Можно ли не уходить в декретный отпуск

Опубликовано: 15.05.2024

Женщинам, оформившим отпуск по уходу за ребенком, государство выплачивает ежемесячное пособие. Но оно составляет лишь определенный процент от средней заработной платы. С появлением в семье малыша увеличиваются расходы. Не всегда семейного бюджета хватает на содержание крохи, и в связи с этим возникает вопрос о том, можно ли не уходить в декретный отпуск и продолжать полноценную трудовую деятельность.

Можно ли не уходить в декрет?

У некоторых новоиспеченных матерей возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск вообще. Освобождение от трудовой деятельности на период воспитания маленького ребенка является правом женщины. Предоставляется он на базе заявления.

Если молодая мать не желает уходить в декрет, работодатель не имеет права ее заставлять. Женщина может взять отпуск по беременности и родам на базе листка о нетрудоспособности, а после его завершения приступить к работе.

Согласно статьи №255 Трудового кодекса России, продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до и такое же количество дней после родов (при условии неосложненного родоразрешения и появления на свет одного малыша). Этого вполне достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем.

В таком случае требуется больше времени на реабилитацию. Также надо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы. Нежелательно будет оставлять такого ребенка на бабушку либо няню.

Если женщина не захотела уходить в декрет, то данный момент работодателю рекомендуется оформить документально. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудника решит его обвинить в непредоставлении отпуска и возникновении на этом фоне проблем в семье, с младенцем.

Можно ли выйти на работу раньше срока?

Декретный отпуск состоит из двух частей. Первая длится до исполнения ребенку полутора лет, а вторая – до трехлетнего возраста. Женщинам, которые еще не решили, как долго они будут сидеть дома с малышом, рекомендуется сначала писать заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет.

При желании его впоследствии можно будет продлить. Некоторые новоиспеченные мамы интересуются, разрешено ли им по закону выйти на работу раньше срока: например, до исполнения ребенку года.

Причины прекращения декретного отпуска могут быть разными:

недостаток финансовых средств. Не все женщины могут позволить себе жить на пособие, величина которого составляет всего 40% от среднемесячной заработной платы;
просьба работодателя. Если женщина является ценным сотрудником, руководитель предприятия может предложить ей выйти на работу раньше срока;
стремление к карьерному росту.

Женщине, решившей выйти из декрета раньше срока, нужно подать руководителю на рассмотрение соответствующее заявление. Составляется такой документ в произвольной форме. Пример заявления по выходу из декретного отпуска до 1,5 лет приведен ниже.

Директору магазина «Зоосвет»

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и разрешить приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на условиях полной продолжительности рабочего дня (8 часов) с 24.10.2019. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.

16.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Пример заявления по досрочному выходу из декрета до исполнения ребенку трех лет по просьбе работодателя приведено ниже.

Директору магазина «Зоосвет»

Сотрудницы отдела продаж

Васильевой Анастасии Викторовны

Заявление

В связи с выходом на работу 22.10.2019 и началом выполнения служебных обязанностей, прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Последним днем отпуска прошу считать 21 октября 2019 года.

22.10.2019 (отпуск) А.В. Васильева

Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?

С целью улучшить материальное состояние, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сидеть в декрете либо работать. Надо отметить тот факт, что женщина, решившая прервать отпуск, лишается ежемесячного пособия по уходу за малышом.

Его величина привязана к МРОТ. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2019 году ее величина равна 11280 рублей. По уходу за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40%) рублей.

Ежемесячное пособие по содержанию второго малыша составляет 6554,89 рублей в 2019 году. Передав ответственность по уходу за младенцем бабушке и выйдя на работу, выгоду получат те новоиспеченные матери, чья среднемесячная зарплата больше пособия на ребенка. Насколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.

Надо отметить, что у женщины, решившей выйти из декрета, увеличатся расходы на транспорт, питание, гардероб. Если молодой маме не на кого оставить ребенка, тогда придется искать няню. Стоимость найма гувернантки варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.

При условии работы по обычному графику няню придется нанимать на 10 часов (два часа – это время для того, чтобы добраться до офиса и обратно, купить продукты и необходимые вещи домой) 5 дней в неделю.

В месяц это обойдется примерно в 70000 рублей. При неполной занятости данные затраты составят 35000-40000 рублей. Это очень дорого. К тому же надо понимать, что найти хорошую няню непросто. Нередко поступают жалобы о том, что сиделки плохо относятся к ребенку.

По частным объявлениям высокая вероятность стать жертвой мошенников. Досрочный выход из декрета выгоден в финансовом плане лишь в том случае, если есть бабушки с дедушками, на которых можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает величину пособия по уходу за малышом.

Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Тогда не нужно будет думать над тем, на кого оставить ребенка. Также не придется тратить деньги на транспорт. График работы не должен быть жестким. Тогда молодая мама будет успевать ухаживать за ребенком и заниматься бытовыми делами.

Спустя определенное время, когда кроха становится более крепким, его уже не страшно оставить на бабушек и дедушек либо няню и родительница может прервать декрет. В этом случае ей не нужно писать заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком 1,5 или 3 лет. Отпуск по беременности и родам продолжается еще в течение 70 дней после появления крохи на свет.

За это время женщина восстанавливается и решает, нужен ли ей декрет. Что касается финансовой стороны, не всегда выгодно выходить на работу. Женщина лишается ежемесячного пособия и вынуждена привлекать няню. Целесообразно не брать декрет, если заработная плата находится на достаточно высоком уровне.

Когда уходят в декретный отпуск – этот вопрос должен интересовать не только саму сотрудницу, но и ее руководство, а также бухгалтерию. Ведь нужно не только вовремя и в полном объеме выплатить пособие, но и успеть подготовить заменяющего сотрудника. Постараемся в данной статье ответить вам на вопрос, когда уходят в декрет.

Что такое декрет?

Продолжительность декретного отпуска оговорена в ТК РФ

Обычно, когда говорят «декрет», все сразу понимают, что речь идет об отпуске, связанном с материнством. Но в законодательстве этот период делится на два, совершенно автономных, промежутка. И чтобы знать, с какого месяца уходят в декрет, нужно понимать, о котором из двух идет речь. Трудовой кодекс предусматривает:

временную нетрудоспособность по беременности и родам>
отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Второй период может быть продлен до трех лет по желанию сотрудницы и по согласованию с работодателем.

Чтобы не было путаницы, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск, в данной статье под этим термином будет подразумеваться период временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Как посчитать когда уходить в декретный отпуск?

Самое главное, когда сотрудница обнаруживает или подозревает, что забеременела, – обратиться к врачу и пройти обследование. Не только потому, что без официального документа работодатель просто не имеет права ни издавать приказ, ни рассчитывать пособие, но и потому, что именно врач подскажет срок выхода в декретный отпуск. Он проведет обследование и назначит примерную дату родов, исходя из которой и планируются даты освобождения от работы.

Но есть и приятное дополнение для тех, кто сознательно и ответственно пройдет положенное обследование. Государство выдает 490,79 рублей тем, кто встал на учет до двенадцатой недели – и это вне зависимости от того, когда сотрудница идет в декретный отпуск. Кроме того, при ранней постановке можно выявить многие патологии, инфекции и тому подобное.

На каком сроке выходят в декретный отпуск?

В целом, перед родами выдается довольно много дней не только для того, чтобы будущая мама успела подготовиться к своей новой роли, переоборудовать дом и тому подобное, но и потому, что на поздних сроках может быть трудно сохранить прежнюю работоспособность, а лишние телодвижения могут быть просто опасны для здоровья как будущей роженицы, так и малыша. Поэтому расчет того, когда уходят в декретный отпуск, важнее, чем может показаться на первый взгляд.

Считается, что освобождение от работы выдают на тридцатой неделе беременности. Если врач диагностирует, что будет двое или больше детей, освобождение выдают уже на двадцать восьмой неделе.

Почему так важно знать, когда отправляют в декретный отпуск?

Дата ухода в декретный отпуск важна для расчета пособия по беременности и родам

Помимо вышеупомянутой необходимости подготовить полноценную замену отсутствующей сотруднице, важно знать, с какого срока она будет отсутствовать также и для расчета пособия. Дело в том, что по закону полностью рассчитаться необходимо в десятидневный срок после предоставления всех необходимых документов:

листка временной нетрудоспособности>
заявления об отпуске.

А поскольку пособие выплачивает Фонд социального страхования населения, а расчет производит работодатель – то есть нужно еще время на передачу документов между этими учреждениями, – бухгалтеру предприятия лучше знать заранее, когда начинается декретный отпуск. Ведь если сотрудница не получит свое пособие через десять дней, она имеет право обратиться в трудовую комиссию и даже в прокуратуру.

Кому решать, когда уходить в декрет?

Как уже упоминалось выше, женщине выдается определенное количество дней:

140 в общем случае>
154 при многоплодной беременности>
156, если роды прошли с осложнениями>
180, если родились два или более детей.

На каком месяце уходят в декрет, подскажет врач, общая продолжительность отпуска разбивается пополам. Дополнительные дни, в случае чего, выдаются после родов – например, роды с осложнениями не всегда возможно предсказать.

Но служащая может принять решение не использовать все положенные ей дни, тогда она должна самостоятельно рассчитать уход в декретный отпуск и уведомить об этом работодателя. Ведь пособие выплачивается за каждый день отпуска, поэтому руководство желательно предупреждать заранее.

Можно ли не уходить в декретный отпуск?

Во сколько месяцев уходить в декретный отпуск решает сама будущая мама

Может возникнуть такой вопрос: можно ли вообще не уходить в отпуск – лишь на время родов, а все остальное время быть на рабочем месте? Разумеется, если здоровье позволяет, можно. Но дни родов и послеродового восстановления лучше все же оформить как декрет: во-первых, из-за пособия, чтобы не терять в оплате, во-вторых, для подстраховки.

Причем как работницы – если что-то пойдет не так, например, ребенок родится слабеньким и болезненным, и ей понадобится больше времени на уход за ним, чем она планировала изначально> во-вторых, для работодателя – если все сразу оформить документально, как полагается, у него будет гарантия, что работница не обвинит его впоследствии в том, что ее не отпускали в отпуск по беременности и родам.

Надеемся, наша статья ответила вам на вопрос, когда можно уйти в декретный отпуск.

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

Я если что - не бухгалтер)

Т.к. тема является архивной.

Нахожусь в декрете и работаю.
Единственный минус- не положен официальный отпуск, больничный оплачивается.

Т.к. тема является архивной.

А я физику не понимаю, но не осуждаю)))

Тема все же о конкретных нюансах ТК РФ

Т.к. тема является архивной.

Теперь отпуск по уходу за ребенком - после декрета, если вы напишете заявление, можете не выходить на работу, а до 3-х лет находиться в отпуске по уходу за ребенком и потом так же просто выйти на свою работу.
До 1,5 лет платиться пособие по уходу за ребенком.

Есть момент, вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на пол ставки, тогда вы и пособие получите и заработную плату.

Декретные и пособие по уходу за ребенком выплачивает Фонд социального страхования.

Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через два месяца после родов она планирует выйти на работу, с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы?

Ситуацию разъяснила Ленара ХИКМАТОВА, эксперт «Нормы» по трудовому праву:

– Листок нетрудоспособности по беременности и родам (или как его еще неофициально называют – «больничный лист» или «больничный») выдается с 30-й недели беременности на 126 календарных дней .

И даже если женщина обратилась за «больничным» уже после 30-й недели беременности, листок нетрудоспособности все равно выдается на полные 126 дней независимо от количества дней, оставшихся до родов .

Отпуск по беременности и родам, или как его обычно называют на практике – «декретный» отпуск или «декрет», предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному соцстрахованию .

А основанием для назначения и выплаты такого пособия является листок нетрудоспособности . Соответственно, «декретный» отпуск оформляется также на основании листка нетрудоспособности. Предоставление каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы на отпуск, отражающего ее желание уйти в «декрет» (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательством не предусмотрено.

Все виды социальных отпусков, к коим и относится отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя .

Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и «до последнего» не приносит больничный лист, продолжая работать после 30-й недели беременности. Конечно, в этом случае работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по БиР не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы, поэтому, пока у него «на руках» не будет больничного листа, оформить декретный отпуск не получится.

А вот после того, как сотрудница представила «больничный» работодатель обязан оформить отпуск. Причем отпуск предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная принесла больничный буквально накануне родов, она все равно получит не менее 126 дней отпуска (дородовой – 70 дней и послеродовой – 56 или 70 дней).

Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов, даже при наличии «больничного».

Но листок потому и называется «по нетрудоспособности», так как подтверждает, что сотрудник определенное время не может работать по состоянию здоровья, и соответственно – получать зарплату. А пособие как раз таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период. К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности имеет свои риски и может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Также хотим напомнить, что до выхода беременной в «декрет» работодатель должен принять меры к облегчению ее труда. Сотрудницу «в положении» на основании медзаключения переводят на более легкую работу, снижают нормы выработки или обслуживания . До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни . Такую работницу нельзя привлекать к работе сверхурочно и в выходные дни, направлять в командировки без ее согласия . А для работы в ночное время, кроме согласия, необходимо также положительное медицинское заключение .

Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по БиР, апеллируя тем, что вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для организаций всех форм собственности /> . А уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа от 10 до 15 БРВ /> . То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от 15 до 30 БРВ.

А можно получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не вправе запретить работнице прервать отпуск по уходу за ребенком, ведь использование такого отпуска это ее право, а не обязанность.

Выход на прежнее место работы может быть в 2-х вариантах: на полный рабочий день или на неполный.

Беременные, а также женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, могут требовать установления им неполной рабочей недели или неполного рабочего дня . А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если работница выходит на работу на полный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком вместе с выплатой пособия прекращается. Если же возвращение на работу подразумевает неполный рабочий график, пособие продолжают выплачивать. По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия .

Таким образом, сотрудница может выйти на работу через два месяца после родов. Если она вышла на условиях неполного рабочего времени – она вправе получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком. При работе полный рабочий день – пособие не положено.

Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В него вносятся изменения, касающиеся рабочего времени и оплаты труда. После подписания допсоглашения издается соответствующий приказ .

Читайте также: