Пробирер кто это должность

Опубликовано: 03.10.2024

от 30 июля 2008 года N 364н

(с изменениями на 23 декабря 2008 года)

Документ с изменениями, внесенными:

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3; N 30, ст.3014, 3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690; N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.I), ст.27; N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878; N 52 (ч.I), ст.5498; 2007, N 1 (ч.I), ст.34; N 17, ст.1930; N 30, ст.3808; N 41, ст.4844; N 43, ст.5084; N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812)

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
12 августа 2008 года,
регистрационный N 12099

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, осуществляющих пробирный надзор

(с изменениями на 23 декабря 2008 года)

Профессиональна квалификационная группа
"Должности работников, осуществляющих
пробирный надзор, второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Пробирер II категории

3 квалификационный уровень

Пробирер I категории

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников, осуществляющих
пробирный надзор, третьего уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Контролер по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и драгоценных камней; эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням; эксперт по сертификации драгоценных камней

2 квалификационный уровень

Контролер по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и драгоценных камней II категории; эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням II категории; эксперт по сертификации драгоценных камней II категории

3 квалификационный уровень

Контролер по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и драгоценных камней I категории; эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням I категории; эксперт по сертификации драгоценных камней I категории

4 квалификационный уровень

Ведущий контролер по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и драгоценных камней; ведущий пробирер; ведущий эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням; ведущий эксперт по сертификации драгоценных камней

5 квалификационный
уровень

Главный контролер по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и драгоценных камней; главный пробирер; главный эксперт по драгоценным металлам и драгоценным камням; главный эксперт по сертификации драгоценных камней"

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников, осуществляющих
пробирный надзор, четвертого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Начальник отдела государственной инспекции пробирного надзора; начальник отдела Российской государственной пробирной палаты

(позиция в редакции, введенной в действие с 15 февраля 2009 года приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2008 года N 759н, - см. предыдущую редакцию)

Позиция исключена с 15 февраля 2009 года приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2008 года N 759н. - См. предыдущую редакцию.

Позиция "3 квалификационный уровень" предыдущей редакции с 15 февраля 2009 года считается позицией "2 квалификационный уровень" настоящей редакции - приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2008 года N 759н.

2 квалификационный уровень

Начальник государственной инспекции пробирного надзора; начальник геммологического сертификационного центра

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:

Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих пробирный надзор.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 августа 2008 г.
Регистрационный N 12099

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2008 г. N 759н в настоящие профессиональные квалификационные группы внесены изменения

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников, осуществляющих пробирный надзор
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 июля 2008 г. N 364н)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2008 г.

ГАРАНТ:

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих пробирный надзор второго уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Пробирер II категории

3 квалификационный уровень

Пробирер I категории

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих пробирный надзор третьего уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих пробирный надзор четвертого уровня"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

При исчислении зарплаты работников государственных и муниципальных учреждений учитываются профессиональные квалификационные группы. Определены профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих пробирный надзор.

Должности данной категории работников распределены по трем группам. К первой группе относятся должности пробирера, пробирера 1 и 2 категории. Вторая группа содержит должности контролера по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и камней; эксперта по драгоценным металлам и камням и т.п. Третья группа включает в себя, в частности, такие должности, как главный контролер по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и камней; главный эксперт по драгоценным металлам и камням; главный пробирер; начальник государственной инспекции пробирного надзора; начальник геммологического сертификационного центра.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 июля 2008 г. N 364н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих пробирный надзор"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 августа 2008 г.

Регистрационный N 12099

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 15 августа 2008 г. N 173

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2008 г. N 759н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

1. Федеральная пробирная палата (Пробирная палата России) является федеральным органом исполнительной власти (федеральной службой), осуществляющим в соответствии с законодательством Российской Федерации функции по государственному контролю (надзору) за производством, использованием и обращением драгоценных металлов, за использованием и обращением драгоценных камней, за исключением функций по контролю при ввозе в Российскую Федерацию из государств, не входящих в Евразийский экономический союз, и вывозе из Российской Федерации в государства, не входящие в Евразийский экономический союз, драгоценных камней.
2. Федеральная пробирная палата находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.
3. Федеральная пробирная палата руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства финансов Российской Федерации, а также настоящим Положением.
4. Федеральная пробирная палата осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, Центральным банком Российской Федерации, общественными объединениями и иными организациями.

II. Полномочия

III. Организация деятельности

9. Федеральную пробирную палату возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации по представлению Министра финансов Российской Федерации.
Руководитель Федеральной пробирной палаты несет персональную ответственность за осуществление возложенных на Федеральную пробирную палату полномочий.
Руководитель Федеральной пробирной палаты имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством Российской Федерации по представлению Министра финансов Российской Федерации.
Количество заместителей руководителя Федеральной пробирной палаты устанавливается Правительством Российской Федерации.
10. Руководитель Федеральной пробирной палаты:
10.1. действует от имени Федеральной пробирной палаты без доверенности, представляет ее интересы в органах государственной власти, в органах местного самоуправления и в судебных органах, а также во взаимоотношениях с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами;
10.2. распоряжается имуществом Федеральной пробирной палаты в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, заключает от имени Федеральной пробирной палаты государственные контракты (договоры), выдает доверенности на право представительства от имени Федеральной пробирной палаты, в том числе доверенности с правом передоверия;
10.3. распределяет обязанности между своими заместителями;
10.4. представляет Министру финансов Российской Федерации:
10.4.1. проект положения о Федеральной пробирной палате;
10.4.2. предложения о предельной численности и фонде оплаты труда должностных лиц и работников центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов;
10.4.3. предложения о назначении на должность и освобождении от должности заместителей руководителя Федеральной пробирной палаты;
10.4.4. предложения о назначении на должность и освобождении от должности руководителей территориальных органов Федеральной пробирной палаты;
10.4.5. проект ежегодного плана и прогнозные показатели деятельности Федеральной пробирной палаты, а также отчет об их исполнении;
10.4.6. предложения о заключении международных договоров Российской Федерации по вопросам, относящимся к сфере драгоценных металлов и драгоценных камней;
10.4.7. предложения о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, присвоению почетных званий, к поощрению в виде объявления благодарности Президента Российской Федерации, объявления благодарности Правительства Российской Федерации, о награждении ведомственным знаком отличия Министерства финансов Российской Федерации, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда», должностных лиц и работников центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов;
10.5. вносит в Министерство финансов Российской Федерации предложения по формированию проекта федерального бюджета в части финансирования деятельности Федеральной пробирной палаты;
10.6. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности должностных лиц и работников центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, а также заместителей руководителей ее территориальных органов;
10.7. обеспечивает координацию деятельности территориальных органов Федеральной пробирной палаты;
10.8. решает в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе вопросы, связанные с прохождением федеральной государственной службы в Федеральной пробирной палате;
10.9. утверждает структуру и штатное расписание центрального аппарата Федеральной пробирной палаты в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, смету расходов на содержание центрального аппарата Федеральной пробирной палаты в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;
10.10. согласовывает структуру и штатное расписание территориальных органов Федеральной пробирной палаты;
10.11. утверждает численность и фонд оплаты труда работников территориальных органов Федеральной пробирной палаты в пределах показателей, установленных Правительством Российской Федерации, а также смету расходов на их содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;
10.12. утверждает положения о структурных подразделениях центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органах;
10.13. на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации издает приказы и распоряжения по вопросам, отнесенным к компетенции Федеральной пробирной палаты;
10.14. определяет правомочия территориальных органов Федеральной пробирной палаты и их должностных лиц и работников по решению организационных, кадровых, финансовых и иных вопросов;
10.15. утверждает планы, программы, положения и другие документы, касающиеся деятельности Федеральной пробирной палаты;
10.16. вносит в установленном порядке на рассмотрение Министерства финансов Российской Федерации вопросы, связанные с деятельностью Федеральной пробирной палаты;
10.17. принимает решения по жалобам в сфере драгоценных металлов и драгоценных камней на решения, действия (бездействие) должностных лиц и работников центрального аппарата Федеральной пробирной палаты и ее территориальных органов;
10.18. утверждает в пределах своей компетенции перечень сведений, составляющих государственную тайну.
11. Финансирование расходов на содержание центрального аппарата и территориальных органов Федеральной пробирной палаты осуществляется за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете.
12. Федеральная пробирная палата является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и со своим наименованием, иные печати, штампы и бланки установленного образца, а также счета, открываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13. Федеральная пробирная палата вправе иметь геральдический знак – эмблему, флаг и вымпел, учреждаемые Министерством финансов Российской Федерации по согласованию с Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации.
14. Место нахождения Федеральной пробирной палаты – г. Москва.

В моменты, когда бизнес переживает далеко не лучшие времена, а на компании обрушиваются удары кризиса и конкурентов, руководство хочет видеть в своих рядах только лучших специалистов. И чтобы все отделы показывали качественный результат и эффективную работу, необходимо нанять профессионала, который и займется поиском и наймом этих самых people.

Поэтому мы поговорим о должности HR-менеджер: кто это, как им стать и где учиться, что он должен знать, какие есть плюсы и минусы профессии.

Кто такой HR-менеджер

HR-менеджер – это управленец, который занимается всеми видами работы с персоналом.

Это может быть подбор и наем сотрудников, развитие их мотивации и эффективности работы, оформление документов, разработка системы премирования и штрафов, определение кадровой политики, формирование здоровой атмосферы внутри коллектива.

В общем, все, что касается человеческих ресурсов, относится к HR-менеджеру, так как расшифровка HR – human resources.

Сотрудники влияют на успех компании. А это значит, что развитие и прибыль организации зависит от того, как HR-manager подберет, обучит и замотивирует персонал.

В крупных компаниях имеются различные отделы по управлению персоналом. В каждом из них работает группа специалистов, у которых свои четко обозначенные обязанности. А руководит этими отделами HR-директор.

Этими специалистами из отделов могут быть:

рекрутер – тот, кто ищет новых работников;
кадровик – осуществляет делопроизводство;
управляющий – следит за эффективностью работы сотрудников, а после поощряет или штрафует их;
тренинг-менеджер – обучает, проводит тренинги и мотивирует персонал.

В средних и мелких организациях работу нескольких отделов выполняет один работник – HR-менеджер.

Чем он занимается

У HR-менеджера широкий диапазон должностных обязанностей. Их можно разделить на блоки:

Совершенствование работы отдела кадров.
Информационные и технические системы в управлении персоналом.
Наем специалистов.
Помощь в адаптации, введение в коллектив и обучение сотрудников.
Создание атмосферы в коллективе и управление отношениями внутри среды персонала.
Вознаграждение/штрафование сотрудников.
Содействие развитию компании.

В эти блоки входят различные задачи и функции:

планирование и контроль бюджета отдела кадров;
подготовка отчетов для руководства;
участие в совещаниях руководителей и сотрудников компании;

контроль расходования бюджета;

рассмотрение жалоб от трудового коллектива, устранение причин недовольства;
информирование руководства о проблемах и конфликтах внутри коллектива, если разногласия мешают достижению целей компании;

обеспечение безопасности и здоровья штатных сотрудников;
участие в благотворительности от лица компании (если организация этим занимается);
позиционирование себя как наставника, консультирование сотрудников;
поддержание внутреннего порядка, разрешение конфликтов и споров;
контроль работы персонала, ее оценка и поиск путей повышения качества и эффективности деятельности сотрудников;

анализ рациональности использования человеческих ресурсов;
участие в процедуре трудоустройства: предложение работы в виде написания вакансий, формирование требований для должностей, проверка резюме, отбор кандидатов, проведение собеседований;
постоянный мониторинг рынка труда, сбор актуальной информации об условиях для кадров и средней зарплате;
решение текущих задач и вопросов;
расчет оплаты труда сотрудников;
сотрудничество с профсоюзными организациями;
содействие адаптации “новеньких” в рабочем коллективе;
обучение работников, их развитие, разработка и проведение курсов повышения квалификации, аттестация штата;
непосредственное участие в распределении сотрудников по отделам, увольнении, переводе или повышении;
ответственность за делопроизводство, т. е. за кадровую документацию, в частности за ведение личных дел штата;
разработка и реализация бизнес-инструкций, HR-стратегии и стратегий развития организации, корпоративной культуры и стандартов, условий труда, локальных актов для регулирования работы персонала, систем поощрения, стимулирования и мотивации, программ стажировки.

Отличия HR-менеджера от рекрутера

Рекрутер – это человек, ответственный за наем персонала. Его должностные обязанности заканчиваются после того, как он привлечет новых сотрудников. В редких случаях рекрутер вводит кадры в рабочую среду и помогает с адаптацией.

Эта должность есть в крупных компаниях, в организациях с большой текучестью сотрудников или в недавно созданных фирмах, где еще только формируется рабочий коллектив.

HR-менеджер – это представитель от организации, который напрямую сотрудничает со всеми работниками. Он берет на себя ответственность за все или большинство задач, так или иначе связанных с сотрудниками и управлением ими. И в его обязанности в том числе входят и функции рекрутера.

Поэтому HR-менеджер – это более широкое понятие.

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу

Требования и обязанности этого специалиста предполагают обширный перечень знаний и умений. Кроме этого, человек должен обладать целым набором личностных качеств и определенным внешним видом.

Знания, опыт, умения:

компьютерные навыки, знания информатики выше базового уровня;
опыт работы с актуальными методами оценки сотрудников, их профессиональных и личных качеств;
работа с технологиями и методиками анализирования и систематизирования документов и информации;
креативный и нестандартный подход к задачам;
умение находить выход и компромисс в любой ситуации, разрешение конфликтов;
умение пользоваться разными методами и ресурсами найма сотрудников;
знания в области трудового, корпоративного и архивного законодательств, нормативных актов РФ по ведению документации, а также локальных нормативных актов компании;
высшее образование и глубокое знание по любому из этих направлений: юридическое, экономическое, психологическое, социологическое, педагогическое, менеджмент или управление персоналом;
понимание основ трудовых отношений и организационного планирования;
знания в сфере развития организации и персонала;
обеспечение безопасности сотрудников;
письменные и устные навыки на высоком уровне;
способность руководить, развивать и вовлекать персонал в работу;

знание нюансов и специфики деятельности организации;
опыт работы с людьми;
владение основами психологии, социологии и мотивации;
навыки делового и межличностного общения;
понимание процессов найма и управления персоналом;
знания анализа рынка труда и умение собрать информацию.

Личностные характеристики:

К “обертке” тоже есть требования. Это респектабельный и представительный внешний вид, убедительный и спокойный голос, четкая, поставленная речь.

Плюсы и минусы профессии

Преимущества:

актуальная профессия на рынке труда, имеет высокий спрос;
широкий выбор области деятельности, так как HR-специалисты есть в компаниях любой сферы;
заработная плата выше среднего уровня;
нескучная, творческая работа;
карьерные возможности;
постоянное саморазвитие;
знакомства с разными людьми, формирование полезных связей;
можно работать удаленно.

Недостатки:

длинный список обязанностей;
частый стресс и конфликтные ситуации, которые надо разрешить;
общение с не всегда приятными и приветливыми личностями;
нужно быть буфером между сотрудниками и начальством;
большая ответственность;
участие в неприятных процедурах, например, сообщение сотруднику об увольнении.

Как стать HR-менеджером

Для этой работы требуется высшее образование. Направлениями могут быть: менеджмент, психология, экономика, социология, педагогика, юриспруденция. Но еще лучше, если образование будет по специальности “Управление персоналом”.

Но даже профильное образование не гарантирует знания и понимания внутреннего устройства компании, связанного с кадрами.

Для этой работы важно не только традиционное вузовское обучение, но и самообучение, а также занятия на онлайн-курсах.

Где обучаться

Онлайн-курсы станут отличным подспорьем на пути освоения профессии HR-manager. Они не только предполагают собрание концентрированной и актуальной информации в удобном формате, но и дают возможность зарабатывать сразу после или прямо во время обучения.

Темп обучения вы выбираете самостоятельно. Такие курсы не растягиваются на годы, в процессе обучения на них у вас появится портфолио. А опытные преподаватели расскажут о секретах деятельности на реальных примерах из своей работы.

Предлагаю вам следующую подборку:

Эти онлайн-курсы предлагают такие платформы: Skillbox, SkillFactory, GeekBrains, Laba, Hedu, Udemy и др.

Зарплата и карьерный рост

Карьеру HR-менеджера часто начинают с рекрутера. А новички без опыта в сфере HR могут рассчитывать на заработную плату от 35 000 руб. Должности: младший HR-менеджер или ассистент HR-менеджера. Из требований к ним можно выделить:

знание Трудового кодекса;
способность решать сразу несколько задач;
желание развиваться в сфере управления персоналом.

HR-менеджерам с опытом работы от 1 года предлагают заработную плату от 60 000 руб. Требования к ним уже серьезнее:

от 15 закрытых вакансий за полгода;
понимание области деятельности компании;
навыки управления персоналом и коммуникативные навыки;
владение компьютером выше начального уровня;
знание трудового законодательства;
грамотная речь.

Такой специалист через год или два может попробовать себя в роли старшего HR-менеджера. А после есть возможность карьерного роста до HR-директора. Их заработная плата начинается от 100 000 руб.

В целом если брать Россию, то средняя зарплата HR-manager держится на уровне от 80 000 до 120 000 руб.

Посмотрим ситуацию в отдельных городах:

Москва: 50 000–250 000 руб.
Санкт-Петербург: 40 000–200 000 руб.
Сочи: 40 000–100 000 руб.
Екатеринбург: 35 000–80 000 руб.
Хабаровск: 35 000–140 000 руб.
Калининград: 35 000–80 000 руб.

По этим данным видно, что на самую высокую зарплату можно рассчитывать в столице. Но так как в большинстве случаев можно работать удаленно, то вакансию могут занять и специалисты из регионов.

Рерайтинг — это обработка нескольких текстов для создания уникальных материалов. В этой статье мы узнаем кто и для какой цели обрабатывает такие тексты.

Рерайтер – кто это и чем занимается?

Специалист, занимающийся переработкой созданного кем-то текста, называется рерайтером. За основу берётся один или несколько материалов и переписывается другими словами. Это нужно для того, чтобы сделать текст уникальным, но не потерять его смысл.

Советуем посмотреть и выбрать что-то из нашей топовой подборки курсов по копирайтингу и рерайтингу

Для тех, кто начинает свой путь в копирайтинге мы подготовили полезный обзор популярных бирж для копирайтеров

План работы рерайтера

Выполнив все пункты плана, автор отсылает окончательный вариант текста клиенту. Когда заказчик одобрит текст, он переводит оплату рерайтеру.
Рерайт — это одно из направлений копирайтинга, и авторам, которые хотять быть успешными и востребованными, желательно пройти профессиональное обучение.

Навыки рерайтера

Рерайтер статей, чтобы добиться успеха в своей работе и получать высокую зарплату, должен обладать следующими навыками:

Грамотность. Ни один заказчик не станет работать с автором, который пишет с пунктуационными и грамматическими ошибками. Отработав грамотное написание на русском языке, можно развиваться дальше и изучать английский.
Работа с большими объемами информации. Рерайтеру нужно читать и понимать много материала, особенно если тема лично ему незнакома.
«Легкость». То есть писать легко и интересно, насколько бы сложной не была тема. Текст должен быть написан простым языком, чтобы любой читатель смог его понять.
Видеть главное. Рерайтеру следует избегать ненужных и лишних слов в тексте, оставляя для читателя только качественную и чёткую информацию. В то же время, убирая лишние слова, автору необходимо сохранить смысл текста.
Внимательность. Работа с большими объемами информации требует высокой концентрации и включенности.

Хорошему рерайтеру нужно расширять кругозор, читать специальную литературу и развиваться.

Зарплата рерайтера в Москве и регионах

Рерайтер статей по Москве получает от 30 000 руб. Такому специалисту опыт работы требуется небольшой, но необходима хорошая теоретическая база. Заказчики ищут грамотного, внимательного и ответственного человека, умеющего работать с большими объёмами информации. В регионах оклад рерайтера в среднем начинается от 20 000 руб.

Как стать рерайтером

Самостоятельно освоить профессию не составит труда человеку с отличной самоорганизацией и трудолюбием. Нужно изучить материалы по написанию текстов, понять как работать с онлайн-сервисами и писать как можно больше. Для начала стоит зарегистрироваться на базе фриланса и брать работы от заказчиков. Зарплата новичка низкая, но с опытом она увеличивается.

Если автор хочет повысить стоимость своих текстов и быстро получить хорошую теоретическую базу, стоит пройти онлайн-курсы. Опытные педагоги помогут быстро вникнуть в материал, а практические задания пополнят портфолио новичка. Усидчивые студенты смогут повысить качество, а значит стоимость своего текста уже в процессе обучения.

Читайте также:

Пробирер кто это должность

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих пробирный надзор

Профессиональна квалификационная группа "Должности работников, осуществляющихпробирный надзор, второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих пробирный надзор, третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, осуществляющих пробирный надзор, четвертого уровня"

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

ГАРАНТ:

II. Полномочия

III. Организация деятельности

Кто такой HR-менеджер

Чем он занимается

Отличия HR-менеджера от рекрутера

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу

Плюсы и минусы профессии

Как стать HR-менеджером

Где обучаться

Зарплата и карьерный рост

Рерайтер – кто это и чем занимается?

План работы рерайтера

Навыки рерайтера

Зарплата рерайтера в Москве и регионах

Как стать рерайтером

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников, осуществляющих пробирный надзор

Профессиональна квалификационная группа
"Должности работников, осуществляющих
пробирный надзор, второго уровня"

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников, осуществляющих
пробирный надзор, третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников, осуществляющих
пробирный надзор, четвертого уровня"