Как узнать результаты конкурса на замещение вакантной должности
Опубликовано: 02.07.2024
Рассматривая объявления о работе, порой соискатель встречает загадочное «прием производиться на конкурсной основе».
- Что за конкурс?
- Кто его проводит?
- Законно ли это?
Вопросов возникает много.
Кто-то может подумать, что конкурсный отбор придуман ради пафоса, чтобы добавить организации престижа, может для того, чтобы привлечь более профессиональных кандидатов.
На самом деле подобный конкурс не очередная придумка HR-менеджеров, а вполне законная процедура, регламентированная трудовым кодексом.
Правовая регламентация проведения конкурса
По статье 16 Трудового кодекса избрание по конкурсу считается одним из законных оснований для возникновения между работником и его непосредственным работодателем трудовых отношений.
Одним словом, в организации для проведения конкурсного отбора должно существовать минимум два документа:
- Перечень должностей, на замещение которых разрешено проводить конкурс.
- Положение, регламентирующее порядок его проведения.
Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу
Законодательство определяет, что проведение конкурса возможно только на те должности, которые отражены в перечне.
Проблема в том, что самих перечней очень мало. В настоящее время они существуют только для некоторых областей.
Другие организации должны свои внутренние документы для упорядочивания всего процесса, составить, уже опираясь на них.
Например, в главе 52 Трудового кодекса, регламентирующей труд специалистов, работающих в педагогической сфере, есть статья, посвященная конкурсному отбору.
Там же дается ссылка на соответствующее положение, где представлен список замещаемых должностей.
Взяв это положение в качестве примера, любая организация может составить свое, принять его в качестве локально-нормативного акта и тогда заключенные трудовые договора по результатам конкурса будут вполне законными.
Порядок конкурсного избрания
То же самое касается и процедуры осуществления самого конкурса.
Непосредственный алгоритм проведения прописан лишь для педагогических работников, государственных гражданских и муниципальных служащих.
Во всех остальных случаях порядок регулируется внутренним нормативным актом.
Хотя работодателя данный факт не освобождает от необходимости придерживаться определенных норм.
Для начала рассмотрим те сферы, где проведение конкурса закреплено законодательно.
Конкурс на замещение для педагогических работников
Научно-педагогические работники в большинстве своем принимаются на работу на конкурсной основе.
Исключение составляют особые случаи, когда возникает угроза непрерывности процесса обучения или же ученый совет, принимающий решение о выборе кандидата, еще не начал функционировать.
Например, заведующего кафедрой или декана выбирают совсем иным путем.
Процедура конкурса регламентируются Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 N 1536, утвердившем положение.
Конкурс на замещение для государственных гражданских служащих
Поступление на государственную службу, как и переход работника с одной должности на другую возможно только по конкурсу.
Считается, что такой способ отбора сотрудников дает равноценную возможность всем гражданам получить доступ к государственной службе.
Конкурс может быть объявлен только на вакантные должности.
При этом в некоторых случаях его проведение не требуется:
- для категорий работников «руководители», «помощник», если контракт составляется на определенный срок;
- для категорий работников «руководители», назначение которых находится в компетенции президента страны;
- при заключении срочного контракта;
- при переводе сотрудника с одной должности на другую в связи с сокращением, реорганизацией, ликвидацией;
- при переводе на другую должность по медицинским показателям;
- при назначении сотрудника из кадрового резерва.
Конкурс на замещение для муниципальных служащих
Для поступления на муниципальную службу проводится конкурс-испытание, либо конкурс документов, где личное присутствие кандидата не требуется.
Лицо, допущенное к конкурсу, должно соответствовать всем требованиям, при этом не позволяется проявлять дискриминацию по любым признакам.
То есть каждый гражданин имеет право претендовать на должность, при условии, что у него имеется образование, квалификация достаточные для данной должности.
Комиссией оценивается профессиональные, личные качества претендентов.
Итоги конкурса обязательно выставляются на суд общественности в СМИ.
Дополнительно каждого кандидата письменно уведомляют о результатах.
Порядок проведения конкурса
Алгоритм проведения конкурса един.
Изначально принимается решение о проведение конкурса на появившуюся вакантную должность.
Сразу же составляются все необходимые документы, избирается комиссия, подается объявление.
Порой оно бывает заочным, то есть без участия самих кандидатов.
Иногда проходит в форме собеседования или тестирования.
По результатам выбирается один победитель, с которым подписывается контракт или трудовой договор.
Перечень лиц и должностей не подлежащие конкурсной процедуре
Не на все должности закон позволяет проводить конкурсный отбор.
Например, в педагогической сфере декана, заведующего кафедрой принимают по результатам выборов.
Если должность занимает беременная женщина, то на нее конкурсный отбор не распространяется.
Также конкурс на замещение не проводится для должностей:
- занятыми работниками с трудовыми договорами на неопределенных срок;
- занятыми женщинами, имеющих детей до трех лет.
Перечень лиц, которые не допускаются к конкурсу
Чаще всего в конкурсах запрещено принимать участие людям, имеющим судимость, наркотическую зависимость.
У лиц, признанных не дееспособными,не примут документы.
Установление возрастного ценза, квалифицированных требований позволит отобрать нужных специалистов еще на этапе приема документов.
Данный перечень составляется в каждом учреждении, решившим проводить конкурсный отбор, с учетом своей специфики.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Сколько мы должны работать?", где подробно объясняется как долго длится рабочее время
Или ТУТ вы узнаете как происходит расторжение срочного трудового договора
Составление иска о незаконном увольнении:
https://legalmap.ru/articles/tp/garant/nezakonnoe-uvolnenie/
Этапы проведения конкурсного отбора
Конкурс традиционно проводится в несколько этапов.
Самый длительный – подготовительный этап, включающий в себя разработку нормативной базы под конкурс, поиск членов жюри или привлечение специалистов со стороны для оценки компетентности кандидатов, сформирование материально-технической базы.
Окончательным пунктом подготовительного этапа является подача объявления о конкурсе.
Ответственного за это действие назначают уже при разработке положения.
В скором времени кандидаты начинают приносить свои заявки для участия.
Начинается второй этап – прием заявлений.
Стоит отметить, что это достаточно трудоемкий процесс, требующий от работника большой внимательности.
Каждый принесенный пакет документов необходимо сверить с положением, где прописаны, какие документы должны предоставить кандидаты, предъявляемые квалификационные и иные требования.
В зависимости от должности могут потребовать медицинскую справку, водительское удостоверение, документы об образовании, предъявлять требования к стажу работы, к квалификации.
3 этап – непосредственная оценка кандидатов. Проходит процедура заочного рассматривания представленных документов.
Проверяется уровень знаний и опыта кандидатов, соответствие их предстоящей работе.
Чаще всего вопросы задаются по законодательству, проверяются знания в области будущей работы, тестируют на психологическую устойчивость.
Рассмотрев всех кандидатов, комиссия приступает к 4 этапу – к вынесению решения.
Но перед этим происходят жаркие дебаты, где членами жюри рассматриваются все подходящие кандидаты.
Хотя вполне возможен вариант с тайным голосованием.
Побеждает претендент, на которого пал выбор большинства членов жюри.
При равенстве голосов, проводят второй тур, как на президентских выборах.
Итак, победитель выбран. Остается лишь заключить с ним трудовой договор и можно считать, что процедура конкурсного отбора на замещение должности завершена.
Особенности заключения трудового договора с лицом, избранным по конкурсу
Победителю конкурса испытательный срок не устанавливают, о чем четко прописано в ст.70 ТК РФ.
Дело в том, что их работу регламентирует не только трудовой кодекс, но и специальный федеральный закон.
А вот там избрание по конкурсу не является поводом для отмены испытательного срока.
У муниципальных служащих такого разногласия не существует.
Поэтому в их трудовых договорах можно смело убирать пункт об испытательном сроке.
Трудовой договор может быть как на определенный срок, так и бессрочным.
Статья 59 разрешает работодателю оформить избранное по конкурсу лицо по срочному договору, с учетом, что обе стороны согласны.
Избрание по конкурсу призвано определить самых лучших, самых квалифицированных специалистов.
Ее цель – выявление наиболее ценных для организации кадров, с учетом предыдущих достижений кандидата, показателей его трудовой деятельности.
Конкурс – это некое соревнование, где призом является трудовой договор.
Он требует много усилий не только со стороны кандидата, но и от работодателя.
Организовать, провести, вложиться всего лишь для того, чтобы отобрать одного человека.
о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве (решение № 1 от 26.04.2021)
1. Конкурсной комиссией признаны победителями конкурса следующие кандидаты:
Отдел государственного земельного надзора
ведущий специалист-эксперт
Котов Олег Романович
специалист-эксперт (2 вакансии)
Толмачев Алексей Александрович
Щукин Дмитрий Владимирович
Отдел геодезии и картографии
главный специалист-эксперт
Останина Ольга Олеговна
Отдел по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций
специалист-эксперт
Кирина Алёна Викторовна
Отдел повышения качества данных ЕГРН
ведущий специалист-эксперт
Цыпленков Сергей Владимирович
Отдел ведения ЕГРН
ведущий специалист-эксперт
Максименко Илья Юрьевич
Отдел обработки документов № 1
ведущий специалист-эксперт
Годова Кристина Сергеевна
специалист-эксперт (2 вакансии)
Одикадзе Иван Вадимович
Пилюгина Анастасия Александровна
Отдел обработки документов № 2
ведущий специалист-эксперт
Федорова Анна Александровна
специалист-эксперт
Топузис Ольга Валерьевна
старший специалист 1 разряда
Райдер Анастасия Ивановна
Отдел государственного кадастрового учета и государственной регистрации прав
ведущий специалист-эксперт
Варгина Екатерина Алексеевна
специалист-эксперт (2 вакансии)
Бобровская Марина Сергеевна
Тетерин Андрей Александрович
Отдел государственной регистрации недвижимости нежилого назначения
старший специалист 1 разряда
Кольцова Елена Дмитриевна
Отдел государственной регистрации ограничений и обременений
старший специалист 1 разряда
Дзоян Аревик Кареновна
Отдел правового обеспечения
главный специалист-эксперт (2 вакансии)
Власов Дмитрий Евгеньевич
Сухов Дмитрий Александрович
Отдел ведения ЕГРН
старший специалист 1 разряда
Скокова Виктория Александровна
Отдел государственной регистрации объектов нового строительства
ведущий специалист-эксперт
Севикян Асмик Витальевна
специалист-эксперт
Московских Елена Витальевна
2. Конкурсной комиссией рекомендованы к включению в кадровый резерв Управления Росреестра по Москве по старшей группе должностей:
Фамилия, имя, отчество кандидата
Абдулкадырова Лина Эмильевна
Авдеева Александра Андреевна
Амадо Куришевич Эмма Виолета Эрнановна
Андреева Светлана Леонидовна
Андреева Юлия Владимировна
Арабханов Мухаммед Джабирович
Арутюнян Инна Сейрановна
Архарова Наталия Васильевна
Бакаев Георгий Валерьевич
Белякова Анастасия Романовна
Богданов Евгений Алексеевич
Брциев Клим Дмитриевич
Быкова Вероника Сергеевна
Васильева Елизавета Олеговна
Виноградова Надежда Васильевна
Внукова Светлана Викторовна
Высоцкий Давид Романович
Вязьмикин Максим Алексеевич
Гаврилова Екатерина Константиновна
Гаджихмедов Руслан Октябривич
Гайфулина Софья Алексеевна
Генералова Ирина Викторовна
Голованов Денис Юрьевич
Гончарова Ксения Николаевна
Горленко Вадим Сергеевич
Горюнова Мария Алексеевна
Гостева Ирина Максимовна
Гусев Евгений Викторович
Дитяткина Анна Павловна
Дубова Ольга Вячеславовна
Егорова Татьяна Сергеевна
Ежова Юлия Тайфуровна
Ефремова Ольга Сергеевна
Зуева Татьяна Сергеевна
Иванова Екатерина Викторовна
Иванова Ирина Марковна
Иванова Ольга Геннадьевна
Изюмова Елизавета Юрьевна
Исаев Николай Андреевич
Исянова Ания Рифатьевна
Кадымский Никита Сергеевич
Касаткина Екатерина Владимировна
Катаева Екатерина Александровна
Кеменов Денис Дмитриевич
Кириллова Юлия Сергеевна
Ковалев Александр Александрович
Ковалева Юлия Александровна
Козлов Дмитрий Вячеславович
Козыревская Анастасия Андреевна
Колосова Надежда Альфредовна
Комаричев Евгений Александрович
Комаров Иван Вячеславович
Корнюкова Ксения Геннадьевна
Коростелева Юлия Николаевна
Коротчаев Егор Дмитриевич
Красавина Анна Александровна
Красникова Ольга Валерьевна
Кугушева Лариса Валентиновна
Кузнецов Олег Артурович
Кузнецова Ирина Андреевна
Кулева Елена Игоревна
Куролес Евгений Викторович
Лазарев Владимир Павлович
Лапшина Валентина Николаевна
Ларин Илья Александрович
Леонтьев Дамир Леонидович
Линдоп Лора Элизабет
Макаров Владлен Вадимович
Макеева Юлия Дмитриевна
Малахов Юрий Вячеславович
Малышева Роза Ряшитовна
Мальцева Евгения Алексеевна
Маркин Александр Николаевич
Мартынова Тамара Николаевна
Мацкевич Алексей Максимович
Медведев Иван Алексеевич
Мельник Татьяна Борисовна
Меновщикова Юлия Николаевна
Минасян Норайр Гарриевич
Мицкая Татьяна Васильевна
Мишина Надежда Александровна
Мугнецян Эмма Овсеповна
Мустафин Азат Няжипович
Нечесова Анна Александровна
Никуленкова Екатерина Андреевна
Ноберцева Людмила Викторовна
Оганисян Лилит Витальевна
Огольцова Маргарита Владимировна
Орехова Лилия Сергеевна
Орлова Мария Юрьевна
Паркасова Мария Владимировна
Патахова Эльмира Зиявудинова
Перелыгина Светлана Степановна
Петров Никита Александрович
Поляков Алексей Владимирович
Попов Евгений Николаевич
Попова Кристина Юрьевна
Поцелуева Алина Александровна
Пухова Мария Александровна
Раслов Даниил Раслович
Редькина Мария Вячеславовна
Резго Гарри Альбертович
Рензяева Светлана Андреевна
Ропай Денис Игоревич
Русакова Анна Александровна
Рустамова Кристина Романовна
Рязанцева Лариса Анатольевна
Севумян Владимир Юрьевич
Селезнев Александр Александрович
Селефоненков Алексей Юрьевич
Семин Николай Сергеевич
Серегин Евгений Владимирович
Сидорина Галина Александровна
Скиперский Алексей Сергеевич
Скипина Екатерина Васильевна
Смирнов Александр Михайлович
Смирнова Мария Романовна
Тарасов Андрей Андреевич
Тарасова Инна Андреевна
Тарусов Кирилл Сергеевич
Твердохлебова Дарья Викторовна
Тетина Мария Вадимовна
Тихомирова Антонина Владимировна
Тихоненкова Наталья Вячеславовна
Тишурова Елена Алексеевна
Топчян Донара Григорьевна
Третьякова Ольга Андреевна
Трошкина Ангелина Андреевна
Трушина Ольга Владимировна
Федосов Алексей Александрович
Филимонов Илья Сергеевич
Фокина Наталия Сергеевна
Фомина Зинаида Андреевна
Ханжиева Екатерина Игоревна
Хлопкова Елена Алексеевна
Хованский Андрей Владимирович
Хубаев Баграт Важаевич
Чекменёва Арина Олеговна
Чернышова Елена Михайловна
Шамдинова Асмат Мерабовна
Щагин Феликс Михайлович
Ярошенко Марина Александровна
Документы, представленные участниками конкурса, могут быть возвращены по их письменному заявлению на имя руководителя Управления Росреестра по Москве, И.И. Майданова в течение трех лет со дня завершения конкурса в часы работы отдела государственной службы и кадров Управления Росреестра по Москве по адресу: г. Москва, ул. Б. Тульская, д.15, каб. 08-09.
Режим работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00
до 16.45, перерыв с 12.00 до 12.45.
Телефон для справок: 8 (495) 957-68-21, 8 (495) 957-68-85
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
УСЛОВИЯ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным статьей 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Управления следующие документы:
· собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением двух фотографий размером 3,5 x 4,5 см; для гражданских служащих иных государственных органов, необходимо представление собственноручно заполненной, подписанной и заверенной кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
· копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
· документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
o копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально, или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
o копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
· документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению – Учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
· иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Оценка кандидатов производится на основании документов об образовании, о прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, включая предварительное тестирование и индивидуальное собеседование (п. 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, п. 25 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра картографии, утвержденной приказом Росреестра от 26.05.2010 № П/253).
Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе государственной службы и кадров:
телефон: 8(499) 148 82 74
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей работниками старшей группы должностей Управления Росреестра по Московской области
- Образование: высшее профессиональное образование.
- Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы.
- Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, законов Российской Федерации и Московской области, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих деятельность Отдела, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; основ управления и организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности Отдела, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой; работы в операционной системе; работы в текстовом редакторе и с электронными таблицами; работы с базами данных.
Уважаемые пользователи сайта "Кадровая политика" и портала "Красноярский край"! На этой странице размещаются объявления и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, на краевых государственных предприятиях.
Информация о конкурсах на замещение вакантных должностей и (или) в кадровый резерв в органах государственной власти Красноярского края, а также в федеральных органах власти на территории Красноярского края размещается также на федеральном портале государственной службы и управленческих кадров .
8 декабря 2020, вторник
Служба по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края объявляет о проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» служба по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее – Служба, край) объявляет о проведении конкурса:
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края
в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Красноярского края:
Кандидатами на замещение вакантной должности и в кадровый резерв государственной гражданской службы Красноярского края в Службе могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
по должности главного специалиста отдела контроля и ведущего специалиста отдела контроля:
наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности): «Юриспруденция», «Архитектура», «Градостроительство», «Строительство» или иному направлению подготовки (специальности), содержащемуся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
повышенный уровень знания Градостроительного кодекса Российской Федерации и правовых актов Правительства Российской Федерации в области градостроительной деятельности;
знание Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
знание административных регламентов предоставления Службой государственной услуги по выдаче разрешений на строительство, реконструкцию объектов капитального строительство (приказ Службы от 30.01.2019 № 3-01/02) и государственной функции по осуществлению контроля за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности (приказ Службы от 04.04.2017 № 3-01/023).
по должности главного специалиста отдела согласований:
наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности) «Архитектура», «Градостроительство», «Строительство» или иному направлению подготовки (специальности), содержащемуся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;
без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
повышенный уровень знания Градостроительного кодекса;
умение читать чертежи, карты, схемы размещения рекламных конструкций и территориального планирования;
умение свободно ориентироваться в технических нормах и правилах в области проектирования, строительства и градостроительства.
Всем кандидатом необходимо:
основ Конституции Российской Федерации;
основ Устава края;
законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе;
законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
законодательства в области градостроительной деятельности;
законодательства Российской Федерации и края о системе и структуре органов государственной власти Российской Федерации и края;
законодательства Российской Федерации и края о предоставлении государственных и муниципальных услуг;
нормативных правовых актов Российской Федерации и края, определяющих порядок рассмотрения обращений граждан;
Земельного кодекса Российской Федерации;
правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;
мыслить системно;
планировать, рационально использовать служебное время и контролировать свою служебную деятельность;
находить, обобщать информацию и представлять результат;
работать с большим массивом информации и продуктивно действовать в напряжённых условиях;
аргументировано обосновать предлагаемое решение, отстоять собственную точку зрения;
конструктивно взаимодействовать с гражданами, представителями организаций, государственных органов;
владеть приемами межличностных отношений;
готовить различные виды служебных документов, владеть официальным деловым стилем письма;
анализировать законодательство и применять правовые акты в практической работе;
владеть компьютерной и другой современной оргтехникой, работать с программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей (текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, системой автоматизированного делопроизводства, почтовыми системами, Интернетом).
Должностные обязанности по каждой должности указаны в должностных регламентах, размещенных в конце объявления (прикреплены в виде текстовых файлов к данному объявлению).
Примерный размер денежного содержания по должностям составляет:
главный специалист отдела контроля и главный специалист отдела согласований от 47500 до 55000 рублей;
ведущий специалист отдела контроля от 39400 до 44800 рублей.
Командировки могут составлять до 10 процентов служебного времени.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок по 28 декабря 2020 года (включительно) представляют по адресу: 660049, г. Красноярск, ул. Марковского, 21, служба по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, в рабочие дни с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00, необходимые документы.
Конкурс проводится в соответствии с Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденной приказом Службы от 21.08.2018 № 3-01/54 с применением следующих методов оценки кандидатов:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Службы.
Комиссией может быть принято решение о проведении конкурсных процедур в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
На заседании конкурсной комиссии ведется аудиозапись индивидуального собеседования с кандидатами.
Конкурс проводится по адресу: г. Красноярск, ул. Марковского, 21, каб. 101, служба по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края Красноярского края.
Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса:
13-14 января 2021 года – тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;
19-20 января 2021 года – индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Службы.
Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о времени его проведения будет сообщено дополнительно.
Телефоны для справок:
8 (391) 227-39-67 (Герасимова Надежда Ивановна, 8 (391) 227-39-13 (Невмержицкая Татьяна Николаевна), 8 9391) 227-39-73 (Серватинский Ярослав Вячеславович) krasarh@yandex.ru)
С подробной информацией о данном конкурсе можно также ознакомиться на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы.
Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее — Конкурсная комиссия) службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее Служба) сообщает, что собеседование с Конкурсной комиссией будет проводиться 21.01.2021, по адресу: г. Красноярск, проспект Свободный, 75, 3 этаж (институт АО Красноярский ПромстройНИИпроект).
Результаты
В соответствии с Методикой проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, по результатам проведенных конкурсных процедур, конкурсная комиссия службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края РЕШИЛА:
1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края главного специалиста отдела контроля Гончарову Екатерину Игоревну.
2. Рекомендовать включить в кадровый резерв службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края:
категории «Специалисты» группы «старшая» главного специалиста отдела контроля:
Чурсину Анастасию Александровну
Севрунову Елену Андреевну
3. Рекомендовать включить в кадровый резерв службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края:
категории «Специалисты» группы «старшая» главного специалиста отдела согласований:
Козловскую Екатерину Олеговну
Козловскую Юлию Валерьевну
Ларькину Татьяну Вячеславовну
Малышева Владимира Михайловича
Скрипальщикову Галину Викторовну
Приложения
Администрация Губернатора Красноярского края
Правительство Красноярского края
660009, Красноярский край г. Красноярск, пр. Мира, 110.
Госслужба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в рамках исполнения полномочий и функций государственных органов.
Отличительная черта госслужбы заключается в масштабе выполняемой государственными служащими работы – их труд направлен на удовлетворение интересов и потребностей граждан, на решение задач, стоящих перед целыми отраслями (здравоохранение, транспортная система, образование), а не отдельно взятой компании. Таких сложных, разноплановых, амбициозных и интересных проектов, а значит и возможностей для профессионального и личностного роста, вам не предложит ни одна компания!
В сфере государственной службы, как и в коммерческом секторе, работают представители самых разных профессий: юристы, финансисты, строители, медики, IT-специалисты и многие другие.
Как поступить на государственную гражданскую службу города Москвы
Мы хотим видеть в нашей команде активных и увлеченных людей, которые смогут применить свои профессиональные знания и умения для решения актуальных задач, стоящих перед столицей. Если вы горите желанием помогать Москве развиваться и совершенствоваться, регистрируйтесь на Карьерном портале Правительства Москвы. Здесь вы найдёте информацию о вакансиях и конкурсах, объявленных в органах исполнительной власти города Москвы.
Мы рекомендуем вам заполнить и поддерживать в актуальном состоянии резюме, а также следить за обновлениями Карьерного портала и при появлении вакансий, соответствующих вашему профессиональному опыту, функциональным и отраслевым профилям служебной деятельности, направлять отклик и принимать участие в объявленном конкурсе.
Регистрируясь на Карьерном портале Правительства Москвы, вы получаете возможность самостоятельно управлять своей карьерой!
Поступление на государственную гражданскую службу проходит в основном по результатам конкурса на замещение должности государственной гражданской службы.
Конкурс заключается в оценке соответствия ваших профессиональных знаний и умений квалификационным требованиям, предъявляемым к конкретной должности:
- уровень образования
- стаж работы по специальности или стаж гражданской службы (государственной службы иных видов)
- знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Поступить на государственную службу можно также без конкурса, если:
- вы уже включены в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе
- вы претендуете на должность категорий «Руководители» и «Помощники (советники)» с ограниченным сроком полномочий
- речь идет о должности категории «Руководители», назначение и освобождение от которой осуществляется Мэром Москвы
- с вами заключается срочный служебный контракт (для должностей гражданской службы категорий «Специалисты» и «Обеспечивающие специалисты»)
- вас назначают на должность, которая относится к группе младших должностей гражданской службы
- должность предполагает при исполнении должностных обязанностей использование сведений, составляющих государственную тайну (согласно перечню должностей, утвержденному правовым актом государственного органа).
Окончательное решение о назначении кандидата на вакантную должность остается на усмотрение представителя нанимателя.
Информация о конкурсах на вакансии и включению в кадровый резерв госслужбы города Москвы, а также о вакансиях без прохождения конкурса публикуется на Карьерном портале Правительства Москвы и сайтах органов исполнительной власти города.
Что такое квалификационные требования
Квалификационные требования - это набор профессиональных знаний и конкретных навыков, которые необходимы для эффективной работы сотрудника на занимаемой им должности. Квалификационные требования предъявляются к любой профессиональной деятельности, и госслужба - не исключение.
Перечень квалификационных требований зависит от категории и группы должностей.
Требования, предъявляемые к образованию:
категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;
категории "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы - наличие высшего образования;
категория «Обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы – наличие профессионального образования.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы не предъявляются.
Кроме того, должность определяет перечень профессиональных знаний и компетенций, необходимых для исполнения сотрудником своих основных задач и функций. Другими словами, на должность главного специалиста по юридическим вопросам идеальным кандидатом будет человек с юридическим образованием, имеющий практический опыт представления организации в судах различных инстанций и владеющий навыками работы с правовыми базами данных.
Можно ли поступить на госслужбу без опыта работы
Ключевые компетенции госслужащего Правительства Москвы
Компетенция – это совокупность знаний, умений, навыков и моделей поведения, которые обеспечивают достижение эффективного результата в конкретной профессиональной или управленческой деятельности госслужащего Правительства Москвы.
5 ключевых компетенций госслужащих Правительства Москвы.
Профессионализм – высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.
Правосознание – данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.
Коммуникация – навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.
Результативность – высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».
Управление (для должностей категории «Руководители») – навыки управления, среди которых: умение четко формулировать подчиненным цели и задачи и эффективно контролировать их исполнение, способность координировать работу сотрудников, навыки мотивации и развития подчиненных, навыки управления ресурсами своего подразделения; готовность брать на себя ответственность и риски за все, что происходит в подразделении.
Представитель нанимателя
Как попасть на стажировку в Правительство Москвы
Для участия в программе стажировки в Правительстве Москвы необходимо подать заявку на Карьерном портале Правительства Москвы, а затем пройти все этапы конкурсного отбора:
1 волна: отбор на стажировку через «Летнюю карьерную школу»:
- Первый тур: подача заявки на «Летнюю карьерную школу» через Карьерный портал Правительства Москвы;
- Полуфинал: видеоинтервью и онлайн-тестирование;
- Финал: участие в Летней карьерной школе и онлайн интервью;
- выход на стажировку 6 октября.
Волна 2 — общий конкурс:
- Первый тур: подача заявки на стажировку через Карьерный портал Правительства Москвы;
- Полуфинал: видеоинтервью и онлайн-тестирование;
- Финал: деловая игра и онлайн интервью;
- выход на стажировку 8 декабря.
Как пройти практику в Аппарате Мэра и Правительства Москвы или в органах исполнительной власти города Москвы
- специальность, по которой вы обучаетесь
- характер практики
- продолжительность практики
- даты ее начала и завершения.
Практика проходит на основе договора между вузом и Аппаратом Мэра и Правительства Москвы или органом исполнительной власти города Москвы.
Какие социальные гарантии есть у госслужащих
В соцпакете государственных служащих есть все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ - оплачиваемые отпуска, больничные листы и пр. Плюс к этому у госслужащих есть ряд других социальных гарантий:
- ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска
- бесплатная или льготная путевка в санаторий (на курорт)
- выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную путевку .
Возрастные ограничения для госслужащих
Поступить на госслужбу можно с 18 лет и работать на благо города вплоть до 60 лет. Другими словами, впервые устроиться на государственную службу не могут люди в возрасте 60 лет и старше. Такие возрастные рамки установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 25.1).
По решению представителя нанимателя срок гражданской службы может быть продлен - но только гражданскому служащему, на условиях срочного служебного контракта и до момента достижения им возраста 65 лет.
В настоящее время конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Минэкономразвития России не объявлено.
В случае объявления конкурса, подробная информация о конкурсе, сроках и порядке его проведения, а также перечне необходимых документов размещается в данном разделе и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области гражданской службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет» - gossluzhba.gov.ru
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство экономического развития Российской Федерации:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
На официальных сайтах Минэкономразвития России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
- условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в Минэкономразвития России;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок проведения конкурса;
- другие информационные материалы.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Для проведения конкурса в Минэкономразвития России образована Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия), которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, решение практических задач, подготовка проекта документа, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минэкономразвития России кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
По результатам конкурса издается приказ Минэкономразвития России о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:
- трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;
- документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- собственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии;
- решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
- сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.
Порядок обжалования результатов конкурсов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Министерства экономического развития Российской Федерации и на включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Российской Федерации.
В соответствии с п. 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок обжалования решение конкурсной комиссии регламентирован ст. 69, 70 Федерального закона 27 июля 2004 г. № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Подать заявление об обжаловании решения Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве экономического развития Российской Федерации можно в электронном виде с помощью активной веб-формы, размещенной на официальном сайте Минэкономразвития России в информационно-коммуникационной сети «Интернет» (в разделе «Обращения граждан»), а также в бумажном виде – в Экспедицию, расположенную в здании Правительственного комплекса по адресу: 125039, г. Москва, Пресненская наб., д. 10, стр. 2.
Нормативные правовые акты по вопросам участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, формирования кадрового резерва Министерства экономического развития Российской Федерации и работы с ним:
Читайте также: