Что такое занимательная должность
Опубликовано: 04.07.2024
Сторонники духа креативной корпоративной культуры готовы идти на многое для привлечения кандидатов и мотивации сотрудников и самым простым и очевидным выбирают переименования должностей. Более того, они отмечают, что такой незамысловатый прием приводит к тому, что их сотрудники:
- более удовлетворены работой;
- более лояльны;
- более эффективны.
Кроме того, у такого подхода есть существенный плюс - данный вид мотивации не требует дополнительных вложений.
Считается, что чем навороченнее и звонче название должности, тем лучше это влияет на мотивацию персонала. Мол, я сам выбрал название должности, я выражаю суть своей работой таким образом, мне куда приятнее быть Гуру администрирования, чем простым сисадмином в другой компании.
Все уже привыкли к клининг-менеджерам, руководителям без подчиненных (сюда не входит руководитель проекта), заместителям генерального директора - или просто секретарям, коммерческим директорам - они же менеджеры по продажам, клининг-менеджерам (она же уборщица), офисным феям (офис-менеджер) и пр.
Вообще, чем меньше компания, тем более падка она на подобные извращения.
Однако, и крупные компании могут быть креативными. Например, линейный персонал Subway — « сэндвич-артисты », в Ашане охранники - сотрудники по предотвращению чрезвычайных ситуаций , а кассиры - хозяйки кассы ;
а в других местах на ресепшн вас может встретить « директор по первому впечатлению » и пиарщик — « бренд-евангелист ».
В благотворительном фонде Make-A-Wish Foundation (помогают больным детям) руководство предложило сотрудникам самим придумать названия должностей, таким образом появились волшебные посланники (они же пиар-менеджеры) и Фея-крестная (она же исполнительный директор). Финансовый директор превратился в « министра долларов и здравого смысла ». Офис-менеджер стал « хранителем ключей », как в Гарри Поттере.
В Фонде отметили, что это способствовало снижению стресса на работе, сотрудники стали более мотивированными и вовлеченными в работу.
К такому же выводу пришел и Дэн Кейбл и его коллеги. Они провели исследование, в рамках которого предлагали компаниям внедрять подобные эмоциональные названия должностей. Оказалось, что согласившиеся на этот эксперимент сотрудники стали меньше изматываться эмоционально, стали чувствовать больше признания и психологического комфорта.
Тем не менее это хорошо работает лишь в эмоциональном контексте и более уместно для коммуникаций внутри компании или в креативной среде. Но как с любым креативом, главное - не переборщить, чтобы не было так:
- Генеральный директор генеральной дирекции (вообще забавно смотрятся такие директорские должности в компании из 3,5 человек),
- Директор - стажер,
- Директор по управлению счастьем сотрудников (он же директор по персоналу),
- Менеджер по удовольствиям (он же event-менеджер),
- Кофе-леди (секретарь),
- Оператор чистоты (уборщица),
- Менеджер по санитарии (уборщица),
- Китчен-леди (уборщица на кухне),
- Мастер ногтевого сервиса (ака маникюрша/педикюрша).
Однако, в некоторых случаях и креативить не нужно, это сделано за нас классификационным справочником должностей:
- Стрингер (не относится к женскому белью, это спецкорреспондент в зоне военных действий),
- Заготовщик черни,
- Испытатель резиновых изделий,
- Артист ритуальных услуг,
- Главнй коньячный мастер,
- Главный обогатитель,
- Вздымщик
- Давильщик,
- Бригадир дворца изложниц,
- Шоколадчик
- Сливщик-разливщик,
- Тракторист тракторов и т.д.
Между тем, в погоне за «фаном» и вовлеченностью персонала нельзя забывать о земном. Так, в случае с сотрудниками, занятыми на вредных или опасных работах, излишний креатив может быть чреват лишением льгот и дополнительных привилегий этих сотрудников.
Кроме того, нужно помнить, что пока мы всё еще вынуждены возиться с трудовыми книжками, записи в них должны четко соответствовать штатному расписанию, а следовательно, красивые и необычные названия должностей лучше оставить для визиток и подписей в электронной почте.
Как придумать название должности без справочников
Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи.
Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы.
Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения.
Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей.
Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно.
Базовые и производные названия должностей, варианты производных названий должностей
Названия должностей бывают базовые и производные.
Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью.
Очень часто базового названия бывает достаточно для того, чтобы корректного назвать должность.
Примеры базовых должностей – директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.д.
Производные названия должностей, как правило, состоят из базового названия, определяющего типовой вид работ и слов-дополнений, а иногда даже словосочетаний, необходимых для идентификации должности.
С помощью слов-дополнений описывается характер выполняемой трудовой функции, указывается специальность или специализация, сфера деятельности, режим и (или) место работы и т.д.
Слова-дополнения могут находиться в начале наименования должности («менеджер по продажам»), в середине («заместитель директора управления») или в конце «финансовый директор»).
Какие варианты производных названий должностей чаще всего используются на практике:
1) названия с указанием в наименовании должности содержания работы и/или выполняемых функций, например, финансовый директор, директор по маркетингу, инженер-сметчик, финансовый контролер, инженер по охране труда и технике безопасности, инспектор по кадрам, учитель математики, процедурная медсестра, бухгалтер по расчету заработной платы;
2) названия с указанием на принадлежность к определенному подразделению, наименование которого содержит выполняемые должностью функции, например, контролер отдела технического контроля, начальник отдела маркетинга, директор школы, секретарь отдела продаж; заведующая детским садом, начальник отдела кадров, управляющий филиалом и т.д.
3) названия с указанием статуса должности по отношению к другим должностям, близким по содержанию выполняемой работы, например, генеральный директор, заместитель директора, старший бухгалтер, ведущий инженер; помощник директора.
4) названия с указанием трудовой функции, выполняемой сразу по нескольким должностям, например, дизайнер-верстальщик, водитель-экспедитор, инженер-экономист, педагог-психолог и т.д.
Вполне допускается сочетание перечисленных вариантов друг с другом.
Правила использования отдельных слов в названиях должностей
Кроме соблюдения общих требований к благозвучию и легкопроизносимости названий должностей, стоит следовать еще некоторым рекомендациями:
1. Нежелательно использование наименований должностей, включающих в себя, кроме базового наименования, более трех слов, включая предлоги, а также использование иностранных слов и/или аббревиатур.
2. При определении у должности трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование может быть установлено:
– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
– как двойное наименование должности («водитель-экспедитор»).
3. Слово «заместитель» используется для должностей, которые вводятся для исполнения обязанностей соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), либо выполнение определенных работ относящихся к сфере управления подразделением или предприятием – нужно указать, каких именно.
Не забудьте, что, согласно части второй ст. 59 ТК РФ, с заместителями руководителей можно заключить срочный трудовой договор, а также установить больший срок испытания и уволить по специальным основаниям (например, указанным в ч. пятой ст. 70 ТК РФ).
5. Слово-дополнение «ведущий» используется, когда на должность возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группы исполнителей.
7. Базовое название должности «инженер» может быть использовано только в тех случаях, когда специалисту для решения задач, вытекающих из характера производства или вида деятельности, необходимы инженерные знания в объеме высшей школы.
8. Базовое наименование должности «менеджер» используется вместе с производными, описывающими выполняемые функции, работы или принадлежность к определенному подразделению.
9. Базовое название должности «помощник» используется для наименования должностей, связанных с выполнением работ общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя организации или (специалиста) либо с выполнением части работ, возложенных на руководителя организации (специалиста), а также отдельных служебных поручений под непосредственным контролем руководителя организации (специалиста).
В качестве дополнения используется полное наименование должности руководителя или специалиста.
О чем еще стоит помнить, придумывая название новой должности
1. О том, что слово «руководитель» обозначает целый класс должностей, которые предполагают управление людьми.
Руководителями являются и президенты, и директора, и начальники отделов.
Поэтому если вы используете это слово в названии должности, то это не то, чтобы совсем плохо, но не очень хорошо.
2. О том, что слово «менеджер» означает «управляющий».
Конечно, сложившаяся в России практика позволяет использовать это слово как для названий должностей, связанных с управлением людьми, так и для названий должностей, предполагающих ответственность за управлением процессами, но в остальном мире, тот, кто не управляет людьми, называется «специалист».
Может быть, так будет и у нас, может быть, большинство сотрудников по-прежнему будут гордиться должностью «менеджер по …».
Думаю, перечисленных выше рекомендаций достаточно, чтобы придумать название любой должности.
В заключение
Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.
Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.
Вакансии со словами «гуру», «ниндзя» и «волшебник» использовались для привлечения, ну, настоящих гуру, ниндзя и волшебников.
А затем пришли технические компании, вроде SCVNGR, где генеральный директор был на должности под названием «Главная рок-звезда».
Теперь уже более консервативные компании начинают пользоваться этими безумными названиями для должностей, чтобы представить себя прогрессивными и привлечь к себе миллениалов.
«Компании любят “наряжаться”», - рассказалгенеральный директор компании Ladders Марк Сенеделла. «Выбирая соответствующую одежду, пользуясь сленгом, копируя поведение компаний, на которые они бы хотели быть похожими, они надеются, что какая-то магия возымеет свой эффект и на них».
Мы изучили вакансии по всей стране как в больших, так и в маленьких компаниях, чтобы найти самые интересные названия должностей. Вот список из 17 самых необычных вакансий, а также кратное описание того, что они на самом деле из себя представляют.
«Full Stack волшебник»
Компания: Influence Health
Описание вакансии: «Писать хорошо спроектированный, поддерживаемый и тестируемый код. Анализировать требования и проектировать подходящие решения. Оценивать сложность и стоимость альтернативных решений».
«Рассказчик о данных»
Описание вакансии: «Рассказывать при помощи видео о том, как данные изменяют мир. Использовать новости, текущие события и креативные истории, чтобы создавать короткие, увлекательные онлайн-видео».
«Гуру работы с данными»
Компания: Magna International
Местоположение: Трой, штат Мичиган
Описание вакансии: «Человек на этой должности будет руководить деятельностью, связанной с обработкой данных и искусственным интеллектом в Corporate R&D и распространять свою деятельность на различные бизнес-группы».
«Ниндзя-Юрист»
Местоположение: Пало-Альто, штат Калифорния
Описание вакансии: «Вы будете предоставлять свои мудрые советы по целому спектру юридических вопросов, начиная с переговоров по коммерческим соглашениям с компаниями из списка Fortune Global 500 и заканчивая работой над нормативами, конфиденциальными данными и вопросами занятости».
Источник: Career Boutique
«Универсальный работник с персоналом»
Компания: JUUL Labs
Описание вакансии: «Управлять и улучшать ключевые инструменты и процессы работы с кадрами, чтобы сохранять плавную работу нашей организации».
«Ковбой оптимизации конверсий»
Местоположение: Натик, штат Массачусетс
Описание вакансии: «Аналитик по оптимизации вебсайта будет ответственен за проведение тестов, анализ производительности для измерения улучшений пользовательского опыта (особенности, функции и кампании), поддержку эволюции тестирования и оптимизации программы».
«Налоговый ковбой»
Описание вакансии: «Мы проектируем и внедряем налоговые политики и процедуры для SaaS-бизнесов с миллионами подписчиков в более чем 200 странах. Мы работаем с налоговыми органами в нашей и других странах по всему миру».
«Защитник взаимоотношений с клиентами»
Компания: Fidelity Investments
Местоположение: Солт-Лейк-Сити, штат Юта
Описание вакансии: «Мы предлагаем лидирующую в индустрии, оплачиваемую программу развития, которая подготовит вас к работе с клиентами во время получения лицензий Series 7 и 63, которые обучат вас всему, что касается услуг финансовых продуктов».
«Менеджер по счастью»
Компания: Oh My Green
Описание вакансии: «Управлять бюджетом и сотрудничать по поводу финансовой стратегии. Управление базой клиентов для корпоративных организаций и технических стартапов, например, Clever, Cruise, Lyft, Apple, Giphy, Slack и многих других».
«Инновационный алхимик»
Местоположение: Уоберн, штат Массачусетс
Описание вакансии: «Переопределение и концептуализация, дизайн, разработка и поддержка программных решений для бизнеса».
«Ниндзя по работе с клиентами»
Местоположение: Бостон, штат Массачусетс
Описание вакансии: «Ведение заказов с начала и до конца, ответы на вопросы, поддержка показателя качества обслуживания 94% “безумно полезно”, решение проблем клиентов и обслуживание партнёров на протяжении всего жизненного цикла заказа».
«Кадровый партнёр»
Описание вакансии: «Руководить стратегией по работе с персоналом и ориентирование на функциональность. Иметь чёткое качественное и количественное понимание того, что происходит в компании».
«Евангелист рабочих станций»
Описание вакансии: «Поиск новых возможностей, расширение и улучшение существующих возможностей для построения и управления процессом подготовки в специализированной области. Поддержка знаний о конкурентах для стратегического позиционирования продуктов и услуг HP».
«Директор по повествованию»
Компания: Blue Cross Blue Shield Association
Описание вакансии: «Руководство развитием редакторской стратегии, продумывание образа и новостного процесса для BCBS System, который будет эффективно формулировать государственную повестку BCBS для разнообразных аудиторий».
Источник: Blue Cross Blue Shield Association
«Ниндзя времени»
Местоположение: Спаркс, штат Невада
Описание вакансии: «Человек на этой должности будет ответственен за предоставление поддержки и анализа проблем, отчётов и трендов инструментов по работе со временем и посещаемостью».
Источник: Career Boutique
«Инженер счастья»
Описание вакансии: «Быть активным участником глобальной команды, которая в режиме 24/7 предоставляет поддержку через чаты, тикеты, форумы и сессии личного общения через видеосвязь».
«Копирайтер рок-звезда»
Описание вакансии: «Писать статьи и записи для социальных сетей за генерального директора, обсуждая лучшие практики в индустрии и текущий корпоративный и маркетинговый ландшафт».
В любом государстве всегда существуют граждане, которые постоянно находятся в поиске работы. По тем или иным причинам они пытаются найти что-то лучшее, чем есть на данный момент. И во многих компаниях или учреждениях возникают ситуации, когда работник может продвинуться по карьерной лестнице, занять чью-то должность.
Однако замещение должности – это процесс, при котором необходимо проходить некоторые этапы, демонстрировать показатели собственной результативности, доказывать свои заслуги, необходимые для данной должности, и т. д. Однако подобные процедуры могут и понадобиться. С чем это может быть связано? На различных предприятиях существуют свои требования к кандидату, определенные условия и правила. Подробно изучить нюансы данного процесса можно с помощью этой статьи.
Понятие замещения
Что же собой представляет данное понятие? Замещение должности – это способ получения работником определённого должностного статуса, который оформляется через специальное назначение. Безусловно, подобный статус работник может приобрести как на постоянной основе, так и временно. Все зависит от условий, которые предлагает компания.
И тут количество вариантов разнообразно. Работник может замещать сотрудника, который находится в отпуске, в том числе и в декретном. Помимо этого, существует и ряд других примеров: основной работник ушёл на пенсию (в отставку), его уволили за несоблюдение каких-либо правил и т. д. И подобные примеры могут касаться замещения вакантной должности как государственной службы, так и гражданской. Притом замещающий работник может указываться в документах как ИО или ВРИО, где первая аббревиатура означает "исполняющий обязанности", а вторая – "временно исполняющий обязанности". Если существуют такие обозначения, то данный работник находится на этом посту лишь временно. Значит, на данное место со временем может быть назначен другой человек.
Дополнительная оплата
Замещение должности – это процесс, который может оплачиваться дополнительно тому, кто замещает. Однако это не всегда так. Существуют случаи, когда дополнительной оплаты не происходит. Кого это касается? Данный аспект, опять же, может затронуть замещение как должностей государственной службы, так и гражданской. От чего может зависеть наличие или отсутствие дополнительной оплаты в таких случаях?
Всё довольно просто. Устраиваясь на работу, каждый человек подписывает ряд документов. Среди них есть трудовой договор, должностная инструкция, инструктаж по технике безопасности и ещё много других, в зависимости от учреждения и занимаемой должности. Если в должностной инструкции прописано, что данный работник будет замещать, к примеру, начальника управления, то дополнительная оплата вполне может быть не начислена. Если человек подписал данный документ, то он автоматически соглашается на такие условия, и требовать материальной компенсации уже не может.
Замещение должности
В каждом учреждении существует своё положение о порядке замещения должностей. Они имеют не только некоторое сходство между собой, но и различия. Это имеет довольно простое объяснение. Всё дело в том, что в разных сферах и учреждениях выполняются различные функции, отличаются также и должностные обязанности. К примеру, у директора школы и завуча схожий функционал, однако существуют и различия в их деятельности.
Конечно, в обоих случаях деятельность директора и завуча направлены на процесс обучения, но существуют вопросы, которые может решать только директор учебного учреждения. Во многих учреждениях стараются сразу оговаривать порядок замещения должностей, чтобы избежать негативных последствий. Ведь рабочий процесс не должен прекращаться или приостанавливаться в случае необходимости замещения сотрудника. С уверенностью можно говорить о том, что все ответственные должности имеют запасной вариант на случай временного или полного отсутствия работника (должностного лица).
Отсутствие специального положения
Как уже было сказано выше, в большинстве случаев работникам определённых учреждений изначально даётся на подпись документ, в котором оговорена процедура замещения какой-либо конкретной должности. Всегда ли положение о замещении должностей оговаривается с сотрудником? Известны и такие случаи, когда этого не происходило. Соответствующего документа работник не подписывал или в нём просто не содержалось подобной информации. И что делать в таком случае?
Ведь отсутствующего работника необходимо заменить, без выполнения кем-либо его обязанностей могут наступить различные негативные последствия. В данной ситуации тоже существует выход. Первоначально следует получить согласие работника на замещение в письменном виде, затем определённым образом оформить необходимые договорённости, а в заключение заключить соответствующий договор о финансовой оплате работнику тех функций, которые он будет выполнять на новом месте (в новой должности). Как правило, все сотрудники соглашаются на подобное замещение. И даже если они займут должность лишь временно, то это всё равно даст им свои плюсы в виде нужного опыта, который вполне может пригодиться в будущем.
Конкурсная основа
Каким образом происходит замещение муниципальных должностей? Чтобы ответить на данный вопрос, достаточно понимать, что к муниципальным лицам относятся только те, кто не получил должность выборным путём либо получил её путём муниципальных выборов. К примеру, депутат не является муниципальным лицом, поскольку он был выбран иными выборами. И в данных случаях существуют определённые требования к лицу, которое будет замещать то или иное должностное лицо.
Здесь весомым фактором является и профессиональное образование, и стаж работы на муниципальной должности, и наличие определённых навыков и качеств, необходимых для осуществления рабочего процесса на желаемой должности. Естественно, что кандидатов может быть несколько, и это вполне обычное явление. Тогда организовывается проведение конкурса на замещение должности, где по определённым критериям выбирается наиболее подходящий кандидат. К слову, таким способом можно выбрать профессионала во всех смыслах, а его задачей будет показать, что данный выбор был верным.
Конкурс на государственную службу
Замещение должностей происходит в разных трудовых сферах. И в том или ином месте существует определённый метод отбора на должность. Где-то требования более жёсткие, где-то более мягкие. Замещение должности государственного служащего вполне возможно, и для этого, как правило, применяется один из нескольких методов. К данным методам можно отнести и конкурс, и выборы, и избрание.
Каждый из этих способов отличается по своей специфике и технике отбора. Примечательно то, что все они имеют своё отражение в законодательных актах страны. Стоит рассмотреть каждый метод более детально. Конкурсная основа предполагает под собой наличие нескольких кандидатов, которые должны продемонстрировать определённые показатели своей деятельности, уровень трудовых навыков и знаний. Тот, чьи результаты (показатели) будут выше остальных, займёт необходимую должность. Оценивать показатели должна специальная комиссия.
Выборы кандидата
Стоит обратить внимание, что данные способы относится к замещению должностей государственной и гражданской службы. Иными словами, лица, занимающие высокие посты, тоже проходят через подобные процедуры. К примеру – выборы. Абсолютно очевидно, что пост президента страны занимается гражданином через выборы населения. То же самое касается и партийных руководителей, и депутатов, и мэров. Естественно, существует и внутренняя система выборов, где нет надобности в голосовании всего населения страны.
Существует немало примеров, когда выбирается кандидат на должность путём менее масштабного голосования. Оно может быть либо открытым, либо тайным. Этой процедуры вполне достаточно для того, чтобы занять должность без дополнительного утверждения. При этом такая политика закреплена на территории многих государств и существует уже множество лет. Об эффективности подобного метода каждый человек отзовётся по-своему, и это уже будет являться его личной точкой зрения.
О высокопоставленных должностях
Замещение должности – это процесс, где также могут использоваться избрание и выбор. Избрание представляет собой процедуру выбора из нескольких кандидатов одного специально созданным коллективным органом власти. Для того чтобы участвовать в подобной процедуре, кандидату обязательно необходимо наличие определённых признаков. Конечно, случается и так, что официальный претендент всего один. В этом случае тоже возможна процедура избрания, ведь известны случаи, когда у кандидата отсутствуют те или иные необходимые навыки и знания.
Проще говоря, человек не подходит на данную должность. Следующим методом на замещение должности также может быть выбор. Данный способ предполагает выбор одного кандидата из числа нескольких. Он не всегда требует гласного объяснения причин, обсуждения документов кандидата и т.д. Такой метод более широко используется среди высших должностей - выбор применяется, как правило, при избрании политиков.
Когда конкурс может не применяться
Замещение должностей гражданской службы может происходить тоже несколькими вариантами. Однако такое положение имеет возможность занять гражданин Российской Федерации, достигший совершеннолетия, владеющий государственным языком и соответствующий определённому перечню требований. Как правило, максимальный возраст, при котором кандидат может находиться на гражданской службе, – 65 лет. Зачастую на подобные должности либо происходит прямое назначение, либо проводится конкурс.
Если кандидат замещает на определённый срок руководителя или помощника, то конкурс не проводится. Это также касается и тех гражданских служащих, которые заключают срочные контракты, назначаются Правительством государства или Президентом, состоят в кадровом резерве, который сформировался по итогам предыдущего конкурса. Необходимости в проведении конкурса может не быть ещё и в тех случаях, когда замещается определённая должность гражданской службы, работа на которой связана с использованием сведений, относящихся к государственной тайне. А также при замещении должностей, которые относятся к категории младших.
Представление на должность
Конкурсный отбор может происходить в том случае, если кандидат не включён в вышеуказанные списки, а также тогда, когда происходит сокращение должностей гражданской службы либо при изменениях в рабочей структуре государственного органа. Конечно, не всегда претендента отбирает лично Президент, но необходимость в его назначении имеется. В таком случае к высшему руководству формируется представление на замещение должности тем или иным кандидатом.
Это своего рода описание личностных и профессиональных характеристик работника, который добросовестно выполнял свои обязанности на предыдущем месте. В данное представление входит и информация о доходах лица, и о его имущественных обязательствах. Конечно, необходимо указывать и общий стаж работы на занимаемой должности, и наличие образования, перечислить профессиональные навыки и личностные качества. Чем больше информации будет указано в представлении, тем выше шансы кандидата получить эту должность. Подобные процедуры происходят практически в каждом учреждении или компании.
Невозможность получить должность
Наверное, многие работники хотели бы в своё время занять более высокий пост, получить повышение. Но замещение должности – это процесс, который не всегда может состояться для определённого кандидата. С чем это может быть связано? Если кандидат участвует в конкурсе на определённую должность, то неблагоприятным условием для него станет, например, наличие конфликта с кем-то из членов комиссии. Это может оказать сильное воздействие на отношение к его кандидатуре и повлечь за собой отказ.
Конечно, любой кандидат имеет полное право обжаловать такое решение, но добиться положительного результата не получится в любом случае. Даже если он обжалует решение и сможет отстоять свою позицию, получит данное назначение, то всё равно создаст ещё более мощную конфликтную ситуацию. Кроме того, кандидату может быть отказано в прохождении конкурса по ряду иных причин: это несоответствие квалификационным и профессиональным требованиям, наличие ограничений для получения данной должности и непосредственной работы на ней. Конечно, в данных случаях кандидат тоже имеет право обжаловать решение. Однако существуют ситуации, когда должность невозможно занять. К примеру, имея административное правонарушение, которое может увидеть любая служба безопасности, даже самого мелкого предприятия.
Появляется необходимость в человеке, который будет разрабатывать новые темы: т.е. мониторить тенденции законодательства, анализировать и прогнозировать потребности участников и т.д., разрабатывать учебные планы (если так можно выразиться в отношении семинаров). Технической организацией и текущей работой с клиентами в рамках организации мероприятий этот человек заниматься не будет. Т.е. по сути, это такой «идейный вдохновитель», коммуникатор.
Задача — обозначить этот функционал в рамках должности. Причем так, чтобы это было корректно, и понятно потенциальным кандидатам.
Существуют ли подобные должности в консалтинговых компаниях? Как они называются?
Варианты Продюсер, Методолог сути не отражают.
В затруднениях… Поможете?
- Тема закрыта
Юбычно такую работу поручают менеджеру/директору по развитию (обучения), маркетологу.
Зачем его должность д.б. "понятна потенциальным кандидатам", если весь функционал внутренний?
Андрей, спасибо за ответ.
Не хотелось бы называть эту должность обширным понятием "Менеджер по развитию". Поэтому и пытаюсь понять, как обычно более узко такой специалист называется в профильных компаниях.
Пока прихожу к выводу, что это "Специалист по разработке учебных программ".
Могу и ошибаться, я не знакома с внутренней структурой
бизнеса по организации обучения.
Евгения, нет необходимости точно увязывать название должности и функционал. Например, можно назвать должность "начальник отдела кадрового делопроизводства, учета приема, перевода, отпусков и увольнений работников, подготовки приказов и табелей и выдачи справок", что, несомненно будет отражать его функционал, а можно просто "начальник отдела кадров" :)
Цена: 60 000 руб.
Андрей, благодарю за ответ.
В том то и дело, что должность "Начальник отдела кадров" существует практически в большинстве организаций.
А мой вопрос как раз и связан с тем, чтобы понять - существует ли данная должность в структуре подобных компаний?
Евгения, я думаю, что "специалист по разработке" будет восприниматься как технический исполнитель, а вам нужен аналитик рынка, насколько я понимаю.
Я думаю истина где-то между "Специалист по анализу рынка и обработке данных" и "маркетолог-аналитик". Как-то так.
Нельзя забывать, что к должности с внешними клиентами должен прилагаться соответствующий статус: не зря в любом банке десяток -другой клерков средней руки гордо именуются "вице-президентами" :)
Согласна, Андрей! Но Ведь этот человек не "клиенщик", а аналитик. Или я ошибаюсь?
Этот человек прежде всего аналитик, т.к. речь идет о конечной разработке продукта (в частности, тематики семинаров), и опирается он прежде всего на тенденции рынка, законодательства, интересы (т.е. анализ), клиентская часть есть - т.е. сбор информации, презентация конечного продукта.
Евгения, спасибо!
Цена: 75 000 руб.
Хм.. тогда, наверное имеет смысл обратиться к ТКС, а в трудовом договоре или дилжностных инструкциях прописывать функционал.
ГКП: Главный Специалист Проектов-правда не знаю входит ли эта должность в ТКС? А.Бахарев меня поправит:-)
Спасибо, Евгений.
ТКС в данном случае наименее интересен.
Евгения, эта должность, может называться методист. Во всяком случае это всем понятно. Можно к слову методист добавить менеджер.
Вообще-то это достаточно широкий фукционал. У нас это называется директор по развитию. У других, я знаю менеджер проекта, приблизительно с теми же функциями.
если готовить о торговых компаниях это менеджер-маркетолог. Не знаю, пусть авторитетные специалисты меня поправят, если я не права
Цена: 60 000 руб.
Вспоминаю очень-очень давний разговор с директором Одесского порта. Он долго не мог найти сторожа на причал. З/п что-то 60-62 советских рубля.
Когда дали объявление, что требуется Начальник причала, от желающих отбоя не было.
Если компания небольшая и занимается исключительно организацией семинаров и предоставлением услуг в сфере обучения, то то, что Вы перечислили должен делать директор. )))
В обязанности директора входят высокодоходные работы: он разрабатывает новые программы и партнерства, открывает новые рынки, изучает окружение. Работа директора состоит из контроля, исследований, анализа конкурентов, составления бюджета, работы со статистикой
Если компания крупная, то директор по развитию
Я думаю самое оптимальное название - менеджер проекта, а вдруг захотите расширить функционал
если принципиально важно само название, то это не гарантирует вам эффективное решение задач. Поэтому ищите такого человека, для которого название должности - это просто символ, а суть это работа и ее наполнение. Более того, в трудовом договоре и в должностной инструкции работодатель фиксирует основные обязанности и ответственность сотрудника. Если вы придумаете какое-то новое название должности, которое актуально только для вашей компании, то учитывая требования законодательства, вам необходимо внести заявку на внесение таковой в ЕТКС.
Поэтому идеально договориться с человеком о важности сути, а не названия должности.
Маргарита, спасибо, конечно важнее эффективное решение задач.
Я оперирую "названием" как фактом существования таких профессий.
Как я понимаю из обсуждения, этот функционал размыт по должностям либо скрыт под общим названием.
Цена: 72 000 руб.
в каждой компании свое понимание той или иной должности, исходите из своих представлений, требований и задач. Ищите человека под задачи, а не под название должности.
:) Благодарю за совет.
А _смысл_ как-то ломать голову над названием?!
Кандидат должен заинтересоваться _функциональными обязанностями_, а не названием.
Лучше не ломать голову над ерундой (мое мнение, конечно), - а если так уж хочется "назвать", то просто попросите кандидата самому "назваться". :-)
Лучше заниматься работой, а не лингвистическим изысканиями. :-)
Единственное _ограничение_ - это соответствие "перечню профйессий" для записи в трудовой книже (пенсия!), - чтобы не подвести работника.
Под "назвать" я имею ввиду, как это в миру нашем называется :) Т.е. существуют ли такие должности.
За мнения спасибо :)
Вопрос вполне конкретизирован, как мне кажется.
Я правильно понимаю, что такой должности, распространенной в массах, нет?
Похоже, что нет.
Назовите его "Креативный директор департамента анализа рынка".
Ассоциация LERN должность с таким функционалом рекомендует называть Главный Администратор
Как вы должность назовете - так на ней и напишите.
Евгения, если я правильно понимаю - главный "затык" в следующих факторах:
-есть ли похожие вакансии у Ваших конкурентов;
-как они называются;
-как назвать вакансию, в случае её размещения на работных сайтах, чтобы получить наиболее релевантный отклик.
Поправьте меня, если я не права:)
Если задачи действительно таковы, то:
1)промониторьте работные сайты - Вам стоит задать ключевые слова из функционала на каком-нибудь работном сайте, посмотреть, как даются объявления (если даются) Вашими конкурентами.
2) составьте для себя перечень компетенций требуемого специалиста, поймите, с каким функционалом должен иметь опыт работы потенциальный кандидат и как он может называться в других компаниях.
3) поставьте себя в позицию ищущего человека и задайтесь вопросом - а какие слова я бы задавала при поиске вакансии, с таким набором компетенций
4) в случае публикации вакансии в названии Вы можете "зашить" несколько должностей, чтобы при поиске кандидаты, потенциально интересные Вам, натыкались на Ваше объявление.
5) я бы скорее еще опросила бы своих коллег с данного сегмента рынка на предмет того, а есть ли у них вообще такие спецы и как они их называют.
На мой взгляд, это не слишком распространенная профессия, именно поэтому, ни у кого из участников дискуссии не возникло четких предложений по названию должности. Ну и, наверняка, возможно мало кто из участников дискуссии имеет непосредственное отношение к Вашей области.
ИМХО, по функционалу - это методолог, но название некрасивое)) В своё время я искала схожего специалиста для кафедры нашей компании в МГИМО - чесслово, название методолог практически никого нужного не привлекло. Зато, когда появилось такое словосочетание "методолог / менеджер по обучению" , почему-то отклик стал выше и интереснее :))))))
В случае, если подобного рода позиций не нашла бы, то скорее бы назвала такую должность как в штатке, так и в объявлении "менеджер проекта", а в скобочках дала бы расшифровку - (услуги в сфере обучения/семинары/тренинги). А уже сам функционал подробно расписала бы как в объявлении, так и в должностных инструкциях.
Привязываться к ЕТКС при выборе названия должности, не стоит, это опять-таки ИМХО :)
Надеюсь, что я смогла Вам помочь.
Читайте также: