Кто разрабатывает производственные инструкции по профессиям

Опубликовано: 03.10.2024

Производственная инструкция — это документ, который регламентирует выполнение служебных обязанностей сотрудниками. Есть рабочие места, на которых согласно указаниям Ростехнадзора такой локальный акт требуется обязательно.

Что такое производственная инструкция и для чего она нужна

Документ представляет прямой алгоритм, как действовать на рабочем месте, в том числе при поломках или авариях. Главное, чем отличаются производственные инструкции по промышленной безопасности от руководств по эксплуатации оборудования, — первые составляются с учетом факторов риска и специфики работы на конкретном предприятии. Четкое следование указаниям из инструкции позволяет работникам не отклоняться от техпроцесса, получать нужный результат и обеспечивать максимальную безопасность труда.

Ростехнадзор требует, чтобы этот документ присутствовал на рабочих местах, которые связаны:

с транспортировкой опасных веществ;
с эксплуатацией, строительством, техническим перевооружением, реконструкцией, консервацией и ликвидацией ОПО;
с объектами электроэнергетики;
с гидротехническими сооружениями;
с объектами, на которых эксплуатируются тепловые, электрические установки и сети;
с изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием, ремонтом технических устройств, используемых на объектах (приказ Ростехнадзора №37 от 29 января 2007 года).

Кроме того, требования составлять такие локальные акты содержат некоторые виды отраслевой нормативной документации. Например, для работников газовой промышленности — «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления». Размещается производственная инструкция рабочего непосредственно на рабочем месте, ее запасной вариант хранят на стенде в рабочей зоне. Сотрудник при получении бумаги на руки ставит подпись в специальном журнале.

Минимум раз в год всех сотрудников проверяют на ее знание. Вне очереди эту процедуру проводят в следующих случаях:

законодатели вносили изменения в федеральные нормы и правила;
работник переходит в другую компанию;
надзорные органы выдали соответствующее предписание;
у сотрудника перерыв больше года в работе по специальности (в этом случае проводят еще и стажировку).

Кто их разрабатывает и утверждает на предприятии

Сложность при составлении подобных документов в том, что заниматься этим вправе только компетентные сотрудники и практически всегда коллективно. Вот перечень тех, кто разрабатывает производственные инструкции на предприятии:

руководители структурных подразделений;
инженеры;
технологи;
служба главного инженера;
ведущие специалисты участков, цехов;
производственно-технологический отдел и т. д.

При изменении федеральных правил, норм или иных документов, регламентирующих рабочий процесс в отрасли, вносятся соответствующие правки. Затем снова требуется ознакомление сотрудников под подпись.

После составления или изменения бумаги утверждают. Вот кем утверждаются производственные инструкции:

главой компании;
техническим руководителем.

Если в документ вносились какие-либо правки, его чаще всего вводят в действие как новый локальный акт, а действие старого отменяют специальным приказом.

Содержание документа

Для того чтобы локальный акт было удобно использовать, его делают кратким и состоящим из разделов. Текст пишут понятным, простым языком, избегая двусмысленных формулировок. Используют таблицы, рисунки с пояснениями, схемы. За основу берут:

квалификационные справочники;
профессиональные стандарты;
нормативно-технические документы конкретных ведомств;
типовые производственные инструкции Ростехнадзора;
руководства к оборудованию, паспорта и иную документацию от производителя.

Рекомендуемая структура производственной инструкции включает в себя:

Титульный лист. На нем печатают название документа и отрасль производства. Указывают фамилии авторов, контролера, разработчика, утверждающего, ставят дату выпуска.
Вводная часть. Пишут о назначении бумаги, целевой аудитории (список должностей), приводят перечень нормативных документов.
Основная часть. Примерные разделы:
- сведения об ОПО;
- информация о технологических схемах и нормах технологического режима, какой документ должен прилагаться к производственной инструкции — технологические схемы;
- описание рабочего места;
- меры безопасности при работе с оборудованием.
Порядок внесения в акт изменений и дополнений.

Названия комплектующих указывают так, как они звучат у производителя. Описывают характеристики продукции. Обязателен пункт об ответственности сотрудников в процессе работы.

Срок действия бумаги

О продолжительности действия этого документа в нормативно-правовых актах не говорится. Примерный срок действия производственных инструкций равен пяти годам — с такой регулярностью в большинстве организаций пересматривают их содержание. Если за это время в организации не происходило значительных перемен, утверждается прошлый вариант.

На производстве, помимо основной работы, часто проводятся мероприятия, связанные с оформлением определенной документации. Практически вся она касается правил организации безопасного труда и порядка проведения работ. Среди всех бумаг особое место занимает производственная инструкция (ПИ).

Что представляет собой документ

Производственная инструкция — это нормативный акт, основанный на трудовом и правовом законодательстве Российской Федерации, но оформляемый на каждом отдельном производстве и имеющий силу только в его пределах (то есть документ является локальным). При составлении инструкции во внимание дополнительно берется документация по пожарной и электробезопасности, а также по охране труда и Трудовой кодекс.

Бланк титульного листа ПИ

К сведению! Инструкция затрагивает вопросы об ответственности рабочих, их правах и выполняемых функциях на производстве. Для каждой профессии существует своя инструкция, составляемая исходя из специфики работы и условий труда.

Отличия между должностной инструкцией и производственной

Условно инструкции делятся на два типа: производственные и должностные. Главное отличие их состоит в том, каких групп людей они касаются. Первый тип называют еще рабочими инструкциями, так как они регламентируют права и функции именно представителей рабочих профессий: маляра, машиниста, крановщика и проч. Второй тип описывает деятельность служащих и руководителей, то есть должностных лиц.

Важно! Главной задачей, которую должен выполнять этот документ, являются введение работника в курс дела и понимание специфики своей специальности.

Для каких объектов обязательна разработка производственных инструкций

Среди множества отраслей и предприятий-производителей выделяют группу, для которой в обязательном порядке требуется разрабатывать производственную инструкцию:

предприятия, осуществляющие строительство либо ремонт, а также эксплуатацию опасного объекта;
объекты газовой промышленности либо электроэнергетики;
организации, проводящие эксплуатацию и обслуживание тепловых установок и гидротехнических устройств;
изготовители различных технических устройств;
предприятия, которые занимаются транспортировкой и работой с опасными и вредными веществами, а также работу с ними;
некоторые другие предприятия, где существует потенциальная опасность при работе (наличие газопровода, большого давления, угроза здоровью).

Важно! Для каждого вида предприятий содержание инструкции будет отличаться, исходя из специфики его специализации.

Кто разрабатывает ПИ на предприятии

В разработке документации подобного рода могут принимать участие следующие сотрудники:

руководители служб и подразделений (мастер, начальник цеха);
главные специалисты производства в сфере описываемой профессии (главный инженер, технолог, механик);
представитель службы охраны и организации труда.

Как разработать ПИ

При составлении производственной инструкции во внимание берутся в первую очередь необходимые квалификационные навыки. Основываются они на данных справочников и стандартов. Важным условием является соответствие локальной инструкции на производстве и межотраслевых и отраслевых нормативных актов.

Иллюстрация к ПИ машиниста

Важно! При составлении нужно помнить, что для каждой специальности существуют свои нормы и условия труда. Даже для родственных профессий они будут отличаться. Например, рабочие инструкции для электромонтеров и электромехаников будут разными.

Особенности оформления

Необходимость в оформлении возникает в нескольких ситуациях:

при расширении предприятия или открытии новых отделений и наборе дополнительного числа рабочих;
при радикальных изменениях направления производства;
при изменении условий контрактов, которые были заключены с сотрудниками ранее.

Структура

Обычно производственная инструкция включает в себя следующие разделы:

общие сведения;
требования по квалификации;
функции и выполняемые задачи на производстве;
обязанности сотрудника;
права;
ответственность за совершение действий на производстве.

Обратите внимание! Такое построение применяется и к должностным инструкциям, основное отличие которых заключается только в категории сотрудников. Содержание акта может дополняться в зависимости от специфики.

Заполнение основных разделов

Оформляется инструкция в двух вариациях: как дополнение к контракту и как отдельный документ. Оба метода распространены в России. Особых отличий в заполнении при этом нет.

Сперва заполняется раздел общих положений. Основой для него берутся справочники и российское законодательство. Данный раздел практически идентичен для всех профессий и имеет минимальные отличия.

При заполнении квалификационных требований учитываются:

обязанности работника;
знания сотрудника о целях и задачах работы, а также способах их достижения;
уровень образования.

Для более понятного изложения норм и правил на помощь привлекаются аналитики.

Уделить особое внимание нужно разделу инструкции под названием «Производственные функции». Именно здесь описываются нормы, которые регулируют действия для решения конкретной задачи. Именно в этом пункте инструкции для различных профессий максимально отличаются. Это может быть вызвано разным оборудованием (например, принцип работы крана и котельной совершенно противоположны) либо различными требуемыми результатами труда, например, у стропальщика и электрогазосварщика. Обязанности у них также будут различными.

Обратите внимание! Разделы про права и ответственность имеют универсальные формулировки, применимые к большинству профессий.

Дополнительные разделы

Помимо основных разделов, можно включить в инструкцию дополнительные пункты, касающиеся:

денежных премиальных вознаграждений за особые успехи труда;
соблюдение особых мер осторожности;
дополнительных условий осуществления трудового процесса.

Кто утверждает ПИ

Утверждением всей производственной документации занимается лицо, которое на это уполномочено. Обычно это сам глава предприятия. На титульном листе инструкции имеется две графы: «Согласовано» и «Утверждаю». В первой указывается представитель, выдвигаемый от всего трудового коллектива, во второй — лицо, наделенное правом утверждения этого документа.

Типовые производственные инструкции Ростехнадзора

Инструкции оформляются при необходимости для совершенно разных профессий.

Так выглядит ПИ мастера по лифтам и подъемникам

Вот еще один пример:

Каким образом инструкция вручается работнику

После составления, согласования и утверждения с инструкцией должен быть ознакомлен сам работник. Получение подтверждается личной подписью сотрудника в специальной графе документа, а также отчете о получении и ознакомлении.

Передается она работнику обычно во время инструктажа в первый рабочий день. Он проводится на основании перечисленных там правил. Во время этого потенциальному работнику могут передаваться и другие бумаги для ознакомления, например, при инструктаже по промышленной безопасности.

Обратите внимание! Инструктаж может происходить в индивидуальном порядке, а может с несколькими людьми различных профессий.

Порядок продления срока действия

В законодательной базе нет четкого определения порядка продления срока действия данной документации. Так как этот акт считается локальным, то и его пересмотр решается на месте руководителем предприятия-производителя. Обычно это происходит так:

Руководитель назначает пересмотр.
Лица, участвующие в этом мероприятии, занимаются изучением новых нормативных актов.
На их основании вносят дополнения.
Готовится приказ.
Полученную инструкцию согласовывают и утверждают.
Все изменения вносятся в приказ.
Далее происходит ознакомление сотрудников с принятым документом.

Проверка знания производственных инструкций

Проверку знаний ПИ рекомендуется проводить один раз в год. Если работник не прошел проверку, ему назначается повторная. Увольнять или выдвигать какие-то санкции в виде выговора запрещается. Сделать это можно, только если сотрудник не пройдет аттестацию, что указывает на несоответствие должности.

Какой срок действия

Срок действия также точно не оговорен. Примерно он равняется пяти годам. Именно с такой периодичностью в большинстве компаний проводится пересмотр инструкций. На практике, если в этот период не произошло значительных перемен на предприятии, просто утверждают прошлый вариант.

Производственная инструкция — очень важный документ на производстве. Он определяет задачи и способы их выполнения сотрудниками, а также их права и обязанности.

Планируя обязательные мероприятия, направленные на улучшение безопасности условий труда, разрабатывая план обучение для сотрудников и разыскивая в сети типовые инструкции для персонала, работодатель, рано или поздно, задается вопросом: кто разрабатывает инструкции по охране труда?

Провести обучение для сотрудников, несомненно, должен инженер, ответственный за организацию охраны труда — это обучение является частью его непосредственных обязанностей. Но лежит ли ответственность за составление инструкций также на его плечах, или это обязанность кого-либо еще?

Большинство руководителей все же назначат ответственным за это мероприятие инженера — и окажутся неправы. Статья № 212 ТК РФ гласит, что тем, кто разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда, является или сам работодатель, или руководитель подразделения. Мера эта имеет под собой весомое основание: кто лучше, чем начальник отдела, может рассказать об особенностях рабочего процесса, рисках, с которыми может столкнуться рядовой сотрудник, и факторах, влияющих на его трудовую деятельность?

Процесс разработки инструкций

Разработка инструкций происходит в согласии с Методическими рекомендациями, которые были утверждены Минтрудом 13 мая 2004 года. В зависимости от вида занятости, профессии, занимаемой работником должности и выполняемых работ, составляется сам текст инструкции.

Руководители подразделения, вооружившись методичками, разрабатывают инструкцию с подробной информацией о работе. Также обращаются к специалисту по охране труда, чтобы доработать инструкцию или составить его общими усилиями.

Специалисты отдела охраны труда, в свою очередь, оказывают помощь при составлении и согласовании инструкций. Их работа в этой области прописана Постановлением Минтруда № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» от 17 декабря 2002 года.

Таким образом, участие службы охраны труда в составлении должностных инструкций сводится к методической помощи руководителю, и не более.

Согласование должностных инструкций

Согласование и утверждение готовых инструкций по охране труда, тем не менее, процесс, требующий участия большего количества лиц. Все те же Методические рекомендации предписывают визировать инструкцию подписями:

Разработчика инструкции (руководителя подразделения);
Начальника отдела охраны труда;
Технолога;
Лиц, ответственных за технологические процессы, и потому заинтересованных.

Инструкции, разработанные и согласованные в соответствии с рекомендациями и нормативами, предусматривают все необходимые нюансы рабочего процесса и техники безопасности: руководитель, как специалист, учитывает все особенности работы и технической аппаратуры, с которой будет работать сотрудник, а инженеры по охране труда приводят документ в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства и оказывают помощь в установлении нормативов.
Если речь идет о вступлении в действие новой рабочей отрасли или реконструкции старого производства и соответствующих должностей, в компании допускается разработка временных инструкций по охране труда.

Раз в пять лет работодатель обязан перепроверить и пересмотреть все существующие в организации инструкции, и если сам рабочий процесс, для которого они были написаны, не претерпел никаких существенных изменений, допускается продление срока действия инструкций на следующие пять лет.

Не следует забывать и о том, что сама разработка инструкций происходит только после издания соответствующего приказа по организации, подписанного руководителем.

К сожалению, немногие работодатели действительно знакомы с рекомендациями по разработке инструкций, и по умолчанию принято считать, что занимается разработкой именно инженер по охране труда. Эта практика, как и многие другие, касающиеся охраны труда, еще нуждается в доработках и распространении.

1. Инструкции для работников предприятия по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются на основании приказов (распоряжений) руководителя предприятия.

2. Служба охраны труда при участии руководителей структурных подразделений предприятия (гл. инженера, гл. агронома, гл. энергетика и др.), на основе утвержденного на предприятии штатного расписания и в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и служащих разрабатывает перечень профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Перечень утверждается руководителем предприятия и рассылается во все структурные подразделения предприятия.

3. Инструкции по охране труда разрабатывают руководители структурных подразделений предприятия или их служб.

4. При разработке инструкций по охране труда на основе настоящего "Сборника типовых отраслевых инструкции по охране труда" необходимо:

4.1. Ознакомиться с содержанием "Сборника. ";

4.2. Согласно утвержденному перечню профессий и видов работ определить профессии и виды работ, отраженные в "Сборнике. ";

4.3. В соответствии со спецификой предприятия провести подготовительную работу, которая должна включать:

- изучение технологических процессов и выявление возможных опасных и вредных производственных факторов, возникающих при нормальном его протекании и при отклонении от оптимального режима, которые могут привести к травмированию или заболеванию работников, а также определение мер и средств защиты от указанных факторов;

- определение соответствия проекта требований безопасности, предъявляемых к машинам, оборудованию, приспособлениям и инструменту, имеющимся в хозяйстве, и требований, изложенных в "Сборнике. ", к аналогичному оборудованию;

- подбор материалов по вопросам охраны труда, которые могут быть использованы при разработке инструкций;

- изучение конструктивных особенностей и эффективности средств защиты, которые применяются на предприятии при выполнении технологических процессов, и сравнение их с номенклатурой средств защиты в "Сборнике. ". Допускается применять отличные от указанных в "Сборнике. " или дополнительные средства защиты, эффективность которых не хуже указанных в "Сборнике. ";

- проведение анализа причин производственного травматизма, аварийных ситуаций и профессиональных заболеваний для данной профессии (вида работ) на предприятии и на их основе определение безопасных методов и приемов работ;

- определение режимов труда и отдыха на основе утвержденных норм.

4.4. Разработанные на основе проведенной подготовительной работы требования безопасности включите в соответствующие разделы инструкций для работников.

5. Требования безопасности, включаемые в инструкции, должны быть изложены применительно к данному рабочему месту и реальным условиям эксплуатации.

6. Инструкции для работников не должны содержать ссылок на какие-либо нормативные документы, кроме ссылок на другие инструкции для работников, действующие на данном предприятии. Требования нормативных документов должны быть учтены разработчиками инструкций для работников. При необходимости требования этих документов следует воспроизводить в инструкциях для работников дословно или давать в изложении, но не искажая сущности.

7. В инструкциях для работников не должны применяться обороты разговорной речи, техницизмы и профессионализмы.

8. В тексте инструкций для работников следует избегать требований в форме запрета, а при необходимости следует приводить разъяснение, чем вызван запрет, т.е. указать последствия нарушения запрета.

9. В инструкциях для работников не должны применяться слова, подчеркивающие особое значение отдельных требований (например, категорически, строго, особенно, обязательно и т.п.), так как все требования должны выполняться работниками в равной степени.

10. Отдельные требования инструкции для работников могут сопровождаться рисунками, фотографиями, схемами или чертежами, поясняющими смысл этих требований.

11. Замена слов в тексте инструкций для работников буквенным сокращением (аббревиатурой) допускается при условии полной расшифровки аббревиатуры при ее первом применении. Например, вал отбора мощности (ВОМ).

12. Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами, то они должны быть указаны в инструкции для работников (величина зазоров, расстояний и т.п.).

13. Оформление обложки, первой и последней страниц инструкции для работников должно соответствовать приложениям N 1, 2, 3 к настоящему "Сборнику. ".

14. Инструкции для работников утверждаются руководителем предприятия после проведения предварительных консультаций с выборным профсоюзным органом и службой охраны труда предприятия, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

15. При использовании типовых отраслевых инструкций в качестве инструкций для работников необходимо оформить, согласовать и утвердить их в порядке, установленном в п. п. 13, 14, при необходимости в них следует внести дополнения, вытекающие из конкретных условий предприятия и требований нормативных правовых актов, введенных в действие после утверждения "Сборника. ".

16. На новые машины, оборудование, технологические процессы, проходящие производственную проверку или испытания, допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции для работников должны содержать требования по безопасному выполнению технологических процессов и безопасной эксплуатации машин и оборудования. К разработке, согласованию и утверждению временных инструкций для работников предъявляются те же требования, что и к разработке постоянных инструкций для работников. Временные инструкции для работников разрабатываются на срок до приемки указанных производств, машин, оборудования в эксплуатацию государственной приемочной комиссией.

17. Проверка содержания инструкций для работников производится не реже одного раза в 5 лет, а инструкций для работников по профессиям (видам работ), связанным с повышенной опасностью, не реже одного раза в 3 года. Если в течение указанных сроков условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом (распоряжением) по предприятию действие инструкции для работников продлевается на следующий срок, о чем делается запись на первой странице инструкции, штамп "Пересмотрено", дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции.

18. Инструкции для работников должны пересматриваться до истечения указанных в п. 17 сроков в случае:

- пересмотра соответствующей типовой отраслевой инструкции;

- аварийных ситуаций или травмирования работников;

- изменения технологического процесса или условий труда, использования новых видов оборудования, машин, материалов, приспособлений и инструментов.

В последнем случае пересмотр инструкций для работников должен производиться до введения изменений.

19. Руководитель предприятия обеспечивает инструкциями для работников руководителей заинтересованных подразделении (служб) предприятия.

20. Выдача инструкций для работников руководителям подразделений (служб) предприятия должна производиться службой охраны труда с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций (приложение N 4).

21. У руководителя подразделения (службы) предприятия должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении (службе) инструкций для работников всех профессий (видов работ), а также утвержденный перечень этих инструкций.

22. У каждого руководителя участка (бригадир, управляющий, механик и др.) должен быть в наличии комплект инструкций для работников данного участка.

23. Инструкции для работников могут быть выданы работающим на руки под роспись в личной карточке инструктажей при первичном инструктировании, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо могут храниться в определенном месте, доступном для работников.

Месторасположение инструкций для работников определяет руководитель подразделения (службы) с учетом необходимости обеспечения, простоты и удобства ознакомления с ними.

24. Если предприятие не имеет возможности на основе "Сборника. " разработать инструкции для работников, обращайтесь во Всероссийский научно-исследовательский институт охраны труда (ВНИИОТ) по адресу: 302016, г. Орел, ул. Комсомольская, 127, ВНИИОТ, который на хоздоговорных началах квалифицированно выполнит эту работу.

Инструкция по ОТ – обязательный документ, который должен быть на любом предприятии. Они разрабатываются отдельно для каждой профессии или групп должностей. На основе таких инструкций проводятся инструктажи по ОТ, а также они используются работниками для определения алгоритма действий в любых ситуациях, которые могут возникнуть в ходе трудового процесса.

Кто разрабатывает инструкции по охране труда

Обязанность организовать работу по составлению инструкций возлагается на работодателя. Обычно он поручает такую задачу уполномоченным сотрудникам: уместно передать эту функцию руководителю подразделения, где работают сотрудники конкретных специальностей, поскольку он хорошо знаком с производственной спецификой технологического цикла и обязательными требованиями безопасности в рамках работы. В отдельных случаях задачу составления инструкций по охране труда решает главный инженер организации. Также к этой работе стоит привлечь специалиста по ОТ, который проверит, что в документе соблюдены все требования действующего законодательства.

Ответ на вопрос о том, кто должен утверждать инструкции по охране труда, однозначен: это делает руководитель компании. Если в организации работает профсоюзная организация или другой орган, представляющий права работников, он также утверждает инструкции по охране труда на предприятии. При отсутствии такого органа никаких отметок делать не нужно. Чтобы утвердить перечень инструкций по охране труда, руководитель компании издает отдельный приказ, с содержанием которого под роспись должен быть ознакомлен персонал компании. Приказ также обязан содержать порядок проведения инструктажа по ОТ с использованием этих инструкций и указание на конкретных работников, отвечающих за его организацию.

Составление инструкции

После того как мы выяснили, кто обязан разрабатывать инструкции по охране труда, важно разобраться, каким образом она должна составляться. При ее создании обязательно нужно учитывать требования действующей нормативной базы, включая:

Трудовой кодекс;
совместное постановление Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29, устанавливающее правила обучения сотрудников предприятий по вопросам охраны труда;
федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ, посвященный вопросам промышленной безопасности;
методические рекомендации по составлению ИОТ, утвержденные Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.;
национальные и межгосударственные стандарты безопасности труда;
гигиенические нормативы и санитарные правила, определяющие допустимые характеристики условий труда работников;
отраслевые правила и нормы безопасности труда для конкретного направления работ;
другие нормативные документы.

Кроме этого, ответственные работники при составлении ИОТ обязаны проанализировать параметры производственного цикла на предприятии и факторы риска, характерные для этой технологии, а также изучить статистику несчастных случаев и профзаболеваний по предприятию и отрасли в целом. При разработке документа также нужно принимать в расчет правила безопасной эксплуатации применяемого в компании производственного оборудования, которые установлены производителем, и другие обязательные требования.

Содержание документа

В приложении к методическим рекомендациям по разработке таких документов, утвержденным Минтрудом, приводится форма титульного листа и образец утвержденной инструкции по охране труда. Стандартная форма такого документа обычно содержит следующие разделы:

общие требования безопасности труда на предприятии, сформулированные с учетом основных факторов производственного риска для этой категории работников;
обязательные требования ОТ, которые должен выполнить сотрудник до того, как приступить к работе;
требования безопасности при выполнении производственных операций;
правила поведения в случае появления признаков аварийных ситуаций или иных форс-мажорных обстоятельств, включая порядок предоставления первой помощи пострадавшим работникам;
алгоритм действий после окончания работ.

Это – рекомендованная структура, которую при необходимости можно изменить и дополнить. Это делает ответственное лицо после согласования с руководителем организации и другими уполномоченными сотрудниками и органами. Например, в нее можно включить дополнительные требования безопасности для специалистов, которые работают в особенно вредных и опасных условиях, а также установить правила применения защитных средств и конструкций.

Применение инструкций

Разработанные и утвержденные инструкции служат основой для организации всех видов обязательных инструктажей, предусмотренных постановлением № 1/29. Работодателю также нужно обеспечить выдачу этой документации на руки работникам в соответствии с занимаемой должностью. Это позволит персоналу иметь возможность быстро ознакомиться с требованиями безопасности в любой сложной ситуации, возникшей в ходе работы. Для учета разработки выдачи инструкций целесообразно использовать отдельные журналы. Формы таких документа приведены в приложениях 2 и 3 к Методическим рекомендациям. Факт выдачи инструкций желательно зафиксировать соответствующим актом.

Читайте также: