Сколько дней отпуска у уборщика служебных помещений

Опубликовано: 17.09.2024

Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

Здесь целесообразно указать максимальную продолжительность отдыха, а к моменту предоставления – её корректировать, ведь график отпусков обязателен относительно очередности предоставления отпуска, а не его продолжительности.

Ст. 123 ТК РФ закрепляет обязательность отражения в графике порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а значит должен быть отражен как основной, так и дополнительный отпуск. Унифицированная форма графика отпусков Т-7 содержит графы о продолжительности оплачиваемого отпуска, поэтому необходимо подсчитать, на сколько дней отдыха может рассчитывать работник.

Сколько может быть в году?

За вредные или опасные условия труда минимальная положенная продолжительность ежегодного отпуска — 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
За ненормированный рабочий день положены три дополнительных дня отдыха (ст.119 ТК РФ).
За работу в условиях Крайнего Севера – положено не меньше 24 дней, а в приравненных местностях — 16 дней (ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1).
В случае обучения в учреждении образования также предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Это нерегулярный вид отпуска, он положен в случае предоставления Справки-вызова из учебного заведения для тех, кто учится по заочной или вечерней форме обучения:

Некоторые из таких случаев закреплены на законодательном уровне, некоторые – на локальном: на предприятиях в коллективных договорах и иных внутренних правовых актах. Итак, рассмотрим случаи, когда трудящийся по закону имеет право на отдых большей продолжительности.

Кому положен и как оформить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск? Перечень профессий и должностей

Обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) – по 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах по: 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов.

Что это такое?

Норма уборки помещений на одну уборщицу – это основа, с помощью которой работодатель легко сможет высчитать необходимое количество работников. Однако, так как они не являются обязательными к исполнению, то могут составлять от 400 квадратов до 1000 на одного человека. Точное количество напрямую зависит от загруженности рабочих помещений и того, как будет работать уборщица, ставка которой рассчитывается индивидуально. Исходя из этого, можно применить следующие показатели:

В ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что заработная плата каждого сотрудника, не пропустившего ни одного рабочего дня и в полном объеме выполнившего всю положенную ему работу, не должна быть меньше самой малой ставки по оплате труда. Таким образом, уборщик служебных помещений должен получать зарплату в размере, превышающем минимальную. В случае увеличения зоны обслуживания зарплата должна также быть увеличена. Однако данная доплата необязательно должна быть выше МРОТ. При этом абсолютно не имеет значения, сколько дополнительной площади взял на себя уборщик.

Какие рабочие обязанности входят в нормы расчета?

В некоторых компаниях или на производстве уборку помещений доверяют самим работникам. Однако, как показал печальный опыт, они не справлялись со своими дополнительными обязанностями качественно, в связи с чем были вынуждены работать в антисанитарных условиях.

Время пребывания в ежегодных отпусках тоже принимается во внимание. Если уборщица забеременела и была переведена на более легкую работу, то период такой работы засчитывается в стаж для отпуска так же, как и время работы, когда она убирала санузлы.

Положен Ли Дополнительный Отпуск Уборщице Служебных Помещений

Похожие вопросы 22 Августа 2020, 18:43, вопрос №1731418 30 Октября 2020, 07:10, вопрос №2150275 02 Сентября 2020, 07:15, вопрос №2094507 07 Февраля 2020, 12:12, вопрос №1899085 01 Мая 2020, 14:06, вопрос №1239071 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

Уборщики служебных помещений имеют право на ежегодный дополнительный отпуск

Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют:работники, работающие на условиях неполного рабочего времени;совместители как по основной, так и по совмещаемой работе (отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе).Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают.

N 983-72 САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА УСТРОЙСТВА И СОДЕРЖАНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ УБОРНЫХ Общие положения В городах, городах — курортах и курортных местностях, поселках, районных центрах и других населенных пунктах, в местах массового скопления и посещения людей должны устраиваться общественные уборные. 1. Общественные уборные должны устраиваться в следующих местах населенных пунктов: а) на площадях, транспортных магистралях, улицах с большим пешеходным движением; б) на площадях около вокзалов, на всех железнодорожных станциях, морских и речных пристанях, автостанциях и аэровокзалах.

Суды, признавая недействительным оспариваемое решение инспекции в указанной части, исходили из того, что спорные выплаты предусмотрены трудовыми договорами с работниками, и, следовательно, подлежат включению в состав расходов по оплате труда. Вывод судов является правильным, соответствует законодательству и обстоятельствам дела.

Уборка туалетов

Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

По результатам проверки составлен акт выездной налоговой проверки от 13.10.2009 N 25, на основании которого инспекцией 24.11.2009 принято решение N 25 о доначислении налога на прибыль организаций в сумме 1 205 608 руб., НДС в сумме 282 803 руб., налога на доходы физических лиц в сумме 23 898 руб., единого налога на вмененный доход в сумме 875 руб., пеней в сумме 179 019 руб. 66 коп., штрафов по ст.

Решением Управления Федеральной налоговой службы по Свердловской области от 21.01.2010 N 2400/09 решение инспекции от 24.11.2009 N 25 отменено в части доначисления единого налога на вмененный доход в сумме 875 руб., пеней в сумме 290 руб. 25 коп., штрафа по п.

Уборщики служебных помещений в здравоохранении

— врачам — анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам, а также врачам и среднему медицинскому персоналу (кроме врача-лаборанта, старшей медицинской сестры и лаборанта) отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии;

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каким образом на предприятии в соответствии с законодательством можно урегулировать вопрос о том, какой объем работы (какую площадь) должен обработать (вымыть) технический работник (уборщик)? Как правильно поступить, если фактически такой работник в течение установленного для него рабочего времени успевает вымыть площадь большую, чем предусмотрено действующим в отношении него нормативом?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Каких-либо единых типовых норм труда, обязательных для работодателей в отношении работ, выполняемых уборщиками помещений, не существует. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков помещений, при этом он может по своему усмотрению учесть положения некоторых документов рекомендательного характера в этой области. В случае, если в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, работник успевает выполнить дополнительную работу сверх нормы, то такие отношения должны быть урегулированы в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства о расширении зон обслуживания.

Обоснование вывода:
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер.
Для определения норм труда при уборке служебных помещений могут применяться Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 (далее - Нормативы) (смотрите также ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Как сказано в преамбуле данного документа, нормативы рекомендованы (а не обязательны) для применения в учреждениях, организациях и на предприятиях независимо от ведомственного подчинения. Поэтому Нормативы могут применяться с поправкой на современный уровень техники, технологии, организации производства и труда.
Пример расчета штатной численности уборщиков производственных помещений приведен в Рекомендациях по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду, утвержденных Росздравом. Некоторые отраслевые и ведомственные документы также содержат нормы убираемой площади на одного работника: приказ Минюста РФ от 04.08.1999 N 227 "Об организационно-штатных вопросах по учебным центрам (пунктам) уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации", приказ Министерства культуры СССР от 19.10.1984 N 552 "Об утверждении Типовых штатов и структуры управления средних специальных учебных заведений системы Министерства культуры СССР и штатных нормативов обслуживающего персонала общежитий этих учебных заведений".
Еще раз отметим, что вышеуказанные документы носят рекомендательный характер, и работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков помещений*(1). При принятии локального нормативного акта, которым вводятся, заменяются или пересматриваются нормы труда, необходимо учесть мнение представительного органа работников. О введении норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ)*(2).
В ситуации, когда уборщик выполняет за рабочий день (смену) объем работы больший, чем предусмотрено его нормой труда, на наш взгляд, должны применяться нормы трудового законодательства о расширении зон обслуживания. Так, в силу части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Основным отличием выполнения работы по совместительству от дополнительной работы, предусмотренной ст. 60.2 ТК РФ, является то, что работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время. В рассматриваемой ситуации работа осуществляется в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть имеет место дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ, а не совместительство. Кроме того, в данном случае работник выполняет аналогичную работу по той же должности (профессии), что является признаком расширения зоны обслуживания.
При выполнении дополнительной работы путем расширения зон обслуживания заключения нового трудового договора не требуется, а требуется издать приказ. Такой приказ может быть издан в произвольной форме, однако он обязательно должен содержать следующие пункты:
- вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы;
- размер доплаты*(3).
При этом работник, на наш взгляд, должен не просто расписаться в указанном приказе, а поставить отметку "согласен", "не возражаю" и свою подпись, поскольку просто проставление подписи в приказе означает лишь ознакомление с текстом данного приказа, но никак не свидетельствует о согласии работника на поручение ему дополнительной работы на условиях, изложенных в тексте приказа.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сулейманов Марат

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

------------------------------------------------------------------------
*(1) В качестве дополнительного материала рекомендуем ознакомиться с Методическими рекомендациями по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы, утвержденными приказом Департамента образования г. Москвы от 1 марта 2011 г. N 166, а также с Рекомендациями по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда МДК 2-02.01, утвержденными приказом Госстроя РФ от 9 декабря 1999 г. N 139, и Нормами обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 24 июня 1996 г. N 38.
*(2) Также рекомендуем ознакомиться с ответом эксперта журнала "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2019 г.
*(3) Смотрите решение Можайского городского суда Московской области от 28.09.2012.

Можно добавить 6 дней отпуска для уборщицы за работу с чистящими средствами?

Продолжительность такого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Такие правила определены статьёй 117 Трудового кодекса РФ. То есть, устанавливать дополнительный отпуск за вредные условия труда работодатель обязан, если условия труда сотрудника были признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда.

Однако, работодатель, с учётом своего финансово-экономического положения, может устанавливать повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда коллективным договором, локальным нормативным актом (ч.

Уборщики служебных помещений имеют право на ежегодный дополнительный отпуск

Впрочем, это не значит, что уборщику автоматически предоставляются ежегодно 4 дополнительных дня отпуска к 24 дням основного отпуска.

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений: кому и как предоставляется

Такие работы дают человеку право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Уборщики служебных помещений имеют право на дополнительный отпуск.

Однако не все. Если уборщик чистит и моет только кабинеты и коридоры, право на дополнительный отпуск не возникает. Ключевым фактором, влияющим на возможность получения дополнительного отпуска, является выполнение работ по уборке туалетов (общих уборных и санузлов) не меньше 50 % продолжительности рабочего времени без учета времени уборки других помещений. Согласно позиции 60 раздела ХХІІ «Общие профессии по всем областям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 17.11.97 г.

Организационные и правовые основы перевода санитарок в уборщиков производственных или служебных помещений Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»

Один из часто рассматриваемых ими вариантов — перевод санитарок в уборщицы.

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

(далее — Указ Президента № 597) предусмотрено «повышение к 2021 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе».

Перевод санитарок в уборщицы

Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями.

Однако трудность состоит в том, что пока у больниц и клиник нет достаточного количества финансов.

Это приводит к попыткам сэкономить медперсонала.

Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю). служебных помещений.

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте.

Трудовые обязанности санитарки и уборщицы различны начиная с нормативной базы. Деятельность первой регулируется приказом Минздравсоцразвития №541н от 23.07.2010, второй – постановлением Министерства труда №31 от 10.11.1992 и приказом Минздравсоцразвития №648 от 24.10.2005.

Должностные обязанности санитарки включают в себя:

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. Установление общих требований к штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения, подп.

7 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

отнесено к полномочиям Министерства здравоохранения РФ. Из изложенного следует, что штатное расписание государственной медицинской организации должно соответствовать Порядкам.

Все Порядки предусматриваю включение в штатное расписание младшего медицинского персонала: санитарок, сестер-хозяек.

Кроме того, штатные нормативы стационарных отделений содержат уточнение

Законно ли администрация больницы переводит санитарок в уборщики служебных помещений?

Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.

Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.

По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.

Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Также сокращена продолжительность работы медицинского персонала, участвующего в оказании противотуберкулезной помощи (ст.

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

Установление общих требований к штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения, подп. 7 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

отнесено к полномочиям Министерства здравоохранения РФ. санитарок, сестер-хозяек. Кроме того, штатные нормативы стационарных отделений содержат уточнение трудовых функций санитарок (для работы в буфете, для уборки помещений, для санитарной обработки больных).

Отдельные Порядки предусматривают должности медицинских регистраторов. уборочный инвентарь (тазы, тряпки) для уборки рабочих мест, производственных столов, шкафов для продуктов и др.

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

Учреждения (школы, школы-интернаты, санаторно-лесные школы, детские дома, детские дошкольные учреждения и др.) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы, в том числе с тяжелыми нарушениями речи и перенесших полиомиелит Работники, непосредственно обслуживающие больных: 45 Врач (в т.ч. врач – руководитель отделения, кабинета, лаборатории) (30) 36 6 51 Кастелянша 12 6 55 Младшиймедицинскийи обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, санитарка — няня, уборщик производственных помещений, няня — уборщица, уборщица (няня), ночная няня, подсобныйрабочий, мойщица посуды, банщик, подавальщица) (30) 36 6 57 Парикмахер 18 6 60 Средний медицинский персонал (30) 36 6 3.

Общие профессии медицинских работников детских учреждений: 1 Врачи школ – интернатов и детских домов

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников организаций бюджетной сферы (утратило силу с 25.04.2001)

При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.3.

Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января 2000 года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется

Отпуск по совмещению

10 Февраля 2015, 01:02 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Августа 2017, 18:43, вопрос №1731418 30 Октября 2021, 07:10, вопрос №2150275 02 Сентября 2021, 07:15, вопрос №2094507 07 Февраля 2021, 12:12, вопрос №1899085 01 Мая 2016, 14:06, вопрос №1239071 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

Приказом Минздрава РФ от 09.06.2003 № 230 «Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» с изменениями, внесенными приказом Минздрава РФ от 19.12.2003 № 607, должность уборщика производственных и служебных помещений (п.2.2. 36 приказа) устанавливается из расчета 1 на: 250 кв.

м деревянных полов; 350 кв.м полов, покрытых керамической плиткой; 425 кв.м полов, покрытых линолеумом; 550 кв.м переходов и туннелей, соединяющих здания.

Ранее Минтруд России разработал проект Приказа

«Об утверждении профессионального стандарта «Уборщица»

В соответствии со ст. 8 Закона «Об отпусках» (далее — Закон) ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда предоставляются отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных геофизических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных геофизических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденному постановлением Кабинета Министров от 17.11.97 г. № 1290 (приложение 2 с изменениями).

Уборка санузлов и общих уборных законодательством отнесена к работам, выполняемым в условиях повышенного риска для здоровья. Такие работы дают человеку право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Уборщики служебных помещений имеют право на дополнительный отпуск. Однако не все. Если уборщик чистит и моет только кабинеты и коридоры, право на дополнительный отпуск не возникает. Ключевым фактором, влияющим на возможность получения дополнительного отпуска, является выполнение работ по уборке туалетов (общих уборных и санузлов) не меньше 50 % продолжительности рабочего времени без учета времени уборки других помещений.

Согласно позиции 60 раздела ХХІІ «Общие профессии по всем областям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 17.11.97 г. № 1290, уборщики служебных помещений, занятые уборкой общих уборных и санузлов, имеют право на ежегодный отпуск за особый характер труда продолжительностью четыре календарных дня. Однако это не означает, что уборщику служебных помещений автоматически предоставляется ежегодно четыре дополнительных дня отпуска к 24 дням ежегодного основного отпуска.

Продолжительность дополнительного отпуска (четыре дня) устанавливают коллективным договором, а при его отсутствии — трудовым договором с работником, но установление в колдоговоре продолжительности дополнительного отпуска четыре дня не означает, что именно столько получит работник.

Дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляют пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, что дает право работнику на такой отпуск, зачисляют дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих профессий (п. 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16).

В стаж, по которому будет рассчитана конкретная продолжительность отпуска уборщика, учитывается время, когда он фактически был занят в особых условиях труда, причем не меньше половины продолжительности рабочего дня. Время нахождения в ежегодных отпусках тоже берется в расчет. Если уборщица забеременела и была переведена на более легкую работу, то период такой работы зачисляется в стаж для отпуска так же, как и время работы, когда убирали санузлы. Это определенная льгота для будущих мам. Все другие дни, когда работник не работал по каким-либо обстоятельствам (дни нахождения на больничном, отпусков за свой счет, нахождение в учебном отпуске), из стажа для расчета продолжительности дополнительного отпуска уборщику исключаются. Учитывать рабочее время в указанных условиях должен работодатель.

Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей»

ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА ПОЛОЖЕНО РАБОТНИКАМ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ?

Районный отдел образования постоянно сталкивается с трудностями в вопросах начисления отпускных учителям и работникам школы, а именно сколько календарных дней отпуска положено следующим работникам в сфере образования:

- медсестре школы;

- диетсестре;

- педагогу-психологу;

- уборщикам служебных помещений;

- лаборантам;

- воспитателям минигрупп, миницентров и 5, 6-леток;

- делопроизводителю;

- секретарю-машинистке?

Сколько дней дополнительно получают за вредные и особо вредные условия труда эти работники?

Какие работники получают пособие на оздоровление, а какие нет?

Законодательная база.

- «Перечень должностей гражданских служащих» Постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850;

- Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании»;

- Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц»;

- Приказ и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск».

Разъяснения специалиста, комментарии.

Согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319 «Об образовании» педагогические работники имеют социальные гарантии, в т. ч. на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью:

- 56 календарных дней для педагогических работников организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования (педагог-психолог);

- 42 календарных дня - для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования (воспитатели).

Перечень педагогических работников и приравненных к ним лиц утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года № 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где, в том числе значатся должности педагога-психолога, старшего воспитателя, воспитателя (в организациях образования).

Согласно статье 1 Трудового кодекса гражданский служащий - это лицо, занимающее в установленном законодательством порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Исходя из перечня должностей гражданских служащих, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, к гражданским служащим относятся следующие должности:

1) медицинская сестра;

2) диетическая сестра;

Согласно пункту 1 статьи 239 Трудового кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и. о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (далее - Список).

Должность медицинской сестры входит в список «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения» значится средний медицинский персонал организаций здравоохранения, образования и социального обеспечения, которому установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней.

Исходя из чего медицинской сестре положено 30 + 12 = 42 дня отпуска.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск уборщику служебных помещений согласно Трудовому кодексу предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Теперь поговорим о пособиях на оздоровление: согласно перечню должностей гражданских служащих, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2007 года № 850, к гражданским служащим наряду со специалистами соответствующего уровня квалификации относятся технические исполнители и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

На основании вышеизложенного пособие на оздоровление полагается в данном случае всем перечисленным должностям, кроме уборщика служебных помещений.

Читайте также: