Можно ли взять на должность экономиста инженера

Опубликовано: 17.05.2024

День добрый! Существуют квалификационные требования к должностям. То что Вы спросили - это государственное учреждение или частный бизнес?

ответы на вопрос:

Можно взять на работу без соответствующего образования, если данная специальность не предусматривает наличия компенсаций, льгот или наличия ограничений -

1. Статья 57 ТК РФ

2. Если в должностной инструкции допускается другое образование или соответствующий стаж работы.

С Уважением, Николаенко Кристина.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Да несомненно положена.

ответы на вопрос:

А зачем Вам сразу в ОБЭП? Вы сначала хотя бы просто в полицию попадите.

ответы на вопрос:

В рамках федерального законодательства непосредственно - нет. Регионального или местного - теоретически да.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 25. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

ответы на вопрос:

Получите минимальную сумму около 900 рублей.

ответы на вопрос:

Согласно наиболее распространенной точки зрения, действующим законодательством льгот сотрудникам, непосредственно связанным с работой на персональных компьютерах, за условия труда не предусмотрены (смотрите, например, письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 9 февраля 1996 г. N 577/91-И "О льготах за работу на персональных ЭВМ", основанное на обращении фонда в Минтруд РФ).

Основана такая точка зрения на том факте, что при правильной организации трудового процесса администрацией организаций можно полностью исключить вредное влияние ПК.

Кроме того, обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда при работе на ПК определены статьей 11 Федерального закона РФ от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", согласно которой организации и индивидуальные предприниматели обязаны:

- обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ;

- осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ;

- иметь в наличии официально изданные санитарные правила, методы и методики контроля факторов среды обитания;

- осуществлять гигиеническое обучение работников.

Все мероприятия в области санитарно-эпидемиологического контроля должны быть направлены на предупреждение возникновения заболеваний работников, использующих в своей работе ПК, а также на обеспечение нормальных условий труда.

Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места пользователей ПК в соответствие с требованиями Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 года N 14.

Вместе с этим, какие бы меры не принимались работодателями по созданию безопасных условий труда на рабочих местах с ПК, даже предусмотренные и требованиями действующего законодательства, если по результатам инструментальных замеров имеет место неустраненные вредных факторов, условия труда должны быть признаны "вредными" с дальнейшим производством компенсаций и предоставлением льгот, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе по дополнительному отпуску за вредные условия труда на основании пункта 182 раздела XVIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 (в редакции изменений и дополнений).

Аттестация рабочих мест по условиям труда должна производится в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года N 12.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и в профессиональных стандартах указаны наименования должностей "бухгалтер", "юрисконсульт", "инженер", "экономист". При этом не указано, возможно ли к вышеуказанным базовым должностям применить производные "ведущий", "старший", "главный".
Возможно ли в штатном расписании казенного учреждения прописать наименования должностей: "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер".

Обоснование вывода:
Работодатели (в том числе учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании) формируют штатное расписание, устанавливая перечень должностей (профессий) работников, количество штатных единиц и функциональный состав обязанностей по ним исходя из своих потребностей (п. 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211, определение КС РФ от 29.09.2015 N 1881-О, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Трудовой кодекс РФ предусматривает только одно упоминание об обязательности соответствия наименования должностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах либо квалификационных справочниках. Речь идет о части второй ст. 57 ТК РФ, которой предусмотрено, что такое соответствие необходимо соблюдать, если нормы ТК РФ, иных федеральных законов с выполнением работ по должности связывают предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Из приведенной нормы не следует, что у всех без исключения работников, которым положены компенсации и льготы либо в отношении которых установлены ограничения, трудовая функция должна именоваться в строгом соответствии со справочником или стандартом*(1). Закон устанавливает необходимость такого соответствия лишь в ситуации, когда компенсации, льготы, ограничения "привязаны" к конкретной должности (профессии, специальности). Например, периоды работы по определенным профессиям и должностям, поименованным в многочисленных списках, включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение (смотрите ст. 30 и ст. 31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Если же причитающиеся работнику компенсации и льготы либо действующие в отношении него ограничения не зависят от названия его трудовой функции, такое название может отличаться от указанного в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте.
Таким образом, требования существующих сегодня профессиональных стандартов или квалификационных справочников работодатель (в том числе казенное учреждение) должен учитывать при составлении штатного расписания в части определения наименований должностей и специальностей, если по таким должностям законодательством установлены компенсации, льготы или ограничения.
Между тем работа в должностях бухгалтера и юрисконсульта не дает право на какие-либо компенсации, льготы и не связана с какими-либо ограничениями (смотрите решение Свердловского районного суда г. Костромы Костромской области от 25.07.2014 по делу N 2-2709/2014, решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 30.05.2011 по делу N 2-556/2011, а также вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Следовательно, требования профессиональных стандартов либо квалификационных справочников, в том числе относительно наименования таких должностей, для работодателя не являются обязательными. А значит, работодатель вправе ввести в штатное расписание должности с наименованием "ведущий бухгалтер" и "ведущий юрисконсульт" (смотрите п. 7 Общих положений квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание, дополненное (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, далее - Справочник); вопрос-ответ 5 и вопрос-ответ 6 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
В заключение отметим, что Справочник прямо предусматривает должности с наименованием "ведущий экономист" и "ведущий инженер". Соответственно, работодатель вправе ввести в штатное расписание должности и с таким наименованием.
Таким образом, штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер".

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

31 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Как следует из содержания нормы ст. 57 ТК РФ, у работодателя имеется право выбора того, какой именно из поименованных в ней документов применять в случае включения одной и той же должности как в квалификационный справочник, так и в профессиональный стандарт (п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465, письмо Министерства экономического развития РФ от 17.10.2013 N 22405-ОФ/Д26и).

Требования к экономистам завышены по сравнению со многими другими специальностями. Ведь от его навыков и умений зависит стабильность и развитие финансового положения компании или предпринимателя. Поэтому идеальное резюме экономиста на работу (примеры, готовые шаблоны можно просмотреть на нашем сайте) должно отражать качественную работу с документами, высокий уровень грамотности, акцентировать внимание на самых важных деталях.

Пример резюме экономиста

в среднем 4,29 (17 голосов)

Если ранее работодатели формировали первое впечатление о потенциальных сотрудниках при встрече, то сегодня многие могут сделать предварительные выводы о профессионализме соискателя по-содержимому его резюме.

Как составить резюме экономиста

При заполнении анкеты следует, как и в шахматах, продумывать шаг вперед. То есть, в документе должна быть отражена информация, которая полностью устроит работодателя, но при этом не поставит вас в неловкое положение на собеседовании.

В резюме на должность экономиста обязательны следующие пункты:

Целевое назначение – в анкете следует указать конкретную специализацию, в которой вы хотели бы работать. Ведь имея образование экономиста, можно занимать должность бухгалтера или финансового аналитика.
Контактные данные.
Личные сведения – в визитной карточке необходимо обозначить Ф. И. О., возраст, место проживания.
Уровень образования – информация обо всех учебных заведениях, где проходило обучение профильной специальности. Если помимо ВУЗов, техникумов, колледжей имели место быть курсы, семинары, конференции по повышению квалификации, об этом так же стоит упомянуть.
Опыт работы – краткие, но емкие сведения о приобретенном стаже трудовой деятельности принято подавать в обратном хронологическом порядке. Все указанные места работы должны быть актуальными для желаемой должности. То есть, если вы желаете устроиться в банк, нет необходимости писать об опыте продавца-консультанта, даже если на той должности ваш стаж больше, чем в сфере экономической деятельности.
Сведения о профессиональных навыках – в данном разделе следует указать наиболее оптимальный перечень специальных умений, которые соответствуют требованиям работодателя.
Дополнительная информация – в последнем пункте размещенного в статье шаблона следует сформулировать и указать краткую рецензию о своем профессионализме. К примеру, перечислить личные качества, которые помогут вам достигнуть успеха на новой должности или обозначить достижения на предыдущем месте работы.
Рекомендации – эта прилагаемая часть анкеты хоть и не является обязательным атрибутом, значительно повышает шансы соискателя получить как минимум приглашение на собеседование. В качестве прикрепленных файлов может быть положительная характеристика от предыдущего работодателя, сопроводительное письмо, написанное от своего имени, либо актуальные сертификаты, грамоты, свидетельствующие о ваших профессиональных заслугах.

Необходим ли фотоснимок в резюме экономиста?

Несмотря на то, что однозначной рекомендации касательно прикрепления фото нет, опытные специалисты в сфере подбора кадров рекомендуют размещать в анкете профессиональный снимок в деловом стиле. Особенно это важно для экономиста, который представляет интересы предприятия не просто на уровне деловой переписки.

Безликие анкеты уменьшают шансы соискателя даже несмотря на то, что профессиональные навыки кандидата полностью соответствуют требованиям вакансии. Поэтому постарайтесь сразу установить визуальный контакт с работодателем через фото.

Опыт работы экономиста

Наиболее ценный для работодателя раздел документа. Здесь следует сгруппировать 2-3 места трудовой деятельности, где был приобретен соответствующий или максимально приближенный желаемой должности стаж, как это указано в нашем примере резюме экономиста. Обозначайте не только наименование компаний и временные рамки работы в них, а также перечень обязанностей, закрепленных за вами кратко, и по существу. Не забывайте при этом акцентировать внимание на своей значимости.

В перечень должностных обязанностей экономиста могут входить:

Эффективное планирование расходов и прибыли;
Разработка действующей стратегии выхода предприятия из финансового кризиса;
Оптимизация ведения бухгалтерской отчетности;
Обеспечения стабильного роста продаж товаров, банковских услуг и т. д.

Пример опыта работы:

Отдельно стоит остановиться на личных достижениях. Расскажите о своих профессиональных успехах на языке цифр. К примеру: «Был оптимизирован процесс осуществления своевременных поставок товара, что позволило увеличить прибыли компании на 15%».

Но помните, что указанные сведения должны быть – правдивы.

Если вы – студент и у вас отсутствует опыт работы, не огорчайтесь. При правильно составленном резюме как минимум можно претендовать на позицию помощника экономиста либо начать карьеру в какой-нибудь развивающейся компании, которая еще не может оплачивать высококвалифицированного специалиста. Естественно, в этом случае заработный предел будет не таким высоким, однако в процессе профессионального роста со временем вы сможете более просто перейти на желаемую ступень.

Для того чтобы вас заметили, необходимо акцентировать внимание на профессиональных навыках, приобретенных в процессе обучения либо успехах прохождения практики, стажировки. Не забудьте обозначить среди личных качеств желание к стабильному саморазвитию.

Образование экономиста

В данном разделе следует в обратном хронологическом порядке указать сведения об оконченных учебных заведениях, где было получено именно экономическое образование. Укажите его уровень, время окончания обучения, наименование полученной специальности.

Пример образования экономиста:

Как уже говорилось выше, не будет лишним разбавить текст анкеты информацией о дополнительном образовании. Здесь так же актуальность имеют лишь те тренинги, семинары, курсы, которые характеризуют вас как профессионала для предполагаемого работодателя. К примеру, курсы по бухгалтерскому учету и аудиту.

Профессиональные навыки в резюме экономиста

Высококвалифицированный экономист может занимать одну из многих должностей, связанную с расчетом и учетом финансов, отсюда и широкий диапазон возможных обязанностей, которые тесно переплетаются с профессиональными навыками. Так же требования, выдвигаемые работодателем к соискателям, зависят от размеров предприятия.

В небольшой компании экономист, как правило, занимается составлением и сдачей финансовых отчетов в налоговую, расчетом расходов и поступлений, финансовыми вопросами с контрагентами. Здесь достаточно знаний в области бухгалтерии.

На среднем и большом предприятии от специалиста требуется участие в планировании бюджета, проведение анализа затрат и их оптимизация, создание резервных фондов и прогнозирование стратегии развития. Без высшего образования и соответствующих навыков не обойтись.

Ключевые навыки экономиста:

Бюджетирование	Финансовое планирование
БДДС, БДР, ББЛ	Управленческий учет
Налоговая оптимизация	Оптимизация затрат
Анализ рисков	Сводные таблицы
Электронная отчетность	Коучинг
Маркетинговая стратегия	Экономический анализ
Нормирование затрат	Бухгалтерия
Работа с банками	Бизнес-планы
ms office	1С

Требования работодателей к различным экономическим сферам деятельности отличаются. Поэтому на каждое финансовое направление следует составить отдельное резюме.

То же самое можно сказать и о должности финансового аналитика. Специалист обязан уметь проводить оценку и анализ ценных бумаг, разбираться в вопросах инвестирования, быть компетентным в области оборотных активов компании.

Высшей ступенью карьерной лестницы является должность руководителя планово-экономического отдела. Помимо аналитических и профильных знаний кандидат на должность должен обладать организаторскими способностями, определенным опытом.

О себе в резюме экономиста

В данном разделе рационально указать информацию, которая способна повлиять на принятие положительного решения, и еще не была приведена ранее. В перечень дополнительных сведений могут войти актуальные достижения по работе, личные качества, которые помогают достигать профессиональных успехов, весомые аргументы, выделяющие анкету на фоне резюме других соискателей. Как образец, нацеленность на результат, аналитический склад ума, стрессоустойчивость и т. д.

Пример раздела «О себе»:

Имею аналитическое мышление, умею быстро ориентироваться в сложившейся ситуации и самостоятельно принимать решения. На последнем месте работы был составлен успешный план повышения прибыльности компании, включающий в себя привлечение новых клиентов с помощью системы акций и скидок. В результате выполнения поставленных задач прибыль предприятия повысилась на 20%.

Контактные данные

В арсенале главных инструментов делового человека всегда должны быть действующие номера телефонов, сервисы передачи сообщений (Viber, Whatsapp, Telegram) и электронная почта.

Чем занимаются инженеры и экономисты «отдельно» – знает каждый человек. Но желающим выбрать профессиональный путь полезно также знать все о профессии инженера-экономиста. Это очень важная и ответственная специализация со своими нюансами подготовки и последующей профессиональной деятельности.

Особенности

Такая профессия, как инженер-экономист, находится на пересечении «финансового» и «технического» профилей деятельности. Причем трудно сказать, какой из этих компонентов будет доминировать. Слишком многое зависит от конкретного рабочего места и даже от того, как себя поставит сам сотрудник. Да, инженеру-экономисту, даже ведущему, не придется разрабатывать станки или внедрять новые технологические процессы. Однако технологию в том виде, в каком она применяется на производстве, придется изучить доскональнейшим образом.

От «обычного» экономиста инженер с экономическим образованием отличается тем, что он не будет заниматься бухгалтерией, ревизиями и составлением отчетов о движении денежных средств. Хотя общее представление об этих моментах у него, разумеется, должно быть. Главной составляющей в работе инженера-экономиста выступает составление калькуляций. Анализируя те или иные технические проекты, планы работ или фактически выполненные работы, он будет характеризовать их при помощи:

рентабельности;
процентов прибыльности;
скорости прироста или падения производительности;
затрат вещественных ресурсов и рабочей силы в производстве;
расчетного периода окупаемости.

Полезно изучить требования профессионального стандарта к профессии инженера-экономиста. Там расписаны все трудовые функции и основные рабочие действия этого специалиста. Основной упор делается на технико-экономический анализ деятельности в организации.

Для должности экономиста присвоен код по ОКПДТР 27728. Инженер-экономист на водном транспорте в классификаторе обозначен как 17.079, а на железнодорожном транспорте — как 17.035.

Обязанности

Согласно типовой должностной инструкции инженер-экономист занимается прежде всего повышением экономической эффективности работы организации. Эта цель должна достигаться без потери качества. Также инженеры-экономисты обязаны принимать активное участие в разработке новых образцов промышленной продукции, в освоении новейших видов работ, а также услуг. Именно они:

готовят исходные данные для бизнес-планов и для планирования структурными подразделениями;
рассчитывают издержки: материальные, трудовые и финансовые;
анализируют экономическую сторону работы организации в целом;
прорабатывают меры по экономии труда и финансов, энергии и материальных ресурсов;
изыскивают возможность расширить общий выпуск продукции, масштабы предоставления услуг (исполнения работ);
помогают разрабатывать научно-технические и инженерные планы развития, оценивают реалистичность предложений с экономической точки зрения;
совершенствуют внутрихозяйственный расчет;
улучшают состояние плановой, отчетной и аналитической документации.

Знания и навыки

Столь разнообразные действия заставляют иметь весьма широкую компетенцию. Инженер-экономист по определению обязан знать все нормативные акты различного уровня (от международных до отраслевых), касающиеся его основной деятельности. Также он должен понимать, как готовятся бизнес-планы и другие внутренние документы, как на его работу повлияют те или иные распоряжения руководства. Обязательно придется изучить все нюансы планово-учетной документации. Еще непременно нужно знать:

методы оценки экономической эффективности продукции, технологических процессов, выполняемых работ (оказываемых услуг);
правила, по которым оформляются материалы при заключении договоров;
порядок организации статистического и оперативного учета;
экономику производства;
организацию производства;
теорию и практику управления, организационную структуру предприятия;
порядок эксплуатации вычислительной техники;
методы применения программных инструментов для упрощения вычислений и для автоматизации отдельных этапов работы;
требования по охране труда и технике безопасности.

Образование

Разумеется, чтобы улучшить свои позиции на рынке труда, учиться на инженера-экономиста нужно в вузе, расположенном в крупном городе. Но не всегда это возможно. Поступить на специальность «Экономика и управление в строительстве» можно в Магнитогорский технический университет имени Носова или в Новокузнецкий СибГИУ. Специализация «Экономика и управление на предприятии теплоэнергетики» доступна в московском МЭИ или в казанском экономическом университете.

Также подготовку по направлению собственно «Инженер-экономист» можно пройти в:

Санкт-Петербургском университете промышленных технологий и дизайна;
Самарском государственном университете (и его филиале в Новокуйбышевске);
Северо-западном институте управления;
МИРЭА;
МЭИ;
РАНХиГС;
МГУ;
ВШЭ;
Балтийском техническом университете;
СПбГУ;
РГГУ;
РЭУ имени Плеханова;
Дальневосточном ФУ;
Крымском федеральном университете;
ЮУрГУ;
УрФУ;
Тюменском университете.

То, какие предметы нужно сдавать, зависит прежде всего от политики конкретного учебного заведения. Минимальные требования, определяемые федеральным образовательным стандартом, — это положительные оценки по математике и русскому языку. В технических университетах и институтах третьим испытанием чаще всего оказывается физика. В учреждениях гуманитарной и «универсальной» подготовки упор обычно делают на обществознание.

Полезно бывает и владение английским языком на приличном уровне. Но уточнять необходимые вступительные испытания и уровень требований по ним желательно непосредственно перед поступлением.

Где работать?

Инженер-экономист может найти работу в самых разных областях экономики. Но по понятным причинам в первую очередь таких специалистов ждут в промышленности, строительстве, энергетике и транспортной сфере. Некоторые профессионалы находят себе место даже в маркетинге. Там их роль — поиск оптимальных категорий потребителей с учетом технико-экономических характеристик товаров и услуг. Инженер-экономист в сфере информационных технологий обычно разрабатывает индивидуализированное предложение для разных групп заказчиков.

Эти специалисты довольно широко востребованы и в государственных структурах. Наконец, ими могут заинтересоваться еще и консалтинговые организации. Средний уровень зарплаты начинающего инженера-экономиста составляет 30—35 тысяч рублей в месяц.

Постепенно он сможет занять должность начальника отдела или даже финансового директора. Разумеется, при этом реальный доход вырастет существенно, иногда в несколько раз.

Профессиональный стандарт – требования к квалификации, которым должен соответствовать работник, выполняющий определенные трудовые обязанности. Согласно изменениям последних лет в ТК РФ, применение профстандартов в ряде случаев стало обязательным. Теперь на них придется ориентироваться и работодателям, и сотрудникам. Но так как стандарты разработаны еще не для всех профессий, у работодателей возникает множество вопросов по поводу их применения. В статье пойдет речь о профессиональном стандарте экономиста.

Что говорит законодательство о применении профстандартов

Согласно ст. 195.3 ТК РФ стандарты обязательны для применения, если в Трудовом кодексе или других нормативных актах прописаны требования к квалификации, которой должен обладать специалист, чтобы иметь право занимать определенную должность.

В ст. ТК РФ указано, что наименования должностей в трудовом договоре должны соответствовать указанным в профстандартах, если согласно законодательству работа на определенной должности, по какой-либо профессии, специальности дает дополнительные гарантии, компенсации, льготы, либо для нее существуют определенные ограничения.

Во всех остальных случаях руководство организации вправе самостоятельно решать, насколько целесообразным является использование профстандартов.

Таким образом, для экономистов, как и для множества других должностей, применять стандарт рекомендуется, но пока что это не является обязательным требованием законодательства для всех работодателей.

Существует ли профстандарт экономиста?

Работодатели имеют право самостоятельно формировать перечень требований к квалификации работников. При этом за основу можно взять другие профстандарты и положения ЕКС – Единого квалификационного справочника должностей (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № в ред. от 27.03.2018).

Понятие экономической деятельности достаточно обширно. В организациях работают экономисты, занятые в разных трудовых сферах. Чаще всего встречаются такие специалисты:

по планированию деятельности;
по сбыту продукции;
по труду;
по работе с претензиями и т.д.

В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист». Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден. В этом документе можно найти такие сведения:

какие трудовые функции должен выполнять специалист;
необходимые умения;
необходимые знания;
требования к образованию и стажу работы и т.д.

Образец профстандарта экономиста в 2021 году

Реестр профстандартов, принятых Министерством труда России и прошедших согласование в Министерстве юстиции, неуклонно пополняется. На конец августа 2021 года в нем содержится более 8 сотен стандартов, однако, среди них пока нет единого документа для экономистов.

Как в таком случае поступить работодателю при определении трудового функционала сотрудника, формулировке положений должностной инструкции, решении вопросов начисления заработной платы и других случаях, которые так удобно регламентируются в профессиональных стандартах? Разберемся вместе.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Что это за должность – экономист

Должность экономиста может упоминаться не только среди иных вариаций названий должностей, но и в качестве базового наименования специальности. А потому экономист – это не совсем должность, а скорее целая профессиональная сфера деятельности.

Экономистом можно работать в различных трудовых областях:

в бухгалтерии предприятия;
в отделе кадров;
по работе с претензиями;
по финансовому наблюдению и операциям;
по сбыту продукции;
по планированию деятельности;
по договорам.

Основные обязанности

Профстандарт отличается от справочника должностей более подробным изложением обязанностей специалиста, к числу которых можно отнести:

выявление размера затрат, возникающих как следствие основной деятельности предприятия, определение количества требуемых трудовых ресурсов;
выполнение оперативных заданий, порученных руководством компании;
определение себестоимости продукции, которую производит предприятие;
наполнение и контроль содержания информационных баз, в которые включены финансово-хозяйственные данные по фирме;
калькуляция расходов, которых потребует процесс производства новых видов продукции и внедрение новых производственных технологий;
составление текущей внешней и внутренней отчётности, затрагивающей сферу деятельности специалиста;
определение объёма затрат, требуемых для реализации услуг фирмы, либо её продукции;
расчёт эффективности деятельности компании на основании анализа данных по организации;
разработка бизнес-планов и новых проектов;
отслеживание финансовых показателей, отображающих результат деятельности фирмы и внесение предложений по их улучшению;
разработка мероприятий по проведению финансовой мотивации менеджеров и сотрудников, занятых на производстве;
получение и изучение всех рабочих бумаг и отчётов, которые необходимы для реализации своих должностных обязанностей;
подача на рассмотрение идей, которые должны способствовать оптимизации трудовой деятельности;
содействие устранению возникших сложностей, относящихся к сфере деятельности специалиста.

Помимо этого, экономист может управлять персоналом, поскольку из восьми перечисленных в соответствующем ПС базовых функций ему доступны шесть:

заполнение кадровых документов;
организация и отслеживание процесса оплаты труда;
поиск и наём рабочего персонала;
развитие корпоративной политики фирмы;
оценка деятельности других работников и проведение аттестационных проверок;
обучение персонала и повышение его квалификации.

Для выполнения этих обязанностей наличие трудового стажа не является обязательным. Максимальный требуемый уровень образования – специалист или магистр по соответствующей специальности.

Кто должен разрабатывать ДИ работника на предприятии?

Для получения оптимального результата при разработке должностной инструкции должны быть задействованы сотрудники нескольких сфер деятельности предприятия.

Руководитель создает рабочую группу, в которую, как правило, входят:

юрист (отвечающий за раздел о правах и обязанностях работника);
бухгалтер (прописывает вознаграждение и систему штрафов);
непосредственный руководитель отдела (определяет основные задачи сотрудника).

Только после совместной работы подготовленный документ отдается на утверждение генеральному директору и, при отсутствии замечаний, допускается к ознакомлению остальными сотрудниками.

Единый квалификационный справочник (ЕКС)

Профстандарт экономиста отсутствует, а потому работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

ЕКС требует от сотрудника-экономиста наличия высшего образования по специальностям, связанным с финансами и экономикой – в таком случае трудовой стаж в экономической сфере не требуется.

Но если работник окончил ССУЗ, а не ВУЗ, стаж должен составить:

3 года и более – для должности техника 1 категории;
5 лет и более – для прочих профильных должностей.

Единый квалификационный справочник содержит сведения о требования к экономистам относительно квалификации и о должностных функциях. Обязанности ЕКС выделяет следующие:

оптимизация ресурсов;
реализация новых направлений;
контроль качества выпускаемой продукции (для производственных предприятий);
повышение эффективности компании и роста прибыли;
экономическая составляющая деятельности фирмы.

Необходимые знания

Согласно требованиям закона, вот что должен знать экономист по труду:

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;
экономику труда;
экономику и организацию производства;
порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
методы определения численности работников;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
основы технологии производства;
возможности применения вычислительной техники для расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.

Профстандарт экономиста

Несмотря на то, что профстандарт экономиста не утвержден, среди множества других профессиональных стандартов Реестра имеется несколько профстандартов, которые были разработаны для специалистов, у которых схожие с экономистами трудовые задачи.

Работодатель может самостоятельно выбрать трудовую функцию, наиболее подходящую под его требования к сотруднику с экономической специальностью. Исходя из трудовой функции, можно установить наименование должности и квалификационные составляющие.

Как учесть специфику отрасли: ДИЭ бюджетного учреждения

Рассмотренные выше разделы ДИЭ в равной степени могут применяться и коммерческими компаниями, и бюджетными учреждениями. Однако специфика бюджетных учреждений накладывает на содержание этого документа свой отпечаток.

Своеобразие работы экономиста-бюджетника будет прослеживаться в каждом разделе ДИЭ, начиная с квалификационных требований, где работодатель может поставить условие об обязательном стаже работы на аналогичной должности именно в бюджетной, а не коммерческой структуре, включая обязательные теоретические знания бюджетного законодательства.

Типичные ошибки:

Экономист занимает на фирме должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга. Работодатель не следует данному профстандарту, считая его рекомендованным к применению, а не обязательным.

Какие профессиональные стандарты можно применять

Учитывая, что приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Экономист» пока существует только в проекте, руководители организаций могут ориентироваться на иные утвержденные профстандарты для экономической сферы деятельности.

Так, в Реестре уже есть два профстандарта для экономистов транспортной отрасли:

«Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);
«Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Эти документы можно взять за основу для разработки стандарта в своей организации. Также можно использовать проект Минтруда и положения справочника ЕКС по должности «Экономист».

Например, пока профессиональный стандарт экономиста по труду не утвержден, в определенной части можно также использовать положения профстандарта «Специалист по управлению персоналом». В нем указано, что входит в трудовые обязанности данного специалиста и требования к квалификации сотрудников.

Профстандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» можно частично применять для главного экономиста. Профессиональные стандарты также приемлемы к специалистам, занимающим должность экономиста по финансовой работе. Для экономиста-финансиста ориентиром может стать и профстандарт «Специалист по финансовому консультированию».

Также при подготовке стандарта можно применять определенные положения утвержденных профстандартов «Бухгалтер», «Статистик» и др.

Профессиональный стандарт экономиста бюджетного учреждения тоже пока отсутствует, вместо него применяются положения ЕКС.

Какие есть профстандарты для экономистов

Профстандарты по разным профилям собраны в специальном реестре Министерства труда РФ, зарегистрированном в Минюсте России. Он ежегодно пополняется, и сегодня профстандартов для разных должностей насчитывается более тысячи. Среди них только два — для экономистов. И оба они в области транспорта:

«Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);
«Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Всего в настоящий момент насчитывается 35 профстандартов в сфере экономической и финансовой деятельности.

На их основе создавайте собственные квалификационные требования, ориентируясь на те, которые ближе всех к конкретной должности. Сейчас, пока не утвержден профстандарт экономиста по труду и заработной плате, используют перечень требований для специалиста по управлению персоналом. Среди обобщенных трудовых функций для работников кадровой службы указаны следующие:

ведение документации для персонала;
поиск и наем сотрудников;
оценка и аттестация работников;
организация труда и оплата труда;
повышение квалификации кадров;
проведение корпоративной политики компании.

В качестве ориентира для профстандарта экономиста по финансовой работе берут документ «Специалист по финансовому консультированию». Он занимается проведением микрофинансовых операций и выдачей микрозаймов. Среди должностей, которые ему позволено занимать, специалист и ведущий специалист в этом направлении.

Чтобы применить госстандарт для главного специалиста-экономиста, частично применяют документы для внутреннего аудитора и внутреннего контролера. К нему по функциям близок и специалист по финансовому мониторингу. Он контролирует и предотвращает отмывание денег.

К сожалению, единый профстандарт экономиста по планированию в законе не утвержден. Но в зависимости от области деятельности предприятия есть возможность найти другие аналогичные документы. Среди них вышеупомянутые стандарты в области транспорта и «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства» (распоряжение Минтруда от 18.07.2019 № 504н). Зачастую для разработки профстандарта экономиста планово-экономического отдела работодатели основываются на ЕКС, в котором предусмотрена эта должность.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие дополнительные обязанности можно возложить на экономиста. Используйте эти инструкции бесплатно.

Из каких разделов состоит профстандарт

Общая информация. Здесь прописан вид профессиональной деятельности и его цель.
Описание трудовых функций. Здесь перечислены трудовые функции с расшифровкой по кодам и прописан необходимый уровень квалификации, образования.
Характеристика обобщенных трудовых функций. Здесь раскрыты требования к образованию и стажу работы, перечислены необходимые умения и знания.

Несмотря на то, что введение профстандарта экономиста на предприятии пока что не является обязательным, руководство организации с его помощью сможет решить ряд проблем. Данный документ используется в качестве основы для подготовки должностной инструкции. Также он поможет отобрать лучшего претендента на должность экономиста.

Использование Единого квалификационного справочника (ЕКС)

Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).

В справочнике ЕКС по должности «Экономист» приведены характеристики для экономистов различной специализации: по бухучету и анализу, по труду, планированию, сбыту и т.д. В части требований к образованию указано, что если сотрудник имеет высшее образование по специальностям, связанным с экономикой и финансами, стаж работы не обязателен. Но если работник окончил среднее специальное учебное заведение – стаж должен составлять 3 года и более.

Следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право самостоятельно решать, каким именно нормативным документом руководствоваться. Между требованиями, установленными в ЕКС и профстандартах, есть значительные отличия. В Едином квалификационном справочнике эти требования рассмотрены более поверхностно.

В качестве примера приводим утвержденный Минтрудом профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.

Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником?

Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист. Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик. Здесь присутствуют такие профессии, как:

экономист по труду;
экономист по закупке;
распределению;
материально-техническому снабжению;
бухгалтерскому учету;
договорной и претензионной работе.

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.

Читайте также: