Профессия бухгалтера становится все менее востребованной в россии какой вид безработицы

Опубликовано: 05.07.2024

Безработица в Ростовской области, да и в России, уже много лет держится на достаточно низком уровне — порядка 5%. Тем не менее, учитывая, что в регионе более 2,3 млн жителей трудоспособного возраста, речь идёт более чем о 100 тысячах человек. Вакансий при этом всегда на порядок больше, чем соискателей. Причин такого перекоса много. Структура экономики стремительно менялась, соответственно, менялись и востребованные профессии. Некоторые при этом в силу каких-либо причин подстроиться под изменившиеся обстоятельства не смогли. Кто-то в принципе при выборе профессии не подумал и решил стать очередным юристом, которых и так уже девять человек на одно место. Не говоря уже о пенсионной реформе, которая вынуждает огромное количество людей думать, кому из работодателей они будут нужны и после 60 лет.

Поэтому donnews.ru решил выяснить, какие профессии в Ростовской области сейчас востребованы, а какие, если ещё не поздно, лучше и не начинать осваивать. Заодно расскажем, каким специалистам работодатель готов платить наибольшую зарплату и на кого стоит переучиться.

Кто легко найдёт себе работу

По данным управления занятости Ростовской области, в регионе по-прежнему наблюдается нехватка рабочих рук. Востребованы самые, казалось бы, банальные профессии: водители, разнорабочие, слесари, швеи, повара, электрогазосварщики, продавцы.

Как говорит категорийный менеджер сервиса «Авито. Работа» Дмитрий Пучков, в конце 2019 года почти 70% запросов от работодателей касались всего пяти сфер: продажи, производство, сырьё, сельское хозяйство, строительство.

«Если рассмотреть с точки зрения конкретных позиций, то мы видим постоянный запрос на следующие массовые позиции: продавец, водитель, администратор, грузчик, менеджер. Обычно на этих позициях работники готовы быстро менять работу и всегда открыты ко входящим предложениям. Поэтому на эти вакансии работодатели всегда ищут сотрудников и заинтересованы в кандидатах», — рассказал он.

Аналогичные данные по Ростовской области и у headhunter.ru. По словам руководителя PR-службы макрорегиона Юг Алёны Манохиной, больше всего нужны региону продавцы — 36% предложений от общего числа. Ищут как сотрудников на руководящие позиции, так и продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, ну и собственно кассиров.

Следующие по популярности — рабочие (15% предложений).

— В последние годы растёт спрос на квалифицированный рабочий персонал, — говорит Манохина. — Связано это прежде всего с тем, что старшее поколение уходит на заслуженный отдых, и работодателям требуются новые кадры. Ситуация с рабочими профессиями не изменится в ближайшее время, дефицит таких кадров будет расти, так как долгие годы популяризация рабочих профессий в нашей стране не велась.

Замыкает тройку востребованных профессий, по оценкам headhunter.ru, сфера информационных технологий. В мире IT-специальности уже давно на пике популярности, в России же они к нему пока лишь подбираются. Тем не менее, согласно прогнозам, в ближайшие 5-7 лет стране потребуется порядка миллиона дополнительных специалистов в этой сфере. Так что если есть способности к математике, то IT — прекрасный выбор для получения первой или новой профессии.

Кому придётся постараться что-то найти

По словам начальника управления службы занятости Ростовской области Сергея Григоряна, уже на протяжении ряда лет в регионе наблюдается снижение числа вакансий в сфере финансов и операций с недвижимостью. Наименьшим спросом у работодателей пользуются специалисты гуманитарно-социальной сферы.

По данным headhunter.ru, в Ростовской области уже несколько лет как наметилась тенденция снижения востребованности в юристах и бухгалтерах. Никуда не исчезнет этот фактор и в 2020 году.

— Связано это в первую очередь с тем, что за прошедшее время вузы подготовили слишком много таких специалистов. Например, анализ резюме на hh.ru в Ростовской области показывает, что конкуренция среди юристов составляет 9 человек на место, бухгалтеров — 8 человек на место, — рассказала Алёна Манохина.

Где самые большие зарплаты

Согласно данным «Авито. Работа», тройка самых высокооплачиваемых сфер деятельности выглядит следующим образом: строительство (около 50 тысяч в месяц), бьюти-сфера (более 47 тысяч рублей) и автомобильный бизнес (около 46 тысяч рублей).

Данные headhunter.ru отличаются лишь второй позицией — вместо бьюти-сферы её занимают специалисты в области продаж и информационных технологий. Причём определённое количество вакансий предлагает зарплату значительно выше среднего, особенно это касается руководящих позиций и профессионалов IT-сферы, в частности, программистов и разработчиков. Тем же бухгалтерам и юристам в Ростовской области предлагают 30-33 тысячи рублей в месяц, что даже немного ниже средней зарплаты по региону.

По словам Сергея Григоряна, самые высокооплачиваемые вакансии в базе его управления — в сфере добычи полезных ископаемых, обрабатывающих производств, опять же строительства и IT. Наименьшую зарплату, что грустно, предлагают в сельском хозяйстве и рыболовстве/рыбоводстве.

— В целом наименьшая зарплата заявлена по вакансиям неквалифицированных рабочих, — говорит он. — Так, например, жалование дворника колеблется от минимального уровня оплаты труда до 20 тысяч рублей. Наиболее высокий уровень зарплаты заявлен по вакансиям квалифицированных рабочих и инженерного состава предприятий. Например, электрогазосварщику предлагают до 80 тысяч рублей, фрезеровщику — до 65 тысяч рублей, инженеру-программисту — 100 тысяч рублей, инженеру — 120 тысяч рублей.

На кого переобучаться

Если работу по специальности найти не получается, то логичный выход из ситуации — освоить новую профессию. Такие люди в основном пополняют ряды продавцов и водителей. Кому совсем не повезёт — дворников, охранников.

Что же делать тем, кто учиться не боится, но и в продавцы идти не хочет?

Переобучение — вопрос личных предпочтений. При этом надо понимать, что зачастую, чтобы найти новую работу, сначала придётся потратиться на обучение. Сэкономить отчасти можно с помощью того же управления службы занятости Ростовской области. Здесь предлагают обучение и переобучение по следующим программам: «Бережливое производство», «Успешный руководитель: развитие управленческих навыков, приёмов и компетенций», «Современные технологии энергосбережения», «Эффективные техники успешного менеджера по продажам», «Оценка страхования рисков при возделывании сельхозкультур», «Цифровые решения для повышения эффективности производства предприятий агропромышленного комплекса». Готовят здесь и по конкретным профессиям — стропальщик, водитель, прессовщик, оператор станка с программным управлением и так далее.

Проблемы начинаются после 45 лет

Особое внимание государство начало уделять теперь людям предпенсионного и, если они собираются работать дальше, пенсионного возраста. Их переобучение вошло в один из нацпроектов. В частности, в Ростовской области предусмотрено каждый год обучать не менее 1523 человек в возрасте от 50 лет и старше.

— Многие люди имеют невостребованные сейчас профессии, — говорит начальник управления службы занятости Сергей Григорян. — Например, это операторы заправочных станций, метеорологи, геологи, гардеробщики, архивариусы, делопроизводители, истопники, лаборанты химического анализа и так далее. Им нужно подсказать, какую новую профессию лучше освоить.

По его словам, в рамках программы переобучения среди жителей Ростовской области предпенсионного возраста наибольшей популярностью пользуются профессии повара, кладовщика, оператора ЭВМ, воспитателя, сборщика-клепальщика, педагога допобразования и так далее.

Как говорит Алёна Манохина из hh.ru, в России на законодательном уровне запрещена возрастная дискриминация в вакансиях. Тем не менее, по данным компании, около 20% соискателей старшего возраста в стране сталкиваются с отказами при приёме на работу.

— Больше половины соискателей в возрасте от 45 лет и старше называют среди основных проблем в процессе трудоустройства низкую предлагаемую зарплату, ограниченность места работы, — говорит она.

Тем не менее, как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло. На руку возрастным соискателям играет обозначенная выше нехватка кадров, так как этих людей просто некем заменить из числа молодёжи. Причина не только в нежелании получать рабочие профессии, но и в низкой рождаемости в середине 1990 годов ХХ века. В итоге возрастные рамки зачастую вынужденно сдвигаются в пользу возрастных соискателей.

В России сложился новый парадокс на рынке труда. После пандемии коронавируса вырос уровень безработицы на 1,5%. Но в то же время работодатели жалуются на нехватку сотрудников. Например, в строительной сфере дефицит работников оценивают как рекордный. Мигранты уехали, а занять их места все еще некому. Хотя, по данным Минстроя, с декабря в Россию завезли 14 тысяч человек для работы на стройках.

В эфире программы «Отражение» профессор кафедры экономической и социальной географии России МГУ Ольга Кузнецова объяснила, как сочетается дефицит кадров с безработицей. По ее словам, дело не в рынке, а в естественных жизненных процессах. Если люди находятся в одних регионах, а рабочих рук не хватает в других, то друг друга они не найдут, заметила эксперт. Для переезда же нужны деньги и готовность оставить привычный образ жизни. Далеко не все к такому готовы. И в то же время не все работодатели могут предложить зарплату, которая позволит людям покинуть родные места.

Другая причина, по словам Кузнецовой, заключается в том, что квалификация и образование безработных граждан часто не совпадают с той, которая нужна на востребованных рабочих местах.

«И дело не только в том, что квалификация на востребованных рабочих местах высокая. Там может быть тяжелый физический труд, а, допустим, безработные, которые есть в других регионах, в силу возраста, пола просто физически не могут работать в строительстве или на каких-то тяжелых работах. В общем, существуют вот такие вот структурные и территориальные дисбалансы», - заключила эксперт.

Она также считает, что если рабочие места есть в каких-то отраслях с низким уровнем зарплаты и плохими жилищными условиями, то такие позиции будут скорее востребованы среди мигрантов. В каких-то случаях можно переобучать и перевозить граждан России, но мигранты зачастую соглашаются на гораздо более скромную зарплату и худшие условия проживания, что выгодно предпринимателям.

«И усилий по организации приезда таких работников они ведь предпринимают, так что если бы было желание и если бы действительно они были готовы платить хорошие деньги, то, конечно, могли бы найти рабочих и среди российских граждан. Но им действительно проще так», - заметила Кузнецова.

В свою очередь, доктор экономических наук Никита Кричевский отметил, что вопросами безработицы должны заниматься региональные органы власти на уровне федерального правительства. К примеру, предоставлять какие-то налоговые льготы для людей, которые готовы работать вахтовым методом. Он также рассказал об условиях их проживания и труда.

«Надо хотя бы раз побывать в тех общежитиях, где живут люди, и увидите, что там и с питанием все в порядке, и с гигиеной все хорошо. Они далеко не живут в каких-то помоечных условиях… И есть же масса предложений, например, в сфере нефтегазового комплекса, где очень мало иностранцев работает из Средней Азии, в основном русские вахтовики. Почему в нефтегазе это можно сделать, а, например, на стройке в Сибири, на Дальнем Востоке нельзя? Объясняю: потому что коррупция», - заявил он.

Как считает Кричевский, в России есть огромная проблема скрытой безработицы, о которой никто не говорит. Она доходит до 20% от экономически активного населения. И это не изменится, пока государство не начнет повышать уровень и качество жизни людей, давая им хорошую работу, пусть даже вахтовым методом.

В качестве примера решения проблемы безработицы Кричевский приводит артели, как очень простую организацию временных трудовых коллективов.

«Где-то на месте сидит человек, который получает подряд, чтобы нанять людей, организовать их переезд опять же за счет компании, отработать там, ответить за них, распределить деньги между ними и после этого уехать с прибытком обратно», - пояснил он.

По словам эксперта, подобная схема артелей сейчас работает в Средней Азии: люди из сел и небольших городов организованно переезжают работать в Россию.

По последним данным, за время пандемии число безработных в России увеличилась почти на 2 миллиона человек – это больше, чем в 3 раза. Значительно выросло число безработных в Кабардино-Балкарии, Ставропольском крае, Ленинградской области, в Крыму и Нижегородской области.

"Последуют массовые увольнения главбухов"

В 2020 году по стране пройдет волна увольнений главбухов и новых запросов на наем, утверждает HR-аналитик Алена Владимирская на своей страничке в Фейсбуке:

"Рекрутинг - производная от экономики и политики. Вот что, на мой взгляд, произойдет: массовая замена и удорожание позиции главбухов. Примерно через полгода прокатится волна увольнений и одновременно запросов на наем.

Объяснюсь: уже несколько лет бизнесу страшно использовать налоговые схемы (я не про дозволенные, конечно). Отсюда появится запрос: приведите мне умного главного бухгалтера с опытом судов и желательно сертификатом аудитора. Он будет актуален для всех - от крошечных ИП до огромных холдингов".

"Новым бухгалтерским трендом станет обучение длиною в жизнь"

Если верить атласу новых профессий, то к 2030 году профессия бухгалтера исчезнет. Но Екатерина Сумина, руководитель Высшей школы Главбух, уверена, что эта профессия трансформируется в одну из профессий финансового направления. Бухгалтер будущего будет заниматься финансовым контроллингом и аналитикой, аудитом, налоговым управлением, ценообразованием, работой с договорами. Этим навыкам нужно учиться постоянно: мир меняется все быстрее. Так что концепция непрерывного образования станет еще большим трендом. Многие бухгалтеры понимают это уже сейчас. Они регулярно проходят Всероссийскую ежегодную аттестацию, чтобы спланировать изменения в работе и попасть в Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров → er.glavbukh.ru.

Единый реестр аттестованных главных бухгалтеров - это база с данными о бухгалтерах-профессионалах, которые регулярно повышают свою квалификацию и приобретают новые актуальные навыки в работе. Доступ к Реестру открыт для всех работодателей.

На заметку

Какие требования к главбухам чаще всего выдвигают работодатели в вакансиях

На рынке труда востребованы главбухи, которые постоянно повышают квалификацию. Дипломы и свежие сертификаты доказывают, что кандидат знает современные тенденции в учете и налогах.

По мнению работодателей, хороший бухгалтер следит за изменениями законодательства, знает последние разъяснения Минфина, ФНС и состоит в Едином реестре аттестованных главных бухгалтеров → er.glavbukh.ru.

"Собственники бизнеса раскошелятся на квалифицированных главбухов"

Уже в 2020 году заметно вырастут требования к профессиональным качествам главбуха. Причем собственники бизнеса будут готовы хорошо платить за высокую квалификацию. Вопрос в том, какие компетенции прокачивать первым делом? По мнению Алены Владимирской, аналитика, основательницы рекрутингового агентства "Антирабство", это, "прежде всего, опыт налоговой и правовой защиты бизнеса":

"Западные компании, которые в последнее время оптимизируют все что могут, будут уводить бухгалтерии в общеевропейские центры, убирая с территории России.

Что увидим? С одной стороны, много освободившихся главбухов очень высокой квалификации. С другой стороны, собственники российских компаний будут увольнять своих главбухов с пониманием (или ложным пониманием): "Не тянет он, а посадят меня". Возникнет спрос, который крупные российские компании будут подогревать вполне адекватными зарплатами (за свою безопасность собственник готов платить).

Мы уже видели такое года четыре назад в этом сегменте. Тогда так же турбулентил спрос на финдиров. Деньги стали сложными и дорогими, собственники побежали за качественными "финиками" и начали им платить. Теперь настает время качественных главных бухгалтеров".

"Первым делом за бортом профессии останутся те, кто не знает бухучет"

"Через год, в 2021-м, вступят в силу семь новых федеральных бухгалтерских стандартов", напоминает Алексей Иванов, доцент кафедры бухучета, анализа и аудита Южно-Уральского государственного университета, директор по развитию проекта бухгалтерского аутсорсинга Genplace. Как следствие, в работе бухгалтера станет намного больше бухучета. Алексей знает, о чем говорит, - он участвует в рабочих группах по подготовке сразу нескольких новых ФСБУ:

"Новые стандарты значительно сложнее действующих и сильно приближены к МСФО. Такое понятие, как профессиональное суждение главбуха, перестанет быть теорией.

Крупные корпорации смогут позволить себе дорогих квалифицированных бухгалтеров. Главбухов из малого бизнеса, которые успеют переучиться, возьмут к себе аутсорсинговые компании. Тем бухгалтерам-расчетчикам налогов, которые поленятся повышать квалификацию, останутся линейные должности. Надеюсь, что конкуренция за мозги между корпорациями и аутсорсерами приведет и к росту зарплат".

"Цифровизация приведет к росту спроса на тех, кто умеет оптимизировать налоги"

В перспективе компаниям, скорее всего, придется подтверждать, верно ли ФНС посчитала налоги. Есть вероятность, что многим компаниям и ИП бухгалтерия для налоговых целей уже точно не понадобится. Но все ли захотят платить столько, сколько посчитает инспекция?

"Возможно, автоматизация налоговых расчетов приведет к тому, что большим спросом будут пользоваться бухгалтеры, которые могут оптимизировать налоги, - считает ведущий эксперт "Главбуха" Ольга Солдатова. - Такой бухгалтер знает, как оформить операцию, чтобы не переплачивать в бюджет. Он может проконсультировать директора по вопросу, который тот вряд ли задаст инспектору. Заранее выстраивать операции так, чтобы оптимизировать налоги, вряд ли возможно без квалифицированных специалистов".

""Креативный" учет потеряет актуальность, а профессия бухгалтера станет значимой"

Практики тоже понимают: востребованными становятся бухгалтеры "три в одном": финансовый директор, главный бухгалтер, юрист. Тех, кто уверен в своих знаниях и умениях, этот тренд скорее радует:

"Мне нравятся изменения в экономике, которые касаются бухучета и отчетности, - размышляет главбух Юлия Зеленцова. - Наконец-то профессия бухгалтера становится значимой.

Раньше как работали? Организации, в особенности небольшие, брали в штат хоть каких-то бухгалтеров, не задумываясь о последствиях. Это приводило к ошибкам в учете, но они были решаемы. Доходность была хорошая, расходы средние, и бизнес чувствовал себя прекрасно.

Несколько лет назад мне один бизнесмен прямо сказал, что бухгалтерия очень его раздражает, что это пассив для компании и что бухгалтеры только проедают его деньги. У нас вообще многие предприниматели до сих пор считают, что налоги платить совсем не надо и что сотрудникам можно платить как вздумается. При этом уверены, что медицина и образование должны быть бесплатными, пенсии большими, а дороги отличными. На вопрос "а на какие деньги?" не отвечают.

Хорошо, что все больше бизнесменов начинают понимать: нужен такой бухгалтер, который видит картину "объемно". При любом бизнес-процессе он понимает, какие должны быть договоры, какой документооборот, уровень налоговой нагрузки, как снизить затраты, какие привлечь кредитные средства, чтобы избежать кассовых разрывов, как проверить благонадежность контрагента, чтобы не влететь на встречные проверки и не потерять репутацию компании.

Сегодня и конкуренция во всех сферах бизнеса высокая, а пополнять казну налогами нужно. Значит, требования к учету и отчетности максимальные. Соответственно, и квалификация главбуха должна быть на самом высоком уровне. Понятно, что специалист такого уровня запросит и хорошую зарплату, но в итоге эти расходы окупятся с лихвой".

Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

Война на востоке Украины.
Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
Демографический кризис.
Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
Переход экономики в фазу стагнации.
Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

Наблюдается дифференциация по регионам.
Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.

Рынок труда в России в 2020–2021: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2021 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

Информационных технологий.
Финансовых организаций.
Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
Медицинской области.
Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2021 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2021 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
Программисты. , медбратья, санитары. .
Специалисты, которые занимались продажами.
Водители.
Логисты.
Операторы колл-центров.
Секретари.
Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

региональная;
структурная;
фрикционная;
латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

Ухудшение экономических показателей.
Социальная напряженность.
Отделение регионов от центра.
Развитие преступности.
Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2021 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2021 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ	Уровень безработицы	Минимальные показатели	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2 %–5,8 %	Москва — 3,2 %	Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5 %	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9 %	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8 %	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2 %	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9 %	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5 %	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3 %	Магаданская область	Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2021 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
Безработица продолжает расти.
Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

Республика Тыва — на 9 %.
Крым — на 5,5 %.
Омская область — на 5 %.
Ивановская область — на 4,6 %.
Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2021 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2021 году мешают развиваться такие факторы:

Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2021году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Востребованные рабочие специальности

В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2021рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

программисты;
сисадмины;
веб-дизайнеры;
инженеры;
представители социальных профессий;
переводчики;
психологи;
медики;
специалисты по кадрам;
каменщики;
слесари;
сварщики;
токари;
монтажники;
электромонтеры;
бурильщики;
машинисты;
операторы промоборудования;
технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

Фото с сайта RoboTrends.ru

Развитие технологий — искусственный интеллект, автоматизация и роботизация — все это делает неактуальными многие человеческие навыки и компетенции. Мы узнали мнение наших экспертов: какие профессии исчезнут через 5−10−50 лет. И что делать тем, кто в них занят сегодня.

Максим Якубович
Эксперт по управлению проектами. Директор компании «АйТи уит»

— Начну рассуждения с ближайшего горизонта — лет в 10.

1. Кассир в магазине. Лет через десять они станут совсем не нужны: покупатели в магазине сами будут сканировать штрих-коды на товаре с помощью специального ПО, установленного на смартфоне, и сразу платить электронными деньгами.

Возможно, в каких-то заведениях кассиры еще будут нужны, но с распространением электронных платежей — все меньше. Кассирам уже сегодня нужно думать, как использовать имеющиеся компетенции для освоения новых профессий.

Фото с сайта hi-news.ru

2. Бухгалтеры. Законодательство в области налогового учета, например, в России уже предполагает, что с 2018 года вся информация о платежах, сделанных через кассовые аппараты, будет передаваться по Интернету напрямую в налоговую инспекцию. Это, по задумке законодателей, позволит минимизировать возможность незаконных манипуляций с выручкой и пополнить бюджет.

Правила учета можно алгоритмизировать, а, значит появятся сервисы, которые позволят руководителям без участия бухгалтера вводить данные и получать нужную отчетность. Бухгалтеры если и будут востребованы через 10 лет, то только для специфических видов бизнеса.

Если рассуждать, какие профессии будут не нужны в более далекой перспективе, лет через 20−30, то, скорее всего, не нужны будут:

1. Врачи-диагносты. Сегодня серьезные инвестиции вкладываются в создание искусственного интеллекта в медицине. Представьте себе, что в базе данных накапливается статистика о том, при каких показателях у больного какие методы лечения оказались результативными. В эту базу попадают сотни тысяч случаев и создаются корреляционные связи между причинами и следствиями. При наличии такой статистики программное обеспечение, получив данные о показателях здоровья пациента, делает диагноз гораздо более точный, чем врач-диагност, который за всю свою карьеру поставил пару тысяч диагнозов и вряд ли знает, какая доля из них оказалась верной.

Как подтверждение моих мыслей, компьютер IBM Watson, который в 2013 поступил в коммерческую эксплуатацию в качестве врача-диагноста в одну из больниц США. После нескольких лет обучения точность назначения оптимального лечения у него составила 90%. В то время как у врачей этот показатель был только 50%.

Фото с сайта fortune.com

Останется ли работа для врачей-диагностов? Думаю, да. Но только там, где еще слишком мало статистики, чтобы создавать корреляционные связи. Поэтому врачам-диагностам в любом случае стоит задуматься об освоении новой профессии, времени для этого еще достаточно.

2. Каменщики. Уже сегодня 3D-принтеры строят стены домов и делают это лучше людей. Пока эти принтеры довольно дорогие, но лет через 10 их стоимость снизится в разы. У специалистов остаются сомнения, смогут ли эти они строить многоэтажные дома, но, думаю, лет через пять мы получим ответ и на этот вопрос.

Но каменщикам уже пора осваивать новые профессии: лет через 10 их навыки окажутся ненужными. Можно, например, переквалифицироваться в отделочников, т.к. явного прорыва в области автоматизации отделочных работ пока не видно.

Светлана Коростелева
Директор и соучредитель консалтинговой компании «КВАДРАТ»

— Лично я надеюсь, что со временем исчезнут:

На 70% бухгалтеры — в связи с упрощением системы расчета налогов и т.п. Автоматизированные системы расчета налогов при минимальном внесении информации + минимизация документооборота и экономия бумаги могут заметно уменьшить головную боль, связанную с огромными шкафами и архивами для хранения документов
Контролеры в транспорте, т.к. давно пора ввести автоматизацию, систему контроля типа сканирования и пропуска в транспорт уже на остановке
Исчезнут наконец менеджеры, которые продают рекламные площади в справочниках типа «Бизнес Беларусь». А также менеджеры по продажам, которые ходят по офисам с товаром в сумке. На смену продавцам придет профессиональная, качественно настроенная система интернет-продвижения
Сотрудники таможни, которые «перетряхивают» сумки пересекающих границу — их заменит система сканирования
Налоговые и другие инспекторы — все будет в общей базе на ПК, и будет разработана автоматическая система контроля
Операторы банковских операций — их окончательно заменят терминалы
Охранники, сторожа — им на смену придут автоматические системы охраны, видеонаблюдения и т.п.
Продавцы в магазинах, которые вручную взвешивают — их заменит автоматическая расфасовка. А кассиров — кассы самообслуживания

Уже исчезают и скоро, думаю, исчезнут совсем преподаватели и бизнес-тренеры, которые работают только офлайн. Очень активно развивается обучение онлайн (вебинары, дистанционные ВУЗы и т.п.). Поэтому на пике спроса преподаватели и лекторы, которые умеют работать онлайн, и те, кто умеет создавать вебинары, учебные курсы в онлайн

Что делать людям этих профессий? Учиться! Получать новую перспективную профессию или переучиваться — с учетом новых технологий. Только не сидеть на месте, сложа руки, и не впадать в «профессиональную депрессию».

Михаил Дубаков
Основатель и СEO компании TargetProcess

— В силу различных причин многие профессии уже исчезли или практически исчезли. Например: фонарщик, телефонистка, оператор лифта, фотолаборант, стенограф. И в перспективе 10-50 лет еще многие специальности и целые сферы исчезнут:

Сотрудники почты, почтальоны
Водители/дальнобойщики
Операторы станков и машин
Работники типографий
Турагенты
Библиотекари
Работники нефтяной и газовой промышленности
Некоторые медицинские специальности (УЗИ-специалисты, радиологи, психотерапевты, терапевты, хирурги)
Работники ГАИ
Журналисты и репортеры
Автомойщики

1. Дальнейшее развитие Интернета и смена поколений приведет к полному исчезновению почтовых служб, почтальонов и физических писем.

2. Роботизация приведет к сокращению и замене роботами огромного пласта рабочих, которые имеют дело с монотонными и повторяющимися процессами: швеи, рабочие конвейеров, операторы прессов и т.д. И не только рабочих: вероятнее всего, радикально уменьшится и количество хирургов.

3. Распространение электронных книг приведет к упадку библиотек, сокращению библиотекарей и превращению книжных магазинов в антикварные.

4. Прорывы в области искусственного интеллекта заставят уйти на покой практически всех журналистов, врачей-диагностов (включая терапевтов, рентгенологов и психотерапевтов). Очевидно, тяжело придется водителям грузовиков и прочих транспортных средств.

5. Кроме того, серьезные потрясения грозят нефте- и газодобывающим отраслям, так что на месте молодых людей я бы не начинал карьеру в этом направлении.

Это процесс небыстрый, но он уже начался.

Олег Кондрашов
Основатель и управляющий инженерным катализатором EnCata

— По моему мнению, в ближайшие несколько лет исчезнут:

1. Рабочие ручных специальностей (например, конвейерные сборщики). Их заменят роботы.

2. Уборщики улиц — им на смену также придет специальная техника, те же роботы.

3. Банковские аналитики низкого звена — уже сейчас их интенсивно заменяют программы.

4. Водители грузового, легкового транспорта — их заменят лидары и автопилоты.

Фото с сайта awcore.com

5. Строители, каменщики. 3D-принтеры уже печатают дома.

6. Токари — уже сейчас их заменяют 5-ти координатные станки.

Дмитрий Черноморец
Директор по развитию Apply Logistic Group

— Очевидно, что будут исчезать все профессии, которые поддаются математической алгоритмизации — они будут автоматизироваться. Чем выше творческая составляющая профессии, тем выше шансы, что она уцелеет.

Я бы не рекомендовал родителям ориентировать своих детей на следующие профессии:

Рабочие специальности
Бухгалтерский учет
Сотрудник ГАИ, таможенное дело, пограничная служба и т.д.

Многие профессии, на мой взгляд, из профессий превратятся в дополнительные компетенции: например, переводчик или проект-менеджер. То есть не будет таких специальностей, как проект-менеджер и переводчик, а будут специалисты, например, инженеры, которые умеют управлять проектами и знают иностранные языки.

Еще пострадают юристы-инхаусы (в штате). Их работа уже автоматизируется, а процедуры становятся электронными. В Европе этот тренд уже идет, и давно.

Плохо придется управленцам-универсалам — «простоменеджерам». Уже сегодня они не нужны. Сегодня нужны сильные специалисты в предметной области с управленческими компетенциями.

Читайте также: