Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на дедушку

Опубликовано: 17.09.2024

alt=" Фото: iStock" />

В Фонде социального страхования Свердловской области рассказали, что в среднем за год оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей порядка 50-55 бабушек и дедушек. Дедов в декрете, конечно, меньше, но за последние десять лет отмечено уже 20 таких случаев. То есть в среднем по два мужчины за год в регионе отправляются помогать поднимать внуков в первые годы жизни. Конечно, если брать в процентном соотношении и сравнивать с классической схемой декрета, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит мама, то эти данные не составят и одного процента. Но это, пожалуй, и правильно. Чем больше времени ребенок проводит с мамой, тем лучше. Другое дело, не всегда это получается.

- В нашей семье дочка сидела с малышом полгода, а потом оформили отпуск на меня, - рассказывает Наталья Семеновна, работающая в одной из государственных структур. - У нее зарплата выше, чем у меня, и всей семье было выгодно, чтобы она пораньше вышла на работу.

Как отмечают в органах соцстраха, предположения о том, что больше декретов на бабушек и дедушек начнут оформлять после повышения пенсионного возраста, пока не оправдались. По крайней мере, пока явного всплеска не отмечается. При этом давно уже вошло в практику, когда отцы уходят в декретный отпуск вместо женщин, когда для семьи это представляется более целесообразным. Более того, некоторые папы поступают так уже по второму разу. По статистике около двух процентов мужчин оформляют отпуск по уходу за ребенком вместо матери малыша.

Закон позволяет сделать это любому из ближайших работающих родственников - отца, бабушку или дедушку. Этим же правом обладают опекуны, усыновители, и даже дяди или тети. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы исправно начисляются.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период декретного отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов:

- Заявление на отпуск.

- Свидетельство о рождении ребенка.

- Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

- Документ, подтверждающий родственную связь с ребенком. Как правило, это свидетельство о рождении собственного сына или дочери, то есть отца или матери малыша.

- Документы, подтверждающие, что и отец, и мать ребенка не оформили такой отпуск и не получают пособие.

Можно ли оформить декрет на бабушку, если она неработающая пенсионерка? Как отмечают в органах соцстраха, это можно сделать только в исключительных случаях. Когда родители ее внука пропали без вести, лишены родительских прав или находятся в тюремном заключении.

С введением "президентских" выплат за первого ребенка в 450 тысяч рублей, в семьях с новорожденными вздохнули свободнее. Это решает сразу кучу проблем. И что важно, позволяет матерям подольше находиться с малышом. Не все знают, что в маленьких провинциальных городах 450 тысяч рублей, выделяемых на первенца - почти половина небольшой квартиры.

США

В Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет. Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи - для мужчин).

Исландия

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца - их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

Швеция

Законодательство Швеции считается самым "щедрым" и равноправным с точки зрения декретного отпуска. Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.

Как пояснили "Российской газете" в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет.

В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной.

Три года до пенсии

Один из главных аргументов противников реформы - это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков. На самом деле нет. Работающие бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо мамы или папы. На общих основаниях в течение полутора лет они вправе получать пособие из Фонда социального страхования. Всего в этом отпуске можно находиться три года, но вторые полтора года не оплачиваются. Зато рабочее место за отпускником сохраняется.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю - и все, никаких дополнительных документов бабушке или дедушке подавать не надо.

Сколько заплатят

Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, если, конечно, человек трудился официально и работодатель делал за него отчисления во внебюджетные фонды, в том числе Фонд социального страхования.

Размер пособия - 40 процентов от среднего заработка за два предшествующих года, но не больше определенной суммы - ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования берутся не со всей зарплаты. Так, в прошлом году взносами облагались 755 тысяч рублей в год, или 63 тысячи рублей в месяц, а в 2016 году - 718 тысяч в год, или 60 тысяч в месяц. В этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 24,5 тысячи рублей в месяц, минимальный - всего 3,1 тысячи, если бабушка или дедушка получали зарплату на уровне МРОТ либо если они ушли в декретный отпуск не в первый раз, а во второй.

Есть при рождении детей еще одна выплата - пособие по беременности и родам.

Но на него бабушка рассчитывать не сможет. "Декретные" может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальный размер декретных в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, отмечает минтруд. Таким образом, если у бабушки есть возможность, сидя с внуком, продолжать работу на полставки (например, из дома), она может это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

Сколько это в баллах

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтоб он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы - за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав:

- В случае повышения пенсионного возраста число бабушек и дедушек, желающих оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой, будет возрастать.

Во-первых, в некоторых случаях это может стать компромиссом между пожилым работником предпенсионного возраста и работодателем, если человеку в возрасте становится сложно справляться с профессиональными обязанностями или освоить современные технологии. Это даст возможность сторонам разойтись миром, обеспечив сотруднику социальные гарантии и пособие.

Во-вторых, в России сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.

Но пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена. На всех них приходится примерно два процента от общего количества таких отпусков. Впрочем, схожая ситуация и в других странах, где отпуска по уходу за детьми можно оформить любому близкому родственнику мамы ребенка.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. У фонда социального страхования сейчас нет финансовых проблем, и задачу можно было бы решить через перераспределение средств внутри фонда, повышение уровня предельных зарплат, с которых берутся взносы, и борьбу с теневой занятостью.

В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В 2017 году законодатели дали возможность декретного отпуска бабушкам и другим родственникам семьи. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам. В статье расскажем про декретный отпуск для бабушки / дедушки, рассмотрим условия предоставления.

Декретный отпуск, условия предоставления

Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:

Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.

Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:

без вести пропавшие родители или погибшие;
родители, которые были отстранены от родительских прав;
по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
отказываются от воспитания дитя.

Оформление документов для декретного отпуска

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

документ, который подтверждает рождение ребенка;
справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
документ о родстве малыша с бабушкой;
справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
справку с медучреждения о том, что родители больны;
заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Расчет размер декретного пособия до 1,5 лет

Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день за 2 года * среднее число дней в году (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).

1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой до 1,5 лет.

Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних 2 года:

за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет 718000 руб.)

Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365+366 (2016 г.- високосный).

Исходя из расчета, средне-дневной заработок будет составлять:

Ежемесячный расчет пособия:

1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.

2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.

Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000+600000= 1180000 руб.
Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
Число дней за последних 2 года составляет: 2015 г. – 365 дней, 2016 г. – 366 дней, 365 + 366 = 731 день.
731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
Расчет компенсации декретных до 1,5 лет: (580 000 + 600 000) / 721=1636,62 руб.
Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

Время болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
Освобождение от выполнения обязанностей работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким ребенком.

Характер выплат и размеров пособий

С 1-го февраля 2017 года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:

2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка,

Срок длительности декретного отпуска

Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:

Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):

Готовимся в отпуск, декрет до 3-х лет

Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону.

Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех лет. Служащая начинает приступать к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет.

Можно ли оформить декрет при усыновлении

Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.

Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.

единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
выплата каждый месяц до 3-х лет.

Усыновление. Переоформление декретного отпуска

Законодательством разрешено переоформлять декретный отпуск при усыновлении на пенсионерку бабушку и родственников семьи. Часто встречаются случаи, когда мама-опекун, доверяя бабушке малыша, выходит на работу, потому что пособие, которое выплачивают при декретном отпуске, не может содержать его.

Пакет документов для переоформления отпуска на декрет:

Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
Документ о рождении внука.
Документ подтверждение родства бабушки и внука.
Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.

Все перечисленные документы предоставляются в службу отдела кадров по месту, где трудится бабушка, приказом руководитель предприятия оформляет декретные по уходу за малышом.

Бабушки в декрете, неполный рабочий день

Возможность предоставления неполного рабочего дня или работу на дому могут воспользоваться бабушка-пенсионерка или другие члены семьи, которые находятся в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, при этом, абсолютно, полностью сохраняется за сотрудником рабочее место, стаж работы и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого здоровья не могу ухаживать за дочерью.

Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?

Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?

Все родственники, ухаживающие за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение рабочего дня или выполнять заказы на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.

Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке взять, для помощи дочери, декретный отпуск? Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?

Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:

заявление;
документ, подтверждающий рождение детей;
документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.

Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?

Как оформить дедушку по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1,2 мес. мама выходит на работу. Дедушке 57 лет он работающий пенсионер. Может ли он оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие нужны для этого документы? Вправе ли организация где работает дедушка отказать ему в отпуске по уходу?

Может ли работающий пенсионер дедушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? Дедушке 62 года.

Может ли дедушка оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если дочка после декретного отпуска вышла на полную ставку, а сам дедушку работает по совместительству.

Наша семья решила оформить отпуск по уходу за ребенком на дедушку. Дедушка пенсионер, работает. Работодатель отказал в подписании заявления. И сказал дедушке что тот или работает или забирает трудовую, т.к. пенсионер. Платить ему не собирается. Подскажите пожалуйста, что делать в этом случае?

Я работаю в школе и в конце мая ухожу в декретный отпуск, как быть с отпускными? Если я напишу заявление сразу после декретного отпуска то потеряю пособие по уходу за ребенком. Можно ли на время отпуска написать заявление по уходу за ребенком на дедушку. Посоветуйте как лучше поступить с отпускными?

Я дедушка, хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я во время отпуска работать?

В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком. Как предоставить доказательства на счет того, что вы действительно осуществляете уход за ребенком.

В статье 256 ТК РФ говорится о том что дедушке отпуск по уходу за ребенком предоставляется если он фактически осуществляет уход за ребенком. Как предоставить доказательства на счет того, что вы действительно фактически осуществляете уход за ребенком.

Ребенку 2 года, мне (матери ребенка) пришлось выйти на работу, сидеть с ребенком вызвался дедушка, но он работает. Может ли дедушка пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (без оплаты разумеется), не теряя при этом место работы? Каким образом оформляется такой отпуск на его рабочем месте. И если дадут садик теряется ли право дедушки находиться в таком отпуске? Спасибо.

Может ли дедушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Имеет ли дедушка право на пособие по уходу за ребенком, если он находился в отпуске без сохранения заработной платы? Ему так же дали лист нетрудоспособности на 1 месяц на момент ухода за ребенком. Мать ребенка не могла осуществлять уход за ребенком, т.к. лежала в больнице.

Можно ли безработному дедушке уйти в отпуск по уходу за ребёнком от соцзащиты.

Дедушка официально работает на заводе. Дочка работает у ИП по гражданско-правовому договору. Родился ребенок. Можно ли вывести дедушку в отпуск по уходу за ребенком, если мама работает по гражданско-правовому договору?

Какую сумму будут платить дедушке в отпуске по уходу за ребенком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я хочу выйти на работу. Может ли мой папа (дедушка ребенка) взять отпуск по уходу за ребенком и будут ли ему платить пособие? Какие документы надо представить ему на работу. Дедушка на пенсии, но работает.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполнится в сентябре, при этом я хочу выйти на работу в июне. Может ли взять отпуск по уходу до 1,5 лет дедушка ребенка? При том, что дедушка находится в отпуске без содержания с мая по сентябрь? Может ли он с июня взять отпуск по уходу и получать соответствующее пособие?

Может ли работающий пенсионер (дедушка) по основному месту работы пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком (внучкой)

Ситуация такая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу выйти на работу. На данный момент ребенку 10 месяцев. Вопрос такой: может ли оформить отпуск по уходу за ребенком дедушка, он находится на пенсии. Заранее спасибо.

Нужно ли согласие администрации на получение отпуска дедушке по уходу за внуком до 3-х лет?

Или иначе, имеет ли право администрация отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет дедушке.

Может ли оформить отпуск по уходу за ребёнком муж бабушки? (не родной дедушка)

Много лет тому назад, роли в семье были четко распределены: отец занимался зарабатыванием денег и содержал семью, а вот мать обязана была сидеть в декретном отпуске, воспитывать детей. Так было во времена Советского Союза, но сегодня все кардинально переменилось. Современное общество требует от людей того, чтобы они подстраивались и учились адаптироваться. Иначе, семья может попросту остаться без материальной поддержки. Ведь порой именно женщины достигают больших результатов в области зарабатывания денег. Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся на этой странице.
Сегодня возможно оформление декретного отпуска на близкого родственника матери
По статистике, все больше и больше становится семей, в которых за финансовую стабильность в семье отвечают именно женщины, а вот папы только что и делают, что находятся дома с малышом и занимаются бытовыми вопросами. Но есть и третий тип семей, в которых воспитанием и опекой малышей занимаются близкие родственники, к примеру, такие как бабушки и дедушки. Тогда оба родителя имеют возможность работать на благо своей семьи и обеспечивать ребенка всем необходимым.

На данный момент в федеральном законодательстве даже имеется статья, которая одобряет непосредственный уход за ребенком близкими родственниками или отцом малыша. Причем необходимо указать на то, что в том случае, когда за малышом ухаживает бабушка или папа закон сохраняет за семьей «декретные выплаты» и все другие пособия.

Что нужно знать?

В соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации, а именно со ст.256, ухаживать за маленьким ребенком сегодня может не только женщина, но и иные члены семейства. Причем данная статья конкретно описывает тех родственников, кто имеет на это право:

Бабушка с одной из сторон;
Отец малыша;
Опекун.

Что касается непосредственного оформления декретного отпуска, то, к примеру, в стандартной ситуации, когда в отпуск по уходу за малышом отправляется мама, ей необходимо подать такие документы:

Заявление по форме предоставленной работодателем. При этом в нем необходимо будет указать сведения о личности родительнице, дату непосредственного ухода в декретный отпуск и сведения о ребенке. Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.
В дальнейшем к этому заявлению прилагается, и ксерокопия свидетельства о рождении малыша.

В том случае, если ухаживать за малышом будет отец семейства или бабушка, то им необходимо будет написать такое же заявление по месту собственной работы. Причем отказать в этом пожелании сотрудника права не имеет никакой работодатель.

Ко всему прочему, руководитель предприятия не может на законных основаниях уволить отца семейства или близкого родственника. Более того, он обязан будет удержать за этим сотрудником рабочее место до того момента, пока сотрудник не вернется. Уволить того, кто отправился в отпуск по уходу за маленьким ребенком нельзя по желанию руководителя предприятия, только в том случае, если компания будет ликвидирована, не иначе.

Как оформить на мужа (отца ребенка)?

В том случае, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком на мужа, то нужно будет подать такой пакет документов:

Свидетельство о рождении малыша;
Заявление, написанное в произвольном формате, или по шаблону, предоставленному предприятием-работодателем;
Справку о том, что второй родитель не оформил декретного отпуска и после непосредственных родов вернулся на постоянное место работы.

При этом необходимо отметить, что размер социальных выплат будет тем же самым, что и в случае с выходом в декретный отпуск матери. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году можно здесь.

Как оформить на бабушку?

При оформлении декретного отпуска на имя бабушки одной из сторон, необходимо будет предоставить все те же самые документы. Единственное, что необходимо будет понимать родителям – это то, что бабушка должна иметь физическую возможность ухаживать за малышом.

Декретный отпуск предоставляется только той бабушке, которая имеет постоянное место работы. Только тогда за ней сохраняются все социальные единовременные и ежемесячные выплаты. Читайте выдают ли материнский капитал за первого ребенка.

Если же она, не является работающей, и находится на пенсии, то предоставление социальных выплат возможно только в тех случаях, когда родители не могут содержать своего малыша. Что касается размера социальных выплат по ежемесячным расчетам, то для работающих бабушек она будет составлять 40% от заработной платы.

Какие документы нужны?

В соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации при оформлении отпуска по уходу за ребенком близкому родственнику необходимо будет предоставить следующий пакет документов:

Свидетельство о появлении ребенка на свет.
Справку о том, что мать вернулась на работу и закрыла больничный лист;
Заявление от родственника или отца на выход в декрет.

Если ребенок усыновлен

Также нормативно-правовые акты регулируют и случай с усыновлением ребенка и желанием выйти в отпуск по уходу за ним. Для этого необходимо будет помимо основных документов:

Во-первых, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Во-вторых, свидетельство о рождении малыша;
предоставить еще и дополнительный документ:
Свидетельство об усыновлении ребенка.

Но в этом случае отпуск по ухода за ребенком предоставляется только максимум на полтора года. Если родители хотят продлить его до трех лет, то предоставить свидетельство об усыновлении необходимо будет обязательно.

Фактически, федеральное законодательство Российской Федерации постановило, что работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь своего сотрудника и тем более, не может задавать вопросы относительно усыновления или рождения малыша. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала.

Неполный рабочий день и уход за ребенком

В том случае, если родитель высказал пожелание выйти из декретного отпуска на работу на полставки, то руководство компании должно издать соответствующий приказ и принять его решение. Более того, работодатель будет обязан предоставить родителю время для кормления ребенка.

Видео

Смотрите краткий видео-обзор о возможности оформления декретного отпуска на родственников:

Очень важно понимать, что Трудовой кодекс четко регулирует все вариации декретного отпуска. Следовательно, в случае нежелания руководство организации отпускать человека в отпуск по уходу за ребенком, можно подать исковое заявление в суд.

Читайте также: