Если конкурс на замещение вакантной должности признан несостоявшимся

Опубликовано: 04.07.2024

Считать несостоявшимся объявленный 14 апреля 2021 года конкурс на замещение вакантной должности — главного специалиста отдела бюджетной политики в сфере госветуслуг в связи с отказом кандидатов от участия в конкурсе.

28 Апрель 2021 года, среда

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в администрации губернатора Астраханской области главный специалист-юрист правового отдела управления по взаимодействию с органами местного самоуправления признан несостоявшимся в связи с наличием для участия в конкурсе менее двух претендентов.

16 Апрель 2021 года, пятница

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в министерстве физической культуры и спорта Астраханской области признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

31 Март 2021 года, среда

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области «Главный специалист — юрист отдела правового обеспечения» службы по тарифам Астраханской области решением конкурсной комиссии признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

17 Март 2021 года, среда

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области главного специалиста сектора контроля и регулирования тарифов государственных и муниципальных унитарных предприятий отдела контроля и регулирования тарифов в сфере поставок тепловой энергии службы по тарифам Астраханской области решением конкурсной комиссии признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

11 Март 2021 года, четверг

29 Декабрь 2020 года, вторник

Конкурс на включение в кадровый резерв агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы Астраханской области признан несостоявшимся в связи с отсутствием претендентов, изъявивших желание представить документы для участия в конкурсе.

25 Декабрь 2020 года, пятница

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в администрации губернатора Астраханской области заместителя начальника отдела по работе с муниципальными образованиями управления по взаимодействию с органами местного самоуправления признан несостоявшимся в связи с наличием для участия в конкурсе менее двух претендентов.

23 Ноябрь 2020 года, понедельник

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в министерстве культуры и туризма Астраханской области ведущей группы должностей категории «руководители» заместителя начальника отдела по развитию профессионального искусства и образования признан не состоявшимся по причине отсутствия кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в министерстве культуры и туризма Астраханской области главной группы должностей категории «специалисты» начальника отдела планирования и анализа исполнения бюджета финансово-экономического управления признан не состоявшимся в связи с наличием для участия в конкурсе менее двух претендентов.

26 Октябрь 2020 года, понедельник

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в администрации губернатора Астраханской области заместителя начальника отдела правовой и антикоррупционной экспертизы государственно-правового управления признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

28 Сентябрь 2020 года, понедельник

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в администрации губернатора Астраханской области главного специалиста секретариата полномочного представителя губернатора Астраханской области в Думе Астраханской области и представительных органах муниципальных образований — министра Астраханской области признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

27 Август 2020 года, четверг

30 Июль 2020 года, четверг

28 Апрель 2020 года, вторник

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области «Ведущий специалист сектора контроля и регулирования тарифов хозяйствующих субъектов, за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий, отдела контроля и регулирования тарифов в сфере поставок тепловой энергии» службы по тарифам Астраханской области решением конкурсной комиссии признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

21 Ноябрь 2019 года, четверг

В связи с тем, что в период с 29.10.2019 по 18.11.2019 поступило заявление от одного кандидата, желающего участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области в министерстве культуры и туризма Астраханской области ведущей группы должностей категории «специалисты» заведующего сектором анализа и разработки программ управления по развитию профессионального искусства, образования и разработке программ, конкурс признан не состоявшимся по причине регистрации менее двух претендентов, желающих участвовать в конкурсе.

27 Сентябрь 2019 года, пятница

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области заместителя начальника организационно-аналитического отдела (категория «руководители», ведущая группа) решением комиссии признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

23 Июль 2019 года, вторник

22 июля 2019 закончилась подача документов претендентов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заместителя начальника отдела мониторинга законодательства и судебной защиты государственно-правового управления администрации Губернатора Астраханской области.

28 Май 2019 года, вторник

25 апреля 2019 года в министерстве сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области состоялся первый этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заведующего сектором отдела контроля и судебной защиты управления правового обеспечения, судебной защиты и контроля.

21 мая 2019 года в министерстве сельского хозяйства и рыбной промышленности Астраханской области состоялся конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

08 Май 2019 года, среда

Конкурс на вакантные должности государственной гражданской службы Астраханской области секретаря судебного участка в аппарате мирового судьи судебного участка № 6 Кировского района города Астрахани решением комиссии признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

29 Апрель 2019 года, понедельник

24 апреля 2019 года завершился приём документов для участия в конкурсе на вакантную должность главного специалиста — юриста сектора юридического обеспечения агентства по делам молодёжи Астраханской области.

Решением постоянно действующей конкурсной комиссии агентства вышеуказанный конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

27 Март 2019 года, среда

Конкурс на вакантные должности государственной гражданской службы Астраханской области:

18 Январь 2019 года, пятница

Конкурс на включение в кадровый резерв агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов на конкурс.

05 Декабрь 2018 года, среда

4 декабря 2018 года завершился приём документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области по главной группе должностей.

Решением постоянно действующей конкурсной комиссии агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области вышеуказанный конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

27 Сентябрь 2018 года, четверг

Конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Астраханской области — заместитель начальника отдела государственной гражданской службы и кадров управления правового, кадрового и организационно-контрольного обеспечения в министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Астраханской области признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов на должность.

15 Август 2018 года, среда

Конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Астраханской области секретаря судебного участка в аппарате мирового судьи судебного участка № 2 Приволжского района Астраханской области признан несостоявшимся, в связи с отсутствием кандидатов на должность.

16 Август 2017 года, среда

15 августа 2017 года в 13:00 часов в агентстве по делам молодёжи Астраханской области было проведено заседание конкурсной комиссии. По результатам принято решение постоянно действующей конкурсной комиссии признать конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Астраханской области ведущего специалиста отдела реализации жилищных и социальных программ для молодёжи агентства по делам молодёжи Астраханской области не состоявшимся в виду того, что ни один из участников не признан победителем конкурса.

12 Июль 2017 года, среда

11 июля 2017 года в агентстве по управлению государственным имуществом Астраханской области завершился конкурс на включение в кадровый резерв агентства по главной группе должностей государственной гражданской службы Астраханской области.

В связи с отсутствием претендентов конкурсная комиссиия агентства признала конкурс несостоявшимся.

05 Апрель 2017 года, среда

Конкурс на вакантную должность государственной гражданской службы Астраханской области секретаря судебного заседания в аппарат мирового судьи судебного участка № 3 Ахтубинского района Астраханской области решением комиссии признан несостоявшимся.

02 Декабрь 2016 года, пятница

25 октября 2016 года в службе ветеринарии Астраханской области был объявлен конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела бюджетной политики в сфере госветуслуг. На конкурс подали документы два претендента. В связи с тем, что на итоговое заседание, назначенное на 1 декабря 2016 года не явился один из конкурсантов, и в соответствии с п. 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, ранее объявленный конкурс признан не состоявшимся.

14 Август 2014 года, четверг

12 августа 2014 года состоялось заседание постоянно действующей конкурсной комиссии министерства строительства и дорожного хозяйства Астраханской области, решением которой победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заместителя начальника финансового отдела министерства признана Анна Александровна Андреянова.

Конкурс на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы главной группы должностей в министерстве сельского хозяйства Астраханской области, объявленный 07.07.2014 г., считать несостоявшимся, так как на конкурс подано одно заявление.

28 Июль 2014 года, понедельник

24 июля 2014 года в администрации губернатора Астраханской области завершились конкурсы:

22 Июль 2014 года, вторник

21.07.2014 в министерстве промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела развития минерально-сырьевой базы признан несостоявшимся на основании пункта 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

18 Июль 2014 года, пятница

16.07.2014 в министерстве промышленности, транспорта и природных ресурсов Астраханской области конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела контроля департамента транспорта признан несостоявшимся на основании пункта 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

01 Июль 2014 года, вторник

30.06.2014 конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела развития минерально-сырьевой базы признан несостоявшимся на основании пункта 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

05 Июнь 2014 года, четверг

5 июня 2014 года состоялось заседание постоянно действующей конкурсной комиссии агентства по организации деятельности мировых судей Астраханской области, решением которой победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания в аппарате мирового судьи судебного участка № 1 Черноярского района Астраханской области признана Оксана Валерьевна Фоменко.

19 Май 2014 года, понедельник

14.05.2014 в администрации губернатора Астраханской области завершился конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста межэтнического отдела управления по внутренней политике администрации губернатора Астраханской области.

Конкурсная комиссия приняла следующее решение:

04 Апрель 2014 года, пятница

14.03.2014 в администрации губернатора Астраханской области завершился конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по работе с религиозными объединениями управления по внутренней политике.

Конкурсная комиссия признала конкурс несостоявшимся.

28 Март 2014 года, пятница

Конкурс на замещение должности главного специалиста отдела координации строительства в министерстве строительства и дорожного хозяйства Астраханской области признан несостоявшимся ввиду отсутствия кандидатов.

26 Февраль 2014 года, среда

17.02.2014 г. в агентстве по делам архивов Астраханской области завершился конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела организационно-методической работы.

Конкурсная комиссия приняла решение признать конкурс несостоявшимся.

19 Июнь 2012 года, вторник

18.06.2012 подведены итоги I этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заведующего сектором правового обеспечения транспортной деятельности департамента транспорта и портов: конкурс признан несостоявшимся на основании пункта 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

01 Июнь 2012 года, пятница

23 апреля 2012 года на официальных сайтах Правительства Астраханской области и министерства спорта и туризма Астраханской области была размещена информация о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта и туризма Астраханской области заведующего сектором развития спорта высших достижений отдела развития спорта и главного специалиста отдела развития и организации туристской деятельности.

16 Март 2012 года, пятница

1 февраля 2012 года конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы министерства спорта и туризма Астраханской области заведующего сектором развития спорта высших достижений отдела развития спорта признан несостоявшимся на основании п. 20 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утверждённого Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.

06 Декабрь 2011 года, вторник

Министерство здравоохранения Астраханской области информирует, что объявленный 27.10.2011 года конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заведующего сектором по работе с обращениями граждан управления лицензирования, контроля качества и отраслевой стандартизации министерства здравоохранения Астраханской области признан несостоявшимся.

несоблюдение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации
безосновательный отказ в допуске к участию в конкурсе

фамилию, имя, отчество гражданина (гражданского служащего), которым подается обращение, его место жительства или пребывания, контактный телефон;
наименование органа, в который направляется письменное обращение, или фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица;
суть обжалуемых действий или решений.

обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы,
иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в федеральном органе исполнительной власти и его территориальных органах

несоблюдение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации
безосновательный отказ в допуске к участию в конкурсе

фамилию, имя, отчество гражданина (гражданского служащего), которым подается обращение, его место жительства или пребывания, контактный телефон;
наименование органа, в который направляется письменное обращение, или фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица;
суть обжалуемых действий или решений.

обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы,
иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

· несоблюдение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации

· безосновательный отказ в допуске к участию в конкурсе

Ответственным за прием обращений является кадровая служба соответствующего государственного органа.
Срок рассмотрения письменного обращения не должен превышать 30 дней с момента регистрации обращения.
В случае, если по обращению требуется провести расследование, проверку, срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на один месяц. О продлении срока рассмотрения обращения заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
Обращение должно содержать следующую информацию:

· фамилию, имя, отчество гражданина (гражданского служащего), которым подается обращение, его место жительства или пребывания, контактный телефон;

· наименование органа, в который направляется письменное обращение, или фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица;

· суть обжалуемых действий или решений.

На обращении заявителем обязательно ставится личная подпись и дата.
Дополнительно в обращении могут быть указаны:

· обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы,

· иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

К обращению могут быть приложены копии документов, подтверждающих суть жалобы. В таком случае в обращении приводится перечень прилагаемых документов. Если документы, имеющие значение для рассмотрения жалобы отсутствуют или не приложены к обращению, решение принимается без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.
По результатам рассмотрения обращения, заявитель в письменной форме уведомляется о результатах рассмотрения обращения. Участнику конкурса, направившему обращение, должен быть дан мотивированный ответ по поставленным в обращении вопросам и разъяснением положений действующего законодательства о государственной гражданской службе.
Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
Если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную, или иную охраняемую законом тайну, заявителю, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
Если заявителя не удовлетворят результаты досудебного расследования, он может обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается заявителю, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
Рассмотрение дел, связанных с оспариванием отказа в приеме на государственную гражданскую службу, производится в судах общей юрисдикции по правилам Гражданско-процессуального кодекса, установленным для обжалования в суд действий и решений органов публичной власти.

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации (далее - М етодика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Минфине России.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Минфине России (далее - должности гражданской службы) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба);

обеспечение права госуда рственных гражданских служащих Минфина России (далее - гражданские служащие) на должно стной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее – Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

II. Организация проведения конкурса .

4. Конкурс объявляется приказом Министерства финансов Российской Федерации .

Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г . № 79-ФЗ «О государственной гражданской служб е Российской Федерации» ;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс также не проводит ся в следующих случаях:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министерства финансов Российской Федерации от 26 августа 2010 г . № 94н «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну , и при назначении на которые конкурс может не проводиться» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 сентября 2010 г ., регистрационный номер 18591 ; Российская газета , 2010, 10 августа );

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Право на участие в К онкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе объявление о приеме документов для участия в Конкурсе размещается на официальном сайте Минфина России www.min fin .ru , а также на Федеральном портале управленческих кадров.

На официальном сайте Мин фина России размещается следующая информация о Конкурсе:

Объявление о приеме документов для участия в К онкурсе может публиковаться в международном еженедельнике «Финансовая газета».

6. Гражданин Российской Федерации (далее – гражданин) , изъявивший желание участвовать в Конкурс е, представляет в О тдел кадров центрального аппарата и государственной службы Административного департамента Минфина России (далее - Отдел кадров) следующие документы:

а) личное заявление ( изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) ;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г . № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192 ; 2007, № 43, ст. 5264 ), с приложением двух фотографий 40?60 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г . № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

7. Гражданский служащий Минфина России, изъявивший желание участвовать в Конкурсе , подает в Отдел кадров заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий , замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе , изъявивший желание участвовать в К онкурсе, представляет в Отдел кадров Минфина России заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

8. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в К онкурсе, регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы .

9 . Документы для участия в Конкурсе представляются в Отдел кадров в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурс е.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

10 . С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс , связано с использованием таких сведений.

1 1 . При проведении Конкурс а конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлен ии другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

1 2 . Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится Конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме.

1 3. Кандидат, не допущенный к участию в Конкурс е, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1 4 . Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимает представитель нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса представитель нанимателя направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию во втором этапе Конкурса (далее - кандидаты), уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

1 5 . Если в результате проведения Конкурс а не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на зам ещение которой он был объявлен, представитель нанимателя мо жет принять решение о проведении повторного Конкурс а.

1 6 . Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе Конкурс а конкурсная комиссия применяет следующие методы (испытания) :

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурс а определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурс а на вакантную должность только одним из названных методов Конкурс может считаться завершенным.

1 6 .1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются департаментом Министерства финансов Российской Федерации, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен Конкурс, на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы . В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции .

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

8 балл ов , если даны правильные ответы на 80% вопросов;

6 баллов , если даны пр авильные ответы на 60% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов.

1 6 .2. Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по конкретной вакантной должности, установленных в Минфине России.

Кандидаты получают равнозначные по сложности вопрос ы и располагают одинаковым временем для подготовки реферата.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

в 8 балл ов , если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 6 балл ов , если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

1 6 .3. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументирован н о отстаивать собственную точку зрения и ведения деловы х переговоров, умение обоснованн о и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 8 балл ов , если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 6 балл ов , если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

17 . Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие .

18 . По итогам Конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

19 . Б аллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

20 . Победителем по итогам проведения конкурсн ых процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов .

2 1 . При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.

2 2 . Если кандидаты набрали менее 6 0 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

2 3 . В случае отказа кандидата, победившего в К онкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

IV. Заключительные положения

2 4 . О результатах Конкурса кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Дата и регистрационный номер соответствующего письма, содержащего указанную информацию, заносятся в журнал учета участников Конкурса.

Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте Минфина России www.min fin .ru .

2 5 . По результатам Конкурса издается приказ Минфина России о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

2 6 . По желанию лиц, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

2 7 . Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.

2 8 . Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами сре дств св язи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

29 . Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 августа 2012 г.
Регистрационный N 25254

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578) приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

2. Установить, что при назначении на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, конкурс не проводится.

3. Финансовому департаменту обеспечить ежегодное финансирование расходов, связанных с проведением конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, в пределах средств, предусмотренных Министерству в федеральном бюджете.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр М. Топилин

Прим. ред.: приказ опубликован в "Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 50, 10.12.2012.

Приложение

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Методика) определяет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава Министерства;
отбор и формирование кадрового резерва Министерства по результатам конкурсных процедур на заключение договора на обучение между Министерством и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

II. Организация проведения конкурса

4. Количественный и персональный состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве (далее - Комиссия) утверждается приказом Министерства с учетом требований статьи 22 Федерального закона.

Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания Комиссии и др.).

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства организует:

подготовку к публикации объявления о проведении конкурса, образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящей Методике, не менее чем в одном периодическом печатном издании;
размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на официальном сайте Министерства в сети Интернет;
проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);
с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264) с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин, участвующий в конкурсе на заключение договора на обучение с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве, впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о гражданской службе.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.

Отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами обеспечивает получение гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

10. Документы, указанные в пункте 8 настоящей Методики, представляются в отдел государственной службы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Департамент управления делами Министерства направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданским служащим (гражданам), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

15. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса могут применяться следующие методы:

тестирование;
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией в отсутствие кандидатов.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность гражданской службы. Темы рефератов определяются структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком.

16. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

17. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включении в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении.

18. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании, и протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии.

III. Заключительные положения

19. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт. В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей) издается приказ Министерства, о чем кандидат уведомляется в письменной форме.

По результатам конкурса на заключение договора на обучение между Министерством и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве издается приказ Министерства и заключается договор с соответствующим учебным заведением.

Информация о результатах конкурса, образец которой предусмотрен приложением N 2 к настоящей Методике, размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантных должностей в Министерстве, направляются письменные сообщения в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

20. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению на имя директора Департамента управления делами Министерства в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

21. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здесь вы можете найти ответы на вопросы, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу.

Используемые сокращения:
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Федеральный закон № 79-ФЗ, государственная гражданская служба Новосибирской области: гражданская служба.

Как осуществляется поступление на гражданскую службу?
Поступление на гражданскую службу и замещение вакантных должностей осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ по конкурсу, если иное не предусмотрено указанным законом.
Ознакомиться с объявлениями о проводимых конкурсах можно на сайте Правительства Новосибирской области в разделе «Государственная гражданская служба», подраздел «Конкурсы».

В каких случаях может быть отказано в участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы/конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службе?
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, предусмотренными ст. 16 Федерального закона № 79-ФЗ. Не допущенный к участию в конкурсе претендент вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

Можно ли одновременно участвовать в нескольких конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы/конкурсах в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
Да.

У меня двойное гражданство. Могу ли я поступить на гражданскую службу?
Нет, если иное не предусмотрено международным договором. Если у вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, все будет зависеть от наличия договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и другим государством.

Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Могу ли я участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурсе в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
Да, можете, т.к. осуществление предпринимательской деятельности согласно ст.16 Федерального закона № 79-ФЗ не является ограничением для поступления на гражданскую службу. Однако ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ запрещает гражданскому служащему осуществлять предпринимательскую деятельность, в связи с чем гражданин обязан ее прекратить при поступлении на гражданскую службу.

Каковы возрастные ограничения для поступления на гражданскую службу?
Для поступления на гражданскую службу необходимо достичь совершеннолетия (18 лет). Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 лет. Поступление на гражданскую службу лиц, достигших возраста 60 лет, действующим законодательством не предусмотрено. Основание: статья 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ.

Могу ли я забрать поданые для участия в конкурсе документы?
Да, кандидат может забрать документы по письменному заявлению в течение трёх лет с момента их представления.

В течение какого периода действительно Заключение по форме 001-ГС/у о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению?
Данное Заключение действительно в течение одного года с момента его получения.

Чем отличается конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы от конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы?
При проведении конкурса в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, как правило, конкурсная должность не является вакантной. Конкурс проводят с целью формирования кадрового резерва из лиц, чей уровень квалификации и личностные качества соответствуют требованиям, предъявляемым к конкурсной должности. В случае, если конкурсная должность станет вакантной, она может быть замещена лицом, состоящим в кадровом резерве.

Помимо решения о наличии/отсутствии победителя конкурса комиссия также может принять решение о включении в кадровый резерв лиц, чей уровень квалификации и личностные качества получили высокую оценку по результатам голосования членов комиссии.

Кадровый резерв на государственной гражданской службе и резерв управленческих кадров

Используемые сокращения:
Государственная гражданская служба Новосибирской области: гражданская служба; Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»: Федеральный закон № 79-ФЗ.

Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим?
Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.
Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:

граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.

Таким образом, включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса.

По итогам конкурса меня включили в кадровый резерв на гражданской службе. Могут ли меня назначить из него на должность гражданской службы в ином государственном органе Новосибирской области, а не в том, где проходил конкурс?
В случае его соответствия квалификационным требованиям этой должности, да. При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.

Основание: Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 № 40).

Чем отличается резерв управленческих кадров от кадрового резерва на гражданской службе?
Главное отличие этих резервов состоит в том, что лицо, состоящее в резерве на гражданской службе, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначено на должность гражданской службы без проведения конкурса, при условии его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, но не состоящее в кадровом резерве на гражданской службе, может поступить на гражданскую службу по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

Резерв управленческих кадров Новосибирской области - группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, положительно проявивших себя в профессиональной деятельности и предназначенных для замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления.

Кадровый резерв на гражданской службе формируется для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с законодательством.

Читайте также: