Что за профессия универсал
Опубликовано: 03.10.2024
Прежде чем подойти к описанию этого очень притягательного для многих статуса, нужно разобраться с понятием универсальности как качества.
Универсальность предполагает такое качество мышления, которое позволяет выделять принципы из любой деятельности, области знания, области описания, а затем, используя выделенный принцип исследовать новое неосвоенное пространство чего-либо.
Это способность свободно передвигаться в своем мышлении от абстрактных уровней восприятия информации к очень конкретным и обратно. Это ключевой навык, который позволяет успешно применять на практике необходимые модели и достигать реальных результатов. Ведь что такое по сути модель, принцип или схема? Это инструменты, позволяющие структурировать хаотическую информацию. Любая модель работает только тогда и оправдывает свое существование только в том случае, когда она структурирует информацию, уменьшая тем самым область неопределенности и создавая базу для принятия решения.
Это был уровень абстракции: универсальность как качество в своем принципе.
Спускаемся ниже: как универсальность может проявляться в жизни человека?
Это ситуации, в которых человеку интересны разные области жизни. Он может легко увлекаться и углубляться одновременно в музыку и спорт, в математику и философию, спокойно чувствовать себя в режиме интенсивного общения и в уединении, увлекаться экстремальными видами отдыха и практиковать медитацию… Универсальность как качество предполагает разноплановое взаимодействие с жизнью в целом. Это всегда проницательность, чуткость и удовольствие от контактов с разными объемами жизни. Познание – это контакт с неизвестным – навстречу своим страхам – отрываясь от безопасности/известности. Делать это без удовольствия, без азарта и без веры в успех – невозможно. Именно поэтому все успешные люди позитивны, жизнерадостны и разноплановы.
Спускаясь еще ближе к конкретике, давайте посмотрим, как универсальность может проявляться в профессиональной жизни.
Коммерческая деятельность, как система человеческой активности, в своей сути состоит из достаточно ограниченного набора моделей реализации. Проще говоря, большинство бизнес-идей развиваются по одним и тем же схемам, следуют общим принципам и подвержены определенным закономерностям. Их еще называют законы рынка. Вспоминая принцип универсальности, универсальный специалист владеет этими моделями, ориентируется в схемах, хорошо понимает принципы развития и обоснованность законов. А если это так, то, будучи существом активным, человек с таким типом мышления работает не только в сторону изучения моделей и выделения принципов, но и в сторону творчества – совершенствования тех же схем и моделей или разработку принципиально новых идей и подходов. Способность генерировать новые идеи невозможна без понимания принципов на уровне абстракции. Ухватывая суть, мы генерируем идеи и ищем новый способ их практического применения. Это называют креативностью.
Успешность в любой профессиональной сфере зависит от многих факторов. Специальные профессиональные знания среди этих факторов занимают менее 20 % от всего объема. Все остальное – генерация идей, анализ идей, организационное планирование, менеджмент (самоменеджмент), огромный объем коммуникации, учет/контроль/корректировка и т.д. Получается, что, владея этим вторым 80-процентным объемом, и понимая принципы работы, универсальный специалист спокойно может перемещаться от рынка к рынку повышая качество своих работ, за счет разнообразного опыта и развития навыка креативного мышления. Успешные фрилансеры – яркие представители универсального типа мышления. Интерес, удовольствие, свобода, результат и разнообразие – это критерии, которые стоят у фрилансеров прежде материальной выгоды в принятии решения о сотрудничестве.
Ричард Флорида в своей книге «Креативный класс: люди, которые меняют будущее» иллюстрирует очень устойчивые массовые тенденции современного мира, в котором успешность может достигаться именно за счет креативного мышления и решений, принятых на базе исследования креативных идей.
Существует мнение о том, что целенаправленный профессиональный рост в какой либо области или на каком либо рынке – это залог успеха. С точки зрения работодателя – это так, потому что ему выгодно получить узкопрофильного специалиста на реализацию каких-то конкретных задач. Но! Узкопрофильность порождает изолированность, а значит косность мышления, шаблонность, предсказуемость в решениях, и в итоге уязвимость. Поэтому, в стратегическом смысле, любой работодатель заинтересован все-таки в универсальных специалистах с более широкими и гибкими возможностями. С точки зрения специалиста, идея узкой специализации вообще неперспективна. Представьте, что даже в самом лучшем случае, достигнув самой высокой профессиональной позиции, специалист, реализуясь на одном и том же рынке, придет в компанию, которая олицетворяет собой «вершину» отрасли. Все, что такой узкозаточенный специалист может иметь в будущем – это перспективы в рамках только этой компании. И здесь его потолок.
Универсальность – это залог успеха и стабильности в современных условиях бизнеса.
Универсальность, как качество, можно развивать, если это представляет ценность для человека. Самые успешные и результативные методики на данный момент времени по развитию мышления предложены Эдвардом Де Боно. Именно в его школах развития мышления воспитываются и укрепляются навыки универсальности и креативности.
Любой человек должен уметь менять пеленки, планировать вторжения, резать свиней, конструировать здания, управлять кораблями, писать сонеты, вести бухгалтерию, возводить стены, вправлять кости, облегчать смерть, исполнять приказы, отдавать приказы, сотрудничать, действовать самостоятельно, решать уравнения, анализировать новые проблемы, вносить удобрения, программировать компьютеры, вкусно готовить, хорошо сражаться, достойно умирать. Специализация — удел насекомых.
Роберт А. Хайнлайн
Выбор специальности всегда связан с сомнениями. Потому что никто и никогда не предугадает, получится ли найти работу по обретенной профессии. Поэтому многих молодых людей волнует вопрос, стоит ли становиться профессионалом в какой-нибудь узкой области? Возможно, лучше все-таки стать специалистом широкого профиля? Давайте обсудим преимущества каждого из этих направлений.
Узкие или широкие?
Наташа Олингер, эксперт по человеческим ресурсам, утверждает, что все зависит от отрасли, в которой вы собираетесь работать. Что лучше: быть отличным специалистом в какой-то одной сфере либо разбираться в нескольких, но по-настоящему не преуспеть ни в одной?
Узкие специалисты, считает Наташа, могут требовать более высокую оплату труда. Они также более востребованы (хотя, конечно, многое зависит от отрасли, в которой они являются асами). Чтобы пояснить свою позицию, Наташа приводит довольно простой пример. Представьте, что вы захотели поесть суши и отправились в ресторан. Заведение, которое специализируется исключительно на приготовлении японской кухни, наверняка предложит качественные блюда. А вот в заведении, в котором также предлагают пиццу и бургеры, повар наверняка не столь сведущ в тонкостях приготовления суши. Да, цена будет ниже. Но ведь вы пришли насладиться вкусом суши, а не экономить?
Мозг человека, утверждает Томас, за последние 500 лет значительно уменьшился. Потому что узкая специализация не требует от него широких познаний. В конце концов мы получим мир, в котором люди смогут делать лишь одно действие.
А как же универсалы?
Наташа Олингер утверждает, что и специалисты широкого профиля необходимы. Если происходит снижение экономической активности, универсал может получить больше предложений о работе. Конечно, он зарабатывает меньше специалиста узкого профиля. Но только в том случае, если знания последнего востребованы.
Кроме этого, для глубоких познаний в определенной области нужно иметь отличное образование и настоящий талант. Увы, ими обладают не все. Поэтому большинству людей, у которых шанс добиться успеха в узкой отрасли ничтожно мал, следует учиться всему и сразу. Именно накопленные знания (пусть и поверхностные) нередко позволяют получить желаемую должность.
Размер важен
Наташа Олингер также утверждает, что важно обратить внимание на компании, в которых вы собираетесь работать. Малым предприятиям необходимы люди, которые умеют делать все и сразу - и при этом не требуют повышения зарплаты. Например, вы можете быть графическим дизайнером, но вам также придется писать рекламные тексты.
Крупным предприятиям важно присутствие специалистов узкого профиля, которые нужны для выполнения определенных задач.
Спросите себя
Выбор профессии и ее многозадачность во многом зависит от темперамента определенного индивида. Так, если вы любите расширять свой кругозор, а также не можете долго усидеть на одном месте, вам нужно стремиться к обретению широкого спектра знаний. Вы будете счастливы, выполняя различные задачи и избегая рутины, которая вас убивает.
Если же вам хочется углубленно изучать определенную отрасль, узкая специализация подходит вам наиболее. Но в данном случае вы должны иметь максимально глубокие познания в определенной отрасли, что сделает вас ценным сотрудником и позволит добиться успехов в карьере.
Заключение
Увы, сегодня работодатели преимущественно ищут людей, которые способны выполнять любые задачи. При этом платить соответствующую их навыкам зарплату они не намерены. Поэтому в результате мы наблюдаем весьма печальную картину: многие соискатели не могут найти работу лишь по той причине, что от них требуют слишком многого.
Андрей Макаров, эксперт IT-конференции «Стачка», уверен, что лучше иметь глубокие познания в одной-двух областях, но при этом обладать и поверхностными навыками в нескольких других. Общие знания, уверен он, позволяют людям более эффективно и быстро решать сложные задачи. Они также помогает быстрее найти общий язык с коллегами.
Лучший предприниматель — устойчивый универсал, знаток немногого о многом, человек, который увеличивает знания в ширину, а не в глубь. Действительно ли это так? И если да, значит ли это, что работники узкого профиля не созданы для бизнеса, и их удел — линейное движение в рамках выбранного сегмента? Сегодня Hussle решил разобраться в одном из главных вопросов трудового рынка и понять, каковы шансы найти высокооплачиваемую работу каждому из типов работников (универсал/специалист) и что лучше для тех, кто планирует строить собственную компанию.
Вопрос терминологии
В начале карьеры человеку обычно приходится делать выбор между двумя ролями. Быть тем, кто предпочитает поверхностно разбираться в широком спектре предметов, или сфокусироваться на определенной области. Наглядно это можно рассмотреть на примере курса истории. Универсал будет изучать каждую эпоху, формируя для себя обобщенный концептуальный срез. Специалист же выберет конкретный исторический период, например, Античность, и погрузится в его детальное изучение. При этом важно понимать: выбор своей специализации, как правило, исходит из того, что человеку интересно.
Роли универсала в компании размыты. Он одновременно везде и нигде, его функции обозначены консолидацией знаний для конечного результата. Роль специалиста, напротив, определена, его обязанности похожи друг на друга, и он тот самый человек, к которому апеллирует руководитель для восполнения недостающих знаний. Поскольку актуальность каждой из ролей варьируется в зависимости от организации, отрасли или карьерных целей, правильного или неправильного выбора здесь быть не может. Каждый человек решает для себя сам, по какому пути пойти. Главное только — принять правильные аргументы в своем решении.
Кого ищут работодатели
Хотя принятие решения в данном вопросе опирается на ваши пристрастия, цели, амбиции, не стоит упускать из вида рыночный фактор. Что требуют работодатели? Этот вопрос важен не меньше остальных. Рынок труда постоянно меняется, а потому в этом вопросе лучше действовать на опережение. Существует ли сегодня спрос на универсалов или специалистам проще найти работу? На этот вопрос разные эксперты отвечают неодинаково. Одни говорят, что будущее рынка труда — это специалисты. Другие, апеллируя к цифровой автоматизации многих процессов, наоборот, считают, что знания в нескольких областях в перспективе окажутся более востребованными.
Еще в 2013 году британские исследователи выявили, что специалитет имеет тенденцию девальвирования. Около половины респондентов признались, что их функции на работе обобщены, хотя первоначально они нанимались как работники узкого профиля. Работодатели в свою очередь также признали, что для продвижения по службе более актуален общий набор навыков. Это объясняет выявленную в исследовании тенденцию, при которой компании в меньшей степени нанимают профессионалов одной области.
Но увеличение универсальных работников может быть не таким полезным, как кажется. То же самое исследование показало фактическую обеспокоенность работодателей сложившейся ситуацией. По их мнению, последствия отказа от специалистов оказываются не всегда положительными. Сказывается нехватка глубоких знаний по некоторым вопросам, вдобавок сотрудники чувствуют себя менее мотивированными, когда их обязанности более обобщены. Стоит отметить, что исследование проводилось в сложный экономический период для Великобритании. В таких условиях работодатели склонны экономить на кадрах, а потому нанимают людей, способных выполнять разные задачи. Для нашей страны, пребывающей в затянувшемся кризисе, данная тенденция более чем актуальна.
Еще один признак времени — технологии. Современный работник должен учитывать тот факт, что в ближайшем будущем ряд традиционных профессий сойдут на нет из-за подступающей автоматизации. Уже сейчас многие процессы выполняются программно, и, чтобы управлять ими, достаточно поверхностных знаний небольшого количества людей. Данная изменчивость трудового климата нередко заставляет людей менять специализацию: даже высокая востребованность определенных работников сегодня-завтра может полностью исчезнуть.
Обучаемость в изменчивом экономическом пространстве будет превалировать над другими профессиональными качествами.
Но это далеко не значит, что ценность специалистов исчезнет полностью. Как уже упоминалось выше, многие работодатели по-прежнему считают незаменимыми глубокие знания в определенной области. С учетом текущей автоматизации это означает, что будущий рынок будет нуждаться в компромиссе. На практике же это означает, что работник должен быть максимально информирован и лоялен к получению новых знаний. Обучаемость в изменчивом экономическом пространстве будет превалировать над всеми другими факторами. Профессиональное развитие в данном случае может быть двух видов: 1) первоначальное получение общих знаний с дальнейшим погружением в выбранную область; 2) приобретение специальности, после которой происходит освоение смежных аспектов деятельности.
Легко разглядеть привлекательность для бизнеса обоих типов работников. Таким образом компания получает универсального работника, способного при этом оставаться профессионалом в закрепленной за ним должности. Как считает экономист Джус Мейер, в будущем рынок труда не должен быть ограничен двумя вариантами: специалист и универсал. Высокая конкуренция за рабочие места, изменчивость и цифровизация рынка приводят к тому, что работник доложен улучшать свои профессиональные качества в такт растущим требованиям бизнеса. «Я думаю, что задача любого человека — вписаться в сложившуюся ситуацию, чтобы внести как можно больший вклад в создание позитивных изменений в мире», — говорит Джус Мейер.
Ситуация в России
В России наблюдается переизбыток менеджеров при относительной нехватке специалистов, пишет Life.ru, ссылаясь на слова хедхантера и основателя кадрового агентства PRUFFI Алёны Владимирской. По мнению эксперта, на определенном этапе бизнеса российский предприниматель нуждается в навыках управления людьми. Поэтому на первый план выходят кандидаты, обладающие наиболее развитыми коммуникативными качествами. Это привело к перенасыщенности рынка менеджерами, что в свою очередь обостряет нехватку специалистов. В связи с этим работодатели в последнее время все больше ищут узкопрофильных менеджеров, а не просто управленцев.
Востребованность универсалов на российском рынке, считают эксперты, относится только к высшим должностям. Так, например, руководитель юридической практики RichartsMeyer Recruitment Group Ирина Белякова утверждает, что «универсалы» отлично подходят для управления предприятием. Но не только. Белякова подчеркивает, что такие кадры могут быть полезны, напротив, и на младших позициях, которые не предполагают сложных экспертных решений и где допустимо обучение с дальнейшим выбором профессионального направления. А вот от третьей или четвертой линейки должностей (руководители отделов или их заместители) требуется гораздо более профильная подготовка, считает управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство контакт» Марина Тарнопольская. «Вряд ли кто-то захочет видеть директором по маркетингу того, кто в прошлом был директором по продажам или по персоналу. Исключением является лишь ситуация, когда компания готова нанять человека с потенциалом роста: например, бухгалтер вырастает до финансового директора или директора по продажам, а затем переходит на более высокий уровень — коммерческого директора, который отвечает и за закупки, и за продажи, и за логистику, и иногда за маркетинг», — поясняет эксперт.
Что подходит вам
Точность ответа на этот вопрос зависит от многих фундаментальных факторов, таких, например, как тип вашей личности или собственные профессиональные ожидания. Если вы сильно увлечены определенной сферой деятельности, то, разумеется, в ее рамках вам будет легче построить карьеру. Ваш интерес к профессии будет обусловлен естественными причинами — интерес воспроизводит углубленное изучение предмета, а последнее, в свою очередь, делает вас экспертом. С другой стороны, если вы не можете определить, чем именно хотите заниматься, но обладаете широким кругом интересов, то имеете хороший шанс стать универсальным работником.
В то же время необходимо учитывать и специфику вашей деятельности. Определенные отрасли, такие как естественные науки, по-прежнему предполагают профильный подход. Например, в медицине трудно оставаться универсальным специалистом, одинаково успешно практикующим несколько направлений, будь то хирургия, диагностика или гинекология. Более неопределенные или слабо определенные области, такие как социальные науки или бизнес, в гораздо большей степени открыты для универсалов. Знания, заложенные в этих отраслях, имеют широкое применение и легко адаптируются под многочисленные требования.
При этом важно понимать, что выбор любой из представленных категорий не зависит от уровня интеллекта или способностей человека. Специалисты не умнее универсалов, а став работником широкого профиля, вы не отказываете себе в возможности стать в дальнейшем экспертом в какой-либо из областей. Оба сценария требуют упорной работы, страсти, преданности своему делу и желания достичь результата.
Сложности, возникшие в конце прошлого и начале этого века в сфере профессионального образования, привели к дефициту кадров с рабочими специальностями. По этой причине сегодня токари, плотники и слесари высокой квалификации нередко получают больше, чем выпускники ВУЗов. На фоне этого парадокса популярность рабочих специализаций начала расти. Особым интересом у молодежи пользуется профессия токарь-универсал, для освоения которой достаточно отучиться в ПТУ или техникуме. А еще специальность можно получать на предприятии, на базе специального цеха.
Профессия токарь-универсал
Почти все отрасли современного производства автоматизированы до такой степени, что выполнение большинства работ требует простого нажатия на кнопку. За человека теперь практически все делают станки. Главное, собрать нужную машину и обеспечить ее бесперебойную работу. В этом процессе важная роль отводится токарю. Этот специалист обеспечивает надежную и безопасную работу различных устройств за счет создания для них деталей (комплектующих).
Описание профессии токарь
Сам процесс состоит из вытачивания деталей из вращающейся заготовки, в которую работник врезается резцом. Описание профессии подразумевает не только создание новых предметов, но и реставрацию старых или поврежденных деталей, изменение их конфигурации.
Личные качества
Для продуктивной работы и профессионального развития токарю необходимы следующие качества:
- аккуратность и внимательность, способность в течение длительного времени концентрироваться на конкретном объекте;
- ответственность по отношению к своим обязанностям, соблюдению правил техники безопасности;
- технический склад ума, способность быстро анализировать данные и наглядно-действенно мыслить;
- отличный глазомер;
- терпение, выдержка, упорство;
- умение творчески подходить к выполнение монотонной работы, рутинных задач.
Значительную часть рабочего времени токарь проводит на ногах, приняв при этом не самое комфортное положение. По этой причине рабочая профессия противопоказана лицам с патологиями опорно-двигательного аппарата, болезнями нервной и сердечно-сосудистой систем, слабым зрением или слухом.
Чем отличаются разряды
Настоящие эксперты умеют работать без индикаторов, просто визуально оценивая изменение цвета обрабатываемого материала. Еще большинство из них обладают навыками ремонта токарных станков.
Профессия токарь: разновидности
Существует несколько специализаций в сфере токарного дела. В любом случае работа представителя каждой из них включает взаимодействие с токарным станком, выбор из массы заготовок лучших и выбраковку худших, подготовку и уборку своего рабочего места.
Что должен уметь токарь-универсал
Работает за универсальным токарным станком, создает единичные элементы. На практике выполняет полный спектр работ от расточки, сверления и нанесения резьбы до обработки поверхностей. Особое внимание уделяет соответствию готового изделия чертежу. Должен иметь хорошее представление о посадках и допусках.
Главные отличия универсала от токаря ЧПУ
Токарь-расточник
Токарь-карусельщик
Специалист по изготовлению деталей цилиндрической и конусообразной формы с резьбой, пазами и различными отверстиями на поверхности. Он работает на особом карусельном станке. Устройство работает от электричества, его детали быстро вращаются, а элементы из металла накаляются. Такие сотрудники должны уделять повышенное внимание технике безопасности.
Токарь-револьверщик
Обслуживает токарно-револьверные станки, с помощью которых создает и обрабатывает детали различного типа и уровня сложности. Работает с режущим инструментом и дополнительными приспособлениями для нанесения наружной или внутренней резьбы, выполнения обточки и расточки, сверления, подрезания. Характер работы сотрудника напрямую зависит от уровня его профессионализма.
Токарь-фрезеровщик
Токарь-лобовик
Работает на станочном токарно-лобовом оборудовании. Обрабатывает детали-полуфабрикаты и корпусные элементы. Преимущественно специализируется на работе с титаном, нержавеющей сталью и другими жаропрочными металлами. Больше всего такие эксперты востребованы в авиационном производстве.
Плюсы и минусы работы токарем
Образец должностной инструкции
Пример инструкции (стр. 2)
Пример инструкции (стр. 3)
Какое образование и знания необходимы для работы токарем
На предприятиях, где в штате подразумевается наличие токарей, действуют схемы начисления зарплаты в соответствии с коэффициентами на основании разрядов. Если при 3-4 разряде он минимален, то у обладателей 6-го разряда он приближается к двум единицам. Получается, что такие специалисты получают в два раза больше, чем новички. Дополнительно учитываются тарифные ставки, графики и условия работы.
В России зарплата токарей низших разрядов составляет 25-35 тыс. рублей в зависимости от региона и типа предприятия. Эксперты высокого уровня квалификации в среднем получают от 50-80 тыс. рублей.
Зарплата на 30.04.2021
Россия
40000—85000 ₽
Москва
40000—50000 ₽
Востребованность специалистов
Спрос на токарей-универсалов пока находится на высоком уровне, но все же постепенно идет на убыль. Будущее за специалистами, способными работать за технически сложными установками. Уже сегодня опытные представители направления начинают задумываться о прохождении переобучения. Оно даст им возможность продолжать работу, не потеряв в квалификации и зарплате. Тем, кто заинтересовался профессией, стоит сразу задуматься о получении образования по направлению токарь ЧПУ.
Заключение
Сегодня в кадровой практике очень часто можно встретить термин «сотрудник-универсал». Под общим понятием «универсальность» обычно подразумевают многосторонность, многофункциональность. Но что за качество человека - универсальность? Правда ли, что работники-универсалы – самое ценное, что можно найти на рынке? Или такие сотрудники только отпугивают работодателей? Партнер по развитию бизнеса кадрового агентства Надежда Михина поделилась мнением на эту тему на основе личного опыта.
- По моему мнению, в основе универсальности лежат врожденные качества мышления, которые в течение жизни можно развить. Универсальный человек обладает большей гибкостью мышления, которая помогает ему легко «раскладывать по полочкам» новые знания и навыки, строить связи, критически мыслить, и, как следствие, быстрее обучаться новому.
Такой человек более любопытен по своей природе, – ему интересно осваивать все новые и новые области, а не оттачивать годами знания и навыки в уже известной сфере.
Из этого может вытекать, что знания универсалов чаще широкие, чем глубокие. И это нередко является тем самым ограничивающим фактором, который зачастую останавливает работодателей от найма сотрудников-универсалов. Однако, существуют компании, для которых сотрудники-универсалы – самое ценное, что можно найти на рынке.
Конечно, есть сферы деятельности, в которых узкие специалисты всегда будут востребованы вне всякой конкуренции: врачи, инженеры, строители. Вряд ли кому-то захочется попасть на операцию к хирургу, который при этом еще и маркетолог, и филолог, и певец. Люди хотят, чтобы оперировали их профессионалы, которые уже много-много лет успешно ведут ОДНУ практику.
Однако универсалы – идеальное решение для стартапов. Сегодня по-прежнему большинство стартапов в России открывается за счет энтузиазма и собственных средств фаундеров. Когда я училась в Стартап Академии СКОЛКОВО, со мной в группе из 26 предпринимателей только два человека реально начали и два человека запланировали начать бизнес за счет привлечения инвестиций.
Поэтому работник, способный выполнять за одну зарплату две и более функции, - настоящий подарок компании, так как позволяет реально снижать затраты. Также ценятся сотрудники-универсалы и в российском малом бизнесе. Это нормальная практика, уже сложившаяся культура, и опять-таки возможность для небольших компаний снижать издержки на ФОТ.
В крупных корпорациях или западных компаниях чаще работают как раз сотрудники-антиуниверсалы. Один специалист – одна функция. Именно поэтому бывает весьма сложно совершить переходы из корпорации в МСБ и наоборот.
При обсуждении профиля вакансии с нашими заказчиками-МСБ мы достаточно часто сталкиваемся с подобными требованиями: «хочу, чтобы кандидат имел опыт работы в крупном банке» и т.д. И нам приходится объяснять заказчикам существующие различия в качествах кандидатов, чтобы процесс подбора персонала не зашел в тупик и не растянулся во времени.
Если в целом говорить о рынке труда, то курс на универсальность сегодня является объективным и явным трендом по ряду причин. «Цифровизация» привела к интеграции ИТ с большинством профессий, - как следствие, сами профессии модернизировались и требования к специалисту дополнились digital-грамотностью. Во-вторых, целый ряд профессий, особенно в продажах, маркетинге и PR, услугах для бизнеса и пр. априори универсален и предполагает у специалиста знания и навыки в нескольких отраслях и областях. В третьих, рост числа компаний малого бизнеса привел к тому, что большая часть работающих там, от рядового сотрудника до руководителя, умеют, в разной степени, гораздо больше положенного по должности: маркетинговые функции, SMM и SEO, копирайтинг, WEB-дизайн, разнообразное администрирование. Также не надо забывать об упомянутом стремлении бизнеса сокращать издержки на ФОТ и штат.
Я считаю, что универсальность сотрудника как свойство гибкости мышления и способности быстро осваивать новые знания и навыки - залог успеха и стабильности в современных условиях бизнеса, с его бешеной скоростью изменений и ежедневным гиперприростом информации.
Читайте также: