Сколько дней отпуска у работников пенсионного фонда

Опубликовано: 30.04.2024

Отпуск бывает разный

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

• оплачиваться;
• предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).

Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).

Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

• они работают во вредных (опасных) условиях;
• они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
• их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
• они работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.

Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст. 21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст. 256 ТК РФ).

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст. 120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя. Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда. Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Отметим, что когда соглашения о сроке отпуска достичь не получается, то существует перечень категорий работников, которые вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173 ТК РФ и ст.174 ТК РФ);
• работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ).

То есть отказать в предоставлении перечисленным работникам отпуска без сохранения заработной платы Организация не может. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной в законе продолжительности.

Включается ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж?

На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поэтому, если работник находится в отпуске за свой счет длительный период, то стаж для очередного отпуска не накапливается (кроме 14 календарных дней за каждый рабочий год нахождения в отпуске за свой счет).

Какие налоговые риски могут быть при предоставлении отпуска за свой счет на длительный период (до 3 лет)?

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты. Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет.

Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР.

Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет. Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).

Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов.

При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.

При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.

Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2021 году: будет или нет

Кризис 2014 года заставил правительство экономить бюджет страны, в том числе за счет сокращения объема пенсионных выплат. В декабре 2015 года был издан ФЗ № 385 от 25.12.2019 г., который отменяет индексацию пенсий работающим пенсионерам. Также в 2015 году появилась новость, что Минфин предложил отказать в пенсии этой категории граждан. Но такое решение не стали даже рассматривать, по нескольким причинам:

• нарушались основные положения Конституции РФ, которые дают право каждому гражданину, достигшему пенсионного возраста, получать заслуженные выплаты от государства;
• снижалось общее число работающих. Ведь многие перестали бы работать, чтобы получить пенсию, а это, в свою очередь, еще больше усугубило бы экономическое положение в стране.

Поправки в законе о пенсиях стали причиной того, что с 2021 года пенсионеры, которые трудятся, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без ежегодной плановой индексации.

Вышеуказанный ФЗ № 385 действует до 2021 года. Но будет ли индексация возобновлена с 2021 года пока не ясно. Скорее всего, нет. Ведь по неофициальным подсчетам для этих целей понадобится не менее 250 млрд рублей.

В 2021 году индексация не коснется выплат, положенных работающим пенсионерам

Но пенсия все же увеличится

Будут ли платить пенсию работающим пенсионерам? Отвечает ПФР

Заметив серьезные опасения граждан по этому поводу, Пенсионный фонд России поспешил развеять слухи о том, что работающих пенсионеров в 2021 году лишат пенсии. Официальные лица разъяснили, что пенсионерам не стоит принимать поспешных решений о прекращении трудовой деятельности, так как выплата пенсий для них в грядущем году будет продолжаться.

Природа домыслов об отмене пенсий для работающих пенсионеров непонятна, так как представители ПФР заявили о том, что не сообщали ни о каких подобных изменениях.

Отличие пенсии работающего и неработающего гражданина

1. Работающих пенсионеров от неработающих отличает то, что у последних пенсия постоянно индексируется, а для первых в законодательстве введен запрет на индексацию пенсий. Не забывайте, что отделения Пенсионного фонда России имеют возможность постоянно отслеживать является ли пенсионер официально трудоустроенным или нет, так как эти учреждения являются операторами для уплаты работодателями страховых взносов за своих работников.
2. Другое отличие состоит в том, что неработающим пенсионерам, чья пенсия не достигает определенного ПФР минимума, дополнительно полагается социальная доплата, чего работающие пенсионеры лишены.

В чем разница между перерасчетом и индексацией

Пенсия даже трудящихся пенсионеров увеличивается ежегодно. Но не за счет индексации. На ее повышение влияют 2 фактора:

• сумма внесенных работодателем взносов за минувший год. То есть в 2021 году учитываются взносы за 2021 год;
• стоимость пенсионного балла.

На основании этих данных ежегодно в августе пересматривают размер пенсии пенсионеров, не уволившихся с работы.

Чтобы рассчитать сумму страховой пенсии применяется выражение:

СП = ИПК * СПК + ФВ

Где, СП — размер страховой пенсии по старости; ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент; СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости; ФВ — фиксированная выплата.

В этой формуле для пенсионеров, продолжающих работать неизменна ФВ. Она будет такой, какой была в год установления пенсии. А ИПК и СПК меняются ежегодно.

На ИПК влияет заработная плата. Чем она больше, тем больше денег отчислял работодатель в ПФР, а, следовательно, тем большее количество баллов вам начислят. Но и здесь есть один нюанс.

Важно! За год можно начислить не больше 3 пенсионных баллов.

СПК раньше зависела от роста потребительских цен. Но ФЗ № 350 от 03.10.2018 года отменил это положение. Была введена фиксированная стоимость пенсионного балла для разных лет. В таблице представлена СПК на 2019-2024 годы.

Дата увеличения стоимости пенсионного коэффициента	Размер в рублях	Основание
с 01.01.2019	87,27 руб.
с 01.01.2020	93,00 руб.
с 01.01.2021	98,86 руб.	ФЗ № 350-ФЗ от 03.10.2018
с 01.01.2022	104,69 руб.
с 01.01.2023	110,55 руб.
с 01.01.2024	116,63

Для примера рассчитаем наибольший размер добавки в 2021 году. Если гражданин трудился в 2021 – 2021 году, то, как говорилось выше, ему могут начислить не более 3 баллов. В 2021 году СПК составила – 81,49 рубля. Считаем: 3 * 81,49 = 244,47 рублей. Вот примерно на такую добавку следует рассчитывать в 2021 году.

Чтобы заработать 3 пенсионных балла, гражданин должен иметь зарплату не меньше 20 тысяч рублей

Пересчитываются три вида страховой пенсии: по инвалидности, по старости, по потери кормильца.

Перспективы на 2021 год

Что же касается перспектив на текущий год, то есть и положительные моменты, которые порадуют многих людей. Одной из них является проведение запланированной индексации пенсии для всех пенсионеров, и ее повышение напрямую зависит от размера инфляции. Так что есть еще поводы, чтобы не унывать, а радоваться происходящей реформой в стране.

Как изменится размер пенсии, после того как пенсионер уйдет с работы

После того, как гражданин уволится, пенсия увеличится за счет всех индексаций, прошедших за время его работы. Например, гражданин Иванов И. достиг пенсионного возраста в январе 2021 года и ему назначена пенсионная выплата в размере 14000 рублей, но он продолжает работать. В июне 2021 года он решил уволиться. Тогда его пенсия станет больше за счет следующих индексаций:

• 5,8 % — за 2021 г.;
• 3,7 % — за 2021 г.;
• 7,05% — за 2021 г..

2 317 рублей = 14 000 * 5,8% + 14 000 * 3,7% + 14 000 * 7,05%

Следовательно гражданин Иванов будет получать: 14 000 + 2 317 = 16 317 рублей

Но кроме пропущенных индексаций повысить размер пенсии могут и количество накопленных пенсионных баллов за 2017-2020 годы, а также размер стоимости 1 балла.

Чтобы работники Пенсионного фонда пересчитали размер пенсии, никакого специального заявления от пенсионера не нужно. Дело в том, что со 2 квартала 2021 года для работодателей разработали упрощенную форму отчетности, которая показывает какие пенсионеры работают, а какие в отчетном периоде уволились. На основании этих данных работники ПФР произведут перерасчет, поэтому какого-то дополнительного заявления писать не нужно. Но, безусловно, если гражданин все же решит подать такое заявление самостоятельно, никто ему препятствовать не будет.

Гражданин уволился, когда проведут переиндексацию

Рассмотрим для наглядности пример. Гражданин уволился в июне 2020 года:

• Его данные, как о работающем пенсионере, будут фигурировать в отчете за июнь, потому что работодатель уплачивал за него в это время пенсионные взносы.
• В июле взносы за него не отчисляются, поэтому для Пенсионного фонда он будет неработающим гражданином.
• У ПФР есть один месяц (август) на принятие решение о перерасчете на основе поступивших сведений.
• Следовательно, решение будет вынесено в сентябре 2020 года.

Следовательно, новой, увеличенной пенсии следует ожидать не раньше, чем через 3 месяца после увольнения. Но сама пенсия будет назначена с 1 числа месяца, следующего за увольнением. В данном примере ее назначат с 1 июля.

Последние новости

Согласно последним новостям, работающим пенсионерам в 2021 году не дадут прибавку к пенсии, потому что не хватает средств, выделенных на прибавки к пенсиям. Хотя финансовое положение в стране начало улучшаться, поэтому, возможно, в скором времени решение об отмене прибавок к пенсии работающим пенсионерам будет пересмотрено.

До сегодняшнего дня пенсии работающим пенсионерам не индексировались с 2021 года. По имеющимся сведениям, мораторий на индексацию пенсий будет продлен до 2021 года. В следующем году он также может быть продлен. Поэтому работающие пенсионеры могут надеяться только на перерасчет, который пройдет в августе.

А если снова устроиться на работу?

Если гражданин решит вновь устроиться на работу, то повышенную за счет надбавок пенсию не вправе отменять или уменьшать. Он в дальнейшем будет получать ее в увеличенном размере. Но индексироваться она уже не будет.

Кроме того, нужно учитывать такой нюанс. После увольнения пенсионер должен не работать хотя бы 1 месяц с первого по последнее число. Например, если он уволился в июне, то не следует выходить на работу с 1 по 31 июля. Если, конечно, он хочет получить надбавку к пенсии. Если он трудоустроиться в июле, то для ПФР он будет проходить как работающий и поэтому перерасчет выплат ему не произведут.

Выгоднее поступить так: уволиться 30 июня, а 1 августа выйти на работу. Тогда он и пенсию получит в повышенном размере и зарплату вернет.

Индексация страховой пенсии в 2021 году на сколько?

Раньше страховая пенсия повышалась несколько лет подряд. В этом году ее повысили с января на 7,05%. Но работающим пенсионерам ничего не светит. Как знают многие, с 2021 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию без проведения индексации.

Чтобы получать индексированную пенсию, работающему пенсионеру предстоит сначала уволиться с работы. После этого размер страховой пенсии будет пересчитан с учетом всех индексаций, которые проходили за время его работы.

В этом году пенсионеры получат такой же размер пенсии, как и в прошлом году после увольнения. Полную пенсию человек сможет получить только через три месяца после увольнения.

ВАЖНО! В том случае, если пенсионер решит снова пойти на работу, то его размер страховой пенсии не будет уменьшаться. Пенсия будет выплачиваться в размере причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.

Ежегодные 5 тысяч рублей: положены или нет в 2020 году

В 2021 году пенсию планировали проиндексировать на 12,9 % в соответствии с уровнем инфляции за прошедший 2015 году. Но в бюджете на эти цели денег не нашлось, и индексация составила всего 4 %. Чтобы компенсировать пенсионерам недополученные средства в 2017 году решено было выплатить им по 5 тысяч рублей.

На эти цели было выделено 26 миллионов рублей. Но этих денег хватило только на 5 200 человек, а пенсионеров было 46 миллионов. Поэтому в 2021 году 5000 рублей получат те, кто не получил их в 2017 году. При этом гражданин должен соблюдать такие условия:

• жить в РФ;
• получать пенсию по состоянию на 31.12.2016 г.

Кроме того, на этот вид единовременной доплаты могут рассчитывать наследники пенсионера (в случае его смерти), если ему такую выплату назначили, но не выплатили при жизни.

Минфин против повышения пенсии работающим пенсионерам

Минфин РФ не поддерживает предложение о повышении пенсий работающим пенсионерам, заявил глава министерства Антон Силуанов в Госдуме.

Депутаты «Единой России» в начале октября направили в правительство предложения о возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам. Повышение таких пенсий приостановлено с 2021 года.

Минфин обсуждал это предложение с разными фракциями в Госдуме. Но в министерстве считают более важным и справедливым поддержать неработающих пенсионеров, а то работающие будут получать больше, отметил министр.

«Это не совсем справедливо, поскольку после выхода на пенсию человек, который получает сегодня и пенсию, и зарплату, будет получать повышенную пенсию с учетом тех надбавок, которые были приняты в период его работы. Поэтому, на наш взгляд, важно сосредоточиться на поддержке тех пенсионеров, которые сегодня не работают, и именно это учтено в бюджете, именно повышенная индексация выше уровня инфляции».

Если работающие пенсионеры будут получать и пенсию, и зарплату, то это несправедливо. Может работающий пенсионер получают «небольшой, этот заработок, но в целом он получает и заработок, и пенсию». А заработная плата в последние годы «растет в среднем выше, чем темпы инфляции».

«Поэтому здесь вопрос даже не в деньгах, наверное, а в некой справедливости, когда, получая и заработную плату, и пенсию, вы говорите – давайте еще и индексировать пенсию», – пояснил Силуанов.

Правительственная индексация пенсий работающим пенсионерам прекращена в 2021 году. Только по системе Пенсионного фонда ежегодно 1 августа пенсии работающих пенсионеров повышаются максимум на три индивидуальных пенсионных коэффициента: в 2021 году такие пенсии выросли на 279 рублей, что намного меньше инфляции.

Пенсии российских граждан вырастут на 6,3% в 2021 году, что в 1,5 раза больше инфляции. Пенсии неработающих пенсионеров повышаются быстрее инфляции с 2021 года – это предусмотрено законом. С 1 января 2021 года была проведена индексация страховых пенсий неработающим пенсионерам на 7,05%. Это в 1,6 раза превысило рост потребительских цен за 2021 год, составивший 4,3%.

Страховые пенсии по старости неработающих пенсионеров с 2019 года в среднем растут на 1 тысяч рублей ежегодно. С 1 января 2020 года индексация страховых пенсий составляет 6,6%, что в 2,2 раза выше инфляции по итогам 2021 года (3%). После индексации страховая пенсия по старости выросла до 16,5 тысяч рублей.

Страховую пенсию, гарантированную государством, в 2021 году будут получать 30,8 миллиона неработающих пенсионеров, следует из проекта бюджета Пенсионного фонда России. Расходы на выплаты пенсий вырастут на 5,4% до 7,8 триллиона рублей. В среднем размер пенсии составит 17,4 тысячи рублей и ее увеличат с учетом инфляции.

Премиальный коэффициент при выходе на пенсию

Коэффициент повышения фиксированной выплаты		Коэффициент для ИПК
Число полных месяцев, истекших со дня возникновения права на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную	Назначена страховая пенсия по старости	Назначена страховая пенсия по старости досрочно	Назначена страховая пенсия по старости	Назначена страховая пенсия по старости досрочно
—	—	1	1
1 год (12 месяцев)	1,056	1,036	1,07	1,046
2 года (24 месяца)	1,12	1,07	1,15	1,1
3 года (36 месяцев)	1,19	1,12	1,24	1,16
4 года (48 месяцев)	1,27	1,16	1,34	1,22
5 лет (60 месяцев)	1,36	1,21	1,45	1,29
6 лет (72 месяца)	1,46	1,26	1,59	1,37
7 лет (84 месяцев)	1,58	1,32	1,74	1,45
8 лет (96 месяцев)	1,73	1,38	1,9	1,52
9 лет (108 месяцев)	1,9	1,45	2,09	1,6
10 лет (120 месяцев)	2,11	1,53	2,32	1,68

Премиальные коэффициенты используются в формуле расчета пенсии:

СП = (СПК / ИПК * К1) + (ФВ * К2)

Где, СП — страховая пенсия; ИПК — сумма пенсионных баллов; СПК — стоимость пенсионного коэффициента; ФВ — фиксированная выплата; К (1,2) — повышающие коэффициенты (для ИПК и ФВ они разные);

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров

Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность. Ответ содержится в трудовом законодательстве.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

• работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
• выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
• осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
• работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.

См. также «Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда».

На период самоизоляции работающих пенсионеров 65 лет и старше отправили на карантин. Таким сотрудникам выдается больничный лист, который оплачивается за счет средств ФСС. Для оплаты таких больничных правительство утвердило временные правила.

ВНИМАНИЕ! Временные правила действуют до 31.03.2021 года. Даже если режим самоизоляции в регионе длится дольше, то больничный выдается на срок до 31.03.2021 г.

Эксперты КонсультантПлюс ответили на самые частые вопросы, связанные с оплатой и получением таких больничных. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Как сделать перерасчет

Порядок перерасчета пенсии:

1. Пенсионер увольняется с места работы. Отрабатывать две недели не нужно, достаточно уведомить руководство за три дня до разрыва договора и указать причину («уход на пенсию»).
2. Работодатель формирует отчет для Пенсионного фонда за последний месяц, отработанный пенсионером. Документация передается в госучреждение не позднее десятого числа следующего месяца.
3. Спустя тридцать дней в ПФ РФ передается отчетность с информацией об увольнении сотрудника преклонного возраста.
4. Сотрудниками Пенсионного фонда учитываются пропущенные индексации. Это приводит к повышению суммы выплат.
5. Через три месяца гражданин получает повышенное пенсионное пособие.

ВАЖНО! Если пенсионер прекращает трудовую деятельность, но через время вновь устраивается на работу, перерасчет пенсии отменяется.

Сроки перерасчета

Законодательством выделено на перерасчет пособия один месяц. Спустя 90 дней происходит индексация пенсии при увольнении пенсионера, и он получает увеличенную выплату, а также доплату за три месяца ожидания.

Куда обращаться

Информация об уходе с работы гражданина передается в Пенсионный Фонд руководителем предприятия. Индексация пенсии и перерасчет пособия проводится автоматически на базе отчислений, которые делаются нанимателем каждый месяц.

ВАЖНО! Безработный гражданин имеет право лично обратиться в ПФ РФ для осуществления перерасчета, если после увольнения возникли обстоятельства, которые не учтены в отчетности.

Перечень документов

Чтобы инициировать пересмотр суммы выплат, пенсионеру требуется составить обращение. Пакет документов передается лично, по почте, через МФЦ или на официальном сайте Пенсионного фонда.

В заявлении указывается следующая информация:

• паспортные данные;
• причины для пересмотра размера выплат;
• перечень дополнительной прикладываемой документации.

При личном обращении гражданина на рассмотрение запроса отводится пять дней. Если получен отказ в прибавке, он должен быть обоснован. Отрицательный ответ можно обжаловать в судебном порядке.

Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2021 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.

Что дает работа на пенсии

Начисляемые трудящимся пенсионерам суммы ежегодно подвергаются перерасчету. Работая, они увеличивают количество засчитываемых баллов. Это происходит в результате регулярных перечислений денег работодателем на счет пенсионной системы.

Вот и получается, что, продолжая трудиться, люди преклонного возраста не только обеспечивают себя достойными условиями жизни, но поднимают будущие пенсионные выплаты. Перерасчет проводят в августе следующего года, то есть за 2015 год пенсионные баллы насчитают в 2016. Они прибавляются к заработанным ранее, и размер причитающейся человеку пенсии изменяется.

Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Как пойти в отпуск без сохранения хаработной платы, узнайте здесь.

В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

• определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
• уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Итоги

Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет две недели. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит. Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.

Источники: Трудовой кодекс РФ

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

На какой срок предоставление

ДО не имеет фиксированного количества дней. Он зависит от вида оплаты за него (с сохранением зарплаты или без). Также имеет значение, кем сотрудник является. Пенсионером по достижению возраста, человеком с ОВЗ и пр.

Без содержания работающим пенсионерам: за свой счет сколько дней?

За свой счет пожилые люди могут взять помимо оплачиваемых основного и ДО, 14 дней в течение года. Период увеличивается, если:

• родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
• участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
• заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
• пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Дополнительный оплачиваемый военным — положен ли?

Военный пенсионер может претендовать на 14 доп.дней отдыха и то за свой счет. Исключения составляют:

• работающие на вредном производстве и опасном;
• в северных условиях и других местностях, с таким же климатом;
• при рабочем дне ненормированного характера;
• пострадавшие и устраняющие последствия Чернобыльской аварии.

Участвующие в военных действиях и ветераны законно претендуют на 15 оплачиваемых дополнительных дней отпуска. Это не только горячие точки в Чечне и Афганистане. Внесены поправки, согласно которым те, кто участвовал в Сирийской антитеррористической операции, приравниваются к ветеранам с вытекающими льготами.

Выслуга лет тоже является основанием для дополнительных дней. Если военный пенсионер имеет 10 – 15 лет стажа — плюс 5 дней. 10 дней гарантируют 15 – 20 лет стажа. Свыше 20 лет – 45 суток.

Удлиненный отпуск – сколько дней без содержания, и может ли взять за свой счет?

Отдельные отраслевые сферы предлагают своим сотрудникам льготы на удлинение отпускного периода без содержания (дней):

• прокуратура и судебные органы – до 48;
• наука (кандидаты/докторская степень) – 36/48;
• образование – 42/56 (дни зависят от стажа);
• химоружие – 49/56;
• спасатели – 30/40 (от стажа);
• муниципальные и госструктуры – до 30.

Статус Героя труда РФ и соц. труда, Героя СССР и РФ, а также Ордена Славы и Трудовой Славы дают право на дополнительные 3 недели.

Ограниченное количество дней без сохранения зарплаты не является обязательством отгулять их все сразу. Они могут быть разделены на части, по договоренности с руководством.

Руководитель не имеет права не отпустить сотрудника повторно, если дни ДО еще остались.

Когда положен дополнительный оплачиваемый остальным категориям пенсионеров

Введенная статья 185.1 всем пенсионерам дает дополнительные 2 дня для того, чтобы пройти диспансеризацию. При этом средний доход сохраняется за сотрудником. Это относится и к работникам, кому для выхода на пенсию осталось от года до 5 лет.

Льготы пенсионерам

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
3. Право на сокращенный рабочий день.
4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Директору _______________(название предприятия)

Заявление

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

• желаемую дату начала отдыха;
• его продолжительность;
• мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Если работники заняты во вредных, тяжелых и опасных условиях труда, работодатели должны платить пенсионные взносы по дополнительному тарифу. Рассказываем, за какую работу платят допвзносы в ПФР в 2021 году, как и по каким ставкам их рассчитывают.

Особенности работы во вредных условиях труда

Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме. На рабочем месте на здоровье могут влиять высокий уровень шума, пыль, вибрация, излучение, плохое освещение, высокая или низкая температура и т. д. Вредных и опасных производственных факторов много, они бывают физическими, химическими, биологическими, психофизиологическими.

• внедрили новое оборудование, которое существенно изменило производственный процесс;
• ввели новое рабочее место и работник приступил на нём к своим обязанностям, в том числе после открытия организации или ИП;
• переместили рабочее место в другое помещение и др.

Если при проведении СОУТ у вас выявлены рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на них работникам вы обязаны предоставить доплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Конкретный перечень льгот для «вредников» зависит от класса и подкласса условий труда, присвоенных по результатам спецоценки. Например, за работу с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями работникам полагается:

• сокращённый рабочий день — не более 36 часов в неделю;
• повышенная оплата труда — не менее 4% от ставки или оклада, установленных для работы с обычными условиями труда;
• как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Гарантии и компенсации закреплены в ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, но работодатель может самостоятельно их дополнить.

Есть профессии, должности и производства, которые по умолчанию предполагают работу во вредных или тяжелых условиях, даже когда спецоценка ещё не проводилась. Например, если они числятся в Списке № 1 и Списке № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.

В каких случаях нужно платить взносы в ПФР за «вредность»

На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).

Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:

• из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
• из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).

Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.

Начислять взносы в ПФР по доптарифам нужно и в отношении «вредников», которые уже получают льготную пенсию по старости, но продолжают работать во вредных и (или) опасных условиях труда.

Ставки доптарифов страховых взносов в ПФР в 2021 году

Если спецоценки ещё не было, страховые взносы на «вредников» надо начислять по общим доптарифам:

• 9% — для работников из п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 (Список № 1);
• 6% — для работников из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).

Если спецоценку провели, тариф будет зависеть от присвоенного подкласса условий труда.

Ставки доптарифов по результатам СОУТ

Как начислять взносы по доптарифам

Тарифы, которые нужно применять по результатам спецоценки, начинают действовать с даты внесения её результатов в федеральную государственную информационную систему (Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» ). Компания-оценщик должна сообщить вам об этом не позднее трёх рабочих дней после внесения сведений.

За месяц, в котором сведения появились во ФГИС СОУТ, доптарифы по результатам спецоценки рассчитывают не со всех выплат, а начиная со дня появления сведений в системе и до конца месяца.

На выплаты работникам из пунктов 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, начисленные до этой даты, взносы за «вредность» считают по общим ставкам — 6% или 9%.

Если в результатах СОУТ есть сведения, которые нельзя разглашать (государственная или иная охраняемая законом тайна), доптарифы можно применять со дня утверждения отчёта о проведении спецоценки.

Начислять допвзносы нужно, как и обычные страховые взносы в ПФР — на все облагаемые выплаты отдельно по каждому работнику, с начала календарного года по конец каждого месяца нарастающим итогом. Но есть и особенности.

1. Если у обычных страховых взносов есть ограничения по предельной годовой зарплате, свыше которой взносы снижаются, дополнительные начисляются одинаково с любых сумм.
2. Применение доптарифов зависит от периода, в котором были начислены выплаты, а не за который они начислены. Например, в 2021 году работнику начислили премию по итогам прошлого года. В месяце начисления он занят на вредной и опасной работе. Премию нужно включить в базу для расчёта взносов «за вредность», даже если весь прошлый год, за который выдают премию, работник трудился в обычных условиях.
3. Начисление доптарифов не зависит от режима работы. Если работник занят во вредных и тяжёлых условиях менее 80% рабочего времени, этот период не входит в льготный стаж для досрочной пенсии. Но взносы по доптарифам всё равно нужно начислять.
4. Рассчитать их нужно и в случаях, когда «вредник» отсутствовал из-за болезни, командировки, отпуска (ежегодного оплачиваемого, по уходу за ребёнком, по беременности и родам) и в другие периоды, которые включаются в льготный стаж. В таких случаях работник считается занятым на работах, дающих право на досрочную пенсию.
5. В течение месяца «вредник» может быть занят попеременно на работах, указанных и в Списке № 1, и в Списке № 2. Тогда допвзносы нужно начислить по разным ставкам. Если раздельный учёт выплат на предприятии не ведётся, взносы по доптарифам нужно рассчитать пропорционально — фактически отработанные дни по каждому виду работ разделить на общее количество календарных дней месяца и умножить на выплаты за месяц и на соответствующий тариф.
6. Если работник в течение месяца был занят и во вредных, и в нормальных условиях труда, то доптарифы нужно начислить только на выплаты за фактически отработанное во вредных условиях время. Рассчитывают их так же, как и в предыдущей ситуации (если нет раздельного учёта выплат).
7. Периоды, когда «вредник» находится отпуске без содержания или в учебном отпуске не засчитываются в стаж для досрочного назначения пенсии. И здесь Пенсионный фонд и Минфин расходятся во мнении о том, нужно ли начислять допвзносы. Позиция ПФР — не начислять, так как работник не был занят на работах с особыми условиями труда. Минфин считает, что выплаты за этот период облагаются допвзносами в полном объёме. Безопаснее их всё же начислить. Так, Минтруд в письме № 17-3/В-256 от 17 июня 2016 г. разъяснил, что база для начисления взносов по доптарифам не зависит от периодов, входящих или не входящих в льготный стаж. Эта позиция подтверждается и судебной практикой.

Когда и как уплачивать

Взносы по доптарифу перечисляют в те же сроки, что и для обычных страховых взносов — не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они были начислены. Если последний день уплаты — выходной или нерабочий, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.

При оформлении платёжки для дополнительных страховых взносов в ПФР за вредные условия труда в 2021 применяют особые коды бюджетной классификации (КБК). Они будут разными в зависимости от того, на каких видах работ заняты «вредники» и проводилась ли спецоценка.

Если доптарифы установлены по результатам СОУТ, то для Списка № 1 используйте КБК 182 1 02 02131 06 1020 160, а для Списка № 2 — КБК 182 1 02 02132 06 1020 160. Если СОУТ не проводилась, то для Списка № 1 используйте КБК 182 1 02 02131 06 1010 160, а для Списка № 2 — КБК 182 1 02 02132 06 1010 160.

Что будет, если не платить взносы за «вредников»

За неуплату или неполную уплату предусмотрен штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов (п. 1 ст. 122 НК РФ). Штрафные санкции применяют, если плательщик:

• ошибочно занизил базу для начисления страховых взносов;
• неправильно рассчитал взносы (например, применил пониженный тариф);
• совершил другие неправомерные действия (бездействия).

Штраф увеличится до 40% от неуплаченной суммы, если всё это сделано умышленно (п. 3 ст. 122 НК РФ).

Какую отчётность сдавать

Сведения о допвзносах на выплаты «вредникам» входят в несколько отчётов.

Расчёт по страховым взносам

РСВ сдают в налоговую инспекцию, организации — по месту своего нахождения, а ИП — по месту жительства.

Суммы выплат, на которые начислены взносы по доптарифу, и сами взносы нужно отразить:

• в подразделе 1.3.2 или 1.3.2 приложения № 1 к разделу 1;
• в подразделе 3.2.2 раздела 3, в котором отражаются сведения по конкретному работнику.

С помощью специального сервиса «Моё дело» можно бесплатно сформировать расчёт страховых взносов.

СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

Эти формы сдают в комплекте в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации.

Коды условий труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии, указывают в графе 9 отчёта СЗВ-СТАЖ. Коды берут из классификатора Постановления Правления ПФР № 507п от 06.12.2018. Например, условия труда электросварщика ручной сварки, которой входит в Список № 1, помечают кодом 27-1.

Если в формы СЗВ-СТАЖ указаны особые условия труда, то в ОДВ-1 нужно заполнить раздел 5.

С помощью специального сервиса «Моё дело» можно бесплатно сформировать расчёт страховых взносов.

4-ФСС

В отчёте для соцстраха на титульном листе заполняют численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и таблицу 5.

Перечень льготных профессий

Эту отчётность сдают только те, у кого работают «вредники». Она не регламентируется нормативно-правовыми актами, но её требует Пенсионный фонд.

Отчёт состоит из двух документов.

1. Перечень льготных должностей, профессий и рабочих мест, занятость на которых даёт право на досрочное назначение трудовых пенсий.
2. Поимённый список льготников с указанием «льготного» периода работы по каждому из них.

Для формирования отчёта по льготникам ПФР предлагает скачать на официальном сайте фонда программу «Перечень ЛП».

В разных регионах требования по представлению отчётности по льготным профессиям могут отличаться, так как общего документа с правилами нет. Свяжитесь с отделом оценки пенсионных прав вашего отделения ПФР и уточните следующие моменты:

• в какие сроки нужно представить отчёт;
• как заполнять Перечень ЛП и поимённый список — нарастающим итогом или отдельно за каждый отчётный период;
• какие подтверждающие документы нужно прикладывать (штатное расписание, табель учёта рабочего времени, наряды на выполнение работ, список используемого оборудования).

Упростить ведение учёта поможет сервис «Моё дело Профбухгалтер». Он сам рассчитает налоги и взносы, сформирует отчёты, а по сложным вопросам вы сможете получать бесплатные консультации экспертов.

Читайте также:

  
• Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком в рб
  
• Почему в 1с зуп не рассчитывается отпуск
  
• Как написать в приказе о приеме на работу на время декретного отпуска
  
• Куда в сентябре поехать в отпуск в
  
• Как подготовить кожу к отпуску