Сколько дней отпуск в чехии

Опубликовано: 17.09.2024

Дороже всего лететь в столицу Чехии на Рождество и Новый год.

Самые выгодные месяцы для перелета в Прагу — февраль и март. Неплохие цены в апреле–июне и сентябре–ноябре.

Билеты на прямые рейсы из Москвы в Прагу и обратно можно купить за 11000–14000 рублей, на рейсы с пересадкой — от 8000–9000 рублей туда–обратно.

Из Санкт-Петербурга долететь в Прагу без пересадок обойдется от 11500 рублей в обе стороны. Можно поймать выгодный стыковочный рейс авиакомпании Wizz Air за 2500–3000 рублей в одну сторону, но потребуется британская виза для пересадки в Лондоне.

Как найти дешевые авиабилеты в Прагу:

на рейсы из вашего города, , которые мы собираем вручную, : вам будет приходить бесплатное уведомление, когда цена на перелет в Прагу меняется, не позднее, чем за 2 месяца до поездки.

В каком районе Праги лучше остановиться и сколько стоит жилье

Главный вопрос при выборе отеля в Праге: хотите ли вы жить в центре (там дорого, шумно, нет бесплатных парковок, но атмосферно и до всего можно дойти пешком) или в стороне от него (до достопримечательностей придется ездить, зато тихо и бюджетно)?

Если по душе первый вариант, ищите жилье в Праге 1 и прилегающих районах. Постарайтесь выбрать номер или апартаменты с окнами во двор, куда не доходит гул с улицы.

Перед бронированием отеля за пределами центра убедитесь, что рядом есть станция метро, трамвайная или автобусная остановка.

Обзор районов Праги:

Сердце города — это округ Прага 1, в котором находятся все ключевые достопримечательности и в который невозможно не влюбиться. Жить в минуте ходьбы от Пражского Града очень заманчиво, но и цены соответствующие.

Прага 2 — тоже старинный округ, но в нем меньше суеты, больше парков и чаще попадаются кафе и магазины, ориентированные на местных жителей. В Прагу 2 частично входит район Винограды, который считается одним из лучших в городе.

В 10–15 минутах на трамвае от Старого города можно поселиться в Праге 3: округ не блещет исторической архитектурой, зато гостиницы и квартиры в аренду обойдутся недорого. Особенно в Праге 3 туристы облюбовали район Жижков за близость к центру и обилие заведений с едой и пивом по демократичным ценам.

Если хотите поселиться в тишине и отдаленность от Карлова моста не смущает, присмотритесь к Праге 4. Если снимите апартаменты в коттедже, почувствуете себя почти за городом.

В Праге 5 удобно остановиться в районе Смихов, из которого за 5 минут на трамвае или метро доберетесь до главных достопримечательностей. В ухоженной Праге 6 рекомендуем район Бубенеч. Дорога из Праги 7 займет около 15 минут. В Праге 8 присмотритесь к району Карлин — он ближе других к центру.

Примеры цен на хостелы, отели и апартаменты в Праге в 2019–2020 годах:

место в хостеле в центре города — от 500–1500 рублей в сутки
даблрум с общей ванной в центре города — от 2500 рублей в сутки
комната на двоих с общей кухней и общей ванной в районе Смихов — от 1700 рублей в сутки
квартира-студия с мини-кухней в Жижкове — от 2500 рублей за ночь
апартаменты в районе Винограды — от 2900 рублей за ночь
☆☆☆ номер на двоих в отеле три звезды в центре Праги — от 2500 рублей за ночь
☆☆☆☆ двухместный номер в отеле 4 звезды в центре — от 3700 рублей в сутки
☆☆☆☆☆ даблрум в пятизвездочном отеле в центре — от 6000 рублей за ночь

Сравнивайте цены на жилье через сервис «Скайсканер Отели»: там миллионы вариантов из лучших систем бронирования, включая Booking.com.

Какие в Праге цены на еду

Если вы снимаете апартаменты с кухней или просто любите выпить чаю в номере, присмотритесь к пражским супермаркетам и рынкам.

Примеры цен на продукты в Праге:

Бананы, 1 кг — 20–35 CZK (56–97 ₽)
Апельсины, 1 кг — 30–40 CZK (84–111 ₽)
Картошка, 1 кг — 15–20 CZK (42–56 ₽)
Яблоки, 1 кг — 20–30 CZK (56–84 ₽)
Куриные грудки, 1 кг — около 160 CZK (445 ₽)
Курица целиком — 80–90 CZK (223–250 ₽)
Белый рис, 1 кг — 20–50 CZK (57–139 ₽)
Булочка с изюмом — 7–10 CZK (20–28 ₽)
Рохлик (рогалик) — от 2 CZK (6 ₽)
Бекон, 100 гр — 22 CZK (61 ₽)
Йогурт, баночка 150 гр — от 7 CZK (20 ₽)
Сыр гермелин, 100 гр — 33 CZK (92 ₽)
Сыра маасдам в нарезке, 100 гр — 40 CZK (111 ₽)
Молоко 1,5 %, 1 л — от 14 CZK (39 ₽)
Плитка шоколада — от 15 CZK (42 ₽)
Бутылка чешского вина — около 100 CZK (278 ₽)

Начать день, как местные: Чем завтракают в разных странах

Сколько в Праге стоят музеи, достопримечательности и экскурсии

Туристическая карта Prague Card

Чтобы в Праге сэкономить на входных билетах, купите туристическую карту Prague Card.

В Prague Card включено бесплатное посещение 60 достопримечательностей, и еще полсотни мест и развлечений вам будут доступны со скидкой. Полный список смотрите на официальном сайте.

Цены на Prague Card:

на 2 дня — 62 € (4400 ₽) для взрослых, 46 € (3265 ₽) для детей с 6 лет и студентов,
на 3 дня — 72 € (5110 ₽) для взрослых, 53 € (3762 ₽) для детей и студентов,
на 4 дня — 83 € (5891 ₽) для взрослых, 61 € (4329 ₽) для детей и студентов.

Карта действует 2, 3 или 4 дня подряд. Время считается по целым дням, а не по часам. Если вы купили карту на два дня и впервые приложили ее к валидатору в среду, значит, она будет действительна в среду и четверг.

До января 2019 года по Prague Card можно было бесплатно ездить на автобусах, трамваях, фуникулерах и паромах. Сейчас проезд на общественном транспорте в туристическую карту не входит, его нужно оплачивать отдельно.

Примеры цен на достопримечательности в Праге на 2019 и 2020 годы:

Какие сувениры купить в Праге и сколько они стоят

В Праге — очень удобная транспортная система, доехать из аэропорта до города не составит проблем.

Автобусы 119, 100, 191 и ночной 910 входят в систему общественного транспорта Праги и оплачиваются по обычному билету.

В аэропорту можно купить билет на 90 минут, доехать на 119 автобусе до конечной, бесплатно пересесть на метро на станции Nádraží Veleslavín и добраться до своего отеля. Другой вариант — сразу взять проездной на месяц. Для ребенка до 15 лет в аэропорту можно оформить справку о бесплатном проезде за 20 крон (56 ₽). Подробнее о ценах на транспорт в Праге.

Автобус AE (Airport Express) до Главного железнодорожного вокзала Праги оплачивается отдельно: билет для взрослого стоит 60 CZK, для ребенка от 6 до 15 лет — 30 CZK (84 ₽), до 6 лет — бесплатно.

Такси из аэропорта Праги в центр города при заказе на месте обойдется в 600–800 CZK для компании из четырех человек. Такси по счетчику стоит 40 CZK (111 ₽) за посадку плюс 28 CZK (78 ₽) за километр и 6 CZK (17 ₽) за минуту ожидания или стояния в пробке.

Чтобы сэкономить, вызовите такси по телефону (например, Modrý Anděl) или купите чешскую симку и закажите такси через приложение Liftago, Taxify или Uber: поездка обойдется дешевле, чем на обычном аэропортовом такси.

Авто напрокат в аэропорту Праги стоит от 750 ₽ в день за маленькую машину без учета страховки, расходов на парковку и бензин.

Сколько стоит проезд на общественном транспорте в Праге

На метро, автобусах, трамваях, паромах, поездах в пределах Праги и фуникулере на Петршин работает единый билет. В период действия билета можно пересаживаться на любой вид транспорта, сколько захотите.

Билеты бывают кратковременными от 30 минут до 3 дней и долговременными от месяца до года.

Кратковременный билет нужно активировать на валидаторе при первом входе в транспорт. Долговременный билет начинает действовать с момента покупки, даты начала и окончания срока действия на нем написаны, компостировать не нужно.

Если вы приехали в Прагу на неделю, выгодно купить проездной на месяц за 670 крон. Шепотом: на форумах дешево перепродают проездные, которые действуют еще 2–3 недели.

Долговременные проездные бывают неименными и именными:

По именным билетам проезд стоит дешевле: 550 CZK (1530 ₽) в месяц вместо 670 (1864 ₽). Их в электронном виде записывают на карту «Литачка». Ее можно заказать на официальном сайте заранее за 50 CZK, оформить в Праге за 100 CZK с ожиданием в две недели или получить сразу в экспресс-центрах за 200 CZK.
Неименные билеты стоят дороже, зато их проще купить.

Дети до 6 лет и пожилые старше 70 лет ездят на общественном транспорте Праги бесплатно.

Билеты на транспорт в Праге

Сколько все-таки денег взять в Прагу

Прага — одна из самых доступных европейских столиц, примерно на одном уровне с Будапештом, Краковом, Любляной и Загребом.

Уик-энд в Праге обойдется в два раза дешевле, чем в Париже, Лондоне и Копенгагене.

Сколько конкретно вы потратите денег, зависит от стиля путешествия. Но общий знаменатель все же можно найти. По данным сервиса Budgetyourtrip, средний дневной бюджет в Праге — 5630 ₽ на человека в день. Если на всем экономить, можно уложиться в 2281 ₽ на человека. Отдых в Праге на широкую ногу обойдется примерно в 15680 ₽ на человека в день.

Если поедете вдвоем или с компанией, то траты на одного снизятся за счет экономии на жилье.

6 советов, как сэкономить в Праге

● Купите туристическую карту Prague Card, которая позволяет бесплатно посещать топовые достопримечательности;

● Если вы в Праге на неделю и будете много ездить на общественном транспорте, возьмите проездной на месяц;

● Заказывая еду, обращайте внимание на размер порции: килограммовой свиной рульки хватит на троих;

● Ешьте в столовых и нетуристических кафе, берите на обед бизнес-ланч и хотя бы иногда питайтесь дома;

● За недорогим шопингом поезжайте в большой торговый комплекс у метро Chodov, цены там ниже, чем в ТЦ в центре города. Если попадете на распродажи, то сэкономите вдвойне: ищите наклейку ‘Sleva’ на витринах;

● Если в одном магазине покупаете больше, чем на 2000 крон, оформите бланк Tax Free и получите возврат НДС при выезде из страны.

Трудовая карта Евросоюза неоднородна. И кроме разницы в зарплатах, в одних странах отпуск короче, в других длиннее. "ДП" разбирался, сколько времени отдыхают граждане разных стран ЕС и почему разговоры о четырёхдневной рабочей неделе становятся всё популярнее.

"Зомби-апокалипсис" на рынке труда ЕС: чем чревато вливание денег в экономику

Неравный отдых

Отпуска всегда мало, гласит народная мудрость. В Евросоюзе жители различных стран имеют полное право завидовать друг другу. Разница длительности отпуска в некоторых государствах отличается на треть. Например, если в странах Прибалтики по 20 рабочих дней в год, то в Люксембурге – минимум 26 рабочих дней, а в некоторых государствах отпуск и по 30 рабочих дней.

В Австрии, Дании, Франции, Финляндии и Швеции трудящийся отдыхает по 25 рабочих дней в год. При этом в отдельных государствах это минимальная длительность отпуска. Есть страны, в которых законодательно предусмотрены коллективные договоры между профсоюзами и работодателями. И на отдельных производствах обязательный отпуск ещё длиннее.

Например, в Дании. Или в Германии, где самые короткие отпуска по коллективному договору составляют 30 рабочих дней. В Чехии, Италии, Нидерландах и Словакии – по 25 рабочих дней.

На Мальте ежегодные отпуска длятся 24 рабочих дней, а в Испании и Португалии по 22 дня. В остальных странах ЕС отпуска не превышают 20 рабочих дней.

Кроме прочего, в разных странах разное число праздничных дней. Лидером в этом является солнечный Кипр, в котором в отдельные годы число таких нерабочих дней достигает 17. Меньше всего праздновать любят в Ирландии и Нидерландах, в которых всего по 9 дополнительных нерабочих дней в год.

Длительность отпусков в странах ЕС

В России, для сравнения, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Из них нужно отчитывать выходные, а значит отпуск составляет порядка 20-22 рабочих дней, в зависимости от выбранного периода. И в 2020 году ещё 18 дополнительных дней в связи с праздниками. Вынужденные апрельские каникулы в связи с карантином в этом сравнении не приводим, в ЕС в разных странах жизнь также была парализована на самые различные периоды. Кое-где гораздо дольше.

Отдохнувший работник эффективен

В Евросоюзе 20 рабочих дней – это обязательный минимум, а как профсоюзы в различных странах, так и экономисты, утверждают, что постепенно необходимо двигаться в сторону увеличения отпуска. Короткие отпуска называют пережитком прошлого и указывают на увеличение автоматизации многих процессов. Дескать, работники в некоторых странах ЕС уже сейчас отдыхают по 30-35 рабочих дней, а время пришло всерьёз разговаривать о четырёхдневной рабочей недели. Особенно на фоне постоянного увеличения пенсионного возраста. В вышедшей из ЕС Великобритании, к слову, трудящиеся отдыхают по 28 рабочих дней в году.

С другой стороны, утверждают экономисты, увеличение отпуска и сокращение рабочей недели выгодно в том числе и экономически. Особенно для сектора услуг, который во многих странах ЕС является основным двигателем экономики. Появился даже экономический термин «эффект выходных», когда по субботам и воскресеньям сфера услуг не справляется с наплывом клиентов, а в будние дни живёт в полухолостом режиме.

Похожая модель уже сейчас действует в скандинавских странах, в которых жители привыкли летом уходить в отпуск на целый месяц, а осенью, зимой и даже иногда весной, брать ещё дополнительные краткосрочные отпуска. Таким образом, суммарно в Норвегии, Швеции и Финляндии работники иногда отдыхают семь недель за год.

Общемирового стандарта нет

Впрочем, совершенно иная ситуация в США, где отпуска вообще не регламентированы. Будет отдых оплачен или нет – предмет договора работника и работодателя. Трудолюбивые японцы также совсем недавно получили право на оплачиваемый отдых, и он у них составляет всего пять рабочих дней в год. Ненамного легче для трудящихся ситуация в Сингапуре, где гарантированный оплачиваемый отпуск по законодательству только семь дней в году, а потом вступает в силу «накопительная система», когда за каждый проработанный год добавляется один день отпуска, но только пока такой сотрудник не «упрётся в потолок» в 14 отпускных будних дней.

В Китае в первый рабочий год отпуск также не предусмотрен, а проработав 1-10 лет можно отдыхать по 5 будних дней в год, отработав 10-20 лет – уже по 10 дней, а после 20 лет трудового стажа, наконец, по 15 дней.

На другой стороне планеты, в Бразилии, трудящиеся отдыхают по 30 дней. Десять из них они могут не использовать и обменять на доплату к зарплате.

Эксперимент четырёхдневной недели

Четырёхдневная рабочая неделя в Евросоюзе, тем временем, становится всё более популярной темой дискуссии экономистов. Осенью 2019 года самоуправление датской коммуны Одсхерред в виде эксперимента перешло на 4-дневную рабочую неделю. По пятницам 300 работников муниципалитета не работают. До этого в коммуне три года пробовали самые разные модели графика работы. В итоге остановились на четырёхдневной неделе, но рабочие часы продлили: с 7 утра до 19 вечера. В итоге сотрудники самоуправления с понедельника по четверг трудились по 35 часов в неделю, вместо 37,5 часов обычной трудовой недели.

До этого четырёхдневную рабочую неделю в 32 рабочих часа в летние периоды установило руководство технологического предприятия Wildbit. Эксперимент полностью себя оправдал. После трёхдневных выходных сотрудники компаний буквально прибегали на работу в понедельник отдохнувшие и с новыми идеями.

В одном из исследований Организации экономического сотрудничества и развития и вовсе говорится о противоположной корреляции – чем меньше человек работает, тем больше ВВП на одного человека: продуктивность не снижается, а те же обязанности выполняются эффективнее и за более короткий срок.

В итоге к четырёхдневной рабочей недели в ЕС сегодня перешли десятки частных предприятий, однако консерватизм пока что побеждает, - на уровне государств идею сокращения рабочей недели только обсуждают, а большинство частных компаний с азартом смотрят на результаты тех, кто решился на эксперимент.

Актуальные правила использования трудового отпуска в Чехии регулирует Трудовой кодекс. Однако закон допускает различные изменения по договоренности между сотрудником и работодателем. Адвокат Луцие Калашова из компании bpv Braun Partners объясняет, когда сроки отпуска в Чехии устанавливает работодатель, а когда он должен уважать желание сотрудника. Также эксперт рассказывает, можно ли получить отпуск во время испытательного срока и отвечает на другие важные вопросы.

1. Дату начала отпуска в Чехии определяет работодатель

Дату начала трудового отпуска в Чехии определяет работодатель. Он также заранее составляет письменный график отпусков. По закону, руководитель при этом учитывает и свои интересы, и возможные пожелания сотрудников. Согласие с графиком отпусков должна давать профсоюзная организация и ряд сотрудников.

Во многих компаниях принято, чтобы сотрудники сами объявляли работодателю конкретные даты, в которые они хотят пойти в отпуск. С этим обычно не бывает проблем. Но сотрудники должны знать, что только их заявление не является гарантией, что им дадут отпуск в указанные даты. Последнее слово и решение всегда остается за работодателем.

2. Отпуск нужно использовать до конца года

Работодатель обязан назначить даты трудового отпуска так, чтобы сотрудник мог использовать весь его срок до конца календарного года, в котором возникло право на отпуск. Правило перестает действовать, если выполнению работы мешают препятствия со стороны сотрудника или если возникли неотложные рабочие обстоятельства.

Отпуск можно использовать по частям. Если сотрудник не договорится с руководителем иначе, то хотя бы одна часть отпуска должна составлять минимум 2 недели без перерыва.

3. Работодатель должен заранее информировать сотрудника о начале отпуска

Даты использования трудового отпуска в Чехии работодатель должен объявлять в письменной форме как минимум за 14 дней. Договориться об отпуске за более короткое время можно только с согласия сотрудника.

4. Сроки прошлогоднего отпуска определяют до 30-го июня

На это правило советуют обратить внимание. Это НЕ значит, что вы должны использовать дни отпуска до 30-го июня. До этой даты работодатель должен ТОЛЬКО принять решение и сообщить сотруднику, когда он сможет использовать оставшиеся отпускные дни. Использовать их можно и в последующие месяцы.

В том случае, если работодатель до 30-го июня не примет решение, сотрудник имеет право самостоятельно определить даты использования прошлогоднего отпуска. Об этом он должен сообщить руководителю в письменной форме за 14 дней до начала планируемого отпуска. По договоренности сторон этот срок может сокращаться.

5. Как получить отпуск, на который у вас еще нет права

Вы недавно сменили работу, но все равно хотели бы получить летом отпуск на 14 дней? По закону вы не имеете на это право. Но вы можете уйти в отпуск, если с этим согласится ваш работодатель. Это возможно только в том случае, если можно предполагать, что сотрудник выполнит свои обязательства для получения права на отпуск до конца календарного года (или окончания трудового договора).

6. Коллективный отпуск

Многие работодатели используют летний период для приостановки производства, во время которой проводится ремонт. В этот период всех сотрудников отправляют в отпуск. Коллективный трудовой отпуск в Чехии не может длиться больше двух недель.

7. Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска

Работодатель в Чехии имеет право изменить уже назначенную дату отпуска своему сотруднику или даже отозвать его с отдыха. В таком случае сотруднику должны возместить сопутствующие расходы, возникшие не по его вине.

8. Срок действия права на отпуск – 3 года

Если сотрудник в Чехии не использует свой отпуск ни в календарном году, в течение которого у него возникло это право, ни в последующем году, то возможность использовать свои отпускные дни у него не пропадет. Срок действия права на отпуск в Чехии составляет три года.

9. Неиспользованный отпуск оплачивают при уходе с работы

Действующий Трудовой кодекс ЧР не позволяет в течение трудового договора оплачивать неиспользованный отпуск и даже его дни, предоставленные работодателем свыше установленного законом минимума.

10. При смене работы право на отпуск можно забрать с собой

По желанию сотрудника его предыдущий работодатель может заключить с новым работодателем договор о переводе неиспользованного права на отпуск. В таком случае предыдущий работодатель не оплачивает сотруднику неиспользованные дни отпуска. Эта обязанность переходит к новому работодателю.

Предпосылкой для заключения этого договора является не только желание обоих работодателей его заключить, но в первую очередь заявление сотрудника, которое нужно подать до окончания срока трудового договора. Новый трудовой договор должен будет вступить в действие сразу после окончания предыдущего.

Это Микулов. Здесь можно сделать прекрасную карьеру в области туризма. Допустим, продавать селфи-палки.

Примечание: этот текст был исправлен и дополнен 29 сентября 2020 г.

Если вы задумываетесь над тем, чтобы устроиться на работу в Чехии, то вам будет полезно узнать, что вас может ждать на работе. В тексте расскажем о графике работы большинства чешских компаний. Далее разберемся с зарплатами, и посчитаем сколько денег составляет зарплата после отчислений. В конце расскажем о главном: об отпуске!

Читатель! Этот текст, как и остальные на сайте публикуется с «пражской оговоркой». Это значит, что ничего из описанного ни в коем случае не применимо к Праге. Даже если что-то совпадает, это просто совпадение! Автор не работал в Праге, не знает, что там и как, и не ориентируется в пражском метро. Описанное в тексте применимо только к регионам Чехии.

Чехи рано встают и много работают

Евростат посчитал, что чехи работают 40.7 часа в неделю, и занимают 9. место по продолжительности рабочей недели в ЕС (Источник).

Когда начинается рабочий день в Чехии. Приходить на работу в Чехии лучше пораньше. В половине девятого большинство коллег давно сидят за столом. Кто-то приходит на работу в 7 часов, кто-то на 6:30. Самый поздний приход, который еще не будет встречен шутливыми ремарками — половина девятого, что по некоторым меркам безжалостно. По результатам одного опроса, каждый второй чех и чешка встают в будни раньше, чем в шесть часов утра. Оговоримся, что многие встают пораньше, чтобы собрать детей в школу, выгулять собаку, или сходить в спортзал. Двадцать процентов опрошенных встают с постели в седьмом часу, а 14 % в восьмом часу (источник). Если коллега выплывает из лифта после девяти утра и в помятом состоянии — смотрят косо. Если неожиданное похмелье, лучше остаться дома и взять выходной.

Трудовой кодекс требует для сотрудников обязательного минимального 30-минутного перерыва на обед. Многие компании истолковывают это так, что перерыв наступает даже если с рабочего места ни на минуту не отходили. Улизнуть пораньше, проработав в обеденный перерыв, в таких компаниях не удастся, особенно если в них установлены терминалы, которые считают рабочее время. Будьте готовы к тому, что ровно в пол-двенадцатого или чуть позже, но каждый день ровно в одно и тоже время, коллеги встанут и гуськом пойдут обедать. Это не атака зомби! Просто так принято, обеденная рутина для чехов — святое.

Сколько длится рабочий день в Чехии. Ранний приход позволяет чехам пораньше уходить с работы. Если собираетесь звонить по делу, то в три часа дня поднимать трубку поздно. Если кого и поймаете, то человек предложит написать письмо на электронную почту и пообещает ответить с утра. Сидеть в офисе в после пяти часов вечера — это по местным меркам сверхурочные. Стандартная рабочая неделя в Чехии длится 40 часов. Большинство компаний регулируют обязательные часы работы, в которые сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте. Допустим, в компании где я работаю это время от 10:00 до 14:30, но такая вольность это скорее исключение. Обеденные перерывы не засчитываются в Чехии как рабочие часы.

Чехи мало получают

Уровень зарплат в Чехии среди европейских стран с похожими экономическими показателями самый низкий. У некоторых профессий, зависимых от госбюджета, таких как учителя, доктора, зарплаты настолько низкие, что это вызывает отток докторов в Германию и другие европейские страны. В 2014 году средняя чешская зарплата топталась на 19 (!) месте в Европе. Налицо парадокс: работаем много, но денег получаем мало. (Источник).

Уровень зарплат держится в Чехии на низких отметках уже несколько десятков лет. Частое объяснение этому — устаревшая структура экономики страны (ее бóльшая часть это ручной, малоквалифицированный труд и экспорт полуфабрикатов, источник). Забастовки у чехов не популярны, а профсоюзы малоактивны. Единственный выход эмоций по поводу зарплаты происходит дома на кухне.

Зарплата в большинстве компаний растет раз в год, после регулярного разговора с шефом. Говорят о работе, ситуации в компании, и планах на будущее. Некоторые компании практикуют правило «сам придет» — тут надо брать дело в свои руки. Деликатно осведомитесь у коллег, как с этим обстоят дела у вас в компании. Если работаете в компании 12 месяцев, и за это время не происходило никакого движения в плане заработной платы, то возможно, пришло время действовать.

Рассказывать, сколько получаете, в Чехии не принято, ни коллегам, ни друзьям. Многие компании, и особенно корпорации имеют правило о неразглашении зарплаты. Иногда это правило — негласное. В этом случае вопрос о зарплате вызовет у коллег замешательство. Как правило, тему зарплат лучше обходить стороной. Другая ситуация в коллективах, где зарплата привязана к тарифу, и коллеги между собой более-менее одного ранга (допустим, в полиции). Там из зарплаты, как правило, не делают тайны, так как и так понятно кто сколько получает.

В Чехии высокие налоги и социальные платежи

В рабочем контракте оговаривается сумма зарплаты. Из этой суммы будет много отчислений. На счет вам придет намного меньше. Чехия — страна с сильной социальной поддержкой и с условно-бесплатным здравоохранением. Это конечно стоит денег. С зарплаты работодатель отчисляет за вас взносы в фонд социального страхования (sociální pojištění zaměstnance) и в фонд страхования здоровья (zdravotní pojištění zaměstnance). Эту сумму будут отчислять, даже если вы не собираетесь выходить в Чехии на пенсию, и не ходите по докторам. Проценты отчислений — 6,5 % в фонд социального страхования и 4,5 % в фонд страхования здоровья. (Источник)

Еще одно отчисление касается подоходного налога (если совсем точно, то залога на подоходный налог). Со всех доходов граждане отчисляют в Минфин 15 % подоходного налога, и месячный залог рассчитывается так, чтобы в итоге покрыл сумму налога. Если у вас будут в течение года налоговые вычеты (проценты по ипотеке, неработающий супруг, дети), то часть уплаченных в залог денег после подачи налоговой декларации вернут. Итого, в социальный фонд и на здравоохранение уйдет 11 %, а на подоходный налог 15 %. Таким образом, после отчислений бухгалтерия перечислит на счет примерно три четверти зарплаты.

Мне выдают часть зарплаты переводом на обеденную карту (когда-то бумажными обеденными ваучерами). Обеденные деньги (stravenky) популярны в Чехии и во Франции, и неизвестны в остальной Европе. Обеденными ваучерами платят в буфете или в бистро, и в некоторых магазинах, но только за еду и питье (а не за сигареты и алкоголь). Ваучеры — популярный бенефит. Работодатели получают с ваучеров налоговый вычет. Сотрудники при отказе от ваучеров в пользу наличности теряют в деньгах. (Источник)

У чехов мало отпуска и выходных

Если вас берут на работу в Чехии, то ожидается, что работать будете полные часы прописанные в контракте, все дни в году, кроме праздников, законного 20-дневного отпуска, и больничных. Для сравнения, в Финляндии и Франции сотрудникам полагается 30 дней отпуска, в Британии 28, в Италии 26 дней. (Источник). Государственных праздников в Чехии тринадцать. Главное отличие пожалуй в том, что если в Чехии государственный праздник припадает на выходной, то праздник «сгорает», и правительство не назначает в следующий рабочий день выходной.

Остальной неоплаченный «отпуск» находится в компетенции шефа. Его одобрение требует танцев с бубном. Сначала предложат эти дни отработать в выходные, потом в праздник, потом просто в течение рабочей недели, оставаясь допоздна. Только потом, когда пущены в ход все средства, включая больную тетку в Воронеже, разрешат уйти в отпуск за свой счет. (Источник)

Для чехов много значат личные рекомендации

Устроиться на место в Чехии без местного опыта работы трудно. У чехов зрелого возраста бывают культурные предрассудки, например: «иностранцы — лентяи, а уж наши чешские ручки — золотые». Работодатели в плане предрассудков не исключение. Однако уже пару лет опыта в чешской компании и номер телефона предыдущего шефа в резюме рассеивают этот неприятный туман в голове, как волшебной палочкой.

В Чехии ценят, когда человека рекомендует на место знакомый, поэтому при смене работы не стесняйтесь просить у шефа порекомендовать новое место — ему или ей будет приятно. Это полезный трюк при смене работы из-за переезда в другой город. Если еще не определились, где именно хотите работать, то можно таким образом подключить знакомых шефа со школы, института, гольфа, и в конце концов найти новое место и получить на него рекомендацию, два в одном.

У молодых сотрудников первые два или даже три места работы это скорее сбор опыта. Первое и второе место работы нужны для ориентации в профессии, как заготовки на будущее. Карьерная позиция на них маленькая, денег платят мало, удовлетворение работой низкое. Подлинная карьера начинается на третьей-четвертой работе. Исключение это опыт работы по специальности или стаж в США и Великобритании. Это пункт в резюме, который поможет перескочить первичные барьеры. (Источник)

Чехию и чехов легко полюбить

При всем при этом Чехию и чехов легко полюбить, и захотеть остаться работать. По опыту, работать в чешском коллективе скорее в радость. После работы коллеги ходят вместе пропустить стаканчик, шутят, подкалывают друг друга, помогают с личными делами, и делятся практическими советами.

Чехия — одна из самых популярных у россиян точек на карте Европы. Причем как у туристов, так и у желающих попробовать, каково это: жить в другой стране. Последнее нас заинтересовало особенно, и мы решили узнать о практических аспектах переезда у девушки, уехавшей из России в Прагу.

Меня зовут Мария Кудрявцева, я из Набережных Челнов. Уехала я в Чехию в 18 лет на языковые курсы, потому что узнала, что по местным законам иностранцы, выучив язык, могут бесплатно учиться в университете.

Я выучила язык до достаточного уровня за год, после чего поступила в университет. Языковые курсы и ВУЗ находятся в Праге, так что уже 3 года я живу в чешской столице.

Адаптация в Чехии

Этот процесс сильно упрощает знание чешского: местные очень любят и ценят, когда иностранец говорит на их языке. Мой совет тем, кто планирует сюда переехать: в первую очередь займитесь его изучением.

В целом чехи очень дружелюбны, но у старшего поколения иногда может проскакивать некоторый негатив к русскоговорящим из-за событий 68-го года. Молодежь же не имеет никаких предрассудков и спокойно принимает выходцев из СНГ.

О валюте

Официальная валюта Чехии — крона. Курс — 3,3 к рублю: то есть, чтобы перевести в нашу валюту, нужно разделить указанную сумму на 3,3. При этом за 3 года моего нахождения здесь курс сильно вырос — с 2,8.

Зарплаты в Чехии

Если очень грубо округлять по всей стране, то средняя зарплата составит порядка 30 тыс. CZK до вычета налогов. Но я не работаю полный рабочий день, поэтому не могу точно сказать, сколько остается после вычета налогов. Вот пример моего знакомого: до вычетов его зарплата составляет 37 тыс. CZK, а чистыми — 27 тыс. CZK. При этом из зарплаты удерживаются не только налоги, но и страховка.

Сколько стоит снять жилье?

Я арендую комнату в квартире в центре Праги, и она обходится мне в 9500 CZK, включая коммуналку и ЖКХ. Однокомнатную квартиру можно снять за 12 000–13 000 CZK в зависимости от района. Плюс коммуналка: 1500–2000 CZK.

Цены на мобильную связь и интернет

Это больная тема для всех, кто приезжает в Чехию из стран СНГ, потому что связь в стране очень дорогая, особенно мобильный интернет.

Самый выгодный вариант — это студенческий тариф за 500 CZK. За эти деньги можно получить безлимитные звонки и SMS плюс 15 Гб интернета с безлимитом на социальные сети. Тариф с полностью безлимитным интернетом стоит 600 CZK. Без этого тарифа 100 мб интернета обойдутся в 50 CZK, что очень дорого по сравнению с российскими ценами. Самый бюджетный тариф для взрослых с безлимитным интернетом — 1200 CZK.

Студенческий тариф на мобильную связь и интернет Тариф с безлимитным интернетом без льгот

Сколько стоит общественный транспорт?

А вот перемещения на городском транспорте дешевые, особенно для студентов и пенсионеров. Студенты покупают проездной на месяц, который стоит 130 CZK и действует на весь транспорт. Для обычных граждан тарифы существенно выше: абонемент на месяц обойдется в 550 CZK. При этом выгоднее покупать не на месяц, а сразу на полгода или год.

Студентам и пенсионерам очень дешево путешествовать на поездах и автобусах. Например, автобусный оператор Flixbus предлагает скидку в 70 %, а это значит, что съездить в другой город Чехии можно буквально за 20 CZK. Это связано с тем, что многие местные студенты учатся в Праге, но живут в других городах. Учебная неделя здесь длится с понедельника по четверг, так что на три выходных многие учащиеся ездят домой.

Цены на проезд без льгот

Сколько стоят продукты?

В целом Прагу по ценам можно сравнить с Москвой.

Молоко — 17 CZK.
Сыр (150 г) — 20–30 CZK.
Помидоры (500 г) — 35 CZK.

Если я капитально закупаюсь продуктами на неделю вперед, у меня уходит максимум 700 CZK. Но, как правило, получается 400–600 CZK в неделю.

Цены в кафе и ресторанах

Здесь тоже цены похожи на московские. Единственное — суши обходятся гораздо дороже, так что мы, студенты, не можем себе их позволить. Алкоголь, особенно пиво, здесь стоит очень дешево: 0,5 пива в ресторане — 50 CZK, а то и ниже. Это дешевле, чем кола. Средняя цена алкогольного коктейля в хорошем баре — 150–170 CZK.

Сколько стоят развлечения?

Здесь очень много самых разных видов досуга, музеев и театров. Например, Национальный театр, куда местные очень любят ходить. Интересно, что в кинотеатрах фильмы не озвучивают: все картины демонстрируются на языке оригинала с чешскими субтитрами, а с переводом идут только самые крупные проекты и мультики. Билет в кино стоит 220 CZK, у студентов скидка — 170 CZK.

Цены на билеты в кино

Особенности менталитета

Чехи — славяне, так что во многом менталитет схож, но, конечно, есть и некоторые различия. На мой взгляд, люди из СНГ более душевные, но у жителей Чехии классный юмор: он прямой, но всегда смешной и в точку. Я бы сказала, что хорошо пошутить могут очень многие чехи.

Читайте также: