При рождении ребенка положен ли отпуск военнослужащему

Опубликовано: 17.09.2024

Рождение ребёнка – самое важное событие в жизни каждой семьи. Часто матери бывает нужна поддержка и помощь мужа, но молодые родители не знают, положен ли отпуск по рождению ребенка для отца.

Какие именно виды отпуска могут быть предоставлены новоиспечённому папе должны знать, как сами родители, так и работодатель.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Виды отпусков и законодательное регулирование

Закон предусматривает несколько видов отпуска для мужчин, ставших отцами:

По рождению ребенка;
Ежегодный вне очереди;
По уходу за ребенком.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает предоставление работнику до пяти суток выходных при появлении ребёнка. Эти дни не оплачиваются, и предоставляются после написания работником заявления на имя директора. К заявлению прилагается документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Руководитель организации обязан отпустить сотрудника при появлении у него детей, даже если тот находится на испытательном сроке, его некем заменить, на работе завал.

Но зато работодатель может, по желанию, увеличить срок такого отпуска или предоставить отцу материальную поддержку при рождении ребенка, такие условия прописываются в Коллективном договоре.

Предоставленные дни отгулов будут включены в рабочий стаж.

Если мать ребёнка вдруг не имеет возможности пойти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, то в такой отпуск согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации может пойти и отец.

Подробнее об отпуске по уходу за ребенком можно почитать тут.

Посмотрите видео о том, какая выгода может быть при уходе отца в отпуск по уходу за ребенком:

Для получения такого отпуска гражданин должен составить заявление и предъявить доказательство, что мать не находится в данном отпуске и не получает соответствующее пособие. Более того, отец имеет право работать удалённо или не полный рабочий день, с сохранением пособия. Рабочее место за работником сохраняется.

Кроме того, пока супруга находится в отпуске по беременности и родам, супруг может вне графика попросить предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не более 14 календарных дней). Это прописано в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для военнослужащих

alt="У военнослужащих иные условия" width="300" height="195" />
Особые условия для отцов-военнослужащих (призывников или контрактников). Решение по предоставлению военному отпуска по случаю появления в семье ребёнка зависит только от командира части.

Так как военнослужащим обязаны предоставить отпуск до 10 дней только в тяжёлых жизненных ситуациях, к таковым рождение ребёнка, не относится, то решение по отпуску принимается в индивидуальном порядке, учитывая все обстоятельства и командир части может принять решение не отпускать подчинённого в отпуск.

Военнослужащий отец должен подать рапорт и предоставить документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Если решение окажется положительным, будет выпущен соответствующий приказ об отпуске, с указанием срока.

Что делать, если отказывают?

Отказать работнику в отгулах по поводу рождения ребёнка работодатель не имеет права. Если подобная ситуация все-таки произошла, то нужно действовать правильно.

Для начала необходимо написать заявление с просьбой предоставить 5-ти-дневный отпуск без содержания, сославшись на ст. 128 ТК РФ.
Попросить работника, принимающего заявление зарегистрировать его и присвоить документу входящий номер, также лучше копию заявления с номером и датой принятия оставить у себя.
Далее, даже если приказ не был выпущен, на период отпуска можно не выходить на работу, без предупреждения. Если при этом после выхода на работу, работодатель предъявляет к работнику взыскания, выговор или замечание, то необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду. Органы проведут проверку и накажут работодателя.

В том случае, если работника уволили по причине 5-ти дневного отпуска, то кроме инспекции по труду и прокуратуры можно обратиться в суд для восстановления работника в должности.

Итак, отец новорожденного может рассчитывать на получение отгулов без содержания (сроком не более 5-ти суток), ежегодного отпуска вне очереди (сроком не более 14-ти суток), отпуска по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

В начале июня на рассмотрение Госдумы был внесен законопроект № 540300-6 1 (далее – законопроект), предусматривающий предоставление военнослужащим-мужчинам, проходящим военную службу по контракту и являющимся отцами или усыновителями, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Нововведение коснется тех, кто воспитывает ребенка без матери: в случае ее смерти, лишения родительских прав, отказа от ребенка, длительного пребывания в медицинских организациях и т.п.

История законопроекта возвращает нас в недалекий 2006 год, когда один из военнослужащих Минобороны РФ после отказа в удовлетворении его просьбы предоставить отпуск по уходу за своими малолетними детьми, исчерпал все внутренние средства правовой защиты и обратился в Европейский суд (Постановление Европейского Суда по правам человека от 22 марта 2012 г. Дело "Константин Маркин (Konstantin Markin) против Российской Федерации" (жалоба № 30078/06) (Большая Палата). Дело этого гражданина получило большой общественный резонанс, ведь незадолго до вынесения решения Европейским судом КС РФ отказался принять к производству его жалобу, посчитав, что нарушений конституционных прав в этом деле не было и, следовательно, жалоба не соответствует критерию допустимости. В своем обосновании КС РФ указал, что военные проходят службу и реализуют свое право на труд не по ТК РФ, согласно которому женщинам, а в некоторых случаях и мужчинам, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), а по нормам Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее – Закон № 76-ФЗ). Согласно п. 1 ст. 10 Закона № 76-ФЗ право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. Принимая во внимание положение ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, получается, что, поступая на военную службу по контракту, гражданин реализует право на свободное распоряжение своими способностями к труду и тем самым добровольно приступает к несению службы. Занятие данным видом деятельности предполагает, во-первых, наличие определенных ограничений его прав и свобод, свойственных данной разновидности государственной службы, а во-вторых, исполнение обязанностей по обеспечению обороны страны и безопасности государства. Соответственно, военнослужащий обязуется подчиняться требованиям закона, ограничивающим его права и свободы, а также возлагающим на него особые публично-правовые обязанности.

Вместе с тем, Закон № 76-ФЗ подразумевает равные права как для мужчин, так и для женщин. Однако в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком существует неравноправие, при котором военнослужащие-мужчины не могут брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в отличие от женщин (п. 13 ст. 11 Закона № 76-ФЗ).

Европейский суд признал, что отказ предоставить военнослужащему-мужчине отпуск по уходу за ребенком наравне с военнослужащим-женщиной, противоречит принципу гендерного равенства граждан, провозглашенного Конвенцией "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин", ратифицированной Российской Федерацией еще в 1980 году (далее – Конвенция) 2 .

В итоге, дело получило широкую общественную огласку, и Россия признала нарушение норм Конвенции, военнослужащий получил справедливую компенсацию за допущенные нарушения, а Правительство России разработало и внесло этот законопроект в Госдуму.

Надо сказать, что ратифицировав Конвенцию "О защите прав человека и основных свобод" 3 в 1998 году Россия взяла на себя обязательства неукоснительно соблюдать нормы международного права. Да и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ провозглашает нормы международного права, как нормы, имеющие верховенство над Российским законом. Учитывая прецедентный характер решений Европейского суда, приведение национального законодательства в соответствие с требованиями международных правовых норм является естественным процессом. В связи с этим стоит рассчитывать на скорое принятие этого законопроекта, внесение соответствующих поправок в действующие Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе" и Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Тем более, что аналогичная норма уже действует в отношении граждан, проходящих службу в органах внутренних дел (п. 8 ст. 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-Ф3 "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Документы по теме:

– ИА "ГАРАНТ", 6 июня 2014 г. – ИА "ГАРАНТ", 10 апреля 2014 г. – ИА "ГАРАНТ", 4 апреля 2014 г.

Материалы по теме:

Призывная кампания-2014: что нужно знать
1 апреля 2014 года в России началась весенняя призывная кампания. В ближайшие три с половиной месяца, согласно планам Генштаба, на военную службу отправятся 154 тысячи молодых россиян. Положена ли вам отсрочка или вы подлежите освобождению от призыва на срочную военную службу? Что делать, если вы получили повестку? Какие вещи и документы необходимо взять с собой на отправку? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы об особенностях проведения призывной кампании для прохождения срочной военной и альтернативной гражданской службы вы узнаете из нашего материала.

1 С текстом законопроекта № 540300-6 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части предоставления военнослужащим мужского пола, проходящим военную службу по контракту, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
2 СССР ратифицировал Конвенцию Указом Президиума ВС СССР от 19 декабря 1980 г. № 3565-Х. Вступила в силу для СССР 3 сентября 1981 г.
3 Конвенция о защите прав человека и основных свобод ETS N 005 (Рим, 4 ноября 1950 г.).

Все граждане нашей страны имеют право на труд и на отдых, оно декларировано в Конституции и Трудовом кодексе. Военные не являются исключением, их права и обязанности прописаны не только в основном указе, но и регламентированы Законом «О статусе военнослужащих».

Право на отдых иногда нарушается в связи с необходимостью заступить на дежурство, в экстренных случаях должностное лицо могут отозвать из ежегодного отпуска.

В ч.1 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащего» прописано, что продолжительность рабочей недели не может превышать установленной Трудовым кодексом, но в некоторых случаях число рабочих часов растет с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Служащие-контрактники могут быть вызваны на службу в выходной и праздничный день.

Если распорядком В/Ч дополнительный выходной не предусмотрен, время переработки суммируется, и военным предоставляется дополнительный отпуск, который можно использовать, как вместе с основным, так и отдельно. Помимо основного и дополнительного отпуска военнослужащего, законом установлено право на отпуск по семейным обстоятельствам.

Получение дополнительного отпуска

Право на дополнительный отпуск по личным причинам предоставляется, как срочникам, так и служащим по контракту.

Обратите внимание! Служба по призыву составляет 1 год, поэтому помимо семейных обстоятельств, никаких других законных поводов покинуть воинскую часть, у срочника нет.

Использование дополнительного отпуска не влияет на продолжительность других видов отдыха. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему в связи с его просьбой и поводом, предусмотренным законом, в случае:

тяжелого состояния здоровья ближайшего родственника;
смерти члена семьи;
повреждения дома при пожаре, землетрясении, наводнении и иных стихийных бедствиях.

Семейные причины могут быть и другими, определить их важность имеет право командование части.

Подробнее об отпуске военнослужащего читайте в этой статье.

Близкие родственники

Перечень близких родственников установлен законодательством, к ним относятся:

родители и усыновители;
супруги;
родные и усыновленные дети;
родные братья и сестры;
родители супруга.

Стандартный отпуск до 10 суток выдается военнослужащему при рождении ребенка. Если при родах умерла его жена, то по семейным причинам положено уже 90 дней. Предоставление отдыха сроком до 10-ти суток не включает в себя дни, потраченные на дорогу. Военный вправе пользоваться любым транспортным средством: наземным, водным, воздушным.

Право на продление отпуска

Если трагические происшествия случились в то время, когда солдат использовал ежегодный отпуск, он вправе взять свои законные 10 дней по семейным обстоятельствам. В этом случае основной отдых должен быть продлен на 10 суток плюс время на дорогу.

Если военный заболел, отсутствуя по семейным обстоятельствам, дополнительные дни освобождения от службы ему не положены.

Отдельные категории

Отдельным категориям военнообязанных дополнительный отпуск положен и при отсутствии форс-мажорных семейных обстоятельств:

ветеранам, воевавшим в других государствах;
ликвидаторам и пострадавшим от взрыва на ЧАЭС и уравненным с ними лицам;
военным, воспитывающим инвалида, не достигшего 16-летнего возраста;
армейцам, воспитывающим в одиночестве ребенка, не достигшего 14-ти лет;
многодетным солдатам, на чьем иждивении находятся 3-е и более несовершеннолетних детей;
почетным донорам РФ.

Основной и дополнительный отпуска могут быть использованы друг за другом, если в рапорте изложена эта просьба, и нет возражений руководства В/Ч.

Разовый дополнительный отпуск

Помимо перечисленных, военному, отслужившему более 20-ти лет, может быть дан дополнительный отдых по личным причинам сроком до месяца. Он положен единожды за все время службы, Как правило, этим правом пользуются увольняющиеся контрактники, объединяя все положенные им за год отпуска.

Порядок обжалования

При необоснованном отказе в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащий вправе обжаловать решение руководства в прокуратуре или суде. Правильное оформление документов дает возможность защитить свои права и восстановить справедливость.

Подавая рапорт, пишите его в 2-х экземплярах, ссылайтесь на статьи закона, требуйте регистрации документа с указанием входящего номера на вашей копии. Юридически грамотному человеку, который знает основы законодательства, не откажут в законных требованиях.

Отбытие в отпуск

Получив рапорт, командир части определяет законность требуемого отпуска, ставит визу на документе, что служит основанием для издания приказа. После ознакомления с распоряжением военный получает отпускное удостоверение, ВПД и матпомощь.

Прибыв на место назначения, отпускник должен встать на учет в военкомате, поставив отметку о прибытии, не позже дня, следующего за датой приезда. Отметку об убытии нужно получить не ранее дня, предшествующего отъезду.

Если населенный пункт, где будет находиться военнослужащий, расположен более, чем в 10 км от ближайшего военкомата, поставить штамп прибытия-убытия можно в местном органе власти или самоуправления. Если отпускник получил право на продление побывки или поменял местонахождение, он должен уведомить об этом военный комиссариат, в котором учтен на время отдыха.

Отпускное удостоверение с отметками о его прибытии к месту отпуска и убытии из него, а также билеты «туда-обратно» военный обязан сдать в кадровое подразделение своей в/ч после возвращения к служебным обязанностям.

Задавайте вопросы, расскажите о проблемах, связанных с получением дополнительного отпуска в блоке комментариев.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2021 году.

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери.

Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный. У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Отпуск по графику.

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Отгулы без сохранения среднего заработка.

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

пополнение в семье;
заключение брака;
болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска без содержания отцу после рождения ребенка:

заявление можно подать за день до времени отдыха;
право на этот вид отпуска не сохраняется, если сотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
в случае, когда работник находится в командировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
отгулы предоставляются независимо от того, когда сотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним.

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
справка с места службы женщины о том, что она не воспользовалась своим правом на декрет;
заявление с указанием планируемой длительности отпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Последние изменения: Январь 2021

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка. Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы.

Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
Приложение подтверждающих документов к заявлению.
Получение визы согласования от руководства.
Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц. При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).

Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Отпуск многодетным семьям: выбор любого времени для отдыха

Если работодатель отказал в отгулах

Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).

За сколько дней должно быть написано заявление на отпуск

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса. Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены. Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске). Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана. Нахождение сотрудника в командировке.

Отпуск для военнослужащего отца

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ. Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка; каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Правда о том, может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
Документ о рождении ребенка.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками.

Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована. Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

долгосрочный декретный
и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

бракосочетание;
рождение детей;
смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

Отпуск не оплачивается.
Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
Сотрудника никто не может заменить.
Руководитель находится в отпуске.
Не выполнен поставленный план работ на месяц.
Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

Решение работодателя о предоставлении декрета.
Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

Общий.
Непрерывный.
Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
Не допускается увольнение работника.
Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

Положен ли военнослужащему отпуск при рождении ребенка

Здравствуйте!
К сожалению, решение Вашего руководства правомерно… Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется военнослужащему (как по призыву, так и по контракту) на срок до 10 суток только в следующих случаях: в случае тяжелого состояния здоровья или смерти близкого родственника (супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата или сестры, отца или матери супруги); в случае пожара или другого стихийного бедствия, случившегося в семье военнослужащего или его близкого родственника; в прочих исключительных случаях, при которых присутствие военнослужащего в семье остро необходимо.

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

Маня интересует. Я служу в Приднестровье. За пределами РФ. Имею ли я право при рождении ребенка написать рапорт о дополнительных 10 сутках отпуска по семейным обстоятельствам, получить дополнительную метериальную помощь ( в этом году уже дали в размере 1- го оклада). И какие выплаты ( ежемесечные и единоразовые ) пологаются моей семье? Спасибо

ФЗ-76 статья 11 п. 10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Отпуск военнослужащему при рождении ребенка

14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Отпуск военнослужащему при рождении ребенка

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Отпуск военнослужащему по рождению ребенка

Скажите пожалуйста могут ли отпустить военнослужащего в увольнение,в июне у нас родится ребенок,мы находимся в гражданском браке, отпустят ли его для оформления документов отцовства,ну и так повидать свое дитя)))

Отпуск военнослужащего по рождению ребенка

4.2. Здравствуйте, поскольку, как я понял, Вам был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, который является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается, следует прийти к выводу, что командование воинской части не вправе уменьшить Ваш основной отпуск на количество ранее реализованного отпуска по личным обстоятельствам.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу

Иметь дополнительный отпуск можно в случае, если жена сама находится в декрете из-за беременности или родов. Руководитель обязан предоставить работнику оплачиваемые выходные. Независимо, «заслужил» сотрудник воспользоваться таким правом или нет.

Единовременное пособие, как вид финансовой помощи от государства, помогает родителям остаться на плаву, пока мать в декретном отпуске и не в состоянии работать. Чтобы получить единовременное пособие нужно предоставить:

Положен ли военнослужащему отпуск по рождению ребенка

Решение о том, является ли случай исключительным и стоит ли предоставить отпуск, принимает командир воинской части единолично. Это условие закреплено в ФЗ «О статусе военнослужащих». В любом случае, необходимо еще и документально подтвердить обстоятельства, в связи с которыми вы просите отпуск.

в случае тяжелого состояния здоровья или смерти близкого родственника (супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата или сестры, отца или матери супруги);
в случае пожара или другого стихийного бедствия, случившегося в семье военнослужащего или его близкого родственника;
в прочих исключительных случаях, при которых присутствие военнослужащего в семье остро необходимо.

Отпуск по рождению ребенка военнослужащего

непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

6. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, являющемуся соискателем ученой степени кандидата или доктора наук, при условии успешного сочетания служебной деятельности с научной работой по рекомендации ученого совета образовательного учреждения или ученого совета научно-исследовательского учреждения, где он является соискателем ученой степени, командованием воинской части, где проходит военную службу соискатель ученой степени, в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, предоставляются творческие отпуска продолжительностью:

Право на отпуск военнослужащего (отпуск по рождению ребенка)

В соответствии с нормой п. 11. Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.2021 N 1237, отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:

Отпуск военному при рождении ребенка

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Полагается ли отпуск военнослужащему по призыву в связи с рождением ребенка

Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет

Учебный отпуск военнослужащего по контракту предоставляется в случае обучения по очной или заочной форме без прерывания основного рода деятельности. Он включает в себя период подготовки к вступительным экзаменам при поступлении, промежуточной и итоговой аттестации.

Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.

Отпуск по рождению ребенка для отца военнослужащего

Мурманске, а сейчас находится в Ленинградской области, по месту моей службы. Рожать будет в Ленинградской. Положены ли какие-то выплаты для военнослужащего (прапорщик ВВ МВД России — теперь «войска Национальной гвардии РФ») если его жена родит первого ребенка, если положены то какими руководствоваться документами и нормативными актами и каков порядок.

Ежемесячные выплаты женам военнослужащих при рождении ребенка постоянно индексируются. В соответствии с законом № 384 «О федеральном бюджете» в 2021 году они составляют сумму 9839,48 рублей. Помимо этого, жене призывника через 180 дней с момента наступления беременности назначается единовременное пособие.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2021 году

На основании ст. 128 ТК РФ как мать, так и отец вправе взять отпуск без оплаты на срок до пяти дней. Отпустить труженика в такой отпуск — это не право, а обязанность работодателя, т. е. отказать подчиненному руководитель не может. Для предоставления отпуска работник пишет соответствующее заявление.

В этой же статье кодекса выделен отпуск отцу при рождении малыша продолжительностью до пяти дней. Его руководитель обязан предоставить подчиненному по его заявлению. Сотрудник вправе отгулять весь положенный период или взять меньшее количество отгулов.

Читайте также: