Какие профессии востребованы в бразилии

Опубликовано: 15.05.2024

Бразилия обладает седьмой по величине экономикой мира. В частности, занимает лидирующие места по производству кофе и апельсинов, имеет обширные запасы нефти и железной руды. В стране большое количество природных ресурсов, развитое сельское хозяйство и промышленность. Население Бразилии в 2021 году составляет около 213,3 млн человек, при этом уровень безработицы довольно высокий — 14%. Тем не менее в последние годы трудовая миграция в Бразилию постоянно увеличивается.

Вместе с тем конкуренция за рабочие места в Бразилии постоянно растет. Средние заработные платы ниже в сравнении с развитыми европейскими странами, кроме того, существует значительное неравенство доходов среди разных слоев населения. К другим проблемам можно отнести высокий уровень коррупции и преступности, бюрократию и несовершенную инфраструктуру.

Однако работа в Бразилии в 2021 году есть и в этой статье поговорим об особенностях трудовой миграции в эту страну, вариантах поиска рабочего места, актуальных вакансиях и зарплатах.

СОДЕРЖАНИЕ

Особенности трудоустройства в Бразилии

Первое что нужно учесть потенциальному трудовому иммигранту, в том числе русскому и украинцу, при поиске вакансии в Бразилии — это сложность найти рабочее место в сфере неквалифицированного труда. Подобных соискателей достаточно как среди бразильцев, так и среди граждан всей Латинской Америки. Далее, особое внимание стоит уделить языковым навыкам. Официальный язык в Бразилии — португальский. В ряде компаний, особенно международных, достаточно владение английским на хорошем уровне.

Для переезда в Бразилию с целью трудоустройства иностранцу понадобится оформить три основных документа:

Трудовой контракт с бразильским работодателем

Разрешение на работу (Autorização de de Trabalho)

Рабочую визу (Vista)

С первым пунктом должно быть все более-менее понятно, то есть еще до прибытия в Бразилию необходимо найти компанию, которая согласится оформить на работу иностранца и выступит в качестве так называемого спонсора. Высокая степень бразильской бюрократии значительно затрудняет этот процесс. О способах поиска вакансий в Бразилии поговорим чуть позже. Допустим, рабочее место найдено.

Далее, наступает процедура оформления разрешения на работу. Курирует это вопрос Министерство труда и занятости Бразилии (Ministério do Trabalho e Emprego). Ходатайство о найме зарубежного соискателя и выдаче разрешения на трудоустройство направляет работодатель. Обязательные условия для компании — это соблюдение трудового и налогового законодательства, а также отсутствие кандидатов на вакансию среди местных жителей.

В свою очередь, иностранный соискатель должен обладать серьезными конкурентными преимуществами, включая образование, квалификацию и опыт. Если заявка будет одобрена, информация об этом публикуется в местном официальном вестнике (Diario Oficial) и передается в Министерство иностранных дел Бразилии. На этом этапе наступает процесс оформления рабочей визы.

Для этого иностранец обращается в бразильское Консульство в своей стране, куда предоставляется перечень требуемой документации, которая обязательно должна быть переведена на португальский язык и сертифицирована. Среди прочего обязательным условием является прохождение медицинского обследования. В общем, вся процедура трудовой миграции в Бразилию может занять не один месяц. Например, заявки для получения разрешение на работу рассматриваются около месяца, а на визу до 3 месяцев.

Основные виды рабочих виз в Бразилию

Постоянная виза (vista permanente). Выдается управляющим и работникам высшего звена филиалов иностранных компаний в Бразилии. Срок действия до 5 лет. При этом зарплата сотрудника должна быть сопоставима с окладами, выплачиваемыми компанией в стране по месту основной регистрации, а сумма инвестиций в местную экономику составлять не менее 200 тысяч долларов.

Постоянная виза инвестора (vista permanente por investidor). Виза выдается иностранцам, готовым инвестировать в бразильскую компанию не менее 150 тысяч долларов.

Временная виза (visto temporario). Существует несколько типов временных виз в Бразилию. Например, виза V (с привязкой к компании) или виза III (без привязки к компании). В каждом случае максимальный срок действия документа составляет 2 года с правом продления на такой же период. Для получения визы иностранец должен обладать уникальным для Бразилии набором навыков, опытом и квалификацией. После 4-летнего периода допускается подать заявление на постоянную визу.

Поиск вакансии в Бразилии без посредников

Бразильский рынок труда весьма конкурентен и специфичен. Помимо обязательных составляющих, то есть языковых навыков и дефицитной квалификации, иностранному соискателю понадобится запастись изрядной долей терпения и даже сноровкой. Большое количество вакансий в Бразилии отсутствуют в публичном доступе и передаются, как говорится, из уст в уста между местными жителями. Кроме того, бразильские власти заинтересованы в обеспечении максимальной занятости прежде всего своих граждан.

Наиболее доступный способ найти вакансии в Бразилии для русских в 2021 году — это обратиться напрямую в одну из крупных международных (Ford Motor Company, Microsoft) или бразильских компаний. Например, Petrobras, Ultrapar Participacoes, Vale или Banco Bradesco. Возможно, придется посетить Бразилию в качестве туриста, на месте выйти на работодателя гораздо легче.

Активно используйте социальные сети и общайтесь на форумах с опытными мигрантами. Услугами кадровых агентств пользуйтесь с крайней осторожностью, мошенников в стране предостаточно. Рассмотрим основные варианты поиска работы в Бразилии без посредников.

Мигранты тоже могут работать в Бразилии по этим специальностям.

Фото Anna Shvets / Pexels

Бразилия — родина сериалов про богатую жизнь. Но в реальности все несколько иначе, нежели на экране. И несмотря на то, что Бразилия входит в состав БРИКС, безработица там беспрерывно растет, а МРОТ немного больше российского. Он равен 1039 реалам, что эквивалентно 220$. При этом стоимость аренды однокомнатной квартиры в столице начинается от 600$. Возможно ли заработать больше этой суммы? Да. Вот 5 профессий, которые ценятся в Бразилии гораздо выше, чем в России.

Юрист

В эту категорию входят и судья, и прокурор, и адвокат. Минимальная заработная плата специалистов юридических профессий варьируется от 1200$ до 1500$. Самая большая оплата труда причитается судьям. Они могут зарабатывать от 1900$ до 6100$ в месяц. Конечно, это зависит от региона, где заседает судья. На периферии платят гораздо меньше, чем в столице. Так, например, у прокурора максимальный заработок может составить примерно 2300$.

Иметь подобную зарплату мечта любого выпускника юридического факультета, которых в Бразилии больше тысячи и каждый из них ежегодно штампует новых специалистов.

«Нужно сказать, что Бразилия в этой сфере страна уникальная. По количеству адвокатов она уступает только одной стране мира — США. В одном Сан-Пауло количество адвокатов превышает количество всех адвокатов Китая вместе взятых», — делится своими наблюдениями блогер.

Но до уровня прокурора и судьи еще нужно дорасти, поэтому молодому специалисту придется довольствоваться 1200$. А это в любом случае выше, чем средний заработок юриста в России в 500$.

Особенно хорошо в Бразилии зарабатывают стоматологи. Их ежемесячный доход составляет примерно 1500$. А все потому, что в Бразилии культура красивой улыбки и здоровых зубов. Спрос рождает предложение, поэтому стоматологические кабинеты там почти на каждом шагу.

Выпускник мединститута может рассчитывать на 1200$ в месяц. Если только он не хирург. В этом случае придется довольствоваться зарплатой примерно в 750$. Что немногим больше средней зарплаты российских врачей — 650$. А вот опытный практикующий врач или доктор с ученой степенью уже получат доход от 2400$ до 3000$. Что касается семейных врачей и обладателей личных кабинетов для частной практики, то они зарабатывают в несколько раз больше указанной суммы.

Инженер

В России практически любой ВУЗ ежегодно выпускает разнопрофильных инженеров. Они идут работать на заводы и получают среднюю по региону зарплату. Примерно ту же, что и врачи.

А в Бразилии специалисты этой отрасли на вес золота. Например, инженер-механик должен иметь степень магистра и состоять в профессиональном сообществе, сдать экзамен на профпригодность и уже потом распоряжаться своими кровно заработанными 700$. Инженеры других отраслей имеют возможность довольствоваться суммой до 2000$ в месяц.

IT-специалист

Сейчас только ленивый не работает в Сети. Работодатели Бразилии не исключении. Они готовы платить приличные суммы IT-специалистам, чтобы разработать новые программы, обезопасить деятельность организации и следить за эффективностью сотрудников. В связи с этим зарплата программистов колеблется в районе 1750$.

Преподаватель

Школьный учитель в Бразилии получает действительно небольшие деньги — от 460$ до 520$. И это при том, что у них невероятно высокая нагрузка. Преподавателям в ВУЗах повезло чуть больше. Они могут заработать до 750$.

Многие из них занимаются репетиторством или открывают свои частные школы. Это тоже приносит неплохой доход, ведь каждый родитель хочет для своего ребенка лучшую жизнь и отправляет его учиться.

И тем не менее, в институтах Бразилии открыты двери для иностранных специалистов. И зарплату они обещают достойную. «Если вы преподаватель высокого уровня, то и частные, и государственные университеты Бразилии с удовольствием вас примут на работу, и поверьте, зарплаты здесь гораздо больше российских», — рассказывает блогер.

Можно ли работать по этим специальностям эмигрантам? Да, проблем с трудоустройством возникнуть не должно, ведь организации в Бразилии получают определенные льготы, если берут на работу иностранцев. Нужно будет только подтвердить свою квалификацию и сдать экзамены. А если еще заручиться рекомендацией кого-то из местных, то все — работа уже точно в кармане.

Работа в Бразилии давно привлекает наших соотечественников для поиска рабочих вакансий и жизни в одной из самых ярких стран Латинской Америки. Быстрые темпы развития и благоприятные социальные прогнозы, по сравнению с другими странами этого региона, выводят Бразилию на лидирующие позиции, что делает ее заманчивой для мигрантов.

Уровень отсутствия занятости в Бразилии один из самых низких в мире, что с 2000 года привлекло сюда огромный поток эмигрантов из Европы, Америки и России. С этого времени в стране появились проблемы с миграцией, которых раньше не наблюдалось, и которые сегодня власти страны решают с применением политики ужесточения.

Общая информация

Одним из официальных способов эмиграции в Бразилию является рабочая виза. Получить ее нелегко. По статусу такая виза является временным разрешением и не дает права на ПМЖ в этой стране. Однако выдаётся она на 2 года с правом продления что, по сути, превращает ее в постоянную.

Наших соотечественников давно привлекает работа в Бразилии

Уровень жизни и отношение местных жителей

Отношение бразильцев к мигрантам вполне лояльное. Русская диаспора здесь невелика и насчитывает порядка 35 тыс. человек. Основную массу составляют переселенцы из России, прибывшие сюда после революции 1917 года. Проживают наши соотечественники в основном Рио-де-Жанейро и Сан-Паулу.

Социальная адаптация в стране проходит вполне комфортно ― бразильцы приветливы и отзывчивы. Случаи проявления ксенофобии и расизма крайне редки среди местных. Мигрант вправе претендовать на получение бразильского паспорта уже после нескольких лет проживания на территории государства.

Россияне на территории этой страны могут иметь второй паспорт (второе гражданство), не отказываясь от гражданства родной страны.

Размер заработной платы и подоходного налога

Темпы развития экономики и размеры территории выгодно выделяют Бразилию среди остальных стран Латинской Америки, что соответственно отражается на ценах, которые здесь значительно выше, чем в остальных странах этого региона. Пенсии и зарплаты, напротив, не отличаются высокими показателями ― их размеры уступают не только Европе и Америке, но и другим латиноамериканским странам.

К американскому доллару приравниваются размеры оплаты труда в Бразилии

Размеры оплаты труда в Бразилии приравниваются к американскому доллару. Минимальная зарплата, согласно социальным исследованиям за 2020 год, составляет 998 реалов или 700 $. В зависимости от профессии и квалификации специалиста зарплата может доходить до 1200 долларов США. Имеет место и гендерный ограничитель ― женщины в этой стране, при прочих равных условиях (профессия, квалификация, опыт) будут получать меньше, чем сотрудник-мужчина на этой же должности.

Нужно отметить, что в Бразилии, как и повсюду в Латинской Америке, процветает кумовство. Поэтому на работу с хорошей зарплатой охотнее приглашают родственников и «выгодных» по части связей работников, чем талантливых и способных людей, но с улицы.

В Бразилии принята прогрессивная шкала налогообложения. Применяются следующие процентные ставки:

• при доходе до 1 257 $ ― освобождение от налога (сумма налогового вычета ― 0 $);
• при доходе от 1 257 $ до 2 512 $ ― налоговая ставка 15% (сумма налогового вычета 188 $);
• при доходе свыше 2 512 $ ― налоговая ставка 27,5 % (сумма вычета ― 502 $).

Крайней датой для уплаты налога установлен последний рабочий день месяца, следующего за месяцем, в котором получен доход. Для снижения налогооблагаемой базы в Бразилии применяются иностранные налоговые скидки.

Где лучше работать?

Если выбирать место будущей работы по соотношению цен и размера заработных плат, то лидером, безусловно, является север Бразилии с самым комфортным для жизни и работы городом Форталеза. Покупательская способность здесь оценивается в 60%, а размер дохода от трудовой деятельности ― от 1,1 тыс. $.

Менее комфортными для проживания и подбора места работы являются города Бело Оризонте и Порто Алегре:

Далее по привлекательности идет туристический Куритиба и легендарный Сан-Паулу. Здесь индекс покупательской способности определяется в среднем до 45%, а трудовые доходы едва превышают 1,1 тыс.$.

Особенности трудоустройства в Бразилии

При поиске подходящего трудоустройства в латиноамериканской стране следует знать, что сложнее всего найти место среди вакансий неквалифицированного труда. Такие работы в Бразилии, как правило, предлагаются местным, которых среди соискателей довольно много.

Следующее важное условие — это наличие навыков общения на португальском языке. Без его знания найти работу в Бразилии среди национальных работодателей практически невозможно.

Поиск работы можно вести самостоятельно на специализированных сайтах и заключить контракт по приглашению бразильской компании, либо обратиться к вакансиям, размещенным на сайтах международных кадровых агентств. Бразильские национальные агентства по подбору персонала предлагают как долгосрочные вакансии, так и краткосрочные на срок не более 180 дней.

Для получения работы, помимо освоения языковых навыков, полезно будет изучить информацию, размещенную на иммиграционных форумах и специализированных сайтах, о возможностях и способах заработка в Бразилии.

На специализированных сайтах самостоятельно можно вести поиск работы

Подписание трудового контракта с работодателем

После полученного от бразильского работодателя приглашения на рабочее место мигранту нужно оформить трудовые отношения.

Согласно законодательству Бразилии, мигранты, так же, как и резиденты страны, обязаны заключить трудовой контракт, соответствующий следующим условиям:

• срок его действия должен быть не менее 2 лет;
• составлен на национальном языке;
• продление контракта не более 1 раза.

Получаем разрешение на работу для иностранного специалиста

Получение рабочей визы иностранным специалистом предполагает совершение определенных действий со стороны иностранного работодателя. Для этого последний обязан подать заявку в Главное координационное управление по вопросам иммиграции Министерства труда и занятости Бразилии с приложением необходимого перечня документов, переведённых на португальский язык. При этом работодатель должен письменно дать пояснения о невозможности предоставления имеющегося у него вакантного места гражданину Бразилии.

Заявление рассматривается 1 месяц. После принятия утвердительного результата МИД Бразилии направляет в консульский отдел предписание-согласие о предоставлении рабочей визы иностранному специалисту. Срок выдачи рабочей визы 10 дней с даты направления обращения.

Типы рабочих виз и условия их оформления

Рабочий визовый документ в Бразилию (VITEM V) выдаётся 2-х видов. На случай срочного технического содействия выдается виза на срок до 90 дней. На любую другую трудовую деятельность в Бразилии виза может быть предоставлена сроком более 90 дней, если присутствует разрешение на работу.

Обладатели узких специальностей будут иметь большой успех в трудоустройстве

Чтобы открыть рабочую визу, в Департамент федеральной полиции подаётся визовая анкета с приложением следующих документов:

• иностранного паспорта (дата окончания действия ― не менее 6 месяцев);
• документа об отсутствии судимости;
• документа о рождении мигранта;
• 1 фото в соответствии с установленными требованиями;
• документа об оплате консульского сбора 100 реалов (1550 руб.).

Выданная рабочая виза может продлеваться, если пролонгирован (продлен) рабочий контракт, но не более 1 раза.

Где и как найти работу в Бразилии

Выискать в Бразилии неквалифицированную работу сложнее, так как спрос на такие виды работ среди мигрантов очень высок. Большой успех в трудоустройстве будут иметь обладатели узких специальностей, которые желаемы в этой стране.

Самостоятельный поиск вакансий в интернете

Можно попытать свои силы в филиалах крупных иностранных компаний, которые располагаются на территории Бразилии (Ford, Microsoft, Mercedes-Benz), а также воспользоваться для поиска вакансий международными сервисами объявлений ― infojobs.com.br, indeed.com.br.

Можно обратиться к русскому порталу в Бразилии, где размещаются временные сезонные вакансии.

Неплохой результат дает поиск нужных вакансий на специализированных форумах на просторах рунета по объявлениям «работа в Бразилии».

К услугам международных кадровых агентств можно прибегнуть для поиска хорошей работы в Бразилии

Через агентства

Для поиска хорошей работы в Бразилии для русских вакансии 2020 можно прибегнуть к услугам международных кадровых агентств.

Среди них наиболее известными являются:

• Centerlinedrivers.com― сервис, предлагающий вакансии для водителей. Заявку нужно подавать через собственный кабинет исключительно на английском языке.
• Appleone.com ― оказывает помощь по трудоустройству в разных странах, включая Бразилию.
• Gelre.com.br ― весьма известное кадровое агентство, которое подбирает множество вариантов временного и полного трудоустройства в стране. Для работы с сервисом используется португальский язык.
• Mercuriurval.com ― крупное международное агентство, оказывающее услуги по поиску вакантных мест для иностранных соискателей. На сервисе можно создать свое резюме и подписаться на рассылку вакансий. Сайт ― англоязычный.

Самые востребованные вакансии на 2020 год для россиян и белорусов

В Бразилии самыми востребованными вакансиями для русских и белорусов в 2020 году являются:

• квалифицированные работы учителя;
• преподавателя высших учебных заведений;
• юриста.

В Рио-де-Жанейро наиболее востребованными являются специалисты нефтехимической отрасли, в Сан-Паулу – специалисты банковского сектора. На 2020 год предполагается сохранение тенденции на виды востребованных вакансий.

Специалисты научной и технической сферы являются востребованными в стране

Востребованными в стране, в том числе и среди иностранцев, являются специалисты научной и технической сферы. Охотно заключаются контракты со знаменитыми деятелями культуры и искусства, известными спортсменами. Высоко оплачиваются специалисты в области IT-технологий, строители и медицинские работники. Зарплата по таким специальностям имеет диапазон от 3 – 6, 5 тыс. реалов в месяц.

Если нет желания эмигрировать в Бразилию, но есть желание подзаработать, можно выбрать сезонные вакансии. Без специальности можно претендовать на вакансии в аграрном секторе. Высокие шансы найти сезонную работу у российских студентов.

Популярные вакансии и работа в Рио-де-Жанейро

Вакансии в Рио, в том числе для иностранцев, связаны прежде всего с нефтехимической отраслью, легкой промышленностью и туризмом, поскольку последние активно развиваются и требуют привлечения высококлассных специалистов, в том числе иностранных.

Кроме этого, в крупных российских компаниях, работающих на территории мегаполиса, можно найти работу:

• бухгалтера;
• делопроизводителя;
• секретаря;
• переводчика.

Особой популярностью в Рио пользуется вакансия няни, поскольку устроить ребенка в детский сад здесь непросто. Распространенной и востребованной также является вакансия преподавателя английского языка.

Работа в Бразилии для русских , вакансии в том числе в Рио, во многом зависит от знания национального языка и личных качеств соискателя. Преимуществом поиска работы в этом городе являются большое количество доступных вакансий, возможность продлевать ВНЖ и впоследствии получить гражданство, возможность трудоустроиться на работу в иностранную компанию с работодателем-носителем английского языка.

Отзывы

El Argentino

Инга Мораис

Сегодня Бразилия является одной из самых желанных стран для тысяч граждан бывшего СССР. В 2021 году для россиян и украинцев в этой стране по-прежнему можно найти работу и доступные вакансии.

Статуя Христа в Рио-де-Жанейро

Причиной этого отечественные социологи и политологи называют низкую безработицу. Но человек, желающий эмигрировать в страну мечты Остапа Бендера, должен понимать, что возможность автоматически получить гражданство работа в Бразилии не дает.

Общая информация

Человек, имеющий разрешение на трудоустройство, получает на руки временную рабочую визу в Бразилию, «привязывающую» его к конкретному предприятию. Уйти из приютившей фирмы на более «хлебную» должность в другом предприятии иностранному специалисту очень сложно.

Временная рабочая виза дает иностранцу возможность жить и трудиться в Бразилии на протяжении 24 месяцев.

Если качество услуг, оказываемых иностранцем, удовлетворит бразильского предпринимателя, то рабочая виза будет продлена. Она уже получит статус постоянной.

Получение временной рабочей визы

Получить временную визу для работы в Бразилии могут как высококвалифицированные специалисты, так и сезонные рабочие. Для получения такой визы необходимо собрать полный комплект документов, включающий в себя:

1. Анкету.
2. 1 фотоснимок.
3. Загранпаспорт (срок действия с момента въезда на территорию страны должен составлять не менее полугода).
4. Справку о несудимости на территории РФ.
5. Свидетельство о рождении.
6. Сумму в 1550 руб. (100 браз. реалов).

Выдача бразильской визы осуществляется по истечении 10 (десяти) рабочих дней. Если заявитель не сможет прийти к указанному сроку, то виза будет аннулирована.

Образец временной рабочей визы в Бразилию

По приезде в Бразилию иностранец обязуется встать на учет. Сделать это можно, обратившись в отделение федеральной полиции.

На оформление иностранным гражданам дается 1 месяц.

Какую работу можно найти

Сегодня устроиться на работу в Бразилии можно по следующим вакансиям:

• учитель;
• преподаватель вуза;
• юрист.

Школьный учитель в бразильской школе

Также власти государства заинтересованы в привлечении научных сотрудников и квалифицированных технических специалистов. Активно заключаются контракты с перспективными спортсменами, деятелями культуры и искусства.

Человек, не планирующий иммигрировать в Бразилию, но желающий подзаработать, должен обратить внимание на сезонные вакансии. Сегодня человеку, не имеющему специальности, реальнее всего устроиться на работу в аграрном секторе.

Выращивание сахарного тростника

Больше доверия у местных жителей вызывают семейные пары. Шансы получить сезонную работу достаточно высоки и у русских студентов.

Средняя зарплата в Бразилии

Найти высокооплачиваемую работу в Бразилии достаточно сложно. Большинство граждан этой солнечной страны трудятся одновременно на двух-трех работах и при этом едва сводят концы с концами.

Бразильская экономика развивается достаточно активно. Несмотря на это, 65% населения составляют люди, находящиеся на пороге бедности.

При этом съем подходящей для проживания квартиры обходится в 1 тыс. реалов.

Блеск и нищета Бразилии

Человек, получающий з/п, равняющуюся 1,2 тыс.реалов, относится к среднему классу. Этот класс достаточно неоднороден и делится на 3 категории.

Во многих крупных городах уровень средней зарплаты достигает 2,0 тыс. реалов/мес.

Кто сколько получает

Сегодня зарплата в Бразилии выглядит следующим образом:

Самую хорошую заработную плату получают сотрудники прокуратуры. Их месячная з/п варьируется в пределах 7,5-12,0 тыс. реалов. Судьи зарабатывают около 13 тыс. реалов ежемесячно.

Достаточно высокой является зарплата преподавателей ВУЗов. Сегодня квалифицированные педагоги ежемесячно получают от 4,5 до 12,0 тыс. реалов. Врач, имеющий ученую степень, получает от 13 до 14 тыс. р./мес. Доктор, имеющий собственный кабинет, в месяц получает от 30 до 50 тыс. реалов.

Где лучше работать

По соотношению цен и заработных плат лидирует север Бразилии. На первом месте находится Форталеза. Покупательная способность составляет 59%, средняя з/п варьируется в пределах 1,0-1,1 тыс. долларов США.

На втором месте находится Бело Оризонте. Индекс покупательной способности там составляет 55%, а средняя з/п доходит до 1,0 тыс. долл. США. Еще одним комфортным бразильским городом считается Порто Алегре. Индекс покупательной способности там составляет 49%, а размер средней з/п доходит до 1,1 тыс. долл. США.

На четвертом месте находится Куритиба, чудесный туристический город с мягким климатом и дружелюбным населением. Индекс покупательной способности составляет 48%, а размер з/п доходит до 1,0 тыс. долларов США. Пятое место принадлежит крупнейшему городу страны, легендарному Сан-Пауло. Индекс покупательной способности здесь доходит до 45%, а размер з/п едва достигает 1,3 тыс. долл. США.

Шестое место принадлежит городу, в который всей душой стремился легендарный литературный комбинатор, Рио-де-Жанейро. Индекс покупательной способности здесь доходит до 42%, а размер средней з/п составляет 1,1 тыс. долл. США.

Седьмое место отдано курортному городу Санта Катарине. Индекс покупательной способности тут доходит до 37%, а уровень средней з/п составляет 870 долл. США.

На восьмом месте находится уютный город Бразилиа. Индекс покупательной способности здесь доходит до 32%, а средняя заработная плата составляет 850 долл. США.

Девятое место отдано старинному городу Сальвадору. Индекс здесь также составляет 32%, а размер месячной з/п ниже. Он составляет всего 650 долл. США.

На десятой позиции находится Балнеариу-Камбориу, старинный курортный город. Индекс покупательной способности тут доходит до 25%, а размер месячной з/п составляет только 480 долл. США.

Подоходный налог в Бразилии

Как и в любом другом государстве, с заработной платы в Бразилии взимается налог. Чем больше зарабатывает специалист, тем больший процент уходит в копилку государства.

Сегодня размер налога варьируется от 7,5 до 27,5 процента.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

Поделитесь своим мнением Прямо Сейчас.

Visasam.ru - это портал о самостоятельных путешествиях, эмиграции и жизни в России и заграничных странах. Авторами сайта являются опытные путешественники и миграционные юристы. На нашем портале вы узнаете о поездках, оформлении визы, получении ВНЖ, ПМЖ и гражданства из первых рук.

Работа и вакансии в ОАЭ для русскоговорящих

Работа и доступные вакансии в Южной Корее

Работа в Канаде

Работа и доступные вакансии в Норвегии

Зарплаты военнослужащих в России

Куда можно уехать работать за границу

• Абхазия
• Австралия
• Австрия
• Азербайджан
• Албания
• Аргентина
• Армения
• Бахрейн
• Беларусь
• Бельгия
• Болгария
• Бразилия
• Великобритания
• Венгрия
• Вьетнам
• Германия
• Гонконг
• Греция
• Грузия
• Дания
• Доминикана
• Египет
• Израиль
• Индия
• Индонезия
• Иордания
• Иран
• Ирландия
• Исландия
• Испания
• Италия
• Казахстан
• Камбоджа
• Канада
• Катар
• Кипр
• Киргизия
• Китай
• Коста-Рика
• Куба
• Латвия
• Ливан
• Литва
• Люксембург
• Македония
• Малайзия
• Мальдивы
• Мальта
• Марокко
• Мексика
• Молдова
• Монако
• Монголия
• Нидерланды
• Новая Зеландия
• Норвегия
• ОАЭ
• Польша
• Португалия
• Россия
• Румыния
• Саудовская Аравия
• Северная Корея
• Сербия
• Сингапур
• Словакия
• Словения
• США
• Таджикистан
• Таиланд
• Танзания
• Тунис
• Туркменистан
• Турция
• Узбекистан
• Украина
• Филиппины
• Финляндия
• Франция
• Хорватия
• Черногория
• Чехия
• Чили
• Швейцария
• Швеция
• Шри-Ланка
• Эстония
• ЮАР
• Южная Корея
• Япония

Copyright Visasam, 2013-2021. Все материалы, опубликованные на сайте, принадлежат Visasam.ru и защищены авторским правом.
Любое полное или частичное копирование материалов разрешено только при размещении активной и не закрытой от индексации ссылки на сайт.
alt="DMCA.com Protection Status" />

16+

Номер государственной регистрации товарного знака на сайте Федеральной Службы по интеллектуальной собственности РФ 734897

Cвидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 80064 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 31.12.2020

Главный редактор: Соколов Б.А., электронная почта: info@visasam.ru Фактический адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Красная Пресня, 24. Телефон: +74951284185

Редакция не несет ответственности за размещенную рекламу, мнения, предложения об услугах и работе, оставленные в комментариях читателями. Информация на сайте предоставлена для ознакомления.

Пользователь сайта visasam.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Так уж получилось, что теперь я — крупный эксперт по ведению ИТ-бизнеса в Бразилии. Так что попробую написать пару советов и наблюдений, чтобы вам помочь вести бизнес в этой сложной для понимания стране.

Я тут сейчас буду писать вещи, которые друг другу противоречат, но это вполне нормально, когда речь идет о Бразилии.

Это прописные истины, но вы должны четко представлять себе, зачем идете в Бразилию. Если ниша, в которой вы сейчас работаете, позволяет зарабатывать и развиваться, подумайте три раза перед тем, как выходить на рынок этой страны.

Но если вы решились, то обязательно проводите исследование рынка или, если это невозможно, то пилотный проект с минимумом вложений и без открытия юрлица. Не бросайтесь туда с головой. И тем более не думайте, что можно идти в эту страну, предполагая залить все деньгами. Потыкаться так и сяк, а потом авось как-нибудь получится.

В случае с Бразилией это не прокатит. Без исследования или пилотного проекта бизнес там похож на бросание денег в бездонный колодец. Это везде так, но, с учетом дороговизны страны, там это будет очень сильно чувствоваться.

Еще до того, как мы начали работать и проводили исследование рынка, на одной из встреч знакомый уругвайский еврей польского происхождения спросил нас, зачем мы туда приехали. Мы начали рассказывать про рынок, перспективы и прочее, а он ответил: «30 лет уже здесь живу, а ничего не меняется».

В Бразилии ничего не меняется. Это очень консервативная страна, в которой бар может не менять свое меню 50 лет, пиво с одной и той же этикеткой 40 лет продаваться. И у тех, и у тех может быть полный успех, несмотря на то, что они продают то, что в России давно бы считалось устаревшим.

Есть несколько примеров, когда бразильцы просто отвергают новинки, предпочитая пользоваться устаревшим, но привычным продуктом. Например, стиральные машинки в стране, в большинстве своем, продаются без подогрева. Да, стирают в холодной воде, зато вместимость 9-10 кг. Бразильцы не понимают, зачем нужна теплая.

С другой стороны, если вы сумеете привлечь аудиторию и удержать качество на приемлемом уровне, то можете получить более лояльных клиентов с большим LTV, нежели в других странах, в том числе в России.

К кому не нужно обращаться за помощью по выводу бизнеса на рынок:

• к известным международным консалторским и аудиторским компаниям — итоговый прайс может оказаться дороже запуска пилота. Результат непредсказуем. Большой риск, что вы просто потратите большие деньги. Чувства стыда здесь не появлялось даже в зачатке
• к местным крупным адвокатским конторам, предоставляющим услуги аудита и консалтинга — все то же самое, что выше, но чужими руками и за чуть меньший прайс

Учтите, что вам выставят сумасшедший прайс просто потому, что вы иностранцы. Потом немного скинут, чтобы сделать шаг навстречу, но, будьте уверены, своё возьмут.

Есть, наверное, еще много к кому не стоит обращаться, но эти категории — официальные представители дьявола на земле.

Такая форма отношения к жизни и работе. Всё на расслабоне и позитиве. Все легко, все по-дружески. Официально нельзя, но можно как-то чуть не так, можно сбоку, можно, если хороший парень. В общем, можно решить все проблемы, не делая вид, что это проблема. Один хороший человек другому хорошему человеку не откажет.

Бразильцы с трудом говорят «нет». Особенно если вы им симпатичны.

Здесь вы столкнётесь с такой проблемой: сотрудник-экспат через переводчика или же, если знает язык, то напрямую, будет пытаться добиться выполнения обязательств от партнеров там, где они бразильской стороной и не давались.

Просто вам не сказали «нет», а вы подумали, что это «да».

При этом вы будете страдать от срыва сроков, а местный сотрудник — от давления с вашей стороны.

Сотрудник-бразилец будет пытаться решить по-своему, если это решаемо. Полутона, шутки, личное общение. Он гораздо раньше почувствует отказ, но тут проблема в том, что вы не поймёте, что здесь нет, а не да. Будете давить на него, а он страдать. А может и не страдать, а просто делать вид, что что-то делает, так как не понимает, как до вас донести отказ.

Учиться понимать, учиться слышать нанятых сотрудников, применять другие стратегии и другие инструменты.

Как и везде: пока нет фиксации на бумаге, нет и договора.

Не давайте бразильцам делать свою политику в компании. Большие любители. Пресекайте на корню любые попытки загнать вас в те рамки, которые поставили не вы, но вас к ним подводят.

Только носителем языка и специалистом в данной отрасли с высшим образованием. И еще: в Бразилии принято более простое личное общение без официоза, поэтому стоит проанализировать конкурентов или, если их нет, то проекты из смежной отрасли и посмотреть на стиль подачи.

Не забывайте про то, что бедные люди сильно хуже образованы. Бесплатное образование не даёт той базы, что у нас. И в стране не было 70 лет Советского Союза, который вырастил множество инженеров и людей других технических специальностей. Не усложняйте продукты.

В Бразилии есть чёткое разделение по классам A, B, C, D. Класса E — считается, что нет уже. В позиционировании продукта и составлении портрета клиента учитывайте этот фактор.

В стране другая структура частного бизнеса. Особенно мелкого и среднего. Например, владелец ресторана, скорее всего, в нем же и работает. А владелец кафе или небольшого магазина в нем работает с вероятностью в 100%. И, скорее всего, у него нет хорошего образования.

Высшее образование в стране бывает дорогое и очень дорогое. Есть и бесплатное, оно хорошее, но там квоты, и поступить после госшколы туда очень сложно. Есть различные программы и тоже квоты, но, в целом, процент людей с высшим образованием ниже, оно менее доступно.

Следует учесть, что в стране гораздо более узкая специализация сотрудников. Быть специалистом широкого профиля не приветствуется. Если ваш проект решает вопросы узкой целевой аудитории, то, возможно, в Бразилии эта аудитория ещё уже.

Не забывайте про то, что хостить продукт надо в регионе. Не в России.

В России мы довольно требовательны к скорости работы техподдержки или колл-центра, ко времени доставки товара (неделя доставки — кошмар), мы привыкли в высокому качеству сервиса и, работая в других странах, автоматически пытаемся достичь тех же показателей.

Будьте готовы к тому, что в Бразилии те же показатели могут оказаться недостижимыми. Более того, я считаю, что достижение их может быть бесполезным и слишком дорогим.

Например, когда звонишь в любую организацию, от банка до интернет-магазина, будь готов к минимум 30-минутному разговору. Бразильцы, конечно, это знают, замечают и сами угорают над этим, но, что есть, то есть.

С помощью аутсорсинговых колл-центров вы, скорее всего, российских показателей не достигнете. Наверное, создав свой колл-центр, получится существенно улучшить показатели, но это будет, однозначно, намного дороже.

Причем простое сравнение зарплат своих сотрудников и стоимости услуг аутсорса не даст полноценной картины. А вот когда вы посчитаете, сколько тратите на расходы по увольнению персонала и по обучению новых сотрудников, по контролю за ними. Когда посчитаете, сколько вы теряете из-за того, что люди просто не вышли на работу, и вам, оказывается, нужно их дублировать, то есть вместо одного сотрудника сажать двух, тогда, возможно, окажется, что достаточно достичь хорошего уровня по стране, но не стремиться повторить российские показатели.

Недавно покупал в интернет-магазине PontoFrio пылесос и весы и столкнулся с феноменом, по крайней мере для меня, в области доставки: обычная доставка — 24 дня, а запланированная на определенный день — от 62 дней. Не было бы так смешно, если бы не было так грустно, так как доля этого магазина в Бразилии — 18%.

Кстати, этот пример можно давать, когда попросят показать разницу между русскими и бразильцами. Четыре дистрибьюционных центра в Сан-Паулу (то есть 24-62 дня — это доставка в пределах одного города). У них есть преимущество — цены. Обычно они существенно ниже остальных.

Пылесос, к примеру, стоил 299 реалов. В другом магазине с доставкой за пять дней, а привезли через два, я купил его за 350. Многое дешевле у них. Ассортимент хороший. Репутация на рынке, опять-таки, плюс наличие большой офлайн-сети магазинов, это внушает большее доверие. Но 24-62 дня доставки!

Уважаемые жители этой прекрасной страны, подскажите, в чем, по вашему мнению, кроется смысл записи на прием к врачу с назначением определенного времени приема? Ни разу за все время, что мы здесь, мы не были приняты вовремя.

Всегда так: приходишь вовремя, а там очередь тех, кто пришел раньше. И ждешь. Обычная живая очередь получается. И, да, позвонить и спросить, придешь ли ты, они не забывают, а вот позвонить и предупредить об очереди, что логично было бы, они не могут.

Сегодня утром надо было ехать забирать результаты МРТ, позвонили и попросили сделать обследование снова. Назначил на 13:00. Приехал в 12:45. В кабинет зашел в 14:40. Рядом со мной женщина с грудным ребенком ждала 40 минут, все ее футболили, а потом попался чуть меньший пофигист, который посмотрел документы, и сказал, что она не там ждет, ей на другой этаж надо.

Вот так наши девочки из колл-центр маринуют тяжелых клиентов. Поскольку сегодня в очередной раз провисел больше часа на телефоне, пытаясь в третий раз отключить кабельное телевидение, тема наболевшая. Многие из тех, кто сталкивался со службой поддержки чего бы то ни было в Бразилии, хотя, наверное, это так и во всей Латинской Америке, знают, что на каждый звонок нужно закладывать не менее часа, так как крайне все забюрократизировано, решается очень долго и муторно.

У нас же в конторе, наоборот, все просто и легко. Звонит клиент с проблемой, ему отвечает оператор и проблему эту решает. Редко когда приходится передавать проблему на следующий уровень.

Но есть специфические люди, которые, например, не способны прочитать надпись над экраном 40-м шрифтом, что терминал сдачу не дает, или же другая категория гениев, которые засовывают купюры в купюроприемник свернутыми в конверт, по три штуки сразу, или же заворачивают в купюру монетку. Наверное, считают, что внутри терминала сидит маленький трудолюбивый гномик, которого хлебом не корми — дай поразворачивать купюры, да поукладывать деньги в ровные стопочки. А люди с такими проблемами, как назло, все как один обладают какой-то просто маниакальной настойчивостью отстаивать свою правоту и требовать решения проблем.

На фоне того, что бразилец не способен, в принципе, даже себе самому признаться в том, что он ошибся, такие клиенты являются серьезной угрозой для ментальной целостности любого, кто им попадется на пути.

Что же делает наш колл-центр в этом случае? Отступление от темы: их этому никто не учил, сами придумали.

КЦ (колл-центр):

— Добрый день! Компания такая-то, меня зовут Изаура. Чем могу помочь?

Т. К.(умный клиент):

— Я тут! Вы! Я не знал! Puta, merda! Ваш терминал не дает сдачи!

КЦ:

— Как зовут сеньора? Сеньор платил в каком терминале? Какой номер телефона и сумма платежа?

Следует различной продолжительности диалог, в процессе которого выясняются детали платежа. Все зависит от степени просветленности звонящего.

От себя добавлю, что за все время ни разу никто не сказал, что он не обратил внимания на надпись, что он ошибся с номером и так далее. Не принято. Если клиент оказывается вменяемым, то после многократного объяснения, что сдача может использоваться в дальнейшем, сохранена в личном кабинете и не имеет сроков хранения, все разрешается.

Если же как обычно, то следует такой диалог:

КЦ:

— Сеньор, ваш случай принят, хотите ли записать номер протокола?

Т. К. продолжает настаивать на моментальном разрешении ситуации, хотя это невозможно, так как он в 50 км от нашего офиса, терминал сдачу не дает, а по телефону сдачу передавать пока не научились. Тогда оператор говорит, что переводит звонок в отдел, занимающийся такими случаями. Следует пауза в минуту, и звонок переводится другой девочке, которая сидит напротив и прекрасно все слышит и без того.

Следует диалог:

КЦ:

— Добрый день! Компания такая-то, меня зовут Роза. Чем могу помочь?

Т.К.(умный клиент):

— Я тут! Вы! Я не знал! Puta, merda! Ваш терминал не дает сдачи!

КЦ:

— Как зовут сеньора? Сеньор платил в каком терминале? Какой номер телефона и сумма платежа?

Следует различной продолжительности диалог, в процессе которого выясняются детали платежа. Клиенту объясняется, как пользоваться личным кабинетом, высылается пароль для входа и так далее.

Должен уточнить, что от бесплатной линии для клиентов мы отказались, оставив ее только для дилеров. Поэтому все это время клиент звонит за свой счет. В общем, шансов чего бы то ни было добиться у звонящего нет и обычно все заканчивается тем, что он идет рушить мозг владельцу или менеджеру заведения, где стоит терминал.

Как те выкручиваются, я уже не знаю. Иногда звонят в колл-центр и получают те же инструкции по использованию личного кабинета. Наверное, заходят и показывают, что сдача действительно есть и ей можно воспользоваться. Конечно, бывают еще более особые случаи, их описывать стоит отдельно, но, в виду чрезвычайной яркости персонажей, боюсь, что тогда это будет похоже на книгу жалоб и предложений какого-нибудь дурдома.

История о работе мобильных компаний. Начну издалека. Раньше у нас был бесплатный номер 0800 для колл-центра.

Сервис наш здесь новый, бразильцам малоизвестный, в общем, смысл в установке бесплатного номера был. Обычно здесь делают 0800 доступным только для фиксированной связи, но мы сделали для всех номеров, включая мобильные. Получили счет в 7-8 тысяч реалов ежемесячно с тенденцией к росту. Народ ленив настолько, что, подходя к терминалу, просто звонил нам и говорил: «Ну, стою перед терминалом, что делать?» При этом, в свойственной многим здесь манере, банально не слушал, что говорят в ответ.

В месячном счете мы видели, что длительность разговора доходит до 20-25 минут, цена минуты при этом 1,2 реала, то есть, говоря минуту, мы уже не зарабатываем. В поисках решения, вырубили 0800 для сотовых абонентов, убрали отовсюду и оставили только для владельцев точек. Вместо этого поставили в офисную АТС одну плату на 4 порта для SIM-карт местных операторов. SIM-карты взяли предоплатные и зарегистрировали на меня.

Работали несколько месяцев, все нормально. Удобно, хорошо, ничего не стоит, так как за входящие мы не платим. Но мудрый оператор TIM, видя поток звонков без вноса денег, предпринял превентивное решение и отключил нас. Да еще и не просто отключил, а удалил наш номер. То есть вернуть его мы не смогли. Нет его. Нельзя пополнить баланс, запросить контракт на него. Нет и все.

Раз такое дело, решили мы сделать все по-человечьи и получить пост-оплатный номер TIM на фирму. А операторы здесь работают иначе, чем в России. Имеют свою сеть офисов с широким охватом, где заодно и продают все аппараты. Причем каждый из операторов работает в своей неповторимой и непредсказуемой манере.

Тут нужно описать, как все работает с юридическими лицами. Есть огромное количество фирм-дистрибьюторов, которые ведут ваш счет в сотовой компании, формируют пакеты, предоставляют телефоны, а также всячески пытаются навязать вам что-то ненужное.

Мы работаем с оператором VIVO, которого настоятельно рекомендуем переименовать в MORTO, и для работы с TIM нужно было найти другого дистрибьютора. А поскольку мы все еще пытались восстановить старый номер, то по совету колл-центра TIM я направился в один из офисов обслуживания. Там с пониманием отнеслись к моей проблеме, попробовали сделать что-то, но ничего не смогли, что было уже ожидаемо. Я попросил зарегистрировать нашу фирму и выдать SIM-карту.

У меня документы готовы были: оригинал учредительного договора, мои документы, мазок на яйцеглист, все было. Но оказался непонят. Полностью. Минут за 10 смог объяснить, что к чему.

В общем, так, есть три пути: или регистрироваться на сайте и ждать звонка, или звонить ответственному по региону, или искать в интернете дистрибьютора. Наученные опытом, мы зарегились на сайте, звонили, правда, безуспешно, ответственному по региону TIM, и попробовали поискать в интернете.

Итог: ответственный по региону клал на все, ему не до клиентов, дистрибьюторам не интересен клиент, которому нужен всего один номер, на сайте я уже зарегистрирован, но ответа нет.

В результате сделали то, что было возможно — купили опять предоплатную SIM-карту на улице, зарегили ее на меня как на физическое лицо, и продолжаем работать, периодически, правда, пополняя баланс на всякий случай.

На прошлой неделе, кстати, позвонили из TIM по поводу моей регистрации на сайте, но мы отказались, так как прошло уже больше трёх месяцев всё-таки. И новый номер уже присутствует на всех чеках, на рекламных наклейках, в софте.

И знаете, таких случаев здесь очень много, когда пытаешься сделать все, как надо, а, в результате делаешь так, как возможно.Выбор «правильно» или «быстро» здесь далеко не всегда есть, на самом деле.

Чувствую, что отвлекаюсь от генеральной линии про бизнес, поэтому пока останавливаюсь. Отвечу на комментарии и продолжу про особенности открытия бизнеса и работе в Бразилии.

Читайте также:

  
• Профессия дальнобойщик плюсы и минусы
  
• Профессия биоинженер что сдавать
  
• Кем назначается на должность генеральный прокурор рф статья конституции
  
• Кто выставляет собак на выставке профессия
  
• Зачем нужна биоэтика в профессии медработника