Опишите жизненный цикл какой либо профессии

Опубликовано: 02.10.2024

Выступление замминистра стало отправной точкой, и мы решили проанализировать, что на самом деле происходит вокруг темы профессий будущего, кто делает эту тему популярной и зачем. Также мы предлагаем на суд читателя собственное понимание процесса рождения и умирания профессий, знакомим с нашей концепцией жизненного цикла профессий.

Мнение замминистра труда и социальной защиты по поводу умирающих профессий и профессий будущего

Первый замминистра труда и социальной защиты России Алексей Вовченко в своем выступлении в рамках дискуссии «Будущее рынка труда» на Российском инвестиционном форуме сообщил, что не нужно поддаваться истерике вокруг темы профессий будущего и умирающих профессий.

В ходе панельной дискуссии Форума «Будущее рынка труда» первый заместитель Министра труда и социальной защиты России Алексей Вовченко обозначил свою позицию относительно распространившихся вопросов о профессиях будущего и профессиях, которые в скором времени «умрут».

«Самый популярный сейчас вопрос: какие профессии будут выбывать, а какие будут появляться? Тут просто истерика развивается по поводу будущего рынка труда» - сказал Алексей Вовченко. Он также отметил, что в адрес ведомства уже поступали поручения о подготовке списков профессий, которые появятся в будущем, и перечня профилей образования, которые потребуются для подготовки новых специалистов. Тем не менее, по словам замминистра, «это просто демонизация грядущей цифровой эпохи, все своим чередом придет, эволюционным путем, и все наладится».

Также Вовченко заметил, что научно-техническая революция не приведет к массовой потери рабочих мест, старые профессии будут нормально замещены другими секторами. Он призвал общество не нагнетать обстановку вокруг новых профессий, который якобы вдруг появятся неизвестно откуда.

Что касается главных характеристик будущего рынка труда, то согласно высказыванию Алексея Вовченко, рынок труда должен быть достойным, цифровым и легальным. И к этому нужно стремиться «без каких-то истерик, но грамотно, с собственными навыками, собственным развитием».

История взлета темы "профессии будущего" и кому это нужно

В зарубежной прессе можно найти множество прогнозов по поводу профессий будущего и новых профессий. Однако в России истерия вокруг профессий будущего началась после того, как при участии Агентства стратегических инициатив был создан Атлас новых профессий. Авторы атласа провели серьезную работу по анализу новейших технологий и спрогнозировали, какие профессии могут появиться через 10-20 лет. Также авторы атласа сделали прогноз о том, востребованность каких профессий будет снижаться, как будут видоизменяться профессии, а какие профессии и вовсе исчезнут. Ключевое - для успешной профессиональной адаптации все больше будут требоваться надпрофессиональные компетенции, такие как системное мышление, креативность, программирование, владение технологиями искусственного интеллекта и др.

Данный атлас является лишь прогнозом, ориентиром для осмысления ситуации и построения стратегических планов. Агентство стратегических инициатив уже более четырех лет развивает Движение WorldSkills, призванное популяризировать рабочие профессии, в том числе и те, которые должны исчезнуть. Это движение набирает обороты и щедро финансируется. Вряд ли такой поток финансов был бы направлен на стимулирование повышения престижа рабочих профессий, если бы государство верило в то, что уже через 10 лет эти профессии исчезнут.

Сегодня только ленивый не спекулирует на теме "профессии будущего". На любом форуме, связанном с тематикой профориентации, образования, рынка труда всегда найдутся выступающие, которые обязательно будут пугать присутствующих "умирающими" профессиями. Тема стала модной и популярной. Внимание аудитрии к ней повышено. Поэтому вокруг этой темы плодятся как грибы образовательные курсы по профессиям будущего, консультации, которые позволят "не пролететь" с выбором профессии, и даже профориентационные методические материалы для самых маленьких детей.

А что в реальности? Размышлять о будущем, прогнозировать его, безусловно нужно и полезно. Но это вовсе не значит, что наступит именно такое будущее, как его спрогнозировали эксперты. Оно может наступить раньше или позже, быть не похожим на прогнозы. Здесь и сейчас есть настоящее. И путь в будущее, как ни крути, лежит через настоящее. И если чрезмерно оторваться от настоящего, то будущее, оторванное от своих корней, будет жить только в фантазиях и иллюзиях тех, кому приятно об этом думать, или станет способом спекуляции для стимулирования заработка. Во всем нужна золотая середина и здравый смысл.

Кстати, авторы Атласа новых профессий не испытывают истерики по поводу профессий будущего, негативно относятся к тому, когда кто-то спекулирует на этой теме.

Жизненный цикл профессии

Профессия - технологически обусловленный социально-психологический феномен, исторически возникающий в процессе разделения труда. Она выступает социальным институтом, самоорганизующейся социальной системой, которая позволяет аккумулировать знания для воспроизводства профессионалов, обеспечивать передачу профессионального опыта. Профессия представлена группой должностей в организациях, у которых значительное количество однородных или схожих компетенций в рамках выполнения трудовых функций.

Технологии, производимые в экономике продукты имеют свой жизненный цикл. Поскольку профессии тесно связаны с технологиями и продуктами, они тоже имеют свой жизненный цикл.

Мир становится все более динамичным. Появляются новые технологии, у общества появляются новые запросы. Это меняет не только спрос на профессии, но и приводит к появлению новых профессий, трансформации существующих профессий, и к умиранию части профессий. Взлет новых профессий может быть стремительным, как и угасание некоторых профессий. Жизненный цикл профессий в целом сокращается.

Рис.1. Жизненный цикл профессии.

Рождение

Основатели новой технологии, продукта, отрасли тестируют процессы, самостоятельно выполняют ряд функций для реализации продукта или технологии, систематизируют и группируют их. Каждый работает как “человек-оркестр”, выполняя множество функций, может заменить коллег. Возникает необходимость в делегировании части функций. Новичкам относительно легко войти в профессию. Нужных специалистов на рынке нет, поэтому приходится учить на ходу тех, кто приходит из других отраслей. Они переосмысляют новые функции через призму опыта в других областях, привносят в профессию свой опыт. Нет четкого разделения между профессионалами и любителями.

нет разделения функций, большую часть функций выполняет 1 человек
нет рынка труда профессии, нет специалистов, нет вакансий
не устоявшиеся бизнес-процессы, технологии, приемы
низкие барьеры входа в профессию
нет системы аккумулирования и передачи знаний и опыта.

Становление

Романтический период. Профессия становится модной, привлекает все новых специалистов. Широкое поле для творчества, развития профессии и самореализации людей в развитии функций, совершенствовании процессов. Начало разделения труда и специализации профессии. Начало систематизации знаний и опыта.

романтический ореол профессии, она становится модной
творческий характер работы в процессе совершенствования и развития профессии
начало разделения труда и специализации
начало формирования системы накопления и передачи знаний и опыта
зарождение рынка труда профессии.

Стандартизация

Растет востребованность профессии, спрос на рабочие места в профессии. Углубление разделения труда и специализации. Выделение дочерних профессий. Формализация бизнес-процессов. Создание функциональных обязанностей, инструкций, алгоритмов, стандартов профессии, требований к специалистам. Создаются устойчивые системы обучения профессии, повышения квалификации. В профессию вовлекается все больше людей. Зарождается профессиональное сообщество.

углубление разделения труда и специализации
формализация бизнес-процессов, стандартов профессии
создание системы обучения, передачи знаний и опыта
развитие рынка труда профессии, рост спроса на профессионалов
зарождение профессионального сообщества

Зрелость

Рост конкуренции на рынке труда для соискателей и увеличение выбора кандидатов для работодателя. Разделение труда и специализация приводят к повышению производительности труда. Растет заработная плата профессионалов. Профессиональное сообщество активно обсуждает проблемы развития профессии и ее совершенствования, объединяет опыт разных организаций, проводит конференции, создает СМИ. Формируются общественные организации. Развиваются и совершенствуются программы обучения в вузах, ссузах, программы повышения квалификации.

высокий спрос на профессионалов на рынке труда
высокий спрос на обучение профессии
рост заработной платы профессионалов
рост производительности труда
активная работа профессиональных сообществ
совершенствование системы обучения, передачи знаний и опыта.

Стагнация

Все большая часть процессов и функций профессии превращаются из творчества в рутинное ремесло. Высокий уровень разделения труда и специализации приводит к обратному эффекту: это уже не повышает производительность труда, поскольку человек теряет целостность процесса, не видит своего вклада в продукт, что снижает мотивацию и эффективность. Формализация достигает пика, человек чувствует себя винтиком. Ограничивается возможность для творчества и развития. Растет разрыв в оплате труда начинающих и опытных профессионалов. Все меньшее количество людей стремятся освоить профессию, снижается спрос на образование в профессии.

снижение творческого компонента в деятельности, увеличение объема рутины
снижение производительности труда
снижение популярности профессии
снижение спроса на профессионалов на рынке труда
снижение спроса на образование, позволяющее освоить профессию.

Деградация

На рынке развиваются технологии, которые делают бессмысленным существование профессии. По мере того, как все большее число компаний начинают использовать эту технологию, востребованность профессии снижается. Резко падает спрос на профессию на рынке труда и рынке образования, снижается зарплата профессионалов.

появление “технологии-убийцы” профессии
резкое падение спроса на профессионалов на рынке труда
снижение заработной платы
прекращение работы образовательных систем, готовящих специалистов

Смерть

Профессия перестает существовать в прежнем виде. Профессионалы вынуждены искать себе применение в смежных областях, переучиваться, осваивать другие профессии. Профессия может остаться как символ, как история, перейти в разряд редких или экзотических. Однако, при этом она утрачивает свою прежнюю роль в экономике.

нет вакансий на рынке труда
профессия уходит в разряд редких или экзотических
нет массовых систем подготовки специалистов.

Нам представляется процесс рождения и умирания профессии естественным ходом событий. Конечно, нужно понимать его механику. Однако, самое слабое звено в этом процессе - человек. Человек тяжело воспринимает новое, тяжело переучивается и ему сложно принять новую реальность. Изменения в человеке и в обществе в целом, не могут быть очень быстрыми, необходим период принятия, осмысления, адаптации.

Социальные эффекты тотальной автоматизации

Когда оракулы пугают исчезновением миллионов рабочих мест, думают ли они о социальных эффектах? Работа человека - это не только трудовая функция в процессе разделения труда по созданию ценности. Это органичная составляющая социальной адаптации человека, его самоуважения, самооценки. Для человека важно осознавать свой вклад в общество. Социальные пособия, механистические ритуалы псевдополезности, бессмысленные игры приведут к катастрофической социальной проблеме: невротизации трудоспособного населения, которое не будет видеть возможности реализации своего потенциала. Это также может обернуться социальным взрывом, повышением градуса агрессии среди менее интеллектуальной части общества, которая будет не в состоянии получить необходимые ей блага. Дальнейшее расслоение общества неминуемо. Элита будет находиться все в более благоприятной ситуации для жизни и самореализации, а значительная часть общества будет чувствовать себя все более ущемленной в своих правах. Право на труд - это один из столпов стабильности общества.

Чтобы прийти к замене человека в ряде операций и функций, государство должно прежде решить задачу обеспечения работой подавляющей части трудоспособного населения в ситуации тотальной автоматизации. Без решения этой задачи социальный взрыв неминуем. А решение этой задачи невозможно за короткий период времени.

Если бы нашим родителям кто-нибудь 20 лет назад сказал, что они заменят привычные стационарные телефоны на сенсорные мобильные устройства, да еще и смогут созваниваться друг с другом по видеосвязи, думаем, они бы, как минимум, не поверили.

Высокие технологии продолжают вносить свои коррективы в нашу повседневность, и рынок труда не исключение. Пока кто-то не может выбрать между юридическим и техническим образованием, другие активно осваивают космос и конструируют роботов, которые уже сейчас постепенно заменяют труд человека.

Что будет твориться с рынком труда через 20-30 лет? Давайте вместе заглянем в будущее, но для начала мы расскажем, во всех ли сферах машина способна заменить работу человека.

Робот или человек?

Благодаря искусственному интеллекту становится возможным заменить человека в некоторых сферах деятельности. В Японии, например, машины легко справляются с уборкой, обслуживанием посетителей и выполняют определенные задачи на заводах, и при этом работодателю не нужно беспокоиться о мотивации таких сотрудников и их законопослушности.

Исследователи из Оксфорда считают, что через 20-30 лет чуть меньше половины рабочих мест будут заняты роботами. Это касается, в первую очередь, рутинной деятельности и профессий средней сложности. Уже сейчас все больше становится услуг с функцией самообслуживания: заправочные станции, мойки автомобиля, кассы в супермаркетах и т.д.

Считается, что жизненный цикл профессии длится 10-15 лет, после чего требуется ее модернизация, иначе она рискует уйти в прошлое. Это происходит по нескольким причинам:

Объем информации растет, и человек перестает с ней справляться. На замену приходит компьютер, который выполняет свою работу четко и быстро. Об этом свидетельствует автоматизация банковского дела, бухгалтерских услуг и других сфер деятельности.
Потребность в специалистах, которые занимаются хранением данных, практически отсутствует, т.к. информацию проще и удобнее хранить на цифровых носителях. Поэтому такие профессии как архивариус и библиотекарь уже постепенно уходят в историю.
Великая сила Интернета делает свое дело. Многие данные можно найти на просторах Глобальной сети, поэтому потребности в репетиторах, туроператорах, юрисконсультах скоро не будет.
Компьютерные технологии способны смоделировать любую картинку, а это значит, что для каскадеров и монтировщиков декораций предложений на рынке труда не будет.
С помощью 3D печати стало возможным создавать человеческие органы, не говоря уже о строительных материалах и одежде, и из-за этого многие компании рискуют потерять клиентов.

Вот краткий список профессий, которые могут уйти в историю в будущем:

бухгалтер;
нотариус;
юрисконсульт;
журналист;
копирайтер;
риелтор;
экскурсовод;
диспетчер;
штурман;
операционист банка;
библиотекарь;
каскадер;
логист.

Но не стоит переживать за то, что в скором будущем мы все останемся без рабочих мест. Кристофер Писсаридес, британский экономист, руководитель кафедры экономики в Лондонской школе экономики и политических наук, считает, что есть 6 сфер деятельности, в которых заменить роботами человеческий труд будет невозможно в ближайшие 20 лет:

образование;
медицина;
недвижимость;
гостиничный, ресторанный и туристический бизнес;
услуги психолога, няни, сиделки;
служитель церкви;
сфера искусства.

Ценность человеческого труда в данных сферах будет только возрастать. Учтите это, если вы стоите на пороге выбора будущей профессии. Чтобы выбор был еще проще, предлагаем рассмотреть список самых востребованных в ближайшие 5 лет профессий.

Какие профессии будут востребованы до 2025 года?

2020 год показал, насколько важно иметь универсальную профессию, которая будет пользоваться спросом не только в рамках определенной территории (офиса, завода и т.д.), но и удаленно. К тому же все больше возрастает количество желающих работать через Интернет во фрилансе или заниматься проектной деятельностью.

Исходя из этого, есть некоторые сферы деятельности, которые полностью удовлетворяют сегодняшним потребностям:

Специалист по интернет-рекламе. Пожалуй, привычные вывески на улице скоро совсем уступят место объявлениям в Интернете. Правильная настройка рекламной кампании – это целая система, поэтому профессионал здесь просто необходим.
Интернет-маркетолог. Если вышеописанный специалист занимается только рекламой, то здесь речь идет о работе с информацией и продажах. Тот, кто умеет выгодно преподносить информационный материал, знает воронку и техники продаж и секреты эффективного общения с клиентами, всегда будет в спросе на рынке труда.
Программист. Профессионалы в области программирования –настоящая находка, их переманивают из других компаний, предлагая высокие зарплаты. В ближайшем будущем возрастет спрос на разработчиков мобильных приложений.
Web-разработчик. Это специалист, сочетающий в себе технические и творческие навыки. Каждая уважающая себя компания имеет свой сайт или планирует его создать, поэтому такому профессионалу сидеть без работы не придется.

А как будут обстоять дела с рынком труда после 2025 года, обсудим в следующем разделе.

Что ждет рынок труда в ближайшие 10-20 лет?

Точно предсказать будущее невозможно, но уже есть несколько тенденций, которые определяют дальнейшее развитие некоторых сфер деятельности:

Глобализация. Модели одежды разрабатываются в Италии, а шьют саму вещь в Китае. Сегодня практически каждый может работать в компании, которая находится в другом городе. Это свидетельствует о развитии горизонтальных связей.
Автоматизация. Человеческий труд заменяется высокими технологиями и искусственным интеллектом.
Персонализация. Тщательно изучаются потребности человека. Заметили, как после поиска какого-либо товара в Интернете вас потом преследует реклама именно этого продукта?
Экологичность. Забота о природе – одно из самых важных направлений, которое уже выбирают многие компании. Об этом свидетельствуют многоразовые упаковки и отказ от пластика.

Предлагаем рассмотреть подробнее профессии нового поколения, которые совсем скоро станут востребованными на рынке труда.

Профессии будущего по версии Microsoft и The Future Laboratory

Судя по ближайшим прогнозам, нас снова ждет технологическая революция, спрос на IT-специалистов будет огромным. Согласно анализу таких компаний как Microsoft и The Future Laboratory, больше половины сегодняшних школьников будут занимать должности, которых еще существует.

Вот 10 профессий будущего от Microsoft и The Future Laboratory:

Дизайнер виртуальной реальности. По прогнозам экспертов, совсем скоро, помимо привычных игр, появятся офисы виртуальной реальности, музеи и другие объекты, посетить которые можно, не выходя из дома. Проектировать их будут дизайнеры нового поколения.
Биохакеры, т.е. специалисты, которые проводят исследования по молекулярной биологии, используя открытые данные научных деятелей. Планируется, что они смогут участвовать в разработке лекарств для лечения сложных заболеваний.
Разработчики робоэтики. В связи с развитием искусственного интеллекта, появляется необходимость в специалистах, которые будут заниматься разработкой этических норм для роботов. Это связано с тем, что возможно появление машин, способных нанести вред человеку.
Аналитик «Интернет-вещей». Сейчас практически вся техника и электроника оснащена своим «мозгом». Прогнозируется, что в скором времени потребуется специалисты, которые смогут интегрировать все приборы в единую систему по принципу «умного дома».
Космический гид. Мы стоим на пороге времени, когда космос перестанет быть чем-то недосягаемым и превратится в место для туризма. Для этого путешественникам будет необходим сопровождающий.
Специалист по восстановлению экосистем. Уже сейчас многие животные и растения становятся исчезающим видом. Что же будет через несколько десятков лет? Планируется, что специалисты данного профиля смогут «возрождать» окружающую среду благодаря заранее собранному генетическому материалу.
Виртуальные экскурсоводы иdigital-комментаторы. По данным экспертов, совсем скоро виртуальные экскурсии потеснят реальные. Здесь как раз и понадобятся данные специалисты, владеющие технологиями виртуальной реальности.
Куратор персональных данных. Можете ли вы себе представить, что в скором времени компьютер сможет записывать наши мысли, воспоминания, планы и делиться ими в социальных сетях? Специалист такого профиля сможет объединить всю информацию в единый поток и адаптировать его.
Инженер по разработке устройств постоянного питания. Возможно, совсем скоро, мы будем использовать солнечную энергию и энергию ветра в качестве главного источника питания. Единственный минус – из-за неустойчивой погоды это будет не всегда возможным. Решить проблему должны разработчики устройств постоянного питания.
Боди-дизайнер. Еще немного, и человек сможет легко менять свою внешность и даже органы. Боди-дизайнеры – это создатели макета тела, в котором будут воплощены все пожелания пациента, а хирург уже будет руководствоваться этим макетом в своей работе.

Перспективы рынка труда таких мировых гигантов впечатляют, а это только часть большого айсберга. Уже сейчас стоит задуматься о будущем своей специальности и заглянуть в «Атлас новых профессий», чтобы понять, какие навыки следует развивать.

ТОП-20 профессий будущего по версии «Сколково»

«Атлас новых профессий» – это совместный проект Агентства стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково», который подробно описывает перспективы развития технологий и сфер деятельности, а также прогнозы появления новых профессий.

Согласно «Атласу новых профессий», будут востребованы следующие специалисты:

Такое разнообразие профессий ближайшего десятилетия заставляет задуматься, куда же лучше поступать, чтобы по окончанию учебного заведения быть востребованным? Рассмотрим этот вопрос далее.

Куда поступать?

Да, перспективы рынка труда впечатляют, требования к работникам будут более высокими, поэтому стоит обратить внимание на уровень своего профессионализма прямо сейчас. Не расстраивайтесь, если ваше образование не соответствует тем профессиям будущего, о которых мы поговорили ранее. Помните, что важно не гоняться за трендами, а быть классным специалистом в своей области, постоянно развиваться и держать руку на пульсе последних изменений в своей отрасли.

Физический труд человека постепенно заменят машины, поэтому стоит отдавать предпочтение специальностям, которые связаны с умственным трудом. Вот несколько отраслей, на которые следует обратить внимание при поступлении:

IT;
биология;
робототехника;
инженерия;
химия; .

Советуем отдавать предпочтение высшим учебным заведениям, ведь, как правило, уровень образования, связанного с интеллектуальной деятельностью, там на порядок выше, чем в колледжах.

Подведем итог

Быстрый темп развития технологий совсем скоро внесет свои коррективы на рынке труда. В Европе уже наблюдаются его существенные изменения, совсем скоро перемены затронут и нашу страну. И это здорово, ведь, благодаря новым тенденциям рынка можно существенно улучшить качество своей жизни, если заниматься своим развитием и идти в ногу со временем непрерывно.

Пройдет немало лет, прежде чем новые профессии заполонят рынок труда, но уже сегодня стоит задуматься о своем будущем. Чаще изучайте изменения, которые происходят в вашей сфере работы, обращайте внимание, какие предложения работодателей становятся все более популярными, и не бойтесь пробовать себя в других специальностях.

Особое внимание уделите развитию таких навыков, как:

грамотное управление временем;
программирование; ;
мультифункциональность; ;
менеджмент.

Сделайте концепцию непрерывного обучения частью своей жизни. В этом вам поможет наша онлайн-программа «Лучшие техники самообразования», где вы изучите различные техники и модели самообразования, с помощью которых сможете учиться быстрее и эффективнее.

Какие изменения ни ждали бы нас в будущем, выбирайте дело по душе и будьте высококлассным профессионалом в своей области уже сегодня.

Рис.8.Основные этапы индивидуальной профессионализации.

подвижен, сложен, может воздействовать на другие и в целом оказывать существенное влияние на устойчивость процесса индивидуальной профессионализации, темпы сменяемости одного цикла профессиональной жизни другим.

Изучение цикла профессиональной жизни человека имеет существенное значение для управления процессом профессионального развития и, прежде всего, профессиональной карьерой человека, которую следует рассматривать как одну из форм индивидуальной профессионализации. Наиболее предпочтительной и для общества и для человека является индивидуальная профессионализация с однократным циклом профессиональной жизни. Наличие циклов профессиональной жизни в процессе индивидуальной профессионализации обусловливает и типы карьерной стратегии, которые могут иметь как характер непрерывного, так и прерывного восхождения к вершинам профессионального мастерства.

Практика показывает, что по самым различным причинам люди вынуждены менять профессию и оказываются перед необходимостью включиться в новую профессиональную деятельность, пройдя снова через этап профессионального самоопределения, профессиональной самоидентификации, распредмечивания и опредмечивания профессионального опыта, но уже другого по содержанию.

Как же связаны индивидуальная профессионализация, профессиональное развитие и должностной рост человека?

Индивидуальная профессионализация человека сопряжена с усвоением им профессионального опыта предшествующих поколений, с процессом становления его как профессионала, его профессиональным развитием. В то же время следует иметь в виду, что профессиональная деятельность человека фактически всегда реализуется в форме определенной социальной роли, которую он выполняет на конкретной должности, в социально-профессиональной среде организации. И многие качества, необходимые ему для успешной работы в социально-профессиональной среде, в организации, формируются именно в процессе освоения должности, а не профессии. Замещая определенную должность, профессионал, особенно в сфере управленческого труда, государственной службы, усваивает те знания, умения и навыки, потребность в которых в большей степени продиктована не только собственно содержанием самой профессии, но, в немалой степени, и условиями выполнения социальной роли, системой социальных, организационных, властных отношений , в которых она реализуется. Поэтому в ходе должностного роста происходит приращение не только профессионального опыта человека, но и управленческого жизненного опыта, который в полной мере вряд ли есть основания отнести только к профессиональному опыту.

В процессе должностного роста содержание индивидуальной профессионализации дополняется элементами культуры должностных отношений, культуры социально-профессиональной общности, самой организации. Поэтому должностной рост человека сопряжен в большей степени с развитием его социальных, личностных качеств и способностей, чем сугубо профессиональных.

Формой должностного развития человека выступает должностная карьера. Таким образом, индивидуальная профессионализация осуществляется в форме профессионального развития - профессиональной карьеры и в форме должностного развития - должностной карьеры. Единство этих двух форм составляет содержание карьеры человека.

Вполне понятно, что ведущим процессом индивидуальной профессионализации выступает профессиональное развитие личности. В ходе этого процесса человек обретает именно те профессиональные качества, которые выступают необходимым условием выполнения социальной роли, занятия им соответствующей его профессии должности или группы должностей образующих, его карьеру. При благоприятных обстоятельствах, процесс профессионального развития человека должен создавать предпосылки для его должностного роста. Задача работы с профессионалом состоит в обеспечении достаточных условий реализации человеком своих как общих, так и профессиональных способностей, профессионального и жизненного опыта.

Год назад я готовил материалы по очень близкой теме, однако вижу, что тема до сих пор не потеряла актуальность, а потому попробую ещё углубить тему «программирование <> отстой», несколько с другой стороны.

Рекомендую предварительно прочитать статью Михаила Донского "жизненный цикл профессии программиста", который даёт более чем 60-летнюю ретроспективу профессии программиста и показывает некоторые особенности (по большей части психологические) современного поколения программистов.

Ну а теперь, собственно, тезисы:

1. Введя понятие жизненного цикла профессии (термин, интуитивно понятный большинству программистов и других ИТ-специалистов), можно показать, что профессия программиста — профессия зрелая, прошедшая большую часть своего жизненного цикла.

2. Для зрелых стадий жизненного цикла профессии характерны:
— массовость профессии (количество подготовленных профессионалов, образовательных программ, профессиональных сообществ, доля в общемировой экономике);
— большое количество специализаций внутри профессии, разделение труда и узкая специализация;
— превалирование обкатанных методик, готовых технологий над разработкой и обкаткой новых приёмов и технологий; новые методы рождаются на стыке имеющихся внутри профессии технологий (на ранних этапах сама профессия рождается на стыке нескольких профессий)

3. Разные специализации внутри профессии программиста находятся на разных этапах. Сравните, напрамер, направления, связанные с веб-программированием, для которых всё ещё характерно бурное экстенсивное развитие, и разработку информационных систем («программист 1С» — блестящий пример, приводимый некоторыми в комментариях). Статья Alex Papadimoulis — как раз о таких системах: кто найдёт challenge в 1С? У кого язык повернётся программирование в 1С назвать «sexy»? (Об этом же и у Донского: «С течением времени программирование из тонкого ремесла, иногда восходящего к искусству, становилось ремеслом все более и более рутинным»)

4. Помните притчу про трех слепых мудрецов, которые пытались описать слона? Также и здесь: разная точка зрения на профессию программиста (вообще, "… говорить о профессии программиста вообще можно, но она столь же не конкретна, как и профессия строителя" — там же) зависит от положения наблюдателя: зависит от специализации, см. предыдущий тезис про специализации.

5. Разные мнения на тему «программирование != отстой» зависят также от других параметров: должность (сравните мнение программиста, ведущего программиста и CIO), время работы в отрасли, опыт работы по смежным специальностям.

6. Ещё одна грань. Я видел замечания, что вынесение настроек программы в отдельный файл и концентрация на алгоритмах — вот удел настоящего программиста, который (боже упаси!) не должен настраивать поля формы и делать такого рода рутину. Такая чрезмерная специализация вредна (шаманство настройщиков, которые не зная алгоритма, пытаются «с бубном» получить требуемый эффект), противоречит сложившейся практике (есть и исключения, но не массового характера), ведёт к попытке создания универсальных конструкторов (MS Excel, MS Access, SAP — это всё примеры «просто настрой нужные поля»)

7. Чрезмерное увлечение изучением всё новых и новых модных или более современных языков (с одной стороны оправдываемое требованием ускорения разработки, с другой, заказчиками в первую очередь, — критикуемое за плохую поддержку существующих проектов, когда одни и те же бизнес-правила переписываются на всё более модных языках) характерно для более молодого специалиста, чем для опытных разработчиков. Это период "Красного рыцаря", отличительная черта мужской психологии средних лет, когда покоряется один язык программирования за другим, позднее приходит период большей психологической зрелости. Все через это проходят, это необходимый этап становления.
Однако с сожалением я вижу, что есть значительное количество проектов/программных продуктов, которые действительно редко проходят этап зрелости, вечно мигрируя с одного языка на другой, находясь в вечной «бете» — и это идёт уже на уровне социума в целом.

8. Практически в любой профессии есть следующие ступени: новичок, осваивающий готовые методики под присмотром учителей, специалист, умеющий комбинировать и применять нужные инструменты, и мастер, работы которого приближаются к грани искусства. На любой ступени действует правило «80% рутины + 20% творчества», не надо думать, что работа мастера не включает в себя ежедневного упорного труда, бесконечного терпения в кропотливой скучной («boring») работе. Кто-то, как Дмитрий Котеров, нашёл дзен в программировании, кто-то философски подметает улицу или работает в котельной кочегаром.

Вот примерно такую точку зрения я хотел озвучить, надеюсь, что это поможет вам понять себя и своих коллег, остаивающих иной взгляд на данную тему, несколько расширить свой кругозор.

Жизненный цикл работника в системе управления персоналом. Характеристика, конкурентоспособность и модели жизненного цикла товара "рабочая сила". Изучение понятия и типов деловой карьеры. Этапы карьеры и важные потребности человека. Планирование карьеры.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	09.02.2013
Размер файла	40,6 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

1. Жизненный цикл работника в системе управления персоналом

1.1 Характеристика товара «рабочая сила»

1.2 Конкурентоспособность товара «рабочая сила»

1.3 Модели жизненного цикла товара «рабочая сила»

2. Планирование карьеры

2.1 Понятие и типы деловой карьеры

2.2 Этапы карьеры и важные потребности человека

2.3 Отношение между этапами карьеры и стадиями жизни

2.4 Планирование карьеры

Заключение

Список литературы

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности. Особенность «рабочей силы» как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Работодатель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о безопасности труда в различных условиях. Еще важнее та особенность товара «рабочая сила», что этот товар производственного назначения, личный фактор производства в отличии от общественных факторов (орудий и средств труда, инструментов, сырья, зданий, сооружений, земли и т. п.). Но суть его в том, что он является решающим фактором производства, а работник -- главной производительной силой. Это признает и хозяйственная практика, и экономическая наука. Особенность товара «рабочая сила» заключается также в том, что его нельзя положить на склад на хранение, как это можно сделать в отношении других товаров. Скажем, если работник не продал свою способность к труду, то ему, как собственнику товара, нет никакой пользы от этого. Более того, он не будет иметь дохода, стало быть, всех, необходимых для своего существования, жизненных средств. Тем не менее, способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи «рабочей силы» и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал; он свой труд. Эта особенность товара «рабочая сила» имеет огромное значение для рыночной экономики в целом. Уместно заметить в связи с этим, что во всех странах рыночной экономики труд оплачивается работодателем после того, как использовался им в течение некоторого времени, установленного договором о купле-продаже «рабочей силы», скажем, в конце каждой недели. Наемный работник дает использовать свою рабочую силу раньше, чем она оплачивается, т. е. работник как бы кредитует работодателя. Это доказывается в тех случаях, когда работодатель оказывается неплатежеспособным в результате банкротства, и работник теряет свою заработную плату (при отсутствии соответствующей системы страхования). Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Маркетинговое понятие потребительной стоимости рабочей силы включает целостную, интегральную характеристику товара под углом измерения его потенциальных возможностей для удовлетворения рыночных интересов каждого из участников деятельности.

В наиболее общем плане потребительная стоимость товара «рабочая сила» представлена следующими характеристиками:

1. Основные характеристики, определяемые предназначением товара «рабочая сила» определенного уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.

2. Физические характеристики, определяемые демографическими особенностями рабочей силы, а именно пол, возраст, семейное положение, место жительства и т. д.

3. Расширенные характеристики, определяемые особенностями психо-мотивационного механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к труду), целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень.

4. Специфические характеристики, связанные с конкретными особенностями требований потребителя к качеству товара рабочей силы (уровень профессиональной гибкости, степень географической мобильности, преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность, владение персональным компьютером, иностранным языком, наличие водительских прав и т. п.).

Товар «рабочая сила» можно классифицировать по временному параметру и по типу спроса в зависимости от сочетания характеристик. По временному параметру в зависимости от типа договора (контракта) товар «рабочая сила» может быть длительного пользования. Работодатель заключает трудовое соглашение на длительный срок. Как правило, это работники так называемого, первичного рынка труда, впоследствии, некоторые из них могут составить кадровое ядро предприятия. Они имеют некоторые преимущества в оформлении трудовых соглашений и в оплате труда. Временные работники или работающие по принципу частичной занятости или временно замещающие, а также оказывающие единовременные услуги -- это товар «рабочая сила» кратковременного пользования.

Классификация товара «рабочая сила» по временному параметру продиктована гибким подходом менеджмента к кадровой политике и связанной прежде всего с дифференциацией рабочей силы по признаку их ценности и, соответственно, привязанности к фирмам. Это проявляется в формировании так называемых внутренних рынков труда, когда в фирмах выделяется «ядро» постоянного высококвалифицированного персонала, пользующегося льготами и привилегиями, и «периферия» -- работающие по индивидуальным контрактам, на принципах временной или частичной занятости и т. п. Последняя служит своего рода «буфером» при резких технологических изменениях и колебаниях конъюнктуры.

Классификация товаров «рабочая сила» по типу постоянного спроса, -- это когда рабочая сила нанимается часто, без особых колебаний и с минимальными усилиями по сравнению с другой рабочей силой. Примерами такой рабочей силы могут быть: младший обслуживающий персонал, рабочие массовых предприятий и т. д. По типу предварительного отбора, когда набираемая рабочая сила проходит через анкетирование-тестирование, собеседование. Кандидатов, как правило, сравнивают между собой по показателям пригодности качества трудового потенциала. Примеры: высококвалифицированные рабочие, менеджеры, консультанты. По типу особого спроса, в случае, когда работники владеют специфическими знаниями и навыками, ради которых значительная часть работодателей готова затратить дополнительные усилия и средства: опытные специалисты по недвижимости, опытные бухгалтеры, специалисты по сбыту, ведущие конструкторы. И последнее -- по типу, пассивного спроса. Это может быть рабочая сила, о которой работодатель не знает или знает, но обычно не задумывается об их найме: специалисты по рыночным исследованиям, инженеры по технике безопасности, менеджеры по связи с общественностью и др.

1.2 Конкурентоспособность товара «рабочая сила»

Конкуренция -- это соперничество в определенной области двух и более претендентов за достижение одной и той, же цели. Особое значение конкурентные отношения имеют в области рынка труда. Помимо функций по организации и регулированию процессов вовлечения, высвобождения и перераспределения рабочей силы, рынок выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкуренции между всеми субъектами рынка труда, повышению их заинтересованности в эффективности, росту их активности и предприимчивости. В силу сложности структурно-функциональной организации труда всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего обеспечения очень высокую квалификацию, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное предложение своего труда, поскольку работа на новом, временно свободном рабочем месте, требует не только высокой квалификации, но и оплачивается по более высоким тарифам. В этих условиях возрастает самоценность рабочего места и ожесточается конкуренция за предпочтительные рабочие места. Этому способствует повышение требований к качественным характеристикам работников, к умению работника включать в производственный процесс не только профессионализм, но и всю гамму свойств и качеств присущих человеку.

Между работодателями также наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Привлекают таких работников, как правило, путем установления более высокой цены за труд, воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников -- высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным, даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается лишь определенной группы работников, имеющих конкретную профессию или квалификацию. Примером может служить сегодняшний спрос не просто на бухгалтеров, которыми рынок рабочей силы насыщен, а на бухгалтеров-аналитиков. Конкуренция существует между бухгалтерами за рабочие места и между работодателями за бухгалтеров-аналитиков. Конкуренция на рынке труда носит дифферецированно-избирательный характер, поскольку проявляется в рамках определенного сегмента и стимулирует активность определенного контингента работников. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда. Практически, на рынке противостоят друг другу не только два экономических агента, а множество различных агентов, дифференцированных по сегментам и мотивам деятельности.

Следует заметить, что победа в конкурентной борьбе на рынке труда для конкретного субъекта определяет не только возможность продать или не продать свой товар, как это есть при конкуренции товаров, имеющих физическое воплощение, а нечто значительно большее, определяющее судьбу и будущее конкретного человека. В этой связи роль и значение методов и приемов самомаркетинга неизмеримо возрастает. Умение правильно оценить себя и предложить свой труд и победить в конкурентной борьбе (т. е. получить работу) представляет собой в большинстве случаев конечную жизненную цель субъектов рынка труда.

Как и всякий обычный товар конкретная рабочая сила имеет свои показатели конкурентоспособности, которые характеризуют ее положение и перспективы на рынке труда. По характеристике, приведенной В. В. Томиловым и Л. Н. Семерковой конкурентоспособность товара «рабочая сила» -- это степень развития комплекса используемых в процессе трудовой деятельности способностей индивида и его квалификации. Перерва П.Г. Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. - С.50. Это -- свойство индивида, характеризующее степень удовлетворений конкретной потребности в его рабочей силе по сравнению с другими индивидами. Конкурентоспособность товара «рабочая сила» определяется по результатам маркетинговых исследований и является показателем качественной оценки человеческого капитала работника. Конкурентоспособность индивида показывает, в какой мере его возрастные, профессиональные, квалификационные, физиологические, социально-бытовые характеристики соответствуют условиям найма рабочей силы на рынке труда, отражающие конъюнктуру спроса и предложения на рабочую силу определенного качества. Как свойство способности к труду, конкурентоспособность характеризует качественную сторону трудового потенциала индивида. Из этого следует, что от уровня конкурентоспособности зависит специфика трудового поведения, степень реализации и развития личного трудового потенциала, которые являются общим правилом. Исключения возникают в результате деформации производственного процесса. В этом случае переход от потенциальных возможностей работника к непосредственно живому труду также деформируется. Условия найма на рынке труда детерминируются спецификой найма на конкретных предприятиях. Конкурентоспособность работника можно определить как степень развития используемых на предприятии (фирме) при данном уровне организации отношений производства и труда, способностей и квалификации работника.

Высокий уровень конкурентоспособности работника позволяет ему выдержать конкуренцию со стороны реальных и потенциальных претендентов на его рабочее место или самому претендовать на другое более престижное рабочее место. С позиции работника уровень его конкурентоспособности -- это показатель устойчивости его положения на предприятии. С позиции предприятия информация об уровне конкурентоспособности работника необходима для оценки перспективы успешной и устойчивой деятельности предприятия, определения уровня и направленности инвестирования в работников, направленности привлечения, отбора, распределения, перераспределения работников и, в целом, для эффективной организации управления персоналом.

Критерии конкурентоспособности работника приведены в таблице 1, где особо отмечена важность информации о численности и структуре работников, имеющих низкий уровень конкурентоспособности и нуждающихся в социальной защите. Перерва П.Г. Самомаркетинг менеджера и бизнесмена. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. - С.51.

Читайте также: