Какие профессии востребованы в кемеровской области

Опубликовано: 02.10.2024

Директор кадрового агентства «Эксперт» (г. Кемерово) отмечает, что большинство работодателей Кемеровской области готово трудоустраивать выпускников только на низшие должности с минимальной заработной платой.

Перспективы дальнейшего роста

Евгения ЖЕЛТЫШЕВА, директор кадрового агентства «Эксперт» (г. Кемерово)

Большинство работодателей Кемеровской области готово принимать на работу выпускников учебных заведений только на низшие должности с минимальной заработной платой, обещая им взамен перспективы дальнейшего профессионального роста. Кадровые службы предприятий отмечают серьезный разрыв между знаниями, которые дают в учебных заведениях, и работой в реальных условиях, поэтому считают, что новый сотрудник приобретет необходимый ему опыт и с честью поднимется по карьерной лестнице, только начав трудиться с самой первой ступени.

В ком нуждается экономика?

С географической точки зрения Кемеровская область имеет средние размеры, однако по экономическому потенциалу является крупным территориально-производственным комплексом России. На этой территории сконцентрировалась примерно треть основных производственных фондов Западной Сибири. Развитая сеть автомобильных и железных дорог и мощное многоотраслевое хозяйство позволяет играть Кемеровской области ведущую роль в экономике Сибири. И, конечно же, «первой скрипкой» в развитии хозяйства области принадлежит топливно-энергетическому комплексу. Другие традиционные отрасли – черная и цветная металлургия, формирующие экономику региона на 15%, а также химическая промышленность, машиностроение и металлообработка. Вполне логично, что из экономически активного населения, численность которого превышает 1 380 тыс. человек, 30% трудится в сфере промышленного производства, 16,8% в образовании и здравоохранении, 9% -на транспорте и в связи, 5,9% -в строительстве.

Однако не удивительно, что из-за высокой степени ротации наибольшим спросом на рынке труда пользуются все же сотрудники для торговой сферы. В настоящее время наиболее часто в кадровые агентства обращаются работодатели в поисках продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и торговых представителей. Отмечается высокий спрос на низкоквалифицированную рабочую силу, он превышает предложение.

По данным Департамента труда и занятости населения Кемеровской области, наибольший спрос на рынке труда имеют рабочие специальности. Восемь из десяти вакансий, представляемых работодателями, – на рабочие специальности в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, транспорте и связи. Если детально рассматривать спрос по специальностям, то наиболее востребованы кровельщики, облицовщики, штукатуры, маляры, каменщики, огнеупорщики, трубоклады, дорожные рабочие, столяры, плотники, слесари, монтеры и электрогазосварщики. Постоянный спрос отмечается на медсестер, санитарок, преподавателей, воспитателей и помощников воспитателей, пекарей и поваров. Высока потребность на рынке труда Кемеровской области в неквалификацированных рабочих – дорожных и кухонных, грузчиках, дворниках, сторожах, фасовщиках, уборщиках и т.п.

Нередко эти должности приходится занимать квалифицированным специалистам, не имеющим возможности устроиться в соответствии с имеющимся профессиональным образованием. Ситуацию в сфере занятости можно характеризовать диспропорцией в развитии региональных рынков труда и образовательных услуг. Такие диспропорции приводят к практике необоснованного замещения вакансий, не требующих профессионального образования, гражданами с дипломами учебных заведений СПО и ВПО. Явление приобретает массовый характер.

Работодатели испытывают острую потребность в работниках определенных профессий и уровня квалификации, которых не хватает на рынке труда. Тем временем учебные заведения региона выпускают квалифицированных рабочих и специалистов, в которых работодатели и экономика в целом не нуждаются или же спрос на них уже удовлетворен.

Структуры выпуска и занятости

Последнее десятилетие в Кузбассе отмечено увеличением контингента обучающихся в учреждениях профобразования – почти в полтора раза (со 142,5 до 193,8 тыс. человек). При этом их доля в составе трудоспособного населения возросла с 8 до 10,7%. Численность студентов вузов Кемеровской области выросла более чем в два раза, на 16,5% увеличилось число обучающихся в системе СПО, а вот образовательные учреждения НПО ощутимо сократили свой контингент – почти на треть. В общем числе обучающихся в системе профессионального образования Кузбасса доля студентов вузов составляет более 55%, студентов учреждений СПО – около 28 %, учащихся учреждений НПО – менее 17%.

Также за последние 10 лет учреждения профобразования увеличили выпуск квалифицированных рабочих и специалистов – с 40,5 до 43,3 тыс. человек (число выпускников вузов возросло вдвое). В структуре выпуска доля специалистов с высшим профессиональным образованием составляет 40%, специалистов с СПО – 34%, квалифицированных рабочих и служащих с НПО – 26%.

В структуре занятости картина иная. В общей численности занятых доля специалистов высшего уровня квалификации составляет 13,5%, специалистов среднего звена – 14,3%, а квалифицированных рабочих – 36,3%.

В соответствии с данными Департамента образования и науки Кемеровской области, популярность специальностей среди абитуриентов высших учебных заведений 2009 года осталась неизменной по сравнению с прошлыми годами. По-прежнему популярны специальности «Финансы и кредит», «Экономика и управление на предприятии», «Маркетинг», «Налоги и налогообложение», «Юриспруденция» и «Психология». Немногим менее востребованы у поступающих специальности «Прикладная математика и информатика», «Математическое обеспечение и администрирование информационных систем», «Политология», «Международные отношения, государственное и муниципальное управление», «Социально-культурный сервис и туризм», «Стоматология», «Лечебное дело» и «Графический дизайн».

В учреждения среднего профессионального образования большинство выпускников школ приходит, чтобы получить дипломы по специальностям «Экономика и управление», «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника», «Транспортные средства», «Геология, разведка и разработка полезных ископаемых», «Строительство и архитектура», «Информатика и вычислительная техника», «Здравоохранение» и «Технология продовольственных продуктов и потребительских товаров».

Кризис ударил и по топ-менеджерам

Зачастую у работодателей, берущих на работу выпускников учреждений системы образования Кузбасса, есть претензии по поводу отсутствия у новоиспеченных специалистов навыков, необходимых для работы. Они нередко делают выводы о несоответствии знаний, которые получили их молодые сотрудники во время обучения, сложившимся реалиям специальности. Поэтому, большинство работодателей если и принимает на работу выпускников, то только на должности персонала нижнего уровня с минимальной зарплатой, обещая им продвижение по служебной лестнице при овладении необходимым набором знаний и навыков. Конечно, такие условия не устраивают многих выпускников.

Когда работодатели подбирают персонал через кадровые агентства, прежде всего их интересует, есть ли у претендента на должность успешный опыт аналогичной деятельности, причем в среднем от одного года до трех лет. Из личностных качеств особое внимание уделяется ответственности, коммуникабельности, легкой обучаемости, стрессоустойчивости, нацеленности в деятельности на результат. Знание английского языка станет преимуществом при отборе в крупные федеральные компании.

Финансовый кризис внес свои корректировки в процессы на рынке труда Кузбасса. Наряду с сокращением персонала и ростом безработицы произошло снижение уровня заработной платы практически во всех сферах экономики. Представительства ряда отечественных и иностранных компаний на территории Кемеровской области вообще были закрыты. Наиболее сильно кризис ударил по топ-менеджерам и молодым специалистам. Также досталось офисным работникам – в связи с оптимизаций персонала и сокращением штатов внутри отделов. В поисках работы оказались руководители, банковские специалисты, маркетологи, менеджеры по развитию и обучению персонала. Ряды безработных пополнили и многие выпускники кемеровских вузов и ссузов, покинувшие стены альма-матер в нынешнем году.

Особенно это касается тех выпускников, чьи ожидания неоправданно завышены, тогда как они не имеют фактических навыков работы по имеющемуся профилю. Нередко выпускники при трудоустройстве ориентируются на заработные платы, предлагаемые опытным специалистам, поэтому не находят общего языка с работодателями.

Практика и стажировка

Но если уж предприятие обзавелось высококвалифицированным специалистом или рабочим, а может, своими силами «взрастило» его, то зачастую принимаются меры для того, чтобы «закрепить» такого сотрудника за рабочим местом.

Подобная практика, например, сложилась в ОАО «Южный Кузбасс». Сотни работников компании повышают образовательный уровень в учреждениях СПО и ВПО без отрыва от производства. Им создают условия для совмещения работы и учебы. Также угольная компания дает возможность студентам пройти практику.

Например, в 2008 году на шахтах, разрезах и обогатительных фабриках «Южного Кузбасса» практику прошли более 600 студентов Кузбасского государственного технического университета, Сибирского государственного индустриального университета, Междуреченского горностроительного колледжа и других учебных заведений области. Студенты более 20 высших и средних учебных заведений проходят на предприятиях компании ознакомительную, производственную и преддипломную практики, получая не только профессиональную подготовку в производственных условиях под руководством опытных наставников, но и социальную адаптацию через общественную жизнь коллектива.

Стажировка выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования Кемеровской области поддерживается специальной региональной программой. Помимо стажировки она предусматривает организацию временного трудоустройства безработных молодых людей в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих начальное и среднее профессиональное образование и ранее не работавших.

В течение временных работ работодатель выплачивает им зарплату, а служба занятости области может оказывать ежемесячные выплаты в размере двукратной величины минимального пособия по безработице. В среднем участие в программе продолжается примерно три месяца, которые, по сути, являются своеобразным испытательным сроком для выпускников. По окончании этого срока работодатель вправе решать – давать молодому специалисту шанс для дальнейшего роста или же дождаться «своего» сотрудника, который не только усилит предприятие с производственной точки зрения, но и гармонично впишется в коллектив.

В 2021 году в Кузбассе произошло повышение минимальной оплаты труда, сумма которой устанавливается правительством, и она не может быть меньше прожиточного минимума по стране. В Кемерово и области оклад минимальной зарплаты отличается от этого значения, поскольку он привязан к областному прожиточному минимуму.

Нынешнее повышение базового показателя до 12 792 руб. способствовало увеличению размеров окладов шахтёров, учителей, врачей, медсестер, работников сферы обслуживания.

МРОТ в госструктурах и коммерческих организациях отличаются. Например, зарплаты кассиров-продавцов в Леруа Марлен выше, чем в государственных магазинах.

МРОТ для коммерческих предприятий составил 22140 рубль с учетом регионального коэффициента, однако для бюджетных организаций он находится на уровне 14 760 рублей.

Аналогичная ситуация наблюдается в горнодобывающей сфере. Горняки, которые работают на частных шахтах должны получать больше, чем шахтеры на государственных шахтах и горнодобывающих предприятиях.

Обзор рынка труда в Кемерово

В Кемерово в 2021 году, по данным статистики и интернет-бирж по трудоустройству, востребованы специалисты в таких областях:

Самые востребованные профессии в Кемерово в 2021 году (руб. в месяц):

А вот уровень заработков, которые входят в ТОП в Кемерово, определяют специалисты производственной, строительной сфер и автотранспорта:

Ситуация на рынке труда в Кемеровской области

Таблица: средняя зарплата в Кемерово по годам.

Год	Средняя зарплата в тыс. рублей
2016	28,5
2017	31,9
2018	37,4
2019	38,9
2020	42,2
2021	43,8

Большинство вакансий на рынке труда в Кемерово предлагают следующие компании:

Горенье БТ;
Группа промышленной безопасности;
Группа оконных компаний;
супермаркеты Леруа Марлен, Магнит, Пятерочка, Север.

К востребованным профессиям в Кемерово относятся:

медсестры;
интернет-менеджеры;
уборщики;
менеджеры магазинов, в том числе и интернет-магазинов;
слесари по ремонту;
водители-экспедиторы;
продавцы-кассиры.
уборщики служебных и производственных помещений.

Соотношение количества вакансий к численности безработных граждан в Кемеровской области

Сколько зарабатывают в Кемерово работники разных областей: данные интернет-опроса

Заработки медиков Кузбасса

Заработная плата медработников выросла на 5 тысяч рублей в месяц. При этом зарплата, которую предлагают работодатели, варьируется в широком диапазоне – от 13 до 51 тысячи и выше.

Заработная плата врачей в различных регионах России

Медицинские работники в Кемерово в 2021 году в среднем получают от 15 100 до 50 000 рублей ежемесячно.

Уровень дохода зависит от специализации врача:

Спортивный врач – 36 тыс. руб.
Врачи поликлиники – 38 тыс. руб.
Гинекологи – 43 тыс. руб.
Врачи лабораторной диагностики – 33 тыс. руб.
Врачи-реаниматологи – 55 тыс. руб.
Пародонтологи – 61 тыс. руб.
Врачи лечебной физкультуры – 32 тыс. руб.
Детские врачи – 43 тыс. руб.

Реальная средняя зарплата в Кемерово в 2021 году составляет 20-35 тысяч рублей.

Какой уровень шахтерских зарплат в Кемерово?

Работа шахтера – это добыча угля и других полезных ископаемых, требует от работников большой физической нагрузки, выдержки и стрессоустойчивости. Особенно это касается опасных участков, в том числе на глубине. Чем больше угля шахтер добудет за смену, тем выше его заработная плата.

Уровень среднемесячной зарплаты шахтера на 2021 год в России составляет 43 000-45 000. В Кемеровской области в 2020-2021 гг. размеры шахтёрских окладов составляли 17 тыс.- 57 тыс.

Разница в условиях труда в России и в других странах

В Кемерово и области все время нужны проходчики и шахтеры. В ТОП населенных пунктов, где наблюдается большая нехватка шахтерских рук, входят:

Ленинск-Кузнецк – 35,1 %;
Новокузнецк – 24,3 %;
Кемерово – 10,8 %;
Белово – 8,1 %;
Киселевск – 8,1 %;
Полысаево – 5,4 %;
Таштагол, Анджеро-Судженск, Междуреченск – 2,7 %.

Зарплата по области варьируется от 25 500 до 60 000 рублей ежемесячно.

Больше всего зарабатывают проходчики в Новокузнецке – 47 500, Полысаево, Киселевске – 43 000, Прокопьевске – 42,9 тыс. руб., Кемерово – 41 500 руб. Меньший размер окладов у шахтеров в таких городах:

Ленинск-Кузнецкий – 22,5 тыс. руб.
Осинники – 30 тыс. руб.
Белово – 32,854 руб.
Междуреченск – 35 тыс. руб.
Анжеро-Судженск – 36,5 тыс.

Шахтерский труд оплачивается выше, чем у специалистов в других сферах. Проходчики в Кемеровской области по заработкам находятся на третьем месте по РФ, пропустив вперед шахтеров из Московской и Ростовской области.

/ Так на шахтах в Московской области горнодобытчики получают 52,5 тыс. руб. в месяц, а в Ростовской области – 43, 062 руб. В Челябинской области шахтеры получают всего 25 тыс. рублей в месяц.

Обязательно оставляйте свои отзывы и делитесь в комментариях, сколько зарабатываете, какие реальные зарплаты и уровень жизни в городах Кемеровской области.

в размере 1,5 прожиточного минимума + районный коэффициент 1,3
итого 18313 (базовое значение)
11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
в размере 1,5 прожиточного минимума (базовое значение)

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Обзор рынка труда в Кемерово

В Кемерово в 2018 году, по данным статистики и интернет-бирж по трудоустройству, востребованы специалисты в таких областях:

производство – 21,9%;
торговля и продажи – 14,4%;
строительство – 9%;
транспорт и автосервис – 6,9%;
медицина и фармацевтика – 6,1%;
ТОП менеджмент – 3,4%;
образование и наука – 3%;
остальные – 28,8%.

Самые популярные профессии в Кемерово (руб. в месяц):

топ-менеджеры – почти 33 000;
сотрудники автосервиса и транспортной системы – около 32 000;
банкиры и финансисты – 29 800;
работники сферы недвижимости – 29 300;
работники на производстве – чуть больше 28 тысяч;
проектировщики, инженеры, технологи – 27 500;
юристы и правоведы – 26 500;
работники сфер торговли и продаж – 25 000;
айтишники, программисты, работники интернета на дому – 25 000;
разнорабочие – около 25 тысяч.

А вот уровень заработков, которые входят в ТОП в Кемерово, определяют специалисты рабочих профессий, сферы услуг и автотранспорта:

водитель на авто компании – 80 тыс.;
машинист погрузчика – 66 250 руб.;
грузчик на вахту и водитель такси – 55 тыс.;
машинист бульдозера – 46 500;
машинист экскаватора – 43 тыс.;
водитель категории Е, начальник отдела продаж, ведущий инженер, токарь расточник – 40 000.

Ситуация на рынке труда в Кемеровской области

Большинство вакансий на рынке труда в Кемерово предлагают следующие компании:

Metro Cash and Carry;
Александр;
Билингвята;
ВИД;
Вида;
Восток;
КАМ;
супермаркеты Леруа Марлен, Магнит, Пятерочка, Север.

Наиболее высокооплачиваемые и низкооплачиваемые профессии в Кемеровской области

Высокооплачиваемые профессии

судебная деятельность: 141 728 руб.
деятельность агентов по оптовой торговле топливом, рудами, металлами и химическими веществами: 133 988 руб.
оптовая торговля отходами и ломом: 115 262 руб.
органы следственного комитета и военного следственного управления: 107 018 руб.
оптовая торговля станками: 101 341 руб.
деятельность агентов по оптовой торговле машинами, промышленным оборудованием, судами и летательными аппаратами: 96 438 руб.
техническое регулирование, стандартизация, метрология, аккредитация, каталогизация продукции: 94 972 руб.
регулирование банковской деятельности: 94 205 руб.
органы прокуратуры: 89 772 руб.
консультирование по вопросам управления: 84 670 руб.
предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа: 81 850 руб.
деятельность коммерческих, предпринимательских и профессиональных организаций: 71 748 руб.
торговля автотранспортными средствами: 69 061 руб.
деятельность центров обработки телефонных вызовов: 66 280 руб.
деятельность трубопроводного транспорта: 65 110 руб.
производство химических продуктов: 64 702 руб.

Низкооплачиваемые профессии

производство игр и игрушек: 7 144 руб.
производство кузовов для автотранспортных средств: 8 000 руб.
оптовая торговля скобяными изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием: 9 579 руб.
охота, отлов и отстрел диких животных: 9 791 руб.
производство кожи и изделий из кожи: 10 004 руб.
розничная торговля фруктами и овощами: 10 502 руб.
производство фарфоровых и керамических изделий: 11 305 руб.
переработка и консервирование фруктов и овощей: 11 589 руб.
производство вязаных и трикотажных изделий одежды: 12 424 руб.
розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями: 12 576 руб.
производство растительных и животных масел и жиров: 12 723 руб.
ремонт предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения: 12 768 руб.
сбор и заготовка пищевых лесных ресурсов и лекарственных растений: 12 838 руб.
оптовая торговля строительными и лесоматериалами: 12 962 руб.
прокат и аренда предметов личного пользования и хозяйственно-бытового назначения: 13 300 руб.

Согласно трехстороннему соглашению между администрацией Кемеровской области, профсоюзами и работодателями минимальный размер оплаты должен превышать общефедеральный уровень, составляющий 11 280 рублей, в 1,5 раза. С учетом районных коэффициентов для работников коммерческих организаций МРОТ равен 19 354 рубля. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения — 10 342 рубля.

Сколько зарабатывают в Кемерово работники разных областей

Должность	Зарплата а рублях в месяц	Место работы
дизайнер	4500	Не указано
ассистент-преподаватель	6000	ВУЗ
юрист	9000	Комитет по управлению муниципальным имуществом
автоматчик	10000	ООО » Кемеровский механический завод»
специалист	10000	банк
печатник	10000	«Экспосибирь»
ведущий инженер-электрик	10000	Не указано
ведущий инспектор	10500	Центр по работе с населением
специалист по социальной работе	11000	Органы социальной защиты
воспитатель	12000	Детский сад
библиотекарь	12000	Библиотека
программист	12000	Стажер ПХП
экономист	13000	Не указано
бухгалтер	13333	Не указано
пожарный	14000	Пожарная часть
менеджер по снабжению	15000	Не указано
ведущий инженер УК	15000	Не указано
учитель	16000	Школа
водитель	16000	Азот — автотранс
продавец	16500	магазин
водитель топливозаправщика	17000	Кузбассразрезуголь
слесарь по ремонту автомобилей	20000	Юнилевер — русь
инженер – проектировщик	20000	Не указано
слесарь	25000	Азот — автотранс
инженер	26000	ВРК — 2
сварщик	30000	Аллай — вагон
парикмахер	30000	Не указано
шахтер ГРП	33500	Шахта Разрез
младший шахтер	33500	Шахта Разрез
ГРОЗ. шахтер	50000	Шахта
инженер в горнодобывающей среде	70000	Не указано

Какой уровень шахтерских зарплат в Кемерово

Уровень среднемесячной зарплаты шахтера на 2019 год в России составляет 43 000-45 000. В Кемеровской области в 2018-2019 гг. размеры шахтёрских окладов составляли 17 тыс.- 57 тыс.

Разница в условиях труда в России и в других странах

В Кемеровской области и Кемерово уровень заработной платы за 2017-2018 гг. изменилась незначительно. Сводная таблица 4 представлена ниже.

Месяц	2017	2018
Июль	39 750
Август	35 тыс.
Сентябрь	31 250
Октябрь	40 тыс.
Январь	40 тыс.
Май	40 тыс.
Июнь	43 тыс.

Ленинск-Кузнецк – 35,1 %;
Новокузнецк – 24,3 %;
Кемерово – 10,8 %;
Белово – 8,1 %;
Киселевск – 8,1 %;
Полысаево – 5,4 %;
Таштагол, Анджеро-Судженск, Междуреченск – 2,7 %.

Зарплата по области варьируется от 22 500 до 47 500 рублей ежемесячно.

Ленинск-Кузнецкий – 22,5 тыс. руб.
Осинники – 30 тыс. руб.
Белово – 32,854 руб.
Междуреченск – 35 тыс. руб.
Анжеро-Судженск – 36,5 тыс.

Читайте на нашем сайте: уровень средней заработной платы в Москве.

Так на шахтах в Московской области горнодобытчики получают 52,5 тыс. руб. в месяц, а в Ростовской области – 43, 062 руб. В Челябинской области шахтеры получают всего 25 тыс. рублей в месяц.

В январе 2019 года средняя зарплата в Кемеровской области составила 38 953 рубля. С данными, которые опубликовал Кемеровостат, ознакомился корреспондент Сибдепо.

Топ-3 сфер, где зафиксировали самый высокий уровень оплаты труда в регионе, получился таким: первое место – «Добыча угля» (61 602 руб., по сравнению с январём 2018-го рост составил 17,2%), второе место – «Производство химических веществ и химических продуктов» (59 237 руб., +44,9%), третье место – «Научные исследования и разработки» (56 942 руб., +12,4%). На четвёртой и пятой позициях расположились «Добыча металлических руд» (56 637 руб., +36,1%) и «Металлургическое производство» (56 243 руб., +8,7%).

В первом месяце 2019 года больше всего зарплаты выросли у тех кузбассовцев, которые производили химические вещества и химические продукты (+44,9%), а также обрабатывали древесину и производили изделия из дерева и пробки, кроме мебели (+37,5%, до 21 412 руб.).

У некоторых жителей региона зарплата упала. Это произошло в сферах «Производство одежды» (-17%, до 9814 руб.), «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (-3,7%, до 21 179 руб.), «Производство текстильных изделий» (-2,5%, до 15 084 руб.).

В начале 2019-го, если сравнивать с декабрём 2018 года, средние зарплаты в Кузбассе стали меньше на 17,7%. Ранее Сибдепо сообщал, что по итогам января – декабря 2018 года средняя зарплата в Кемеровской области составила 37 478 руб., что больше, чем за аналогичный период 2017-го, на 14,4%.

Сегодня на рынке труда 2/3 вакансий - рабочие специальности. Их катастрофически не хватает. Молодёжь в эту сферу не идёт: куда проще стать менеджером или управленцем. Но без рабочих профессий не выжить ни одной стране.

О том, почему скоро мы будем приглашать на работу китайцев и как поднять престиж человека труда, корреспондент «АиФ в Кузбассе» поговорил с директором учебно-производственного центра «Молодость Запсиба» Юрием Михайловичем Бычковым.

Куда делись рабочие?

Инна Сергеева, «АиФ в Кузбассе»: Юрий Михайлович, почему сегодня так не хватает рабочих?

Юрий Бычков: Включите телевизор и посмотрите, какие профессии сегодня мелькают на экране. О каких постоянно говорят и какие пропагандируют? Певцы, актёры, менеджеры - они ничего не производят, но им платят большие деньги. А молодёжь это видит. Многие думают: сейчас стану певцом и заработаю много денег, зачем мне учиться делать что-то руками? Это же тяжёлый труд.

Нам постоянно говорят, что рабочих специальностей скоро не будет, всех заменят роботы, в приоритете - программисты, наноинженеры. Но они не производят валовой продукт - то, на чём держится экономика страны. Без рабочих специальностей ни у одной страны нет будущего. Кто будет кормить и шить одежду этим же наноинженерам и программистам? Производить мебель, чинить коммуникации, ремонтировать технику? Сегодня будущие рабочие - это подростки. Не у каждого есть возможность получить высшее или даже среднетехническое образование. Бывает так, что и денег нет, и учёба не заинтересовала, но у молодого человека золотые руки. Не оставаться же без профессии.

- В Новокузнецке много колледжей, где обучают рабочим специальностям. Студентов в них хватает. Но куда они идут после окончания учёбы?

Раньше были училища. Именно они поставляли нужные кадры, ребята приходили на работу уже подготовленными, потому что за плечами была нешуточная практика. А теперь, если выпускник колледжа приходит, например, на производство, он практически ничего не умеет. Его этому не научили. Он как слепой котёнок - производственникам нужно ему всё показать, рассказать и, по сути, снова выучить. А кто хочет возиться? Всем нужны подготовленные кадры.

- А как же учебные центры при крупных промышленных предприятиях? Разве там не готовят?

- Такие центры скорее исключение, их могут себе позволить крупные промышленные предприятия, у которых есть возможности вкладывать в это большие деньги. Они выращивают кадры только для себя, потому что поняли, что государство им не поможет - существующая система профессионального образования больше не выпускает хороших рабочих, которые умели бы что-то делать. Да, для себя они воспитают, но это единицы, которые пойдут трудиться на это предприятие. А как быть остальным?

Быстрее выучился - больше заработал

- Какие профессии сейчас самые востребованные на рынке труда?

- Токари, газоэлектросварщики, столяры, слесари-ремонтники. Причём зарплаты у них не самые маленькие. Достаточно посмотреть вакансии центра занятости: средняя з/п - 50 тысяч. А высококвалифицированный токарь получает до 200 тысяч! Приведу пример. В нашем учебно-производственном центре мы готовим токарей. Так вот, нашему выпускнику, которому исполнилось 17 лет, сразу предложили заработок 65 тысяч!

- Как сейчас вырастить высококвалифицированного рабочего, раз на них есть спрос? Кто их должен обучать?

- Сейчас ещё можно восстановить систему училищ. Только они способны были поставлять хороших рабочих. Другой вариант: открывать и поддерживать учебно-производственные центры, где ребята могут получить рабочую профессию и необходимые практические навыки.

- Юрий Михайлович, расскажите о вашем центре подробнее. Кого вы готовите?

Предприятие работает по хозрасчёту. Наша цель: руками учеников произвести продукцию, которую мы продадим. Поэтому нам важно обучить их качественно и быстро, а задача учеников - как можно быстрее научиться производить продукцию, от этого зависит их заработок.

Мы производим более 100 наименований товаров для благоустройства города, столярные и токарные изделия, рабочую одежду. Ребята учатся на реальных вещах. Поэтому спрос на наших выпускников большой.

- Получается, чем больше у вас заказов, тем стабильнее положение в вашем центре? Значит, можно и без помощи государства создавать такие центры?

- Можно, только без помощи государства и крупных предприятий нам не обойтись. Муниципалитеты могут способствовать тому, чтобы хотя бы 10% заказов крупные компании целенаправленно отправляли производственно-учебным центрам. Например, управляющие компании могли бы покупать горки, качели, песочницы не на стороне, а заказывать у нас. А мы, в свою очередь, на их же заказах готовили бы им будущие кадры: столяров, которые потом придут к ним работать. Мы сами заработаем, дайте нам только эту работу!

Обеспечьте заказами

- Как поднять престиж рабочих специальностей? Можно ли это сделать?

- Нужна планомерная государственная политика. Вспомните, что было при СССР. Главным был человек труда! Рабочих приглашали на «Голубые огоньки», об их труде рассказывали со страниц газет и с телеэкранов, лучших награждали медалями, путёвками, их фотографии помещали на Доску почёта. Сейчас этого нет. Конечно, каждый год присваивают государственные награды «Почётный шахтёр» или «Почётный металлург», но кто о них знает? Только коллеги. Почему бы не рассказывать о них в масштабах станы в СМИ? Об их работе и семье?

При таком подходе к рабочим специальностям, как сейчас, через пять лет нас некому будет кормить и одевать. Лучшие кадры уходят, многие на пенсии продолжают работать, но они не вечные. А замены-то нет. Я сейчас не могу найти квалифицированного мастера по деревообработке, у нас нет столяра. А что будет дальше? Будем приглашать китайцев, которые умеют и любят работать? И платить им за это деньги? Зачем разваливать то, на чём держится экономика страны?

- А можно ли сказать, что рабочие специальности полезны для жизни? Навыки пригодятся в быту? Ведь как здорово самому построить дом или что-то починить?

- Такие люди могут произвести готовый продукт или что-то отремонтировать. Люди с золотыми руками всегда нарасхват! До сих пор сложно найти настоящего печника, который бы хорошо сложил печь, или автослесаря, отлично разбирающегося в технике. Конечно, если ты не умеешь - плати деньги, тебе всё сделают, а если нет денег? Я говорю своим ученикам: с рабочими специальностями вы никогда не пропадёте, всегда сможете заработать себе на кусок хлеба с маслом.

Разумеется, собственные успехи в изучении тех или иных школьных предметов, способность достойно сдать ЕГЭ по профилю, возможность продолжать образование по выбранному направлению в престижных вузах. Конечно, пример и советы родителей тоже имеют значение. Но если раньше, в советское время, будущие студенты не так серьезно задумывались о трудоустройстве по выбранной специальности, то теперь это тоже один из решающих факторов.

Трудиться на работе, которая противна душе и уму, - удовольствия мало. Но и быть специалистом только "для себя", с невостребованными знаниями и навыками, - это тоже делает все усилия по получению образования совершенно бессмысленными. Так какие профессии и специальности в городе сейчас наиболее востребованы?

"Учитывая особенность экономики Новокузнецка, конечно, больше всего на местном рынке труда востребованы обладатели рабочих профессий, - отвечает директор Центра занятости населения Новокузнецка Вячеслав Савчук. - Причем для достижения быстрого и нужного результата нужны рабочие высокой квалификации".

На основе вакансий, заявляемых работодателями в ЦЗН, можно составить список из десяти наиболее востребованных рабочих профессий в Новокузнецке:

• водители автомобилей (преимущественно управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью свыше 10 тонн, спецтехники, пассажирского транспорта)

• сварщики 5 - 6 разряда

• продавцы продовольственных товаров

• слесари-ремонтники, наладчики производственного оборудования, машин и механизмов

• машинисты экскаватора (как на строительных работах, так и вскрышных на угольных разрезах), машинисты бульдозера

• электромонтеры и электрослесари

• строители-отделочники: штукатуры, маляры, облицовщики

• станочники металлообрабатывающих станков, в том числе с программным управлением

• машинисты кранов, подъемников и другой погрузочно-разгрузочной техники.

Практически все эти профессии можно получить в новокузнецких учебных заведениях среднего профессионального образования.

Что касается тех, кто работает "не руками", то, по информации специалистов центра занятости, есть потребность во врачах (и основной дефицит наблюдается в первичном звене: на приеме в поликлиниках), в среднем медицинском персонале - медицинских сестрах и фельдшерах, в инженерно-технических специалистах - строителях, конструкторах, технологах, механиках, электриках, специалистах по технике безопасности. "Один из лидирующих сегментов рынка, нуждающихся в кадрах, занимает сфера продаж, - продолжает Вячеслав Михайлович. - Нужны менеджеры продаж - товаров, недвижимости, страховых, финансовых, медицинских услуг и услуг связи". Также есть острая необходимость в бухгалтерах и товароведах, в учителях математики, физики, информатики, иностранных языков. Подготовку специалистов по всем этим профессиям ведут высшие и средние профессиональные учебные заведения Новокузнецка - конечно, за исключением врачей, ведь медицинского вуза в городе нет.

В 2016 году в профессиональных образовательных организациях Новокузнецка по очной форме обучения состоялся выпуск 4629 человек. Это на тысячу человек меньше, чем в предыдущем году. "В большей степени этот процесс определен снижением выпуска в вузах, - считает директор центра занятости. - В последние годы в городе закрылось несколько филиалов, упал интерес (или снизились возможности новокузнечан) к коммерческому образованию, сокращен набор на бюджетные места. В общей сложности 38 % выпускников получили высшее образование, 62 % - среднее и начальное профессиональное образование. К услугам службы занятости прибегли 7 % выпускников вузов, 13 % специалистов среднего звена и 18 %, получивших подготовку по рабочим профессиям. Не хочется делать каких-либо значимых выводов на основе статистики этих обращений, поскольку своих выпускников профессиональные образовательные организации стараются трудоустраивать. Но есть некоторые моменты, которые способны создать проблему. Например, каждый пятый выпускник, получивший подготовку по рабочей профессии, имеет ограниченные возможности. А 60% обращающихся в службу занятости имеют 2 - 3 разряд по полученной профессии. И, разумеется, сказывается отсутствие опыта. Впрочем, отсутствие опыта - это одна общая проблема для выпускников с любым уровнем образования.

Откровенно говоря, отказы работодателей выпускникам предсказуемы и нередки, поэтому ребята с рабочими профессиями быстро перестают посещать службу занятости. В результате отследить их дальнейшую судьбу сложно и по итогу - среди выпускников, обратившихся в служу занятости, обладатели рабочих профессий имеют самый низкий уровень трудоустройства.

Если говорить о специалистах среднего звена, то в службу занятости чаще обращаются те, кто получил подготовку по юридическим, экономическим и IT-направлениям. Это направления, которые проигрывают конкуренцию с высшей школой. Есть отдельные специальности, к примеру, "Земельно-имущественные отношения" или "Гостиничный сервис". Обладающие ими выпускники сами слабо представляют сферу своей деятельности, поскольку открытый спрос работодателей по этим направлениям очень слабо выражен.

Тем не менее специалисты среднего звена уже более мотивированы на поиски работы. Поэтому и уровень их трудоустройства выше, и по специальности работу находят не менее 60 % трудоустроенных.

Самая "слабая" часть специалистов высшего звена с позиции трудоустройства - менеджерский состав, те, кто имеет специальности "государственное и муниципальное управление", "реклама", "управление персоналом" и т.д. Экономистов обращается больше других, но ведь и выпуск этих специалистов - один из самых многочисленных. Но уровень трудоустройства среди окончивших вузы выше, чем у других выпускников, и применить полученные знания они все-таки пытаются по назначению. Поэтому порядка 70 % выпускников вузов нашли работу по специальности диплома или родственной".

Читайте также: