Как перевести инженера на должность ведущего инженера

Опубликовано: 02.10.2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В штатное расписание нужно внести изменения. Предполагается перевести сотрудников в новый отдел (бухгалтера на должность ведущего бухгалтера, специалиста на должность ведущего специалиста). Круг должностных обязанностей работников расширится.
Каким образом следует оформить трудовые отношения с работниками?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
При этом, по нашему мнению, необходимо учитывать, что по смыслу ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ понятие "наименование должности" по своему содержанию не идентично понятию "трудовая функция". Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. Конкретизируется трудовая функция соответствующими должностными обязанностями, являющимися, по сути, содержанием трудовой функции. Чтобы определить трудовую функцию работника, необходимо в трудовом договоре не только указать наименование должности работника, но и указать все обязанности по этой должности (или сделать в трудовом договоре ссылку на должностную инструкцию, содержащую полный перечень должностных обязанностей по определенной должности).
Поэтому, на наш взгляд, изменение наименования должности влечет изменение трудовой функции, а следовательно, является переводом лишь в том случае, когда вместе с наименованием должности изменяется и содержание трудовой функции, то есть должностные обязанности работника. Как следует из вопроса, предполагается расширить должностные обязанности данных работников, поэтому меняется не только наименование должности, но и трудовая функция работника. Следовательно, в приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, которые связаны с чрезвычайными обстоятельствами.
В силу части первой ст. 72.1 и ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу оформляется путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. Отметим, что при переводе на другую работу, помимо трудовой функции, как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда. Если наименование отдела указано в трудовом договоре работника, то необходимо изменить и данное условие. Итак, в дополнительном соглашении к трудовому договору должны быть отражены все изменяющиеся условия договора*(1). Именно дополнительное соглашение к трудовому договору является основанием для издания приказа о переводе*(2). При отсутствии такого соглашения перевод работника на другую работу не может быть признан соответствующим закону.
Сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (часть четвертая ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила N 225)).
С записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правила N 225).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Раченкова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

19 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите примерную форму дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу в другое структурное подразделение (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).
*(2) Смотрите пример заполнения Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ, октябрь 2017 г.).

Должностная инструкция ведущего инженера создается для конкретизации профессиональных характеристик специалиста. Вы можете взять сразу готовую инструкцию (размещена ниже), внести в неё необходимые изменения и начать использовать у себя в организации.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Образец должностной инструкции ведущего инженера

1. Общие положения

Ведущий инженер нанимается и увольняется приказом руководителя компании на основе рекомендации главного инженера.
Ведущий инженер подчиняется главному инженеру.
Претендент на эту должность обязан соответствовать следующим параметрам:
- высшее образование строительного или технического профиля;
- трудовой опыт по профилю от трех лет.
При отсутствии ведущего инженера (лечение, отпуск, повышение квалификации и пр.) его функции приказом главного инженера передаются на определенный срок другому специалисту.
Ведущий инженер обязан разбираться в:
- нормативно-правовой базе, регулирующей деятельность компании;
- актуальных отраслевых стандартах;
- основных трендах в своей области компетенции;
- правилах корпоративного делопроизводства;
- основах работы с технической документацией;
- параметрах технологий, используемых в соответствующей деятельности компании;
- алгоритмах проведения профильных расчетов;
- правилах составления и использования чертежей;
- требованиях, предъявляемых к качеству оборудования и материалов, используемых в деятельности компании;
- нормах затрат времени и рабочей силы при выполнении работ в своей сфере ответственности;
- правилах контроля качества проведения работ на своем участке деятельности;
- нормах расхода материалов и прочих ресурсов при выполнении работ в области своей ответственности;
- нормах взаимодействия с другими специалистами при решении трудовых задач;
- основах работы с методической литературой, профильными справочными материалами, специализированными интернет-ресурсами;
- нормах использования оргтехники и компьютерных программ;
- правилах охраны труда, обязательных стандартах пожарной, технической и электробезопасности.
Ведущий инженер руководствуется:
- актуальными законами и нормами;
- отраслевыми стандартами;
- документами работодателя;
- должностной инструкцией.

2. Функции

Ведущий инженер отвечает за:

Участие в деятельности компании по проведению профильных работ и перспективных разработок.
Проведение необходимых расчетов, а также за проверку их корректности.
Составление необходимых чертежей, схем, эскизов.
Участие в разработке ТЗ для сторонних исполнителей и других специалистов компании.
Подготовка для руководства аналитических материалов по своему профилю ответственности.
Планирование этапов, сроков и других аспектов работ по своему профилю.
Наблюдение за соответствием проводимых работ актуальным государственным и отраслевым стандартам.
Мониторинг расходования материалов, энергии и других ресурсов при проведении работ.
Отслеживание эффективности внедрения технологий и оборудования.
Заполнение документов по своему профилю.
Отслеживание успешных практик и разработок в своей области деятельности.
Соблюдение в работе правил пожарной и технической безопасности, охраны труда и иных обязательных параметров, закрепленных в документации компании.

3. Ответственность

Ведущий инженер несет наказание за:

4. Права

Ведущий инженер наделен правами:

Предлагать руководству компании меры по усовершенствованию трудовых процессов.
Подписывать документы в пределах своей должностной компетенции.
Иметь доступ к внутренней информации, необходимой в своей трудовой деятельности.
Знакомиться с проектами корпоративных документов по своей сфере ответственности.
Требовать от менеджмента компании создания и поддержания условий, нужных для выполнения своих должностных функций.
Получать возможность повышения квалификации за счет работодателя в порядке, определенном в соответствующей внутренней документации.

Аспекты написания должностной инструкции

Компании-работодатели чаще всего применяют стандартный формат инструкции. В нем содержатся 4 обязательных части:

Общий раздел.
Должностные обязанности.
Полномочия сотрудника.
Параметры его ответственности.

В более редких случаях, при создании инструкций для топ-менеджеров или специалистов на особо ответственных позициях, к обязательным разделам прибавляются:

Условия труда.
Правила изменения инструкции.
Правила взаимодействий с другими сотрудниками и руководителями.
Нормы оценки достигнутых результатов (KPI).

Также могут добавляться и иные разделы, документирующие те сферы профессиональной деятельности, на которые хочет обратить внимание наниматель.

Внимание! Должностная инструкция, как и другие деловые документы, должна включать определенные официальные реквизиты: данные работодателя, расшифровку подписей и т.д.

Общие положения

Раздел описывает должностные характеристики специалиста общего плана:

Кому он обязан подчиняться.
Кто из руководителей решает вопрос его найма и увольнения.
Какие документы он обязан принимать в расчет.
Каковы правила его замены.

Также в разделе описаны требования к уровню его квалификации: трудовой опыт, образование, умения профильного и общего характера.

Внимание! Многие должностные характеристики ведущего инженера перечислены в разделе 37 Единого квалификационного справочника (ЕКС) (редакция от 15 мая 2013 года). Дополнительно можно применять и положения профстандарта 16.032, утвержденного Минтрудом 27.11.2014.

Функции

Должностные функции могут носить разносторонний характер:

Перечисленные в разделе функции обязаны соответствовать параметрам трудового договора, особенно тем, которые описывают трудовую функцию специалиста.

Ответственность

Степень вины сотрудника и параметры его наказания определяются в ходе юридических и административных процедур, проводимых на основе действующего законодательства и внутренних правил компании. Многообразие и объемность этих законов и норм не позволяют полноценно оперировать ими в инструкции. Поэтому данная часть ограничена несколькими общими параграфами.

Права

В статье 21 ТК РФ дан список трудовых прав, гарантированных любому работнику. Но многие работодатели добавляют и дополнительные полномочия, помогающие сотрудникам в решении трудовых вопросов: иметь доступ к нужным данным, участвовать в рассмотрении проектов профильных распоряжений и т.д. В раздел можно добавить и льготы, положенные специалисту: бесплатное обучение или компенсации части его служебных расходов (связь, транспорт и пр.).

Любая должностная инструкция после своего составления проходит несколько этапов подтверждения:

После внесения необходимых поправок готовая инструкция отправляется на сбор подписей. Её качество должны удостоверить те лица, которые участвовали в процессах согласования. Завершающую подпись ставит руководитель компании-работодателя. Сам сотрудник подписывает инструкцию при своем трудоустройстве, выражая согласие с её положениями.

Внимание! Должностная инструкция может создаваться как в индивидуальном порядке, так и на основе определенного регламента. Этот регламент необходим, если работодателю требуется множество инструкций для различных профессий. В нем описываются порядок создания инструкции, сроки проверки и прочие аспекты её составления и одобрения.

Одной из самых востребованных специальностей в наши дни является профессия ведущего инженера. Это человек с самыми разносторонними обязанностями, связанными с технической стороной процесса производства. В нашем обзоре мы рассмотрим все о профессии ведущий инженер, подробнее остановимся на должностных обязанностях данного специалиста, а также квалификационных требованиях, предъявляемых к соискателям на данную позицию.

Особенности

Ведущий инженер – это работник, в обязанности которого входит полный контроль за всеми технико-технологическими процессами на предприятии. Обычно на эту должность назначается соискатель с высшим техническим образованием, при этом обязательным является наличие стажа работы по профессии. В зависимости от особенностей пройденной образовательной программы во многом формируется и специализация ведущего инженера или направление его будущей работы. Работник на данной позиции должен хорошо знать все методические материалы, которые требуются в рамках каждой конкретной отрасли. Этот человек должен быть коммуникабельным и любознательным.

Важно, чтобы он понимал перспективы развития как отрасли в целом, так и каждого конкретного предприятия в отдельности – для этого потребуются расчеты, а также проведение всевозможных научных исследований.

Работая в той или иной сфере науки и техники, ведущий инженер должен четко знать все стандарты, технико-технологическую документацию, правовые и нормативные материалы, которые могут иметь хоть какое-либо отношение к его деятельности. Важно, чтобы он постоянно изучал дополнительную литературу, которая определяет порядок оформления технических документов или патентов. Этот специалист должен обладать знаниями и практическими навыками работы в части организации трудового процесса, эргономики и экономики. Так как позиция ведущего инженера является руководящей, то от этого работника требуется соблюдение действующего ТК РФ, знание нормативов и правил охраны труда.

Очевидно, что человек, планирующий занять позицию ведущего инженера, должен быть по-настоящему высококвалифицированным работникам. Данная позиция предполагает активное участие в создании и внедрению производственных проектов, разработке технической документации и организации лабораторных исследований. Этот человек занимается сбором необходимой информации, ее систематизацией, а также обработкой и анализом. В его функционал входит контроль качества проводимых работ и проверка их соответствия по требуемым законом стандартам.

Обязанности

В соответствии с принятым ЕКТС, утверждающим профстандарты на каждую позицию, ведущий инженер имеет код ОКПДТР 22446 9 1 2149 05. Этот специалист в точном соответствии с должностной инструкцией должен выполнять следующие функциональные обязанности:

участвовать в организации и проведении научно-практических исследований и осуществлении лабораторно-технических разработок;
производить сбор данных и их анализ с целью мониторинга эффективности производства и создания комплекса мер по повышению его КПД;
обеспечивать своевременность и соответствующее качество выполнения всех работ, связанных с технико-производственной частью;
добиваться соответствия внедряемых производственных проектов принятым стандартам, а также техническим возможностям предприятия;
курировать проектирование схем самого различного направления, а также методов и средств контроля хода опытов и испытаний, составления лабораторных макетов;
составлять описание основных принципов работы проектируемых объектов и продуктов, а также производить расчеты для обоснования принятия тех или иных технических решений;
руководить монтажом и наладкой нового оборудования;
обеспечивать соблюдение требований техники безопасности при выполнении производственных работ;
участвовать в формировании и внедрении комплекса мер, направленных на снижение затрат на производство и техническую составляющую проекта;
организовывать внедрение достижений российской и зарубежной науки на предприятии;
готовить обзоры на базе данных научных исследований и разработок;
составлять квалифицированные заключения на техдокументацию, которая может поступать от каких-либо сторонних организаций;
участвовать в оценке научных работ, а также подготовке публикаций;
оформлять заявки на патенты и опытные образцы;
принимать участие в научных семинарах и конференциях, проводимых среди представителей технических сообществ;
осуществлять руководство техниками и инженерами.

Помимо обязанностей, ведущий инженер имеет и свои права. Так, он должен быть постоянно в курсе всех проектов, которые так или иначе связаны с его работой. Ведущий инженер имеет право вносить предложения, касающиеся эффективности его работы и рационального использования производственных мощностей и ресурсов. Ведущий инженер имеет право по своей собственной инициативе готовить материалы для открытия какого-либо нового проекта. Этот работник может докладывать руководству о любых недостатках и проблемах, которые выявляются в ходе работы над проектом.

Ведущий инженер имеет право запрашивать любую техническую или исследовательскую документацию, которая требуется ему для выполнения очерченного круга задач.

Знания и навыки

Чтобы претендовать на позицию ведущего инженера, работник должен хорошо знать следующее:

материалы, которые в той или иной степени определяют направление развития отдельной отрасли промышленности, науки, техники, экономики;
перспективы дальнейшего развития сферы, в которой трудится ведущий специалист;
основная методология исследований, организация проведения испытаний, экспериментов и лабораторных опытов;
российские и зарубежные достижения в области науки и техники;
методическая литература в части разрабатываемых проблем или смежных с ними вопросах;
действующие ТУ, стандарты, ГОСТы и прочие нормативы эксплуатации производственных и технологических систем;
требования по разработке и внедрению технических документов;
принципы оформления патентов и патентоведения;
методологические базы диспетчеризации производственного процесса;
методология закупочных процедур;
утвержденные законом требования к правилам организации и нормированию труда;
основы действующего трудового законодательства;
правила и нормы пожарной безопасности.

Важно! От ведущего инженера требуется хорошее владение специальными компьютерными программами, которые позволяют ему разрабатывать и курировать ведение того или иного технического проекта.

Квалификационные требования

В соответствии с существующими квалификационными требованиями на позицию ведущего инженера может быть поставлен только человек с высшим профессиональным образованием, опыт работы которого по специальности составляет не меньше 5 лет. Обращаем внимание на то, что толкование этого требования должно быть буквальным и исключающим какое-либо расширенное понимание. В частности, это касается требований к стажу. В данном случае имеется в виду, что соискатель на должность ведущего инженера должен 5 и более лет трудится на позиции именно инженера. Подтверждением этого считаются записи в его трудовой книжке, где непременно должно фигурировать слово «инженер».

Позиции техника, наладчика, монтажник, монтера и другие профессии являются не соответствующими квалификационным требованиям.

Место работы

Ведущий инженер требуется на предприятиях самых разных категорий. Специалиста этой категории можно найти в штатном расписании изобретательских и конструкторских отделах компаний. Профессионал в данной сфере может использовать свои знания и навыки на заводах и фабриках, а также в научно-исследовательских институтах и даже в школах. Позиция ведущего инженера востребована в металлургии, строительстве зданий и сооружений, приборо- и машиностроении, в медицине, военном производстве, энергетике и многих других областях. В науке ведущий инженер часто изучает соседние предметные области, такие как, к примеру, экологию или экономику.

Ведущему инженеру-изобретателю обычно бывает ближе работа в конструкторском бюро. Для инженера-практика больше подходит работа на предприятиях производственной сферы или любой другой отрасли промышленности. Некоторые ведущие инженеры со временем переходят на преподавательскую работу. В нашей стране у ведущего инженера довольно хорошие шансы на развитие его таланта. Однако лишь при условии, что он имеет высокий уровень квалификации.

Чтобы реализоваться в профессии, самые активные молодые инженеры еще в студенческие годы подыскивают себе место для прохождения стажировки, подрабатывают в техникумах или лабораториях на своих же кафедрах. Таким образом, к моменту получения диплома они обладают достаточным практическим опытом, а также знаниями, достаточными для того, чтобы претендовать на ту или иную инженерную позицию.

По прошествии пяти лет такие молодые техники могут уже претендовать на должность ведущего специалиста.

Инженерное дело в России с каждым годом становится все более перспективным. У работников этой сферы появляется все больше шансов на хороший карьерный рост и высокую зарплату – многие сферы деятельности, в которых требуются подобные сотрудники, в наши дни стремительно развиваются благодаря государственным грантам и коммерческим инвестициям. Самые амбициозные и трудолюбивые работники, которые не боятся генерировать перспективные, смелые и практически обоснованные идеи, получают все шансы для их самостоятельной реализации в дальнейшем.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ведущего инженера-технолога предприятия.

1.2. Ведущий инженер-технолог назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Ведущий инженер-технолог подчиняется начальнику инженерно-технологического отдела.

1.4. На должность ведущего инженера-технолога назначается лицо, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли.

1.5. Ведущий инженер-технолог должен знать:

1.6. В период временного отсутствия ведущего инженера-технолога, его обязанности возлагаются на начальника инженерно-технологического отдела.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

2.1. Организует разработку и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных, ресурсо- и природосберегающих технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг), обеспечивающих повышение уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращение расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшение качества продукции, работ (услуг) и рост производительности труда.

2.2. Принимает меры по ускорению освоения в производстве прогрессивных технологических процессов, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений.

2.3. Руководит составлением планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства, разработкой технологической документации, организует контроль за обеспечением ею цехов, участков и других производственных подразделений предприятия.

2.4. Рассматривает и утверждает изменения, вносимые в техническую документацию в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства.

2.5. Контролирует выполнение перспективных и текущих планов технологической подготовки производства, строгое соблюдение установленных технологических процессов, выявляет нарушения технологической дисциплины и принимает меры по их устранению.

2.6. Руководит работой по организации и планировке новых цехов и участков, их специализации, освоению новой техники, новых высокопроизводительных технологических процессов, выполнению расчетов производственных мощностей и загрузки оборудования, повышению технического уровня производства и коэффициента сменности работы оборудования, составлению и пересмотру технических условий и требований, предъявляемых к сырью, основным и вспомогательным материалам, полуфабрикатам, разработке и внедрению прогрессивных норм трудовых затрат, расхода технологического топлива и электроэнергии, сырья и материалов, мероприятий по предупреждению и устранению брака, снижению материалоемкости продукции и трудоемкости ее производства.

2.7. Обеспечивает совершенствование технологии изготовления изделий, выполнения работ (услуг), внедрение достижений науки и техники, прогрессивных базовых технологий, высокопроизводительных ресурсо- и природосберегающих безотходных технологий, проектирование и внедрение технологических систем, средств охраны окружающей среды, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, нестандартного оборудования, технологической оснастки, приспособлений и инструмента, своевременное освоение проектных мощностей, соблюдение нормативов использования оборудования.

2.8. Осуществляет меры по аттестации и рационализации рабочих мест.

2.9. Участвует в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, совершенствованию методов контроля качества продукции.

2.10. Рассматривает проекты конструкций изделий или состава продукта, отраслевых и государственных стандартов, а также наиболее сложные рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся технологии производства, дает заключения об их соответствии требованиям экономичной и экологичной технологии производства.

2.11. Согласовывает наиболее сложные вопросы, относящиеся к технологической подготовке производства, с подразделениями предприятия, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков.

2.12. Обеспечивает внедрение систем автоматизированного проектирования, организационной и вычислительной техники, автоматизированных систем управления оборудованием и технологическими процессами.

2.13. Участвует в разработке проектов реконструкции предприятия, мероприятий по сокращению сроков освоения новой техники и технологии, рациональному использованию производственных мощностей, снижению энерго- и материалоемкости производства, повышению его эффективности, улучшению качества продукции, совершенствованию организации труда.

2.14. Руководит проведением исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов, участвует в промышленных испытаниях новых видов машин и механизмов, средств механизации и автоматизации производства, в работе комиссий по приемке систем оборудования в эксплуатацию.

2.15. Руководит работниками технологического бюро, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих технологическую подготовку производства, организует работу по повышению квалификации работников.

Ведущий инженер-технолог имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности ведущего инженера-технолога, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции ведущий инженера- технолога.

Ведущий инженер-технолог несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности, отнесенной к его функциональным обязанностям, указанным в разделе 2 настоящей Инструкции.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб и подразделений.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении ведущего инженера-технолога.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ. ПРАВО ПОДПИСИ.

5.1. Режим работы ведущий инженера-технолога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью, ведущий инженер-технолог может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, ведущему инженеру-технологу может выделяться служебный автотранспорт.

5.4. Ведущему инженеру-технологу, для обеспечения его деятельности, предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Руководитель структурного
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова .

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире

Бекки Франкевич и Томас Чаморро-Премузик Как отмечалось недавно в The Economist, одним из очевидных последствий пандемии COVID-19 станет то, что «в самых разных сферах жизни будут все активнее использоваться сервисы на основе данных». По всей видимости, без цифровой.

Сказка о потерянной совести, или дума о Дюма и прочих

Ирина Воробьева Итак, сказка наша началась с того, когда девушка Екатерина решительно открыла дверь ИТ-агентства X. У себя на малой родине в славном городе Ужопинске она работала в самом крупном на небольшой Ужопинск агентстве, но теперь, она знала точно, наступило.

Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?

Мария Консманова Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности? Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество.

7 правил проведения собеседований: как принять на работу лучших из лучших

Джон Салливан Некоторые традиционные представления о том, как следует проводить собеседование при приеме на работу, давно устарели. Возьмем, например, так называемые вопросы на засыпку. Кого вы ими сейчас удивите? Благодаря сайтам, подобным glassdoor.com, любой.

Козыри в руках тех, кому за 40. Кризис изменил расклад на трудовом рынке

Мало кто оказался готов к происходящему. Хотя есть и такие, кому кризис сыграл на руку. Но большинство в шоке. Особенно заметно по молодежи. Нет, не заболеть они испугались, просто до сих пор не отдупляют, что происходит. Жизнь была предсказуема и безопасна. И БАЦ.

Самые невостребованные и популярные профессии на время эпидемии

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать рабочее место работника на дому. На тех, кто выполняет работу по трудовому договору на дому, действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, установленными ТК РФ для надомных работников (часть четвертая ст. 310 ТК РФ), а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 (далее – Положение), применяемым в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.

Как такового перечня должностей, работа по которым может осуществляться на дому, законодательство не содержит.

В соответствии с ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Согласно п. 3 Положения труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Иными словами, труд надомника связан с изготовлением определенной продукции вне офисных помещений работодателя. Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно (абз. 2 п. 3 Положения).

Суды указывают на то, что надомный труд не предусматривает возможности выполнения работы частично на дому и частично на рабочем месте по месту нахождения работодателя (см. решение Тушинского районного суда города Москвы 1 ). При рассмотрении вопроса о предоставлении работнику работы на дому суды анализируют должностные обязанности по должности, занимаемой сотрудником. Если они не позволяют выполнять работу на дому, суд признает отказ работодателя о предоставлении работы на дому правомерным (см. кассационное определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 № 33-61/2012).

Изучив должностные обязанности ведущего инженера, содержащиеся в разделе II Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), можно сделать вывод о том, что характер указанной работы не позволяет работнику абсолютно всю работу выполнять дома. Так, ведущий инженер, помимо прочего, должен организовывать проведение различных испытаний, анализировать их результаты, руководить установкой и наладкой оборудования при проведении испытаний, исследований опытных образцов (партий) проектируемых изделий или экспериментов, обеспечивать соблюдение требований безопасного ведения работ, участвовать во внедрении разработанных новых технических решений и проектов, оказывать техническую помощь и осуществлять авторский надзор при изготовлении, монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию проектируемых объектов, организовывать внедрение разработанных технических решений и выполненных разработок и т.п.

Учитывать положения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов в обязательном порядке должны не только бюджетные организации (ч. 5 ст. 144 ТК РФ). В силу ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В остальных случаях работодатель вправе самостоятельно определять наименование должностей, а также содержание трудовой функции работников. Следовательно, должностные обязанности ведущего инженера в рассматриваемом случае могут и не предусматривать выполнение работы вне дома или в офисе работодателя.

Таким образом, при решении вопроса о возможности работы сотрудника в должности ведущего инженера на дому необходимо исходить именно из перечня обязанностей по должности. Если характер работы позволяет выполнять ее только на дому, работодатель вправе оформить трудовой договор с обязательным включением в него условия о надомном характере работы, конкретного адреса, по которому работником будет осуществляться трудовая деятельность: населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира, способы контроля работодателем выполнения работником его трудовых обязанностей, порядок и сроки обеспечения работника сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, выплаты компенсации за использование надомником принадлежащих ему инструментов и механизмов, а также порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику, и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, порядок и сроки вывоза готовой продукции (ст. 57, 310 ТК РФ). Учитывая особую специфику трудовой деятельности надомника и содержание п. 14 Положения, можно также сделать вывод о том, что такому работнику устанавливается не повременная, а сдельная система оплаты труда.

Что касается возможности работы надомника по совместительству, отметим, что в соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Никаких ограничений в отношении работы по совместительству на дому законодательством не установлено (см., например, решение Самарского районного суда г. Самары от 05.03.2009 по делу 2-622/09 2 ).

Читайте также: