Сколько отпуск у завхоза

Опубликовано: 13.05.2024

Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

См. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

директора (заведующие), их заместители; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

Дошкольные образовательные учреждения

заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание дополнено пунктом 6

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной?

Ответ

Вопрос:

Добрый день. Не так давно в образовании появилась должность заместитель директора по финансово-хозяйственным ресурсам, отпуск по этой должности определили 28 дней, а не 56. Указав на то, что это должность, не связанная с учебным процессом. Но это не завхоз, а заместитель директора в школе - это во-первых, во- вторых, приходиться решать вопросы образования, учебного процесса, учебного плана, закупки учебников. заменять директора, часто заменять уроки и т.д. Так почему же у заместителей директора разный отпуск 28 и 56. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной. Прошу дать четкие разъяснения по количеству отпускных дней заместителя директора по ресурсам. Тем более заместители все взаимозаменяемы и связаны с учебным процессом. Даже если ведёшь Часы, то отпуск по основной должности 28 дней. Почему тогда у директора 56? Просим справедливости. Заранее спасибо за ответ

Ответ:

В соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней только при условии, если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 52 Закона об образовании в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Частью 4 данной статьи и частью 7 статьи 51 Закона об образовании установлено, что руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке , установленном Правительством Российской Федерации, права, предусмотренные педагогическим работникам пунктом 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", принятое в соответствии со статьей 334 ТК РФ, пунктом 3 части 5 статьи 47 , частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Закона об образовании, которым установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

В Приложении к названному Постановлению установлено, что руководители общеобразовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью ( п. 3 раздела III Приложения к Постановлению постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

В подразделе 2 раздела II указанной Номенклатуры указана должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника).

Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Следовательно, Вы как заместитель директора общеобразовательной организации имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней только в случае, если из Вашей должностной инструкции следует, что Ваша должность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников применяются квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее – ЕКС, квалификационные характеристики). При этом в разделе 1, п.3 , 5 и 6 ЕКС указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности.

В соответствии с разделом "Должностные обязанности" квалификационной характеристики по должности "заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения" при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Следовательно, при выполнении обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной работе удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней не предоставляется.

Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам на общих основаниях в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. В этом случае при совмещении Вами педагогической деятельности продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять также 28 календарных дней (т.е. продолжительность отпуска по основной должности), так как ТК РФ не предусматривает предоставление удлиненного отпуска работникам, которые осуществляют педагогическую деятельность в виде дополнительной работы путем совмещения должностей.

Если с Вами заключен договор по совместительству для осуществления педагогической деятельности по должности учителя - то по этому договору как совместителю Вам полагается 56 календарных дней отпуска, который должен предоставляться одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Можно отметить, что ранее данный вопрос регулировался аналогичным образом. Так, согласно ранее действовавшего постановления Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлялся заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений только в случае, если их деятельность была связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (в соответствии с п.1 примечаний к вышеназванному постановлению).

К сведению – примерно аналогичным образом Правительством РФ устанавливаются и права заместителей руководителя в области досрочного назначения пенсии по старости. Так, для назначения досрочной пенсии по старости органами ПФР учитывается только выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в общеобразовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, - такая работа включается в специальный стаж независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы (см. пп. "б" п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" , утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).

Состояние неудовлетворенности собой очень пронзительное. И вопрос «Как быть?» крутится в голове навязчивой песней. «Работа, работа, уйди от Федота, а перейди на меня» — вот такой считалкой я глушила свои вопросы.

Ну, что сказать? Считалка сработала! Работаю я менее полугода на должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе. Попала я в школу стремительно и неожиданно даже для самой себя.

Эту историю прислала моя подписчица Валентина Е.

Как это было

Конец года 2019-го не слишком воодушевлял меня сложившимися обстоятельствами. Это и поиск работы, и отсутствие очевидных перспектив, возраст-то 50+.

Да и оптимизм к четвертому месяцу безденежья метался от нуля к минусу. Не то чтобы все было безнадежно, но как-то нерадостно. Но вот в конце декабря случилась хорошие новости и у меня!

Получила приглашение на работу. Правда, с малюсенькой зарплатой, и только в январе после праздников. Но все-таки сумрак начинал рассеваться. В общем, жила и ждала Нового года.

И вот случился «вдруг». О том, что ищу работу, я оповестила многих. Звонок утром, 20 декабря от бывшей коллеги: «Есть такая тема — поработать завхозом в школе, пойдете?». Ок, не знаю, но пообщаться схожу.

И каким-то образом все динамично и гладко завертелось. И школа знакомая (сын ее закончил), и в пешем доступе, и собеседование на удачное время — 12 часов.

И вот я на месте, беседую с руководителем. В итоге — принята! С понедельника меня ждут в должности замдиректора по АХД.

Типичный рабочий день

Первый день, как и первая пара недель, были обычными и ознакомительными. Все проходило без каких-то неожиданностей или сюрпризов. Рабочий день с 8 до 16:30, но он не проходил, а буквально пролетал птицей.

Сначала, как водится, адаптация к коллективу. А он немаленький: педагоги, человек 50, администрация школы, и мои непосредственные помощники — технический персонал.

По большей части все шумные, неугомонные, обидчивые и характерные. Знакомились, притирались и привыкали друг к другу, конечно, не сразу и не быстро. Благо, этот этап уже позади.

Теперь мы неплохо понимаем друг друга, в общем, работаем. А параллельно необходимо было вести документооборот. В бюджете все делается грамотно и четко:

учет приход и расход материала;
акты на списание;
акты выполненных работ;
декларации;
регистрация и отслеживание договоров и дополнительных соглашений;
учет энергоносителей;
учет рабочего времени;
ответы на предписания;
составление приказов и распоряжений.

А еще проверки. От санитарно-эпидемиологической станции, от пожнадзора и других контролирующих органов. А также контроль над закупкой и расходованием материалов, над ведением текущих ремонтов.

И, как начинающая фея, часто исполняю разные «хотелки» по теме благоустройства. В общем, обязанностей немало, за целый день телефон буквально раскаляется.

Почему продолжаю работать

Работая не так долго, вот какой удивительный момент я отследила. Когда в этих стенах учился мой сын, а я приходила на родительские собрания, то мне всегда на переменах было очень шумно.

И даже злилась порой на чрезмерную, как мне казалось, активность детей. А теперь ведь совсем другое дело!

Я приняла этот школьный мир детей сразу. И их громкий разговор и игра в догонялки меня не раздражает, а даже вдохновляет двигаться быстрее.

В период карантина мы скучаем по детской и радости, и даже шалости. В общем, то ли я выбрала работу, то ли она меня, но наш союз на сегодня очень взаимный.

Есть ли бенефиты

Скажу сразу — нет. Официально может быть плюсом к заработной плате — это надбавка за интенсивность труда. Максимальный ее порог — это 50 % от оклада.

Но какой она будет, это зависит и от управления образования, и непосредственно от директора.

Итак, у меня официальное оформление, отпуск 28 дней, выходные — суббота, воскресенье. Но весь этот набор идет с такой перчинкой — ненормированные часы, и если что, то «ты в строю».

Зарплата и перспективы

Оклад у замдиректора 9000 росс. руб. Да-да, такие нынче зарплаты в ДНР. Плюс процент за интенсивность труда. В сумме набегает 12 000 – 13 000 руб.

Перспективы? Их нет, только педобразование и вперед, по учительской стезе.

Можно сказать, что обычные будни завхозов — это что-то купить или сделать. Но у меня часто дело дополняется идеями творчества или нестандартного хода. И мне это нравится.

На работе я с хорошим настроением, и дарю это состояние и школе, и людям. А может, это и есть тот истинный миг счастья, или состояние полной востребованности?

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Администрация Тамбовской области

от 17 августа 2000 года N 890

О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
работников организаций бюджетной сферы

На основании статей 67 и 68 КЗоТ Российской Федерации, постановления Верховного Совета РСФСР от 19.04.91 N 1029-1 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (в редакции Указа Президента Российской Федерации от 24.12.93 N 2288), Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года и с целью урегулирования на территории области вопроса продолжительности и порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) работникам организаций бюджетной сферы ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Довести до сведения, что согласно статей 66, 67 и 68 КЗоТ Российской Федерации установлено:

всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством;

ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем.

2. Установить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом норм, оговоренных в пункте 1 настоящего постановления, также имеют:

работники, работающие на условиях неполного рабочего времени;

совместители как по основной, так и по совмещаемой работе (отпуск по совмещаемой работе предоставляется одновременно с отпуском по основной работе).

Временные и сезонные работники, отрабатывающие менее 11 месяцев, право на получение полного отпуска не приобретают. При увольнении в связи с окончанием временной или сезонной работы этим работникам должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

3. Определить, что всем работникам организаций бюджетной сферы при уходе их в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск после 1 января 2000 года, независимо от того, за какой рабочий год используется названный отпуск, продолжительность отпуска исчисляется путем присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, определенный в настоящем пункте, распространяется только на работников организаций бюджетной сферы, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих или рабочие профессии, указанные:

в приложении 1 к настоящему постановлению - для работников, занятых на работах с вредными условиями труда;

в приложении 2 к настоящему постановлению - для работников с ненормированным рабочим днем.

Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительных) производится в пределах ассигнований по фонду заработной платы, выделенных соответствующей организации.

4. Утвердить список организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск согласно приложению 1.

5. Установить, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время дополнительный оплачиваемый отпуск (ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

Продолжительность этого отпуска в организациях бюджетной сферы не должна превышать 6 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска производится исходя из норм пункта 3 настоящего постановления.

6. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, организаций здравоохранения и социальной защиты населения согласно приложению 2.

7. Предоставить право руководителю соответствующей организации бюджетной сферы утверждать перечни должностей, профессий (предусмотренных непосредственно в организации), работа на которых дает право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска:

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

для работников с ненормированным рабочим днем - согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем по каждой должности (профессии) устанавливается руководителем организации по согласованию с выборным профсоюзным органом, а при его отсутствии - с трудовым коллективом, с учетом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки и фактического превышения нормальной продолжительности рабочего времени в отдельные периоды (дни).

Конкретная продолжительность дополнительных дней оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается руководителем организации в соответствии с нормами, определенными в приложении 1 к настоящему постановлению и с учетом фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

8. Утвердить порядок применения списка организаций, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденный пунктом 4 настоящего постановления, согласно приложению 3.

9. Установить, что продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) работников организаций бюджетной сферы, кроме работников образовательных учреждений, не может превышать 54 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников моложе 18 лет не может быть менее 31 календарного дня, у инвалидов, состоящих в трудовых отношениях, - 30 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

10. Установить продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций согласно приложению 4.

11. Установить продолжительность очередных оплачиваемых отпусков для работников государственного архива Тамбовской области, центра документации новейшей истории Тамбовской области, центра хранения документов по личному составу Тамбовской области - 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю.

12. Не распространять нормы, установленные в настоящем постановлении по регулированию продолжительности и порядка предоставления трудовых отпусков, на другие отпуска, предусмотренные законодательством.

13. Начальнику управления здравоохранения администрации области (Лутцеву А.Б.), начальнику управления культуры администрации области (Кузнецову А.Н.), начальнику управления образования и науки администрации области (Хворову Н.Е.), начальнику управления социальной защиты населения администрации области (Агееву Ю.А.), председателю комитета по начальному профессиональному образованию (Розову В.Н.), начальнику архивного отдела администрации области (Горлову В.М.) довести настоящее постановление до подведомственных учреждений.

14. Главам администраций городов, районов области, руководителям организаций бюджетной сферы принять соответствующие меры по реализации настоящего постановления.

15. Финансовому управлению администрации области (Антоненко) совместно с комитетом по труду администрации области (Гордеева) осуществлять контроль за целевым использованием бюджетных средств, выделенных на оплату очередных отпусков работникам организаций бюджетной сферы.

16. Комитету по труду администрации области (Гордеева) давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления и осуществлять контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников организаций бюджетной сферы, установленных трудовым законодательством, и норм настоящего постановления по установлению продолжительности и предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков названным работникам.

17. Рекомендовать мэру города Тамбова Ильину А.Ю. принять аналогичный правовой акт с целью установления единого на территории области порядка исчисления продолжительности и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительных) работникам организаций бюджетной сферы.

18. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Кадыкова О.Н.

17. Настоящее постановления опубликовать в газете "Тамбовская жизнь".

Глава администрации Тамбовской

17 августа 2000 г.

Приложение 1
к постановлением администрации области
от 17 августа 2000 года
N 890

СПИСОК
организаций, производств, цехов, профессий и должностей
с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск

------------------------------------------------------------------+
N ¦ Наименование производств, цехов, профессий, ¦Продолжите-¦
п/п ¦ должностей ¦льность до-¦
¦ ¦полнительно¦
¦ ¦го отпуска¦
¦ ¦(раб. дней)¦
------------------------------------------------------------------¦
¦
З Д Р А В О О Х Р А Н И Е ¦
¦
Инфекционные, грибковые и туберкулезные (противотуберкулезные ¦
лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, ¦
кабинеты; санитарно-лесные школы и школы-интернаты, детские ¦
дома, детские сады (группы), ясли-сады (группы), детские ясли ¦
(группы) и дома ребенка (группы) для детей, больных туберкулезом¦
и хронической дизентерией; дома инвалидов (отделения) для ¦
больных туберкулезом; учебные заведения для инвалидов, ¦
больных туберкулезом ¦
¦
Работники непосредственно обслуживающие больных в учреждениях ¦
и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и ¦
подсобных сельских хозяйствах) ¦
¦
1 ¦ Врач (в том числе врач-руководитель отделения, ¦ ¦
¦ кабинета, лаборатории) ¦ 12 ¦
2 ¦ Врач-фтизиатор, систематически выполняющий ¦ ¦
¦ рентгенодиагностические исследования ¦ 18 ¦
3 ¦ Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных ¦ 12 ¦
4 ¦ Зубной техник ¦ 12 ¦
5 ¦ Инструктор производственного обучения рабочих ¦ ¦
¦ массовых профессий ¦ 12 ¦
6 ¦ Истопник, занятый топкой печей непосредственно ¦ ¦
¦ в отделениях и в спальных комнатах для ¦ ¦
¦ туберкулезных и инфекционных больных ¦ 6 ¦
7 ¦ Кастелянша ¦ 12 ¦
8 ¦ Мастер лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦
¦ мастерских и подсобных сельских хозяйств ¦ 12 ¦
9 ¦ Медицинский статистик ¦ 12 ¦
10 ¦ Младший медицинский и обслуживающий персонал¦ ¦
¦ (младшая медицинская сестра по уходу за ¦ ¦
¦ больными (санитарка), санитарка-буфетчица, ¦ ¦
¦ официант, мойщик посуды, санитарка-банщица, ¦ ¦
¦ сестра-хозяйка, няня, уборщик производственных ¦ 12 ¦
¦ помещений ¦ ¦
11 ¦ Парикмахер ¦ 12 ¦
12 ¦ Механик внутренних санитарно-технических систем¦ ¦
¦ и оборудования, постоянно занятый в ¦ ¦
¦ туберкулезных, инфекционных и грибковых ¦ 12 ¦
¦ учреждениях ¦ ¦
13 ¦ Слесарь-сантехник, постоянно занятый в ¦ ¦
¦ туберкулезных, инфекционных и грибковых ¦ 12 ¦
¦ учреждениях ¦ ¦
14 ¦ Средний медицинский персонал ¦ 12 ¦
15 ¦ Техник и механик по обслуживанию дыхательных ¦ ¦

¦ аппаратов при постоянной работе в палатах ¦ 6 ¦

16 ¦ Электромеханик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦

¦ медицинского оборудования, электромеханик по ¦ ¦
¦ ремонту и обслуживанию электронной медицинской ¦ ¦
¦ аппаратуры ¦ 6 ¦
17 ¦ Музыкальный руководитель учреждений социального¦ ¦
¦ обеспечения, аккомпаниатор ¦ 12 ¦
¦
Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические, ¦
наркологические лечебно-профилактические учреждения, отделения, ¦
палаты и кабинеты, а также дома инвалидов (отделения) ¦
для психически больных ¦
¦
Работники непосредственно обслуживающие больных в учреждениях ¦
и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и ¦
подсобных сельских хозяйствах) ¦
¦
18 ¦ Врач-руководитель, его заместитель-врач ¦ ¦
¦ с ненормированным рабочим днем) ¦ 24 ¦
19 ¦ Врач (в том числе врач-руководитель отделения,¦ ¦
¦ кабинета), кроме врача-лаборанта ¦ 30 ¦
20 ¦ Врач-диетолог, медицинская сестра (диетическая)¦ 12 ¦
21 ¦ Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных¦ 12 ¦
22 ¦ Инструктор по подготовке рабочих в мастерских¦ ¦
¦ лечебно-профилактических учреждений ¦ 30 ¦
23 ¦ Сестра-хозяйка, кастелянша ¦ 12 ¦
24 ¦ Лаборант (в том числе врач-лаборант, ¦ ¦
¦ руководитель лаборатории) ¦ 18 ¦
25 ¦ Мастер лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦
¦ мастерских и подсобных сельских хозяйств для ¦ ¦
¦ психически больных ¦ 30 ¦
26 ¦ Медицинский регистратор архива, медицинский ¦ ¦
¦ статистик ¦ 12 ¦
27 ¦ Младший медицинский и обслуживающий персонал ¦ ¦
¦ (младшая медицинская сестра по уходу за ¦ ¦
¦ больными, санитарка, буфетчик, официант, ¦ 30 ¦
¦ банщик) ¦ ¦
28 ¦ Парикмахер ¦ 18 ¦
29 ¦ Психолог ¦ 6 ¦
30 ¦ Физиолог ¦ 6 ¦
31 ¦ Средний медицинский персонал (кроме лаборанта),¦ ¦
¦ инструктор по трудотерапии ¦ 30 ¦
32 ¦ Инструктор по культмассовой работе, ¦ ¦
¦ культорганизатор, баянист ¦ 30 ¦
¦
Детские психиатрические (психоневрологические) лечебно- ¦
профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (кроме¦
предназначенных для лечения детей с поражением центральной ¦
нервной системы без нарушения психики); учреждения (классы), ¦
школы-интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады ¦
(группы), ясли-сады, (группы), ясли (группы) и дома ребенка ¦
(группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением ¦
центральной нервной системы с нарушением психики ¦
¦
Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях ¦
и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских ¦
и подсобных сельских хозяйствах) ¦
¦
33 ¦ Врач-руководитель, его заместитель-врач (с ¦ ¦
¦ ненормированным рабочим днем) ¦ 24 ¦
34 ¦ Врач (в том числе врач-руководитель отделения, ¦ ¦
¦ кабинета), кроме врача-лаборанта ¦ 30 ¦
35 ¦ Врач-диетолог, медицинская сестра (диетическая)¦ 12 ¦
36 ¦ Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных ¦ 12 ¦
37 ¦ Инструктор по подготовке рабочих в мастерских ¦ ¦
¦ лечебно-профилактических учреждений ¦ 30 ¦
38 ¦ Кастелянша ¦ 12 ¦
39 ¦ Лаборант (в том числе врач-лаборант, ¦ ¦
¦ руководитель лаборатории) ¦ 18 ¦
40 ¦ Мастер лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦
¦ мастерских ¦ 30 ¦
41 ¦ Младший медицинский и обслуживающий персонал ¦ ¦
¦ (младшая медицинская сестра по уходу за ¦ ¦
¦ больными, санитарка, буфетчик, официант, ¦ ¦
¦ няня, банщик, уборщик производственных ¦ 30 ¦
¦ помещений ¦ ¦
42 ¦ Парикмахер ¦ 18 ¦
43 ¦ Сестра-хозяйка ¦ 30 ¦
44 ¦ Средний медицинский персонал (кроме лаборанта) ¦ 30 ¦
45 ¦ Медицинский регистратор архива, медицинский ¦ ¦
¦ статистик ¦ 12 ¦
¦
Физиотерапевтические кабинеты (отделения) ¦
¦
46 ¦ Врач-физиотерапевт ¦ 12 ¦
47 ¦ Врач, средний и младший медицинский персонал, ¦ ¦
¦ непосредственно занятые работой на медицинских ¦ ¦
¦ генераторах ультравысокой частоты (УВЧ) ¦ ¦
¦ мощностью 200 Вт и выше ¦ 18 ¦
48 ¦ Медицинский персонал непосредственно занятый ¦ ¦
¦ работой на медицинских генераторах ¦ ¦
¦ ультравысокой частоты (УВЧ) мощностью до 200 Вт¦ 12 ¦
¦ и УКВ ¦ ¦
49 ¦ Младший медицинский персонал, работающий в ¦ ¦
¦ электросветолечебных кабинетах ¦ 12 ¦
50 ¦ Электромеханик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦
¦ электронной медицинской аппаратуры и техник, ¦ ¦
¦ постоянно работающие со светолечебными, ¦ ¦
¦ ультравысокочастотными и сверхвысокочастотными ¦ 6 ¦
¦ аппаратами ¦ ¦
51 ¦ Врач, средний и младший медицинский персонал и ¦ ¦
¦ уборщик производственных помещений, работающие ¦ ¦
¦ полный рабочий день в помещениях сероводородных¦ ¦
¦ и сернистых ванн ¦ 12 ¦
52 ¦ Кастелянша, швейцар и вахтер, работающие в ¦ ¦

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной?

Ответ

Вопрос:

Ответ:

Читайте также: