Можно ли работать не по профессии

Опубликовано: 16.06.2024

Многие из сегодняшних выпускников российских ВУЗов сталкиваются с проблемами при поиске работы по специальности.

Согласно данным кадровых агентств, только 40% находят именно ту профессию, на которую обучались, остальные ищут альтернативные варианты. Аналитики считают, что основная причина такого положения дел – это фундаментальные знания, которые могут предложить учебные заведения, без каких-либо практических навыков.

Свою роль также играет динамичность рынка, и довольно трудно предсказать, будет ли ваша профессия к моменту получения диплома востребована. Несколько лет назад был проведен опрос среди абитуриентов, и выяснилось, что самыми популярными среди поступающих оказались экономический и юридический факультеты.

На сегодняшний день ситуация несколько изменилась, и аналитики считают эти профессии скорее дополнительными к основному образованию. Большое будущее предсказывают специалистам в сфере ИТ – технологий, так как наше общество семимильными шагами движется до абсолютной автоматизации рабочего процесса (В предыдущем номере бизнес-журнала мы публиковали интересную статью, под названием «У кого лучшие шансы получить работу»).

Но в данной статье мы с вами поговорим о пользе дополнительных знаний, как таковых. И для начала обратимся к неумолимой статистике. Не так давно Государственная служба занятости провела опрос – что больше всего мешает при устройстве на работу?

Согласно полученным результатам, 53% опрошенных указали возраст, и только меньше 10% жаловались на недостаточное образование. И это указывает на тот факт, что людям мешают не пробелы в образовании, а метание между разными профессиями и местами работы. Неважно, кем вы работаете, в любом случае необходимо постоянно повышать и подтверждать свой уровень квалификации. Самый удачный пример – это спорт. Что станет со спортсменом через месяц-второй, если он не будет тренироваться?

Правильно, он потеряет форму. И работодатель совершенно неважно, что вы умели и знали несколько лет назад – его интересует, что вы можете предложить ему здесь и сейчас. Как ни парадоксально это звучит, но именно представители востребованных профессий часто не могут найти себе рабочего места с приличным окладом. Причина заключается в том, что требования работодателей постоянно изменяются и растут, в больших компаниях практикуют разного рода тренинги, курсы повышения квалификации, и даже получение второго высшего образования.

Кроме того, невозможность устроиться на работу порой заставляет людей кардинально менять профессию. Так и появляются «филологи-менеджеры». Такая ситуация в наше время встречается сплошь и рядом, и имеет как положительные, так и отрицательные стороны. К примеру, техническое образование дисциплинирует ум человека, развивает упорядоченное, логическое мышление. Гуманитарное образование стимулирует развитие образного мышления, и творческого начала в человеке.

А теперь давайте представим себе такого, разносторонне развитого человека. Он сможет подходить к решению любых проблем с разных сторон, используя при этом разные навыки. Многие люди, которые работают не по своей специальности, из-за психологического барьера даже не догадываются о своем скрытом потенциале. Тут важно применять творческий, инновационный подход, и, что немаловажно, иметь личный интерес. Только тогда станет возможным применить все те скрытые возможности, что в вас заложены.

Вы, возможно, замечали, насколько интересен человек, который серьезно чем-то увлечен. При этом не важен сам род его деятельности, а то, насколько он увлечен своим делом. Есть множество методик, которые могут помочь расширить восприятие, и помогут гармонично работать.

Приведем одну из них для примера. Перед тем, как начать работать, нужно сосредоточиться на том, кем вы в настоящий момент являетесь, и какими знаниями обладаете. Не нужно пытаться представить себя в целом, только войти в определенную роль, и все. Например, если у вас за плечами инженерное образование, попытайтесь представить себя инженером, и рассмотреть проблему с точки зрения инженера.

Дальше, к примеру, если у вас есть какое-то серьезное увлечение, например, книги – подумайте над проблемой с точки зрения литератора. Так вы получаете возможность рассмотреть проблему под совершенно разными углами. Человек – существо удивительное, и может «перевоплотиться» практически в любую личность. И чем чаще он это делает, тем легче ему разобраться с какой-то новой проблемой. Так что не пренебрегайте своими возможностями.

Теперь давайте поговорим об конкретных профессиях, и рассмотрим факторы, которые мешают успешной деятельности. Человек, за все время свое жизни вырабатывает целый комплекс алгоритмов, привычек, и взглядов на вещи. И привычки и навыки, которые полезны для одной работы, могут оказаться совершенно неприемлемыми к другой.

Например, если ваша работа предполагала неспешность и обстоятельность, то если вы столкнетесь с вакансией, где придется много ездить и общаться с клиентами, вам будет очень трудно. Это касается абсолютно всех аспектов работы, вплоть до привычки покурить в определенное время. Сегодня больше всего востребованы специалисты, которые работают по «родной» специальности. Но не стоит забывать о том, что только встречают по одежке, а провожают-то по уму, и есть люди, которые успешны в бизнесе и без образования. Но таковых не очень много, и как не крути, а специалист более востребован, если он имеет документально подтвержденное образование.

Многие в России работают не по специальности. Точнее, очень многие, для людей с высшим образованием эта доля составляет более половины. Сейчас чаще всего ситуация такова: люди получают гуманитарное образование, а работы по профилю нет. Обычно идут в продажи, в сферу IT, маркетинг и так далее. Страшного в этом ничего нет, ведь образование в РФ дается невысокого уровня, практических знаний специалист получает мало, навыков почти нет. Так что работают кто и где попало, исключая, скорее, лишь врачей, ведь здесь ответственность очень высока, хотя даже врачи крайне редко бывают без диплома. В целом примерно 40-50 процентов в России работают не по специальности. Основные причины: проблемы с поиском работы, мала зарплата, отсутствие перспектив, потеря интереса к профессии.

Законодательство РФ не содержит строгих требований соответствия специальности по диплому и профиля работы. Даже для конкурсов на госслужбу это порой не требуется. То есть решает сама организация. Но все чаще в требованиях к специалисту указывается на обязательное наличие диплома об определенном образовании. На самом деле почти всегда принимают кого угодно, ведь связи и родство, прочие вторичные по значимости причины в России часто перевешивают.

Госдума рассматривала проект закона о запрете работать не по специальности диплома, но пока он, естественно не прошел. Это вызовет массу проблем, ведь миллионы работают по другой специальности, а, например, специалистов по продажам почти никто не готовит. Видимо, и в перспективе здесь не будет серьезных изменений, хотя требования к профилю образования будут ужесточаться и в государственной, муниципальной сферах, и в частном секторе.

То есть в России такое трудоустройство законно, хотя существуют ограничения, но в общем они не так велики.

Но в целом такая общегосударственная проблема существует. Для конкретного человека это обычно выражается в том, что ему нужно устроиться на работу не по специальности.

Как легче устроиться

Вариантов не так мало. В основном применяется самый простой: связи, блат, родство. Но это есть не у всех.

Вариант с повышением квалификации самый простой. Платите не так много денег, получаете свидетельство по профилю желаемой работы и чаще этого достаточно.

Вариант с получением второго диплома. Тоже не так редко встречается. Обычно второе образование получают заочно.

Вариант наработки практических навыков. Очень часто применяется молодежью. Схема обычна: получая диплом, специалист нарабатывает навыки в сферах IT, дизайна, маркетинга и продаж, часто всего сразу. В частном секторе часто берут просто при наличии таких навыков, даже не подтвержденных документально. Дают тестовое задание или устанавливают испытательный срок. Так работают миллионы.

Как быть человеку в предпенсионном возрасте или около того

Много сложнее человеку в возрасте за пятьдесят: даже при использовании всех указанных выше способов он может столкнуться с проблемами трудоустройства просто из-за жестокой дискриминации по возрасту.

Но здесь просто нет вариантов, к тому же переподготовку государство предлагает и бесплатно. То есть возможности есть всегда. Но наилучший честный вариант - стать «супер-специалистом» в конкретной области или «многоруким» в нескольких областях. Впрочем, обычно это могут не более 10-20 процентов, но возможность есть у всех.

Исключения: сферы продаж и рабочих профессий. Здесь чаще всего берут безо всяких дипломов или не смотрят на них. И ведь это тоже вариант. Просто продажи бывают разными: для населения это чаще очень непросто, для сферы B2B часто много проще – работать с одними и теми же потребителями значительно легче, поиск новых покупателей в этой сфере заметно сложнее и часто почти не проводится. Даже рабочая сфера разная: некоторым нравится работать дворниками или сторожами. Есть и сфера удаленной работы, где тоже много преимуществ, а дипломы чаще всего не требуются.

То есть в целом законодательно эта сфера мало регулируется и перспективы в России примерно такие же. Слабая экономика, масса проблем с поиском работы, низкие уровни образования и управления, массовое трудоустройство по блату делают введение строгих требований к специальности в сфере трудоустройства крайне нежелательными. Так что не переживайте за дипломы, сейчас на них часто не смотрят, важнее всего практические навыки. Тем не менее вероятность запрета на работу не по специальности существует, такая тенденция в законодательной сфере РФ прослеживается.

Я, начинающий юрист в небольшом провинциальном городке, после окончания ВУЗа попал в УФССП, но вскоре зазнался и ушел в "светлое никуда". Итог этого необдуманного поступка - пол года без работы.

Работу я все же нашел, правда не ахти какую –квалифицированный "подайприносильщик" в небольшой фирме со штатом в шесть человек. Здесь и застрял. Меня ждала стремительная головокружительная карьера (потолок правда оказался низковат). Очень быстро втянулся в атмосферу безделья нашей замечательной конторки. Через пару месяцев завоевал доверие руководства – стали поручать более ответственную работу. Еще через пол года – полноценный юрист (правда на полставки все еще "подайприносильщик", так как эту работу больше некому поручить). Наконец дали свободу – прошерстил документацию, привел все в более-менее Божеский вид. Еще спустя время, переключил на себя бухгалтерию (счета, акты, первичка) - старался быть нужным, держался за работу.

Чего добился в итоге? Знание и опыт, рост в профессиональном плане - зачетный минимум; Зарплата осталась прежней, несмотря на инфляцию, кризис, рост цен; Загруженность минимальная – с текучкой как правило справляюсь в первой половине дня, в остальное время – деградирую; Бывают и завалы - закатываю рукава - работаю, но в целом работа превратилась в пустую трату времени.

Успех, как видно, сомнительный, если учесть, что мои сокурсники, попав помощниками в юр.фирмы, за то же время выросли в самодостаточных юристов, и рубят неплохие деньги.

Как выбраться из болотца?

И тогда я начал "вампирить" - пока на работе штиль, активно вертелся в интернет среде, давал консультации, оказывал юридическую помощь страждущим и нуждающимся. Бесплатно, чисто ради опыта и кармы. И прокачка пошла: поднаторел в некоторых областях права, которые до этого были для меня темным лесом, попутно стал анализировать рынок юр.услуг, стал замечать, как плавно втекаю в юрсообщество, завел интересные знакомства с коллегами и связи, в общем и целом - приобрел некоторое понимание того, в чем заключается профессия юриста – настоящего юриста-судебника, а не штатной погремушки. Взглянул и на себя со стороны, оценил товар, выявил слабые стороны, о которых раньше не подозревал.

Так зачем, вот уже целых пол листа, я так распинаюсь? Просто очень хочу поделиться горьким опытом с коллегами по цеху, с теми кто вот-вот выбрался из стен ВУЗа и делает первые шаги. Многие сейчас задаются вопросом "Куда податься?", и вот на этот вопрос я постараюсь ответить.

Где дойти пирогу?

"Опытные кулинары не рекомендуют сразу доставать выпечку из духового шкафа. Необходимо приоткрыть дверцу и позволить выпечке дойти до готовности еще минут 30 - 40"

Когда еще только-только оперился, и открыл газету в поисках работы, первое что я увидел - в любом объявлении о соискании юриста было требование к опыту не менее 3-х лет. Помню, как тогда недоумевал над таким парадоксом , а теперь понимаю, что многие ВУЗы в нашей стране не выпускают готовых юристов, "доходит" свежеиспеченный юрист уже на поле боя. И работодатели не собираются платить за обучение своих сотрудников, им нужен опытный боец, который с ходу побежит на амбразуру. Такие из стен учебных заведений, к сожалению, выходят очень редко. Почему так? Думаю, из-за того, что в ВУЗах много внимания уделяют голой теории. Из памяти о своей студенческой жизни могу извлечь как минимум 3-4-х преподавателей, которые в процессе за всю свою юридическую карьеру бывали от силы пару раз. Такие вот книжные черви знают о праве лишь то, что написано в древних советских талмудах, а о суровой действительности наслышаны лишь из разговоров с коллегами – на себе шкуру не мерили. Есть и откровенный блатняк - это те, которых пристроили либо за красивые глазки, либо за большие связи. Как правило, встречается этот зверь на совсем уж экзотических дисциплинах, так как основы основ просто не вытянет, и, конечно же, научить такой контингент не может ничему, даже голой теории. В итоге, среднестатистический студент предоставлен сам себе, и у него складывается совсем неверное представление о профессии – в жизнь выходит с корочкой, но не пропекшийся.

Не мне судить о нашей системе образования – не тот размер, да и многие скажут - "не в системе дело – было бы желание". Давайте просто рассудим здраво. Студентов-отличников с красным дипломом, которые чуть ли не с первого курса, работают в профессии, и к концу обучения уже имеют свою собственную практику, единицы – это будущие мэтры и маэстры - честь им и хвала. Но среднестатистический студент, не станет утруждать себя самостоятельным поиском опыта, он еще и не догадывается, как сильно ему понадобится этот опыт на выходе из ВУЗа. И тут уже начинается давка: кто куда успел пролезть - кого куда успели пропихнуть.

На мой скромный взгляд, было бы совсем не плохо слегка изменить образовательную программу для юристов и сделать, ну что-то вроде интернатуры для врачей. Мысль ясна - не буду размусоливать.

Ну, а если оставить мечты о несбыточном, реально у среднестатистического выпускника юрфака есть несколько вариантов пробиться в профессию:

1. Самый предпочтительный (но не всем везет) – искать доброго самаритянина, который найдет в тебе что-то этакое и поверит в твой потенциал. Если я слишком уж метафорично выражаюсь - речь идет о консалтинге, либо об адвокатском кабинете, на худой конец сойдет и небольшая юрфирма "все со всем". Лучше всего попасть в крупную юридическую фирму с именем, на роль помощника помощника помощников, а там уже как разбежишься. Хуже (намного хуже) оказаться в фирме с не очень чистой репутацией (черные юристы, коллекторы и прочий сброд) - там научат только всему плохому, долго еще отмываться будешь от такого опыта.

2. Не получилось устроиться в юр.фирму – идти на гос.службу, под крыло государства. Лучше всего в суд - там опыта хоть отбавляй - насидишься в процессах, наслушается умных адвокатов, начитается практики, заведешь полезные связи. Но в суд хотят все, там конкуренция и блат, таже четровщина и в Прокуратуре. Проще попасть в приставы, но там бардак, хотя опыт получишь тоже не маленький. Можно попробовать пробиться в любую федеральную службу. Главное, о чем стоит предупредить заранее – там "затачивают" под конкретные нужды. Если потом решишь уйти на вольные хлеба, придется долго и неприятно себя перекраивать. А уйти придется, если твоя цель - профессиональный рост.

3. Что делать, если не получается устроиться ни в юр.фирму, ни в суд? Попытаться найти работу у частника. Вариант чисто ради записи в трудовой. Минусов масса – профессиональный рост минимальный, научат немногому, опыта не много, платят как правило гроши. Главное не попасть в штат совсем уже мелкой фирм – болото жуткое. На первое время сойдет контора, где есть как минимум юр.отдел (2-3 человека) – год-два отпашешь и вали, иначе засосет.

4. Четвертый вариант – разлагаться около профессии. Так как в профессию пробиться не удалось, но жалко пять лет потраченных в ВУЗе, то пришлось искать работу близкую к юриспруденции (например, риелторы, или коллекторы). Хуже только барменом в ночной клуб.

5. В качестве отдельного варианта решил выделить вольные хлеба сразу после ВУЗа. Вариант рискованный. Можно по началу хорошо подпортить репутацию, 99% год-два придется сидеть без клиентов и сосать лапу, наслаждаясь нежным бурчанием живота. Но говорят (не проверял!), если быть настойчивым и упорным, то рано или поздно дела пойдут в горы - придут и опыт, и клиенты. Вариант для самых смелых!

Вместо подведения итогов.

Какой бы вариант не выбрал юный падаван, на мой взгляд, стремиться нужно к независимости. На западе венец карьеры юриста - это судья. У нас не так! У нас это частнопрактикующий юрист (или адвокат). Куда бы ты ни пошел, в консалтинг, на гос.службу, в штат, так или иначе ты упрешься в потолок. Да, можно сидеть на теплом месте в крупной компании, получать заоблачную зарплату и не париться, но..

С кем я только не сравнивал юриста, и с врачами, и даже с пирогами. Пожалуй, вот еще одно удачное сравнение - карьера юриста во много похожа на карьеру спортсмена. Спортсмену, чтобы не потерять форму, нужно быть постоянно в тонусе. Так и юристу, нужна постоянная практика, и необходимо постоянное самообразование. Образование юриста не заканчивается с получением диплома, юрист продолжает свое образование на протяжении всей своей карьеры. И когда юристу становится тесно в своем кабинете, в роли наемника, он собирает команду и сам отправляется в плаванье. И там у него уже нет ограничителей роста. Поэтому да, итог карьеры любого юриста - своя юридическая фирма.

Напомним, что официально понятие "профстандарты" появилось в Трудовом кодексе в конце 2012 года - тогда же началась их разработка. Этот термин означает требования к работникам по уровню образования, стажу работы и набору умений (то есть описывается необходимая квалификация). По данным Минтруда, до конца будущего года планируется принять 800 профстандартов, утверждено уже 160. Прежняя система квалификаций была основана на двух справочниках: ЕТКС по работам и профессиям рабочих и ЕКС по должностям руководителей, специалистов и служащих. Старый подход устарел, решили новаторы.

Сейчас новые стандарты, в первую очередь, создаются для профессий и должностей в госструктурах и бюджетной сфере. Сделать стандарты обязательными для госсектора предполагается с 1 января 2016 года - речь не только о работниках государственных и муниципальных учреждений, но и государственных внебюджетных фондов, а также АО с контрольным госпакетом. Постепенно подключается к этой работе и бизнес - для остальных организаций, кроме вышеперечисленных, как пишет сегодня "Коммерсант", предполагается установить срок с начала 2020 года.

В инициативе, рассмотренной ГД 19 сентября в первом чтении, сроков четко прописано еще не было - это и стало главной претензией к законопроекту. По словам члена комитета Государственной думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, законопроект не отвечает на вопрос, является ли переход на профстандарты обязательным для других работодателей, кроме государственных. Из проекта можно было сделать вывод, что как раз для них применение профстандартов не обязательно. "Стандарт должен работать на специальность независимо от того, в чьей собственности находится предприятие и где работает конкретный гражданин", - уверен Тарасенко.

Предлагаемая система вызывает много споров. Вот, например, один из новых стандартов - чиновники, отвечающие за межнациональное и межконфессиональное согласие, будут обязаны изучить этнопсихологию, этнополитику, регионо- и религиоведение.

Член Центрального штаба Народного фронта, зампред комитета Госдумы по делам национальностей Михаил Старшинов отмечает, что "помимо знаний есть огромное количество других сопутствующих моментов", важных для того или иного чиновника. Речь, по его словам, о степени влиятельности чиновника, общая ситуация в субъекте, отношения с силовым блоком, отношения с диаспорами и конфессиями. "Если это все не учитывать и это будет отсутствовать, то никакие знания не помогут", - считает он. Парламентарий, кроме того, недоумевает по поводу того, каким критерием руководствовались чиновники прежде, когда принимали на работу сотрудников, ответственных за межнациональные отношения.

Немало споров и по другим стандартам - например, так ли необходимо журналисту именно профильное образование, если он пишет на специализированные темы?

Впрочем, обязанность работать по специальности будет не для всех, комментирует глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ольга Баталина ("Единая Россия"). "Есть специальности, которые в обязательном порядке требуют специального образования, например, учителя, пилоты, целый спектр рабочих специальностей, - поясняет она. - Без медицинского образования, например, нельзя работать врачом. В то же время есть специальности, где требования к образованию не такие жесткие". О каких специальностях идет речь, предстоит определить профессиональным сообществам в той или иной сфере и согласовать это с Национальным советом по квалификациям. Затем профстандарт утверждается приказом Минтруда.

"Поблажки" собираются дать для гуманитариев. В частности, для журналистов четких требований по дипломам, судя по информации от Минкомсвязи, наверняка, не будет. Как подчеркнул сегодня замглавы ведомства Алексей Волин, изначально министерство договаривалось с разработчиками профстандартов о том, что они не будут носить обязательного характера. Таким образом, стандарты станут, скорее, ориентирами как для отрасли, так и системы образования.

В марте 2014 года вице-премьер России Ольга Голодец заявляла о том, что стандарты позволят экономить издержки при подготовке персонала. "Стандарты, которые сегодня сформированы - это нормы, меняющие профессиональную карту каждой профессии", - говорила она.

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев

CEO Rubrain

Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян

старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова

HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова

основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

Читайте также: