Оплачивается ли учебный отпуск в мвд

Опубликовано: 17.09.2024

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику , который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Условия предоставления учебного отпуска

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Вид отпуска

Программа образования

Форма обучения

Цель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация:

– на последующих курсах – 50 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)

Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)

На соискание ученой степени кандидата или доктора наук

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:

– кандидата наук – 3 месяца;

– доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация:

– на последующих курсах – по 40 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)

Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ)

Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173)

1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173).

2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173)

Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ)

1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174)

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, предусмотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника.

В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с сохранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?

А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.

Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?

Мнений по данному вопросу несколько.

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.

Оплата учебного отпуска

Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.

Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет [1] .

Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска?

Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.

Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.

Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.

Очередной отпуск - это предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (согласно статьям 106 и 107 ТК РФ).

Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются в том числе гарантии при совмещении работы с обучением.

На основании статьи 173 ТК РФ и пункта статьи 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

сдачи итоговых государственных экзаменов.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом целевое назначение и продолжительность. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной гарантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответственно, есть основания отнести данное обстоятельство к "другим случаям", предусмотренным статьёй 124 ТК РФ.

Таким образом, работник вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Могут уволить на основании заключения ВВК.

ответы на вопрос:

Если Вы прибыли на территорию РФ с целью работать, то необходимо приобрести патент.

ответы на вопрос:

Закон предоставляет вам право истребовать копию составленного сотрудником полиции протокола.

Так как копия протокола вручается гражданину под расписку, отсутствие такой расписки будет свидетельствовать о том, что соответствующая копия вам не выдавалась. Советую вам всегда требовать от сотрудников полиции выдать вам копию протокола - это основное доказательство, которое учитывается при рассмотрении дела об административном правонарушении, а также при обжаловании неправомерных действий сотрудника полиции. Плюс ко всему эта копия будет вам гарантией того, что сотрудники полиции не дополнят протокол после его окончательного составления.

Требуйте копию протокола сразу же после его составления, не поддавайтесь уговорам прийти завтра или после выходных. Также не расписывайтесь за копию протокола прежде, чем вы ее получите. В этих случаях вы рискуете не получить ее вообще.

Если вас задержали в рамках уголовного производства, то в этом случае нарушаются ваши права как подозреваемого.

П. 1 ч. 4 ст. 46 УПК РФ устанавливает, что подозреваемый вправе:

знать, в чем он подозревается, и получить копию постановления о возбуждении уголовного дела, либо копию протокола задержания.

Кроме того, в протоколе должна быть указана отметка о том, что права подозреваемого по УПК РФ вам разъяснены и отражается факт уведомления близкого родственника о задержании.

По административному задержанию алгоритм такой же. Единственное исключение: протокол административного задержания выдаётся лицу по его просьбе (ст. 27.4 КоАП РФ).

С уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

ответы на вопрос:

Совершенное правонарушение, предусмотренное ч.2.1 ст.14.16 КоАП РФ (розничная продажа несовершеннолетнему алкогольной продукции, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния) должно подтверждаться в том числе протоколом об административном правонарушении, составленным в соответствии с требованиями ст.28.2 КоАП РФ сотрудником полиции.

ответы на вопрос:

Все виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон).

Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

Вадим Владимирович, да имеет право! Все виды отпусков, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел перечислены в Главе 8 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Отношения по предоставлению отпуска по уходу за ребенком сотрудникам полиции регулируются положениями статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Частью 8 статьи 56 указанного Федерального закона предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

На такого сотрудника в части, не противоречащей Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

Согласно ч. 2. ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Как показывает судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2013 N 20-КГ 13-34) названные положения Федерального закона исходя из особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел содержат ограничения права сотрудников полиции на предоставление отпуска по уходу за ребенком, что обусловлено и необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности. Отпуск по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребенком матерью.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу, сотруднику органов внутренних дел, только в случаях, свидетельствующих об отсутствии у матери возможности ухода за ребенком по объективным причинам.

ответы на вопрос:

Нет, без признания нуждающимся в жилье такое невозможно. ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" задним числом неприменим.

Ипотека для сотрудников полиции.

Согласно Федеральному Закону "О полиции" таких гарантий не предусмотрено. Согласно ст. 44 ФЗ Обеспечение сотрудника полиции жилым помещением осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета посредством предоставления ему служебного жилого помещения или жилого помещения в собственность либо единовременной социальной выплаты на его приобретение в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Полиция имеет специализированный жилищный фонд, формируемый федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Сотрудник полиции, замещающий должность участкового уполномоченного полиции, не имеющий жилого помещения на территории соответствующего муниципального образования, не позднее чем через шесть месяцев со дня вступления в должность обеспечивается служебным жилым помещением.

На текущий момент льготная ипотека для сотрудников МВД пока осталась проектом, находящимся в разработке. Тем не менее, они могут рассчитывать на целевые социальные выплаты, предусмотренные Федеральным законом от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ. Согласно этому закону, единовременная социальная выплата (ВСЕ) может быть предоставлена лишь на строительство или приобретение жилья. Эта выплата даёт возможность приобрести жильё в любом оговоренном законом порядке, в том числе предусматривается ипотека для полиции.

ВСЕ сотрудник полиции может получить только единожды за срок службы.

Кто может претендовать на социальную выплату?

Ипотека для сотрудников полиции К сожалению, условия получения ВСЕ достаточно жёсткие, для этого полицейский должен соответствовать двум критериям.

Иметь стаж работы в МВД не менее 10 лет. В случае, если сотрудник выходит на пенсию, он будет иметь право на выплату, если он встал на учёт для получения ВСЕ в период прохождения службы в МВД. Если полицейский погиб при выполнении служебных обязанностей, на получение выплаты могут рассчитывать члены его семьи.

Подтвердить свою действительную потребность в улучшении жилищных условий. Работник МВД при этом относится к одной из следующих категорий:

не имеет собственного жилья или жилья, предоставленного по социальному найму;

является нанимателем жилья по социальному найму или собственником жилья, площадь которого не достигает 15 кв.м. на каждого члена семьи;

живёт в помещении, которое непригодно для проживания и не отвечает установленным требованиям (независимо от размеров жилья);

живёт в коммунальной квартире;

живёт в общежитии;

живёт в однокомнатной квартире двумя семьями (с родителями или взрослыми детьми, уже состоящими в браке);

в составе семьи сотрудника МВД имеется больной, страдающий тяжёлым заболеванием, и невозможно проживать с больным в одной квартире. При этом у полицейского нет другого жилья, предоставленного по социальному найму или находящегося в собственности.

Сотрудник, который намеренно ухудшил жилищные условия, утрачивает право на получение ВСЕ на 5 лет с момента совершения умышленных действий, к которым относятся: обмен или продажа жилья, имеющегося в собственности полицейского и членов его семьи, вселение в жильё иных лиц и ряд других действий.

Очевидно, что социальную выплату могут получить лишь немногие сотрудники МВД из-за ограничений по стажу и прочих условий. Но при благоприятном исходе ипотека для полицейских, получивших ВСЕ, станет более доступной.

Кроме данной социальной выплаты сотрудники МВД могут воспользоваться ипотекой с использованием материнского капитала, при условии, что в их семье есть как минимум двое детей.

В каком порядке можно получить социальную выплату?

Сотрудник, имеющий право на ВСЕ, должен подать в ГУ МВД России по месту службы рапорт и документы, перечень которых уточняется в Постановлении Правительства РФ № 1223 от 30 декабря 2011 г. Положительное или отрицательное решение о постановке на учёт сотрудника для получения ВСЕ принимает жилищная комиссия ГУ МВД России по данному региону.

Размер ВСЕ рассчитывается индивидуально в каждом случае. За основу берётся средне-рыночная цена 1 кв.м. жилья в данном регионе и величина полагающейся полицейскому жилплощади (на 1 человека – из расчёта 33 м 2, для семьи из 2-х человек – 42 м 2, из 3-х человек и более – 18 м 2 на каждого из членов семьи). Так калькулируется ориентировочная стоимость жилья, затем применяются два коэффициента. Первый коэффициент устанавливается в зависимости от места службы (он составляет от 1,04 до 2,25); второй определяется продолжительностью работы в МВД (чем продолжительнее служба – тем больше выплата).

На каких условиях предоставляется ипотека для сотрудников МВД?

Как правило, суммы ВСЕ недостаточно для приобретения квартиры, поэтому выходом из положения обычно становится ипотека для работников МВД. Полученную выплату сотрудник может использовать для внесения первоначального взноса – в данном случае будет больше общая сумма кредита (а значит, можно приобрести лучшее жильё) и ниже процентная ставка. Допускается использовать ВСЕ для досрочного погашения взятой ранее ипотеки. Но здесь есть нюанс: если сотрудник брал ипотеку до постановки его на учёт для получения ВСЕ – ему могут отказать в этой выплате как улучшившему жилищные условия и переставшему нуждаться в ВСЕ.

Выгодная ипотека для сотрудников полиции предоставляется Агентством по ипотечному жилищному кредитованию. Работникам полиции АИЖК предлагает программы ипотечного кредитования с пониженной ставкой. Например, в программах «Новостройка», «Малоэтажное жильё» она уменьшена на 0,25%-1,75% годовых. С использованием ВСЕ можно приобрести недвижимость также на вторичном рынке.

Ипотека для полицейских в коммерческих банках выдаётся на тех же условиях, как и всем обычным заёмщикам, при этом доходы сотрудника МВД должны соответствовать требованиям банка. Стоит ли брать ипотеку на таких условиях или ждать момента, когда льготная ипотека в МВД будет введена на государственном уровне – вопрос не однозначный. Ещё в 2011 году Правительство РФ заявляло о намерении разработать специальный проект «Ипотека для МВД» по аналогии с ипотекой для военных. Это должно произойти в ближайшее время, работа в данном направлении уже осуществляется.

Правовая помощь сотрудникам полиции(ОВД) Все спорные вопросы (от служебных проверок до возбуждений УД в отношении)

К странице.

Страница 1 из 2

ну хотя бы вот так
http://www.eg-online.ru/consultation/242859/
Да и пункт 3 статьи 63 говорит о том, что учебный является дополнительным отпуском, а не основным и отказать в предоставлении учебного дополнительного отпуска права не имеют, как в прочем и не предусмотрено действующим законодательством возможность предоставления двух отпусков одновременно.
А если следовать вашей логике, то тогда начальник имеет право наложить основной и дополнительный отпуск за выслугу лет друг на друга, что бы сократить общее время отпуска сотрудника.

---------- Ответ добавлен в 13:19 ----------Предыдущий ответ был в 13:05 ----------

Кроме того, нашел так же хорошо аргументированный подход к этой проблеме:

"В пользу того, что очередной отпуск следует продлевать на время учебного отпуска, говорит п. 5 ст. 37 Конституции РФ, закрепляющий право гражданина на отдых.
Для реализации этого права работнику предоставляется очередной отпуск. Учебный отпуск предназначен для сдачи экзаменов и подготовки к ним.
Следовательно, сокращение времени очередного отпуска на период, который должен быть оформлен работодателем как учебный отпуск, лишает работника его конституционных прав.
Глава 26 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику на время сессии дополнительный отпуск, которым он вправе воспользоваться, не используя при этом дни очередного отпуска.
Поскольку при совпадении времени отпусков учебный отпуск перенести на другой период, не указанный в справке-вызове вуза, нельзя, очередной отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска."

В этой связи обращаем Ваше внимание, что в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" прямо отмечается, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1). Мнения о том, что работнику не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков, также придерживаются начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец.*(1)

---------- Ответ добавлен в 18:34 ----------Предыдущий ответ был в 18:33 ----------

20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) отпуск каникулярный;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по образовательного окончании учреждения высшего профессионального образования органа федерального исполнительной власти в сфере внутренних другие;

6) дел виды отпусков в случае, если их предусмотрена оплата законодательством Российской Федерации.

При сотрудникам предоставлении органов внутренних дел очередных, отпусков краткосрочных, отпусков в связи с окончанием учебных Министерства заведений внутренних дел Российской Федерации, а отпусков также по болезни сверх установленной продолжительности предоставляется отпуска время для проезда к месту отпуска проведения (лечения) и обратно.

Основной отпуск органов сотрудникам внутренних дел предоставляется продолжительностью 30 дней календарных, а сотрудникам органов внутренних дел, службу проходящим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими календарных, – 45 условиями дней. Очередной ежегодный отпуск быть должен предоставлен в течение календарного года в планами с соответствии очередных ежегодных отпусков каждому органов сотруднику внутренних дел.

Продолжительность отпуска календарных в исчисляется днях. При этом праздничные и дни нерабочие (но не более десяти дней) при длительности определении очередного ежегодного отпуска не учитываются.

отпуска Замена денежной компенсацией не допускается, кроме увольнения случаев сотрудников органов внутренних дел, не отпуск использовавших.

Сотрудникам органов внутренних дел, службу проходящим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими очередной, условиями ежегодный отпуск за два года по их может желанию быть соединен.

Сотруднику органов дел внутренних по его желанию разрешается разделить отпуск основной на две части при условии, одна что из частей этого отпуска составляет не календарных 14 менее дней. При этом время на месту к проезд проведения отпуска и обратно предоставляется раз один.

В органах внутренних дел ежегодно к января первому составляется график очередных ежегодных утверждается. Он отпусков начальником, имеющим право предоставления соответствующим отпусков категориям сотрудников. Учет отпусков годовых в ведется планах очередных ежегодных отпусков, в делаются которых отметки о предоставлении отпуска, либо об сотрудника убытии к новому месту службы, либо Основанием.

увольнении для предоставления отпуска является очередных график ежегодных отпусков и рапорт сотрудника с непосредственного резолюцией начальника. В рапорте указывается место отпуска проведения, а также перечисляются члены семьи. убывающим, Сотрудникам в очередной отпуск, кадровыми подразделениями отпускные выдаются удостоверения.

По возвращении из отпуска сотрудники кадровые в сдают подразделения отпускные удостоверения (с отметками о прибытия их дне и убытия из органа внутренних дел, дома, санатория отдыха или населенного пункта по проведения месту отпуска) и проездные документы, которые течение в хранятся года. Неиспользованные проездные документы финансовые в возвращаются подразделения по месту службы сотрудников.

отпуска Очередные предоставляются сотрудникам равномерно в течение календарного всего года с расчетом ежемесячного нахождения в процентов 10–15 отпусках сотрудников конкретного подразделения и органа дел внутренних в целом. Начальникам, имеющим право отпусков предоставления, разрешается уменьшать эти нормы в периоды напряженные службы и соответственно увеличивать в другие текущего периоды календарного года.

Ежегодный отпуск быть должен перенесен или продлен: при нетрудоспособности временной сотрудника; при выполнении сотрудником или государственных иных общественных обязанностей; в других предусмотренных, случаях законодательными и иными нормативными правовыми Российской актами Федерации.

В исключительных случаях, когда отпуска предоставление сотруднику в текущем году может отразиться неблагоприятно на нормальной деятельности органа внутренних согласия, с дел сотрудника допускается перенесение отпуска на год следующий. При этом отпуск за каждый год рабочий продолжительностью не менее 6 дней должен использован быть не позже чем в течение одного после года наступления права на отпуск. Оставшаяся неиспользованного часть отпуска может быть присоединена к следующий за отпуску рабочий год. Непредоставление ежегодного течение в отпуска двух лет подряд запрещается.

очередного из Отзыв отпуска либо перенесение на другой инициативе по срок начальника органа внутренних дел лишь допускается в случае крайней служебной необходимости с разрешения письменного начальника, имеющего право предоставления оформляется, и отпусков приказом. При этом отзыв из отпуска очередного производится только с согласия сотрудника.

связи в Неиспользованная с отзывом (перенесением, задержкой) часть или отпуска весь отпуск должны быть текущем в предоставлены календарном году или в первом следующего квартале календарного года (в том числе с присоединением возможным к отпуску за следующий год). При сотруднику этом, отозванному из отпуска по инициативе начальника внутренних органа дел, по его рапорту предоставляется для время проезда к месту проведения отпуска и также, а обратно выдаются новое отпускное удостоверение и документы перевозочные.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска в поступления году на службу в органы внутренних дел пропорционально исчисляется отработанному времени из расчета одна часть двенадцатая отпуска за каждый полный месяц период за службы со дня поступления. При этом органов сотрудникам внутренних дел, которые имеют отпуск на право продолжительностью десять календарных дней и оплачивается, более стоимость проезда к месту проведения обратно и отпуска и предоставляется сверх отпуска время на Отпуск. проезд продолжительностью менее 10 календарных дней по сотрудника желанию органов внутренних дел может предоставлен быть ему одновременно с очередным ежегодным следующем в отпуском году.

Один раз в два года членов из одному семьи сотрудника также оплачивается проезда стоимость к месту проведения отпуска и обратно.

отпуска Дополнительные сотрудникам предоставляются по разным основаниям.

ежегодный Дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в внутренних органах дел предоставляется:

1) от 10 до 15 лет службы - 5 дней календарных;

2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

3) лет 20 более службы - 15 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за службу во вредных условиях соответствии в определяется с действующим законодательством, например, занятым на вредными с работах и (или) опасными условиями труда; с рабочим ненормированным днем; работающим в районах Крайнего приравненных и Севера к ним местностях и т. п.

Дополнительный ежегодный особый за отпуск характер службы предоставляется продолжительностью до календарных десяти дней для восстановления профессиональной сотрудников работоспособности органов внутренних дел, служба связана которых с повышенными физическими и нервными нагрузками. этом При лицам, имеющим право на дополнительный отпуск ежегодный за исполнение обязанностей во вредных условиях и за характер особый службы, дополнительный отпуск предоставляется по их только выбору по одному из оснований.

Дополнительные отпуска могут и суммируются предоставляться одновременно с очередным ежегодным или отпуском отдельно по желанию сотрудника органов дел внутренних, при этом общая непрерывная дополнительного продолжительность и очередного отпуска не должна превышать 60 дней календарных, за исключением отпусков сотрудников органов дел внутренних, проходящих службу в местностях с тяжелыми и климатическими неблагоприятными условиями.

Краткосрочные отпуска для неотложных решения социально-бытовых вопросов, выполнения долга родственного, а также по другим уважительным причинам на дней до 10 срок представляются сотрудникам:

в случае тяжелого здоровья состояния или смерти (гибели) близкого сотрудника родственника или лица, на воспитании которого сотрудник находился;

в случае пожара или другого бедствия стихийного, постигшего семью или близкого сотрудника родственника;

по другим уважительным причинам (по решению органа начальника внутренних дел).

Краткосрочные отпуска решения для неотложных социально-бытовых вопросов сохранением с предоставляются сотруднику денежного содержания. Они сотрудникам предоставляются по мере необходимости, их количество в течение года календарного не ограничивается.

Отпуск по болезни предоставляется органов сотрудникам внутренних дел на основании заключения врачебной-военно комиссии.

Продолжительность отпуска по болезни характером определяется заболевания. Время непрерывного нахождения в болезни по отпуске и на излечении в лечебных учреждениях не должно четырех превышать месяцев, кроме случаев, когда законодательством действующим предусмотрены более длительные сроки излечении на нахождения. Этот срок может быть решением продлен прямого начальника – руководителя органа дел внутренних, которому такое право предоставлено внутренних министром дел Российской Федерации, на основании лечебного заключения учреждения. По истечении установленного срока нахождения непрерывного в отпуске по болезни и на излечении сотрудники внутренних органов дел подлежат освидетельствованию военно-комиссией врачебной для решения вопроса о годности их к службе дальнейшей.

Время нахождения сотрудников органов дел внутренних на излечении в связи с полученными ими исполнении при служебных обязанностей ранением, контузией увечьем или не ограничивается. На медицинское освидетельствование указанные направляются сотрудники после окончания лечения или определившемся при исходе заболевания.

Отпуск по болезни в очередного счет ежегодного отпуска не засчитывается.

Каникулярные сотрудникам отпуска органов внутренних дел, обучающимся в заведениях учебных Министерства внутренних дел Российской очной по Федерации форме обучения, предоставляются:

зимний отпуск каникулярный продолжительностью 14 календарных дней;

летний отпуск каникулярный продолжительностью 30 календарных дней.

Отпуск в окончанием с связи учебного заведения предоставляется выпускникам заведений учебных Министерства внутренних дел Российской окончании по Федерации учебных заведений продолжительностью 30 календарных Этот. дней отпуск, а также отпуск, предоставляемый высших выпускникам и средних специальных учебных заведений министерств других и ведомств, принятым на службу в органы дел внутренних непосредственно по окончании этих учебных засчитывается, заведений в счет очередного ежегодного отпуска за год текущий. Данный отпуск должен быть направления до использован выпускника к месту прохождения службы.

органов Сотрудникам внутренних предоставляются различные отпуска, обучением с их связанные (учебные) в образовательных учреждениях. При при этом совпадении очередного отпуска с учебным отпуск очередной переносится на другое время.

Так, в Положением с соответствии о службе в ОВД кандидатам из числа допущенным, сотрудников к вступительным экзаменам в образовательные учреждения образования профессионального МВД России, а также в адъюнктуру образовательных при учреждениях высшего профессионального образования и исследовательских-научно учреждениях МВД России, иные учреждения образовательные профессионального образования, имеющие государственную руководители, аккредитацию органов внутренних дел предоставляют для отпуск их сдачи.

Очередной отпуск кандидатам, вступительным к допущенным экзаменам на очное обучение в образовательные профессионального учреждения образования МВД России, предоставляется с расчетом таким, чтобы он полностью был ими откомандирования до использован в образовательное учреждение.

зачетов сдачи и экзаменов на первом и втором курсах сорок по соответственно календарных дней, на последующих курсах пятьдесят по соответственно календарных дней;

подготовки и защиты проекта дипломного (работы) со сдачей государственных экзаменов месяца четыре;

сдачи государственных экзаменов один Лица.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Федерации Российской женщинам по их заявлению и на основании выданного в порядке установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по родам и беременности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) дней календарных до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождении при двух или более детей – календарных) 110 дней после родов с выплатой государственному по пособия социальному страхованию в установленном федеральными размере законами.

В соответствии со ст. 256 того же акта по женщины заявлению ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до возраста им достижения трех лет. Отпуска по уходу за могут ребенком быть использованы полностью или по также частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, родственником другим или опекуном, фактически осуществляющим ребенком за уход.

Сотрудникам предоставляются и иные отпуска, действующим установленные законодательством. К таковым, например, относятся отпуска дополнительные лицам, подвергшимся воздействию радиации катастрофы вследствие на Чернобыльской АЭС (14 дней), лицам, ветеранами являющимся боевых действий на территории СССР, на Российской территории Федерации и территориях других государств (зависит продолжительность от категории) и т. п.

Читайте также: