Как не промахнуться с выбором профессии

Опубликовано: 25.09.2024

Драмкружок, кружок по фото, . секция по каратэ, шахматы, музыкальная школа, иностранные языки чуть ли не с пеленок, онлайн-курсы - у современных родителей дети заняты с утра до вечера, без выходных. Надо успеть попробовать как можно больше, чтобы в будущем правильно выбрать профессию.

В прошлом году прошла Всероссийская профдиагностика — эксперты опросили больше 20 тысяч старшеклассников. Выяснилось, что только 32,1% школьников определились с вузом и профессией. Треть опрошенных — 34,6% — не выбрали ни то, ни другое. Остальные определились с чем-то одним: или образованием, или будущей профессией. У половины опрошенных нет любимого предмета, и большинство из них — те, кто пока не решил, кем им быть.

Человек учится делать выбор с самого рождения: младенец отказывается от неинтересной игрушки и тянется к той, которая больше привлекает. Если родители помогут ребенку сохранить это умение, научат делать выбор и справляться с его последствиями, то он подойдет к выбору дела своей жизни спокойно и уверенно. А главное — сделает этот выбор сам.

Мы спросили психологов, преподавателей и тренеров, как помочь ребенку сделать выбор и нужно ли это делать.

Профориентация — что это и зачем

Обязательного предмета "профессиональная ориентация" в школе нет. Подростки выбирают вуз и профессию исходя из собственных соображений и в лучшем случае — разговора со школьным психологом. Еще советы исходят от родителей, которые видят ситуацию по-своему и очень переживают за будущее своего ребенка.
Профориентация предлагает подойти к проблеме с научной точки зрения. Определить, какая профессия подойдет ребенку, с помощью одного-единственного теста невозможно: современные методики включают тесты, профлагеря или специальные задания, которые курируют психологи и тренеры. Но единого взгляда на процесс профориентации нет.

"Пять лет назад профориентация предполагала внешнюю оценку человека, — рассказывает Тимур Жаббаров, сооснователь "Smart Course. Системы развития подростков". — В основном это были тесты, и в единичных случаях взрослый садился с ребенком и как коуч помогал ему разобраться. Тесты — полезный инструмент, но я убежден, что это должен быть второй шаг. Первый шаг — дать ребенку "компас", разобраться вместе, чего он хочет".

"Весь процесс профориентации — это постепенная передача ответственности за выбор профессии на самого ребенка, — уверен Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентационного консультирования ЦТР "Гуманитарные технологии". — Но суть не в том, чтобы диагностировать, распознать и сказать: "Все, эта профессия тебе подходит". Важно, что ребенок получает информацию о профессиях. Профориентация — это не какое-то одномоментное решение, а процесс, растянутый во времени".

Дима Зицер, педагог, директор Института неформального образования, в принципе против такого термина: "Мы можем разложить термин "профориентация" — это значит сориентировать человека на какую-то профессию. Тут есть конфликт и нет выбора. В самом термине есть манипуляция. Я не должен никого ориентировать, человек должен выбирать сами".

Выбрать три кружка, чтобы два из них бросить: как помогать выбирать

Ребенок, которому разрешали выбирать, осознанно обратится за помощью, если она нужна. Главная задача взрослых в этом случае — дать информационную поддержку, показать, где искать, а не делать выбор за него, уверены эксперты.
Определиться со склонностями помогает выбор дополнительных занятий. В дошкольном и младшем школьном возрасте пробовать новые и искать интересные занятия можно бесконечно — на это есть время. Важно прислушиваться к желаниям ребенка.

"В начальной школе кружки можно менять легко, — считает Кирилл Кузнецов. — Давить на то, что раз поступил в музыкалку — заканчивай все 7 классов, я бы не стал. Я всегда говорю так: надо выбрать три кружка, чтобы два из них потом бросить".

"Любое насилие, требование делать что-то вопреки желанию и возможностям — это стресс для ребенка. Это разрушает психическое здоровье и нарушает социализацию, — уверена Марьяна Безруких, педагог, детский психолог, директор ФГНУ "Институт возрастной физиологии" Российской академии образования. — Так, на первый взгляд безобидное "мало ли чего ты не хочешь, начал заниматься музыкой/теннисом/шахматами — должен продолжать" может стать непреодолимым препятствием в выборе будущей профессии".

В этом возрасте дополнительные занятия — еще не будущая профессия. Но к 16–18 годам они сформируют багаж знаний молодого человека, на основе которого он сделает осознанный выбор учебного заведения.

Родительская информационная поддержка не ограничивается кружками и секциями. Взрослые могут рассказать о своих профессиональных выборах, вспомнить жизненные истории друзей. Если ребенок тянется к какому-то делу, интересуется им — можно найти среди знакомых представителя этой профессии и дать пообщаться с ним.

Однако подростки не всегда готовы обсуждать выбор профессии с родителями. Все зависит от степени доверия, от принятого в семье и сложившегося характера общения. Обижаться или бояться этого не стоит: сегодня подростку несложно узнать обо всех тонкостях профессиональной деятельности, о востребованности специальности, оплате труда, о возможностях профессионального роста и карьеры.

Возраст и навыки: на что обратить внимание

У каждого возраста есть своя ведущая деятельность, свои достижения, которые должны случиться.

У дошкольников это два параллельных процесса. Первый — знакомство с миром людей и взаимоотношений, второй процесс — это развитие виртуальных функций, ведущей нервной деятельности: внимание, память, мышление. Дети учатся в ходе ролевой игры. Лечить куклу или катать мишку в игрушечном грузовике — это важный опыт копирования жизни взрослых.

В младшей школе хорошо выбрать первые дополнительные занятия. В это время интересы ребенка во многом определяют родители, поэтому он, скорее всего, прислушается к советам. Но успехи в шахматах или танцах не повод называть ребенка танцором или шахматистом. Занятия формируют у него базу навыков: ребенок учится учиться, разбирается, что же ему интересно.
Отказ от занятий — повод вместе с ребенком проанализировать причину, помочь разобраться и осознать, при помощи каких инструментов происходит выбор. Что на него влияет: личные склонности или, например, преподаватель и его манера общения. Не все одинаково хорошо умеют учить малышей. В этом возрасте начинать и бросать дополнительные занятия можно столько, сколько это нужно ребенку. Принцип "раз начал — заканчивай" здесь только вредит.

Подростки и их родители, как правило, находятся в напряжении из-за предстоящих экзаменов. Школа нагнетает ситуацию, а подготовка к ЕГЭ превращается в священную цель всех предыдущих лет учебы. "Для вуза важно, что ребенок может выучить даже то, что ему неинтересно. ЕГЭ здесь работает как некий показатель готовности учиться. Лучше готовиться к экзамену с таким настроем", — говорит Кирилл Кузнецов.

К моменту выпуска из школы ребенок уже увидел и изучил много ролевых моделей. Кроме родителей, в его жизни мог появиться другой значимый взрослый — родственник, учитель или друг, — к советам которого он прислушивается. Общение с другими взрослыми, опыт друзей — все это влияет на будущий выбор.

Но выбор вуза — это не последний шаг на пути к делу жизни. Может случиться так, что специальность в дипломе не станет профессией, но студент научится добывать информацию, найдет единомышленников, заведет полезные контакты и получит важные навыки. Этот багаж добавляет уверенности в своих силах тем, кто решается сменить профиль после вуза. Выпускникам, которые идут трудиться по специальности, контакты и навыки помогут не растеряться на первом месте работы.

Раньше были какие-то всем известные дорожки, которые гарантировали успех: пойти в МИД, дойти до ЦК партии. Они были обозначены в пространстве. Родители подростков сейчас отказываются верить, что в современном мире таких дорожек нет. Гарантий нет. И они пытаются из своего прошлого опыта предположить, что будет актуально для ребенка лет через 15, и погрузить в эту картинку ребенка".

Когда профориентация не помогает?

Часто у самих родителей есть проблема в профессиональной сфере: не любят свою работу или сами ее не выбирали. В этом случае им трудно помочь ребенку, так как у них тоже нет подходящих инструментов.

Эксперты советуют начать с решения своих рабочих проблем. Личный пример убедит ребенка лучше, чем наставления о будущем от человека с профессиональными трудностями. Если в семье много и с удовольствием говорят о рабочих делах, если профессия вдохновляет родителей, ребенок сделает правильные выводы.

"Сам термин "профориентация" — это обман. Надо стараться не попадать в это поле, — советует Дима Зицер. — Понятно, почему любой родитель оказывается в этом — это многовекторное давление. Соседка сказала: "Ой, а мы уже знаем, куда он будет поступать" — в 14 лет. Учительница сказала: "Вам пора бы определяться с профессией". По телевизору сказали: "Вот, пора записываться на курсы перед университетом". Все — у меня как у родителя начинается припадок. В этот момент мой искренний совет — заниматься собой. Это очень спасает родителей. Когда мы занимаемся собой, а не ребенком, никто не сможет нам что-то навязать".

Если семья заинтересована во взрослении человека, его будут учить сомневаться и делать свой выбор, справляться с последствиями, искать свое дело и с удовольствием им заниматься.

Кратко о профориентации:

Профориентацию можно воспринимать по-разному, но человеку рано или поздно нужно будет определиться с делом жизни. Есть разные способы помочь ему это сделать: программы профориентации предлагают тесты, консультации психолога, смены в профлагерях и другие варианты.
Механизмы выбора кино на вечер и будущей профессии очень похожи. Они рано формируются — младенец уже умеет выбирать, что ему интересно. Задача взрослого — помочь сохранить это умение.
Дети боятся, что в них не верят. Взрослые могут снять напряжение, дать поддержку — это мотивирует детей.
Родителям лучше честно говорить с детьми о будущем: делиться сомнениями, анализировать успехи и неудачи, искать информацию о профессиях и образовании. Давление мешает.
Если у родителей проблемы с работой, важно заняться ими.
Совет психолога или консультация тренера — это просто новая информация для родителя, а не единственно верный способ действовать.

Чаще всего резюме производственного персонала не отличается информативностью или вовсе отсутствует. Поэтому на первый план выходит скрининг кандидатов во время телефонного разговора.

Телефонное интервью похоже на офлайн-собеседование, но имеет свои особенности. Нужный вам человек может быть занят или в любой момент положить трубку, а отсутствие визуального контакта усложняет оценку кандидата. Чтобы упростить процесс общения, составьте скрипт.

Мы попросили рекрутера HRspace Константина Масальского поделиться этапами телефонного интервью с производственным и строительным персоналом.

Знакомство. Убедитесь, что говорите с нужным вам человеком, представьтесь, расскажите о цели звонка и о том, сколько времени он займет.
Выявление потребности. Узнайте, находится ли кандидат в поиске, готов ли он к вашему графику и к переезду, если это предполагает ваша вакансия.
Оценка. Выясните должность кандидата, наличие документов, подтверждающих квалификацию, опыт работы на схожих объектах, причину увольнения с прошлого места работы.
Презентация вакансии. Важный момент: если заработная плата ниже рынка, стоит сначала рассказать о вакансии, а уже потом проводить оценку кандидата. Это позволить сэкономить время и сразу отсеять кандидатов, не готовых к вашим условиям.
Ответы на вопросы кандидата.
Завершение интервью. Договоритесь о следующем шаге. Отправьте более подробную информацию о компании и вакансии при необходимости.

Проверка навыков офлайн

Чтобы организовать проверку навыков специалиста в реальных условиях, нужно выделить время, место, инструменты и мастера, который будет следить за процессом. Это довольно трудоемкая задача.

«Чаще всего компании ограничиваются формальной оценкой документов и собеседованием по базовым теоретическим знаниям, но есть специальности, в которых обязательна проверка. Например, на крупных объектах сварщики всегда выполняют сварку образцов установленного формата», — рассказывает Константин Масальский.

Еще один вариант — вывести сотрудника на короткую стажировку и посмотреть, как он справляется с разными видами задач и общается с коллегами и клиентами.

«Когда клиент сомневается, действительно ли кандидат обладает нужными знаниями и навыками, мы предлагаем вывести его на стажировку, — делится лайфхаком рекрутер HRspace Наталья Громова. — Срок стажировки 3–5 дней. Она обязательно должна быть оплачиваемой.

Дайте кандидату проявить себя в работе. Если у него получается — вы трудоустраиваете его. Если нет — понимаете, что на данном этапе развития вы не подходите друг другу. В 80% случаев люди себя проявляют хуже на собеседовании, чем в работе. Поэтому такой инструмент хорошо работает».

Главный тренд — онлайн-тестирование

Понять, действительно ли кандидат обладает нужными навыками, сложно, если ориентироваться только на результаты собеседований и резюме. Проверка мастерства специалиста офлайн полезна, но усложняет процесс подбора. Универсальное решение — онлайн-тестирование.

Автоматизированные тесты уже давно применяются при подборе белых воротничков и для управления талантами внутри компании. Они помогают «оцифровать» программистов, маркетологов, дизайнеров, менеджеров и представителей других специальностей. С помощью тестирования чаще всего измеряются профессиональные знания и умения специалистов, а также soft skills, нужные для этой профессии, например, лидерские качества, эмоциональный интеллект и обучаемость.

Раньше онлайн-методы оценки почти не применялись в работе с синими воротничками. Зато сейчас такие инструменты становятся одним из главных трендов. В прошлом году из-за пандемии большинство HR-процессов ушли в онлайн. Соискатели адаптировались к этим изменениям и с большей готовностью участвуют в онлайн-собеседованиях и проверке знаний.

На рынке появились универсальные тесты для представителей рабочих специальностей, основанные на научном подходе и верифицированные опытными мастерами. Это значит, что один из самых сложных этапов подбора рабочего персонала может быть изменен в лучшую сторону.

Онлайн-тестирование для синих воротничков обычно включает ситуационные кейсы и теоретические вопросы. За основу берется нормативная, техническая документация и инструкции для разных видов объектов, инструментов и средств защиты. После сбора информации весь объем данных структурируется, действия мастера по выполнению конкретных работ разбиваются по шагам с учетом рабочих инструментов и средств защиты.

Следуй за нами

Рассылка

Все самые интересные статьи с доставкой на почту!

Наша +страница

Последние записи

Как выбрать профессию и не промахнуться

Проблема выбора профессии возникает не только у выпускников: юные школьники начинают задумываться о ней ещё в средних классах, многие уже будучи студентами или специалистами, бывает, решают сменить сферу деятельности. Всем хочется сделать правильный выбор и не ошибиться с профессией. Хочется и большого заработка, и интересной работы, и престижности в обществе. Однако не существует идеальной формулы и правильного выбора. Все профессии важны, в каждой человек может найти удовлетворение, но не всем каждая подходит одинаково.

Условия хорошего выбора профессии

Основным условием успешного выбора профессии является самоанализ . Вы можете изучать свои интересы и способности сами или воспользоваться тестом на профориентацию. Попробуйте ответить себе на вопросы:

"Что я хочу?" Это осознание собственных потребностей в профессии, мотив и указатель, что и где нужно искать. Осознанная потребность не так легко приходит, даже состоявшимся специалистам сложно сказать, что их привлекает в своей профессии. Мотивами могут быть и особый интерес к какому-то делу, и престиж профессии, и зарплата, возможность карьерного роста, и т.д.

Важно совместить профессию и мотивы, иначе они всегда будут напоминать о себе. В первую очередь нужно ориентироваться на интерес . Если вам нравятся животные или растения, вам интересно будет с ними работать по жизни, и вряд ли вам будет по душе общаться с техникой, если вы к ней равнодушны.

"Кто я и что я могу?" Осознание своего характера, темперамента, способностей. Сфера деятельности должна вам подходить. Для общительных подойдут профессии, связанные с контактами с людьми. Для тех, кто не может долго концентрироваться на одной вещи, не подойдёт рутинная работа. Каждая профессия требует определённого набора качеств.

Наблюдайте за собой, работайте, изучайте, сильные стороны помогут найти направление, слабые подскажут, что нужно тренировать, развивать. Черты характера, способности, интересы - динамические, изменяющиеся характеристики.

Узнать себя лучше может помочь небольшое упражнение: посмотрите на себя глазами другого человека, причем конкретного, которого вы довольно хорошо знаете. Объясните себе свои поступки, свой характер, как это сделал бы тот человек.

Если сомнения не оставляют, вы всегда можете выбрать сферу деятельности, где будут максимально реализованы ваши способности и сильные стороны. Вы наверняка добьётесь в ней наибольших результатов.

Ещё одной причиной выбора профессии может стать доступность образования. Конечно, сейчас с этим сложно, особенно в небольших городах, где из всего выбора учебных заведений оказывается колледж или ПТУ. А при неудаче при поступлении на бюджетные места важную роль сыграют финансовые возможности семьи. Но и тут можно найти выход: взять кредит, учиться на вечернем отделении и работать, воспользоваться заочным или дистанционным образованием.

Вторым условием попадания в цель при выборе профессии можно назвать активность поиска . Вы можете изучить некоторые профессии от ваших родных, знакомых, найти информацию о них в Интрнете, даже попробовать где-то поработать и посмотреть, совпадают ли ваши представления об этой специальности с реальностью.

Изучите как историю близких вам специальностей, так и прогнозы их развития и потребности в будущем, об этом пишут в различных социологических исследованиях.

Частые ошибки при выборе профессии

Следовать моде и предубеждениям - одна из распространенных ошибок молодых людей. Мода изменчива, а признания и уважения можно добиться в любой профессии. Обществу они нужны в равной степени. Хороший профессионал и мастер сантехник зачастую нужен людям больше, чем экономист или менеджер, и его заработок будет на высоком уровне.

Выбирая нелюбимую профессию, вы вряд ли в ней станете асом и не получите удовлетворения. Тем более, что за 5-6 лет обучения и мода, и срос на ту или иную профессию поменяется.

Следовать воле родителей без личного интереса. Они, безусловно, хотят для вас лучшего, но не всегда могут понять, что именно нужно вам; их выбор опирается на личный опыт и перспективу того или иного пути они видят чаще всего через его призму, а не объективно.

Следовать за друзьями. Это ваша жизнь и ваш выбор. Возможно, они лучше знают, чего хотят, что им подходит, но это может не подойти вам. И вы рискуете разочароваться в своём выборе, зря потратить время на ненавистную вам специальность.

Неполное или неверное представление о профессии. Мои одноклассники - троечники в математике дружно пошли на экономику, и они не представляли, что её основа - математика и статистика.

Недооценка или переоценка своих способностей и/или физических особенносстей. В некоторые профессии просто не пускают с больным сердцем или аллергией. Об этом тоже стоит узнать заранее.

Основные шаги к выбору профессии

Составьте список тех профессий, которые вам нравятся и которые, как вам кажется, подойдут вам.
Составьте список своих требований к профессиональному будущему
Оцените степень важности каждого из требований.
Определите соответствие требований профессии и ваших качеств и способностей.
Проанализируйте, какая профессия вам больше подойдёт.
Посоветуйтесь о своём выборе с родителями, друзьями, учителями, психологами, если есть такая возможность.
Наметьте для себя шаги достижения выбранной цели.

Мы постарались всесторонне рассмотреть проблему выбора будущей профессии, и статья получилась некороткая, но ведь и выбор непростой. Помните, что это ваше будущее, а не чьё-то, поэтому и опираться нужно на свои интересы и возможности! В любом случае выбор этот не раз и навсегда, в жизни найдётся место и освоение новых специальностей, и повышению квалификации, и кардинальной перемене.

Поделитесь статьёй с друзьями, возможно, им тоже будет интересно. Подписывайтесь на рассылку, чтобы быть в курсе обновлений и новый интересных и полезных статей.

Работа — это место, где мы проводим треть жизни. Выбор сферы деятельности самый важный из тех, что мы делаем в течение жизни. Но как выбрать, если ни к чему не тянет? Как выбрать профессию по душе?

Подросткам предоставляют первый в жизни серьезный выбор. А в голове еще ветер. И мысли, конечно, о любви. Мы поступаем в колледж за компанию или чтобы быть недалеко от своей половинки. Часто бросаем учебу, потому что осознаем, что сделали неправильный выбор. Разрываемся между тем, что нравится, и тем, что хорошо оплачивается. Как правильно выбрать профессию и потом не сожалеть? Поговорим об этом.

Критерии выбора профессии

Подростки не всегда понимают, что такое профессия. У них на этот счет поверхностное, размытое представление. Нужно где-то отучиться. Куда-то поступить после школы. Немногие серьезно подходят к делу. Но даже тогда есть шанс ошибиться, потому что у подростков недостаточно навыков и знаний.

Как выбирать профессию не стоит?

По удобству расположения учебного заведения.
Вместе с друзьями или любимым человеком.
По престижу.
По настоянию родителей.
По детским необдуманным мечтам.

Эти факторы учитываться не должны. Смотрите глубже.

На что стоит смотреть, при выборе профессии.

На собственные навыки и умения: что хорошо получается.
На вкусы и предпочтения. Нужно оценить, насколько они постоянны, как часто менялись, какие занятия нравятся по жизни.
Нужно смотреть в будущее и выяснить, какую зарплату обещает должность. Как вы будете жить. При этом не учитывать возможную помощь от родственников, не учитывать возможность брака. Есть только вы и эта специальность. Проживете ли вы с таким бюджетом? Хватит ли вам на ваши мечты?

Вот три кита, на которых держится выбор профессии:

врожденные способности;
пристрастия;
перспектива.

Отсюда нужно отталкиваться. Но есть еще много нюансов.

Помните: психологи советуют менять род деятельности каждые 7 лет.
Люди не всегда работают по специальности.
Высшее образование открывает больше дверей, чем средне-специальное.
Вы можете получить высшее образование, но не устроиться на работу в этой области.
То, чем вы горите сейчас, может вам разонравиться. Скорее всего, так и будет. Вкусы человека меняются.
Иногда родителям и учителям действительно виднее, спросите их совета.

Что делать если нет идей

Как выбрать себе профессию по душе, если не знаешь, чего хочешь? Если в голове ни одной мысли по этому поводу? Этот вопрос часто задают себе выпускники школы. Тут есть несколько опорных точек:

Нужно изучить, какие профессии сегодня востребованы.
Отказаться от стереотипа, что чем сложнее ваша специальность, тем больше вы будете зарабатывать. Сегодня мастера маникюра получают больше, чем люди с высшим образованием. Такое время пришло.
Нужно отделять мечты от реальности: не все хорошие певцы сегодня много зарабатывают. Таланты просто не могут пробить себе дорогу. Нужно учитывать имеющиеся связи и возможности.
Подумайте, чем вам нравится заниматься. Можно ли из этого сделать профессию?

Эти критерии должны навести вас на мысли.

Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь

Если вас этот вопрос заинтересовал, уже хорошо. Многие думают, что это само собой разумеется. Вот несколько занимательных фактов.

Почти 60% людей не работает по специальности.
Только 30% населения имеют высшее образование.
Многие из тех, кто поступил в ВУЗ, не обладают никакими практическими навыками профессии, но приобретают их в ходе обучения.
Человек в среднем меняет от 2 до 7 специальностей за жизнь.

Психологи рекомендуют помимо работы завести хобби. Оно повышает вероятность продержаться на одном месте несколько лет. Просто приходит время, и психика устает от выполнения однотипных задач, рутины. Приходит время двигаться дальше, открывать новые грани. Старые увлечения, которыми вы раньше горели, больше не интересуют. Потому что вы их переросли. Меняются взгляды, приоритеты. И перемены в жизни необходимы. Чем их больше, тем полноценнее жизнь.

Конечно, можно выбрать занятие на всю жизнь. Но должны быть и увлечения. И профессию тоже желательно менять. Не раз в год, но хотя бы раз в десятилетие. Это не обесценивает опыт образования. Напротив. Его нужно выбирать так, чтобы с этим дипломом вас приняли и на другие места. Опыт работы вам пригодится. Он даст право выбирать. А еще вы станете специалистом в двух-трех областях.

Какие профессии будут востребованы в будущем

Выбрать профессию в соответствии с перспективой — мудро. Только нужно, чтобы вам она ещё и нравилась.

Как выбрать работу с перспективой? Рассмотрим профессии, которые всегда будут востребованы.

Стоматолог. Зубы у людей болеть не перестанут. Одна из самых высокооплачиваемых специальностей сегодня.
Врач. Но это не профессия, а образ жизни. Вы на работе всегда, до пенсии.
Преподаватель. Но работа учителя одна из самых тяжелых психологически.
Программист. В век компьютерных технологий точно не останетесь без работы.
Повар. Люди всегда будут кушать.
Парикмахер. Для информации: волосы растут в среднем на 1 см в месяц.
Мастера ногтевого сервиса.
Продавец.
Ветеринар.
Весьма востребованы психологи. Они работают не только с пациентами. Их нанимают для набора кадров в крупные компании. Универсальная профессия по сути.
Всегда не хватает водителей.
Летчик. Авиаперевозки сегодня пользуются спросом.
Агроном.
Каждой солидной фирме нужен бухгалтер. А это и частные предприятия, и государственные.
Воспитатели.

А еще нужны ученые. Кому, кроме них, совершать великие открытия?

Выбор профессии с помощью тестов: 4 важнейших теста

Выбрать профессию помогут тесты на профориентацию. Мы расскажем о тестах при выборе профессии, и вы сможете понять, в чем преимущество каждого из них.

Тест по соционике

Начать лучше с него. Он позволяет определить тип личности. Вы поймете, имеете склонность к гуманитарным или точным наукам. Также тест определяет, интроверт вы или экстраверт. Экстраверты нуждаются в общении. А для интровертов комфортнее общение один на один. Работа с людьми в аудитории будет их угнетать. Важный фактор в выборе профессии. Тип личности — это черта, которая всегда будет с вами. Тест по соционике откроет личность с другой стороны.

Опросник Голланда

Необычный, но точный тест. В таблице размещены 42 пары профессий. Выбирайте ту, что которая нравится больше. По ответам будет определен тип вашей личности.

Каждому типу подходят свои специальности. Именно в этих сферах вы сможете достичь успеха.

Методика Климова

«Не могу выбрать профессию» — скорее, отговорка, нежели реальная проблема. Следующим тестом будет определение склонности к роду деятельности. Методика Климова позволит определить вас в одну из категорий:

человек-человек;
человек-природа;
человек-художественный образ;
человек-техника;
человек-знаковая система.

Вы поймете, в каком направлении думать.

Матрица выбора профессии

Еще один тип тестирования, который стоит пройти всем, кто ищет ответ на вопрос: «Какую профессию выбрать». Матрица работает по принципу таблицы. Вы выбираете сначала то, с чем хотелось бы работать, а потом то, в каком направлении хотелось бы работать. Находите пересечение и получаете результат: профессии, соответствующие тому и другому. Объяснение сложное, но на деле все элементарно. Пройдите тест, и получите готовые варианты.

Смена профессии после 30 лет

В 30 происходит кардинальная переоценка ценностей. Первый кризис возраста, не считая детских и переходных этапов. К этому времени человек становится сформировавшейся личностью. Он пересматривает жизнь, делает выводы. Люди решаются на перемены. В том числе меняют род деятельности. И правильно, поскольку первые годы после окончания учебы приходится работать на репутацию. Мы зарабатываем рекомендации, вырабатываем навыки, получаем стаж. Дальше репутация работает на нас. Теперь остановитесь и подумайте, тем ли делом заняты.

В 30 лет начинается другая жизнь. Если вдруг решите, что занимались всю жизнь не своим делом, это не страшно. Вы уже получили образование и опыт работы. Смело пробуйте себя в другой области. Если вы оканчиваете обучение в 22-23 года, то 30 лет — это как раз то время, когда можно профессию. Прошло 7 лет и вам требуется изменить деятельность. Вам нужно понимать, что это не страшно. Вы можете вернуться к тому, в чём уже опытны. А пробовать новое необходимо для полноценной жизни. В этом помогут курсы и стажировка.

Как выбрать правильную профессию

Суммируем вышесказанное. Стоит пройти 4 теста, которые помогут лучше узнать наклонности, способности, психотип и подходящие специальности. Далее проанализируйте возможности и наклонности. Постарайтесь выбрать специальность, отвечающую вашим потребностям.

реализация талантов, способностей;
близость к дому или возможность путешествовать, находясь в командировках.

Не забудьте о зарплате. Она должна позволять жить самостоятельно, не ущемляя себя в необходимых вещах.

Учитывайте свои интересы

Помните, это основной пункт. Но он и самый изменчивый. Ориентируйтесь на прошлое. Выбирайте интересные для вас занятия. Не мимолетные, а с постоянным интересом. Если вы любите готовить и давно научились делать разные вкусняшки, а месяц назад вдруг пристрастились к танцам, то выбирать стоит кулинарию. То, что стабильно нравилось вам долгое время.

Проанализировать свои умения

Важно не только желание, важны навыки. О том, как выбрать будущую профессию, стоит спросить родителей, родственников, учителей. Попросите их рассказать об их опыте, попросите совета. Люди, которые давно вас знают, подскажут, к чему есть врождённые способности. Учитывайте этот фактор. Талант — это тяжёлая ноша. Реализуйте его. Иначе это будет тяготить вас. В крайнем случае сделайте из него хобби.

Проанализируйте свое сегодняшнее положение

За жизнь у вас наверняка были разные увлечения. Вы окончили школу, где в программе были любимые и нелюбимые предметы. Подумайте, чем бы вы хотели заниматься? Поразмышляйте со стороны. Представьте, что к вам пришел человек с серьезным вопросом. Он спрашивает, как правильно выбрать себе профессию. Вы будете давать советы, учитывая свои способности. Также нужно учитывать и материальное положение. Высшее образование сегодня требует больших денег. Но всегда можно попробовать поступить на бюджет.

Планируйте смело свое будущее

Какую профессию выбрать, вы уже знаете. Осталось пройти тесты, попросить совета у близких, включить в расчет навыки и желания. Будьте реалистами. Хотите стать стоматологом? Зайдите в клинику и поговорите с врачом. Пусть он расскажет об особенностях профессии. Не бойтесь трудностей. На пути к своей цели вы должны видеть не препятствия, а саму цель, ее положительные стороны.

Заключение

Выбирайте профессию, которая будет приносить удовлетворение. При этом оценивайте перспективы, учитывая худший вариант развития событий. У вас должна быть альтернатива. Не бойтесь перемен. Откройтесь навстречу чему-то новому.

Автор статей. Студентка Московского международного университета, факультет психологического консультирования. Разбираюсь в фобиях, комплексах, психологических травмах.

Одна из основных тем в онлайн-образовании — дискуссия о профессиональной ориентации. О том, как сегодня молодежь выбирает профессию и какие направления её интересуют, рассказала руководитель Центра развития карьеры Нетологии Анна Давыдова. Источник — портал «Российское образование».

Сегодня мы часто слышим упреки в адрес традиционного высшего образования: оно далеко от запросов рынка и не дает реальные практически применимые знания. В чем ценность классического образования и нужно ли учиться после вуза?

Согласно статистике, сегодня примерно 60% специалистов не работают по специальности, полученной в вузе.

Полагаю, что как раз они делали выбор, не имея четкого представления. Достаточно сложно получить понимание той или иной профессии, не начав даже учиться. Есть способы подготовить себя к выбору, чтобы сделать его намного осознаннее.

Сегодня существуют методики построения «карьерных прототипов». Идея в том, чтобы выбрать направление собственного развития (можно даже два или три, если сложно выбрать одно), и попробовать изучить профессию, не тратя на обучение долгие годы.

Эта методика доказала свою эффективность и легко реализуема в рамках относительно новых профессий, к примеру digital-специальностей. Попросту говоря, вы можете записаться на бесплатные курсы, которые дают знания в области той профессии, которая кажется вам привлекательной и понять, подходит она вам или нет.

В современном мире человек может карьерно «пересобираться» несколько раз за свою профессиональную жизнь. Это нормально.

Желательно как можно раньше овладеть базовыми кросс-дисциплинарными навыками и компетенциями, которые помогут легче делать эти переходы: английский язык, основы математики и статистики, быстрый поиск и аналитика информации, критическое мышление. С таким арсеналом вам будет легче менять собственную профессию или переходить в смежные области.

Именно вам дальше жить со своей профессией, уделяя ей большую часть времени.

Возможно ли получить профессию на всю жизнь? И да, и нет. Здесь важны два фактора: востребованность профессии и правильность выбора.

Если сегодняшний выпускник выберет так называемую «профессию-пенсионер», к примеру, профессию библиотекаря, то, конечно, же через пару лет перед ним встанет вопрос смены направления.

Если же выбор падет на профессию, востребованную в перспективе ближайших десяти лет, и прогноз сбудется, то ему с большой вероятностью не придется ее менять. Но это не значит, что не придется учиться дополнительно. Кто не повышает свою квалификацию постоянно (учится применять новые технологии, знакомиться с новыми стандартами) тот не просто стоит на месте, а откатывается назад.

Второй фактор — правильность выбора. Минимизировать риски помогает грамотный консультант по профориентации. Однако многое зависит от самого человека.

Есть теория о том, что люди делятся на «сканеров» и «дайверов». «Дайверы» ныряют глубоко в одну профессиональную область, изучают ее досконально, развиваются в ней. У них больше шансов выбрать профессию на всю жизнь. «Сканерам» интересно все и сразу, но не так глубоко. Для них, как правило, нет единственного правильного варианта. И смена профессии для них вполне естественный процесс.

Что учесть при выборе профессии

Предложу здесь такой алгоритм.

Изучать возможности рынка, компании, вакансии. Есть масса открытых источников: обзоры, бесплатные лекции, возможность сходить в компанию и пообщаться с профессионалом ближе.

Изучать себя. Здесь в помощь психолог, специалист по профориентации, тестирования и самостоятельна работа по выявлению сильных сторон. Сопоставить требования рынка и свои склонности и сделать выводы. Лучше тоже вместе со специалистом, который понимает тенденции развития профессий.

Больше всего правильной профориентации мешают стереотипы.

Их много, и почти все они разрушаются позже, когда уже набиты первые шишки, потому что во время выбора профессии далеко не всегда рядом со школьником профессионал, который поможет.

Вот лишь некоторые из них:

Нужно выбрать профессию раз и на всю жизнь.
Без диплома о высшем образовании не найти хорошую работу.
Нужно сделать выбор именно сейчас, другого шанса не будет.
Работа — это работа, она не должна приносить удовольствие. Если что, я потерплю.
Кто-то более опытный сможет сделать за меня правильный выбор.

Как для проверки карьерных гипотез, так и для переподготовки можно начинать с коротких практико ориентированных программ. Только выполняя практические задания, можно погрузиться в новую профессиональную область и понять, насколько она вам подходит.

Важно понимать, что дополнительное профессиональное образование нивелирует недостаток тех компетенций, которые необходимы конкретному специалисту, если программа разработана в соответствии с требованиями рынка, а не с абстрактными профессиональными стандартами.

Например, вузовская специализация «медиадизайн» в своей программе может содержать такие блоки: история искусств, международная художественная культура, графика, композиция, типографика и при этом давать очень поверхностный обзор проектирования современных медиа: сайтов, информационных мобильных приложений.

В то время как курс, подготовленный специалистами-практиками: арт-директорами агентств, проектировщиками интерфейсов крупных порталов, аналитиками — дает как раз практические навыки и понимание того, что дизайнер будет делать на работе в команде.

Отнеситесь к своей профессии как к полноценному продукту.

Сначала изучите рынок, чтобы понять спрос и требования пользователей (в данном случае пользователи — компании-работодатели). Можно посмотреть, какие вакансии по вашему направлению есть на рынке, выписать требования в таблицу и соотнести их со своими навыками. Постарайтесь вспомнить не только свой опыт на предыдущих местах работы, но и учебные проекты, волонтёрство. Если есть совпадение на 70−80%, откликайтесь на вакансию.

Следующий этап — тестовое задание и/или собеседование. Первое собеседование, как правило, с HR-специалистом. Чтобы подготовиться к нему, можно запросить у карьерного консультанта провести с вами тренировочное собеседование. Можно почитать дополнительно литературу, чтобы разобраться, что проверяют HR-ы и почему они задают определенные вопросы. Например, хорошим помощником станет книга «Кто», авторы Джефф Смарт и Рэнди Стрит.

Проходя собеседования, помните, что в этот момент не только вас выбирают, но и вы выбираете наиболее интересную компанию.

Ваша цель не найти одну-единственную работу, а получить ряд предложений, из которых вы сможете выбирать. Успехов!

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Читайте также: