Какие должности в мегафоне

Опубликовано: 04.07.2024

Компания МегаФон – один из лидеров рынка связи и коммуникаций в России. Поэтому не удивительно, что практически любая работа в МегаФон является престижной и высокооплачиваемой.

Широкий выбор вакансий

В такой крупной компании, имеющей развитую сеть филиалов и представительств во всех регионах России, список актуальных вакансий действительно широк, и он постоянно дополняется и изменяется. Такая ситуация не удивительна, ведь компания параллельно занимается развитием сетей стационарной телефонной связи, мобильной связи, интернет-коммуникаций, IP-телефонии, кабельного телевидения. Такие высокотехнологичные сферы предполагают работу в компании грамотных и квалифицированных специалистов.

Актуальные должности

Продавец-консультант. Одна из наиболее популярных вакансий не только в Москве, но и в других регионах страны. Работа связанна с информационным обслуживанием клиентов, посещающих точки продаж.
Оператор контакт-центра. Задача таких работников – техническая поддержка клиентов по вопросам обслуживания сетей связи, интернета и телевидения в режиме онлайн. Операторы должны отвечать на телефонные звонки клиентов или же вести с ними переписку в специальных чатах.
Менеджер по продажам. Данные специалисты в сфере маркетинга отвечают за продвижение бренда, и увеличению уровня продаж оборудования, аудио и видеотехники.
Управляющий салоном связи. Сложная, но интересная и высокооплачиваемая работа. Состоит в управлении салоном связи, координировании действий других сотрудников, ведении документации, финансовой и правовой отчетности, и множеству других управленческих задач.
Менеджер по персоналу. Занимаются подбором персонала, распределением его функций, ведением соответствующей документации.
Старший бухгалтер. Занимаются финансовой составляющей работы салона, ведут финансовую отчетность.
Инженер телекоммуникаций. Без грамотных специалистов в данной сфере компании, занимающейся телекоммуникациями просто не обойтись.

Это далеко не весь список актуальных вакансий МегаФон в Москве. Более полную информацию можно получить на официальном сайте оператора.

Часто на сервисах с объявлениями о поиске новых работников можно найти и свободные места в данной компании.

Требования к специалистам

Требования к соискателям работы в МегаФон зависят от конкретной специальности, однако есть общий список качеств потенциального сотрудника:

Высшее, либо средне-специальное образование, профиль которого соответствует вакантной должности;
Высокая работоспособность;
Ответственность;
Активная гражданская и жизненная позиция;
Наличие организаторских способностей.

В зависимости от конкретной должности, к кандидатам могут применяться и другие требования:

Навыки в сфере продаж;
Коммуникабельность;
Аккуратный внешний вид;
Отсутствие вредных привычек;
Грамотная речь, четкая дикция;
Пунктуальность;
Аккуратность.

Компания МегаФон, в свою очередь, может предложить своим работникам достойную заработную плату, возможности карьерного роста и личностного развития, хорошие условия для труда, предоставление всех предусмотренных государством социальных гарантий. Начиная с простого оператора, можно по лестнице продвинуться до администратора или даже директора. Работать в компании подойдет молодым амбициозным людям, ищущим стабильную и хорошо оплачиваемую работу.

Один комментарий

В связи с переходом от оператора телефонной связи МТС к Мегафон, обратился к услугам интернет магазина Мегафон в Санкт-Петербурге.
14.12.2018 года прибыл представитель интернет магазина А. Поташов. Мною было написано заявление о переходе к Мегафон 28.12.2018 года (времени для перехода от МТС к Мегафон было достаточно).
Заключен договор об оказании услуг связи № IM-G999-4162 от 14.12.2018, выбран тариф, уплачено 470,00 (четыреста семьдесят рублей 00 копеек), товарный чек № 2052741-710001(13682569).
Пришло время перехода к оператору Мегафон (28.12.2018), но оказывается, что некоторые специалисты интернет магазина Мегафон (г. Санкт-Петербург) сказочники.
Деньги получили, а договор не исполнили.
Уважаемый руководитель интернет магазина Мегафон (г. Санкт-Петербург), убедительная просьба аннулировать договор об оказании услуг связи № IM-G999-4162 от 14.12.2018 года в связи с неоказанием услуг. Вернуть деньги в сумме 470,00 (четыреста семьдесят рублей 00 копеек), и принести мне извинения.
С наступающим Новым годом!

МегаФон – ведущий мобильный оператор на российском рынке. Компания в настоящее время занимает лидирующие позиции в телекоммуникационной сфере. Работает большое количество дочерних предприятий МегаФон, которые предоставляют услуги в различных российских регионах. Также услуги связи оказываются в Южной Осетии, Абхазии, Таджикистане. Согласно результатам 2017 г., база абонентов оператора насчитывала свыше 78 млн. человек.

Главными акционерами МегаФона выступают компании концерна USM Holdings Limited и группы Газпромбанк. При этом около 20,98% от общего числа акций находятся в свободном обращении. Оператор присутствует на рынке свыше двадцати лет. В настоящее время потребности компании обслуживает свыше 30 тыс. сотрудников.

Почему МегаФон?

Корпоративная культура прекрасно отражает ценности известного бренда:

Лидерство.
Команда.
Счастливый клиент.

При помощи корпоративных ценностей МегаФон создает особенную атмосферу для талантливых специалистов, позволяя им активно развиваться в современной инновационной сфере, работать максимально эффективно при взаимодействии менеджеров разных уровней, решать максимально серьезные задачи с получением большого удовольствия от работы.

Как начать карьеру в МегаФоне?

Успех сотрудников компании зависит исключительно от их самоотдачи. МегаФон позволяет каждому специалисту получить новые навыки, а также стать настоящим профессионалом. Итоги работы сотрудников компании видны абсолютно всем. При этом специалисты не останавливаются на достигнутом. Они пользуются прекрасной возможностью продвигаться вперед, совершенствуясь на выбранном поприще.

Компания предоставляет своим сотрудникам отличные перспективы и возможности для карьерного роста, профессионального развития. Для этой цели внедрена и активно применяется специальная система, обеспечивающая профессиональное обучение. Высокий профессионализм значительно влияет на рост зарплаты, карьерное продвижение специалистов. Уровень знаний выявляется при помощи тестирования.

Все опытные сотрудники по обслуживанию/продажам получают возможность от компании попробовать себя в качестве Наставников. Если специалист чувствует, что имеются силы, то он может делиться собственными знаниями и начинать обучение новичков, а также осуществлять их успешную подготовку к экзаменации.

Карьерный рост в МегаФоне

После получения необходимых знаний и опыта специалисты полностью готовы брать на себя ответственность и выполнять задачи разного уровня сложности. В таком случае они могут претендовать на должность Менеджеров офиса обслуживания/продаж и дорасти до должности Директора офиса обслуживания/продаж.

Не нужно останавливаться на достигнутом. МегаФон позволяет продолжать карьерный рост и развитие в сфере обслуживания, продаж. В будущем специалисты имеют возможность занять должность Территориального менеджера. В их обязанности будет входить управление продажами в сети салонов связи регионального уровня. Также открывается перспектива занятия поста Руководителя по обслуживанию, продажам. В данном случае в должностные обязанности входит управление продажами в нескольких областях, регионах. Кроме того, имеется отличная возможность начать работу в офисе МегаФона. Достаточно только иметь желание и стремиться достичь небывалых высот, прилагая для этого определенные усилия и продолжая самосовершенствоваться.

Открытые вакансии

Каждый специалист обретет уверенность в будущем, если присоединится к профессионалам Мегафона. Сотрудники компании при работе открывают новые перспективы в различных сферах специализации.

При поиске подходящей вакансии на официальном сайте компании соискатель должен выбрать

регион;
структуру;
город;
специализацию.

Время от времени для работы набираются такие специалисты:

секретари руководителя;
архитекторы;
менеджеры по развитию сети;
торговые представители;
специалисты по складскому учету;
старшие тренеры и многие другие.

Список постоянно пополняется новыми вакансиями, поэтому соискатели могут подобрать для себя вакансии в разных специализациях.

Резюме от соискателей

ФИО;
контактный номер телефона;
e-mail;
дату рождения;
регион;
Почему появилось желание работать в компании?;
Что отличает соискателя от других кандидатов?

После того, как соискатель успешно пройдет интервью, он получит предложение занять вакантную позицию.

Особенности собеседования

Интервью с соискателями проводится в несколько этапов. При подборе кандидатов на некоторые начальные позиции (секретарь на ресепшн и т.д.) собеседование выполняется в телефонном режиме. Затем производится очная беседа с представителем отдела по персоналу, который пытается понять, насколько кандидату близки и понятны ценности компании. Кроме того, специалист определяет его личные качества, которые требуются на открытую вакансию.

После этой процедуры назначается собеседование с функциональным руководителем. В данном случае акцент ставится на профессиональные навыки претендента. После прохождения этапов собеседования окончательно решается вопрос относительно приема на работу.

Стабильность компании, график работы, оформление с первого дня по ТК РФ, белая з\п без задержек, полис ДМС. Я пришла в компанию, когда училась на последнем курсе института и была уверена, что не задержусь здесь, пойду работать по профессии, как закончу универ и эта работа чисто на первое время, было. Работаю в ФТМ уже 2-й год и могу с уверенностью сказать, что Мегафон — это лучшее, что со мной случалось! Здесь есть возможность реально зарабатывать хорошие деньги, если ты не ленивый валенок, готов выкладываться на максимум и активно продавать, то эта работа для тебя! Здесь молодая команда и адекватное руководство, которое всегда открыто к диалогу, максимально комфортные условия для работы.

отсутствие корпоративов в период пандемии (такая уж ситуация в стране)

Специалист

Пишут отзывы действующие сотрудники! Выслужливые люди, которые бояться что их уволят ! Гибкий график? не правда! ваш директор говорит, что сначала обращайтесь ко мне, после этого говорит менеджерам, что это такое? почему они ко мне с такими вопросами подходят! очень надменные люди! зп меленькая, так как "штрафы" за все! не советую.

Специалист

Ну все по делу, вы правы, зп маленькая, "штрафы" и лишения у всех обсалютно ! И руководство виновато — директор ! Не советую никому сюда идти.

Специалист

Преодолев все сложности адаптации в коллективе, не смотря на свой опыт в больших коллективах, мной было принято решение, сменить работодателя, по одной важной причине -руководство здесь абсолютно не адекватное, маленькая зп! Не советую идти в эту компанию, придираются к каждому слову, жесту движению, лишний раз не кашлянешь! Плюс повсеместно окружают стукачи и сплетники !

Специалист

Удобные кресла и офис.

Что же вы, есть и плюсы, из менеджеров остались только люди, которых на нормальную работу с их характерами не возьмут, твориться там конечно хаос ! Очень жаль, что не осталось хороших руководителей, которые всегда придут на помощь (менеджеры) зп маленькая, если вы сбрасываете клиента -100% премия, при том что находишься 10 часов в разговорах с клиентами, не возможно не сбрасывать! а тебя сразу хлопают и лишают зп! не советую ребята) хотите хорошую зп, то вам не сюда !

Специалист

Кроме офиса плюсов нет.

Ужасное место, помимо того , что раньше было хоть как-то выносимо тут находиться, то сейчас это точно нет, урезают премию до 100%при том что оклад 16 т. р, менеджеры, простите за слово . Не все конечно, те которые хорошие, у них уже мест нет, вся группа сформирована ! Остальные ужасные люди, даже руководитель не очень умный, раз похвалят таким людям, вести себя! Я бы на месте главного офиса, давно проверил эту конторку.

Специалист

ЗП стабильно два раза в месяц. Двойные оклады в последние числа декабря, первые числа января.

Устроился работать в октябре 2018 года.

С первого же дня собеседования всё пошло немного не так как надо, т.к. живу в Московской области — при созвоне с HR четко дал понять что нужна точка поближе ко МКАДу. Однако, после игр на собеседовании (да, на собеседовании для «укрепления морального духа» и «сплочения команды», всех устраивающихся основе вовлекают по типу «ваш корабль застрял у орбиты планеты, можно взять с собой 4 вещи из 5» с разделением на команды), всем сказали что все благополучно прошли, и раздали листы с названием и местом торговой точки прохождения обучения и контактами директора. Доставшаяся мне точка была никак не близко к моему запросу, но хотя бы по моей ветке метро. Объяснили это тем, мол, на других местах штат полный и это единственная ближайшая и нуждающаяся в людях точка.

Дальше полный сумбур, но нужно отметить что мне очень сильно повезло с коллективом. Если бы не хорошие ребята на точке, то ушел бы в первый же день.

Программа, в которой будет заключаться вся работа — на первый взгляд крайне сложная, и запутанная. Со временем же, после всех тренингов и помощи от уже разбирающихся в ней людей привыкаешь. Проблема в том, что когда тебе кажется что ты во всем разобрался — обязательно придёт человек неизвестной тебе проблемой)) Поэтому всегда важно иметь рядом (или на трубке) человека, работающего давно и способного подсказать что куда кликать. В худшем случае, начнет образовываться очередь, недовольство, охи ахи и всё тому подобное. Если вы не особо расположены к работе за ПК, либо это даётся вам тяжело, то сразу хочу предупредить что первое время будет тяжело, т.к. 80% работы в мегафоне, это работа за рабочим ПК. И нельзя забывать что это офис продаж и обслуживания, ключевой момент здесь «обслуживание», то есть 60–70% времени это «бабки со списанными 5 копейками». Зачастую работать придется под давлением, недовольными и осуждающими взглядами…

Важный момент по поводу ЗП. На средненькой точке выходило стабильно 30–35 тыс. После (!) того как проходишь экзамен на специалиста. Пока ты стажёр, в ЗП тебе зачисляются только часы и только личные продажи. В среднем у меня было 1100–1300 день (при 12ч графике), как повезет с продажами. После прохождения экзамена, в ЗП будет зачисляться ещё и общий «котёл» за день. Краткий пример: продал симку, за неё условно платят 100р, из которых 50р идёт тебе в личные продажи, остальные 50р делятся поровну среди всех работающих сегодня с тобой в смену (включая тебя самого). Если вас всего двое, ты продал сим — получил с неё 75р (50р личных, и остальные 50 разделятся на двоих в смене). Пока ты стажер, котел получать ты не будешь. Этот момент на собеседовании не обговорили, а заострили внимание на том, что в среднем будет выходить 40–50к (на практике, это возможно если тебе везло с крупными продажами и работал ты примерно 3/1. Однако, это сугубо мой опыт, на средней точке, плюс я не мастер навязывать продажи). Самый плодовитый месяц конечно же, декабрь, плюс двойной оклад на последние числа. И также на первые числа января. За два декабря 18 и 19 года, у меня выходило +/- 55 тыс.

Насчёт экзамена. В целом с первого раза пройти его достаточно просто, если свой первый месяц работы человек вникал в суть и был хотя бы немного заинтересован. Ничего сверхсложного в том чтобы пройти его, я не отметил.

Насчёт вышестоящего начальства, что напрямую контактирует с вашим директором и менеджером, тут тоже как повезет. От всех территориальных зон всегда разные отзывы о своих территориальных менеджерах. Очень часто было так, что в совсем пустой день когда к вам на точку за все 12 часов зайдет от силы 20–30 людей, нам звонило начальство и требовало продаж. Доходило до абсурда, заставляли брать листовки и идти к метро, зазывать людей (никто так и не пошёл, потому что в должностные обязанности это не входит и кто его знает насколько серьезной была эта просьба), приходилось снимать даже видео где мы показывали что людей нет на точке, нет в ТЦ и на улице пусто.

Насчёт карьерного роста, как ни странно, вполне реально — если тебе везёт с продажами, и в целом ты ответственно подходишь к работе. Однако, поднявшись со специалиста до менеджера, спрос будет от начальства намного выше и тут уже всё зависит от того насколько вам повезло с директором точки и территориальным менеджером.

В общем, если вам нравится общение с разными людьми, вы готовы к претензионный клиентам, если вам нравится находить решения проблем, вы уверенно пользуетесь ПК, то в целом всё не так плохо. Однако, хочу опять заострить внимание на коллективе — от него очень много всего зависит. В одиночку, через кипы бумаг и тренинги понять как что работает, будет трудно и долго. Идти сюда работать я бы не отговаривал, но скорее бы не рекомендовал. Решать вам.

ЦБ РФ: USD 73.4 EUR 89.95

Об этом сообщило ПАО "МегаФон". Соответствующее решение в ближайшее время будет вынесено на рассмотрение совета директоров "МегаФона" для дальнейшего утверждения на общем собрании акционеров.

Председатель совета директоров "МегаФона" Иван Стрешинский заявил, что за время руководства компанией Геворк Вермишян трансформировал "МегаФон" из классического телеком-оператора в представителя новой индустрии. "МегаФон" не только лидер по скорости мобильного интернета и масштабу инфраструктуры в стране, но и компания с широкой и прибыльной продуктовой линейкой для корпоративных клиентов, реализовавшая целый ряд стратегических альянсов в новых сферах бизнеса, таких как электронная торговля или медиа, - говорит Иван Стрешинский. - Хачатур Помбухчан будет развивать компанию в новых условиях и реалиях, в которых оказался телеком после 2020 г. Он продолжит реализовывать стратегию "МегаФона", вектор которой задан в последние несколько лет, и сфокусируется на дальнейшем росте всех ключевых показателей компании".

На вопросы корреспондента ComNews , в том числе о дальнейшей судьбе Геворка Вермишяна, в "МегаФоне" отвечать отказались. Хачатур Помбухчан работает в "МегаФоне" с 2020 г., сначала в качестве члена совета директоров, позже он занял должность исполнительного директора компании, которая создана специально для него (см. новость ComNews от 18 декабря 2020 г.).

Тогда Геворк Вермишян подчеркивал, что усиление управленческой команды необходимо в новой реальности пандемии. "В этом году пандемия внесла заметные изменения в нашу работу и еще раз продемонстрировала необходимость быстро реагировать на внешние вызовы, менять подходы, чтобы предлагать клиентам самые актуальные решения и продукты. Усиление управленческой команды "МегаФона" полностью отвечает этим задачам. Понимание специфики нашей компании и при этом большой опыт Хачатура Помбухчана в смежных отраслях позволит нам быть еще эффективнее, видеть новые возможности для развития и трансформации", - сообщал теперь бывший генеральный директор "МегаФона" Геворк Вермишян.

К слову, Геворк Вермишян стал генеральным директором ПАО "МегаФон", тоже побывав сначала исполнительным директором (с 2017 г. по 2018 г.). Получается, что должность исполнительного директора появляется в компании для "тестирования" будущего генерального директора, и Геворк Вермишян догадывался, что вскоре покинет пост.

Эксперт на телеком-рынке, пожелавший остаться неназванным, считает, что Геворк Вермишян не оправдал ожиданий "МегаФона". "Оператор не отвечает на вопрос, какова дальнейшая судьба Геворка Вермишяна. И какие, собственно, к нему были претензии как к главе компании. Он был назначен на пост относительно недавно, и такая быстрая смена говорит о том, что претензии были", - комментирует эксперт.

Хачатур Помбухчан до прихода в "МегаФон" работал финансовым директором ПАО "Магнит" (2008-2018), а в 2018 г. его возглавил.

Аналитик ГК "Финам" Леонид Делицын предположил, что, поскольку новый глава компании 10 лет работал финансовым директором "Магнита", входя также в совет директоров "Городского супермаркета", компания вышла на такой этап развития, когда в качестве генерального директора нанимают человека с опытом руководства компании другой индустрии. "Обычно это означает, что компания диверсифицирована и намерена дальше развиваться вширь. Это соответствует словам из сообщения компании о том, что "МегаФон" трансформировался из оператора в представителя новой индустрии, а в этой новой индустрии на десятилетие вперед главным драйвером роста будет электронная коммерция. Опыт финансового директора крупнейшей торговый сети представляется ценным для развития оператора в новых условиях. Исходя из того, что для Хачатура Помбухчана в конце прошлого года создана специальная должность исполнительного директора, смена руководства готовилась по крайней мере полгода", - считает Леонид Делицын.

Исполнительный директор ООО "Объединенная Телекоммуникационная Корпорация" (оператор связи ОТК) Ярослав Дубовиков отметил, что несколько лет назад "МегаФон" нацелился на модный тренд создания экосистемы. То есть, помимо классического телекома, оператор начал развивать сопутствующие сервисы. "Но к сожалению, ставка на желание нарастить нетелеком-выручку не привела к нужному результату: "МегаФон" поэтапно начал отказываться от запущенных сервисов. Несмотря на возросший интерес к телеком-сервисам во время пандемии, "МегаФон" фиксирует падение выручки. Ответственность за это всегда несет руководитель. В связи с этим в руководство компании пригласили специалиста по финансам, чтобы провести реструктуризацию бизнеса перед предполагающейся сменой парадигмы работы мобильных операторов - 5G-коммуникации в рамках совместных предприятий лидеров рынка. Поэтому в ближайшее время вряд ли стоит ожидать революционных подходов оператора в классическом телекоме: запаса текущей технической прочности сети "МегаФона" хватит на несколько лет вперед, серьезные инвестиции в этом направлении вряд ли предполагаются. А вот механизмы роста выручки, опробованные, например, новым руководством "Билайна" (как показал квартальный отчет - вполне действенные), через повышения тарифов ожидаемы. Будет проведена серьезная работа в части сокращения кадров с учетом внедренной концепции удаленной работы большинства сотрудников "МегаФона" - опять же копия концепции BeFree от "Билайна", - говорит Ярослав Дубовиков корреспонденту ComNews . - Предполагаю, что "МегаФон" под управлением нового руководителя проведет разделение активов оператора на чисто телеком, которые войдут в консорциум, и иные непрофильные. Для правильной финансовой оценки нужен специалист именно в этом направлении. Новый руководитель отвечает всем предъявляемым требованиям - с учетом опыта финансового управления в "Магните". Думаю, эта задача будет выполнена в поставленные сроки. Но в этом смысле отсутствие должного внимания к развитию телеком-направления может стоить "МегаФону" лидирующих позиций в части мобильной передачи данных".

Досье ComNews

Геворк Вермишян родился 24 ноября 1978 г. Окончил Финансовую академию при правительстве РФ, факультет "Международные экономические отношения".

Занимал различные посты в ОАО "Лукойл". С 2007 г. по июнь 2011 г. курировал блок корпоративных финансов в АФК "Система". В 2011-2017 гг. был финансовым директором, в 2017-2018 гг. - исполнительным директором, в ноябре 2018 г. назначен генеральным директором ПАО "МегаФон".

Хачатур Помбухчан родился 16 марта 1974 г., окончил факультет прикладной математики Кубанского государственного университета и Всероссийского заочного финансово‑экономического института.

В 2008-2018 гг. занимал должность финансового директора ПАО "Магнит", в 2018 г. возглавил компанию. В 2018-2019 гг. был членом совета директоров ООО "Городской супермаркет" - сети "Азбука вкуса". С 2020 г. пришел в "МегаФон", сначала - в качестве члена совета директоров, позже стал исполнительным директором компании. Занимает должность коммерческого директора в "ЮэСэМ Телеком" .

Считается, что продажа сим-карт — работа, на которую берут всех. Многие люди имеют в своём распоряжении опыт, полученный от такой профессии. Несмотря на постоянные скандалы и разговоры о том, что работать в этой сфере очень непросто, люди всё равно туда идут.

Высшее образование не спасает от продажи сим-карт

Меня зовут Алексей, мне 23 года, и я проживаю в городе Санкт-Петербург. Год назад я успешно выпустился из университета, получил свою корочку бакалавриата, но работу не нашел. Может, конечно, плохо искал. Разместил свое резюме на HeadHunter и стал ждать, когда же мне позвонят.

Раньше постоянно первыми звонили такие ребята, как Мегафон, МТС, Yota и тому подобное. Всегда отказывал, был уверен, что уж такая работа точно не для меня. У каждого моего знакомого есть история от его знакомого, как тот работал в салоне сотовой связи, и это было страшным кошмаром.

Но время шло, работу я найти не мог, поэтому сам решил устроиться в Мегафон. Выбирал по отзывам работников в интернете.

Год назад я успешно выпустился из университета, получил свою корочку бакалавриата, но работу не нашел.

Собеседование и обучение

Собеседование и обучение странные, какие-то ролевые игры. В общем, всеми силами делали вид, что кого-то могут не взять и кто-то может не подойти. Нас на собеседовании и обучении было шесть, не взяли только одного парня, и то только потому, что служба безопасности не одобрила его кандидатуру. Уж не знаю, чего он натворил, мы с ним так и не подружились.

На собеседовании, естественно, обещают золотые горы, мол, в среднем зарплата у консультантов 45-50 тысяч рублей. Я в это не верил сразу, поэтому уши особо не развешивал. Ожидал свои 25 тысяч рублей, но главное, чтобы не меньше.

Еще из плюсов то, что точку подбирают по твоему желанию. Это вообще было отлично, до работы мне теперь надо было ходить 10 минут пешком, а не ехать час на метро (как это было, например, в университете).

В целом, вся работа заключается в личных продажах. Не тяжело догадаться, что самый ходовой товар – сим-карты. Но еще нас заставляют продавать услуги, не только те, которые связаны со связью, но и, например, наклеивать пленки для телефонов.

Как только ты приходишь на работу – ты специалист-стажер, и им ты будешь, пока не сдашь экзамен. Только потом ты уже гордо можешь называть себя специалист. Но и нужно иметь в виду, что у стажера маленькая зарплата. Это объясняют на собеседовании, но все равно находятся умники, которые, отработав месяц, получают свои 15 тысяч рублей и начинают истерить по поводу этих копеек.

Стажер получает только за отработанные часы и личные продажи, никаких премий и бонусов. Я не помню уже, сколько стоит час, но там совсем немного, то ли 60, то ли 70 рублей.

Работа с людьми

Еще стоит всегда помнить, что если ты пришел работать в салон сотовой связи, то практически 80% времени – это пенсионерки с их списанными пятью рублями. Для такой работы нужна высокая стрессоустойчивость, потому что приходят ребята и встают в ступор в моменты конфликтов. А потом сидят в подсобке и плачут, что мир такой несправедливый. Иногда такое чувство, что люди с другой планеты прилетели и только узнали об этом главном моменте в работе.

Вся работа направлена на общение с людьми.

Сколько можно заработать?

По поводу того, что обещают большую зарплату – да, у каждого есть возможность ее получать. Но только если работать с одним выходным в неделю, и ты просто продажник с рождения.

На моей практике я получил 40 тысяч рублей и то под Новый год. Начало января было еще сравнительно хорошим, тогда я получил тысяч 30. В среднем я получаю меньше.

И да, это не шутка, что в некоторых магазинах заставляют планы делать за свой счет, все мы слышали про то, как консультанты сами себе сим-карты покупают каждый месяц.

Многое зависит от точки

Где-то ситуации такие, что больше похожи на сюрреализм. Есть совсем не проходные точки, и в некоторых может вообще не быть продаж за день. Погода, например, очень плохая. Тогда работники идут и записывают на видеокамеру, что везде пусто, улицы пустые, и вообще в торговом центре никого нет. Начальству нужны доказательства. Мне повезло, что я работаю в довольно людном большом торговом центре.

В принципе, в этой работе есть свои минусы и свои плюсы. Из плюсов я могу выделить то, что у меня замечательный коллектив, и я получаю каждый месяц не меньше своих 25 тысяч рублей (редко больше).

Читайте также: