Отпуск секретаря судебного заседания сколько дней

Опубликовано: 17.09.2024


Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.


Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26 декабря 2016 г. № 249 “О предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный (рабочий) день”

В соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

1.1. Определить порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, и работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, имеющим ненормированный рабочий день.

1.2. Предоставлять федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня по перечням должностей, утверждаемым: в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах - председателями судов; в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов; в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - председателями судов; в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

1.3. Предоставлять работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью четыре календарных дня по перечням должностей работников, утверждаемым: в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах - председателями судов; в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов; в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, - председателями судов; в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу:

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 9 июня 2005 г. № 63 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 23 июня 2005 г. № 70 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам аппаратов федеральных судов общей юрисдикции»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. № 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. № 65 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента от 20 марта 2009 г. № 52»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. № 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 ноября 2014 г. № 228 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. № 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 309 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. № 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

Генеральный директор А.В. Гусев

Обзор документа

Председателям судов, начальникам управлений Судебного департамента в регионах необходимо определить порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков госслужащим с ненормированным служебным днем и работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, имеющим ненормированный рабочий день.

Госслужащим ведущей, старшей и младшей групп предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 календарных дня.

Приказы, которыми ранее регламентировался порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам системы Судебного департамента при ВС РФ, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, госслужащим, признаны утратившими силу.

Стр. 5 - Закон РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)


ЗАКОН РФ ОТ 26.06.92 N 3132-I "О СТАТУСЕ СУДЕЙ В РФ"

2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.

Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.

Судье предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии:

от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней;

от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;

свыше 15 лет - 15 рабочих дней.

Время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается. Стоимость проезда к месту отдыха и обратно подлежит оплате.

Порядок определения стажа работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Верховным Судом Российской Федерации, Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации и Министерством юстиции Российской Федерации.

3. Судьи, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, обеспечиваются в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации, отдельными жилыми помещениями с учетом права судьи на дополнительную жилую площадь в размере 20 кв. метров или в виде отдельной комнаты, приобретаемыми за счет средств федерального бюджета, выделяемых на эти цели судам Российской Федерации, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации .

Нуждающимися в улучшении жилищных условий с учетом положений настоящей статьи признаются судьи, не обеспеченные жилой площадью в соответствии с требованиями и нормами, установленными жилищным законодательством Российской Федерации и жилищным законодательством субъектов Российской Федерации.

Судьи имеют право на компенсацию расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений, до предоставления им в установленном порядке жилого помещения для постоянного проживания.

В жилых помещениях, занимаемых судьями, во внеочередном порядке устанавливается телефон с оплатой по установленным тарифам.

В таком же порядке предоставляются места в детских дошкольных учреждениях, школах-интернатах, летних оздоровительных учреждениях детям судей.

4. Судья, ушедший или удаленный в отставку со стажем работы в должности судьи не менее 20 лет либо ставший инвалидом в период работы и пожелавший переехать на постоянное место жительства в другую местность, обеспечивается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации , благоустроенным жильем в виде отдельной квартиры либо дома за счет средств федерального бюджета. Ему предоставляется возможность внеочередного вступления в жилищно-строительный кооператив, оказывается содействие в индивидуальном жилищном строительстве.

5. Судья и члены его семьи имеют право на медицинское обслуживание, включая обеспечение лекарственными средствами, которое оплачивается за счет средств федерального бюджета. Они также имеют право на санаторно-курортное лечение, которое судье, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям оплачивается за счет средств федерального бюджета. Эти права сохраняются за судьей и после ухода (удаления) его в отставку или на пенсию. При этом медицинское обслуживание находящегося в отставке или на пенсии судьи и членов его семьи производится за счет средств федерального бюджета в тех же лечебных учреждениях, в которых они состояли на учете.

6. В случае прекращения полномочий судьи по основаниям, предусмотренным подпунктом 10 пункта 1 статьи 14 настоящего Закона, его семье выплачивается единовременное пособие из расчета его месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее его годовой заработной платы.

В случае упразднения или реорганизации суда, а также если судья оказывается состоящим в близком родстве или свойстве (супруг (супруга), родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки, внуки, а также родители, дети, родные братья и сестры супругов) с председателем или заместителем председателя того же суда, судья может быть с его согласия переведен в другой суд. За время, в течение которого оформляется перевод, за судьей сохраняется заработная плата. В случае отказа судьи от перевода он имеет право на выход в отставку на общих основаниях. В этом случае ему также выплачивается компенсация в размере годовой заработной платы по последней должности.

7. Судьи в служебных целях обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном и местном сообщении, приобретаемыми судами у соответствующих транспортных организаций в порядке , определяемом Правительством Российской Федерации .

При направлении в служебные командировки судьи пользуются правом бронирования и получения вне очереди мест в гостиницах и приобретения проездных документов на все виды транспорта.

8. Судьи и имеющие классные чины работники судов обеспечиваются служебным обмундированием в порядке и по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации .

Статья 20. Меры социальной защиты судьи и членов его семьи

1. Жизнь, здоровье и имущество судьи подлежат обязательному государственному страхованию за счет средств федерального бюджета. При этом жизнь и здоровье судьи подлежат страхованию на сумму его пятнадцатилетней заработной платы.

2. Органы государственного страхования выплачивают страховые суммы в случаях:

гибели (смерти) судьи в период работы либо после увольнения с должности, если она наступила вследствие телесных повреждений или иного повреждения здоровья, - его наследникам в размере пятнадцатилетней заработной платы судьи;

причинения судье увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере трехлетней заработной платы судьи;

причинения судье телесных повреждений или иного повреждения здоровья, не повлекших стойкой утраты трудоспособности, которые бы исключали дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в размере годовой заработной платы судьи.

3. В случае причинения судье увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью, ему ежемесячно выплачивается возмещение в виде заработной платы занимающего соответствующую должность судьи.

При этом пенсия по инвалидности, назначенная судье в связи с увечьем, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются. Также не засчитываются в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим судьей после увечья, а также выплаты, полученные им по обязательному государственному страхованию.

4. В случае гибели (смерти) судьи нетрудоспособным членам его семьи, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение в размере заработной платы занимающего соответствующую должность судьи за вычетом доли, приходившейся на самого судью, без зачета выплат по обязательному государственному страхованию, пенсии по случаю потери кормильца, а равно иных пенсий, заработков, стипендий и других доходов.

Указанный порядок выплаты применяется и в случае гибели (смерти) пребывавшего в отставке судьи, членам семьи которого, находившимся на его иждивении, ежемесячно выплачивается возмещение исходя из размера назначенного судье пожизненного содержания.

5. Ущерб, причиненный уничтожением или повреждением имущества, принадлежащего судье или членам его семьи, подлежит возмещению ему или членам его семьи в полном объеме.

6. Выплаты по возмещению вреда, предусмотренные пунктами 3, 4 и 5 настоящей статьи, производятся за счет федерального бюджета.

7. Правила, содержащиеся в пунктах 2, 3, 4 и 5 настоящей статьи, не применяются, если в предусмотренном законом порядке будет установлено, что причинение вреда судье и членам его семьи не связано со служебной деятельностью судьи.

Статья 20.1. Поддержание уровня квалификации, необходимого для осуществления полномочий судьи

1. В целях поддержания уровня квалификации, необходимого для осуществления судейских полномочий, судья обязан повышать квалификацию один раз в три года в учреждениях высшего профессионального и послевузовского профессионального образования с сохранением денежного содержания на период обучения.

2. Повышение квалификации организуется соответственно Верховным Судом Российской Федерации и Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации и осуществляется для судей федеральных судов за счет средств федерального бюджета, а для мировых судей - за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Статья 21. Символы судебной власти

1. На здании суда устанавливается Государственный флаг Российской Федерации, а в зале судебных заседаний помещаются изображение Государственного герба Российской Федерации и Государственный флаг Российской Федерации.

2. При осуществлении правосудия судьи облачаются в мантии.

3. Судьям федеральных судов удостоверения судьи подписываются Президентом Российской Федерации и выдаются в порядке , установленном Президентом Российской Федерации.

Судьям конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации и мировым судьям удостоверения судьи подписываются и выдаются в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

Судьям, пребывающим в отставке, удостоверения судьи подписываются и выдаются председателем суда, в котором они работали в качестве судьи непосредственно перед уходом в отставку.

Статья 22. Действие законодательства Российской Федерации о труде в отношении судей

Законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной настоящим Законом.

Президент Российской Федерации Б.Ельцин

Москва, Дом Советов России

Приложение 1

к Закону Российской Федерации

"О статусе судей в Российской Федерации"

Раздел 1. Сведения о доходах*

* Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за год, предшествующий году объявления в средствах массовой информации об открытии вакансии судьи.

** Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.

Что происходит за стенами здания суда? Как устроен аппарат и кому достается самая каторжная работа? И как можно успевать все так быстро услышать и записать, когда идет судебное заседание? Секретарь судебного заседания рассказала нам о плохой работе почты, людях-хамах, о маленькой зарплате и о том, почему женщины-судьи к своим подчиненным относятся как к чернорабочим.

На работу секретарем судебного заседания я попала случайно. Брату-судье моей знакомой срочно нужен был человек, а я как раз искала работу. Прежний секретарь уволился, и я приступила к своим обязанностям.

У меня высшее юридическое образование. Честно говоря, никогда не думала о работе в суде, но решила, что получу хороший опыт для дальнейшего развития.

Секретарь напрямую подчиняется судье, на участке с которым работает. Мне повезло, я работала с мужчиной. Его помощником тоже был мужчина. Работать с женщиной я бы не смогла. Почему-то судьи-женщины строже, к своим подчиненным относятся как к чернорабочим. Некоторые секретари и помощники выполняют большую часть работы судьи. Могу признаться, что некоторые помощники пашут в два раза больше самих судей, выполняя их основные обязанности. Но что поделать: не нравится — уходи.

Работа эта адская. В обмен на бессонные ночи, рабочие выходные и отсутствие личной жизни ты получаешь около 18 тысяч рублей. Некоторые получают и по 15. Если, проезжая поздно вечером мимо здания суда, вы увидите свет в окнах, значит, это секретарь судебного заседания разбирает кучу своего рабочего завала. Дело в том, что секретари каждый день бывают на двух, трех, а то и пяти судебных заседаниях. Во время них ты печатаешь протоколы, а между стараешься успеть сделать всю остальную работу: готовишь извещения, повестки, оформляешь уже готовые протоколы, оформляешь дела и передаешь их в канцелярию, заполняешь журнал учета дел, принимаешь разные жалобы от посетителей, принимаешь и улыбаешься посетителям, и занимаешься кучей бюрократической работы. А-а-а-а-а!

Раньше я писала судебные протоколы как попало — что успею услышать, а потом вечером дома расшифровывала записи с диктофона. Но потом я поняла — это ад. И начала, если мне нужно, просить ответчиков и истцов повторить то, что я не успела записать. Судья нормально и с пониманием к этому относился.

Самое ужасное, это когда дело на 180 листов сшила, опись сделала, а в самое начало забыла прикрепить какую-нибудь подписку свидетеля. Это ужасно и очень нервно. Приходится снова все расшивать, вставлять, проверять, подшивать.

На исследовании материалов суда всегда хочется спать, а на провозглашении длинных приговоров надоедает стоять.

На этой работе лучше не выходить в отпуск и не болеть. Если то или то случилось, тебя подменяет помощник судьи. Но он не будет все за тебя оформлять. Возвращаешься потом с отпуска — а там горка дел. Пока вникнешь в них, уже следующая образуется.

Работа секретаря судебного заседания — каторга. Рабочий день может быть бесконечным. Возвращаешься домой в 22 часа, ложишься спать, с утра снова на работу. Это ад.

Многие идут на эту работу, мечтая в дальнейшем занять место помощника судьи, а затем и вовсе судьи. Скажу сразу: это реально только при очень хороших отношениях с начальством, адском труде, ну, и знакомствах. Надо работать, работать, работать. А потом, может, что-то и выйдет. Но зачастую секретари так и остаются секретарями. Не больше.

Ужасно раздражает то, как работает наша почта. Отправишь повестку в суд, а она доходит до адресата тогда, когда судебное заседание уже прошло. Поэтому при возможности приходится всех обзванивать. Но многие не берут трубку или не считают нужным являться — повестки-то нет.

Постоянная проблема секретаря — нехватка канцелярии и бумаги. Иногда приходилось покупать это на свои деньги. Пока допросишься, уже снова накопится куча работы.

Не очень люблю процессы с несовершеннолетними подсудимыми. На заседания нужно вызвать кучу педагогов, инспекторов по делам несовершеннолетних, законных представителей. Пока всех соберешь.

Раньше я вникала в суть каждого судебного процесса. Интересны были все подробности, особенно если это дело какое-то резонансное. Но потом мне это надоело. Я не понимаю, как судьи показывают равнодушие ко всему, что происходит. Мне было постоянно жалко пострадавших людей. Хоть плачь. Хотелось всегда им чем-то помочь.

За время моей работы я не могу вспомнить какие-то смешные случаи. Но я слышала от коллег, как на особо длинных судебных заседаниях засыпали слушатели или участники дела. А на каком-то форуме недавно прочитала о забавном случае. Мужчину судили за кражу мобильного телефона. Задержали его в состоянии сильного алкогольного опьянения. Он вышел из дома, откуда утащил телефон и перепутал такси с машиной ДПС. Принял «мигалки» за «шашечки» и пытался заставить сотрудников ДПС довезти его до дома. Секретарь того судебного заседания писал, что на процессе даже судья смеялся.

Огромный плюс этой работы — стабильность и возможность спокойно уйти в декрет.

Когда я уволилась, ощутила какую-то необъяснимую свободу. У меня появилось столько времени, что я стала скучать по прежней работе. Я не скажу, что получила большой юридический опыт — о многом я уже знала со времен университетской практики. Но я точно знаю, как организовать свою работу и как уложиться с невозможные сроки. Эта работа меня сильно дисциплинировала.

Полномочия, права и обязанности секретаря судебного заседания определяются Арбитражным процессуальным кодексом РФ.

Иные участники арбитражного процесса, помогающие суду в осуществлении возложенных на них полномочий

Под такими иными участниками процесса, помогающими суду осуществлять все возложенные на него законом полномочия, подразумеваются помощник судьи и секретарь судебного заседания. Секретарем заседания является должностное лицо, уполномоченное на ведение протокола в ходе рассмотрения дела.

При выполнении возложенных на него функций, он должен правильно и полно излагать в составляемом им документе действия, которые были совершены в ходе проведения разбирательства, а также все решения суда, принятые по результатам рассмотрения дела. Стоит отметить, что секретарь заседания – это не работник канцелярии. При проведении процесса он осуществляет также и удостоверительную функцию, ведь составляемый им протокол – разновидность доказательства. Помощник судьи – это участник судопроизводства, оказывающий помощь судье в осуществлении подготовки материалов дела к его рассмотрению, а также непосредственно в процессе заседания. Арбитражный процессуальный кодекс РФ отдельно акцентирует внимание на том, что такой субъект не имеет права выполнять функции, которые прямо или косвенно направлены на осуществление правосудия.

Помощник судьи. Его правовой статус и возложенные на него функции

Арбитражный процессуальный кодекс РФ, равно как и все принятые на его основании федеральные законы, рассматривают помощника судьи в качестве лица, которое принимает непосредственное участие в процессе. Соответственно, данные лица имеют определенный правовой статус и специальные функции. В соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, касающихся регулирования процесса судопроизводства, все специфические обязанности, направленные на ведение протокола судебного заседания и совершения определенных действий могут осуществляться судьей вплоть до того момента, как будет назначен помощник судьи.

Выделяется еще ряд функций, которые могут быть возложены на помощника судьи:

  • по поручению судьи он может принимать участие в подготовке дела к предстоящему судебному разбирательству;
  • в функции помощника судьи входит помощь судье в организации процесса, его планировании, планировании предстоящего собеседования, предварительного заседания;
  • информирует судью о наличии определенных доказательств;
  • извещает судью о наличии заявлений и ходатайств, поданных лицами, принимающими участие в судопроизводстве по рассматриваемому делу;
  • информирует всех лиц, принимающих участие в деле, их законных представителей о реквизитах арбитражного суда, в котором будет проходить рассмотрение дела, об информационных ресурсах, где можно будет почерпнуть всю необходимую информацию.

Отдельно стоит отметить тот факт, что в соответствии с нормами, содержащимися в Арбитражном процессуальном кодексе РФ, помощник судьи не имеет права осуществлять выполнение функций:

  • направленных на осуществление правосудия;
  • направленных на совершение определенных действий, которое влекут за собой изменение прав и обязанностей лиц, принимающих участие в рассмотрении дела и прочих участников судопроизводства.

Несмотря на то, что помощник судьи не может оказать своими действиями никакого влияния на исход дела, равно как и на материально-правовые отношения между сторонами, ему также может быть заявлен отвод. Отвод может быть заявлен в случаях, когда у одного из участников арбитражного процесса появится доказательство того, что помощник судьи заинтересован в результатах рассмотрения дела. Помощник судьи, также как непосредственно сам судья и секретарь заседания, имеет право заявить самоотвод.

Полномочия, права и обязанности, которыми обладает секретарь судебного заседания

Несмотря на то, что фактически секретарь судебного заседания не занимается разрешением дела, он может повлиять на объективность, так как отражает в протоколе заседания ход арбитражного процесса. Составляя протокол заседания, секретарь, так или иначе, излагает свое видение процесса. Именно по этой причине в качестве секретаря должно выступать незаинтересованное лицо – это является основным требованием для участия секретаря в рассматриваемом процессе. При выявлении до судебного разбирательства или в его ходе обстоятельств, которые могут указывать на заинтересованность данного участника процесса в исходе дела, ему должен быть заявлен отвод. Сам секретарь также имеет право заявить самоотвод.

Согласно данному нормативному акту секретарь судебного заседания обязан осуществлять следующие функции:

  • проверять явку в зал заседания всех лиц, принимающих участие в деле, после чего доложить об этом судье;
  • максимально полно и грамотно изложить в протоколе судебного заседания все действия и принятые решения суда, действия, совершенные каждым отдельным участником процесса;
  • в установленные на уровне законодательства сроки изготовить протокол заседания, подписать его вместе с председательствующим судьей.

Если между председательствующим судьей и секретарем возникли разногласия по поводу содержания протокола, последний имеет право приложить к составленному им протоколу свои замечания, которые впоследствии будут рассмотрены составом суда. Арбитражный процессуальный кодекс РФ отдельно выделяет перечень лиц, которые не могут осуществлять деятельность в качестве секретарей судебного заседания. К ним относятся:

  • лица, которые прямо или косвенно заинтересованы в исходе рассматриваемого дела;
  • лица, принимавшие участие в его рассмотрении, вне зависимости от того, в качестве кого они принимали такое участие. Исключение составляют только случаи, когда в предыдущем рассмотрении данного дела, это лицо принимало в нем участие в качестве секретаря;
  • лица, родственники которых принимают участие в рассмотрении дела.

При выявлении одного из вышеперечисленных обстоятельств секретарь заседания должен заявить о самоотводе. Если секретарь не выполняет такой обязанности, отвод ему может заявить любой из участников рассматриваемого дела.

В отдельных случаях участникам судопроизводства требуется получить копию определения, вынесенного арбитражным судом по результатам судебного разбирательства. Подготовкой такой копии занимается секретарь заседания или помощник судьи. Стоит отметить, что все данные копии обязательно должны быть заверены подписями судьи, секретаря, а также на документе должна стоять печать арбитражного суда. Если копия определения состоит из нескольких листов, секретарь обязательно должен пронумеровать их, прошнуровать и скрепить печатью.


Что такое отпуск, какой он бывает, как и когда «в него» уйти, на какие средства жить, как рассчитываются отпускные или их компенсация? – вот об этом, в слегка упрощенном виде, и пойдет речь, на примере сотрудников аппарата суда первой инстанции.

Отправными нормативно-правовыми актами в этом вопросе будет Конституция Украины, Кодекс законов о труде, Закон Украины «Про отпуска» и Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г. № 100.

По поводу того, как использовать эти заветные дни оплачиваемых отпусков, и собственно, на какие деньги рассчитывать, планируя отдых.

Отпуски предоставляются сотрудникам согласно графика, который составляется на календарный год с учетом интересов обеспечения деятельности суда и личных интересов сотрудников, сохраняя при этом необходимый баланс, таким образом, чтобы, скажем в июле, когда всех потянет к морю, суд не остался пустым. График утверждает руководитель аппарата суда.

На практике, график может меняться, и работодатель идет навстречу сотрудникам, отступая от него и предоставляя отпуска тогда, когда сотрудникам удобно.

Отпуск можно брать целый, или частями, при условии, что одна его часть будет не менее 14 календарных дней. Вместе с тем, по согласованию с работодателем, весь отпуск можно брать хоть по одному дню.

Неиспользованную часть ежегодного отпуска можно использовать до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Вместе с тем следует помнить, что закон рассматривает денежную компенсацию отпуска как исключение из правил, в отпуск ходить нужно!

Для сотрудника – же, трудоголизм юридический последствий в виде какой-либо ответственности не понесет, так как «спровадить» его в отпуск по-большому счету – обязанность работодателя.

Так, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 г. № 13 указано, что «если работник по не зависящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст. 238 КЗоТ имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такого же решения этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу».

Таким образом, просроченный отпуск не «сгорает», не «теряется», а преобразуется в проблему работодателя.

Не подводите свое начальство, ходите в отпуски своевременно.

Да, и по поводу исчисления «отпускных». Всякие отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за 3 дня до начала отпуска, не важно, на полный срок предоставляется отпуск, или на 1 день. В противном случае сотрудник может потребовать переноса отпуска.

«Отпускные» для работников, которые отработали год и более, начисляются исходя из выплат работнику за последние 12 месяцев перед отпуском. Также начисляется сума компенсации неиспользованного отпуска.

Для тех работников, которые года еще не проработали, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в каком предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

Под остальными случаями, применительно к суду, следует понимать материальную помощь государственным служащим для решения социально-бытовых проблем (ч.2 ст. 54 Закона Украины «О государственной службе»), и просто материальной помощи (ч.2 ст. 57 Закона Украины «О государственной службе»), которые ограничены размером средней заработной платы, и выплачиваются за счет (экономии) зарплатного фонда (то есть могут быть и меньше средней заработной платы, если зарплатный фонд «впритык», но не как не больше ее).

К слову, эти же выплаты получают и сотрудники аппарата суда, не являющиеся государственными служащими.

На практике же, сотрудники аппарата суда часто не так вольны в выборе отпускного времени. Это происходит и потому, что они находятся в прямой зависимости от графика судьи, за которым они закреплены, и потому, что сама робота обладает спецификой, в силу которой перепоручить ее на период отпуска другому сотруднику крайне сложно.

Да, и начисление «отпускных» это иногда определенная лотерея.

В то же время секретарь, идущий в отпуск в декабре получит материальную помощь исходя из средней зарплаты за октябрь-ноябрь, где зарплата «на руки» уже ощутимо больше, и такой «бонус» может составить условно 12-14 тысяч гривен.

При этом и один и другой секретари работают в одинаковых условиях, одинаково устают на работе, получают номинально – одинаковую зарплату. Справедливо ли это? Мотивирует ли это сотрудников к качественной работе? Создают ли такие условия оплаты труда «равные условия» для всех аппарата сотрудников суда?

Как объяснить первому секретарю из примера, что он просто «не вовремя» пошел в отпуск, и поэтому финансирование его отпуска по факту практически вдвое меньше финансирования отпускной кампании второго секретаря? Как поддерживать нормальную атмосферу в коллективе, и обеспечить равномерность графика отпусков?

Вся эта ситуация способствует только двум вещам – оттоку квалифицированных кадров, и падению престижа работы в аппарате суда, а материальная помощь, вместо приятной гарантии становится яблоком раздора в коллективе.

Жаль только, что труд и заботы работников аппарата суда нашими законодателями практически не заметны, и проблема денежного вознаграждения труда сотрудников суда переходит из года-в-год, не находя своего решения и не получая должной огласки.

Остается надеяться, что законодатель заметит и решит эту проблему раньше, чем она «наболит» настолько, что работа судов станет невозможной из-за кадрового голода.

Читайте также: