Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы в рб

Опубликовано: 28.04.2024

Отпуск инвалиду III группы: а есть ли особенности?

Если человек получил инвалидность, то законодательством предусмотрены определенные гарантии, используя которые он сможет компенсировать ограниченность действий, вызванную инвалидностью. При этом предоставленные гарантии зависят от группы инвалидности. В материале рассмотрено, какой устанавливается отпуск инвалидам III группы – наиболее распространенной рабочей группы инвалидности.

Работник может прийти в организацию уже с инвалидностью либо получить инвалидность в процессе трудовых отношений.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) определены категории граждан, которые имеют льготные условия на предоставление отпусков. Одна из таких категорий – граждане, которые имеют инвалидность. При этом работники-инвалиды для того, чтобы воспользоваться своим законным правом на особые условия по предоставлению отпуска, должны иметь официально оформленные трудовые отношения с работодателем.

Третья группа инвалидности считается рабочей, т.е. лица, которые имеют данную группу, могут работать полный день.

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Важно! Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).

Инвалидам III группы наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Если работнику-инвалиду установлен сокращенный или неполный рабочий день (неполная рабочая неделя), то для определения продолжительности трудового отпуска не имеет значения, установлены ли работнику-инвалиду сокращенный рабочий день или неполное рабочее время.

Ситуация. Предоставление отпуска инвалиду III группы

В организации работает инвалид III группы (группа инвалидности установлена 14 марта 2017 г.). До установления группы инвалидности согласно контракту, заключенному с работником, продолжительность трудового отпуска составляла 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск и 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). Отпуск работнику предоставляется за период с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г.

Справочно: продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК).

Перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100).

Льготы по отпуску:

– продолжительность основного трудового отпуска – 30 календарных дней.

Важно! К основному отпуску, предоставляемому инвалидам, продолжительностью 30 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»);

– не допускается заменять денежной компенсацией отпуска, предоставляемые работникам, признанным инвалидами (работники независимо от категории инвалидности должны использовать трудовой отпуск полностью) (часть вторая ст. 161 ТК);

– предоставление отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц, но только по желанию и письменному заявлению (ст. 189 ТК).

Справочно: как правило, за первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Допускается предоставлять трудовой отпуск инвалиду и до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК). В коллективном договоре организации, контракте или трудовом договоре может быть предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска инвалидам по их желанию до истечения 6 месяцев работы (п. 10 части второй ст. 166 ТК).

Работнику, признанному инвалидом 14 марта 2017 г., за рабочий год с 1 мая 2016 г. по 30 апреля 2017 г. предоставляем отпуск продолжительностью 33 календарных дня (30 календарных дней основного отпуска как работнику-инвалиду и 3 календарных дня дополнительного отпуска, предусмотренного контрактом).

В таком случае продолжительность основного отпуска устанавливают пропорционально отработанному времени:

– за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней;

– за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).

Продолжительность основного трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня. Однако для инвалидов установлена большая его продолжительность. В статье рассматриваются вопросы предоставления трудовых отпусков инвалидам.

Из письма в редакцию:

"В нашей организации работают инвалиды. У нас возник вопрос касательно предоставления трудовых отпусков этим работникам. Дело в том, что старшему мастеру участка Петрову В.И. 10 марта 2014 г. установлена III группа инвалидности. Согласно контракту, заключенному с ним, продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). Отпуск работнику предоставляется за период с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г. В то же время инженеру Ярошенко С.В. 5 декабря 2013 г. была снята группа инвалидности. Продолжительность его отпуска составляла 35 календарных дней (30 календарных дней – основной отпуск работника-инвалида, 5 календарных дней – дополнительный отпуск за работу по контракту). Рабочий год, за который предоставляется отпуск, – с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г.

Какой продолжительности отпуска предоставлять работникам в этих случаях?

С уважением, Ирина Степановна,
ведущий бухгалтер"

Уважаемая Ирина Степановна, описанная Вами ситуация имеет свои особенности. Давайте сразу обратимся к Трудовому кодексу РБ(далее – ТК). Продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК). Перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100).

Продолжительность основного отпуска работников-инвалидов составляет 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100). Работнику, признанному инвалидом, продолжительность трудового отпуска в текущем году должна определяться на дату предоставления отпуска с учетом норм постановления № 100.

Как правило, за первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Допускается предоставлять трудовой отпуск инвалиду и до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК). В коллективном договоре организации, контракте или трудовом договоре может быть предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска инвалидам по их желанию до истечения 6 месяцев работы (п. 10 части второй ст. 166 ТК). Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск инвалидам по их желанию в летнее и другое удобное время, если инвалидность наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (п. 5 части четвертой ст. 168, п. 2 части первой ст. 326 ТК). Если работник-инвалид отказывается без законных оснований и согласия нанимателя идти в положенный ему отпуск, наниматель имеет право отказать ему в переносе отпуска и выплате взамен него денежной компенсации.

Таким образом, старшему мастеру участка Петрову В.И., признанному инвалидом 10 марта 2014 г., за рабочий год с 1 мая 2013 г.по 30 апреля 2014 г. предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дня (30 календарных дней основного отпуска как работнику-инвалиду, и 3 календарных дня дополнительного отпуска, предусмотренного контрактом).

Если в результате переосвидетельствования инвалидность снимается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется не менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК). В таком случае продолжительность основного отпуска устанавливают пропорционально отработанному времени: за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).

Для того чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, необходимо определить величину отпуска, приходящегося на 1 месяц, и умножить ее на количество отработанных месяцев в году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а менее 0,5 – исключаются из расчета.

Отработанные в рабочем году полные месяцы рассчитываются в следующем порядке:

– считаются дни, включаемые в рабочий год;

– полученное количество делится на среднемесячное число календарных дней за год – 29,7;

– остаток, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, менее 15 календарных дней – из подсчета исключается (ст. 177 ТК, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Произведем расчет продолжительности рабочего отпуска конкретно в Вашем случае.

Пример

Предоставление отпуска работнику после снятия группы инвалидности

Шаг 1. Определим продолжительность отпуска, приходящегося на 1 месяц, исходя из расчета 35 календарных дней:

35 календарных дней / 12 месяцев = = 2,92 календарного дня.

Шаг 2. Определим количество отработанных месяцев за период инвалидности, для чего суммируем дни периода инвалидности:

16 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь) + 31 (октябрь) + 30 (ноябрь) + 4 (декабрь) = 173 дня.

Шаг 3. Определим количество отработанных полных месяцев: 173 / 29,7 = 5,82 месяца. Результат надо округлить до полных месяцев. Для этого остаток (0,82 месяца) надо перевести в календарные дни: 0,82 × 29,7 = 24,35 дня. Поскольку остаток превышает 15 календарных дней, произведем округление до полного месяца. Итого количество отработанных полных месяцев – 6.

Шаг 4. Определим продолжительность отпуска за период с 15 июня по 4 декабря 2013 г.:

2,92 дня × 6 месяцев = 17,52 дня.

Таким образом, продолжительность отпуска за период наличия инвалидности составляет 18 дней.

Шаг 5. Определим продолжительность отпуска, приходящегося на 1 месяц, исходя из расчета 29 календарных дней (после снятия инвалидности продолжительность трудового отпуска составляет 29 календарных дней: 24 календарных дня основного отпуска и 5 календарных дня дополнительного отпуска за работу по контракту):

29 календарных дней / 12 месяцев = 2,42 календарного дня.

Шаг 6. Определим количество отработанных месяцев после снятия инвалидности, для чего суммируем дни периода после снятия инвалидности:

27 (декабрь) + 31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май) + 14 (июнь) = 192 дня.

Шаг 7. Определим количество отработанных полных месяцев: 192 / 29, 7 = 6,46 месяца. Округляем результат до полных месяцев. Для этого остаток (0,46 месяца) надо перевести в календарные дни: 0,46 × 29,7 = 13,66 дня. Поскольку остаток менее 15 календарных дней, в расчет не принимаем. Итого количество отработанных полных месяцев – 6.

Шаг 8. Определим продолжительность отпуска за период с 5 декабря 2013 г. по 14 июня 2014 г.:

2,42 дня × 6 месяцев = 14,52 дня.

Таким образом, продолжительность отпуска за период отсутствия инвалидности составляет 15 дней.

Шаг 9. Рассчитаем общую продолжительность трудового отпуска:

18 дней + 15 дней = 33 дня.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска инженера Ярошенко С.В. составит 33 календарных дня за период с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г.

Хочу также обратить Ваше внимание, что, если работник имеет инвалидность, которая не требует переосвидетельствования, т.е. бессрочную, наниматель обязан предоставлять ему отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

По общему правилу часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК). Однако в отношении работников-инвалидов это делать запрещается, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере (часть вторая ст. 161 ТК). Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск выплачивают работнику-инвалиду при его увольнении (ст. 179 ТК).

Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам в Вашей практической деятельности.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте эту и еще 2 440 статей без ограничений через минуту!

Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются ФЗ №181 от 24/11/95 г. и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

На какой отпуск может рассчитывать инвалид

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);
дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);
дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Согласно ФЗ №181 инвалид имеет право на оплачиваемое время отдыха не 28 дней, как обычный работник, а 30 дней. Получается, что дополнительный отпуск за счет работодателя составляет 2 календарных дня.

Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.

Не запрещается предоставлять инвалидам и более длительные отпуска за свой счет. В случае рождения ребенка, бракосочетания, смерти родственника могут быть еще предоставлены дополнительные неоплачиваемые отпускные дни на основании той же ст. 128 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан предоставить инвалиду в год до 90 дней отпуска (28+2+60), из них 30 – оплачиваемые.

Внимание! Продолжительность дополнительных отпусков по закону одинакова для всех групп работающих в организации инвалидов.

Как оформить отпуск инвалиду

Дополнительные отпуска предоставляются на основании документов, подтверждающих инвалидность. Это справка МСЭ (форма утв. Минсоцразвития, приказом №1031н от 24/11/10 г.) и реабилитационная программа, индивидуальная для каждого инвалида (приказ Минтруда №486н от 13/06/17 г.).

Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.

В трудовом соглашении с работником, как одно из важных условий, фиксируется его инвалидность и связанный с ней дополнительный отпуск определенной продолжительности. После снятия инвалидности новая продолжительность отпуска фиксируется дополнительным соглашением. В случае если инвалидность работнику снята, уже заработанный им дополнительный отпуск отменить нельзя. Он все равно должен быть предоставлен за период инвалидности.

Отпуск дополнительно начинает рассчитываться со дня, когда были поданы документы об инвалидности в кадрово-финансовую службу. «Задним числом» произвести расчет нельзя. Это правило действует, например, если работник начал трудовую деятельность, а документы об инвалидности предоставил позднее. Работодатель не мог знать, что у работника установлена инвалидность, поэтому пересчитывать период при предоставлении дополнительного отпуска ему не нужно.

Если работнику установлена инвалидность уже после заключения соглашения, необходимо скорректировать его и отразить отпуск большей продолжительности. Это также делается на основании документов, подтверждающих инвалидность. Правило то же – более продолжительный отпуск сотрудник-инвалид начинает «зарабатывать» от даты, когда он предоставил соответствующие документы.

Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.

Нюансы

Несмотря на относительную простоту оформления, у кадровиков и бухгалтеров могут возникать вопросы при предоставлении дополнительного отпуска инвалиду. Рассмотрим наиболее актуальные практические нюансы:

На эти и другие вопросы об условиях трудовой занятости людей с ограниченными возможностями ответила главной правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Ольга Калинка.

– У меня инвалидность III группы. Хочу трудоустроиться на неполный день. Обязан ли наниматель установить мне неполное рабочее время? Виктор, Островец.

– Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Следовательно, нормальной для них признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме – 40 часам в неделю. Однако нанимателю при определении продолжительности рабочего времени для работника-инвалида следует руководствоваться заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида в отношении условий его труда. То есть, если в вашей реабилитационной программе предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, наниматель обязан установить неполное рабочее время.

Нельзя забывать, что данное условие должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Согласно ст. 290 Трудового кодекса (ТК) труд инвалидам III группы оплачивают пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме).

Если же индивидуальная программа реабилитации сотрудника не предусматривает установление неполного рабочего времени, тогда такое соглашение может быть достигнуто между работником и нанимателем в индивидуальном порядке (ст. 118 ТК).

– Мне установили II группу инвалидности. Как это отразится на трудовом графике? Анна, Гродно.

– Для инвалидов II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю в соответствии с ч. 4 ст. 287 ТК. При этом оплата труда производится в таком же размере, как и работникам соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего дня для инвалидов II группы не может превышать 7 часов (ч. 2 ст. 115 ТК).

Изменения должны коснуться и продолжительности основного трудового отпуска. Для работников, признанных инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то продолжительность отпуска определяют пропорционально: до момента установления инвалидности – на условиях ранее заключенного трудового договора, за время нахождения на группе инвалидности в текущем рабочем году – из расчета 30 календарных дней.

Необходимо также помнить, что привлечение инвалидов к сверхурочной работе, труду в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальной программой реабилитации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору.

– Мужу установили I группу инвалидности. Некоторое время он будет нуждаться в постоянном уходе. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой контракт, чтобы ухаживать за супругом? Ирина, Слоним.

– Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по срочному трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора и по другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 41 ТК). Ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение срочного трудового договора, не приводится полный перечень уважительных причин. Основания для этого, как правило, закрепляются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. На практике к ним относятся необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы; беременность работницы; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию; зачисление на дневное отделение учебного заведения и другое.

Поэтому, если в коллективном договоре вашего предприятия закреплена норма о досрочном расторжении контракта в связи с необходимостью ухода за больными членами семьи или за инвалидом I группы, наниматель не вправе отказать.

– У меня осталась неиспользованной часть трудового отпуска. Я хотела взамен получить денежную компенсацию и подала письменное заявление на имя нанимателя. Но он отказал, ссылаясь на мою инвалидность. Прав ли работодатель? Анастасия, Гродно.

– В вашем случае наниматель поступил правомерно, поскольку замена денежной компенсацией отпусков, которые предоставляются работникам из категории инвалидов, не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК).

– Вам следует еще раз обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но уже с отсылкой на п. 1 ст. 189 ТК. Согласно упомянутой норме наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (по их желанию).

Кадровики коммерческих организаций нередко сталкиваются со сложностями при определении продолжительности трудового отпуска работника, признанного инвалидом. Ведь помимо основного отпуска ему могут предоставляться различные дополнительные отпуска. В зависимости от того, какие это дополнительные отпуска, порядок суммирования может различаться. Рассмотрим, какие отпуска могут предоставляться работнику-инвалиду, и разберемся, как их правильно суммировать.

Отпуска, на которые имеет право работник-инвалид

Основной отпуск

На заметку
В дальнейшем в настоящей статье будем исходить из этой продолжительности основного отпуска без учета возможности предоставления работнику-инвалиду основного отпуска большей продолжительности в соответствии с приложением 1 и п. 4 приложения 2 к постановлению N 100.

Дополнительные отпуска

Виды дополнительных отпусков, которые могут предоставляться работникам-инвалидам, их продолжительность, особенности предоставления таких отпусков этой категории работников рассмотрены в таблице.

Порядок суммирования отпусков работника-инвалида

Порядок суммирования отпусков предусмотрен ст. 162 ТК. Исходя из ч. 1 ст. 162 ТК, можно сделать вывод, что дополнительные отпуска, кроме тех, в отношении которых законодательством установлены иные правила, должны присоединяться к основному отпуску продолжительностью 24 к.д. Иные правила, в частности, установлены в п. 2 постановления N 73. Согласно им отпуск за вредность у работника-инвалида присоединяется к основному отпуску, на который он имеет право, т.е. к 30 к.д. В отношении отпуска за работу по контракту действуют особые правила, он может присоединяться как к основному отпуску 24 к.д., так и к основному отпуску, на который работник имеет право (к 30 к.д. у работника-инвалида) <*> .

В ситуации, когда работник-инвалид будет иметь право на несколько дополнительных отпусков, может быть два варианта суммирования (см. схему).

Обратите внимание!
Если в результате суммирования по каждому из вариантов будет получаться различная продолжительность трудовых отпусков, то работнику-инвалиду наниматель должен предоставить тот из них, продолжительность которого больше <*> .

С учетом того что работнику-инвалиду гарантировано право на основной отпуск 30 к.д., необходимость в суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском в количестве 24 к.д. может возникнуть только в случае, если при суммировании этих дополнительных отпусков друг с другом общая их продолжительность составит 7 к.д. и более.

Сложности могут возникнуть при суммировании отпусков в случае, когда работник-инвалид имеет право на несколько дополнительных отпусков и при их суммировании требуется применить оба предложенных выше варианта.

Для облегчения расчетов можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Шаг 1. С 24 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые присоединяются к основному отпуску этой продолжительности (вариант 1 схемы).

Шаг 2. С 30 к.д. суммируем полагающиеся работнику-инвалиду дополнительные отпуска, которые суммируются только с основным отпуском, на который работник имеет право (вариант 2 схемы). В случае если такие отпуска работнику не полагаются, принимаем в качестве суммы для расчетов 30 к.д.

Шаг 3. Сравниваем сумму, полученную в шаге 1, с суммой, полученной в шаге 2. Большая из них и будет являться продолжительностью полного трудового отпуска работника-инвалида.

Обратите внимание!
Если сумма, полученная в шаге 1, не превышает 30 к.д., то необходимость в выполнении шага 3 отпадает, т.к. эта сумма будет меньше продолжительности основного отпуска, полагающейся в соответствии с законодательством работнику-инвалиду.

Практические ситуации с примерами расчетов

Рассмотрим на наглядных примерах, как правильно рассчитать продолжительность трудового отпуска работника-инвалида, имеющего право на дополнительные отпуска, в различных ситуациях.

Ситуация 1. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 4 к.д.

В данном случае в результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 28 к.д. (24 + 4). Получается, что суммированный отпуск по продолжительности меньше, чем основной отпуск. В этом случае необходимо предоставлять основной отпуск продолжительностью 30 к.д. Это связано с тем, что право на основной отпуск гарантировано <*> . И наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику законодательством.

Таким образом, работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 30 к.д.

Ситуация 2. Работник, признанный инвалидом, имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 к.д. и отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 к.д.

В результате суммирования согласно шагу 1 алгоритма получаем 31 к.д. (24 + 7), что больше 30 к.д. Следовательно, работнику-инвалиду положен отпуск продолжительностью 31 к.д.

Ситуация 3. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 1 к.д.;

— отпуск за стаж — 1 к.д.;

— отпуск за работу по контракту — 2 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем все дополнительные отпуска:

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуск за работу по контракту:

В данной ситуации сравнивать полученные суммы нецелесообразно, поскольку сумма, полученная при суммировании дополнительных отпусков с основным отпуском 24 к.д., не превышает гарантированную работнику-инвалиду продолжительность основного отпуска 30 к.д.

Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника составит 32 к.д.

Ситуация 4. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 7 к.д.;
— отпуск за стаж — 2 к.д.;
— поощрительный отпуск — 2 к.д.;
— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;
— отпуск за вредность — 4 к.д.

Сначала с 24 к.д. суммируем все дополнительные отпуска, кроме отпуска за вредность:

24 + 7 + 2 + 2 + 5 = 40.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за работу по контракту:

Сравниваем полученные суммы: 40 > 39. Выбираем большую из них, которая и будет являться для работника-инвалида полной продолжительностью его трудового отпуска. В рассматриваемой ситуации это 40 к.д.

Ситуация 5. Работник, признанный инвалидом, имеет право:
— на основной отпуск продолжительностью 30 к.д.;
— отпуск за ненормированный рабочий день — 6 к.д.;

— отпуск за стаж — 2 к.д.;

— поощрительный отпуск — 2 к.д.;

— отпуск за работу по контракту — 5 к.д.;

— отпуск за вредность — 4 к.д.

К основному отпуску продолжительностью 24 к.д. присоединяем все отпуска, кроме отпуска за вредность:

24 + 6 + 2 + 2 + 5 = 39.

Затем к основному отпуску в количестве 30 к.д. прибавляем отпуска:

— за работу по контракту:

Сравним полученные суммы: 39 = 39. Работнику следует предоставить трудовой отпуск продолжительностью 39 к.д.

Читайте также: