Есть ли должность юрист

Опубликовано: 06.07.2024

Должностная инструкция не входит в пакет документации, которая должна быть у предприятий и организаций в обязательном порядке. Тем не менее, это очень важный документ, который по сути дела определяет перечень трудовых обязанностей, прав и ответственность всех работников, включая юристов. Иногда, в случае возникновения разногласий и конфликтов между работодателем и подчиненным, должностные инструкции становятся доказательными документами в судебных инстанциях.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Кто разрабатывает документ

Разработка документа может входить в функцию руководителя юридического отдела, специалиста кадровой службы или секретаря организации. Но независимо от того, кто работает над должностной инструкцией, она обязательно должна быть заверена руководителем предприятия.

Основные особенности заполнения

Документ не имеет единого образца – в разных компаниях используются разные его формы, но некоторый стандарт заполнения все же есть. Как правило, должностная инструкция делится на несколько разделов:

«Общие положения»,
«Обязанности»,
«Права»,
«Ответственность».

При необходимости этот список может быть дополнен и другими пунктами, например, «Условия работы», «Право подписи» и т.п.

Документ оформляется в единственном экземпляре, который обязательно должен быть подписан сотрудником, занимающим пост юриста, а также его непосредственным начальником и руководителем компании. Если в организации несколько юристов, то их должностные инструкции могут в некоторой степени отличаться друг от друга, поскольку в этом случае исключается возможность дублирования одних и тех же функций.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку он относится ко внутреннему документообороту предприятия (к тому же с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, могут не применять в своей работе штампы и печати).

Образец заполнения должностной инструкции юриста

Сначала вверху документа пишется его название, затем с правой стороны отводится несколько строк для утверждения руководителем организации. Тут нужно вписать его должность, полное название предприятия, фамилию, имя, отчество, а также оставить строчку для подписи с обязательной расшифровкой.

Общие положения

В первую очередь здесь стоит раздел под названием «Общие положения», куда вписывается, к какой категории работников относится юрист (специалист, руководитель, технический персонал и т.п.).
Затем указывается, кто и по какому праву замещает данного сотрудника в период его отсутствия на рабочем месте (без указания конкретных фамилий), а также на основании какого документа назначается и увольняется юрист (приказ директора, распоряжение и т.п.).
Далее в документ вносятся требования по уровню квалификации, образованию, опыту и стажу работы, которым должен соответствовать данный сотрудник, а также лицо, которому он напрямую подчиняется в этой конкретной организации (опять же без указания имен).
После этого подробным образом перечисляются все виды права (административное, хозяйственное, гражданское и т.п.), нормативные акты, методические пособия, правила, распоряжения, с которыми юрист обязан быть знаком по долгу службы.
В числе прочего вписываются стандарты и формы заполнения документов, принятых в организации, обязанность по знанию правил техники безопасности, охране труда и внутреннему распорядку, знакомство с оргтехникой и т.д.
В последнюю очередь сюда вносится перечень документов, которыми юрист должен руководствоваться в своей работе.

Должностные обязанности юриста

Далее идет раздел «Должностные обязанности», в котором тщательно прописываются все функции и задачи, решение которых входит в компетенцию юриста. Обязанности должны быть расписаны максимально подробно, при этом необходимо учитывать рабочее время сотрудника и его режим, во избежание чрезмерной или, напротив, недостаточной рабочей нагрузки..

Права юриста

В раздел «Права» включаются полномочия, которыми наделяется юрист с целью наиболее плодотворного и эффективного исполнения вмененных ему обязанностей, в том числе возможность проявлять инициативу, требовать определенных условий труда и вносить различные конструктивные предложения. Тут же особо указывается его право на взаимодействие с руководством компании, всеми его подразделениями и специалистами при появлении такой потребности.

Ответственность юриста

Раздел «Ответственность» содержит в себе четкий перечень нарушений и проступков, за которые может последовать наказание в виде дисциплинарных взысканий. В одном из пунктов можно отдельно указать, что все применяемые требования, а также возможные меры воздействия входят в рамки законодательства РФ.

В конце должностную инструкцию надо согласовать с тем человеком, который несет ответственность за соблюдением прописанных в документе норм и правил (это может быть непосредственный начальник юриста, руководитель кадровой службы и т.д.). Тут следует вписать его должность, название компании, фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись с расшифровкой.

В следующей строке нужно указать данные о самом юристе: полностью его фамилию, имя, отчество, опять же название организации, паспортные данные, подпись и дату ознакомления с документом.

В настоящее время эффективную предпринимательскую деятельность сложно осуществлять, не разбираясь досконально в российском законодательстве.

Для организации грамотного правового регулирования работы предприятия руководители нанимают юриста.

Специалист контролирует заключение сделок, формирует договорную базу, повышает юридическую грамотность руководителя и сотрудников, представляет интересы компании и выполняет множество иных функций.

Нормативная база

Юрист организации – это должностное лицо, которое регулирует правовые аспекты деятельности предприятия.

Данная должность может быть предусмотрена как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.

В крупной компании правовой деятельностью может заниматься целая юридическая служба (отдел).

Специалист обязан не просто хорошо знать содержание кодекса, но и легко ориентироваться в данном документе.

Поскольку Гражданский кодекс постоянно дополняется различными правками, работнику необходимо отслеживать все изменения и быть в курсе новых положений закона.

Кроме Гражданского кодекса юристу важно разбираться в Трудовом кодексе, поскольку его работа часто связана с решением различного рода вопросов, возникающих в кадровой сфере.

Работники отдела кадров нередко обращаются за помощью к юристам.

Например, при разработке методики аттестации сотрудников, при приеме на работу или увольнении, при объявлении выговоров и т.д.

Помимо основных законодательных актов юрист должен разбираться в нормативных документах, регламентирующих деятельность его организации.

Вид нормативного документа зависит от того, к какой организационной правовой форме относится данное предприятие.

Так, юрист некоммерческой организации (НКО) должен разбираться в действующих законах, регулирующих деятельность НКО.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Особенности деятельности юриста

Юрист может быть принят на работу в организацию, где уже существует юридическая структура с наработанной правовой базой, либо стать первым подобным специалистом.

В первом случае специалисту достаточно разобраться в уже налаженной правовой системе, ознакомиться с принятыми формами договоров, должностными инструкциями и т.д.

В такой ситуации риск совершить ошибку, которая приведет к негативным юридическим последствиям для организации, сведен к минимуму.

В иную ситуацию попадает специалист, который пришел на только что образовавшуюся должность юриста в компанию.

Сюда относится разработка должностных инструкций, подготовка проектов типовых договоров, принятие дополнительных соглашений, создание стандартных юридических формулировок, учет возможных сложностей и «подводных камней» и т.д.

Для успешного решения подобных вопросов юристу важно не только разбираться в российском законодательстве и особенностях деятельности конкретной организации, но, также, заручиться поддержкой руководства предприятия.

В государственных структурах и на крупных предприятиях вся деятельность юридического отдела четко зафиксирована в соответствующих положениях. Это позволяет обозначить рамки для специалиста и наделить его конкретными полномочиями.

В небольших частных организациях положение юриста часто не определено соответствующими нормативными актами и сфера его деятельности остается достаточно расплывчатой, что значительно осложняет работу специалиста.

Руководители небольших предприятий часто стремятся оставить за собой право принятия решения, в том числе и в сфере правового регулирования деятельности компании.

Стремление ограничить юриста в полномочиях и принятие важных юридических решений без его участия может привести к негативным последствиям для организации.

Предпринимательские интересы не должны противоречить нормам закона.

Любой квалифицированный юрист, пришедший в новую организацию, изначально проверяет договорную базу предприятия.

Если в договорах существуют ошибки правового характера (например, вместо подписи руководителя в документе стоит подпись его заместителя, не наделенного соответствующими полномочиями), юрист потребует их исправления.

Наличие уважения между руководителем и юристом является важным условием построения выгодного сотрудничества.

В организации юрист должен занимать особое положение доверенного лица руководителя, не являясь лишь простым наемным работником.

Наличие личной заинтересованности в коммерческом успехе организации является мощным стимулом для качественного выполнения возложенных на специалиста обязанностей.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Договор подряда", где подробно объясняется какие права есть у подрядчика

Или ТУТ вы узнаете как составляется договор комиссии

Где можно ознакомиться с решениями арбитражных судов:

https://legalmap.ru/articles/arbitrage/proceedings/sayt-arbitr-suda/

Как стать юристом предприятия

Для того чтобы стать грамотным юристом организации молодому специалисту необходимо соответствовать следующим требованиям:

Получить качественное юридическое образование.
Ориентироваться в российском законодательстве.
Быть в курсе всех принятых изменений и дополнений к законам.
Пройти курсы и тренинги, которые позволят присоединить к полученным в ВУЗе теоретическим знаниям некоторые практические навыки.
Изначально поработать в статусе помощника юриста, чтобы получить необходимые навыки во время работы с более квалифицированным и опытным специалистом.
Разобраться в тонкостях работы конкретной организации.

Эффективность работы юриста во многом зависит от его технической оснащенности.

На компьютере специалиста обязательно должна быть установлена справочная база данных, постоянно обновляемая.

Это может быть система «Консультант Плюс», «Гарант» и др.

Кроме того, у юриста должна быть подписка на периодические издания («Российская газета», «Экономика и жизнь» и т.д.).

Также, специалист должен получать своевременную информацию обо всех изменениях в той сфере деятельности, к которой относится работа предприятия.

Например, юрист медицинской организации должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в области правового регулирования системы здравоохранения.

Должностные обязанности юриста

В должностной инструкции юриста обычно указаны следующие обязанности:

Проверка юридической грамотности документов (приказов, соглашений, договоров и т.д.).
Определение законности требований и распоряжений руководителя организации.
Принятие мер при обнаружении нарушений законодательства в деятельности компании (отмена или изменение положений, распоряжений, приказов и т.д.).
Подготовка предложений об изменении устаревших нормативных документов предприятия, либо принятии новых.
Участие во всех этапах подписания договоров, заключения сделок и т.д.
Оказание юридической поддержки предприятию или отдельным сотрудникам во время судебного разбирательства, либо досудебной работы с претензиями третьих лиц.
Представление и защита интересов фирмы в различных учреждениях.
Учет и хранение нормативных актов.
Оказание содействия другим отделам компании (кадровому, финансовому и т.д.).
Повышение юридической грамотности сотрудников компании и консультирование по различным правовым вопросам.

Таким образом, претендуя на должность юриста предприятия важно учитывать следующие аспекты:

Чем отличается юрист от юрисконсульта? Данный вопрос волнует многих людей, желающих получить юридическую консультацию грамотного специалиста. Ведь между этими двумя терминами существует определенное различие. Так к кому из них обращаться для того, чтобы побыстрее разрешить срочную ситуацию или возникшие проблемы с законом? Об этом узнаете в процессе ознакомления с данной статьей.

Кратко о главном

Юристами называют людей, которые имеют высшее юридическое образование и занимаются профессиональной правовой деятельностью. К ним относятся судьи, следователи, работники прокуратуры, дознаватели, адвокаты и нотариусы.

Более того, граждане, имеющие юридическое образование, могут работать не только в правоохранительных органах или судебной системе, но также на предприятиях, в учреждениях, частных фирмах и даже в образовании. Но как в этом случае будет называться их должность? По всем правилам, человек, который имеет высшее юридическое образование, но не работает в системе МВД или правосудия, а например, трудится в частной фирме или любом другом учреждении, называется юрисконсультом. Потому что только так именуется должность в организации, согласно штатному расписанию.

Общее определение

Чем отличается юрист от юрисконсульта? Для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо разобрать каждый из этих терминов в отдельности.

Кто же такой юрист? Во-первых - это человек, который получил диплом о высшем образовании по юридической специальности. Каждому такому выпускнику ВУЗа присваивается квалификация юриста. Будет дальше человек работать по своему профилю или нет - это уже его личное дело. Тем не менее диплом, подтверждающий возможность последнего устроиться в правоохранительные органы, в суд или на любое другое предприятие у него всегда имеется.

Но чем отличается юрисконсульт от юриста? Два указанных термина говорят о том, что человек имеет профильное образование и является специалистом в области права. Но юрист - это общее понятие, которое применяется к судьям, адвокатам и нотариусам. В то время как юрисконсульт - это всего лишь название должности в организации.

В чем же заключается отличие

Это очень интересный вопрос. По сути, юрист и юрисконсульт обозначают одно и то же. Тем не менее между этими понятиями есть свое различие. Ведь каждый юрист, работающий в частной кампании, муниципальном учреждении или организации - это юрисконсульт. Потому что так называется должность сотрудника по штатному расписанию. Но не каждый юрисконсульт - грамотный юрист. Об этом нужно знать. Ведь человек с высшим юридическим образованием, который работает в какой-нибудь строительной фирме, не может владеть необходимыми знаниями в области уголовного или налогового права. Он решает только те правые вопросы, которые относятся к его сфере деятельности.

Так чем отличается юрист от юрисконсульта? В чем их основное различие? Как уже было изложено ранее, юрист - это профессионал в области права, который имеет высшее или среднее (но только юридическое образование), а юрисконсульт - это должность на предприятии, закрепленная в штатном расписании.

Многие об этом не знают

Юрист - это общая квалификация, которую присваивают выпускнику по окончании ВУЗа. Такой должности не существует. Это нужно знать.

Существует должность юрисконсульта. В свою очередь, юрист - это общее название и квалификация по диплому специалиста. Человек, имеющий такое образование, может устроиться юрисконсультом в организацию и, проработав несколько лет в такой должности, сдать квалификационный экзамен на адвоката. К большому сожалению, об этом не знают многие правоведы, которые считают себя профессионалами в области юриспруденции. Это очень печально.

В нашем государстве

Чем отличается юрист от юрисконсульта в РФ? Люди, интересующиеся данным вопросом, должны знать, что компетенция людей, работающих в правовой сфере, может быть различной. Юрист - это специалист в области законодательства, как уже было изложено ранее. Это общее название всех людей, которые занимаются профессиональной деятельностью, работая в правоохранительных структурах, или стали судьями и прокурорами.

Юрисконсульт оказывает только консультационные услуги в пределах одного учреждения и занимается решением правовых вопросов только этой организации. Несмотря на то, что ВУЗы России каждый год выпускают сотни выпускников с юридическим образованием, действительно грамотных специалистов намного больше не становится. К сожалению, это факт.

К кому лучше обратиться за помощью

К профессиональному защитнику (адвокату), простому юристу без опыта работы или юрисконсульту какой-нибудь организации? В данном вопросе нужно разобраться более детально. Например, каждый выпускник ВУЗа, получивший высшее профильное образование по диплому, уже считается юристом. Может ли он дать профессиональную консультацию обратившемуся к нему человеку? Конечно же, нет. Даже если у последнего есть теоретические знания, но нет необходимого опыта работы, то оказать квалифицированную юридическую помощь клиенту он, скорее всего, не сможет.

Но, поработав некоторое время в должности юрисконсульта какой-нибудь небольшой фирмы, он приобретет навык и опыт работы. Это позволит ему продвинуться дальше по карьерной лестнице.

В дополнение

К кому все-таки лучше обратиться за помощью - к юристу или юрисконсульту? В чем отличие данных терминов друг от друга, если посмотреть на них с точки зрения закона?

Сразу следует сказать о том, что адвокат - это юрист, только с опытом, практикой и удостоверением защитника. Это человек, сдавший квалификационный экзамен и подтвердивший свои знания. Адвокат может защищать людей в уголовном процессе. Конечно же, юрист, имеющий данный статус, имеет достаточно серьезные знания в области закона и опыт. Поэтому сможет найти выход из любой сложной ситуации и грамотно помочь человеку. Для того чтобы стать адвокатом, юристу нужно иметь опыт работы не меньше двух лет. Таким образом, ему придется работать или помощником самого защитника (тогда только год), или в должности юрисконсульта на предприятии.

Таким образом, получается, что два вышеуказанных термина действительно серьезно различаются между собой. Ведь юрист - это общая профессия для сотрудников правосудия и МВД, а юрисконсульт - всего лишь сотрудник фирмы или компании. Поэтому данные понятия между собой путать весьма нежелательно.

Как еще может быть

Чем отличается должность юриста от юрисконсульта? Если говорить о работе на предприятии или в какой-нибудь коммерческой организации, то эти термины между собой равны. Дальше необходимо объяснить почему.

Дело в том, что многие руководители не видят существенной разницы между юристом и юрисконсультом. Поэтому для них это одно и то же. Чаще всего в объявлениях о приеме на работу руководители компаний пишут о том, что им требуется юрист. Так гораздо проще и понятнее для всех. Тем более что многие работодатели не желают видеть в штатном расписании должность юрисконсульта. Это связано прежде всего с незнанием всех тонкостей законодательства.

Здесь еще раз нужно сказать о том, в чем разница между юристом и юрисконсультом. Ведь даже работники правоохранительных органов и муниципальные служащие не знают о том, в чем заключается основное отличие двух терминов друг от друга. Юрист - это квалификация человека по диплому. Исходя из этого, он, набравшись опыта работы, может стать хорошим адвокатом, судьей, нотариусом или пойти работать в любую организацию. Юрисконсульт - это должность человека, обладающего знаниями законодательства, который трудится на предприятии, в частной фирме или компании. Об этом нужно обязательно помнить.

Тем не менее некоторые руководители не придают особого значения тому, как будет называться должность в кампании - "юрист" или "юрисконсульт". В чем же отличия данных терминов друг от друга, к сожалению, понимают немногие. Именно поэтому на работу принимают людей юристами и юрисконсультами.

С точки зрения управления, юридический отдел явно выделяется среди других департаментов в компании. Его отличает особый склад интеллекта и характера у персонала, тяжелые умственные нагрузки, сложность в выставлении KPI и масса других нюансов. Сделать из юридического отдела стабильный и эффективный механизм должен его глава — директор по правовым вопросам.

Мы подготовили перечень обязанностей и функций руководителя юридического отдела, а также список soft skills, которыми нельзя пренебрегать. Берите этот чек-лист и развивайте то, чего не хватает конкретно вам.

Обязанности директора по правовым вопросам как юриста

Устоявшейся расшифровки понятия «глава юридической службы» нет — исследования трактуют термин по-разному, а должностные инструкции директора по правовым вопросам в компаниях кардинально отличаются. Можно встретить и банальные «консультирования работников по юридическим вопросам», и общие «анализ права в разрезе деятельности компании».

Мы предлагаем выделить три направления, в которых профессионально должен разбираться руководитель юристов — они обязательны для компаний в любом сегменте.

Договорная работа

Подготовить с помощью подчиненных часто встречающиеся шаблоны.
Прописать алгоритм согласования условий — когда к вопросу подключается юридическая служба, на каких этапах необходимо визирование документа.
Создать систему, в которых сотрудники компании не совершают юридических ошибок в процессах.

Для этого придется определить перечень специалистов, которые соприкасаются с договорной работой и согласованием условий, прописать инструкции — это уже взаимодействие с другими отделами. Важно учитывать специфику предприятия и возможные риски в конкретном сегменте рынка.

Судебная работа

Условно это направление можно разделить на две части — работа в самом суде и предупреждение ситуаций, которые могут создать опасность разбирательства. Есть и нюансы — например, кандидат юридических наук Алексей Голощапов, преподаватель Русской Школы Управления, в некоторых ситуация предлагает, наоборот, составлять договор так, чтобы вашему контрагенту в отдельных случаях фактически придется идти в суд.

Например, это одна из мер воздействия на недобросовестного поставщика — когда он нарушает обязательства, можно воздействовать на него разбирательством. Прописать в договоре право удерживать пени и штрафы — тогда контрагент уже сам обратится в суд и дальше может получить неприятный результат, если юридическая работа выполнена правильно.

Организация судебной работы в компании

Наладить постоянный мониторинг нормативных актов, регламентирующих судебно-претензионную работу.
Создать общее описание процессов для всех заинтересованных подразделений — порядок взаимодействия при проведении проверочных мероприятий, сроки для предоставления документов, общение с представителями власти (GR), обязательные действия при работе с контрагентами.
Разработать KPI для сотрудников, имеющих дело с судами, наладить систему информирования обо всех этапах судебных разбирательств.
Создать систему претензионного контроля.
Опубликовать методические рекомендации для сотрудников, которые участвуют в судебных заседаниях.
Создать бесперебойный процесс изучения судебных дел и решений по профилю компаний, отслеживать особенности конкретных судов на различных этапах и процессуальных действиях.

Сейчас главе юридического департамента компании приходится разбираться не только в документах и процессах, но и в цифровых возможностях — это повышает продуктивность работы и снижает бюрократическую волокиту. Например, пригодится система отслеживания новшеств в законах, система «Мой арбитр» и другие сервисы для юристов.

Правовое обеспечение управления с учетом дефектов корпоративного права

В отличие от обычного юриста, директор по правовым вопросам должен быть высококвалифицированным специалистом в области корпоративного права, разбираться в дефектах системы и проблемах, которые могут возникнуть из-за этого в арбитражной практике.

Создание системы мониторинга изменений законодательства. В частности, внимание стоит уделять ФЗ № 210 от 29 июня 2015 года, закона «О банкротстве» в части субсидиарной ответственности лиц и различные Пленумы на указанную тему. Это можно сделать с помощью специальных сервисов.
Доскональное изучение права в сфере проблем акционеров, в части созыва и проведения общего собрания акционеров, проблем возможного банкротства, достоверности сведений в ЕГРЮЛ и прочие корпоративные сложности.
Обучение сотрудников юридической службы особенностям корпоративного права, в том числе в части проверки компании органами разного государственного уровня, проверки юристами других юридических лиц при ликвидации и поглощении.

Одобрение сделок, совершаемых от имени юридического лица.
Особенности применения ст. 67 ГК РФ.
Проблемы правового статуса единоличного органа управления или наличия нескольких директоров.
Недобросовестность и неосторожность действий генерального директора.
Разрешение трудовых споров.
Крупные сделки в корпоративном праве. Обзор судебной практики.

Список проблем и особенностей в корпоративном праве только в программе нашего курса подготовки директоров по правовым вопросам занимает несколько листов. На самих же лекциях и семинарах тема обсуждается намного шире — без досконального знания особенностей этого направления компания может понести большой ущерб.

Требования к руководителю юридической службы

При приеме на работу к главе правового департамента компании предъявляют разные требования — в основном это связано со спецификой организации. Если предприятие работает с розницей, то нужно разбираться в Законе о защите прав потребителей, если основной оборот обеспечивается тендерами, то ключевым будет понимание ФЗ о закупках, в том числе о государственных. Для ИТ-бизнеса часто решающим становится знание как основных отраслей права, так и особенных, например, защиты авторских прав.

Высшее профессиональное юридическое образование.
Стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Стаж работы руководителем не менее трех лет.
Знание законодательных актов, регламентирующих финансовую и хозяйственную деятельность компании.
Знание правил и норм охраны труда и соответствующих нормативных актов.

Руководитель юридической службы должен разбираться в административном, финансовом, гражданском, налоговом и трудовом праве.

Место юридической службы в компании

Навыки директора по правовым вопросам как руководителя

Кроме юридических знаний и умения построить работу юридического отдела как внутри компании, так и вне ее, от главы правового департамента потребуют ряд компетенций и качеств, необходимых эффективному лидеру.

Займитесь планированием — ключевая идея здесь в разрезе большого дела на несколько небольших. Изучите современные методики тайм-менеджмента, личного и командного, например, Scrum.
Тренируйтесь в организации работы — определить способность сотрудника решить задачу, выбрать самый эффективный метод решения, найти ресурсы, понять способы контроля.
Делегируйте — перед тем, как передать задачу, ответьте на вопросы. Достаточно ли у сотрудника компетенций, времени, ответственности и полномочий?

Тренируйтесь в ведении переговоров — это пригодится как в сложной юридической коммуникации, так и в руководстве. Готовьтесь к диалогу — у вас всегда должен быть запасной план и «право на нет». Мы подготовили большую статью о том, как эффективно вести переговоры.

Оттачивайте технику публичных выступлений — для директора по правовым вопросам недостаточно навыков судебных выступлений. Придется представлять компанию на сложных мероприятиях с партнерами, выступать как лектор на конференциях, повышать экспертизу на вебинарах и в общении со СМИ. Если есть проблемы с выступления перед незнакомой аудиторией — читайте, как преодолеть страх публичных выступлений.

Обновляйте знания

Наладьте мониторинг нововведений в нужной вам законодательной сфере — с этим помогут специальные сервисы и профильные журналы.
Посещайте конференции — выбирайте те, где в спикерах интересующие вас практики.
Если компания довольно крупная, не забывайте о сотрудничестве в качестве эксперта с законодательными органами.
Занимайтесь личным PR — публикуйте статьи в профильных медиа, готовьте комментарии в федеральные СМИ. Это повысит вашу узнаваемость, вас начнут приглашать в качестве эксперта на публичные мероприятия — еще больше практических знакомств и, соответственно, больше важной информации от коллег.
Найдите комплексный курс, где практики разбирают тонкости и нюансы подходящей вам законодательной сферы, рассказывают о юридических трюках и обсуждают интересные судебные решения.

Если вы только планируете возглавить юридический отдел, рекомендуем наш профильный курс, в котором эксперты-практики интенсивно делятся выжимкой важных знаний и навыков, полученных в корпоративной работе и сложных судебных заседаниях.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Происхождение и значение слова

Термин «юрисконсульт» произошел от немецкого слова «Juriskonsultus», которое, в свою очередь, было позаимствовано от латинского «juris consultus». В переводе на русский язык термин обозначает специалиста, знающего законы. Если посмотреть внимательно, ни немецкий, ни латинский вариант не имеет буквы «т».

Слово «юрисконсульт» не происходит от слова «юрист». Если бы это было так, то после «юрис» в слове «юрисконсульт» непременно указывалось буква «т».

Отличие юрисконсульта от ведущего юрисконсульта

Таким вопросом нередко задаются люди, которые по тем или иным причинам столкнулись с необходимостью получения юридической консультации, но не являются специалистами в вопросах юриспруденции. Тем более, что в самом слове юрисконсульт содержится указание на предоставление консультаций. Но мнение о том, что юрисконсульт это человек предоставляющий всем юридические консультации является ошибочным.
Аспирантура факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Специальность 12.00.14 «Административное право, финансовое право, информационное право». Обучаюсь по заочной форме в настоящее время.

В чем разница между юрисконсультом и юристом?

Термины «юрист» и «юрисконсульт» не тождественны друг другу.

Первое слово обозначает человека, который имеет юридическое образование.

Этот термин весьма широк и включает в себя нотариусов, адвокатов и иных специалистов.

Термин «юрисконсульт» обозначает должность, занимаемую конкретным юристом.

Он занимается решением юридических вопросов какой-либо направленности: арбитражные, общей юрисдикции. Также юрисконсульт разрабатывает, анализирует договоры, которые заключаются компанией, защищает ее интересы в судах различных инстанций.

Кроме того, в подтверждение того, что термин «юрисконсульт» пишется без буквы «т», можно привести квалифицированный справочник должностей. Он утверждён Министерством труда РФ. Если должность будет указана некорректно, то это может привести к проблемам при начислении пенсии.

I. Общие положения

1.1. Юрисконсульт назначается и освобождается от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, приказом Генерального директора по представлению заместителя генерального директора по правовой работе и делопроизводству.

1.2. При выполнении своих должностных обязанностей (функций), подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по правовой работе и делопроизводству.

1.3. При временном отсутствии на работе одного из сотрудников юридической службы, выполняет их обязанности.

1.4. Юрисконсульт должен знать:

1.4.1. Действующее законодательство Российской Федерации;

1.4.2. Практику применения действующего гражданского, трудового, финансового, административного права;

1.4.3. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся правовой деятельности Общества;

1.4.4. Технические средства механизации и автоматизации (компьютерную технику) справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам, оргтехнику, уметь работать на них;

1.4.5. Порядок ведения учета и составления отчетов о договорной и претензионно-исковой работе Общества;

1.4.6. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;

1.4.7. Основы экономики, организации труда и управления;

1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор Общества;

1.4.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Требования к квалификации юрисконсульта по категориям оплаты:

1.5.1. Юрисконсульт (некатегорийный) — среднее или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

1.5.2. Юрисконсульт II категории — высшее или незаконченное высшее (при условии продолжения учебы в вузе) профессиональное образование и стаж работы в должности некатегорийного юрисконсульта не менее 3-х лет;

1.5.3. Юрисконсульт I категории — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3-х лет;

1.5.4. Ведущий юрисконсульт — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3-х лет.

Примеры предложений

Закрепить верное написание слова «юрисконсульт» помогут примеры предложений:

Юрисконсульт составил этот договор с ошибкой. Данного пункта там быть просто не должно.
От вашего предприятия на судебном заседании будет присутствовать юрисконсульт?
Я хотел бы назначить его на должность юрисконсульта в своей новой компании.

В каждом представленном предложении слово «юрисконсульт» использовано без буквы «т». Данное правило написания нужно просто запомнить, чтобы исключить ошибки в письменной речи.

III. Права

Юрисконсульт имеет право:

3.2. Проверять соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов в структурных подразделениях Общества;

3.3. По специальной доверенности представлять интересы Общества во всех государственных и негосударственных предприятиях, учреждениях, организациях, коммерческих и некоммерческих организациях, независимо от их организационно-правовой формы;

3.4. Участвовать в заседаниях, совещаниях, проводимых руководством Общества при обсуждении на них организационно-правовых вопросов.

Кто такой юрисконсульт

Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами осуществляет центральный орган исполнительной власти, имеют право с целью проверки соблюдения налогового законодательства осуществлять такой контроль на всех предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и подчинения.

Как разновидность правовой деятельности, на предприятии проводятся работы с договорной базой в два цикла: заключение договоров (подготовка, оформление) и организация исполнения договоров (учет, контроль, оценка результатов). Процесс заключения и исполнения договоров состоит из таких стадий:

Ведущий Юрисконсульт Относится К Категории Руководителей

Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Юрисконсультам присваивают различные категории, поэтому простыми юристами их назвать нельзя. Юрисконсульт (лат. juris-consultus) — правовед, штатный работник организации (юридического лица), обеспечивающий соблюдение законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений.

Рекомендуем прочесть: Втб Страхование Перерасчет Ипотека Досрочное Погашение Частично

Кто старше главный юрист или ведущий

Без категории на должность ведущего юрисконсульта

К какому разряду еткс относится юрисконсульт Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Есть ли нормативные акты предусматривающие должность ведущий бухгалтер и каковы требования к квалификации?

Стаж работы по профессии юрисконсульта I категории — не менее 2 лет. Обязанности и квалификационные требования для должности Юрисконсульт II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист).

Квалификационные требования ведущий юрисконсульт

Знает и применяет в деятельности: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся правовой деятельности предприятия; действующее законодательство; гражданское,

Ведущий юрисконсульт квалификационные требования

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

Ведущий Юрисконсульт Относится К Категории Руководителей

Юрисконсульт проводит систематический анализ и обобщает результаты судебной практики, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью выявления правовых нарушений и их устранения для повышения результативности хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

Сюда относятся работники судебных органов, органов внутренних и внешних дел: нотариусы, адвокаты, судьи, юрисконсульты, следователи, прокуроры и пр. Юристами считаются ученые и правоведы, работники органов власти, занимающиеся правотворческой деятельностью.Юрисконсульт – более узкое понятие.

Читайте также: