Как убрать заведующую детского сада с должности
Опубликовано: 02.10.2024
Коллектив детского сада №5 Красносельского района Санкт-Петербурга просит помощи!
В детском саду №5, где заведующей является Балакирева Елена Сергеевна, сложилась нездоровая обстановка.
Есть обоснованное мнение, что Балакирева Е.С. стремится любой ценой улучшить свое материальное положение за счет сотрудников, а также за счет родителей, которые водят детей в наш детский сад. Она прибегает к различным злоупотреблениям (ст. 285 УК РФ), ведет себя крайне агрессивно, запугивая людей, доводит сотрудников до сердечного приступа, распекая по одному в кабинете.
Елена Сергеевна старательно губит многолетнюю, налаженную до её прихода систему работы детского сада, запрещает проявление гуманизма по отношению к детям, что, по нашему мнению, является нарушением прав несовершеннолетнего ребенка. Мы считаем, что такое поведение недопустимо, как для работника дошкольного образовательного учреждения, так и для руководителя.
Балакирева Е.С. единолично разработала такие критерии эффективности выплаты надбавок педагогам, что получить по ним денежное поощрение практически невозможно. Она почти нескрываемо радуется по этому поводу, испытывает злорадный восторг. Сама проверяет проставленные баллы, хотя этой проверкой должна заниматься комиссия. "Липовая" комиссия затем только подписывает документы. Хорошие баллы она дает сотрудникам ей удобным, совсем не лучшим по профессиональным характеристикам. Мы считаем, что невольно являемся участниками коррупционных схем.
Яценко В. А. , муж Балакиревой Е.С., числится в детском саду №5 рабочим, исправно получает заработную плату, регулярно вместе с супругой питается на кухне, где зачастую им отдельно готовят.
Лелеемая ею система дополнительного образования детей никуда не годится, так как организована вовсе не для пользы детей. Дополнительные занятия проводятся всего один раз в неделю, и даже самый лучший педагог не может добиться быстрой результативности, тем более, что некоторые дети имеют отставание в развитии. Это нарушение прав ребенка.
Оклады педагогов дополнительного образования составляют 1200-1700 рублей в месяц. Большинство педагогов не заинтересованы в ведении дополнительных кружков. Заведующая заставляет их там работать.
Коллектив не против системы дополнительного образования, если она организована честно, без нарушений прав ребенка и без коррупции, если такая система приносит пользу.
Воспитатели по требованию Балакиревой Е. С. активно агитируют родителей пользоваться услугами дополнительного образования, сама она ведет такую агитацию на родительских собраниях и индивидуально с родителями. Воспитатели не хотят играть роли вымогателей и коррупционеров. Если в группе недостаточно детей охвачено дополнительными услугами, педагог считается неэффективным, его упрекают, лишают надбавок.
В настоящее время в саду сложилась обстановка злобы, мщения и ненависти со стороны заведующей. При каждом удобном случае она нервирует педагогов, придирается к пустякам, "делая из мухи слона". Это не может не отразиться на детях. Не стесняясь, оскорбляет воспитателей в присутствии детей. Думает не о пользе дела, а только об удовлетворении собственных амбиций. А педагоги хотят работать с детьми и для детей. Балакирева Е.С. воюет с коллективом, думая только о материальной наживе.
Балакирева Елена Сергеевна называет детей неплатежеспособных родителей "голодранцами". На педсоветах утверждает, что наше Государство не настроено обучать нищих, что родители обязаны платить за всё.
На одном из совещаний заведующих Балакирева Е.С. отправила по рядам свое воззвание о защите чести, но из огромного числа руководителей детских садов Красносельского района Санкт-Петербурга подписали этот лист только четверо. Из чего можно сделать справедливый вывод, что она не находит поддержки даже среди своих коллег.
Если Вы согласны с нашей петицией, просим подписать ее, тем самым поддержав дошкольное образование в России, путем борьбы с коррупцией и защитой прав несовершеннолетних детей. Призываем родителей из детского сада №5 поддержать коллектив в желании снять с должности ужасного руководителя и человека, далекого от интересов детей, нарушающего их права.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Самое основное указано в ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Заведующая потребовала внести добровольный взнос. внесли. но через 1 год заведующая опять просит внести "добровольный взнос".
Поскольку он добровольный - я отказался.
Заведующая пошла другим путем: у нас, у родителей не всегда есть возможность забирать ребенка до 19-00 и это делает старший сын, ему 15. Все заявления и расписки написаны.
Но теперь, заведующая говорит, что в соответствии с законом не совершеннолетний ребенок не может забирать из детского сада(только с 16 лет). Возникли определенные проблемы.
Приходится нанимать женщину, которая ходит и забирает ребенка из садика!
Хочется также, в соответствии с законом потрепать ей нервы. в отместку!
Посоветуйте что-нибудь реальное?
Документально доказать требование об повторном "добровольном взносе" не получится.
Автор, В уж прибейтесь к какому-то одному берегу:
- или "потрепать нервы"
- или "в соответствии с законом"
Потому, что одно исключает другое, к сожалению. — 4 года назад
Не стоит бороться с системой,если вы сами вне её.У меня есть такая знакомая руководитель детсада в Ессентуках.Как и её однофамилец великая обманщица Глоба.Поборы,династические-верней семейные связи от сторожа мужа,сестры мужа в кухне,и сама директор.И сколько не делали попыток все бесполезно.Она в открытую говорит ничего мне не сделаете,меня любовник сюда посадил ,дабы не платить из рук в руки,на доходное место.В такая тема тоже присутствует,нельзя забрать ребенка,хотя после поборов все можно.Вам нужен или работник системы или адвокат(но в этом случае это большие деньги.)А испортить вам жизнь и в будущем она сможет.Директора детсадов ,школ ,институтов все входят в одну организованную группу по оказанию слуг.А ворон ворону глаз не выклюет.
У нас в саду не так давно произошёл подобный случай . Обиженные родители написали анонимное письмо на эл.почту в управление образования . Никто не верил , что это реально поможет . НО к нашему удивлению ,реакция управления имела место быть ) Заведующей изрядно потрепали нервы проверками , вызовами на " ковёр ". Тут же появился домофон , на который родители сдавали деньги ,пропуска и всё остальное . Анонимщики , конечно , не очень красиво , но иногда бывает полезно )
Относительно взносов, считаю, что они допустимы, но только в случае, если это решено на родительском собрании и размер данного взноса адекватный и имеет необходимость. Так, в нашем саду мы решили, что сдадим по 1000 на нужды группы, туда входит: закупка рабочих тетрадей для малышей, подарки на дни рождения и праздники малышам, прочие мелочи. Не было ни одного возмущенного родителя, так как деньги сдавались на реальные нужды, добровольно и родительский комитет на каждом собрании представлял отчет. А вот относительно передачи ребенка несовершеннолетнему лицу могу сказать что Вы не совсем правы, так как воспитатель совершенно законно имеет право не передавать ребенка несовершеннолетнему лицу. Особо расписывать не буду, но перечислю нормы закона, исходя их которых сформирована данная позиция: ст. 26, 28 СК РФ, ст. 1073 ГК РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Устав образовательного учреждения. То, что позволяли делать это раньше - уступка со стороны заведующего, которая действовала на свой страх и риск.
Если Вы всетаки задались целью нагадить заведующей, то рекомендую записать ее требование о взносах (в данном случае она нарушает закон, так как от нее ни в коем случае не должны исходить не только требования о взносах, но даже малейшие намеки) и обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Проверка учреждения будет обеспечена точно, но будьте готовы предоставить доказательства (запись), а также к ответной реакции со стороны учрждения (заведки бывают уж очень обидчивыми). В любом случае не прошу терпеть поборы, особенно если они неразумные и исходят от руководителя, но и призываю думать о Вашем ребенке, посещающем данное учреждение.
Жалобу на заведующую детским садом могут подать родственники, если права ребенка нарушаются. Чтобы документ приняли к рассмотрению важно знать, как правильно его составлять и куда направлять.В дошкольном образовательном учреждении дети пребывают под присмотром воспитателей, которые полностью отвечают за безопасность ребенка как с моральной, так и физической стороны. Когда работники сада недобросовестно выполняют свои обязанности, то их ждет наказание в соответствии с действующим законодательством.
Нормативное регулирование
Деятельность дошкольных заведений контролируется законами об образовании № 273 и правах ребенка № 124 Российской Федерации. Также работу детских садов регулирует приказ Министерства образования и науки РФ №1155. Порядок содержания и питания несовершеннолетних прописан в утверждении главного врача в санитарно-эпидемиологических правилах и нормах №26.
Если работники проводят несанкционированный сбор средств с родителей, то при подаче жалоб им грозит увольнение или административная ответственность. Заплатить штраф или поступиться своим рабочим местом придется и тем, кто недобросовестно выполняет свои обязанности или занимается самоуправством, грубит и проявляет насилие по отношению к детям. В ряде случаев коллектив может ждать и уголовная ответственность.
Основания для обращения
Разновидности причин для подачи жалоб:
- Питание ребенка. Рацион должен быть сбалансированным, полезным и удовлетворять потребности малыша. Еда должна быть разнообразной и меняться каждый день. Готовую пищу разрешается хранить в холодильнике не дольше двух суток. Порции раздают люди, которые получили разрешение от уполномоченной комиссии. При кормлении детей должны присутствовать представители администрации и медработник детского сада.
- На заведующую. Если учебная организация нарушает условия контракта, проводит незаконный сбор финансов, то следует вразумить администрацию через высшие инстанции. На заведующую детского сада подаются жалобы, если та не реагирует на просьбы родственников, недобросовестно выполняет свои работу, нарушает установленные государством правила содержания и обучения детей.
- На воспитателя или других представителей коллектива. Если работник дошкольной организации плохо обращается с подопечными, допускает физическое и моральное насилие (запугивание, оскорбления, шантаж, прочее) по отношению к несовершеннолетнему лицу, то следует обратиться к заведующей или сразу в департамент образования. Причинами для претензии становится халатное отношение при выполнении служебных обязанностей.
- На медперсонал. Если специалист не предоставил своевременную и качественную медицинскую помощь или недостаточно хорошо выполнил свою работу, разрешается подать жалобы в вышестоящие организации. Медсестра обязана соблюдать предписания докторов и профилактические меры, иначе родители могут добиться ее увольнения.
Наиболее распространенные причины недовольства – халатное и жестокое обращение с детьми, воровство родительских средств (непонятно, куда направляются собранные деньги), нарушение санитарных норм и гигиены. Претензию могут подать как родители и опекуны, так и работники детского сада.
От родителей
Жалобы от родителей к заведующей поступают, когда нарушается воспитательный процесс их детей. Основаниями для составления заявления является физическое воздействие и хамское отношение к малышам, невыполнение служебных обязанностей, несанкционированные сборы денег с родителей. Можно добиться изменить схему обучения, если та не соответствует установленным законодательством нормам.
Обычно некачественное предоставление услуг касается не одного воспитанника учебной организации. Чтобы добиться лучшего эффекта, рекомендуется написать коллективную жалобу на заведующую детским садом от имени нескольких семей. Ее единственное отличие от обычной претензии – это количество заявителей.
От коллектива сотрудников
Ответственные сотрудники – это залог успешной работы любой организации, в том числе и детского сада. Но нередко проблемы возникают из-за действий начальства. Если заведующая нарушает законодательство России, не выполняет свои профессиональные обязанности или нарушает режим работы, то воспитатели и другие работники имеют право выразить недовольство в письменной форме.
Прежде чем составлять заявление требуется объективно оценить наличие проблемы и необходимость ее решения таким путем. Претензии от коллектива дошкольного учебного учреждения бывают одиночными и групповыми.
Обычно документ направляют в Департамент или Министерство образования. Также жалобу на заведующую детского сада можно написать в милицию, если та нарушает действующее законодательство.
Куда написать жалобу на заведующую детским садом
Детские образовательные учреждения – это достаточно специфические организации, так как обучение и содержание детей проводится с соблюдением строгих норм. Существует большое количество инстанций, куда писать жалобы, чтобы защитить права детей.
В управление образования
Сначала жалобу рекомендуется составить на имя заведующей, но если начальство бездействует, обращаются в департамент образования (РОНО). Эта служба регулирует работу всех детских садов в России, поэтому проверок из РОНО опасаются и стараются избежать конфликтных ситуаций.
Практически все современные детские сады предоставляют образовательные услуги, поэтому претензии могут касаться как содержания, так и обучения детей. Отдел дошкольного образования разбирается с жалобами на заведующих и обслуживающий персонал дошкольного учреждения.
Какие проблемы рассматривает РОНО:
- После подачи заявления в администрацию персонал детского сада начал предвзято относится к детям;
- Дошкольное учебное заведение утвердило новую программу, но она оказалась не эффективно и дети плохо усваивают материал;
- Заведующая использует и навязывает своим подопечным методы воспитания, которые негативно отражаются на детях.
В министерство образования
Когда после проверки РОНО ситуация в детском саду не изменилась, то обращаются в Министерство образования, где принимают жалобы, касающиеся исключительно воспитательного процесса. Заявления на счет содержания детей Министерство не рассматривает.
Если родители получили отказ заведующей, то претензия оправляется в высшую инстанцию. Когда ребенка не приняли в детский сад, хоть и подошла его очередь, то следует обратиться в Министерство, так как проблема может заключаться не в администрации дошкольного заведения, а в департаменте образования.
В Роспотребнадзор
Детский сад предоставляет определенные услуги – кормление, лечение, прочее. Если качество обслуживание не удовлетворяет потребностей малыша, то можно составить жалобу на заведующую в Роспотребнадзор, который занимается нарушениями прав потребителей.
В каких ситуациях обращаются в Роспотребндзор:
- Антисанитарные условия содержания детей;
- Детям предлагаются для развлечения старые или опасные игрушки, которые запрещается давать малышам;
- Аварийное состояние здания или отдельных помещений;
- Рацион для детей не отвечает требованиям санитарной безопасности;
- Однообразное меню, которое не удовлетворяет потребностей малышей.
В Роспотребнадзор обращаются, если детский сад оказывает незаконные услуги, за которые обязательно требуется внести определенную сумму денег.
В прокуратуру
Если ребенка обидел непосредственно воспитатель, то пишется заявление в прокуратуру. Когда работники дошкольного учебного учреждения применяет моральное или физическое насилие к воспитаннику, важно быстро написать заявление в полицию. На заведующую в правоохранительные органы подают претензию, если детский сад занимается незаконным сбором денег.
Если начальство знало о нарушении, но не приняло никаких мер, и защищала своих работников, то можно смело жаловаться в прокуратуру. После принятия заявления правоохранительные представители проверяют образовательное учреждение и проводят расследование.
Если будет установлен факт наличия нарушения, то придется судиться с детским садом. Родители могут взыскать из воспитателя или заведующей компенсацию за нанесение физического или морального ущерба.
В трудовую инспекцию
Проблемы с начальником встречаются в любой деятельности, в том числе и в образовательной сфере. Часто заведующие нарушают трудовое законодательство и проявляют самоуправство. В таком случае специалисты детского сада направляют жалобу в трудовую инспекцию.
Если администрация нарушает нормы и действующие законы трудового кодекса, то персонал должен защищать свои права, обращаясь в соответствующие инстанции. Если большая половина сотрудников детского сада подпишет жалобу, то появляется больше шансов уволить заведующую.
Как составить претензию
Этапы составления претензии:
- Сначала подготавливается заявление. Следует составить жалобу на заведующую в двух копиях. Разрешается подать бумагу без указания личных данных – анонимная жалоба. Если персональная информация не прописывается, достаточно одного экземпляра заявления. Претензии без предоставления информации о заявителе обычно вызывают недоверие, поэтому с их помощью редко удается достичь желаемого результата.
- Дальше жалоба относится в соответствующую инстанцию. Сначала рекомендуется обратиться к заведующей, которая должна решить проблему без привлечения посторонних служб. Если ситуация не изменилась, то претензию повторно относят в администрацию детского сада и в высшую инстанцию.
- Затем остается только дождаться дальнейших действий соответствующих служб. Обычно проводится ревизия детского сада, в ходе которой определяется наличие проблемы и меры по ее устранению.
Лучше подавать коллективные жалобы. Чем больше людей задействовано, тем серьезней служба подходит к решению возникшей проблемы. В коллективной претензии указывают фамилии и инициалы всех людей, которые принимаю участие в составлении документа.
Образец жалобы
Жалоба составляется в свободной форме. Документ легко составить самостоятельно, если соблюдать определенные правила.
- Фамилия, инициалы, адрес заведующей или название учреждения, на которого составляется претензия;
- Фамилия и инициалы, контактные данные лица, которое составляет документ (жалобы могут быть анонимными);
- Название бумаги;
- Краткое описание проблемы (требуется ссылаться на статьи закона, которые нарушает детский сад);
- Написать свои требования (важно точно сформировать цель, к которой стремится заявитель);
- Дата составления документа и подпись.
Если заявление составляется впервые, то могут возникнуть небольшие трудности. Чтобы избежать типичных ошибок новичка, рекомендуется ознакомиться с образцом жалобы.
К претензии прикрепляются бумаги, подтверждающие неправомерность действий обслуживающего персонала или заведующей детского сада. Дополнительно предоставляется договор на принятия ребенка в дошкольное образовательное учреждение и предоставление ему определенных услуг.
Как подать жалобу
Бумагу можно в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию разрешается переслать заказным письмом через почту. Доступен онлайн вариант подачи жалобы на заведующую. При обращении в милицию или прокуратуру составляется иск.
На рассмотрение документов выделяется 30 дней. Дальше служба должна сообщить заявителю о принятии претензии и инициировать проверку детского сада. В некоторых случаях выделяется больше времени. О причинах затягивания процесса заявитель уведомляется по истечению месяца после подачи документов.
Родители обратились в прокуратуру с жалобой на заведующую детского сада №90
Ниже мы приводим копию своего обращения в прокуратуру и комитет образования. Просим Вас провести проверку деятельности заведующей МАДОУ №90 г.Калининграда, расположенного по адресу г.Калининград, ул.Судостроительная, 19/23, Морозовой Юлии Владимировны.
Просим провести проверку по следующим фактам: 1. Доведение воспитателей до увольнения. 2. Списочный состав группы – 26 человек, что является нарушением СанПина п.1.10.2, который предписывают количественный состав группы не более 20 человек.
Не смотря на небольшой размер помещения группы, Администрация дет.сада не посчиталась с рекомендациями СанПина и было набрано большее количество детей, чем может вместить в себя группа, в результате: – на участке, где гуляет наша группа, отсутствует крытая веранда, поэтому прогулки в дождливую погоду не проводятся; – в спальне установлены старые продуваемые окна; – проветрить групповую– не возможно, поскольку теперь в ней постоянно находятся дети (п.8.7 СанПин предписывает проветривать ВСЕ помещения через каждые 1,5 часа в отсутствие детей)
Получили место по очереди. Заведующая потребовала внести добровольный взнос.
Приходится нанимать женщину, которая ходит и забирает ребенка из садика! Хочется также, в соответствии с законом потрепать ей нервы.
в отместку! Посоветуйте что-нибудь реальное?
Жалоба на заведующую детским садом, жалоба на заведующую детского сада от сотрудников
Рособрнадзор Рособрнадзор регулирует деятельность дошкольных образовательных учреждений. Надзор осуществляется за всеми детскими садами страны.
Поэтому жаловаться на мелкие неурядицы не стоит (например, на конфликт с воспитателем).
Другой вопрос — если имеются серьезные нарушения законодательства в сфере образования.
- заказным письмом.
- при помощи электронной приемной;
- по телефону;
Прокуратура В прокуратуру подается жалоба, если имеются серьезные нарушения.
Куда жаловаться если зав д садом снимает с сотрудников деньги
- — протоколы родительских собраний;
- — компьютер с текстовым редактором и выходом в интернет;
- — телефонный справочник.
Собирать деньги должен представитель родительского комитета, в обязанности которого входит и отчет по использованию средств.
Заведующая заставляет их там работать.
Куда жаловаться на заведующую детского сада?
Заведующий или заведующая несут огромную ответственность за ваших детей, тем опаснее, когда они выполняют свои обязанности недостаточно хорошо (или вовсе не выполняют).
Коллектив детского сада №5 требует снятия с должности заведующую детским садом Балакиреву Е
Большинство педагогов не заинтересованы в ведении дополнительных кружков. Заведующая заставляет их там работать. Коллектив не против системы дополнительного образования, если она организована честно, без нарушений прав ребенка и без коррупции, если такая система приносит пользу.
Как написать жалобу на заведующую детского сада от сотрудников
Как правило, обращение рассматривается в тридцатидневный срок.
Ответ предоставляется в письменном виде на указанный адрес. Жалоба на заведующую детским садом — образец Жаловаться на детский сад можно в различные инстанции — начиная от заведующей и заканчивая прокуратурой.
Подать претензию можно лично, через Интернет, почтой. Допускается анонимное обращение.
Эффективное воздействие оказывает коллективная жалоба, которая устраняет предвзятость отдельного родителя к персоналу дошкольного учреждения. На претензию дается ответ в письменном виде.
Основания для жалоб на детский сад Пожаловаться на детский сад можно по следующим основаниям.
Информационная часть пишется сразу под заголовком «Жалоба на заведующего детским садом». В ней потребуется указать саму суть вашей претензии.
Кому отдать жалобу на заведующую мдоу
- — документы, являющиеся доказательством нарушения (если имеются).
- — ручка.
- — лист бумаги,
Но что делать, если в помещении грязно и дети едят из плохо вымытой посуды? Можно обратиться в Роспотребнадзор. Данная организация проверит, как соблюдаются санитарные правила в частном садике.
Кроме того, если администрация данной организации нарушает законодательные нормы, то можно написать жалобу в прокуратуру. Общее Детство находится под защитой государства.
Читайте также: