Как правильно назвать должность генпланиста

Опубликовано: 02.10.2024

Вступление.
Звонок в нашу компанию:
- "Здравствуйте, я звоню по поводу вакансии инженер-проектировщик генеральных планов"
- "Да, здравствуйте! Нам действительно требуется такой специалист"
- "Угу, а в чем заключается работа?"
- ". ну. в выполнении чертежей марки ГП, собственно"
- " Ну это понятно, я вообще морской (. -мое прим.) инженер-проектировщик, расскажите, в чем именно заключается работа генпланиста- может я знаю, что это такое. "

.
Вот так вот. Я не инженер и не проектировщик. Я сотрудник КА.
За все время поиска данных специалистов, нашлись буквально единицы, которые занимаются непосредственно ГП. Более того, каждый из них говорил мне: "я не понимаю, как можно знать отдельно какой-либо раздел ГП. Он един! И все его стадии не разделимы." Данные специалисты успешно прошли собеседования как в нашем КА, так и в компаниях заказчиках. Ну речь не об этом. Вопрос: на рынке труда множество различных специалистов в области проектирования (строительство). Но вот генпланисты. Это головная боль какая-то! Я читал здесь (и не только) статьи об инженерах-проектировщиках. И вот хотелось бы узнать у практиков, почему так мало подобных спецов? На рынке труда множество спецов другого плана - почему нет желания переучиться? Или здесь настолько далекая специфика от других проектировщиков, что к Этому просто долго идти надо.
ЗЫ: Прошу без комментариев на тему "вот Ты нифига не понимаешь в проектировании, по этому и несешь подобную чушь". Вы спецы в своей сфере, я кое-что знаю о своей. Что бы хоть немного разобраться в данной специфике-я здесь и постю.

Речь не об пром. архитектуре и не о ахритектуре в целом идет. Вроде пост о генпланистах был или я ошибаюсь?:))) Так мне не понятно - выпускник кафедры градостроительство - кто он? Архитектор или генпланист, а может и конструктор?:))) Из ваших рассуждений и получается, что выпусник этот - универсальный специалист по генплану, архитектуре, а если прижмет, еще и конструктором может стать:))) А так как генплан в себя еще и внутриплощадочные и подъездные дороги включает (в ПГС в том числе), то могу себе представить какой из выпускника градостроительного факультета дорожник получится:))) Так что, полноценного генпланиста только по месту работы готовят и не иначе:)))
Да, для ПГС 10 спецов может и не мало, но учитывая столько строительных компаний, фирм и фирмочек в одной только Москве, это весьма маловероятно. И, повторяюсь, не будем про нефтегаз забывать вкупе с дорогами и аэропортами.:))))

ПГС это не архитектор. ПГС - это конструктор с умениями архитектора. Архитектор это архитектор, Генпланист-это генпланист (в арх. вузах готовят, а вот в строительных где кафедра ПГС я не слышал чтоб готовили)
Не называйте архитекторов ПГСниками, разные кафедры разные системы обучения, разные задачи.
Пост то начинался о ГЕНПЛАНИСТАХ, вот только одного немогу понять почему упорно присутствует абревиатура ПГС в упоминании об архитекторах и генпланистах.

Если про нефтегаз аэропорты и дороги (дорожники -это вобще одельная направленость как вы думаю знаете)

p.s. о командировках вобще лучше не упоминайте нерный тик наступает.
приезжают "специалисты из москвы", точнее покупатель обьекта со своим специалистом и такую чушь несут. из последнего "на первых двух этажах коллоны уберите они площадь сьедают, а выше уже нестрашно если они вам очень нужны то оставляйте" и это разговори уже о здании каркас которого стоит. поэтому спецов из москвы все боятся.
не говорю ни о ком присутствующем потому каr уровня не видел, дела не имел лично.

Млин, не об архитектуре речь. Отрасль-то ваша ПГС называется, как не крути.:))) Похоже, что слепой с глухим договориться не могут:)))) Просто у меня стойкая ассоциация: Архитектура - генплан - ПГС. Генплан в ПГС может и архитектор сваять, согласен, если конструкции дорог не касаться:))) Нефтегаз же (также аэропорты, автодороги с АБЗ и ЦБЗ и пр.) отдельная песня и на эти отрасли специалистов по генплану не в архитектурном вузе готовят, а на работе самой, опять млин, повторяю. Я сам дорожник по образованию, поэтому что касается дорог и площадок в генплане, то задачи по их проектированию четко выполняю. А что может архитектор (выпускник градостроительства то бишь) в конструкции дорожной одежды и методе ее расчета, а также в трубопроводах понимать - для меня полная загадка:))))

А лапшу вешать многие "спецы" с подвешенным языком умеют, только пара месяцев интенсивной работы расставляют все на свои места, правда не всегда:))) И что самое интересное, впоследствии нередко из таких говорунов гипы вырастают, если начальники вовремя не распознали, что за "спец" такой, чур меня чур от таких людей (((

на название ПГС всё равно несогласен))) это както неэстетично звучит)
в остальном - да дорожники это отельная специальность (кто проектирует ВВП в аэропортах незнаю, такого не строил)))) и готовят их в отдельных вузах. а то что специалиста из студента делают на работе - так это в любой отрасли, помоему.

а про спецв из москвы, это мнение долго выращивали. нет, везде есть умные, образованные и знающие своё дело люди, но почемуто приезжают руководить в регион из москвы нетакие обычно (я подозреваю что их просто ссылают, поучится) а специфика всётаки не московская, деньгами не всё решишь, да и по учебнику действовать нельзя, как впрочем часто и по уму (по класической правильной схеме) тоже неполучится. особенно это касается менеджеров:)

Штатное расписание нужно для максимально продуктивного применения человеческих ресурсов. Оно позволяет грамотно организовать работу фирмы. Чем лучше составлено расписание, тем выше будет КПД работы сотрудников штата. Расписание позволяет контролировать все трудовые процессы, определять нагрузку на работников. Оно поможет быстро получать сведения об общей численности штата, объеме работы. Это официальный документ, который может быть запрошен контролирующими структурами. А потому он должен быть составлен в соответствии с законами и сложившейся практикой. В частности, в него нужно грамотно вписать должности сотрудников.

Для чего нужно расписание

Штатное расписание обладает этими функциями:

Точное и быстрое установление организационной структуры фирмы.
Фиксация количества подразделений и число штатных единиц по каждой из должностей.
Удобное установление системы оплаты работы сотрудников подразделений.
Фиксация объемов надбавок за труд.

С помощью штатного расписания проще следить за вакансиями, подбирать соискателей на свободные должности.

Какие должности вписываются в расписание

Если это государственное предприятие, принципиален строгий контроль над штатным расписанием. В нем должны фигурировать все потенциальные должности. Также нужно зафиксировать общее количество мест, которые заняты. В штатные единицы включаются следующие должности: руководитель, юрист, охранник и прочее.

Категории должностей на основании классификатора

Не существует единого классификатора должностей. Все зависит от того, государственный это субъект или же коммерческий. Рассмотрим на примере государственного. Есть ФЗ №79 «О государственной службе» от 27 июля 2004 года, в котором должности разделены на разные категории: от высших до младших. Рассмотрим все категории подробнее:

Руководители. Работают на высших позициях в компании. Управляют всеми ресурсами. Руководители также подразделяются на категории: от высших до ведущих.
Помощники. Работают в непосредственной связке с руководителем. Они берут на себя часть функций управленца. Выполняют приказы руководителя. В эту категорию также входят советники управленца.
Специалисты. Это профессионалы в определенной сфере, которые выполняют конкретные задачи, определяемые руководителем.
Обеспечивающие работники. Специализируются на обеспечении работы предприятия. Могут работать по следующим направлениям: хозяйство, документы, организация.

В эти четыре категории входят практически все сотрудники, нужные для обеспечения работы фирмы.

Как выбрать наименование при составлении расписания

Если каким-либо работникам полагаются льготы и компенсации, нужно обратить особое внимание на название должностей. В этом случае наименования должны соответствовать статье 57 ТК РФ. Выбирать названия нужно посредством квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Последние утверждаются Правительством РФ.

При определении наименования должности нужно основываться на этих положениях:

Профессиональные стандарты.
Отраслевые стандарты.
Справочники.
Акты, которые утверждают правила наименования должностей.

Все перечисленные бумаги размещены на сайте Минтруда.

К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право выбрать название самостоятельно. Актуально это в тех случаях, когда наименование, утвержденное актом, не совпадает с сутью исполняемой работы. К примеру, часто названия должностей подбираются работодателями в сфере IT. Наименование должно выбираться в соответствии с правилами. В частности, оно должно в полной мере отражать суть деятельности.

Коды профессий

Коды содержатся в классификаторе должностей. Нужны они для удобства использования. В документах проще указывать код, а не полное наименование. В штатном расписании также фиксируются коды. Через код можно понять, кто и кому подчиняется. Рассмотрим пример. Код должности – 03. Сотрудники, подчиненные работнику на этой должности, будут обозначаться как 03.01, 03.02.

ВАЖНО! Государственные учреждения должны иметь справочник с кодами в обязательном порядке.

Особенности ведения штатного расписания

Обычно фирмы начинают плотно заниматься штатным расписанием при увеличении штата сотрудников, оптимизации существующих процессов. Кто именно должен вести документацию? В законе не содержится никаких требований на этот счет. Все зависит от волеизъявления работодателя. К примеру, вести расписание могут представители кадрового, бухгалтерского или юридического отдела. Доверить эту работу можно рядовым сотрудникам. Но в последнем случае требуется оформить на работника доверенность.

У специалиста может возникнуть необходимость ввести новую должность. К примеру, это актуально при масштабировании бизнеса. Для введения должности нужно издать приказ о внесении изменений в документ. На нем обязательно должна быть поставлена подпись руководителя. В приказе должны быть эти положения:

Срок действия расписания.
Дата его утверждения.
Сотрудник, который должен исполнить положения приказа.
Основания для изменений.

Основаниями для введения новой должности могут быть такие процессы, как реорганизация филиала, оптимизация структуры фирмы, оптимизация управленческой деятельности. Только после издания приказа можно менять содержание расписания.

Приказ оформляется при любых изменениях, вносимых в расписание. К примеру, это может быть удаление или введение позиции, изменение названия. Если позицию никто не занимает, изменять ее можно беспрепятственно. Если же должность кто-то занимает, необходимо уведомить обо всех изменениях сотрудника. Факт изменения позиции фиксируется в приложении к трудовому договору. Изменения также отражаются во всех бумагах: контракте, трудовой книжке.

Можно ли принимать на работу сотрудника, если его должности нет в расписании?

Что делать, если должность соискателя отсутствует в штатном расписании? Рекомендуется в самое ближайшее время ввести новую позицию. В обратном случае возникают эти риски:

Сложности при сокращении численности сотрудников.
Риск того, что подобные действия будут признаны нарушением пункта 4 статьи 5.27 КоАП РФ.

Рекомендуется сначала ввести новую должность, а затем принимать специалиста на работу. Особенно это актуально для государственных учреждений, так как они подлежат более строгому контролю.

Дополнительная информация

При введении должностей нужно учитывать эти моменты:

Если система оплаты является тарифной, присутствуют разряды, название вакансии, на основании статьи 143 ТК РФ, устанавливается в соответствии с Квалификационными справочниками.
В аттестационном листе, если осуществляется аттестация, должен быть прописан код профессии. Соответствующее положение содержится в статье 18 ФЗ №426 от 28 декабря 2013 года.

Во всех прочих обстоятельствах использование профессиональных стандартов носит необязательный характер.

Какие должности нельзя указывать в штатном расписании

В расписании не должны содержаться должности, которые не отражают характер работы специалиста. Как определить, отражает ли наименование особенности деятельности? Следует воспользоваться практикой и традициями, сложившимися в определенной отрасли.

В соответствии с частью пятой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом ЕТКС, ЕКС или профессиональных стандартов.

На основании этой нормы иногда делают вывод об обязательном соответствии наименований всех должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений наименованиям из указанных нормативных правовых актов. По нашему мнению, формулировка части пятой ст. 144 ТК РФ не позволяет сделать столь категоричный вывод. Закон указывает на необходимость учета справочников и стандартов лишь при установлении системы оплаты труда. Чтобы выполнить данное требование, достаточно для каждого работника с учетом его квалификации и круга должностных (трудовых) обязанностей найти в справочнике подходящую по содержанию квалификационную характеристику, определиться с названием трудовой функции по справочнику и уже это наименование должности или профессии использовать для определения размера заработной платы работника. Так будет сохранено необходимое по смыслу ст. 144 ТК РФ единство тарификации работ, но при этом в трудовом договоре и штатном расписании будут фигурировать наименования должностей и профессий, самостоятельно определенные учреждением. Полагаем, государственные и муниципальные учреждения, как и другие работодатели, обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей, профессий, специальностей лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Аналогичный подход можно встретить, например, в решении Саратовского областного суда от 24.03.2011 N 3-29/2011, оставленном без изменения определением Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 32-Г11-19, в определении Пермского краевого суда от 26.11.2012 N 33-10392, определении Верховного суда Республики Карелия от 28.09.2012 N 33-2661/2012.

Справедливость изложенного подтверждают также Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год. Согласно пп. "д" п. 5 этого документа наименования должностей (профессий) работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям и квалификационным требованиям, предусмотренным ЕКС, ЕТКС или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Иными словами, государственные и муниципальные учреждения обязаны определять наименования должностей и профессий своих работников строго по справочникам и стандартам не всегда, а в тех же случаях, что и все остальные работодатели.

Обратим внимание также на п. 10 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н. Этом пунктом рекомендуется при оформлении трудовых отношений применять наименования должностей служащих и профессий рабочих, предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами. Тем самым лишний раз подчеркивается необязательный по общему правилу характер справочников и стандартов в части наименований трудовой функции работников государственных и муниципальных учреждений.

В то же время необходимость именовать все должности и профессии работников конкретных учреждений в строгом соответствии с ЕКС, ЕТКС или профессиональными стандартами может быть установлена нормативным правовым актом органа, уполномоченного от имени учредителя устанавливать систему оплаты труда работников этих учреждений. См., например, п. 7.7 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП, п. 33 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре и спорту Республики Ингушетия, утвержденного постановлением Правительства Республики Ингушетия от 22.08.2014 N 158.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок " Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства

Материал приводится по состоянию на май 2021 г.

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры

При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.

Инженер генпланист (проектировщик раздела пзу/Сп

Описание работодателя: требуется проектировщик на раздел Спозу для объектов Опо (котельные, заправки) Требования: обязателен опыт работы, опыт прохождения гос и негос.

Генпланист

Обязанности: • разработка раздела СПОЗУ для площадок очистных сооружений • разработка раздела ППО для линейных объектов сетей канализации (хоз-быт, ливневка) Требования: •.

Генпланист

Обязанности: · Проектирование раздела ПЗУ и ГП (стадии ЭП, П, Р). · Защита проектных решений в органах экспертизы (преимущественно МГЭ). · Помощь в оформлении СГП, ПОС.

Инженер-генпланист

В проектную организацию требуется инженер-генпланист. Организация специализируется на проектировании промышленных объектов, таких как: природоохранные сооружения (полигоны.

Проектировщик (генпланист)

Обязанности: - Обязанности: - Разработка проектной и рабочей документации разделов СПОЗУ, ПОС стадии П и РД - Разработка РД, отдельных чертежей генплана линейных объектов и.

Ведущий инженер (Генпланист)

Обязанности: - Разработка раздела проектной документации "Схема планировочной организации земельного участка" в полном объеме, включая план организации рельефа, земляных.

Инженер-проектировщик / генпланист

Обязанности: - Разработка проектной и рабочей документации разделов «Генеральный план», «Схема планировочной организации земельного участка», «Инженерная подготовка» в.

Ведущий специалист генплана (генпланист)

Обязанности: Разработка чертежей разделов "ПЗУ", «ГП» на всех стадиях проектирования: - генеральный план; - план благоустройства; - план организации рельефа; - картограмма.

Архитектор-генпланист

В проектный отдел инжиниринговой компании, выполняющей полный комплекс работ по проектированию, строительству, поставке и монтажу объектов с\х назначения, требуется.

Инженер-проектировщик генплана (генерального плана, генпланист) ПЗУ

Обязанности: - Разработка проектной документации раздела «Схема планировочной организации земельного участка» согласно постановлению правительства №87; - Прохождение.

Генпланист

Обязанности: - Разработка проектной документации разделов АР, ПЗУ, ОДИ, ПЗ на всех стадиях (промышленные здания); - Работа с согласующими инстанциями, разработчиками смежных.

Ведущий инженер-проектировщик (Генпланист)

В группу СПОЗУ требуется ведущий инженер-проектировщик генпланист Обязанности: - Разработка проектной и рабочей документации раздела "Генеральный план" в составе.

Ведущий инженер генерального плана (Генпланист) (Москва)

О вакансии: В компанию АВА Проект требуется Ведущий инженер генерального плана, который впишется в нашу команду, дополнит и усилит ее, с опытом работы от 3-х лет. О.

Инженер генерального плана\Генпланист

Обязанности: - Разработка раздела проектной документации «Схема планировочной организации земельного участка» в полном объеме, включая план организации рельефа, план.

Инженер-проектировщик генпланист, ПОС

Компания "СтальПроект" стабильная, развивающаяся организация, которая занимается проектированием как небольших складов, так и огромных заводов по всей России. У нас более.

Архитектор-генпланист (проектирование предприятий по хранению и переработке зерна)

ООО «СЕЛЬМАШСЕРВИС» осуществляет проектирование, строительство зерноочистительных, семенных, комбикормовых, маслоэкстракционных комплексов и элеваторов; оснащение объектов.

Генпланист

Филиал АО «ТЭК Мосэнерго» «Институт Теплоэлектропроект» приглашает на работу инженера-проектировщика по генплану Обязанности: Выпуск проектной и рабочей документации в.

Архитектор-генпланист

Общество с ограниченной ответственностью "А101" реализует крупнейший в России, уникальный градостроительный «Проект А101», который включает строительство около 20 млн. кв.м.

Главный специалист/Ведущий специалист генплана (генпланист)

Уважаемые соискатели! Мы рассматриваем кандидатов для работы с полной занятостью по графику 5/2 в штате компании на офисный, удаленный или комбинированный формат работы.

Как название должности учитель-инспектор пишется через дефис.