Кто составляет перечень профессий и работ для которых предусмотрены компенсации по условиям труда

Опубликовано: 16.05.2024

5. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте*:

работодатель проводит первичный инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника

непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводит инструктаж с работником до начала самостоятельной работы

специалист по охране труда проводит инструктаж в сроки, установленные локальным нормативным актом организации

6. Какие действия необходимо предпринять руководителю газоопасных работ внутри емкости перед выдачей работникам спасательных поясов с веревками и карабинов*:

провести испытание спасательных поясов

проверить наружным осмотром отсутствие следов повреждении, наличие инвентарных номеров на каждом поясе и веревке

убедиться, что спасательные пояса с веревками, карабины прошли испытания в установленные сроки и осмотреть их в соответствии с пунктом "б"

7. Какие группы по электробезопасности, определяющие необходимый объем знаний работника, установлены для электротехнического персонала*:

8. Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемого предприятия в целях обеспечения пожарной безопасности*:

назначить пожарно-техническую комиссию и лиц, ответственных за пожарную безопасность на каждом объекте, в каждом помещении

установить места для курения

издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим на предприятии

9. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)*:

заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности

заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве

заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором

10. Как правильно обработать открытую рану*:

осторожно убрать из раны песок, землю, камешки и т.п. и смазать всю поверхность раны настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны и смазать поверхность раны и очищенного участка кожи настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, и смазать настойкой йода только участок вокруг раны, наложить повязку

1. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ*:

нет, не снимается

да, снимается, если работник признает свою вину

2. Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*:

нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается

работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности

можно, если срок договора истек, а перевести ее на другую работу (соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья) нет возможности

3. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности*:

служба охраны труда

руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда

4. При аттестации, наряду с другими факторами, определяющими условия труда, оценивается травмобезопасность рабочего места. Что является объектами ее оценки*:

травмобезопасность оборудования и оснастки

производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа

5. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав*:

создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе, выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации

создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются), состав Комитета утверждается работодателем

Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации, состав утверждается профкомом

6. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 В и выше*:

не реже одного раза в год

для обслуживающего электротехнического персонала - 1 раз в год. для руководителей и специалистов, а также для инженеров по охране труда, инспектирующих установки, - 1 раз в 3 года

для персонала, непосредственно организующего и проводящего работы в электроустановках, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров - 1 раз в год. для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе и для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок - 1 раз в 3 года

7. Какова допустимая продолжительность единовременного пребывания рабочего в шланговом противогазе при выполнении газоопасных работ*:

8. В каких случаях перемещение грузов должно производиться с помощью средств механизации*:

механизированный способ погрузочно-разгрузочных работ является обязательным для подъема грузов на высоту более 1,3 м

при перемещении грузов массой более 25 кг

при перемещении грузов в технологическом процессе массой более 20 кг или на расстояние более 25 м; при подъеме грузов на высоту более 3 м

9. Кто определяет при страховом несчастном случае нуждаемость пострадавшего в профессиональной реабилитации и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований*:

определяет медико-социальная экспертная комиссия, оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель

определяет учреждение медико-социальной экспертизы, оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик

определяет комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, оплату дополнительных расходов при наличии оснований производит страховщик

10. Можно ли перерубить электрический провод, находящийся под напряжением свыше 1000 В, топором с деревянной ручкой при освобождении пострадавшего от действия тока*:

можно, если надеть диэлектрические перчатки

можно, если надеть диэлектрические перчатки и боты

1. Каждому работнику государство гарантирует*:

дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний

ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя

сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника

2. Могут ли лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы*:

нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тыс. руб.

да, могут на срок до двух лет

да, могут на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ до трех лет

3. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда*:

служба охраны труда

территориальный орган Роспотребнадзора

работодатель - по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации

4. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет:

Шесть календарных дней.

Семь календарных дней .

В зависимости от класса условий труда, но не менее 3 рабочих дней.

5. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса*:

при отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется

выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса не допускается, учет ведется по всем показателям

оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения

6. Кто утверждает перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую квалификационную группу по электробезопасности*:

руководитель потребителя - приказом по организации, он же определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы

ответственный за электрохозяйство организации

7. Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе*:

не менее двух рабочих

не менее трех рабочих

не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности

8. Какие длинномерные грузы перевозятся на автотранспортных средствах с прицепами-роспусками*:

грузы, превышающие габариты подвижного состава по длине на 2 м. и более

грузы, длиной более 4 метров

грузы, длиной более 5 метров

9. За счет каких средств и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае*:

выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в размере 100% среднего заработка застрахованного

выплачивается за счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100% среднего заработка пострадавшего

выплачивается за счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности

10. Как можно для обеспечения собственной безопасности перемещаться по земле в зоне тока высокого напряжения свыше 1000 В, если токоведущий элемент лежит на земле*:

с использованием средств защиты (диэлектрических галош, бот, ковров, подставок)

прыгая на одной ноге

передвигаясь "гусиным шагом" - пятка шагающей ноги не отрывается от земли и приставляется к носку другой ноги

любым из перечисленных способов, указанных в ответах "а", "б", "в"

1. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах*:

2. В какие сроки проводится повторный инструктаж*:

один раз в два года

не реже одного раза в шесть месяцев

3. Когда выдается лечебно-профилактическое питание*:

в любой рабочий день

в дни фактического выполнения особо вредных работ

в дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах

4. Кто определяет частоту проведения периодических медицинских осмотров*:

медицинские организации, проводящие медицинский осмотр, устанавливая ее в зависимости от степени вредности и уровня опасности работ, на которых заняты обследуемые работники

Минздрав России, приказом которого установлена периодичность осмотров 1 раз в 3, 6, 12, 24 месяца в зависимости от здоровья лиц, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда

территориальные органы Роспотребнадзора совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, устанавливая ее не реже 1 раза в 2 года

5. Какова продолжительность непрерывной работы на компьютере без регламентированных перерывов*:

не более 4 часов

не более 2 часов

не более 1 часа

6. Какие предусмотрены меры безопасности при работе с приставными лестницами и стремянками, исключающие их сдвиг и опрокидывание*:

приставные лестницы и стремянки необходимо закреплять

на нижних концах лестниц и стремянки в зависимости от поверхности, на которой они установлены, должны быть оковки с острыми наконечниками или башмаки из нескользящего материала

лестницы и стремянки рекомендуется оснащать укрепляющими устройствами

7. Какие требования предъявляются к организации предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств*:

предрейсовые медицинские осмотры проводит имеющее медицинское образование лицо, назначенное приказом по организации, для проведения медосмотров выделяется комната

предрейсовые медицинские осмотры проводятся только специалистами территориальных медицинских учреждений

8. Какое минимальное количество ручных огнетушителей должно быть на каждом этаже в общественных зданиях и сооружениях*:

9. Какие несчастные случаи, произошедшие на производстве, включаются в ежегодный статистический отчет по форме №7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях"*:

случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее трех рабочих дней

случаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве и оформленные Актом формы Н-1

только несчастные случаи, повлекшие смерть работника

10. Как можно определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего при несчастном случае*:

визуально, по подъему и опусканию грудной клетки

по частоте пульса на запястье и пульсу на сонной артерии

по ширине зрачка, расширенный зрачок, примерно 5 мм в диаметре, указывает на резкое ухудшение или прекращение кровоснабжения мозга

1. Можно ли увеличить продолжительность ежедневной работы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда*:

продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными условиями труда, регламентирована законом и увеличивать ее нельзя ни при каких условиях

увеличивать продолжительность ежедневной работы можно, но при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда

2. Установление пенсий в связи с особыми условиями труда мужчинам - по достижении 50 лет и женщинам - по достижении 45 лет применяется в соответствии*:

с коллективным договором

3. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан пройти повторную проверку*:

не позднее 60 календарных дней

на усмотрение комиссии по проверке знаний

не позднее одного месяца

4. Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации*:

медицинская организация, проводившая медосмотр, представляет Заключение медицинской комиссии непосредственно работнику в течение 10 дней после медосмотра

территориальный орган Роспотребнадзора утверждает Заключительный акт, представленный медицинской организацией, и передает работодателю в течение 30 дней

медицинская организация совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителем работодателя обобщает результаты медосмотров и составляет Заключительный акт, который направляет в течение 30 дней работодателю, территориальному органу Роспотребнадзора, центру профпатологии

5. Обязательно ли проверять при покупке наличие отечественного сертификата соответствия на СИЗ иностранного производства*:

необязательно, достаточно наличие сертификата страны-изготовителя

обязательно, даже если имеется сертификат страны-изготовителя

желательно иметь отечественный сертификат

6. Какие меры безопасности применяются при газоопасных работах с целью исключения искрообразования*:

инструмент должен быть изготовлен из меди и латуни и смазан солидолом

инструмент должен быть изготовлен из цветного материала или рабочая часть инструмента из черного металла должна быть смазана солидолом, рабочие и специалисты должны быть в обуви без стальных подковок и гвоздей

инструмент должен быть изготовлен из негорючих материалов

7. На кого в организации возлагается ответственность за исправное состояние переносного электроинструмента*:

распорядительным документом руководителя потребителя назначается ответственный работник, имеющий не ниже III группы по электробезопасности

на ответственного за электрохозяйство организации

на руководителя работ

8. Какова периодичность аттестации лиц, ответственных за техническое состояние и за организацию безопасной эксплуатации транспортных средств? Какова периодичность обучения безопасным методам труда водителей*:

аттестация ответственных лиц, а также обучение и проверка знании по безопасности труда водителей проводится в комиссии организации не реже 1 раза в год

аттестация ответственных лиц проводится не реже 1 раза в 5 лет в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте, обучение безопасным методам труда водителей по утвержденным в организации программам проводится не реже 1 раза в год

аттестация ответственных лиц проводится не реже 1 раза в 3 года в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте, обучение безопасным методам труда водителей проводится ежеквартально при проведении инструктажей по охране труда

9. Какой установлен срок расследования тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве? Возможно ли продление этого срока*:

15 дней, возможно продление срока расследования по объективным причинам председателем комиссии на 15 дней

15 дней без продления

3 дня, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается руководителем государственной инспекции труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Компенсации за вредные условия труда

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ) .

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации - выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Размер доплаты не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Более высокий размер доплаты работодатель может установить в индивидуальном договоре, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации с учетом мнения профсоюза (ч. 3 ст. 147 , ч. 3 ст. 219 ТК РФ). Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 ). Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда. Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40 000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40 000 х 4% = 1 600 руб.

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40 000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40 000 + 2 000).

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст. 147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собой надбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется. Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Данные компенсации, включая лечебно — профилактическое питание для работников, занятых на особо вредных производствах, не облагается НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ). Об этом говорится в Письме ФНС России от 14.02.2012 № ЕД-3-3/433@. При этом налоговики не увязывают применение данной нормы со спеоценкой условий труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Кто составляет перечень профессий и работ на предприятии для льгот и компенсаций

предрейсовые медосмотры проводятся в соответствии с утвержденным на предприятии Положением об организации предрейсовых медосмотров медицинским работником организации, имеющим соответствующий сертификат, или работниками учреждений здравоохранения на основании договора между организацией и медучреждением
аттестация ответственных лиц проводится не реже 1 раза в 5 лет в аттестационных комиссиях органов государственного управления на транспорте, обучение безопасным методам труда водителей по утвержденным в организации программам проводится не реже 1 раза в год

Перечень профессий с вредными условиями труда по ТК РФ в 2019-2019 году

Горнодобывающая;
Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
Занимающиеся выпуском генераторного газа;
Динасовых изделий;
Химпредприятия;
Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
Металлообрабатывающая;
Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
Целлюлозно-бумажные комбинаты;
Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
Предприятия здравоохранения;
Полиграфия;
Транспортно-технические службы;
Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
Атомная промышленность и энергетика;
Водолазные работы;
Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
Ртутные подстанции;
Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
Пищевая промышленность;
Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
Кинокопировальные предприятия;
Агрохимические комплексы;
Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.

Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.

должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
металлургия;
газоэлектросварщики;
работники железнодорожного транспорта;
лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
сотрудники здравоохранения;
торфодобыча;
служащие агрохимических комплексов;
предприятия связи;
электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
строительные специальности.

Закона РФ

Классификация вредных условий труда, льготы и компенсации для сотрудников

Если вредные факторы условий труда нельзя устранить на данном предприятии, то сотрудникам положены определенные льготы. Законодательно закреплен минимальный набор прав и компенсаций, который может быть расширен по решению работодателя. Дополнительные привилегии прописываются в коллективном или трудовом договоре, а также закрепляются внутренними нормативными актами.
Если вредность профессиональной деятельности на предприятии не подтверждена, то работники могут обращаться в судебные инстанции для назначения и проведения внеочередной проверки. В результатах судебных разбирательств утверждаются права граждан на досрочное пенсионное обеспечение.

Список профессий с вредными условиями труда

Высоким содержанием пыли в атмосфере. В частности, работа легких затруднена, когда в них оседает пыль. При этом, чем выше содержание вредных веществ в пыли, тем больше разрушения такое дыхание приносит человеку.
Некачественное освещение. В условиях недостаточной или несоответствующей освещенности, психика человека наиболее чувствительна и подвержена расстройству, также как и настроение и физическое состояние человека.
Громкие шумы.
Вредное излучение.
Работа с вредными объектами, такими как вирусы и микроорганизмы.
Работа с вредными химическими веществами.
Вибрации, грязь.
Повышенный уровень влажности.
Высокая или низкая температура.
Тяжесть, длительность и напряженность в работе.

На сегодняшний день, существует Постановление Правительства, согласно которому люди, работающие в условиях вредного воздействия, имеют право на получение определенных льгот. Первый список утвержден более 60-ти лет назад и распространяется на тех людей, которые начали свою трудовую деятельность еще при Советском Союзе, второй список вредных профессий предназначен для лиц, работающих в современной России.

Льготы и компенсации за вредные условия труда в 2019 году

Ответы на часто задаваемые вопросы

Может ли государственный инспектор по охране труда приостановить (запретить) работу цеха, производственного участка, машины, механизма и другого оборудования, если при проверке выявлены нарушения правил охраны труда, создающие угрозу жизни и здоровью работающих.
Имеет ли работник по закону право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда и на обращение с жалобой в органы государственной власти, профсоюзные или иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями труда?

Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

№ п/п Сфера деятельности Требования 1 Сельскохозяйственное производство Выйти на пенсию в 50 лет могут мужчины, работающие машинистами 2 Здравоохранение Независимо от пола и возраста, если имеется стаж работы 25 лет в селе либо 30 лет в городских условиях 3 Образовательная сфера Для педагогов достаточно 25 лет стажа для начисления льготной пенсии 4 Сфера текстильной промышленности Пенсионный возраст сокращается, если женщина отработала 20 лет 5 Система ФСИН Для мужчин – возраст 55 лет и стаж 15 лет, для женщин – 50 лет и стаж 10 лет 6 Сфера гражданской авиации и рыбной промышленности Для мужчин – стаж 25 лет, для женщин – 20 лет, а возраст 55 и 50 лет 7 Противопожарная служба, МЧС Аналогично с предыдущим пунктом 8 Работники сферы общественного транспорта Для водителей женского и мужского пола – возраст 55 и 50 лет, стаж – 20 и 15 лет 9 Подземное производство Для мужчин – возраст 50 лет, если в данной сфере он трудился 10 лет, а общий стаж у него 20 лет. Для женщин – в данной сфере 7 лет, общий стаж – 15 лет. Выйти на пенсию она может в 45 лет 10 Лица, работающие машинистами локомотивов и тепловозов Мужчины – стаж 25 лет, возраст 55, женщины – стаж 20 лет, возраст 50 11 Работники в сфере геологоразведки Мужчины – возраст 55, стаж 12,5 лет, женщины – возраст 50, стаж – 10 лет

Лица, которые трудятся на предприятиях, связанных с горнодобывающей промышленностью;
Работающие в сфере металлургии;
Добывающие черный и цветной металл;
Лица, занятые на предприятиях по производству термоантрацитовых, коксовых и коксохимических веществ;
Те, кто производят генераторный газ;
Работники, создающие динасовые изделия;
Сотрудники компаний с химическим направлением деятельности;
Работающие с боеприпасами, порохом, взрывчатыми веществами;
Сотрудники нефтеперерабатывающих предприятий;
Сотрудники газоперерабатывающих предприятий;
Лица, перерабатывающие уголь, газовый конденсат и сланец;
Занятые на предприятиях по металлообработке;
Лица, занятые на электротехнических производствах и ремонтирующие электротехнические приспособления;
Лица, занятые изготовлением электроники и радиоаппаратуры;
Лица, создающие стеклянные и фарфоровые предметы;
Граждане, работающие с синтетическими волокнами;
Сотрудники предприятий, производящих бумагу и целлюлозу;
Работающие в учреждениях по здравоохранению;
Сотрудники служб транспорта;
Лица, которые имеют дело с веществами, обладающими радиоактивностью;
Осуществляющие деятельность в сфере атомной промышленности и энергетики;
Водолазы;
Газорезчики;
Сварщики, которые трудятся внутри резервуара или отсеков судна;
Лица, которые взаимодействуют с опасными микробами;
Специалисты по травлению металла в растворах, являющихся опасными;
Специалисты, которые кварцевым песком очищают металл;
Специалисты ртутных подстанций;
Граждане, которые являются сотрудниками электростанций;
Работники предприятий, связанных с пищевой промышленностью;
Занимающиеся реставрацией, ремонтом и строительством объектов;
Сотрудники предприятий в сфере услуг связи;
Работники сельскохозяйственных организаций, взаимодействующие с агрохимикатами;
Специалисты по обучению в сфере химической промышленности;
Специалисты по обучению в горнорудной промышленности;
Специалисты по обучению в угольной промышленности;
Гасильщики извести;
Слесари;
Вулканизаторщики;
Кочегары;
Паяльщики;
Машинисты;
Лакировщики.

Перечень льготных профессий

Перечень льгот предоставляется федеральными нормативами. По статистике порядка 40% специалистов заняты на производстве с вредными факторами. Чтобы как-то возместить наносимый трудовой деятельностью урон здоровью, правительством предусматривается перечень льготных профессий, разделенный на два вида списков.
При попадании в первый и второй список гражданин должен обратиться в пенсионный фонд (далее ПФ) с трудовой книжкой. На основании предоставленных в ней сведений сотрудники ПФ решают, предоставить льготную пенсию или нет. Если в трудовой книжке есть неточности, ошибки или нечетко прописанные сведения, то требуется предоставить дополнительную документацию, подтверждающую стаж. К ней относятся:

15Льготы и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда

Компенсация представляет собой денежную выплату в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом, т. е. компенсацией являются только суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.
Лечебно-профилактическое питание не выдается в нерабочие дни, в дни отпуска, в дни служебных командировок, в дни учебы с отрывом от производства, в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено; в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях; в дни пребывания в больнице или санатории на лечении. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в зависимости от профессии и должности в виде горячих завтраков перед началом работы, а в некоторых случаях по разрешению СЭС – во время обеденного перерыва. Для этого на производстве должна быть оборудована столовая или буфет.

Компенсации и льготы за работу на вредных условиях труда

Степень вредности определяется аттестационной комиссией, работа с вредными и опасными условиями труда закрепляется в трудовых соглашениях, подписанных работодателем и сотрудником, в них указана конкретная деятельность на рабочем месте, которая подпадает под вредные условия труда, с которыми соглашается (проставляет свою подпись в трудовой договор) будущий сотрудник. Регламентация всех вредных условий труда содержится в ст. 57 ТК РФ, при заключении трудовых соглашений устанавливается конкретная вредность деятельности:
В эту группу входит трудовая деятельность, которая ни коем образом не наносит вреда здоровью и не угрожает жизни сотрудников, либо такие условия, которые не могут спровоцировать профессиональные заболевания. Последующая трудовая деятельность не обременяется никакими плохими условиями.

Вредные условия труда: перечень профессий, льготы для работников, досрочная пенсия

Список отраслей, в которых присутствуют профессии с тяжелыми условиями труда, можно продолжать очень долго: практически в каждом направлении присутствуют виды профессий, в которых на работников воздействуют вредные и опасные факторы. Предприятие обязуется провести аттестацию рабочих мест, и на основании результатов определить необходимые средства защиты и перечень льгот для сотрудников.
Согласно Федеральному закону от 2001 года работники имеют право выходить на пенсию раньше установленного возраста: в 55 лет для мужчин и в 50 для женщин, если они проработали 10 лет в условиях воздействия вредных факторов. При этом страховой стаж должен составлять минимум 20 и 15 лет соответственно.

5. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте*:

работодатель проводит первичный инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника

провести испытание спасательных поясов

установить места для курения

издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим на предприятии

9. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)*:

10. Как правильно обработать открытую рану*:

осторожно убрать из раны песок, землю, камешки и т.п. и смазать всю поверхность раны настойкой йода

осторожно снять грязь вокруг раны и смазать поверхность раны и очищенного участка кожи настойкой йода

нет, не снимается

да, снимается, если работник признает свою вину

нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается

работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности

служба охраны труда

руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда

травмобезопасность оборудования и оснастки

5. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав*:

Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации, состав утверждается профкомом

не реже одного раза в год

8. В каких случаях перемещение грузов должно производиться с помощью средств механизации*:

при перемещении грузов массой более 25 кг

можно, если надеть диэлектрические перчатки

можно, если надеть диэлектрические перчатки и боты

1. Каждому работнику государство гарантирует*:

дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний

ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя

нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тыс. руб.

да, могут на срок до двух лет

да, могут на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ до трех лет

служба охраны труда

территориальный орган Роспотребнадзора

Шесть календарных дней.

Семь календарных дней .

В зависимости от класса условий труда, но не менее 3 рабочих дней.

5. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса*:

при отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется

ответственный за электрохозяйство организации

не менее двух рабочих

не менее трех рабочих

не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности

8. Какие длинномерные грузы перевозятся на автотранспортных средствах с прицепами-роспусками*:

грузы, превышающие габариты подвижного состава по длине на 2 м. и более

грузы, длиной более 4 метров

грузы, длиной более 5 метров

с использованием средств защиты (диэлектрических галош, бот, ковров, подставок)

прыгая на одной ноге

передвигаясь "гусиным шагом" - пятка шагающей ноги не отрывается от земли и приставляется к носку другой ноги

любым из перечисленных способов, указанных в ответах "а", "б", "в"

2. В какие сроки проводится повторный инструктаж*:

один раз в два года

не реже одного раза в шесть месяцев

3. Когда выдается лечебно-профилактическое питание*:

в любой рабочий день

в дни фактического выполнения особо вредных работ

в дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах

4. Кто определяет частоту проведения периодических медицинских осмотров*:

5. Какова продолжительность непрерывной работы на компьютере без регламентированных перерывов*:

не более 4 часов

не более 2 часов

не более 1 часа

приставные лестницы и стремянки необходимо закреплять

лестницы и стремянки рекомендуется оснащать укрепляющими устройствами

предрейсовые медицинские осмотры проводятся только специалистами территориальных медицинских учреждений

случаи, повлекшие потерю трудоспособности на срок не менее трех рабочих дней

случаи, квалифицированные как несчастные случаи на производстве и оформленные Актом формы Н-1

только несчастные случаи, повлекшие смерть работника

10. Как можно определить нарушение или отсутствие сознания у пострадавшего при несчастном случае*:

визуально, по подъему и опусканию грудной клетки

по частоте пульса на запястье и пульсу на сонной артерии

с коллективным договором

не позднее 60 календарных дней

на усмотрение комиссии по проверке знаний

не позднее одного месяца

4. Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации*:

необязательно, достаточно наличие сертификата страны-изготовителя

обязательно, даже если имеется сертификат страны-изготовителя

желательно иметь отечественный сертификат

6. Какие меры безопасности применяются при газоопасных работах с целью исключения искрообразования*:

инструмент должен быть изготовлен из меди и латуни и смазан солидолом

инструмент должен быть изготовлен из негорючих материалов

на ответственного за электрохозяйство организации

на руководителя работ

15 дней, возможно продление срока расследования по объективным причинам председателем комиссии на 15 дней

15 дней без продления

Существуют разнообразные профессии, которые отличаются не только зарплатами, но и условиями, более или менее благоприятными для сотрудников. Каждый волен выбирать себе работу сам, но если выбор по каким-либо причинам сделан в пользу труда с вредными или опасными для здоровья условиями, государство должно ценить эту самоотверженность.

Вопрос: Облагаются ли НДФЛ денежные компенсации, выплачиваемые взамен выдачи лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (п. 3 ст. 217 НК РФ)?
Посмотреть ответ

Как было раньше

Во времена СССР действовал утвержденный Список рабочих мест, труд на которых автоматически засчитывался как вредный (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/п-22 от 25.10.1974 г.) Если человек трудился на предприятии из этого списка, ему гарантировался укороченный рабочий день и еще один отдых в придачу к основному, а в отдельных случаях – выдача бесплатных диетпродуктов. Известна поговорка: «Мне надо молоко давать за вредность». Ее корни лежат в заботе о сотрудниках, сталкивающихся с вредными рабочими факторами, при влиянии которых профилактикой может служить молоко или другие продукты.

Льготные условия для работников предусматривались списочно, то есть, работая на вредном предприятии из Списка, сотрудник гарантированно мог рассчитывать на весь список льгот.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во многом содержание советского законодательства в этой сфере является актуальным и по сей день. Поэтому Список 1974 года и Инструкция к нему, принятая в 1975 г., продолжают применяться в тех частях, где нет противоречий с ТК РФ.

Социальная оценка условий труда (СОУТ)

Списочная система действовала вплоть до принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Цель этого законодательного акта – внедрение качественно иного механизма заботы о здоровье сотрудников, дифференцированного по степени их риска при работе на конкретном рабочем месте.

С этого времени вредной работой считается лишь та, что прошла специальную оценку условий труда (СОУТ) и получила по ее итогам принадлежность к 3 или 4 установленному классу.

Как проходит СОУТ

Порядок СОУТ закреплен законодательно. По методике, утвержденной Министерством труда РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014 г.), проводятся последовательно несколько предприятий по выявлению потенциально небезопасных факторов, которые идентифицируются с помощью специального классификатора и оцениваются по деструктивности для организма работающих (в численных показателях).

Оценку условий труда ранее производили с помощью аттестации рабочих мест (АРМ), опиравшейся на Руководство Роспотребнадзора, носившее рекомендательный характер. Теперь СОУТ стала обязательной, закрепленной в Федеральном законе. Все факторы, подлежащие оценке, строго задекларированы.

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2018 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

Процедуру эту проходят все рабочие места, исключения составляют:

надомные профессии;
удаленный труд;
наемная работа на физлицо вне предпринимательского статуса (п.3 ст.3 ФЗ № 426).

«Вредные» классы

Прошедшие СОУТ рабочие места по полученным показателям относят к 1 из 4 групп:

оптимальные (1);
допустимые (2);
вредные (разбиты на 4 возрастающих подкласса от 3.1 до 3.4);
опасные (4).

Принадлежность к двум последним предоставляет сотрудникам право на льготы, а работодателя обязывает их гарантировать.

Защищайтесь!

Современное законодательное новшество заключается во влиянии на класс опасности применения работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Специалисты-эксперты во время СОУТ оценят:

технические характеристики СИЗ;
соблюдение времени эксплуатации;
особенности хранения;
нюансы использования;
соответствие условиям работы и др.

П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).

Реестр «благополучных» организаций

После введения СОУТ работодателю предписано декларировать условия, отвечающие гостребованиям по охране труда. Этот реестр формирует и ведет Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Чтобы в него попасть, работодателю надо по прохождении СОУТ подать в Трудовую инспекцию декларацию о невыявлении вредных и опасных факторов.

Для некоторых рабочих мест измерение вредности и опасности факторов не имеет смысла:

те должности, для которых прописана возможность назначения пенсии раньше предусмотренного возрастом срока;
те профессии, для которых закон или другие нормативные акты предоставляют гарантии, льготы или компенсации;
предприятия, прошедшие СОУТ или АРМ, установившие класс, начиная с 3.1.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 01.01.2014 г. для назначения определенных государственных льгот работникам из различных «списков вредности» их рабочие места сначала должны пройти СОУТ и подтвердить классификацию условий труда.

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Что изменилось?

Прежняя редакция соответствующих статей ТК разрешала работодателям самим назначать компенсации за вредность, закрепляя их в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении, других нормативных актах. Это право упразднено: если предприятие захочет сохранить самоназначенные выплаты, то они будут идти из собственных средств после вычета подоходного налога.
Если степень вредности по СОУТ не изменилась по отношению к 01.01.2014 г., то компенсации, назначенные работникам до этой даты, нельзя уменьшать. Это не касается компенсации, назначенной просто по трудовому договору (ее спокойно можно отменять, при этом работника надо письменно предупреждать за 60 дней обычным порядком).
Улучшение условий труда нужно подтверждать новой СОУТ, после чего начисления выплат и предоставление дополнительного отдыха пересматриваются.

Работодатели, соблюдайте свою выгоду

Работодатель вредных рабочих мест несет значительные расходы. Далеко не все из компенсационных выплат он может устанавливать сам. Кроме 5 вышеперечисленных пунктов, «вредный» работодатель несет расходы, связанные с повышенным отчислением в социальные фонды:

в Пенсионный фонд – начисляются повышенные взносы, начисляемые в зависимости от «класса вредности»: от 2% для 3.1 до 8% за 4 класс (ч.2. ст.58.3 ФЗ № 212);
в ФСС – установлены как надбавки, так и скидки к страховым взносам в пользу сотрудников.

К СВЕДЕНИЮ! На расходы, связанные с вредностью, работодатель потратит 10-15% прибыли. Таким образом, он получает серьезный финансовый стимул улучшать условия по каждому фактору, позволяющему снизить «класс вредности», а значит, уменьшить не только риск для здоровья работников, но и собственные траты.

Читайте также: