Какая профессия самая высокооплачиваемая в казахстане

Опубликовано: 03.07.2024

Чтобы проанализировать ситуацию на рынке труда, использовались материалы комитета по статистике РК и сайтов rabotanur, joblab, hh.

Самые обширные профессиональные области в РК – торговля, сельское хозяйство, образование, промышленность и производство, транспорт/автосервис/перевозки. Здесь задействовано больше половины работающего населения. И профессии Казахстана 2020 года, связанные с этими отраслями, наиболее многочисленные на рынке труда. Но количество занятого населения по секторам не гарантирует самое высокое количество вакансий.

Количество задействованных работников в стране

Средняя заработная плата в секторе

1,4 миллиона человек

116 000 – 230 000

1,2 миллиона человек

100 000 – 120 000

1,1 миллион человек (больше всего школьных учителей 252,2 тысяч человек)

110 000 – 180 000

1 миллион человек

140 000 – 220 000

Сервисное и ремонтное обслуживание автотранспорта; перевозки

724,9 тысяч человек

100 000 – 200 000

Кто нужен работодателям: востребованные профессии 2020 года

Больше всего специалистов нужно в массовых профобластях. Обычно здесь не ставится акцент на высшем образовании или особенных требованиях к квалификационным навыкам, вроде знания языков, специального программного обеспечения, даже не обязателен опыт.

Популярные вакантные профессии 2020 года – это закономерность для РК, пока никаких экстремальных сдвигов. Но все-таки, что делать, чтобы получить лучшую позицию из всех предложений? Это просто – нужно быть лучше большинства в одной из популярных отраслей.

Узкие навыки получают в вузах (даже на рабочих и служебных должностях для роста это важно), надпрофессиональные вырабатываются опытом. И то, и другое можно получить с нами – обучаясь дистанционно. Поступаете на желаемую специальность, устраиваетесь на должность низшего или среднего звена (или продолжаете работать на своей позиции – зависит, из какой точки начинаете путь), осваиваете профессию мечты в учебном заведении удаленно и в это время учитесь на работе изнутри. К выпуску вы будете на голову или две выше конкурентов.

Список самых востребованных профессий 2020 года в Казахстане: ТОП-10

1. Менеджер по продажам (2 714 вакансий) 80 000 – 700 000 тенге

2. Менеджер по работе с клиентами (2 639 вакансий) 70 000 – 520 000 тенге

3. Продавец/продавец-консультант (940 вакансий) 60 000 – 150 000 тенге

4. Торговый представитель (820 вакансий) 120 000 – 300 000 тенге

Торговый сектор в стране самый объемный, неудивительно, что специалисты по продажам возглавляют списки востребованных профессий в Казахстане 2020 года в самых разных областях. Хороший специалист, который знает свою сферу, профтехники, разбирается в психологии покупателя, сможет найти лучшую работу и его зарплатный максимум будет неограничен. Найти работу в сфере можно и без склонностей и навыков, а для роста – учиться в процессе. С удовольствием поможем:

(ММК) СПО (ММК) СПО (ТулГУ) бакалавриат

5. Бухгалтер (1 742 вакансии) 80 000 – 800 000 тенге

В 2020 году бухгалтеры не покидают перечни востребованных специалистов. Но о профессии часто говорят как об уходящей или умирающей. Давайте разберемся, как на самом деле обстоит.

Есть разная глубина профессии, включающая:

Задачи, которые сегодняшними технологиями можно легко автоматизировать: входящие документы сканируются и регистрируются автоматически; командировочные, больничные, отпускные бонусы рассчитываются программой, в которую каждый сотрудник самостоятельно вносит данные; при взаимодействии с контрагентами автоматизированная сверка тоже обеспечивается недорогой программой.
Задачи, которые требуют человеческого вмешательства и контроля. Специалист должен иметь финансовое и юридическое – полное понимание процессов, разбираться в документах любого типа, иметь высокий уровень концентрации и внимания.

Если/когда компании перейдут на автоматизацию, количество бухгалтеров, особенно в компаниях с большими отделами, сократится до нескольких человек, которых не смогут заменить программы. Эти специалисты должны будут владеть ПО и иметь развитые навыки в управлении процессами.

Получить глубинные навыки и высшее образование, чтобы остаться среди «выживших» стоящих бухгалтеров, можно с нами на специальностях:

(ММК) СПО (ММУ) бакалавриат (ММУ) магистратура (ММА) магистратура (ТГУ) магистратура

6. Учитель/преподаватель (1543) 50 000 – 400 000 тенге

Наивысший спрос – в языках и гуманитарных направлениях. Лучшие зарплатные перспективы – в области информационных технологий и иностранных языков. Огромное количество предложений связано с преподаванием на удаленных платформах. Часто для высокого заработка нужно хорошо знать иностранный и русский на одинаково высоком уровне.

В остальном работа в преподавании перспективна с точки зрения заработка с совмещением. Например, вы специалист в какой-то области, работаете в школе или университете. Для того чтобы получать наравне с ценными специалистами, вам придется или заниматься репетиторством, или делать академические задания на заказ, или брать часы в частных школах.

Обучение педагогическим профилям с Postupi.kz:

(МИП) бакалавриат (ТГУ) бакалавриат (ММА) магистратура (ММА) магистратура (МИП) магистратура

7. Офис-менеджер (545 вакансий) 60 000 – 300 000

8. Администратор/ администратор зала (300 вакансий) 70 000 – 290 000

9. Оператор call-центра (287 вакансий) 60 000 – 300 000

10. HR-менеджер (377 вакансий) 80 000 – 500 000

Это низшие ступени в сфере управления и менеджмента. Обычно это первые профессиональные шаги, которые ведут через год-три к более высоким позициям, интересной и более ответственной работе.

Чтобы развиваться в менеджменте или управлении, выбирайте из предлагаемых должностей ту, что ближе, и поступайте в университет на профильную специальность. У нас есть огромный выбор в менеджменте:

Управление организацией/ процессами/ проектами (ММУ) бакалавриат (ММА) бакалавриат (ММА) бакалавриат (ТУСУР) бакалавриат (ММУ) магистратура (ТГУ) магистратура (ТГУ) магистратура (ТГУ) магистратура

Государственное управление (ММУ) бакалавриат (ММА) бакалавриат (ТУСУР) бакалавриат (ММА) магистратура

Управление персоналом (ММУ) бакалавриат (МИП) бакалавриат (БНТУ) бакалавриат (ММУ) магистратура

Менеджмент в спорте (ММА) бакалавриат (ММА) магистратура

Гостиничный и туристический менеджмент (ТулГУ) бакалавриат (ТулГУ) бакалавриат

Самые высокооплачиваемые профессии 2020 года: топ 10

Лучшие предложения о работе по профессиям, условиям и зарплате в Казахстане: актуальные на начало 2020 года с сайтов вакансий rabotanur, joblab, hh.

C++/Qt/3D Developer 2200 – 3500 USD до выплаты налогов удаленно в Scopic Software

Директор строительной компании в рамках холдинга 3 000 000 – 5 000 000 тенге на руки в TOO TOP Personal в Нур-Султан

Заведующий производством завода 1 500 000 – 5 000 000 тенге на руки в TOO TOP Personal в Нур-Султан

Генеральный директор от 2000 USD на руки в ГК Ферро-Строй в Нур-Султан

Material Checker от 600 000 до 800 000 тенге на руки в FIRCROFT ENGINEERING SERVICES в Атырау

Главный инженер/ инженер

Начальник ПТО от 500 000 тенге на руки в ТОО Asia Engineering Group в Атырау

Главный инженер от 180 000 российских рублей до вычета налогов в ТОО Промотход Казахстан в Караганду

Инженер ОТ, ТБ, ПБ от 180 000 российских рублей до вычета налогов в ТОО DPD Kazakhstan в Алматы

Инженер от 400 000 до 800 000 до вычета налогов в ТОО Экосервис С в Алматы

Ведущий маркетолог 500 000 – 800 000 российских рублей в ТОО АТВ в Атырау

По количеству вакансий в Казахстане лидирующее место занимают массовые профессии в торговле, с большим отрывом – производство, автосервис и перевозки, в основном, рабочие профили, затем – персонал в сфере образования, затем – нижние ступени менеджмента.

Высокую зарплату получают высококвалифицированные специалисты высшего менеджмента, инженеры и инженеры-управленцы, работники сферы ИТ.

Если вы ищете востребованные профессии 2020 года в России, почитайте здесь: много предложений для рабочего персонала, для тех, кто готов работать вахтовым методом, с дипломами вузов можно найти достойные вакансии в ИТ и маркетинге.

В Postupi.kz мы помогаем повысить профессиональный вес, обеспечивая поступление на средне-профессиональное и высшее образование первой и второй ступени. Вы будете осваивать перспективную профессию в удобном режиме, в любое время, не отрываясь от работы, семьи, без поездок на сессии. Через 3-5 лет, в зависимости от вашего образования и профиля обучения, вы станете специалистом, который будет рассматривать только топовые предложения в своей сфере.

Заполните заявку или позвоните нам по номеру: +7 (717) 297-21-18 вы получите бесплатную профконсультацию, и мы начнем зачисление.

Лидеры среди самых денежных профессий в Казахстане имеют зарплату, которая в 2–4 раза превышает среднюю по РК. При этом миллион тенге можно заработать, не занимая руководящую должность. Самые высокооплачиваемые профессии в Казахстане — это не только пилоты и программисты, но и сварщики, менеджеры.

Пилот гражданской авиации

Командир воздушного судна (КВС) гражданской авиации зарабатывает около 1 млн тенге ($2400). Таким образом, их зарплата в 4,4 раза превышает среднюю в РК, которая, по данным Национального бюро статистики, составляет 224,7 тыс. тенге.

Казахстанских пилотов ценят за рубежом за профессионализм. Поэтому часто приглашают на работу в иностранные авиакомпании.

Из-за оттока кадров опытные пилоты востребованы на рынке труда Казахстана. В гражданскую авиацию часто переходят казахстанские военные летчики из-за более высоких зарплат.

В два раза меньше средней оказалась зарплата в вакансиях на бирже труда в Казахстане

Пилот гражданской авиации: Unsplash

Программист

Программист в Казахстане может заработать от 500 тыс. до 1,5 млн тенге ($1,1–3,5 тыс.). Основные востребованные языки программирования на рынке Казахстана:

Программист — это единственная специальность в Казахстане, для которой массово работодатели предлагают вакансии на удаленную работу с оплатой труда 1 млн тенге.

К программистам, которые претендуют на указанную оплату труда, выдвигают такие требования:

опыт от 5–10 лет;
отличное владение 1–2 современными языками программирования;
понимание принципов построения и проектирования кода;
базовые и профессиональные знания английского языка (уровень В2–С1);
владение набором из 5–7 дополнительных программ.

Менеджер по развитию бизнеса

Менеджеры по развитию бизнеса в Казахстане получают в среднем 500–750 тыс. тенге ($1100–1600). Заимствованная из западных бизнес-процессов профессия (Business Development Manager) успешно прижилась в Казахстане.

Хостес: обязанности, требования к профессии

Ее представители наиболее востребованы в алматинских компаниях IT-сферы и сферы финансовых услуг. Основные требования работодателей к специалистам:

высшее образование, соответствующее профилю компании;
умение распознавать и решать проблемы бизнеса разных масштабов;
опыт в сфере продаж и умение привлекать новых клиентов;
хорошие навыки ведения переговоров и презентации бренда;
знание английского на продвинутом уровне (Upper Intermediate).

Менеджер по развитию бизнеса: Unsplash

Большинство компаний, нуждающихся в представителях этой профессии, находятся в крупных городах — Алматы, Нур-Султане и Шымкенте.

Сварщик-аргонщик

Самой высокооплачиваемой работой среди рабочих специальностей в РК оказалась профессия сварщика в аргонной среде. Квалифицированный специалист зарабатывает от $500 до $2000 (от 200 тыс. до 850 тыс. тенге).

Высокий уровень оплаты труда сварщиков-аргонщиков обеспечивает нефтегазодобывающая отрасль, сфера обслуживания трубопроводного транспорта. Здесь аргонщик может заработать 600–850 тыс. тенге (до $2000).

Рекрутер: нюансы популярной профессии

Сварщик-аргонщик на промышленном предприятии зарабатывает 150–300 тыс. тенге (до $700). Оплата зависит от квалификации (разряда) специалиста.

Особенность аргонной сварки позволяет работать с металлами, которые быстро окисляются. Технология аргонной сварки начала внедряться относительно недавно. Поэтому работа аргонщиков одна из самых дефицитных в Казахстане, и опытному специалисту не составит труда найти себе работу.

HR-менеджер

Специалист по кадрам и подбору персонала может рассчитывать в Казахстане на зарплату 200 тыс. тенге ($800). К HR-менеджерам среднего звена работодателями выдвигаются такие требования:

опыт подбора персонала;
умение оценивать и мотивировать персонал;
знание трудового законодательства РК;
опыт составления графика отпусков и работы с трудовыми книжками.

Профессия HR-менеджера среди лидеров по скорости карьерного роста. На рынке вакансий для более опытных HR-менеджеров есть предложения уже в 500 тыс. тенге ($1200). К ним работодатели выдвигают более строгие требования:

HR-менеджер: кто это, чем занимается специалист

самостоятельная разработка системы оценивания сотрудников (KPI) и контроль за ее выполнением;
портфолио с несколькими удачными внедренными проектами;
владение английским языком на продвинутом или высоком уровне.

Хотя зарплаты HR-менеджеров выглядят привлекательно, они достаточно низкие по мировым меркам. Зарплата среднего казахстанского HR-специалиста в 100 раз меньше зарплаты коллеги из США.

Бизнес-консультант

Финансовые предложения коммерческим и финансовым консультантам на рынке вакансий РК стартуют от 200 тыс. тенге ($500). В то же время не редкость зарплаты в 500 тыс. тенге ($1200). К бизнес-консультантам выдвигаются требования:

высшее юридическое или экономическое образование;
понимание процессов на рынке и навыки глубокой аналитики;
умение составлять и анализировать бизнес-планы;
высокие навыки по ведению переговоров.

Супервайзер: в чем особенности работы специалиста

Зарплаты консультантов выше в больших городах Казахстана. Более высокие зарплаты предлагают самые крупные консалтинговые компании мира, так называемая Большая четверка.

Инженер

Средняя зарплата инженера в Казахстане составляет 192 тыс. тенге ($450), однако оплата труда такого специалиста зависит от региональности. Инженер в Алматы может рассчитывать на зарплату около 250 тыс. тенге ($600), а в ЗКО — только на 125 тыс. тенге ($300).

Зарплата инженеров также зависит от отрасли, в которой они задействованы. Некоторые специалисты могут зарабатывать до 500 тыс. тенге (до $1200), если задействованы в таких сферах, как:

эксплуатация нефтепроводов;
охрана труда и промышленная безопасность;
информационная безопасность.

Юрисконсульт

Средняя зарплата юриста в Казахстане составляет около 160–200 тыс. тенге ($375–470). К такому специалисту предъявляются такие требования:

Образование за рубежом для казахстанцев в 2021 году

высшее специальное образование;
знание законодательства РК;
навыки договорной и исковой работы.

Отдельные юрисконсульты в нефтегазовых и горнорудных компаниях могут зарабатывать до 600 тыс. тенге ($1,4 тыс.). К соискателям на такие высокооплачиваемые должности работодатели весьма требовательны:

опыт работы не менее 10 лет;
безукоризненные знания общих и специализированных отраслей права РК;
портфолио выигранных судебных дел;
большой опыт защиты интересов компании перед налоговыми и правоохранительными органами;
владение иностранными языками на профессиональном уровне (В1–С1).

Стоматолог

Самая высокооплачиваемая медицинская профессия — профессия стоматолога:

Среднестатистический стоматолог в государственной поликлинике может зарабатывать до 150–200 тыс. тенге (до $500).
В отличие от коллег-бюджетников стоматолог частной клиники может зарабатывать около 500 тыс. тенге в месяц (около $1,2 тыс.).
Ортодонты, стоматологи-хирурги и дантисты в сфере эстетической стоматологии могут рассчитывать на месячную зарплату до 1 млн тенге (около $2,4 тыс.).

Высшее образование в Казахстане 2021: особенности

От стоматологов такого уровня зарплат требуется опыт работы от 3-х лет, высшее медицинское образование и наличие сертификатов повышения квалификации.

Самые интересные финансовые Преподаватель вуза

Средняя зарплата преподавателя в казахстанском вузе составляет до 150 тыс. тенге ($350). Размер зарплаты конкретного специалиста зависит от:

уровня вуза;
региона;
педагогической нагрузки;
наличия ученой степени.

Если алматинский профессор может получать 250 тыс. тенге, то зарплата штатного преподавателя в Караганде не достигает и 100 тыс.

Требования к преподавателям вузов выдвигаются Законом РК «Об образовании». Согласно его норм, педагог в вузе обязан:

Самые востребованные профессии в Казахстане в 2021 году

обладать теоретическими и практическими знаниями, навыками преподавания;
обеспечивать высокий уровень образовательных услуг;
придерживаться правил педагогической этики.

В марте 2021 года правительство Казахстана объявило о повышении зарплат для преподавателей. По словам министра образования и науки РК А. Аймагамбетова, минимальные оклады для преподавателей составят:

штатного преподавателя — 200 тыс. тенге ($470);
старшего преподавателя — 230 тыс. тенге ($540);
доцента — 260 тыс. тенге ($600);
профессора — 350–400 тыс. тенге (до $1000).

Лидеры среди самых высокооплачиваемых профессий в Казахстане — это представители транспортной, нефтегазовой, IT и консалтинговой отраслей. Специалисты этих сфер зарабатывают в месяц в два раза больше средней по РК зарплаты. Пилоты, программисты, менеджеры и стоматологи могут зарабатывать миллион тенге в месяц, не занимая при этом руководящих должностей.

Зарплата учителя в Казахстане в 2021 году

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Прирост количества вакансий в 2019 году составило 1,68% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. В июне-августе 2019 года наблюдался спад количества опубликованных вакансий, что было связано с наступлением сезона отпусков. Заметен рост публикации вакансий в сентябре-октябре после возвращения сотрудников из отпуска. К концу года количество вакансий значительно снизилось. Причиной этому послужило то, что конец года традиционно считается временем, когда все сконцентрированы на закрытии документации, выполнении KPI, незавершенных дел и подготовке к празднованию нового года.

Самые востребованные профессии по размещению вакансий

Традиционно, самыми востребованными на рынке труда Казахстана стали представители профессиональных областей:

Продажи – 18,2%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 8,3%
Административный персонал – 7,2%
Информационные технологии, интернет, телеком – 6,5%
Банки, инвестиции, лизинг – 6,5%

Топ-10 городов по размещению вакансий возглавляют такие города как: Алматы, Нур-Султан, Караганда. Немногим уступают такие города, как Атырау и Шымкент. Усть-Каменогорск, Павлодар, Костанай, Актобе и Уральск замыкают список городов-лидеров по размещению вакансий.

В январе 2019 года количество соискателей на портале hh.kz достигло отметки в 2 000 000, а к концу года превысило отметки в 2 300 000 соискателей.

Стоит отметить, что летние месяцы являются традиционно богатыми по количеству резюме, размещёнными вчерашними выпускниками вузов и средних профессиональных учебных заведений. А увеличение количества резюме к последнему кварталу 2019 года можно объяснить желанием соискателей к новому году подыскать более интересную работу.

Самыми востребованными профессиональными областями среди соискателей являются:

Начало карьеры, студенты – 19,1%
Продажи – 12,9%
Административный персонал – 8,4%
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 8,3%
Производство – 5,9%

Список городов-лидеров по размещению резюме практически является идентичным со списком городов по размещению вакансий, но с одним небольшим исключением - появлением в этом списке города Костанай.

Социально - демографический портрет соискателей

Соотношение мужчин и женщин среди общего количества соискателей 2019 года примерно одинаковое: 52% мужчин и 48% женщин.

Что касается возрастных характеристик, по данным портала hh.kz, наиболее активная возрастная группа соискателей 26-35 лет – 36%, 22-25 лет – 21% и до 22 лет – 20%.

Наиболее востребованный размер заработных плат в 2019 году, как и в 2018 году, составляет диапазон от 120 000 – 180 000 тенге.

Показатели конкуренции за рабочие места

Индекс HeadHunter - показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 - нормальные для рынка; значения от 4 до 6 - это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 - 6 резюме; значения более 6 - тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме.

Сравнивая динамику индекса HeadHunter 2018 и 2019 годов, мы отмечаем рост количества размещаемых резюме от соискателей к концу 2019 года, что повлияло на уровень конкуренции за рабочие места.

Согласно показателям индекса HeadHunter за 2019 год, в профессиональных областях «Начало карьеры, студенты», а также «Государственная служба, некоммерческие организации» количество соискателей на одно вакантное место значительно превышает допустимые нормы, что говорит об очень высоком уровне конкуренции среди соискателей.

В профессиональных областях «Высший менеджмент» и «Добыча сырья» значение индекса HeadHunter превышает 4, что говорит о тревожном показателе состояния рынка труда.

В остальных профессиональных областях показатели соотношения числа кандидатов к числу открытых позиций остаются в пределах нормы.

Наиболее высокооплачиваемые профессиональные области в Казахстане в 2019 году

Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей текущего года является «Высший менеджмент». Должности из этой профессиональной области предполагают большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работ. Неудивительно, что размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко. Максимальная заработная плата в данной области составила 1 300 000 тенге.

На втором месте расположилась профобласть «Добыча сырья» с максимальным размером заработной платы 969 900 тенге.

Замыкают тройку лидеров профессиональные области «Информационные технологии, интернет, телеком» и «Медицина, фармацевтика» с заработной платой 727 494 тенге.

Минимальная заработная плата составляет 46 074 тенге и относится к профессиональной области «Государственная служба, некоммерческие организации».

Для справки

Медиана - значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части.

Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Фото с сайта ferber.ru

Informburo.kz изучил рынок труда в мире и СНГ и приводит ниже список самых востребованных профессий в 2020 году.

Профессии в сфере IT-технологий

Среди специалистов IT-профиля рынок труда будет больше всего нуждаться в мастерах по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail-маркетологах, SMM- и SEO-специалистах, программистах, разработчиках мобильных приложений, аналитиках Big Data, высококвалифицированных инженерах, специалистах по развитию HR-бренда.

Особенно это актуально с уходом мира в онлайн в условиях пандемии коронавируса. Такие профессии полезны и тем, что можно работать удалённо, например, в условиях карантина с большой долей вероятности вы не потеряете работу.

Врачи и медработники

Хантеры советуют приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020 год. В свете бушующей пандемии работа медиков стала особенно заметна и почётна, такие специалисты не останутся без дела, убеждены эксперты. Среди популярных в медицинской сфере специальностей – инфекционисты, фтизиатры, хирурги-онкологи, врачи-косметологи, гинекологи, эндокринологи.

Специалисты в сфере инженерии и архитектуры

Здесь фокус больше сместится на специалистов, ориентированных на биохимические, высокотехнологические и нанотехнологии, робототехнику и мехатронику. Согласно данным отчёта Давосского форума, во всём мире в 2020 году будет создано два миллиона рабочих мест в приведённых карьерных направлениях.

Менеджеры по продажам

Уже сегодня в Китае продажи по телефону занимают около 25% всего рынка. Объёмы товарооборота на сайте Amazon уже давно перевалили за несколько миллионов долларов в неделю. Возросла потребность в менеджерах по продажам, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных потребителей. Это касается не только частных лиц, но и компаний, организаций и госучреждений.

Креативные дизайнеры

По данным доклада экспертов Давосского форума, творчество и креативное мышление станут одними из основных и важных навыков на рынке труда в 2020 году. Многие процессы могут быть автоматизированы, но креативное мышление и творческий, дизайнерский подход всегда будут востребованы в различных отраслях промышленности. Особенно в сфере разработки новых гаджетов, бытовых и промышленных приборов, автомобилей и других предметов потребления.

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи

Уже сегодня 65% опрошенных руководителей компаний заявили, что они активно инвестируют в перепрофилирование своих сотрудников. Именно поэтому сотрудники в сфере человеческих ресурсов будут заниматься не столько подбором кадров, сколько их активным обучением новым профессиональным навыкам, согласно требованиям конкретного работодателя.

Преподаватели

В 2020 году с уходом многих учебных заведений на онлайн-обучение, привычная профессия преподавателя трансформируется в ментора или персонального коуча. Уже сегодня они востребованы на рынке труда среди менеджеров и руководителей высшего и среднего звена. Многие школы и университеты мира предлагают студентам индивидуальный план обучения, разработанный совместно с академическим менеджером. В ближайшем будущем это станет нормой для получения знаний и построения успешной карьеры.

Менеджеры высшего звена

Особенно нужны будут люди, которые в условиях трансформации бизнеса в 2020 году будут глобально мыслить и принимать долгосрочные решения. Востребована категория менеджеров высшего звена, способных спасти компании в условиях экономических изменений, технологического переоснащения и перепрофилирования. Нужны кризис-менеджеры с фокусом на долгосрочное развитие. Эти специалисты будут востребованы не только в сфере прямого производства, но и в сфере развлечений, рекламы и образования.

Аналитики

Согласно докладу экономистов, аналитические оценки данных станут основой стратегического развития в промышленности в 2020 году. А значит, нужны будут аналитики. Руководители крупных компаний в ходе опроса отметили, что нуждаются уже сегодня в определённых аналитических исследованиях. В дальнейшем глобальное развитие бизнеса они связывают именно с получением аналитических расчётов и интегрированных анализов.

Бухгалтеры и аудиторы

В повышении престижа профессии бухгалтера заинтересованы многие – собственники бизнеса, менеджеры, сами бухгалтеры, аудиторы и, в конечном итоге, государство. А вести финансовые дела в это непростое экономически время важно для каждого предпринимателя.

Сегодня в Казахстане это две абсолютно разных профессии, а международный опыт говорит об обратном: аудитор – это бухгалтер более высокой квалификации. В любом случае, обе специальности входят в топ профессий, которые востребованы в 2020 году.

Следите за самыми актуальными новостями в нашем
Telegram-канале и на странице в Facebook

Какие профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день?

Сколько зарабатывает среднестатистический казахстанец?

Согласно данным Комитета по статистике МНЭ РК, в I квартале 2017 года среднемесячная номинальная заработная плата одного работника в РК составила 140,27 тыс. тенге. По сравнению с итогами предыдущего квартала показатель уменьшился на 9,3%. В номинальном выражении заработная плата казахстанцев за год выросла на 5,6%, в реальном — сократилась на 2%.

По данным за I квартал текущего года наибольший рост среднемесячной номинальной зарплаты за год наблюдался в таких сферах, как «Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания» (24,8%), «Финансовая и страховая деятельность» (16,5%) и «Сельское, лесное и рыбное хозяйство» (16,3%).

Работники других сегментов экономики, напротив, стали получать зарплату меньше, чем годом ранее. К примеру, зарплата работников сферы туризма сократилась на 37,8%. А среднемесячная номинальная заработная плата в сфере профессиональной, научной и технической деятельности уменьшилась на 20,2% по сравнению с показателем за I квартал 2016 года.

Наиболее обеспеченные казахстанские работники живут в Атырауской области. Здесь среднемесячная номинальная зарплата составляет 256,23 тыс. тенге. В Мангистауской области в среднем зарабатывают 247,33 тыс. тенге. В столице страны средняя зарплата за I квартал текущего года составила 203,47 тыс. тенге. А меньше всего получают работники в Северно-Казахстанской области — 93,91 тыс. тенге. Сравнительно маленькая зарплата в Жамбылской (94,36 тыс. тенге) и Южно-Казахстанской (95,71 тыс. тенге) областях.

Многие бы не согласились с фигурирующей на сегодня цифрой средней номинальной зарплаты в 140 тыс. тенге, в то время как в регионах есть зарплаты величиной в 30 и 50 тыс. тенге. Данный вопрос был затронут министром Национальной экономики РК Тимуром Сулейменовым, который согласился, что расчет средней заработной платы по стране не характеризует уровень жизни казахстанцев.

«Конечно, есть минусы. Чем меньше коэффициент отклонения, тем лучше, это говорит о равенстве в стране. К сожалению, у нас действительно есть зарплаты в миллион, полтора миллиона и в 100 тыс. и меньше. Статистика учитывает все и выводит среднюю», — отметил министр в ходе недавней отчетной встречи с населением, заявив о необходимости введения медианных величин при учете доходов населения.

На запрос «Къ» в Комитете по статистике МНЭ ответили, что в Казахстане уже осуществляется расчет медианного размера заработной платы, который отражает сумму заработной платы работника, находящегося в центре списка, ранжированного по возрастанию заработных плат.

«Расчет медианного значения среднемесячной заработной платы производится комитетом на основе единовременного обследования по статистической форме 1-Т (ЗП) «Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы». В связи c большой нагрузкой на респондентов данное обследование проводится с периодичностью один раз в два года», — разъяснили в комитете.

Согласно результатам обследования за июнь 2015 года медианное значение заработной платы составило 68 308 тенге. Данные за июнь текущего года будут опубликованы в сентябре.

В КС МНЭ отметили, что в статистической практике медианное значение среднемесячной заработной платы ранжированного ряда распределения заработных плат работников применяется как дополнительный инструмент анализа. Вместе с тем комитет сообщил, что с 2018 года расчет и публикация медианной заработной платы будет осуществляться на ежегодной основе. При этом пересмотр методики расчета среднемесячной заработной платы в Казахстане не планируется.

Кто «рубит капусту»?

Так какие же профессии в Казахстане самые перспективные на сегодняшний день? Чтобы ответить на данный вопрос, Kursiv Research определил двадцатку наиболее высокооплачиваемых и востребованных профессий в стране согласно данным официальной статистики РК. Для ясности картины заработные платы руководителей организаций всех уровней не учитывались.

В поисках лучшей зарплаты стоит искать работу в таких сферах деятельности, как «Добыча сырой нефти и природного газа», где средняя зарплата 481,62 тыс. тенге, «Воздушный транспорт» — 472,92 тыс. тенге и «Производство продуктов нефтепереработки» — 219,97 тыс. тенге. Представители двадцатки наиболее высокооплачиваемых профессий работают именно в данных областях экономической деятельности, преимущественно на технических специальностях. Здесь наблюдается большая концентрация иностранных фирм, чем можно объяснить сравнительно высокие заработные платы наемных работников.

Уровень оплаты труда между отдельными видами экономической деятельности может достигать пяти, а в некоторых случаях и более раз, рассказывает старший научный сотрудник КИСИ Биекенова Никара.

«Необходимо отметить, что проблема межотраслевой дифференциации доходов порождает и другие проблемы на рынке труда – это снижение занятых рабочих на низкооплачиваемых должностях (в сельском, рыбном и лесном хозяйстве). Отсюда возникает проблема отраслевой структуры безработных», - подчеркивает эксперт.

По словам ученого, во многих странах к числу важнейших факторов определения заработной платы относят производительность труда, далее уровень образования и квалификации, а затем уже тяжелые условия труда. Политику оплаты труда следует ориентировать на реформирование системы. В современных реалиях процесса инновационной экономики, необходимо уделять внимание рациональному использованию человеческих ресурсов, человеческого капитала. Совершенствование рынка труда в сторону регулирования вопросов оплаты труда с целью коррекции отраслевых, квалификационных диспропорций.

Самая высокооплачиваемая профессия в Казахстане — летчик. По данным 2016 года в среднем летчики в Казахстане зарабатывают 1,19 млн тенге в месяц. На пятой позиции с зарплатой 805,57 тыс. тенге обосновались пилоты. В отличие от летчиков, пилоты управляют воздушными судами гражданской авиации. Бортоператоры грузовых самолетов (19 позиция) зарабатывают в среднем 536,40 тыс. тенге. Штурманы в авиации завершают двадцатку самых высокооплачиваемых профессий с месячным доходом в 519,20 тыс. тенге.

Представители нефтегазового сектора занимают 13 позиций из 20 наиболее высокооплачиваемых видов деятельности в Казахстане. Так, второе, третье, четвертое, шестое и девятое место занимают инженеры различного профиля, работающие в нефтегазовом секторе, в среднем они зарабатывают от 664,07 тыс. тенге до миллиона тенге в месяц.

Кроме специалистов технических специальностей в списке также вспомогательный персонал, работающий на нефтегазовых предприятиях. К примеру, переводчики на «нефтянке» зарабатывают в среднем 625,22 тыс. тенге (12 позиция), а юрисконсультсреднего уровня квалификации — 554,11 тыс. тенге (17 позиция). Отметим, что в других сферах экономической деятельности данные кадры получают в разы меньше.

Работники сферы производства продуктов нефтепереработки представлены в списке тремя профессиями, которые занимают 10, 14 и 15 позиции: фрезеровщик в Казахстане в среднем в месяц зарабатывает 656 тыс. тенге, инженер-механик — 615,45 тыс. тенге и техник по добыче нефти и газа — 513,6 тыс. тенге.

Судя по средней заработной плате по обследованным профессиям, мужчины в Казахстане зарабатывают на 15,7% больше, чем женщины. Наибольшая разница в заработной плате мужчин и женщин зафиксирована в таких профессиях, как техник-химик (почти в шесть раз), механик (в 4,68 раз) и переводчик (в 3,57 раз).

Тенденция к разнице в зарплате по гендерному признаку увеличивается на руководящих должностях. Мужчины, занимающие высшие управленческие должности, в среднем получают на 33,5% больше, чем женщины на аналогичных постах.

Гендерный разрыв по заработной плате существует не только в Казахстане, но и во всем мире, отмечает Биекенова Никара. Между тем, экономисты утверждают об общеизвестных факторах, которые формируют неравную заработную плату у женщин по сравнению с мужчинами. Так, это касается ожидаемого уровня оплаты – у мужчин он в среднем выше, чем у женщин. Далее, все исследователи отмечают в качестве фактора уход женщины в декретный отпуск и последующее воспитание ребенка. По данным Международной организации труда (МОТ) доход женщины с детьми составляет на 25% меньше, чем у женщин без детей.

«Есть еще один нюанс, в структуре занятости женщины составляют численное большинство в таких экономических видах деятельности как здравоохранение, образование, гостинично-ресторанный бизнес, финансовая сфера, торговля женщины. Тогда как мужчины больше представлены в строительстве, горнодобывающей промышленности, транспорте, те отрасли, где заработная плата намного выше, нежели в других отраслях экономики», - заметил в комментариях ученый КИСИ.

Помимо этого, по словам эксперта, существует региональная дифференциация, например, в Мангистауской области наблюдается высокий уровень трудоустроенности мужчин, но высокий уровень безработных женщин.

Однако есть профессии, где женская половина зарабатывает больше мужской. К примеру, станционный работник на железнодорожном транспорте женского пола в среднем зарабатывает в 4,4 раза больше, чем мужчина на такой же должности. Женщины также получают больше на таких должностях, как «инженер по охране труда и технике безопасности» — 2,71 раз, «уборщик служебных и производственных помещений и территорий» — 2,67 раз.

Самый высокооплачиваемый топ-менеджмент в Казахстане, по итогам 2016 года, работает в сфере финансов и страхования, где руководители организаций в среднем получают 1,59 млн тенге в месяц. Здесь также наблюдается наибольшая разница между доходами руководителей организаций и специалистов среднего звена — 10,7 раз, а наименьшая — 2,22 раз существует в области образования.

Высокая зарплата также у «топов» в нефтегазовом секторе — в среднем 1,41 млн тенге в месяц, в металлургической промышленности руководители организаций получают в среднем 1,39 млн тенге в месяц.

Требуются рабочие…

Согласно официальной статистике, списочная численность работников на начало I квартала 2017 года достигла 2370,5 тыс. человек, вакантных мест насчитывалось 22,11 тыс. Удельный вес вакантных рабочих мест в общей численности работников при этом составил 1%. То есть на сто уже работающих кадров приходится одно вакантное место.

Согласно КС МНЭ, наибольшее число вакантных мест среди средних и крупных предприятий сложилось в сфере промышленности — 5242 единицы, в сфере транспорта и складирования — 4095 единиц, наименьшее — в сфере услуг по проживанию и питанию — 417 единиц.

По профессиям — наибольшая потребность наблюдалась в специалистах в области естественных и инженерных наук (5,4 тыс. человек), специалистах в области биологических, сельскохозяйственных наук и здравоохранения (2,1 тыс. человек), работниках сферы обслуживания (2,1 тыс. человек), квалифицированных рабочих промышленных предприятий (3,2 тыс. человек), рабочих транспорта и связи (1,6 тыс. человек), неквалифицированных рабочих (3,1 тыс. человек).

Медицинские работники в I квартале 2017 года пользовались наибольшим спросом. Так, на начало данного периода было зарегистрировано 1 796 вакантных мест врачей разного профиля при списочной численности работников в 53,6 тыс. человек. В сфере здравоохранения к тому же требуются медицинские сестры и медицинский персонал по уходу — 619 человек, средний медицинский персонал — 452 человека.

В I квартале 2017 года были нарасхват рабочие специальности. Так, требовался 1441 рабочий транспорта. Спросом пользовались машинисты, водители, операторы, аппаратчики, инженеры различного профиля.

Несмотря на переполненный рынок предложений, бухгалтеры, специалисты по финансам и кредиту, менеджеры по сервису насчитали 279 вакансий в I квартале текущего года. Работодатели также искали преподавателей вузов, специалистов по коммерческой деятельности и кассиров и строителей-монтажников.

Наибольшим спросом на рынке пользуются работники в сфере продаж — 27,4% от всех объявлений, это так называемые «продажники», продавцы-консультанты, риелторы и т. д. Довольно большой спрос в области бухгалтерии, административного персонала (офис-менеджеры), информационных технологий (программисты) и маркетинга.

Дорогу молодым!

В 2016 году численность безработных составила 445,5 тыс. человек (в I квартале 2017 года — 439,2 тыс. человек), уровень безработицы — 5% (в I квартале 2017 года — 4,9%). В 2016 году в Казахстане на крупных и средних предприятиях в связи с сокращением численности выбыло 17,3 тыс. человек, из них наибольшее число сокращений было в промышленности — 3540 человек и в строительстве — 2784 человека.

Удельный вес безработных среди молодежи за последние 16 лет значительно сократился. В I квартале 2001 года уровень молодежной безработицы в Казахстане составлял 19,4%, тогда как к I кварталу 2017 года показатель уменьшился до 3,9%. Несмотря на положительную статистику, молодым кадрам достаточно трудно устроиться на работу, особенно по выбранной специальности.

«В 2016 году из числа окончивших высшие учебные заведения в отчетном году на крупные и средние предприятия было принято 29 964 человека, из них наибольшее число принято в сферу образования — 5602 человека, в оптовую и розничную торговлю — 4086 человек, в промышленность — 3759 человек, наименьшее число принято в сельское, лесное и рыбное хозяйство — 69 человек», — рассказали в Комитете по статистике. То есть каждый пятый выпускник вузов остался работать в сфере образования, а каждый седьмой пошел в ритейл.

Сегодня выпускникам вузов отказывают при трудоустройстве главным образом из-за отсутствия опыта работы. В начале июля 2017 года на рекрутинговом портале hh.kz насчитывалось около 18 тыс. вакансий, из которых лишь 17% были рассчитаны на кадры без опыта работы. Треть из них представлены в области продаж.

«Существует извечная проблема — кого брать: молодых или опытных? Тут есть свои нюансы. С одной стороны, опытные кадры, несмотря на свое преимущество, не всегда проявляют инициативу. Молодые, напротив, ничего не боятся, но совершают ошибки в силу своей неопытности», — рассказывает ведущий специалист по кадрам АО «Технодом Оператор» Малика Макажанова.

При этом в молодежной безработице виновны не всегда работодатели. По словам эксперта, зачастую студенты, которые только вчера закончили вуз, запрашивают заоблачные оклады. А два из трех студентов не хотят стажироваться бесплатно. Другой момент, руководство компаний предпочитает брать выпускников зарубежных вузов со знанием иностранных языков, пренебрегая другими кадрами.

Данный вопрос требует комплексного решения проблем, считает Никара Биекенова. Во-первых, вузам необходимо постоянно контролировать тенденции рынка труда, что поможет содействию в трудоустройстве будущих молодых специалистов, не имеющих стажа. Во-вторых, вузам необходимо контактировать с потенциальными работодателями, которые могли бы взять молодых людей на практику с последующим трудоустройством. В-третьих, само государство уделяет особое внимание вопросам занятости молодых специалистов.

Помимо направления в «Программе продуктивной занятости и массового предпринимательства», существуют отдельные государственные проекты, предназначенные для молодежи, рассказывает эксперт. Это, например, проект «С дипломом в село!». Так, переехавшим в сельскую местность выделили подъемное пособие на общую сумму 9,3 млрд тенге (в период реализации проекта 2009-2016).

Читайте также: