В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха что им предоставляется отпуск

Опубликовано: 17.09.2024

предоставления и использования. Категория работников которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Содержание

1.1 Основной ежегодный отпуск……………………………………..…..2

Работа содержит 1 файл

тп.doc

6. Страховое свидетельство ст. 65

7. Медицинское обследование ст. 69

8. Приказ о принятии на работу ст. 68

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали заработную плату на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 72-2 настоящего Кодекса).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Исходя из вышеперечисленного, действия директора не правильны, работники вправе требовать оплаты за отпуск за время простоя по ст. 157 ТК РФ. Если работник написал заявление в письменной форме об отпуске без сохранения заработной платы, то все законно. По инициативе работодателя отпуск без сохранения заработной платы предоставлен не может, только по инициативе работника ст. 128 ТК РФ.

Жаров, работавший слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем администрация завода уволила его за прогул без уважительной причины. Имела ли право администрация завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?

В соответствии со ст. 72-2, ст. 74 ТК РФ, а также Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года (п. 17, 18), п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 29 1930 года о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 г.) администрация завода не имела права переводить Жарова из одного цеха в другой, т.к.

1. Должно быть письменное согласие работника;

2. Срок перевода – 2 месяца, что противоречит Пленуму Верховного Суда РФ – 1 месяц в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

3. Заработная плата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

Жаров вправе не приступать к новой работе, т.к. условия перевода не соответствуют трудовому законодательству РФ. Также в соответствии с Пленуму Верховного Суда РФ п. 40 – если перевод был признан не законным, от увольнение за прогул не обосновано, Жарова необходимо восстановить на работе в механизированный цех

Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп. б п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

В соответствии со ст. 81 пункт 3 части первой ТК РФ, а также Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года (п. 31) Сергеева подлежит восстановлению на работе, т.к. увольнение по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по этому вопросу допустимо при условии, сто несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности.

Прежде чем увольнять с работы по подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ необходимо было предложить перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять.

Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взыскания администрация о него не требовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело

Статья 193 Трудового Кодекса РФ гласит: для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение. Т.к. в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий Остроумов не давал. Кроме того, за третий проступок было объявлен выговор и увольнение, за один проступок не может быть два наказания. Т.к. первые взыскания были предъявлены администрацией не законно (ст. 193 ТК РФ), соответственно и увольнение тоже не законно. В соответствии с Пленумом Верховного Совете РФ от 17.03.2004 года п. 52 и 53 иск необходимо удовлетворить, Остроумова восстановить на работе.

Руководитель и его компетенция

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников.

На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2ст. 273 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом.

В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 Закона об ООО к компетенции директора относятся все текущие вопросы руководства деятельностью общества, если согласно закону или уставу общества их решение не входит в компетенцию общего собрания участников ООО, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа общества. Директор, в частности:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Оформление отпуска директора

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И здесь сразу возникает вопрос: каким документом оформляется отпуск директору и кто этот документ подписывает? Все зависит от того, в чью компетенцию входит вопрос о предоставлении отпуска директору. Если он находится в компетенции учредителей общества, то предоставление отпуска оформляется протоколом общего собрания участников общества (решением одного участника) и приказом, составленным в произвольной форме и подписанным уполномоченным учредителями лицом. Почему в произвольной форме? Потому что приказ, составленный по унифицированной форме Т-6, может подписывать только руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности.

Если предоставление отпуска директору входит в компетенцию учредителей общества, представляется, что изначально, до составления графика отпусков, директор должен согласовать с учредителями и предположительную дату своего отпуска.

К сведению

В силу ст. 33 Закона об ООО к компетенции общего собрания участников общества, относится, в частности, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что касается полномочий по решению других вопросов, связанных с деятельностью руководителя, в том числе о предоставлении отпуска, они могут быть определены уставом общества.

Если предоставление отпуска входит в компетенцию самого директора, то все намного проще. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает.

Если в связи с производственной необходимостью требуется отозвать директора из отпуска, то (опять же, в зависимости от того, в чью компетенцию входит предоставление отпуска этому работнику) отзыв осуществляется учредителями общества на основании протокола (решения) и приказа либо самим директором, который сам оформляет и подписывает приказ о досрочном выходе из отпуска.

К сведению

Отзыв директора из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору директора в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Передача полномочий директора

Приведем образец такого приказа на стр. .

Также следует оформить доверенность на передачу части или всех полномочий директора. Доверенность может быть одна на передачу и внутренних полномочий, и внешних – для представления интересов организации перед третьими лицами (в других компаниях, государственных органах и судах), а может быть несколько.

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»

о возложении обязанностей

г. Краснодар 25 марта 2015 г.

В связи с очередным отпуском

возложить на время моего отпуска – с 30 марта по 13 апреля 2015 г. – исполнение обязанностей директора на заместителя директора В. П. Корнилова.

Директор Александров В. П. Александров

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»

о передаче полномочий

г. Краснодар 25 марта 2015 г.

В связи с очередным отпуском

  1. Возложить на время моего отпуска – с 30 марта по 13 апреля 2015 г. – исполнение обязанностей директора на заместителя директора ООО «Альянс» Корнилова Виктора Павловича.
  2. Передать заместителю директора ООО «Альянс» Корнилову Виктору Павловичу на время отпуска следующие полномочия директора ООО «Альянс»:
  • заключение и подписание договоров купли-продажи и оказания услуг от имени Общества;
  • подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам,
  • издание кадровых приказов и приказов по общей деятельности Общества;
  • подписание бухгалтерских и финансовых документов.

Директор Александров В. П. Александров

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Печать организации в данном случае может не ставиться. Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации (п. 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ).

Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты. В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность (директор), лицо, которому выписывается доверенность (представитель), передаваемые полномочия и подпись доверителя.

Для представления интересов организации в иных учреждениях во избежание недоразумений рекомендуем при формулировании такого полномочия не использовать фразу «представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности», а указать конкретные государственные учреждения, например: «. представлять интересы Общества в налоговых органах, государственных внебюджетных фондах, органах внутренних дел и других учреждениях и организациях независимо от их форм собственности и совершать все действия, связанные с представлением интересов Общества в этих органах, учреждениях и организациях».

Способы замещения директора

2. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.

Таким образом, при совмещении должности директора необходимы следующие документы: письменное согласие работника на совмещение должности директора, соглашение к трудовому договору, приказ об исполнении обязанностей директора в порядке совмещения должностей, доверенность на передачу полномочий.

Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется.

3. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке временного перевода.

В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, установленных ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, при переводе работника на должность директора тоже необходимы письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе на должность директора на время его отсутствия и доверенность.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 72.2, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4. Обязанности по должности директора исполняет работник со стороны по срочному трудовому договору. Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).

Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями.

Оплата труда по замещаемой должности

Так, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора.

При этом заместители согласно абз. 6 п. 1 Разъяснений премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1.Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предоставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
Задача№1. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил в указанный договор включить следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен. Правомерны ли действия директора предприятия? Каков порядок заключения трудового договора, и в какой форме?

Прикрепленные файлы: 1 файл

Трудовое право.docx

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Форма трудового договора.

1 место работы (с указанием структурного подразделения);

2 дата начала работы

3наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

4 права и обязанности работника;

5 права и обязанности работодателя

6 характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

7 режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)

8 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

9 виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой договор может быть срочным

-условия об испытании (указано в трудовом договоре)

( на неопределенный срок)

«28» апреля 2014 г. г. Томск №375

Конструкторское бюро «Проект» в лице генерального директора (конструкторского бюро) Козлова Виктора Васильевича, именуемое в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», и гражданин Борисов Николай Петрович, именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.РАБОТНИК принимается на должность инженера-конструктора 1 категории конструкторское бюро «Проект»

2.Договор является договором по основному месту работы.

3.Работник принимается на работу на неопределенный срок с 29.04 2014 г.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев) не установлен.

5. По настоящему договору Работник обязуется: выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, не принимать участие в забастовке, не работать по совместительству у другого работодателя, а Работодатель обеспечивает Работнику необходимые социально-бытовые условия работы в соответствии с действующем трудовым законодательством, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором;

6.Особености рабочего времени.

Рабочее время- 7 часов 12 минут. С 8-00. Выходные дни: суббота, воскресенье.

7. Дни выплаты заработной платы: пятого и пятнадцатого числа каждого месяца

8. Работнику устанавливается заработная плата в размере:15 677 руб.

Надбавки за стаж-

Надбавки за вредность

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: 28 календарных дней. Работник обязан в течении первых двух лет работы не использовать ежегодный отпуск.

9.Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

10. Другие условия договора:

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Адреса и реквизиты сторон.

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: Борисов

АДРЕС:835476, г. Томск Николай Петрович

Ул. Ленина, 50а Адрес регистрации:

ИНН7421840275 г. Томск ул. Гагарина75-14

КПП6587657894 Адрес проживания:

Работодатель г. Томск ул. Гагарина 75-14

С правилами внутреннего

Согласовано юрисконсульт: Петрова

Второй экземпляр договора получил(а) на руки _______________________

Задача №2.В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего? Подготовьте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1)Действие директора не правильны. Трудовое законодательство не предусматривает возможности направления работников в вынужденные отпуска в связи с простоем. Поэтому если заявления работников с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствуют, то работодатель не вправе по своей инициативе предоставлять им такие отпуска.

2) Работники вправе требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Работодатель обязан в этом случае оплатить время простоя в размерах, установленных ст. 157 ТК РФ (т.е. не менее двух третей заработной платы работника).

Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Дайте характеристику системы источников российского трудового права, расположив их в таблице в порядке убывания юридической силы (в таблице):

Вид источника трудового права

Роль в регулировании трудовых отношений

1. Воспитатель лицея Ларионов за хулиганское поведение в кинотеатре «Колизей», о чем в лицей поступило извещение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст.81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Ларионов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При рассмотрении дела в суде адвокат Ларионова заявил, что увольнение было произведено через 33 дня после получения сообщения из милиции, поэтому работодатель пропустил установленный законодательством срок для наложения дисциплинарного взыскания. Руководитель лицея утверждал, что он не хотел увольнять Ларионова, однако юрист организации разъяснил, что увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в таких случаях является обязанностью работодателя.

Какое решение вынесет суд?

2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора? Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? Разрешите ситуацию по существу.

3. В соответствии с приказом генерального директора ООО «Оликом» от 24 сентября 2009 года главный бухгалтер Оленева и начальник юридического отдела Семенов были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора. По мнению генерального директора, ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей привело к нарушению ООО «Оликом» налогового законодательства, выразившемуся в несвоевременной и не в полном размере уплате налогов, за что ИМНС по Васильевскому району г. Санкт-Петербурга оштрафовала ООО «Оликом» на 20 тыс. рублей. Однако в своей объяснительной записке Оленева указала, что она своевременно обращалась в юридический отдел ООО «Оликом» по вопросам сроков и размеров уплаты налогов, но консультации не получила, а как правильно действовать, она не знала. Из объяснений Семенова следовало, что Оленева действительно обращалась со служебной запиской в юридический отдел, но понять суть ее вопроса было нельзя из-за его формулировки и неразборчивого подчерка Оленевой. Кроме того, как указал Семенов, все юристы отдела чрезмерно загружены работой, а решение этого вопроса не входит в их обязанности, поскольку он носит сугубо бухгалтерский характер.

Оцените правомерность действий генерального директора, позицию главного бухгалтера и начальника юридического отдела ООО «Оликом».

1. Конституция PФ (принятa всенaродным голосовaнием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных 3аконами РФ о поправках к Кoнституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФК3, от 30.12.2008 № 7-ФК3) // Роccийская газета.- № 7.- 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011) // Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.

3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 17.12.2010) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений») // Российская газета.- № 170.- 13.08.2008.

4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год» (утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10) // Российская газета.- № 295.- 29.12.2010.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета.- № 297.- 31.12.2006.

6. Гаврилов В.О. Трудовое право. Справочник для населения в вопросах и ответах // Серия «Консультирует юрист». - Ростов н/Д, 2008. - 220 с.

7. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.- М.: Проспект, 2009. – 340 с.

8. Молодцов М.В., Крапивин О.М. Власов В.И. Трудовое право России. - М.: Норма, 2011. – 557 с.

9. Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд.- М.: Юристъ, 2008.- 464 с.

10. Толкунова В.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юристъ, 2009.- 210 с.

11. Трудовое право России. Учебник для вузов / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2010.- 435 с.

Варианты контрольной работы

Косырев работал на заводе железобетонных конструкций заместителем директора по коммерческим вопросам. Поскольку занимаемая им должность была исключена из штатного расписания, администрация издала приказ о его увольнении на основании п.2 ст..81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Косырев предъявил иск о восстановлении на работе. При рассмотрении иска суд установил, что Косыреву была предложена другая должность – руководителя коммерческой службы, по которой не был определен ни круг обязанностей, ни размер должностного оклада, в связи с чем Косырев от этой должности отказался. Какое решение должен вынести суд по данному делу? Какие факты должен установить суд для вынесения решения?

Производственное объединение прачечных «Чайка» за испорченную при стирке партию белья выплатило его собственнику 2000 руб. В удовлетворении регрессного иска объединения к стиральщику Никонову о возмещении на эту сумму ущерба районный суд отказал, ссылаясь на то, что белье пришло в негодность в результате отбеливания его хлорной известью. При этом суд посчитал, что в этом вины ответчика нет, так как отбеливание он производил по указанию мастера цеха. Между тем, как установлено в последствии, до этой операции белье было испорчено по вине ответчика, который в нарушение технологии стирал его вместе с цветным бельем и оно закрасилось. Последующее отбеливание было вызвано только этим обстоятельством. Законно ли решение суда? Имеются ли в данной ситуации условия для возмещения материального ущерба, причиненного ответчиком?

В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа?

Задание. Заполните таблицу сравнительного анализа.

Признаки сравнения Трудовое право Административное право Гражданское право
Предмет отрасли
Метод отрасли
Источники отрасли

Вариант 1

Инженер отдела поставок и закупок торговой фирмы «Металлоптторг» был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с отказом от выполнения обязанностей товароведа, дополнительно возложенных на него приказом директора фирмы в связи с изменениями в организации производства. Ранее инженеру был объявлен выговор за то, что он не проконтролировал своевременную отгрузку продукции по договору поставки заказчику. Со дня наложения взыскания прошло полгода. Не согласившись с увольнением, инженер обратился в суд. Какие обстоятельства суду необходимо установить и какое решение он может принять по данному иску?

Волгоградский промторг предъявил иск к Шарову, Гришину и Кирилову о взыскании 7000 руб. в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с промторга решениями арбитражного суда взыскивался штраф: в первом случае – 2000 руб., во втором – 5000 руб. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответчиков в возмещение ущерба 4200 руб., т.е. в пределах их среднемесячного заработка. Правильно ли поступил суд в данном случае? Как определяется размер возмещаемого ущерба, если в одном производстве рассматривается несколько требований о возмещении работником ущерба?

Приказом руководителя организации технолог Васильев был направлен в командировку с 1 по 10 мая. Возвратившись, Васильев потребовал оплаты за 1 мая в двойном размере. Администрация ему в этом отказала, сославшись на то, что 1 мая он находился в пути. Правомерен ли отказ администрации?

Задание Заполните таблицу. Сравнительная характеристика актов социального партнерства

Признаки Коллективный договор Соглашения
Определение
Стороны (участники)
Уровень социального партнерства
Содержание

Чистову, работавшему приемщиком вторичного сырья в приемном пункте, в связи с принятием на работу в приемный пункт второго приемщика было предложено вместо ранее заключенного индивидуального договора о полной материальной ответственности за вверенные товарно-материальные ценности заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения такого договора Чистов отказался и потребовал предоставления прежней работы. В связи с неисполнением трудовых обязанностей в новых условиях администрация треста уволила Чистова за прогул на основании п.6 ст.81 ТК РФ, хотя работник ежедневно являлся на работу, но отказывался выполнять возложенные на него обязанности. О том, что в приемном пункте должно работать два приемщика ( посменно) Чистов знал. Знал и о том, что при наличии двух материально ответственных работников должен заключаться коллективный договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли увольнение работника по основаниям, указанным в данной ситуации ? Разрешите ситуацию по существу.

Задача 2. Заведующая филиалом универмага «Детский мир» Боброва была уволена с работы дирекцией универмага по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с недостачей 48 тыс.руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Боброва погасила установленную недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе. Так как администрация универмага в восстановлении на работе отказала, Боброва обратилась в суд, где заявила о незаконности ее увольнения. Законно ли увольнение Бобровой? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим. Согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратились в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ. Обоснованы ли требования работников? Возможен ли соответствующий режим работы? Каковы условия его введения? На основании чего?

Задание Заполните таблицу. Сравнительная характеристика соглашений

Признаки сравнения Генеральное соглашение Региональное соглашение Отраслевое соглашение Территориальное соглашение
Определение
Уровень социального партнерства
Участники
Содержание

Задача 1. По возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала. Кто прав? Решите данной спор.

Задача 2. Хомутова, работающая на заводе сбивщицей щитов, на основании заключения МСЭК нуждалась по состоянию здоровья в более легкой работе без поднятия тяжестей. Администрация перевела Хомутову на другую работу без ее согласия. Однако она отказалась приступить к этой работе и была уволена директором по п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Хомутова обратилась с иском о восстановлении на работе в суд. Правомерны ли действия администрации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. В связи с болезнью экспедитора администрация торговой организации поручила товароведу Григорьевой получить товар на базе. При приемке в торговом зале выяснилось, что не хватает одной упаковки товара стоимостью в 2,5 тысячи рублей. Администрация предложила товароведу возместить данный ущерб. Григорьева отказалась, сославшись на то, что она не несет полной материальной ответственности, так как не является экспедитором. Правомерно ли утверждение Григорьевой? В каком размере и в каком порядке может быть возмещен ущерб в данном случае?

Задание. Заполните таблицу

Категории работников Ограничения при приеме на работу Особенности при заключении трудового договора Особенности рабочего времени и времени отдыха Изменение трудового договора Прекращение трудового договора
Руководитель организации
Совместитель
Сезонный работник
Надомник
Работник, работающий вахтовым методом
Работник, работающий у работодателя физического лица

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует пре­доставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация пред­приятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация по­обещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением администрации, ра­ботник обратился в комиссию по трудовым спорам предпри­ятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расче­та 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положени­ем о премировании рабочих на данном предприятии. Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу. Подготовьте проект решения КТС.

На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя со­хранившиеся в исправности средства и применив в экстре­мальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке части агрегатов, Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу. Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механиз­мов. Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском? Каковы его пределы? Кто устанавли­вает эти пределы?

За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если окажется, что выговор Левиной был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?

Задание. Заполните таблицу

Формулировка основания в соответствии со ст. 81 ТК РФ Категории работников, подлежащих увольнению Причина увольнения Процедура увольнения Дополнительные гарантии
1. Ликвидация организации
2. Сокращение численности
…..
13. В случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации

Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появле­ние на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК). В отношении формулировки причины увольнения он не возра­жал, а потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он про­работал полностью и не совершал никаких проступков. Удов­летворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода. Дайте правовую оценку обоснованности требований ра­ботника. Предложите свой вариант решения данной задачи.

За несвоевременную подготовку годового бухгалтерского отчета Некрасовой был объявлен выговор, который затем был снят приказом руководителя организации через 4 месяца после его объявления. Вскоре по ее вине не был своевременно произведен расчет по заработной плате сотрудника организации, в связи с чем она была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли такое увольнение?

ООО «Вектор» заключил договор с гражданкой Шалимовой, согласно которому она предоставила часть своего дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что ООО будет выплачивать ей ежемесячно по 2000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить ей отпуск. В каких правоотношениях находится Шалимова с ООО? Законны ли требования Шалимовой?

Задание. Заполните таблицу.

Признаки сравнения Совместительство Сверхурочная работа Ненормированный рабочий день
Определение
Порядок установления (привлечения)
Согласие работника
Продолжительность
Компенсация

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик IV разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно. В каком порядке должны быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

Предприятие для проведения работ по ремонту крыши занимаемого им помещения пригласило Смирнова и Фадеева. Было заключено соглашение, по которому Смирнов и Фадеева обязались в течение двух месяцев выполнить данную работу. По окончании работы Смирнов и Фадеев потребовали оплаты за сверхурочный труд, поскольку в течение восьми недель они фактически работали более 40 часов в неделю, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Смирнова и Фадеева? Изменится ли решение, если окажется, что им были установлены время начала и окончания работы, перерыв на обед и день отдыха?

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Петрова была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенного в другом районе го­рода. Петрова от перевода отказалась и обратилась в народный суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поезд­ками. Определите правомерность этого перевода.

Задание. Заполните таблицу

Сравнительная характеристика гарантийных и компенсационных выплат

Виды выплат Правовая основа Размер
Гарантийные выплаты
…
Компенсационные выплаты
…

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности нести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия? Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточ­ную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась бра­ком, на исправление которого пришлось затратить 2 тыс. руб. Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб? Перечислите условия материальной ответственности работ­ников по нормам трудового права.

Задание. Заполните таблицу.

Сравнительная характеристика видов материальной ответственности работника

Признаки сравнения Ограниченная Полная
Определение
Случаи
Категории работников
Порядок возмещения

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем лег­ковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был пе­ремещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от ра­боты на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

В связи с отсутствием сырья директор организации объя­вил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохра­нения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство ра­ботников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы. Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск без со­хранения заработной платы по инициативе работодателя? На основании чего?

Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Бе­лов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки гру­зов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней. Имеется ли основание для привлечения Белова к матери­альной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в дан­ной ситуации. Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Читайте также: