Какими профессиями переполнен рынок труда

Опубликовано: 02.10.2024

Экономический спад из-за пандемии коронавируса сильно сказался на рынке труда в РФ. Население жаловалось на увольнения, задержки в выплате зарплат, вынужденные отпуска. Из-за цифровизации работодатели стали меньше зависеть от локального рынка, и многие перешли на удаленную работу. К началу лета количество вакансий начало увеличиваться, поднялся средний уровень зарплат, однако, по словам экспертов, до полного восстановления рынка еще далеко.

Управляющий директор «Авито.Работа» Артем Кумпель рассказал о том, как менялась ситуация:

«С конца марта рынок постепенно замирал, достигнув нижайшей точки на первой неделе апреля. Работодатели чутко реагировали на сообщения государства, касающиеся ситуации вокруг коронавируса. После второго заявления президента и объявления режима нерабочих дней до конца апреля, большинство работодателей сократили количество вакансий. Рынок труда опустился ниже показателей традиционно «мёртвого сезона» — первой январской недели».

По его словам, II квартал 2020 года был сложным: в начале и середине наблюдался связанный с кризисом резкий спад, и только ближе к концу квартала рынок стал восстанавливаться. По данным «Авито.Работа», количество вакансий выросло на 6% по сравнению с I кварталом 2020 года.

По сообщению сервиса, больше всего количество предложений увеличилось в группах профессий «строительство» (+66%), «госслужба, НКО» (+20%), «производство, сырье, с/х» (+18%), «транспорт-логистика» (+13%) и «без опыта, студенты» (+10%).

Уровень средних зарплат за прошедший квартал увеличился на 7%.

«Самую высокую зарплату работодатели предлагают в строительной сфере (59,8 тыс. рублей в месяц), автомобильном бизнесе (47,6 тыс. рублей в месяц), транспортно-логистической (46,4 тыс. рублей), медицинской (45,2 тыс. рублей) и бьюти (43,8 тыс. рублей в месяц) областях. Наиболее драматичное изменение средней зарплаты — в группе профессий «Домашний персонал» (-10%). В остальных сферах предлагаемые работодателями зарплаты снизились на 1−3%», — рассказал Артем Кумпель.

БУДЬТЕ В КУРСЕ

27.07.20 Польша не захотела упрощать трудоустройство украинских врачей

Также в сервисе сообщили, что по итогам II квартала 2020 года самыми востребованными сферами со стороны соискателей стали продажи, строительство, производство и транспортно-логистическая сфера. Кроме того, популярностью пользовалась группа «без опыта, студенты».

За время пандемии коронавируса многие организации отказались от постоянных сотрудников в пользу внештатных, а соискатели начали рассматривать удаленную работу как основной источник заработка. Растущий интерес к удаленной занятости подтвердили и в пресс-службе сервиса по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob.

«Начиная с февраля аналитики SuperJob фиксировали рост интереса к удаленной работе как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей. К апрелю, когда мы запустили бесплатное размещение вакансий об удаленной работе, они составили порядка половины всех предложений о работе, хотя еще в начале года представляли порядка 1% рынка труда», — сообщила ИА REGNUM в пресс-службе.

На начало июня специалисты фиксируют оживление на рынке труда по сравнению с февралем, когда пандемия только начинала развиваться. Несмотря на то, что процесс восстановления будет длиться еще долгое время, количество новых работодателей и вакансий уже значительно увеличилось.

По словам представителя SuperJob, статистика самых популярных предложений, несмотря на тенденцию удаленной работы, не сильно изменилась. Востребованными вакансиями среди соискателей остались сотрудники продуктового ретейла, строители, сотрудники складов, курьеры и водители такси. Наиболее высокооплачиваемыми позициями по-прежнему являются сотрудники IT, врачи и медицинский персонал.

Директор по маркетингу сервиса «Работа.ру» Ксения Курникова добавила в список популярных вакансий разнорабочих и администраторов и рассказала о результатах исследования аналитиков сервиса. В июне компания проанализировала более 150 тыс. вакансий и выяснила, какие из них наиболее высокооплачиваемы:

«Самую высокую зарплату обещают в отраслях логистики и складов: средний максимальный заработок там составляет 141 тыс. рублей. Работая в стартапах, можно получать около 140 тыс. рублей; в судоходстве платят до 154 тыс. рублей. Примерно такой же заработок можно найти в сфере недвижимости».

Эксперт также отметила возросшую популярность дистанционного заработка и заверила, что высокую зарплату можно получать и на удаленной работе. Специалист по контекстной рекламе или профессионал IT-сферы, работая дистанционно, может зарабатывать до 120 тыс. рублей. PHP-программист с опытом работы от 3 лет может рассчитывать на доход до 110 тыс. рублей.

По словам Ксении Курниковой, в июне активнее начали искать работу специалисты из сфер образования и воспитания, а также IT/Интернета/Телекома. К тому же на «Работа.ру» значительно выросла доля резюме выпускников и студентов.

На всех сервисах по поиску работы наблюдается тренд на рост числа вакансий. Наем сотрудников также активизировался — люди наконец начали трудоустраиваться. Темп прироста официально регистрируемой безработицы постепенно снижается.

Коронавирус принес миру не только проблемы со здоровьем. Он изменил до неузнаваемости рынок труда. Кто бы мог подумать, что на коне окажутся курьеры, а лишними людьми – сотрудники туристических фирм? Что индивидуальные предприниматели, работающие в сфере обслуживания, будут едва сводить концы с концами, а медицина буквально начнет захлебываться из-за нехватки кадров?

Мы привыкли слышать по телевизору, что после пандемии мир уже не будет прежним.

Да он уже изменился!

Обвал цен на нефть, самоизляция, удаленка, угрозы заражения полностью изменили сознание и быт миллионов людей. На рынке труда тоже произошли существенные изменения, которые окажут серьезное влияние на будущее, в том числе, на востребованность тех или иных профессий.

В самом начале эпидемии, весной, 29% работодателей отправили работников в неоплачиваемые отпуска. За весь период первой волны эта цифра существенно выросла. У 49% жителей страны ощутимо снизились доходы. В среднем доля падения составила около 17%.

Не все смогли найти себя в период пандемии. Не все профессии оказались пригодны к дистанционной работе. Пострадали авиаперевозки, гостиничный бизнес, туристическая сфера, общепит, железная дорога. Их сотрудники не могут работать удаленно, число клиентов значительно упало, а карантинные правила ограничили возможность заработков.

Люди приспосабливались, как могли, чтобы сохранить штат работников. Индивидуальные предприниматели брали кредиты. Авиаперевозчики сделали акцент на грузоперевозках, туристические фирмы переориентировались на путешествия внутри страны, заодно помогая и гостиничному бизнесу и железной дороге. Кафе и рестораны начали работать на вынос. Но все эти меры все равно не могут покрыть утраченные доходы. Почти не у дел оказались фитнес-тренеры.

Какие профессии под угрозой

Институтом прогрессивного образования было проведено исследование, работникам каких профессий после пандемии грозит избыточная конкуренция или безработица. Про пострадавшие отрасли уже все сказано, но есть и неожиданные прогнозы.

Прогрессивный, казалось бы, процесс цифровизации и автоматизации, начавшийся задолго до коронавируса, за время пандемии набрал обороты, в результате чего многие научились выполнять задачи, не прибегая к помощи офисных клерков.

Из-за этого ряд специальностей утрачивают свое значение: меньше потребуется рядовых сотрудников профильных отделов, младших аналитиков, репетиторов, юрисконсультов и других.

Под раздачу попадет сфера моды, ресторанный бизнес, область красоты.

Снижение платежеспособного спроса задело даже IT-бизнес, но его специалисты все равно востребованы – для организации удаленной работы, дистанционного образования и прочих услуг. За время пандемии выросло число предложений в сфере онлайн обучения, создав серьезную конкуренцию ведущим тренингов и вебинаров, авторам обучающих программ. Про артистов и работников сферы культуры, у которых резко снизилась возможность выступать, и говорить нечего. А их в стране более 300 тысяч.

Предполагается, что после пандемии на рынок услуг хлынут люди, потерявшие работу и переобучившиеся на парикмахеров, маникюрш, косметологов и других сотрудников сферы обслуживания. После этого резко возрастет конкуренция, что приведет к снижению доходов в целом по отрасли.

Предполагается, что потерять работу может значительная часть из 20 миллионов сотрудников, занятых в среднем и малом бизнесе.

Кто сохраняет позиции

Никуда не делся дефицит рабочих профессий на стройках и промышленных предприятиях. Нуждается в сотрудниках сельское хозяйство.

Совсем недавно, в октябре 2020 года Минтруд опубликовал список из 50 самых востребованных профессий на рынке труда. У представителей этих профессий зарплата в условиях пандемии не только не упала, но и даже выросла.

Самыми востребованными работниками со средним техническим и специальным образованием стали:

агрономы,
ветеринарные фельдшеры,
мастера КИП и автоматики,
мастера общестроительных и отделочных работ;
мастера по ремонту автомобилей,
слесари,
столяры,
плиточники,
мастера дорожно-строительных работ,
сварщики

и так далее. С полным списком можно ознакомиться в приказе Минтруда №744 от 26.10.10, который есть в интернете.

Десятка востребованных профессий 2020 года

Различные институты и статистические учреждения дают несколько отличные друг от друга данные, поэтому представляем совпадающие позиции из разных списков.

В текущем году к самым востребованным профессиям можно отнести:

IT-специалистов,
медиков и фармацевтов,
менеджеров по продажам, включая агентов,
дизайнеров,
маркетологов,
педагогов,
психологов и психотерапевтов,
финансовых аналитиков,
инженеров,
переводчиков.

Легко заметить, что в этом перечне лидируют профессии, представители которых призваны помогать людям. На первом месте специалисты, которые должны помочь организовать удаленный доступ и умеющие разрабатывать новые приложения и сервисы.

Среди востребованных специалистов в сфере IT можно назвать:

программистов,
системных архитекторов,
разработчиков ПО,
специалистов по кибербезопасности,
Web-инженеров,
системных инженеров и администраторов.

Средняя зарплата IT-специалистов превышает 100 тысяч рублей, причем независимо от региона, поскольку большинство из них могут (и работают) дистанционно.

На втором месте те, кто поддерживает население в плане здоровья.

Пандемия резко увеличила потребность в специалистах в области медицины:

инфекционистах,
фтизиатрах,
хирургах,
эндокринологах и пр.

В принципе, нет области медицины, которая бы не испытывала дефицита кадров.

Третье место заняли менеджеры по продажам и онлайн агенты,

и это не удивительно: мало произвести товар или услугу, нужно найти ей сбыт. Весь бизнес, который может функционировать из дома, ушел на удаленку.

Значительная часть страховых полисов оформляется онлайн, но клиенту трудно ориентироваться в обилии страховых компаний и программ. Поэтому для него важно, чтобы за стандартными страховыми продуктами стоял живой человек, который может ответить на их вопросы или подобрать индивидуальную программу страхования.

Поэтому сейчас востребованы и еще долго будут нужны страховые агенты и брокеры онлайн. Они помогут подобрать страховую компанию и страховой продукт, который подойдет именно этому клиенту, будет стоить дешевле и гарантированно покроет все возможные риски. В сфере страхования агенты онлайн в среднем получают от 60-100 тысяч в зависимости от региона.

Менеджеры по продажам работают за проценты с продаж, поэтому кровно заинтересованы в поисках и удержании клиентов. При рыночной экономике эта специальность долго будет востребована как ключевое звено в цепи между производителем и покупателем.

На четвертом месте стоят дизайнеры:

интерьеров,
вещей,
машин,
игр и пр.

Дизайн включает множество разновидностей. Специальность будет востребованной, как и профессия менеджера по продажам, потому что покупают, в первую очередь, привлекательный внешне товар.

Рядом стоит профессия маркетолога. Она все из того же разряда: помогает продавать товар или услугу. Для этого маркетолог изучает рынок и потребности клиента, чтобы производить и продавать именно то, что нужно покупателю.

Педагоги по-прежнему нужны, хотя их деятельность во многом изменилась. Сейчас к учителям предъявляются совсем иные требования, но главное – умение передавать знания, ценится, как и раньше.

В обстановке пандемии и кризиса растет количество страхов и фобий, поэтому помощь психологов и психиатров нужна, как никогда. Сохранится ли она после пандемии – вопрос. Но, возможно, помощь специалистов будет еще долго нужна тем, кто не смог адаптироваться к новым условиям.

В помощь бизнесу работают финансовые аналитики:

отслеживают тенденции развития отраслей и рынков;
собирают и анализируют информацию;
оценивают общие риски;
изучают ценные бумаги, информацию по бухгалтерским и финансовым отчетам;
формируют прогнозы и рекомендации.

Потребность в инженерах будет всегда – без них не создается ничего в материальном мире. Переводчики по-прежнему нужны в сфере политики и экономики, чтобы наладить контакты, способствовать развитию мировой экономики и налаживанию связей между странами.

Прогноз востребованности специалистов после пандемии

Пандемия рано или поздно закончится. Что произойдет на рынке труда? По-прежнему нужны будут рабочие профессии, перечисленные в приказе Минтруда. Десятка востребованных специальностей тоже останется без существенных изменений: людей все равно нужно кормить, одевать, лечить, учить и защищать. Для них нужно стоить жилье, производить и продавать товары, налаживать связь и удаленную работу через интернет – тенденция удаленной работы может сохраниться и после пандемии.

Кроме упомянутых специальностей должны появиться и новые, или те, которые пока не так популярны.

Могут понадобиться:

антикризисные менеджеры, способные вывести предприятия из кризиса;
эксперты по HR-трансформации, которые смогут планировать смену и обучение персонала, составлять организационные схемы и принимать решения о необходимости новых IT-продуктов;
специалисты по цифровой трансформации, помогающие руководителям компаний перевести часть бизнеса в виртуальную среду;
эксперты по Big Data, работающие с огромными массивами данных;
дизайнеры цифровых продуктов, умеющие сочетать инженерный и творческий подход;
организаторы VR-трансляций, которые смогут использовать трехмерные технологии и дополненную реальность для организации трансляций концертов и спектаклей, для перевода шоу-бизнеса в цифровую форму;
персональные IT-консультанты, способные помочь освоиться в новой среде людям, далеким от компьютеризации;
операторы call-центров и онлайн менеджеры или агенты, способные наладить взаимодействие между клиентами и производителями товаров и услуг (онлайн агенты в сфере страхования, телефонные и онлайн менеджеры в области любых продаж);
помощники по уходу за пожилыми людьми, здоровье которых может ухудшиться после пандемии (няни, сиделки, помощники по дому);
аналитики интернета вещей, соединяющего в единую сеть различные устройства, например в систему умного дома или комплекс отслеживания хода полевых работ.

Помимо перечисленных профессий, которые популярны сейчас и будут востребованы в будущем, нужно упомянуть:

Аналитики указывают на личностные качества работника, которые понадобятся, чтобы найти свое место на рынке труда. Претенденты должны быть обладателями:

системного мышления;
экологической грамотности;
навыков программирования и умения работать с искусственным интеллектом;
способности организовывать коммуникации между отраслями и предприятиями;
умения общаться с клиентами;
способности работать в сложных условиях неопределенности;
умения руководить;
мультикультурной толерантности.

Большим плюсом является владение иностранными языками на уровне выше среднего.

Будущее развитие рынка труда непосредственно связано с владением навыков в робототехнике и умением управлять электронными помощниками. В ближайшие 2-3 года число мест, связанных с робототехникой, достигнет десятков тысяч. Прогнозируется появление новой профессии – «адвокат по роботоэтике».

Вскоре могут потребоваться специалисты по генной инженерии и генной терапии. Появится потребность в специалистах по блокчейну, умеющие работать с криптовалютами. Можно бы и дальше мечтать о будущем, но там уже маячат космические гиды, так что пока пора заканчивать с прогнозами.

Комментарии и мнение редакции

Причем, важно отметить, что профессия агента и продавца была и будет востребована. И это очень важно!

Применительно к профессии страхового агента

Как до пандемии коронавируса, так и во время ее, и умерены, что и после спрос со стороны страховщиков на страховых агентов очень большой.

Проблема в том, что люди, которые ищут подработку или такую свободную работу, и готовые этим заниматься уже живут в интеренете ОНЛАЙН. А страховые компании, точнее большинство, декларируя трансформацию и автоматизацию, пока еще живут и работают в офлайн. Для большинства компаний заключение агентского договора до сих пор остается офлайн процессом. Даже если они готовы взять на работу, кандидат должен заполнить анкету, пройти проверку службы безопасности и физически подписать договор. Причем, сфотографироваться с договором и прислать все персональные данные через электронную почту, Wats App и т.д. И весь этот процесс занимает от 1-2 недель до 1 месяца.

Есть единичные ресурсы, типа Агентология от Росгосстраха, которые позволяют продавать сразу после регистрации через систему после минимальной проверки. Но там пока коробочные продукты в ограниченном количестве и не самые лучшие. Но процесс идет, и это обнадёживает. Проблема этой системы, если ты онлайн агент, нет возможности повесить ссылку на сайт или в своей социальной сети, чтобы весь процесс оформления договора клиентом проходил без твоего участия.

Уже давно существует электронная подпись, можно все процессы интегрировать в приложении и личных кабинетах. К тому же непонятно, зачем агенту, продающему онлайн полисы (не бумажные), когда есть возможность значительно снизить ошибки и мошенничества, нужна такая тяжелая процедура.

Что делать?

И нужно не только создавать новые инновационные приложения и личные кабинеты, а нужно менять весь клиентский путь и бизнес процесс.

По количеству вакансий за год выше всего поднялся спрос на специалистов из сфер:

добычи сырья (+28%);
госслужбы (+24%);
транспортно-логистической (+24%). Это в первую очередь водители.

Такова ситуация в целом по России. Но в отдельных регионах рост спроса на специалистов госслужбы не наблюдается. Так, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области спрос на них по сравнению с прошлым годом вырос всего на 4%, а в Дальневосточном федеральном округе он и вовсе упал на 31%. Для сравнения: в Москве спрос на госслужащих вырос на 29%.

На Дальнем Востоке также снизился спрос на специалистов из научно-образовательной сферы, в отличие от Москвы и Петербурга, где их востребованность довольно активно растет (за 2019 год — на 14%).

В целом по России востребованность специалистов из производственной сферы выросла на 12%, но конкретно в Северо-Кавказском округе она, наоборот, снизилась.

Падение общего количества вакансий по сравнению с прошлым годом видно в трех федеральных округах: в Северо-Западном, Северо-Кавказском и Приволжском. В основном это произошло за счет четырех профессиональных сфер:

банков и инвестиций;
страхования;
строительства;
маркетинга и PR.

Таких специалистов в названных трех регионах требовалось меньше, чем в прошлом году.

В Москве, кроме госслужащих, в топе по востребованности — специалисты по добыче сырья (количество вакансий выросло за год на 24%) и специалисты по закупкам (количество вакансий выросло за год на 18%).

Что происходит с конкуренцией за рабочее место

За последние 5 лет лидером по росту спроса на специалистов стала госслужба. Желающих работать в этой сфере тоже много, но растет их количество уже не так активно, как раньше — за 2019 год прирост резюме составил 16%. И если в 2015 году в госсекторе наблюдался один из высочайших уровней конкуренции за рабочее место (в среднем по всей России соотношение — 28 резюме на одну вакансию), то в 2019 году конкуренция снизилась до 8 резюме на одну вакансию. Но это все равно выше конкуренции в среднем по всем профобластям (6 резюме на одну вакансию). То есть устроиться в госсектор по-прежнему непросто.

Подчеркнем: здесь и далее говорится не о количестве откликов на одну вакансию (это сильно зависит от условий работы, предлагаемых в вакансии, и от привлекательности конкретного работодателя), а о среднем соотношении количества вакансий и активных резюме на hh.ru в соответствующей профобласти. Высокая конкуренция говорит о том, что специалистов существенно больше, чем вакансий, а значит, найти работу сложнее. Низкая конкуренция — о том, что в этой сфере работодателям труднее находить специалистов, а специалистам, наоборот, найти работу проще. Но, разумеется, проще лишь при условии, что профессионал обладает современными навыками, которые требуются для работы в соответствующей сфере, а с этим сейчас наблюдаются проблемы.

За 2019 год в целом по России заметнее всего количество резюме выросло среди рабочего персонала (+28%), а также в научно-образовательной сфере (+27%), медицине и фармацевтике (+26%).

То есть конкуренция в этих сферах растет, но все равно пока остается на одном из самых низких уровней — в среднем 1,7 резюме на одну вакансию. Такой же низкий уровень конкуренции в сфере страхования (1,6 резюме на одну вакансию). Это значит, что специалистов меньше, чем нужно.

Самая высокая конкуренция остается среди:

топ-менеджеров (почти 12 активных резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге — по 17 и 15 резюме на одну вакансию соответственно);
молодых специалистов в любых сферах (10 активных резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге — по 11 и 13 резюме на одну вакансию соответственно);
в сфере искусства и массмедиа (9 резюме на одну вакансию в целом по России, а в Москве и Санкт-Петербурге — по 11 резюме на одну вакансию).

Таким специалистам труднее всего найти работу.

Средние предлагаемые зарплаты

Мы проанализировали зарплаты, предлагаемые в вакансиях, и посчитали средние значения между минимальными и максимальными. Практическая польза средних показателей — в возможности соотнести между собой данные разных профобластей. Проще говоря, так можно увидеть, в каких сферах зарплаты выше, в каких — ниже, и какова динамика роста или падения зарплат.

Самые высокие средние зарплаты наблюдались в 2019 году в вакансиях для топ-менеджеров (около 63 тысяч рублей в среднем по России, а в Москве — 83 тысячи рублей). Однако за год средние зарплаты в этой сфере выросли всего на 6%, а за последние пять лет они и вовсе упали более чем на 30%. Это самое заметное падение среди всех профобластей.

Лидеры и антилидеры профобластей по средним зарплатам

В целом топ-5 отраслей с самыми высокими средними зарплатами в вакансиях 2019 года выглядит так:

Высший менеджмент — 62 942 рубля в целом по России и 82 887 рублей в Москве, 63 326 рублей в Санкт-Петербурге;
Добыча сырья — 62 645 рублей в целом по России и 72 564 рубля в Москве, 57 787 рублей в Санкт-Петербурге;
Строительство, недвижимость — 58 517 рублей в целом по России и 68 613 рублей в Москве, 55 453 рубля в Санкт-Петербурге;
Информационные технологии — 52 802 рубля в целом по России и 73 715 рублей в Москве, в Санкт-Петербурге — 55 507 рублей. В Москве ИТ-сфера на втором месте по размеру средней зарплаты после топ-менеджеров, а сфера добычи сырья — на третьем;
Автомобильный бизнес — 49 523 рубля в целом по России и 63 773 рубля в Москве, в Санкт-Петербурге — 53 982 рубля.

А вот пять профобластей-антилидеров с самыми низкими средними зарплатами в вакансиях, если оценивать в целом по России:

Административный персонал — 36 361 рубль;
Туризм, гостиницы, рестораны — 37 229 рублей;
Начало карьеры, студенты — 37 566 рублей;
Бухгалтерия, финансы — 39 203 рубля;
Наука, образование — 40 113 рублей.

В Москве список антилидеров выглядит иначе:

Начало карьеры, студенты — 45 447 рублей;
Административный персонал — 45 702 рубля;
Туризм, гостиницы, рестораны — 46 013 рублей;
Рабочий персонал — 46 445 рублей;
Госслужба, НКО — 48 176 рублей.

Антилидеры в Санкт-Петербурге:

Административный персонал — 37 675 рублей;
Начало карьеры, студенты — 38 360 рублей;
Туризм, гостиницы, рестораны — 38 647 рублей;
Госслужба, НКО — 39 690 рублей;
Безопасность — 40 050 рублей.

В отдельных регионах лидерские и антилидерские позиции по размеру средних предлагаемых в вакансиях зарплат занимают совсем другие профобласти. Так, в Центральном, Северо-Западном, Северо-Кавказском, Приволжском и Уральском федеральных округах в топ-5 попали средние зарплаты из вакансий для рабочего персонала. Причем в Центральном округе они на втором месте после средних зарплат высшего менеджмента (средний размер зарплаты рабочего персонала там составил 49 878 рублей).

Кроме того, в Центральном, Приволжском и Дальневосточном округах в топ лидеров попали средние зарплаты, предлагаемые работникам производственной сферы. А в Южном федеральном округе самую высокую среднюю зарплату предлагают также в строительстве, недвижимости (72 438 рублей) и страховании (67 259 рублей), в Северо-Западном округе — в медицине и фармацевтике (47 557 рублей).

ИТ-сфера не попала в топ-5 по средним предлагаемым зарплатам в ряде регионов — Центральном, Северо-Западном, Южном, Приволжском и Дальневосточном. То есть как раз там, где выше, чем в других регионах, ценятся рабочие или производственные специалисты.

Сфера искусства и массмедиа в числе антилидеров по размеру средних предлагаемых зарплат в Северо-Кавказском и Северо-Западном округах.

Рост и падение размера зарплат в вакансиях

За 2019 год средние предлагаемые в вакансиях зарплаты, если смотреть по всем профобластям и регионам в целом, выросли на 7%.

Заметнее всего рост в банковской сфере (на 14%), а также у административного персонала и медицинского персонала (на 11% и там и там).

Падение уровня предлагаемых в вакансиях зарплат за год произошло точечно в отдельных профобластях и регионах: так, на 2–11% меньше стали предлагать сотрудникам сферы «Спорт и салоны красоты» в Центральном, Северо-Западном и Северо-Кавказском округах. В ряде регионов меньше стали предлагать в страховании (на 5–15%).

Если оценить, что происходило с зарплатами за последние пять лет, то мы видим, что больше всего приросли зарплаты в вакансиях для рабочего персонала (на 41%), вакансиях из сферы спорта и красоты (на 27%), а также в сфере маркетинга (на 26%).

Заметим, что несоответствия зарплатных ожиданий подходящих кандидатов тому, что им может предложить компания, — еще одна крупная проблема, с которой сталкиваются работодатели при найме сотрудников.

Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Наблюдается дифференциация по регионам.
Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.

Рынок труда в России в 2020–2021: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2021 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2021 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2021 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2021 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2021 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2021 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2021 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2021 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2021году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2021рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

alt="Потребность в "синих воротничках" по-прежнему остается высокой. Фото: Владимир Смирнов" />

Обновить или впервые опубликовать свое резюме в первой декаде января решили более 16 тысяч жителей Воронежской области. Об этом сообщили в аналитической службе крупнейшей в РФ онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Судя по статистике, на новогодних каникулах воронежцы чаще всего размещали резюме в профессиональных сферах "Продажи", "Начало карьеры, студенты", "Производство, сельское хозяйство", "Административный персонал" и "Транспорт, логистика". Именно эти категории наиболее востребованы в регионе как у соискателей, так и у работодателей. Абсолютные лидеры по популярности на протяжении нескольких лет - специалисты по продажам.

Среди тех жителей Воронежской области, которые решили сменить работу в начале года, чуть более половины - мужчины. Почти 60 процентов таких соискателей имеют трудовой стаж свыше шести лет. Четыре из 10 охотников за работой - люди в возрасте от 18 до 30 лет. Каждый десятый - старше 50.

- Наши исследования показывают, что в 2021 году сохранится высокий спрос на рабочий персонал, специалистов в производстве и IT, а также на менеджеров по продажам. Поэтому тем, кто сейчас планирует сменить работу, стоит подумать об этих направлениях. При поиске важно рассматривать не только вакансии, аналогичные предыдущей должности. Интересное предложение можно найти и в смежных сферах, тем более сейчас очень востребованы специалисты-многостаночники - например, химики, умеющие продавать, или программисты, способные писать простые и понятные широкой аудитории тексты, - пояснила ведущий менеджер HeadHunter по маркетингу и связям с общественностью Валерия Иванова.

Десятку январских вакансий с самыми высокими зарплатами в Воронежской области возглавило предложение для гендиректора, которому обещают от 100 до 500 тысяч рублей. Не менее привлекательной выглядит позиция главврача с ожидаемым доходом от 300 тысяч. Аналогичный заработок обещают ведущему специалисту по работе с ключевыми клиентами. Шесть вакансий в топе ориентированы на айтишников. Так, разработчик Senior Java сможет получать от 250 до 300 тысяч (причем трудясь удаленно), Lead Java developer или Senior/Middle Frontend developer - от 180 до 250. Немногим ниже планка для PHP-программистов (Team-lead) и Senior FrontEnd. Для программистов, желающих переехать в Санкт-Петербург, есть вакансия Senior Node.js developer с доходом до 230 тысяч рублей на руки. Если же вы хотите получать такую сумму, но не умеете кодить, можно попробовать себя в роли ведущего менеджера по продажам элитной недвижимости.

IT прокормят

И без того востребованные айтишники на фоне пандемии стали пользоваться еще большей популярностью. Взрывного роста зарплат в этой сфере ждать не приходится, золотые времена позади. Но спрос на специалистов, в особенности по e-commerce, остается стабильно высоким. По просьбе "РГ" ситуацию проанализировали в международной рекрутинговой компании Hays.

В 2020 году в России сохранялся высокий спрос на разработчиков ПО (backend, frontend), DevOps и специалистов в области автоматизации тестирования. Их зарплаты выросли не более чем на пять - десять процентов. Многие компании в 2020-м провели индексацию окладов, в том числе в связи с изменениями в экономике.

"Из-за пандемии популярность удаленной работы резко возросла, что привело к размытию территориальных границ и выравниванию зарплат среди разработчиков в Санкт-Петербурге и Москве. Многие компании отказались от формата больших офисов и опенспейсов. Замечен тренд на сокращение количества офисных рабочих мест и переход к формату коворкингов", - сообщили в Hays.

Еще одна тенденция - появление новых ролей на стыке технологий.

- Говоря о постоянно растущей и развивающейся сфере финтеха, можно отметить замедление роста компаний, занимающихся криптовалютой. При этом заметен стремительный скачок в развитии сектора е-commerce. Количество вакансий в этих областях растет, и тренд, по нашим оценкам, будет прогрессировать, - отметила консультант направления IT&Telecoms в Санкт-Петербурге Элиса Данильсон.

Одна из самых востребованных IT-профессий 2020 года - Java-разработчик. Многие крупные компании, в особенности из области финтеха и банкинга, буквально построены на этом языке программирования. С высокой вероятностью Java-разработка еще много лет будет находиться в топе популярных технических специальностей, поясняют в Hays.

В последние годы из числа лидеров также не выходит разработка на Python. Его считают лучшим в области машинного обучения, Deep Learning, искусственного интеллекта, веб-разработки и анализа данных.

- Предсказать развитие ситуации в 2021 году довольно сложно, но можно сказать, что снижения числа вакансий в сфере разработки ПО не предвидится. Спрос на специалистов в области backend- и frontend-разработки, тестировщиков и DevOps сохранится. Зарплаты, скорее всего, станутся на прежнем уровне, но будут стабильными, - подчеркнула старший консультант направления IT&Telecoms в Москве Екатерина Мельникова.

Опыт не главное

Что происходит в секторе массовых профессий, выяснили аналитики "Авито Работы". По их данным, в прошедшем году самыми востребованными группами были "Строительство", "Производство, сырье, с/х", "Продажи" и "Транспорт, логистика". На пятом месте оказалась категория для людей без опыта работы. И именно в ней наблюдался наибольший прирост по количеству вакансий. Также весомое увеличение произошло в категориях "Госслужба и НКО", "Строительство" и "Производство".

По абсолютному числу вакансий впереди были сферы продаж, производства, строительства, транспорта и логистики, а также автобизнес. Антилидером стала группа профессий "Искусство, развлечения", где объем предложения уменьшился почти на 20 процентов. Реже стали искать сотрудников в таких сферах, как бухгалтерия и финансы, консультирование, юриспруденция, маркетинг, банки и инвестиции.

Между тем соискатели стали смелее заявлять о себе на рынке труда. В целом по стране количество активных резюме на платформе "Авито Работы" выросло на 38 процентов к уровню 2019 года. В Воронеже - на 50. Однако это не означает, что соответственно увеличилось количество соискателей. Один и тот же человек мог в течение года искать работу несколько раз. Число вакансий в Воронежской области, по данным платформы, выросло на четверть, медианная зарплата - на семь процентов (до 32 тысяч рублей).

Чаще всего кандидаты искали работу в строительстве, производстве и АПК, продажах, транспортно-логистической сфере, а также на должностях, где опыт работы не имеет значения. Примечательно, что неквалифицированная работа стала оплачиваться на 14 процентов выше.

- Поскольку мы являемся площадкой для работников массовых профессий, поведение наших пользователей является отчасти зеркалом ситуации в экономике и обществе. Благодаря развитию сервисов доставки и онлайн-торговли в 2020 году произошел бурный рост количества вакансий, не требующих особенного опыта. Речь о курьерах, упаковщиках, грузчиках. Второй яркой характеристикой минувшего года можно назвать отток мигрантов. Строительная и производственная-сырьевая сферы столкнулись с нехваткой работников, поэтому компании увеличивали зарплатные предложения, - отметил управляющий директор "Авито Работы" Артем Кумпель.

Служба исследований hh.ru узнала у российских работодателей (в том числе - из ЦФО), как они оценивают свое положение на рынке и чего ожидают от 2021 года. Почти 40 процентов респондентов заявили, что 2020-й был для них хуже предыдущего. Треть компаний переводила на дистанционный режим работы всех сотрудников, половина - только их часть. В каждой четвертой организации, где опробовали удаленку, люди продолжают работать в таком формате. Аналогичная доля работодателей вернула было персонал в офисы, однако затем вновь объявила о переходе на дистант.

Новые условия труда негативно отразились на деятельности 35 процентов компаний, участвовавших в опросе. Треть руководителей сообщила, что серьезных изменений не произошло. Позитивный эффект дистанционной работы отметило 18 процентов респондентов.

Больше половины компаний, где есть удаленные сотрудники, пока не знают, когда начнут работать по старинке. Называют разные сроки: март-апрель, май-июнь. Пятая часть респондентов в принципе не планирует отказываться от удаленки.

Каждый четвертый из опрошенных отметил, что в 2020 году пришлось сокращать штат. В то же время 44 процента заявили об увеличении числа работников. Две трети региональных компаний намерены набирать персонал в 2021 году, а 18 процентов предполагают урезать штатную численность.

У большинства компаний оклады сотрудников остались без изменений, в четверти случаев - выросли. Увеличение зарплат в 2021 году планирует 42 процента респондентов, еще 40 намерены оставить их на прежнем уровне.

Читайте также: