Что такое справочник профессий

Опубликовано: 02.10.2024

Справочник профессий – государственный информационный ресурс, созданный в целях содействия гражданам и организациям в получении информации о востребованных на рынке труда и перспективных профессиях.

Работа по формированию Справочника профессий проводилась с 2015 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при активном участии Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, ООО «ОПОРА РОССИИ», Федерации независимых профсоюзов России, Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов, Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «WorldSkills Россия, АНО "Национальное агентство развития квалификаций", образовательных и научных организации и их объединений на базе ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России.

В 2015 году Минтрудом России утвержден Справочник профессий, востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования (приказ Минтруда России от 2 ноября 2015 г. № 832).

С учетом дополнительно полученной информации, в том числе об утвержденных и планируемых к разработке профессиональных стандартов, приказом Минтруда России от 10 февраля 2016 г. № 46 утверждена актуализированная версия Справочника профессий. Именно эта версия легла в основу данного информационно-справочного ресурса.

Справочник профессий охватывает в настоящее время около 1700 профессий в 37 областях профессиональной деятельности. В результате ежегодных исследований, проводимых ВНИИ труда Минтруда России при активном участии советов по профессиональным квалификациям, проводится обновление материалов Справочника профессий: обновляются перечни востребованных профессий и их описания.

Хотим провести небольшую заочную экскурсию по сайту, рассказать, как им пользоваться, какие возможности у вас есть уже сейчас.

Структура описания профессии

Блок нормативной информации вобрал в себя значимую для профессионалов (государственных органов исполнительной власти, объединений и организаций работодателей, служб занятости, профсоюзов) информацию. Это классификаторы и перечни в сферах труда и образования, информация о профессиональном стандарте (стандартах), к которому имеет отношение профессия; о профильных советах по профессиональным квалификациям; возможных наименованиях должностей, профессиональных квалификациях.

Есть в блоке нормативной информации ссылки на актуальные сейчас перечни: 50 наиболее востребованных на рынке труда новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (топ-50); компетенции Ворлдскиллс Россия.

Стоит отдельно остановиться на строке описания под название «ФГОС». Федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) –документ, определяющий совокупность обязательных требований к образованию определенного уровня и (или) к профессии, специальности и направлению подготовки.

Различают ФГОС начального, среднего общего, среднего профессионального и высшего образования. На основании ФГОС разрабатываются образовательные программы, по которым ведется обучение в школах, колледжах, вузах. Наименование ФГОС совпадает с названием программ. Образовательные организации размещают перечень наименований программ, по которым ведется подготовка, на своих сайтах.

Таким образом, знание кода и названия ФГОС дает возможность найти образовательные организации, в которых можно пройти обучение по определенной программе. Это знание важно для выпускников основной и средней школы и их родителей.

Блок характеристики профессии будет полезен широкому кругу пользователей в целях формирования представления о сущности профессии, профессионального самоопределения. Описание профессии основана на информации профессиональных стандартов и экспертного мнения. Его цель – привлечь внимание к профессии, объяснить, в чем ее сущность, чтобы человек смог понять, насколько та или иная профессия ему подходит. Целый ряд описаний профессий иллюстрируется инфографическими материалами, представляющими в наглядной форме основные сведения о профессии: ее востребованности у работодателей, необходимом образовании, ключевых умениях, возможности независимой оценки квалификации.

Правила формирования, ведения и актуализации Справочника профессий устанавливаются Правительством Российской Федерации. Процесс актуализации Справочника профессий происходит ежегодно. В этом процессе участвуют представители ведущих компаний отраслей, объединений работодателей, профессиональных сообществ, образовательных и научных организаций.

Таким образом, наполнение Справочника профессий – ответственная и продолжительная во времени работа. На сайт попадают только проверенные, согласованные с экспертным сообществом данные. Именно поэтому в настоящий момент некоторые профессии имеют краткое описание. Однако с каждым годом содержание и возможности Справочник профессий возрастают.

Уверены, что число пользователей и соавторов нашего сайта также будет расти, мы сможем создать уникальную универсальную систему, полезную разным людям.

Справочник профессий

Переход к основному разделу информационной системы, «Справочнику профессий», осуществляется по клику на одноименный пункт меню, после чего открывается страница поиска профессий.

Для поиска профессии можно воспользоваться поиском по алфавиту, выбрав нужную букву в строке алфавита, или начать поиск по областям профессиональной деятельности. Каждая область профессиональной деятельности («Авиастроение», «Автомобилестроение» и др.) обозначена пиктограммой, после клика на которую открывается алфавитный перечень всех профессий, входящих в выбранную область профессиональной деятельности.

Возможен расширенный поиск с помощью фильтров, расположенных в левой части страницы поиска профессии. Расширенный поиск позволяет найти профессии по следующим критериям.

Профильный совет по профессиональным квалификациям. Чтобы найти все профессии, которые закреплены за определенным советом по профессиональным квалификациям, нужно из выпадающего списка выбрать наименование совета. Чтобы отменить фильтр, нужно в выпадающем списке вернуться к строке «Выберите из списка».

Стандарты и компетенции Ворлдскиллс Россия. Чтобы найти профессии, которые соотносятся со стандартами и компетенциями Национального чемпионата "Молодые профессионалы Ворлдскиллс Россия", нужно воспользоваться соответствующим фильтром, выбрав интересующую позицию в выпадающем списке. На экране появятся все профессии из Справочника, которые соответствуют выбранному стандарту. Чтобы отменить фильтр, нужно в выпадающем списке вернуться к строке «Выберите из списка».

Топ-50. Фильтр позволяет найти профессии, относящиеся к списку 50 наиболее востребованных, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования. Для этого из выпадающего спика нужно выбрать искомую профессию. На экране появятся все профессии из Справочника, которые соответствуют выбранной профессии из списка. Чтобы отменить фильтр, нужно в выпадающем списке вернуться к строке «Выберите из списка».

Примерная заработная плата по профессии (в рублях). Для выполнения поиска по данному критерию нужно задать интервал заработной платы в соответствующих окнах фильтра. На экране появятся все профессии из Справочника, величина заработной платы по которым соответствует заданному интервалу (по Российской Федерации). Чтобы отменить фильтр, нужно удалить цифры из окон фильтра.

Фильтры расширенного поиска могут работать и в совокупности. При выборе нескольких критериев поиска (т.е. нескольких фильтров) выбор сужается. Если экран остается пустым, то это означается, что в Справочнике нет профессий, удовлетворяющих выбранным критериям. В таком случае рекомендуется изменить критерии поиска.

Полученный в результате поиска список профессий можно сохранить в формате pdf, кликнув на кнопку «Открыть в виде PDF в новой вкладке» на экране справа.

Для просмотра страницы конкретной профессии нужно кликнуть на название выбранной профессии. В центре экрана появляются название профессии, название области профессиональной деятельности, к которой относится профессия, само описание профессии, информация о необходимом уровне профессионального образования и обучения и сфере применения профессии.

В каждом описании профессии присутствуют круговые пиктограммы, обозначающие область профессиональной деятельности. При клике на пиктограммы на экране появляется обзорная аналитико-статистическая информация о соответствующей области профессиональной деятельности.

Справа от описания расположено меню, отражающее, отражающее нормативную информацию по профессии: "Профессиональный стандарт", "Должности", "ФГОС" (федеральный государственный образовательный стандарт), "Профильный совет по профессиональным квалификациям", "Специальный допуск к профессии". При клике на соответствующий пункт во всплывающем окне появляется информация, касающаяся просматриваемой профессии. Поле «Специальный допуск к профессии» содержит ссылки на нормативные документы, которые появляются во всплывающих окнах по клику на ссылку.

В правой части страницы представлена информация о связи выбранной профессии с классификаторами: Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Информацию можно получить, кликнув на соответствующую аббревиатуру в меню. Расшифровка названий классификаторов приведена в всплывающих окнах. Также в правой части страницы дана информация о родственных профессиях.

Внизу расположено меню, отражающее аналитико-статистическую информацию по профессии: "Возможности получения образования", "Возможности трудоустройства", "примерная заработная плата по профессии", "Востребованность, перспективы развития профессии и занятости". После клика на соответствующий пукнт меню на экране появляется информация, относящаяся к просматриваемой профессии.

Чтобы распечатать (просмотреть) всю информацию о профессии, можно на странице с описанием профессии нажать кнопку «Открыть в виде PDF в новой вкладке».

Нормативные документы

Раздел «Нормативные документы» содержит наименования и даты утверждения (подписания) документов, имеющих отношение ко всей приведенной информации по профессиям. На странице слева находится меню с рубриками, при клике на которые появляется список всех документов, входящих в выбранную рубрику.

Имеется возможность поиска документа: по слову (названию) и по дате утверждения (подписания). Для поиска по дате можно задать интервал поиска: с какой даты (число, месяц и год) начать и какой датой (число, месяц и год) закончить поиск документа. На экране появятся все документы, утвержденные (подписанные) в указанный временной период.

Полезные ссылки

Раздел «Полезные ссылки» включает аннотированный список интернет-ресурсов, связанных со «Справочником профессий», со ссылками. Кликнув на выбранную ссылку или скопировав ее в строку браузера, можно перейти на сайт.

"Новостная лента" содержит подборку новостей, начиная с последних по дате размещения. Если новость заимствована с других сайтов, то рядом с заголовком указывается ссылка на основной источник. Полный текст новости можно прочитать, кликнув на заголовок или на иллюстрацию, размещенную рядом с новостью.

"Аналитические статьи и обзоры" тематически связаны со "Справочником профессий". Материалы располагаются по дате размещения на сайте.

Опросы

Раздел «Опросы» предоставляет возможность участия в открытых и закрытых опросах, а также возможность ознакомиться с результатами проведенных опросов.

Для участия в закрытых опросах требуется регистрация в информационной системе «Справочник профессий». Логин и пароль для участия в закрытых опросах предоставляется администратором. Чтобы принять участие в закрытом или открытом опросе, нужно нажать кнопку «Активные опросы», выбрать тему опроса, ознакомиться с анкетой и инструкцией по заполнению (комментариями), ответить на вопросы анкеты, завершить работу, кликнув по кнопке «Завершить». После нажатия кнопки «Завершить» внести исправления в заполненную анкету или ответить на вопросы анкеты повторно невозможно.

При активации кнопки «Завершенные опросы» на экране появляется информация о результатах проведенных опросов (архив) с указанием темы опроса, даты проведения, количества участников. Дается графическое или текстовое представление основных результатов опросов.

Наименование
Профессии рабочих
Должности служащих

По сути, ОКПДТР представляет собой справочник с кодами, определяющий принадлежность трудящегося к какой-либо группе. Введен был в 1994 г. вместо Общесоюзного классификатора специальностей (ОКС). Необходимость замены старого документа обоснована изменениями в экономике, производственной среде. Это послужило средством достижения согласованности стандартов российского учета и статистики с международными.

Для справки
Аббревиатура	ОКПДТР
Обозначение	ОК 016-94
Введение	01.01.1996 (Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994)
Изменение	01.08.2012, № 7 (Приказ Росстандарта от 19.06.2012 N 112-ст)

Содержание и задачи ОКПДТР

Код содержит информацию о:

принадлежности работника к рабочим или служащим;
характере выполняемых им работ;
применяемых тарифах;
уровне квалификации;
способе выплат;
степени тяжести и вредности работы;
уровне автоматизации рабочего места;
категории должности;
месте штатной единицы в иерархии.

Сбор и обобщение сведений о всех профессиях и должностях, имеющихся на территории РФ в единую структуру.
Создание статистического отчета о состоянии рынка труда.
Оценка состояния рабочей силы по степени квалификации.
Анализ условий труда и заработной платы.
Учет количества работников, занятых в разных сферах деятельности.
Интеграция в мировую статистическую систему.
Выявление среднего образовательного уровня для создания условий к переподготовке, повышению профессионального уровня кадров.
Обеспечение корректности внесения наименования должностей и профессий в документы при приеме на работу персонала.

Где и кем применяется

Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его в таких случаях:

При составлении документов: трудового договора, личной карточки Т-2, приказа на увольнение, вступление в должность. В них вносится ОКПДТР.
Для принятия решений о выплате компенсаций, применении льгот.
Определение наименования будущей должности, исходя из ее характеристик.
Занесение должности в штатное расписание.
Предоставление отчетов о начислениях в пенсионный фонд.
Назначение пенсии за выслугу.

Из каких разделов и блоков состоит

Классификатор разделен на два основных раздела:

по рабочим;
по служащим.

К рабочим относятся сотрудники, занятые непосредственно в производстве. Они выполняют работу, результатом которой является реальный продукт. Местом работы может быть цех, мастерская, строящийся дом и т. п. Оно обычно оборудовано большим количеством технических средств, инвентаря, предназначенных для работы с материалами. Главный ресурс в труде рабочего – физическая сила и крепкое здоровье. Оплата для многих профессий сдельная. Рабочее время зависит от характера деятельности. Может устанавливаться в любое время суток. Например, строительство дорог проводится в ночное время. Наличие высшего образования для таких работ не требуется.

Служащие – это административный персонал. К ним относятся бухгалтера, менеджеры, секретари, любые другие специалисты офиса и руководящий состав. Они работают с информацией. Главные ресурсы служащего – интеллект, знания, профильное образование. Рабочее место оборудовано телефоном, компьютером, факсом на столе. График работы четко оговоренный, устанавливается один раз, при приеме на работу, фиксируется в трудовом договоре. Время работы дневное. На должности служащих принимают после окончания вуза.

Три блока в позициях классификатора

Идентифицирующий. Представляет собой составной код, включающий в себя пять цифр подряд, составляющих номер и одну отдельно – контрольное число. В первой зашифрована информация о профессии или должности. Последующие четыре – просто порядковый номер в реестре. Контрольное число определяется исходя из унифицированной методики для его расчета.
С названием объекта. Каждому коду соответствует наименование должности или профессии. Оно подлежит использованию именно в таком виде, в котором дано, и не может изменяться в организации, его использующей по желанию. Названия расположены по алфавиту.
Информационный. В нем находятся коды, называемые фасетными. Они обозначают соответствие кода профессии кодам тарифов по ЕТКС и кодам старого классификатора ОКЗ.

Фасетные коды отражают такие признаки и особенности профессий:

01 – разновидности работ и производственной деятельности;
02 – разряды тарифов;
03 – уровни квалификации;
04 – условия выплат за труд;
05 – трудовые условия;
06 – оснащение оборудованием;
07 – профессии в производстве.

Обязательно ли применять ОКПДТР

Необходимость применения классификатора относительно конкретной штатной единицы находится в прямой зависимости от условий, закрепленных в трудовом договоре. А обязательные составляющие этого вида договора регулируются нормами ст. 57 ТК РФ. В соответствии со статьей он должен включать сведения о трудовой функции работника:

перечень конкретных задач, обязательных к выполнению на должности;
работу, соответствующую штатному расписанию;
специальность;
профессию;
квалификацию.

Если нормы федерального законодательства предусматривают льготные условия, компенсационные выплаты, ограничивающие факторы для определенной должности или профессии, их наименования должны использоваться в неизменном виде, в соответствии с ОКПДТР или иными справочниками и положениями Правительства РФ, содержащими стандарты. Обязательными условиями, например, могут быть:

пенсия;
наличие вредности или тяжелых работ;
дополнительный отпуск;
включение разряда по тарифам в отношении работников;
применение тарифов относительно работ.

Случай из судебной практики

Господин Н. работал по трудовому договору механиком. В фирме произошли изменения, и по решению руководства отдел Н. переименовали, договоры с сотрудниками перезаключили. Н. был ознакомлен с новой должностной инструкцией под роспись, но не был согласен с нововведениями, касающимися его должности. Не устраивало то, что работая механиком, кроме прежних обязанностей, от него требовали выполнять еще и функции уборщика, охранника. Документально требования были зафиксированы в должностной инструкции. Выражал недовольство в устной форме. Начальство не приняло его точку зрения. Н. подал иск в суд, так как считал, что требования руководства не соответствуют установленным в ОКПДТР характеристикам по должности механика.

Суд не удовлетворил иск, объяснив это тем, что ст. 8 ТК РФ позволяет организациям самостоятельно разрабатывать внутренние нормативные документы.

Должностная инструкция относится к внутренним нормативным актам. Есть правила Госстандарта, на которые стоит опираться при создании документа. Но законодательством не установлено жестких правил ее разработки. Поэтому работодатель имеет право вносить нормы на свое усмотрение, с учетом специфики деятельности фирмы и требований к должности.

Стандарты ОКПДТР в ряде случаев имеют рекомендательный характер. Если исходя из особенностей деятельности нет в них необходимости, за неиспользование наказаний не предусмотрено. Моменты, при которых положения классификатора должны быть учтены обязательно, установлены законодательно на федеральном уровне.

Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. № 495-ФЗ дополнил закон РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» новой статьей – «Государственный информационный ресурс «Справочник профессий». Авторы этой идеи намерены сделать справочник базовой государственной информационной системой, где будут собраны данные о востребованных, перспективных и новых профессиях.

Формировать справочник планируется с участием работодателей и их объединений, профсоюзов, объединений и ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества, организаций, осуществляющих образовательную деятельность, научных организаций, федеральных и региональных органов исполнительной власти. Актуализацию справочника чиновники обязуются проводить ежегодно.

С 1 января 2017 года ресурс «Справочник профессий» доступен на сайте Министерства труда и соцзащиты. Чиновники утверждают, что в него вошло около 1600 профессий, 600 из которых имеют расширенное описание. Об остальных данных пока немного, но со временем они дополнятся. По плану, про каждую специальность можно будет узнать:

ее полное наименование;
наименование области профессиональной деятельности;
характеристику – краткое описание профессии, требования к образованию и опыту работы, сферу применения профессии;
наименование профессионального стандарта (при наличии);
сведения о квалификационных справочниках и общероссийских классификаторах, в которых содержится описание профессии;
сведения о требованиях к квалификации, установленных законами и нормативными правовыми актами;
код и наименование федерального государственного образовательного стандарта профессионального образования по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, соответствующий профессии;
наименование совета по профессиональным квалификациям (при наличии);
возможность прохождения независимой оценки квалификации;
дополнительную информацию, в том числе о востребованности, перспективах развития и занятости, полученную по итогам опросов органов власти, объединений работодателей, профсоюзов, ассоциаций, образовательных организаций и прочих заинтересованных лиц.

Зачем нужна новая информационная система

В законе заявлено, что основная цель создания справочника – получение гражданами и организациями информации о востребованных, перспективных и новых профессиях. Уточняется также, что сведения можно будет использовать:

органам власти – для подготовки документов по вопросам обеспечения кадрового потенциала;
образовательным учреждениям – для обеспечения непрерывной и сбалансированной подготовки кадров, в том числе их опережающей подготовки;
работодателям – для формирования предложений по разработке и актуализации профессиональных стандартов.

То есть фактически бизнес сможет пользоваться справочником профессий для того, чтобы повлиять на содержание профстандартов и таким образом попытаться подготовить будущих работников. Каких-либо иных задач перед предпринимательством не ставится.

В то же время в проекте правительственного постановления о правилах формирования и ведения справочника профессий ясно сказано, что для актуализации ресурса нужна свежая и проверенная информация. В частности, от Росстата ежегодно будут требовать данные о численности и потребности организаций в работниках, заработной плате работников по видам экономической деятельности, профессиям и специальностям. Кроме того, ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» будет обязан проводить опросы, чтобы выявить новые профессии, получить обновленные требования к квалификации работника, в целом проводить мониторинг рынка труда. Понятно, что все необходимые данные Служба госстатистики и Всероссийский НИИ труда будет собирать с предпринимателей, а значит, в некоторых случаях работы у кадровиков станет больше.

Мнение эксперта

Задумка чиновников – упростить выбор профессии для школьников – понятна. Со стороны она выглядит интересной, считает заместитель генерального директора компании «Кадис Плюс» Елена Ноздрюхина. «Что-то мне этот справочник напомнил ЕТКС, только в более наглядной версии. Возможно, он заинтересует школьников на пороге выбора профессионального пути именно своей современной формой подачи материала. К тому же на этом ресурсе есть сведения о конкурсах и олимпиадах, в которых пробуют свои силы школьники», - комментирует эксперт.

Что касается выбора конкретной профессии, то здесь выпускники вряд ли найдут то, что ищут. «Никто из школьников не предполагает, что когда-то станет, например, «специалистом по работе с просроченной задолженностью» или «специалистом в области материаловедческого обеспечения технологического цикла производства объёмных нанокерамик, соединений, композитов на их основе и изделий из них». Я нашла случайно такую «длинную» профессию, а кто вообще будет искать такую профессию?», - говорит Елена Ноздрюхина.

Не увидела эксперт пользы от ресурса и для рядовых предпринимателей. «Я сомневаюсь, что этот справочник будет востребован бизнесом. В нем собраны профессии (должности) бюджетных или около того сфер. А бизнес развивается быстро, и названия работ (должностей) в нем подчас иные хотя бы потому, что сотрудники исполняют сразу несколько разноплановых, но приводящих к одной цели, обязанностей. Взять, к примеру, специалиста по работе с клиентами, офис-менеджера, вебдизайнера и т.п. Да, этот справочник поможет удостовериться в том, что программисты твоей компании входят в топ-50 востребованных профессий. И что с этим делать дальше? Кадровики и персональщики работают все же с профессиональными справочниками, используя СПС. Возможно, в перспективе, в нем появятся какие-нибудь полезности, но пока, увы…», - говорит г-жа Ноздрюхина.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Действует
Дата последней актуализации классификатора и внесения в него изменений: 21.03.2021

Общие сведения о классификаторе ОКПДТР

Наименование на русском языке: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
Наименование на английском языке: Russian Classification of Workers and Employees Occupations and Wage Grades
Аббревиатура: ОКПДТР
Обозначение: ОК 016-94

Дата введения в действие: 01.01.1996
Основание: Постановление Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367
Предыдущий классификатор: Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016)

Дата окончания действия: —
Основание: —
Последующий классификатор: —

Ответственный орган: Минздравсоцразвития России
Официальный сайт: https://www.rosminzdrav.ru/

Коды ОКПДТР

Классификатор включает в себя несколько разделов и приложений, которые представлены в таблице ниже.
Выберите необходимый раздел (приложение) для дальнейшей работы.

Номер раздела, приложения	Наименование раздела, приложения
Раздел I	ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
»	ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Раздел II	ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
»	ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
Приложение (справочное)	АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

Комментарии к таблице

В данной таблице представлены актуальные сведения по каждой позиции классификатора с учётом всех последних изменений.
Для того, чтобы представить цепочку изменений по любой позиции классификатора используются следующие условные комментарии:
— Позиция изменена - этот комментарий означает, что с момента первоначальной публикации классификатора в данную позицию вносились изменения;
— Позиция включена дополнительно - этот комментарий означает, что в первоначальной версии классификатора данной позиции не было (она была включена в него позже очередным изменением);
— Позиция аннулирована - этот комментарий означает, что данная позиция была аннулирована очередным изменением классификатора, и что она больше не актуальна;
— Отсутствие комментария означает, что данная позиция входила в первоначальную версию классификатора и за время его действия никаким изменениям и поправкам не подвергалась.
Для просмотра истории изменения позиции - перейдите по соответствующей ссылке.

Описание классификатора ОКПДТР

Вхождение классификатора в Национальную систему стандартизации

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) является составной частью Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.

Предшествующий классификатор

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016) .

Основание для разработки классификатора

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

Назначение классификатора

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объекты классификации

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Построение классификатора

ОКПДТР состоит из двух разделов:

- Профессии рабочих; - Должности служащих.

Первый раздел ОКПДТР - профессии рабочих - включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел - должности служащих - разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.
Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации "О государственных должностях Российской Федерации" № 32 и "О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих" № 33 от 11 января 1995 г.

Система классификации и кодирования

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков:
— блока идентификации;
— блока наименования объекта классификации;
— информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации.

Структура кода классификатора
Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.
Структура кодового обозначения профессий рабочего (должности служащего) в классификаторе:

где:
1-й знак (разряд) - профессия (должность);
2 - 5-й знаки (разряды) - серийно-порядковый номер объекта классификации;
6-й знак (разряд) - контрольное число (КЧ).

Для кодирования профессии рабочего используются значения кода, соответствующие 1 или 3.
Для кодирования должности служащего используется значение кода, соответствующие 2 или 4.
Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Блок наименования объекта классификации представляет собой унифицированную запись наименования конкретной профессии рабочего или должности служащего.
В каждом разделе наименования объектов классификации расположены в алфавитном порядке.

Информационный блок профессий рабочих включает в себя фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий - ОКЗ (ОК 010-93).
Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает в себя четыре знака.

Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам:

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС - два знака (фасет 01);
тарифные разряды - один знак (фасет 02);
классы (категории) квалификации - один знак (фасет 03);
формы и системы оплаты труда - два знака (фасет 04);
условия труда - один знак (фасет 05);
степень механизации труда - один знак (фасет 06);
производные профессии - один знак (фасет 07).

Фасет 07, характеризующий степень квалификации рабочих (старший, помощник), применяют для различных профессий в соответствии с действующими нормативными документами.

Пример кодирования профессии рабочего

Код 19149 6 02 7223 5 12 1 2 означает профессию токаря,
где:
1 - профессия;
9149 - токарь;
6 - контрольное число;
02 - 2-й выпуск ЕТКС;
7223 - базовая группа по ОКЗ (Станочники на металлообрабатывающих станках, наладчики станков и оборудования);
5 - 5-й тарифный разряд;
12 - сдельно-премиальная система оплаты труда;
1 - нормальные условия труда;
2 - рабочий, выполняющий работу при помощи машин и механизмов.

Форма и пример записи позиций для первого раздела ОКПДТР

Код	КЧ	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов	Код выпуска ЕТКС	Код по ОКЗ
19149	6	Токарь	2 - 6	02	7223

Информационный блок должностей служащих включает фасетные коды, соответствующие категории должности (один знак) и также определенным позициям ОКЗ (четыре знака).

Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

категории должностей - один знак (фасет 10);
производные должности - два знака (фасет 11);
категории (классы) квалификации - один знак (фасет 12).

Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации.
Таким образом, в зависимости от должности выбирает фасет 11 или 12.

Пример кодирования должности служащего

Код 24695 1 1 1231 03 означает должность заместителя начальника финансово-экономического отдела,
где:
2 - должность;
4695 - начальник отдела (финансово-экономического и административного);
1 - контрольное число;
1 - категория руководителей;
1231 - базовая группа по ОКЗ (Руководители финансово-экономических и административных подразделений и служб);
03 - производная должность - заместитель.

Форма и пример записи позиций для второго раздела ОКПДТР

Код	КЧ	Наименование должности	Код категории	Код по ОКЗ
24695	1	Начальник отдела (финансово-экономического и административного)	1	1231

Состав и последовательность расположения фасетов информационного блока определяются спецификой конкретных задач, решаемых с помощью классификатора.

В информационном блоке в качестве дополнительных признаков могут быть использованы также коды и наименования других общероссийских классификаторов технико-экономической информации.

Система ведения классификатора

Система ведения Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предусматривает взаимодействие НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России с ВНИИКИ Госстандарта России.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Действует
Дата последней актуализации классификатора и внесения в него изменений: 21.03.2021

Общие сведения о классификаторе ОКПДТР

Дата окончания действия: —
Основание: —
Последующий классификатор: —

Ответственный орган: Минздравсоцразвития России
Официальный сайт: https://www.rosminzdrav.ru/

Коды ОКПДТР

Номер раздела, приложения	Наименование раздела, приложения
Раздел I	ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
»	ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Раздел II	ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
»	ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
Приложение (справочное)	АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

Комментарии к таблице

Описание классификатора ОКПДТР

Вхождение классификатора в Национальную систему стандартизации

Предшествующий классификатор

Основание для разработки классификатора

Назначение классификатора

Объекты классификации

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

Построение классификатора

ОКПДТР состоит из двух разделов:

- Профессии рабочих; - Должности служащих.

Система классификации и кодирования

виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС - два знака (фасет 01);
тарифные разряды - один знак (фасет 02);
классы (категории) квалификации - один знак (фасет 03);
формы и системы оплаты труда - два знака (фасет 04);
условия труда - один знак (фасет 05);
степень механизации труда - один знак (фасет 06);
производные профессии - один знак (фасет 07).

Пример кодирования профессии рабочего

Форма и пример записи позиций для первого раздела ОКПДТР

Код	КЧ	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов	Код выпуска ЕТКС	Код по ОКЗ
19149	6	Токарь	2 - 6	02	7223

Три фасета характеризуют должности по следующим признакам:

категории должностей - один знак (фасет 10);
производные должности - два знака (фасет 11);
категории (классы) квалификации - один знак (фасет 12).

Пример кодирования должности служащего

Форма и пример записи позиций для второго раздела ОКПДТР

Код	КЧ	Наименование должности	Код категории	Код по ОКЗ
24695	1	Начальник отдела (финансово-экономического и административного)	1	1231

Система ведения классификатора

Читайте также:

Что такое справочник профессий

Структура описания профессии

Справочник профессий

Нормативные документы

Полезные ссылки

Опросы

Содержание и задачи ОКПДТР

Где и кем применяется

Из каких разделов и блоков состоит

Три блока в позициях классификатора

Обязательно ли применять ОКПДТР

Случай из судебной практики

Зачем нужна новая информационная система

Мнение эксперта

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Общие сведения о классификаторе ОКПДТР

Коды ОКПДТР

Комментарии к таблице

Описание классификатора ОКПДТР

Вхождение классификатора в Национальную систему стандартизации

Предшествующий классификатор

Основание для разработки классификатора

Назначение классификатора

Объекты классификации

Построение классификатора

Система классификации и кодирования

Рекомендации по пользованию классификатором

Система ведения классификатора

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Общие сведения о классификаторе ОКПДТР

Коды ОКПДТР

Комментарии к таблице

Описание классификатора ОКПДТР

Вхождение классификатора в Национальную систему стандартизации

Предшествующий классификатор

Основание для разработки классификатора

Назначение классификатора

Объекты классификации

Построение классификатора

Система классификации и кодирования

Рекомендации по пользованию классификатором

Система ведения классификатора