Узнала что беременна в отпуске

Опубликовано: 17.09.2024

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу. В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз. 1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов.

Другие сотрудницы так не рискуют. Они «халтурят», опаздывают, требуют сокращения продолжительности рабочего времени, отказываются работать на компьютере дольше трех часов в день, постоянно отпрашиваются и берут больничные листы. Практика показывает, что на все эти детали работодателю остается только закрывать глаза. Так как беременные работницы имеют на это право (подробнее об условиях труда будущих мам читайте ниже).

За прогулы уволить сотрудницу также проблематично. По мнению Конституционного суда, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, совершившими однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое, как прогул (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О).

Вопрос 4: Можно ли уйти в декрет раньше или позже наступления 30 (28) недель? Есть какие-то варианты для беременных женщин?

По общему правилу больничный по беременности и родам выдадут в 30 недель беременности. Или в 28 недель беременности при многоплодной беременности (п. 46 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). При этом у беременной женщины есть возможность уйти в декрет раньше или позже.

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Так, некоторые сотрудницы оттягивают уход в декрет. Получают в 30 (28) недель больничный лист. Но не предъявляют его работодателю и продолжают ходить на работу. Трудовой кодекс делать это не запрещает. За отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск – пособие по беременности и родам. Важно понимать, что в такой ситуации общее количество дней декретного отпуска будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Другие работницы напротив стремятся прекратить работать раньше установленных 30 недель. Как правило, это связано с состоянием здоровья. В такой ситуации женщина вправе обратиться к врачу – участковому терапевту или гинекологу. Тогда сотрудница получит больничный лист и на его основании вправе не ходить на работу.

Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Первое послабление касается особенностей процедуры увольнения беременной в связи истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе это сделать только при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

При этом работодатель обязан предложить женщине все имеющиеся у него в данной местности должности или работу по ее квалификации. А также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую беременная может выполнять.

Второе послабление затрагивает время нахождения беременной сотрудницы на рабочем месте. Так, по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Сделать это могут как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается число рабочих дней в течение недели при сохранении установленной продолжительности рабочего дня. Во втором случае рабочее время уменьшается за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, если беременная женщина представила справку о беременности до заключения трудового договора, то испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Четвертое послабление – это освобождение беременной от работы в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов в случае, если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). При этом по общему правилу в период отстранения от работы зарплата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины работодатель оплачивает в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 6: если беременная сотрудница продолжает работать во время декрета до последнего, означает ли это, что она одновременно будет получать основную зарплату и еще пособие по беременности и родам?

Одновременно получать обычную зарплату и пособие по беременности и родам не получится. Если беременная женщина продолжает до последнего работать, то за отработанное время женщине начислят зарплату. А с момента ухода в отпуск (когда она напишет соответствующее заявление) – ей будет начисляться пособие по беременности и родам.

Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Прав у работодателя в отношениях с беременной сотрудницей гораздо меньше. Но они есть и важно знать, как ими правильно пользоваться.

Во-первых, работодатель вправе не предоставлять беременной женщине другую работу или снижать нормы выработки при отсутствии соответствующего медицинского заключения.

Во-вторых, беременную женщину можно привлечь к дисциплинарному взысканию. По мнению Конституционного суда, в случае совершения беременной женщиной дисциплинарного проступка у работодателей есть достаточно способов для дисциплинарного наказания, не прибегая к увольнению (абз. 2 п. 1 определения Конституционного суда от 04.11.04 № 343-О). Так, в случае однократного грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. К иным дисциплинарным взысканиям относится замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

В-третьих, работодатель вправе в суде доказать, что беременная злоупотребляет своими правами. Например, на практике было дело, когда суд поддержал организацию в следующей ситуации (решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу № 2-9/2014).

Анализ судебной практики показывает, что есть масса примеров, когда работодателям удается в суде доказать злоупотребление правами беременными женщинами. Этот механизм защиты для работодателя в настоящее время работает.

Беременность в отпуске: курортная гармония Что делать, если долгожданная беременность никак не наступает? Перестать нервничать,…

беременной в отпуск - как?

мы хотели с мужем ехать на пароме в финляндию. он меня не пустил. он перестраховщик жуткий. говорит: вдруг что случится с тобой, что ты там делать будешь? где помощь искать?

Собираемся сейчас в отпуск на море. Врач одобряет. Если беременность безпроблемная, а ярдом муж, то это пойдет только на пользу будущей мамочке.

Беременные! В отпуск! Какие документы с собой?

Я лечу на Кипр в воскресенье. Главное, чтобы Вы себя хорошо чувствовали и врач не возражал против перелета. У меня все сошлось))) Мне хорошо, анализы в норме, врач говорит — море и релакс как раз мне очень нужны))
Далее относительно справок. Все зависит от компании, которой Вы полетите. Мы летим аэрофлотом. У них требование — справка от врача на 9 месяце. До — ничего не нужно. Но опять же как доказать им что у тебя на 9 месяц))) значит справка нужна) где просто будет указан срок и что противопоказаний для авиаперелета нет. Такую как раз мне вчера выписали.

Так что летите, отдыхайте. очень полезно вырваться из будней и расслабиться наконец)) а потом и в декрет спокойно)))

Аптечка беременной в отпуск

Я с собой таскаю по рекомендации врача в поездки: ношпу, утрожестан ( принимаю его), дюфастон ( принимаю его), свечи папаверин (перед полётом их вставляю), настойка пустырника ( тоже перед полётом, а то волнуюсь постоянно), а так же на случай какой-то непредвиденной ситуации и отсутствия возможности обратиться сию минуту к врачу ( полет, например) транексам- принимаешься при маточном кровотечении во время беременности, пока не доберёшься до больницы… ну как-то такой вот набор )) ну и витамины

Но-шпу папаверин свечи глицериновые свечи
и уколы. Антигистаминные. И кровоостанавливающие

Парацетамол, ношпа, ренни, нормазе-от запоров больше ни чего нельзя?только если врач назначит)

Беременная в отпуске.

Беременность в отпуске

мы с Египта привезли))))) там расслабились, отпустили ситуацию (не получалось 3 года, если интересно, посты мои почитайте ) и вот на 1 мая сделала тест… потом на хгч побежала)))) все поверить не могла)))) И Вы рваните в теплые края, к морю… расслабьтесь, отпустите все проблемы… и все у Вас получится))))

Дело в том, что в отпуске (тем более, если далеко от дома), вы находитесь далеко от проблем, забот и т.д. Вы расслабляетесь. Ни о чем плохом не думаете, стрессов нет и поэтому повышается вероятность забеременеть.

беременность в отпуске?!

знакомая съездила на черное море и там забеременела, до этого 4 года с мужем не могли ребенка сделать

И мы дочу с турции привезли. И сестру мою привезли родители с юга, а до этого не получалось у них.

в отпуск конечно пойду, отдохнуть…

Необходимое в отпуск!

Лучше купить все лекарства. Особенно типа ношпы и утрожестана. А летать можно до 30 с чем-то недель. Но на всякий случай возьмите справку у врача, сколько у вас недель. У меня живот уже на 30 потянет легко.

А это необходимость лететь на отдых в положении!? Извините я просто стюардесса, и мне всегда было интересно, зачем, в этом же есть риск, мое мнение! Извините !

Ничего сверхъестественного не пригодилось. В любом случае, вы же в цивилизацию едете?)) Докупите)))

Беременность в отпуске за 1ребёнком до 3лет.

не знаю, как у вас.

но тут зависит от срока. если нет 30 недель, то нужно выйти на работу и работать до очередного отпуска по БиР. если есть 30 недель, то уходите в отпуск по БиР, не выходя из этого. ну это так у нас

точно не знаю, но у нас кажется если нет второй Б 30 недель, то нужно выйти и поработать, а потом уже уходить в декрет.

не знаю как, но у меня знакомая, просто продлила декрет до 6 лет, и сидит дома беременная)А как у вас не знаю

девчонки, только не смейтесь))))))Вопрос про беременность в отпуске

Кто ездил беременной в отпуск?

А я планирую 5 сентября лететь))) справку врач уже подготовил… думаю все будет хорошо.

Страхование на случай осложнения беременности в отпуске

если есть возможность, то лучше застраховаться, пусть и не понадобится. я не летала, но ездила много беременная,… брала поезд, вернулась уже когда было 36 недель, ну ниче не родила, в плохой дороге (яма на яме) пила но-шпу. и конечно, садилась так, чтоб ноги протянуть выше можно было, туда куда ездила самолеты не летают, только маршрутки и автобусы (7 часов)… и поезд сутки,… ничего страшного не было, я сходила перед поездкой к врачу, на узи, мне подтвердили, что все ок.

а вот коллеге по работе не пустили врачи, у нее как раз был такой срок 4 мес, когда ушки закладываютсЯ, ей сказали, ч то если полетит — высокий риск глухоты у ребенка, а там было 6 раз взлет-посадка, они не полетели никуда, остались дома, самое опасно сказали взлет и приземление., хотя планировали за пол года до Б еще)

я бы беременная не полетела в другой климат… Уже годика дождусь малышу:)

я бы не стала покупать сомнительную страховку, пусть даже за копейки.

Аптечка для беременной в отпуск

От запора, парацетамол, что-нибудь от отравления на всякий случай, давление мерить ( забыла как называется ) и витамины какие-нибудь. Я бы это взяла )

Ношпа, папаверин, витамины которые прописали, магний, смекту, регидрон, парацетамол, уголь активированный, от насморка и горла не брала ничего

Нурофен детский, градусник, лизобакт, аквалор и для носа. Ну и остальное то же что не для Б

ОФОРМЛЯЕМ РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Для севера, про оплачиваемую дорогу к месту отдыха для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Я тебе как юрист вчера все написала. В ТК нет привязки льготной дороги к ежегодному отпуску, только к отпуску (в том числе и по уходу за ребенком). Если хочешь, можем потом с иском в суд выйти, я помогу

права беременной в жк

Только не все наши консультации и работодатели хотят соблюдать наши права… я узнала о беременности в 3 недели (задержки еще не было, но тесты и хгч показал, + самочувствие) а в ЖК меня не приняли, посмеялись и сказали приходить когда точно будет известно. Я им говорю — точно беременна и чувствую себя плохо, а мне вы просто нервная и переутомились, если и беременны не приходите раньше 8-10 недель. Я спрашиваю почему? Говорю что ранее был выкидыш на раннем сроке и мне очень нужно как можно раньше встать на учет. На что мне врач съязвила что раньше приходить смысла не имеет все равно мне ничем помочь не смогут, что мол естественный отбор когда на раннем сроке выкидыш. А что я беременна 3 недели — это чушь, так рано никто не знает. Я оттуда ушла, расстроилась, домой пришла стало плохо, муж прибежал с работы нашли хорошую платную клинику и за оч.большую денежку спасли нашу двойню. Потом долго выбирала ЖК и на учет уже встала в 10 недель и опять не повезло. Врач меня загоняла по платным анализам совершенно ненужным как потом оказалось, лечения мне не назначила, и когда мне уролог и гематолог написали направление на госпитализацию, она меня не положила. В итоге я родила раньше времени и мне делали переливание крови и потом операцию на почки (во время родов почка отказала). Как после этого верить врачам. А мой работодатель пытался меня заставить написать заявление по собственному желанию… Веры в людей практически не осталось.

Рассказала маме про беременность и про нашу поездку в отпуск

Да это точно ревность)) Я помню как в первый раз ехала только знакомиться с родителями мужа, и мама так заревновала! Сказала ну вот, езжай ждет тебя там новая мамая афигела)) А сейчас все хорошо)) Я думаю что она обиделась что про беременность вы ем не сказали сразу)) И может еще ревнует что его родители тебя с пузяшкой увидят, а они нет)) В общем поговори еще попозже с ней, и не переживай

Вот и у меня так же почти! Мама живет за 1500т.км, а до свекров 60 км. И как только у мужа выходные, так ездим к свекрам. И мою маму это задевает, постоянно говорит-«вот зачем я поехала, что дел дома нет» Видимо это ревность, но пора по сути привыкнуть! Я тебя понимаю!

Как уйти в отпуск и дожить до декрета

Работала я тоже на такой работе, директор просто тиран и беременных обижал. И написала заявление и за два дня до ухода узнала о беременности. Не пожалела ни грамма, что ушла.

По поводу получения больничного рассмотри такой вариант: чтобы получить деньги по больничному, ты должна была работать 2012 и 2013 год. Есть ли у тебя знакомые, например ИП, которые могли бы тебя взять в положении на работу чисто формально? Ты бы могла просто компенсировать им расходы на перечисление налогов с минимальной заработной платы, а это не более 3 тыс в мес, и ушла бы в декрет, ведь все выплаты все равно осуществляет ФСС.

Работать на работе с дураком-директором это своему здоровью дороже.

Не могут не отпустить в отпуск) пишите и отдавайте. Если будет ныть и говниться — не нервничайте. Спокойно поговорите, что мол отпуск необходим.

а если пошлет вас — идите к терапевту и берите больничный (кашель/насморк/головные боли — придумайте).и еще на недели 2 дома. Так и сидите — с больничноготна больничный. В поликлинике можно договориться за «коробочку конфет».

Терпения вам! И смотрите не увольняйтесь. Деньги потеряете только.

из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в отпуск по беременности и родам

[Закон «Об обязательном социальном страховании»] [Глава 4] [Статья 14]

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей. Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

альные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск? Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы — 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода — это исключение из правил при ситуации «из декрета в декрет».

Вопрос 5: Какие льготы и послабления есть у беременных женщин?

Срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Нет возможности перевести работницу с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу.

Важно помнить и о других трудовых льготах, которые предоставляются беременным женщинам:

Вопрос 7: есть ли у работодателя какие-то права или способы защиты в отношениях с беременной сотрудницей?

Беременность — ещё не повод отказываться от отпуска. Конечно, если у вас нет противопоказаний. Однако даже здоровым будущим мамам нужно соблюдать правила безопасности. Когда можно и когда нельзя отправляться в путешествие, какой тип транспорта выбрать, и что взять с собой? Рассказываем обо всём по порядку.

На каком сроке лучше ехать отдыхать?

Лучшее время для отпуска «в положении» — второй триместр (с 14 по 26 неделю). В это время вас уже не будет беспокоить токсикоз, как в первом триместре, и риск преждевременных родов, как на поздних сроках.

Какой вид транспорта лучше выбрать?

Всё зависит от ваших предпочтений. Вот главные плюсы и минусы каждого из них:

Самолёт

Однако начиная с седьмого месяца врачи не рекомендуют летать из-за рисков преждевременных родов и выкидыша: резкое изменение атмосферного давления может привести к сокращению сосудов и преждевременной отслойке плаценты. Некоторые авиакомпании даже не пускают на борт беременных на большом сроке. Поэтому не забудьте взять медицинское заключение от врача. В нём должно быть указано, что ваши роды не должны начаться в ближайшие 72 часа.

Поезд

Путешествовать на поезде также не следует на последних месяцах из-за риска преждевременных родов. В остальном ограничений нет: разве что для удобства стоит заранее приобрести билет на нижнюю полку.

Автомобиль

Его преимущество в том, что вы сами можете выбирать время для остановки. Врачи советуют «разминать ноги» через каждые 200-250 км.

Обязательное условие — наличие специального ремня безопасности для беременных. Он не давит, а удобно поддерживает снизу. В случае столкновения такой прибор защитит не только будущую маму, но и плод.

Что нужно взять с собой в поездку?

Вот небольшой список:

Обменную карту о течении вашей беременности, а также результаты последнего УЗИ и анализов, если они ещё не внесены. Если вам потребуется медицинская помощь, эти данные очень помогут лечащему врачу.
Справку, если летите на самолёте.
Медицинскую страховку. Однако помните, что беременность не является страховым случаем и возможные расходы придётся оплачивать самостоятельно. Документ нужен для того, чтобы вам оказали срочную медицинскую помощь.
И, конечно же, воду, еду, необходимые лекарства и дорожный туалет, если вы путешествуете на автомобиле.

Как далеко можно ездить?

Здесь всё зависит от вашего организма: кто-то не выдерживает и двух часов в пути, а кто-то не устанет и за восемь. Чтобы узнать наверняка, следует проконсультироваться с врачом.

Когда от поездки лучше отказаться?

Всё индивидуально: оценить риски сможет только врач. Но есть несколько патологий, которые почти всегда становятся противопоказаниями:

Гипертонус матки;
Анемия;
Обострение любых хронических заболеваний и аллергических реакций;
Проблемы с формированием плаценты. В этом случае даже небольшая нагрузка увеличивает риск маточного кровотечения;
Нефропатия (гестоз, поздний токсикоз);
Кровотечения;
Пониженное или повышенное давление;
Многоводие или маловодие;
Угроза выкидыша;
Заболевания женских половых органов;
Инфекционные заболевания.

С осторожностью дают разрешение беременным, у которых есть рубец от кесарева сечения. Врачи рекомендуют им максимально спокойный отдых.

Как вести себя будущим мамам во время отпуска?

Всем без исключения следует придерживаться этих правил:

Не находиться долго на солнце — это может вызвать маточное кровотечение, повышенную нагрузку на сердце и сосуды, спровоцировать варикоз. Особенно важно не загорать во время активного солнца — с 12 до 3 часов дня. И не забывайте пользоваться кремом: SPF 50, если вы находитесь около моря, и SPF 30, если в городе.
Избегать слишком активных видов спорта: таких как верховая езда, кайтсёрфинг, пляжный волейбол и т.д.
Не переохлаждаться и не перегреваться.

Узнать больше о правилах перелёта на поздних сроках беременности можно из сюжета программы «Жить Здорово»

alt="Как я боролась со своими работодателями. и что из этого вышло!" />
Всем беременным и желающим забеременеть посвящается.

Дорогие будущие мамочки! Вы должны знать, что наше государство стоит на страже здоровья и интересов своих граждан! Поэтому в трудовом споре между работодателем и работником практически всегда встает на сторону последнего.
Тем более, когда дело касается беременной или мамы с ребенком до 3 лет.
Просто очень многие работодатели пользуются юридической неграмотностью нашего населения и заставляют будущих мам работать в ущерб своему здоровью, а также здоровью малыша!

Вот почему я решила, на своем примере, рассказать вам о ваших правах.

У меня была беременность где-то 5-6 недель, когда мою должность решили сократить. Ну не нужен им стал такой работник, и все тут! Ничего не подозревая, мой непосредственный начальник подошел ко мне и говорит:
- Ты знаешь, у нас тут сокращение идет… Так вот, я увольняюсь, вместо меня будет другой человек. А твоя должность больше не нужна, поэтому тебе лучше написать заявление по собственному желанию!

К счастью, на тот момент я краем уха слышала что-то о том, что нельзя увольнять беременную женщину, поэтому ответила:
- А я летом в декрет ухожу…

Глаза его округлились, и он побежал к своему начальнику узнавать, что делать дальше.
Я же срочно позвонила своей знакомой юристке и поинтересовалась, как мне быть?
На что услышала:
- Посылай всех на фиг! Они тебя уволить не имеют права! Почитай Трудовой кодекс!

Я срочно скачала себе ТК РФ и уселась его изучать. Сколько же я там всего нарыла.

Итак. Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261. гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
И даже в случае ликвидации Вашего рабочего места, рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.

Или же, Статья 261: « В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».
Это значит, что даже если с Вами заключили трудовой договор на год и его срок истекает в тот момент, когда Вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

Хорошо! Значит, заявление по собственному желанию я писать не стала.

Через какое-то время уже новый мой начальник сообщает:
- Мы приняли решение. Т.к. работы для тебя сейчас нет, давай ты не будешь работать, а зарплату с карточки будешь возвращать обратно… А потом мы тебе заплатим декретные…

Но я уже кое-что понимала в законах, поэтому покачала головой, что такой расклад меня не устраивает… Начальник задумался…
А еще немного позже начался «террор»… Надо сказать, что работа у меня была свободная, разъездная, вне офиса. Поэтому, естественно, в течение дня он не знал, где я нахожусь, и что делаю…Начал мне постоянно звонить, и пару раз так получилось, что я не ответила на его звонки. Тогда он меня вызвал «на ковер» и заявил:
- Еще раз не возьмешь трубку - выпишу штраф!

Это уже меня взбесило! И я спросила:
- А на каком основании, собственно говоря? У меня, что, корпоративный телефон? Я его купила за свой счет и делать с ним могу, что захочу: могу дома забыть, могу подарить, а могу выбросить!

Это ему не понравилось, конечно, но что он мог сделать?

Дальше – больше! Через какое-то время меня опять вызывают на разговор. Присутствует мой начальник и начальник моего начальника!
- Ну, что! Раз ты так хочешь работать, то работай! Мы вводим новые правила. Вот тебе новый график, посмотри!

В общем, увеличили мне план в 1,5 раза! Я им:
-Да это даже мужчина еле сделает!
А они, ухмыляясь:
- А нам халтурщики и не нужны… А потом мы тебя уволим за невыполнение плана.

Тут уж во мне все вспыхнуло и я взорвалась:
-Уволите?! А на каком основании, скажите, пожалуйста?! А вы знаете, что уволить беременную женщину по ст. 261 ТК РФ можно только в связи с ликвидацией предприятия?! Вы собрались закрываться?

Глаза у них округлились… и, как говорится, «отпала челюсть»…
А я продолжила:
-А вы знаете, что изменения трудового договора возможны только в письменном виде и за 2 месяца? А беременным, вообще, нельзя заведомо ухудшать условия труда?!

Надо сказать, что к тому времени до декретного отпуска мне оставалось где-то 3 месяца, а я еще отпуск перед ним планировала взять, поэтому они бы ничего не успели!
На этом мы и закончили разговор.

Итак, теперь закон:
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Ладно, с этим вопросом разобрались… Следующий шаг моего начальника был таков: он начал с меня требовать ежедневные отчеты на ПК, сделанные во внерабочее время.

Тогда я пришла в ЖК и сказала врачу, что меня заставляют сидеть за компьютером на работе. Она выдала мне справку об облегчении условий труда. После чего я написала заявление на имя директора предприятия, который, естественно, был совсем не в курсе моей ситуации, с просьбой облегчить мне условия труда в соответствии со ст.254:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Т.е. пока они ищут Вам другую работу, Вы можете не работать, а они обязаны это время оплатить!

Кроме того, я пожаловалась на своего непосредственного начальника. Написала, что он в свободное от работы время вынуждает меня сидеть за компьютером, а это вредно для моего здоровья!

Одновременно, в бухгалтерии я взяла справку о зарплате за предыдущий год. Надо сказать, она у нас было «серая», т.е. официально показывали лишь 1\2 часть.
Мне не понравилось, что в справке мой отпуск был указан как неоплачиваемый. Если посчитать, то 1 неоплачиваемый месяц в году давал существенный минус в декретных деньгах!

Я отправила им заявление (бухгалтерия была в другом городе) с просьбой устранить этот недостаток… Ответа не было! Как и на мое письмо директору предприятия!

Тогда я написала письмо в Роструднадзор, где изложила ситуацию. Ответ последовал незамедлительно: мне прислали письмо от директора с копией заседания собрания, на котором было решено предоставить мне облегченные условия труда. И возложено это было на моего непосредственного начальника!

В общем, больше он ко мне не приставал ни разу!
Когда я написала заявление на отпуск перед декретным, мне его дали беспрекословно! Больничный выплатили в срок!
А потом… вот сюрприз. я уже отдыхаю… Звонит мой начальник, я, естественно, ничего хорошего от него не жду, отвечаю с неохотой…
-Приди на работу, получи деньги, - говорит.

Пришла и получила еще сумму, за что? Никто не знает! В общем, декретные мне выплатили по полному тарифу. Видно, решили, что со мной связываться – себе дороже. Легче откупиться!

Дальше. Структура нашей организации была такова, что я работала в головном офисе официально и в филиале по совместительству. Кроме того, узнав о беременности, мой знакомый устроил меня по совместительству к себе в фирму.

Мне оплатили все три больничных. В ЖК я была первым экземпляром, который потребовал выписать 3 больничных листа: 1 основной и 2 по совместительству! Медсестра даже звонила и спрашивала, можно ли? Можно.

Дальше. Через год я вышла на работу в другое место. Проработав полгода, я узнала, что беременна опять!
Естественно, восторга у моего начальства это не вызвало!
Работать было тяжело, я стала брать больничные на себя, на ребенка… Первый больничный мне оплатили 50%! Начальница сказала:
-А мы так всем платим!
Я тут же написала заявление, в котором указала, что общий стаж у меня более 8 лет, поэтому оплатить мне больничный обязаны 100%. Доплатили!

Дальше я решила взять очередной отпуск перед декретным. Начальница отказала:
- Мы даем отпуск только работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, а у тебя официально полгода только. И мы даем только 2 недели!
(у меня был испытательный срок 3 месяца и лишь потом меня официально трудоустроили)
Я не стала даже спорить! Просто принесла за 2 недели до отпуска заявление, где указала ссылку на ст.122 и 115, что мне обязаны предоставить отпуск 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вот так! Ушла в отпуск и все мне оплатили!
Еще могу добавить, что ранее у меня были стычки с работодателем по поводу испытательного срока. Однажды я уволилась сразу после окончания испытательного срока. Мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую обязаны выплачивать ВСЕГДА! И больничный за ребенка, ссылаясь на то, что на испытательном сроке это не платят! Ничего подобного! Заплатили!

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Т.е. нет никаких ограничений в правах!
А для беременных женщин, говорится в этой же статье, устанавливать испытательный срок запрещено!.

Знаю еще одну женщину, которая через суд добилась оплаты больничного исходя из полной, а не «серой» зарплаты, т.к. у нее была справка, где начальник неосмотрительно указал бОльшую сумму!
Знаете ли Вы, что если у Вас есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, то Вам положены оплачиваемые перерывы на кормление?

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Мы имеем право
Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Вам не вправе отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. (Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора). Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту.
Вот так! Главное, с достоинством напомнить Вашему работодателю о Ваших правах, о которых он часто делает вид, что забыл!

Конечно, скажете Вы, не хочется идти на конфликт с начальством, мне ведь еще здесь работать…

Ну да, я не собиралась потом выходить на эту работу, потому и действовала столь категорично…
Но на то мы и женщины, чтобы найти хитрую лазейку, выход из любой ситуации! Можно договориться с врачом и брать больничные, можно по-хорошему все решить со своим начальником, необязательно лезть на рожон, как я! К этому я Вас и не призываю! Но знать свои права – просто необходимо каждой маме!

Вообще, Трудовой кодекс – интересная штука. В нем столько всего можно найти! Например, знаете ли Вы, что при задержке зарплаты работники в праве не выходить на работу с сохранением месячного содержания, или что прогул для увольнения должен быть более 4 часов. Читайте сами! Нужно знать свои права! Это очень помогает в жизни!

Читайте также: