Профессия ресечер что это
Опубликовано: 04.07.2024
Не так давно сотрудники привычного нам отдела кадров получили новые "имена". Связано это с коренным обновлением их обязанностей по западноевропейскому, американскому образцу в ряде компаний: анализ резюме, направленный поиск будущих работников, проведение собеседований, составление анкет для соискателей, пиар специальности, работа с негативными отзывами о работе. Однако не всем до конца видна разница: ресечер и рекрутер - чем их обязанности отличаются? Давайте разбираться вместе.
Ресечер - кто это?
Ресечер (англ. research - "искать") - работник отдела кадров, занимающийся именно поиском будущих сотрудников. Является стартовой специальностью в сфере работы с персоналом: можно сравнить с младшим менеджером, продавцом.
Заработная плата у такого сотрудника, естественно, невелика: она складывается из оклада и премиальных за успешный поиск кандидатов на должность. В некоторых компаниях з/п ресечера состоит только из оплаты результатов его деятельности. Отсюда не зря наше сравнение с менеджерами, телемаркетологами: специалист должен заинтересовать "клиента" (соискателя) "товаром" (вакансией).
Успешно проявивший себя ресечер повышается до должности рекрутера, HR-менеджера. В такой роли он уже не обзванивает соискателей, а сам проводит собеседования. Работая в сфере фриланса, специалист может проявить себя в этой стезе хедхантером.
Обязанности работника
Герой нашего рассказа является помощником HR-менеджера. Рассмотрим обязанности ресечера:
- Активный поиск кандидатов на вакансию.
- Приглашение соискателей на собеседование. Иногда ресечер делает это на основе анализа резюме, иногда звонит всем обратившимся, чтобы на собеседовании более компетентный сотрудник оценил их профпригодность, личные качества.
- Прочая работа, которую назначает куратор: исследование рынка труда, публикация объявлений о вакансиях, отбор резюме и проч.
Рекрутер + ресечер: парная работа
Разбирая, кто это - ресечер, давайте перечислим все должности отдела по работе с персоналом:
- Менеджер по подбору кандидатов на должность.
- Рекруктер.
- Ресечер.
- Консультант по подбору персонала.
- Ассистент консультанта.
Здесь возможны такие комбинации ролей:
- Рекрутер-универсал.
- Рекрутер + помощник (ассистент).
- Рекрутер + ресечер.
Нам будет интересен последний вариант, чтобы понять, кто это - ресечер. Парная работа может быть представлена в трех вариантах:
- Рекрутер ответственен за весь цикл работы, при этом обязанности его помощника четко обозначены. Главная задача ресечера - обеспечить своего куратора стабильным потоком соискателей. Он может при этом как только работать с информацией, так и проводить первичное собеседование.
- Роли рекрутера и ресечера равны и взаимозависимы. Ресечер здесь должен быстро и качественно уметь находить подходящих специалистов. Именно он владеет самой важной и актуальной информацией о настоящем и будущем рынке труда, знает рычаги мотивации, "лакмусовые бумажки", которые помогают определить профессиональную ценность соискателя.
- Ресечер ищет специалистов, занимается оценкой их резюме, мотивирует на визит-собеседование. Рекрутер же здесь проводит внутренние тесты на профпригодность. Схема характерна для сотрудничества компании с внешним рекрутинговым агентством.
Плюсы и минусы
Работа пары "рекрутер + ресечер" имеет как достоинства, так и недостатки:
- Плюсы:
- Каждый из специалистов может сосредоточится на конкретных обязанностях.
- Увеличение общего профессионализма команды-пары.
- Гораздо легче сформировать пару работников, чем найти рекрутера-универсала.
![ресечер обязанности]()
- Минусы:
- Ограниченность полученной информации: не общаясь с соискателем, ресечер не может быть в курсе всей информации о положении дел на рынке труда.
- Рекрутер, не занимающийся анализом резюме и вакансии, может быть в затруднении насчет выбора своего коллеги.
- Однотипная работа (звонки, обработка информации ресечером, постоянное общение с соискателями рекрутера) может способствовать снижению мотивации.
Кто - это ресечер? Мы установили, что это специалист, занимающийся анализом рынка труда, резюме, обзвоном потенциальных кандидатов на должность. В части компаний он является помощником рекрутера, в части - работает с ним в паре.
Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Ресёчер-кто это и чем занимается, что входит в его обязанности, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Ресёчер-кто это и чем занимается
Обязанности специалиста
В его обязанности входит:
- Активный поиск и приглашение кандидатов на собеседование;
- Отбор и аналитика резюме;
- Выполнение поручений рекрутера (специалиста, занимающегося подбором кадров).
Именно он предлагает руководству рассмотреть резюме кандидата на свободную вакансию в организации.
Кроме этого, в пределах своих обязанностей, он может брать интервью по телефону у того кандидата, чье резюме одобрено рекрутером или менеджером по персоналу. После чего он принимает решение пригласить его на личную встречу для более детальной беседы.
Также он занимается исследованиями рынка труда, публикует объявления вакансий в социальных сетях, профильных порталах, job-сайтах, на сайтах по поиску работы, ведет базу кандидатов.
По сути дела, ресечер, является помощником рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресечер находит и приглашает кандидатов.
Чаще всего ресёчер ищет специалистов по заданным параметрам в рамках конкретной вакансии.
Для работы специалисту необходимо владеть информацией о всех изменениях в сфере рынка труда.
Сайты для поиска вакансий
Наиболее известными сайтами для поиска вакансий являются:
- Job.ru;
- HeadHunter.ru;
- Gorodrabot.ru;
- Rabota.ru;
- Superjob.ru;
- Zarplata.ru;
- Rabota.mail.ru;
- Free-lance.ru.
Многие ресурсы, кроме стандартных услуг, предоставляют еще и дополнительные.
- Обучающие курсы;
- Разные статьи на темы трудоустройства;
- Данные статистических наблюдений.
В настоящее время модной и в то же время прибыльной тенденцией рынка интернет-рекрутмента стал запуск мобильных приложений job-сайтов.
Быстрому и качественному подбору персонала поможет грамотно составленный план, куда необходимо включить:
- Наименование свободных вакансий;
- Их количество;
- Сроки закрытия;
- Инструменты поиска кандидатов;
- Где их искать, в каких компаниях и на каких ресурсах.
Методы для поиска персонала
Для поиска персонала ресечер пользуется такими методами:
Специалисту приходится постоянно общаться с разными людьми, поэтому он должен обладать такими личными качествами:
- Общительность;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность;
- Компетентность;
- Умение общаться с незнакомыми людьми и мотивировать их;
- Умение работать с большими объемами информации;
- Наличие практических навыков;
- Обладать грамотной речью;
- Иметь навыки работы на компьютере.
Вакансии размещаются с целью привлечь к себе внимание соискателей, они должны видеть выгоды и перспективы предлагаемой работы.
Ресёчер, имеющий достаточный опыт работы, может реализовать себя в области фриланса. Данная специальность по-другому называется хедхантер.
Специалист получает от клиента заказ переманить на его сторону нужного сотрудника, работающего в другой компании. При этом данная вакансия в СМИ не публикуется, со специалистом контакты устанавливаются самостоятельно.
В этом случае необходимо знать психологию человека.
Преимущества профессии:
- Имеется перспектива карьерного роста и, следовательно, увеличения заработной платы;
- Специализация узкая, поэтому можно сосредоточиться конкретно на своих обязанностях;
- Есть возможность заводить полезные знакомства и устанавливать новые контакты;
- Так как профессия сравнительно новая, она актуальна и конкуренция на рынке труда небольшая.
Недостатки:
- Специалист не может работать самостоятельно, он подчиняется куратору;
- Достойный доход можно получать только в крупных городах в связи с тем, что профессия относительно молодая;
- Работа однотипная, поэтому может снижаться мотивация;
- Ежедневные интервью и составление отчетности могут привести к эмоциональному выгоранию.
Также вы можете ознакомиться со статьей Способы заработка на компьютере, перейдя по ссылке https://web4job.ru/sposoby-zarabotka-na-kompyutere/.
Посмотрим видео на тему Ресёчер-кто это и чем занимается
Рекрутер и Ресёчер, как не ошибиться при выборе. Нюансы, детали и рекомендации
HR Лайфхаки рекрутинга и секреты хендхантеров
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Ресёчер-кто это и чем занимается, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся кто такой ресечер и в чем его отличия от других специалистов по подбору кадров.
![]()
Кто такой ресечер?
Поиск талантов — это постоянно развивающаяся область, и по мере того, как рынок становится более конкурентоспособным, приобретение подходящего таланта для любой должности представляет все большее число проблем. Это часто означает, что более узкое распределение ролей является ключом к эффективным кадровым решениям. Поэтому, как часть более широкой стратегии привлечения талантов, ресечер является неотъемлемым элементом эффективного процесса найма.
Однако должность ресечера часто остается непонятой: что на самом деле делает этот специалист на ежедневной основе и как эта роль интегрируется в общую стратегию привлечения талантов компании?
Ресечер использует методы активного рекрутинга для поиска, как активных, так и пассивных кандидатов. Проще говоря, ресечер занимается поиском кандидатов и приглашает их на собеседование.
Должностные обязанности ресечера
- Взаимодействовать с потенциальными кандидатами в социальных сетях и профессиональных сообществам (например, LinkedIn, Facebook, Instagram).
- Писать и отправлять письма кандидатам.
- Координироваться с менеджерами по найму для определения требований к должности.
- Определять подходящие профили кандидатов, используя различные методы поиска.
- Разрабатывать схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов.
- Измерять коэффициент конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в активных, получают приглашение на собеседование и становятся сотрудникам.
- Продвижение бренда работодателя онлайн и офлайн.
- Ведение базы данных кандидатов (например, через систему отслеживания кандидатов).
Отличия между ресечером и рекрутером
![]()
Слова "ресечер" и "рекрутер" часто взаимозаменяемо используются в сфере рекрутинга. Эти термины связаны, но все-таки имеют отличия. Разбираемся, чем рекрутер отличается от ресечера.
Ресечер
Ресечер работает на ранних этапах процесса найма. Эти специалисты ищут кандидатов, работают с анкетами, соцсетями, рекомендованными кандидатами. Главная задача ресечера — создать интерес к открытой позиции и убедить людей подать заявку.
Ресечеры используют социальные сети, исследуют сотрудников конкурентов и выполняют поиск подходящих резюме. Поиск кандидатов является важной частью процесса набора персонала. Это позволяет охватить более широкий круг кандидатов, чем обычный найм. Когда ресечер находит подходящего кандидата, то передает его рекрутеру, который продолжает процесс найма.
Рекрутер
Работа рекрутера начинается там, где заканчивается работа ресечера. Рекрутеры общаются с кандидатами, дают тестовые задания, проводят собеседования.
Рекрутеры также отвечают за административные задачи. Они публикуют вакансии на досках объявлений, рассматривают заявки, координируют расписание интервью и т.д.
Пересечение рекрутинга и ресечинга
Иногда рекрутинг и ресечинг объединяются. Один человек может выполнять обе роли. Рекрутер может искать пассивных кандидатов и собирать активных кандидатов из объявлений о вакансиях. Затем он рассмотрит всех этих кандидатов и выберет лучших из них.
В небольшой компании рекрутер, скорее всего, будет осуществлять и поиск, и подбор персонала. Поиск и рекрутинг будут объединены в одну работу. Когда это происходит, человека, занимающегося поиском и подбором персонала, часто просто называют рекрутером. В крупных компаниях оправдано наличие обоих специалистов. Это позволяет сделать процесс найма более оптимизированным и эффективным.
Навыки ресечера
![]()
Работа ресечера в любой организации важна, потому что качество талантов в компании определяет, насколько далеко она пойдет по пути к успеху. И это именно то, что делает работу ресечера важной, так как поиск качественных кандидатов, подходящих для организации с точки зрения как навыков, так и личности, ложится на их плечи. Для того, чтобы быть продуктивным и хорошо выполнять свою работу, ресечер должен обладать многими навыками, о которых мы расскажем ниже.
Умение мыслить без ограничений
Появление Интернета и социальных сетей сделало эту черту необходимой для любого ресечера. События развиваются слишком быстро и многие отрасли уже давно используют ИИ, чат-ботов и другие современные технологии. Поэтому ресечер должен быть в теме и не отставать от прогресса.
Социальные сети также влияют на работу организаций и открывают новые способы для потенциальных кандидатов, чтобы продемонстрировать свои навыки. Компании также следует этой тенденции, и все чаще нанимают людей через Facebook, Twitter и другие социальные сети.
Ресечер должен уметь меняться со временем, а также уметь определять возможности, на которые другие не смотрят. Хороший ресечер не должен ограничиваться правилами, а идти вперед и проявлять творческий подход.
Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые
В сегодняшнем постоянно меняющемся мире то, что раньше считалось единственно возможным решением, сегодня может быть отброшено и забыто до конца дня. Ресечер должен быть открыт для новых методов поиска и развивать свои профессиональные навыки.
Технические познания
Ресечер должен иметь глубокие познания в сфере работы своей компании. Например, если это IT-сфера, то ему необходимо иметь представление о языках программирования, владеть профессиональной терминологией и т.д.
Ресечер — это первый человек в компании, с которым контактирует кандидат. Если он не сможет показать, что разбирается в тех навыках, которые требуются от кандидата, то скорее всего произведет неприятное впечатление. Кандидаты хотят, чтобы их оценивали люди, которые разбираются в сфере их работы. Если этого не происходит, то могут пострадать как впечатления кандидата от общения с компанией, так и бренд работодателя, поскольку многие соискатели любят делиться негативными эмоциями после неудачных собеседований в своих соцсетях и на форумах.
Любопытство
Еще одна вещь, которая ставит ресечеров выше своих коллег, это их любопытство. Они знают, где искать таланты — будь то социальная сеть, сайт портфолио или мероприятие. Им всегда любопытны новые методы, новые источники и новые способы, которые помогут им достичь своих целей. Они знают, как экспериментировать и проверять новые переменные.
Упорство
Когда другие просто говорят, что кандидатов с таким набором навыков нет, лучшие ресечеры всегда пытаются найти того самого кандидата. Быть настойчивым означает, что он будет продолжать пытаться снова и снова и с каждой попыткой приближаться к успеху.
Хорошая организация
Файлы, резюме и тонны других административных документов приходят каждый день и ресечер должен уметь справляться с такими объемами информации. Некоторые пытаются придерживаться принципа ответа на все письма в течение 24 часов. Другие используют умные приложения, которые гарантируют, что они никогда не пропустят важную задачу.
Заключение
![]()
Ресечер — это важная и нужная работа, особенно для крупных компаний и компаний с большой текучестью кадров. Распределение обязанностей между рекрутером и ресечером позволяет обоим специалистам выполнять свою работу более качественно, быть эффективнее и нанимать лучшие таланты.
![Subscribe Hurma]()
Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свое согласие на обработку и использование моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
![Фото Ресёчер – кто это]()
С изменением запросов потребителя меняются предлагаемые услуги, а с ними и необходимый персонал. В традиционном варианте набор кадров осуществляет начальство, однако так происходит не всегда. Данную функцию могут возложить на HR-менеджера или назначить ресёчера.
В основном работа с персоналом требуется в больших процветающих компаниях. Наибольшее количество вакансий ресёчера можно увидеть в Москве, Петербурге, Ростове-на-Дону.
К сожалению, достаточно часто эту профессию путают с рекрутером или даже менеджером. Как и многие другие, специальность пришла к нам с Америки. Переводится она как «исследователь».
Разница в специфике работы велика: ресечер является начальной ступенью профессионализма. Рассмотрим особенности специальности детальнее.
Должностные обязанности ресечера
- владение информацией об изменениях в сфере рынка труда;
- публикация вакансий (специалист должен быть заинтересован, чтобы предложенные вакансии были востребованы);
- первоначальный просмотр и отбор резюме (более детально досье будет просматривать старший специалист по работе с персоналом);
- звонки соискателям и приглашение на собеседование.
Главная служебная обязанность ресечера заключается в активном поиске персонала.
При этом, в зависимости от компании должностные обязательства могут меняться. Иногда сотрудник должен только рассмотреть резюме и осуществить максимальное количество звонков. Дополнительно могут назначить проведение начального собеседования с целью оценки профессионализма соискателя и его личностных качеств.
Требования к личности сотрудника
Работа заключается в постоянном общении с людьми, поэтому крайне важна коммуникативная компетентность. Вакансия должна завлечь соискателя, человек должен увидеть выгодность и перспективы предлагаемой работы. Нередко, ресечер задает мотивационные установки. Он убеждает в рентабельности работы именно в этой компании.
Для выполнения подобных функций младшему специалисту по работе с персоналом требуется хорошая практическая закалка, ведь внутреннее выгорание не заставит долго себя ждать. Также для работника важна информированность о ситуации на рынке труда и возможность работать с большими объемами информации.
Работа бывает загруженной, поэтому понадобится научиться быстро переключать внимание. Кроме того, работодатели часто интересуются о навыках работы в соц. сетях.
Распространенный набор запросов выглядит так:
- стрессоустойчивость;
- грамотная речь;
- навыки работы с компьютером;
- неполное/полное высшее образование;
- направленность на цель;
- желателен опыт работы.
Перспективы дальнейшего развития
Продвижение ресечер может получить в сфере рекрутинга. Став HR-менеджером, сотрудник полностью обязуется проводить работу по подбору персонала. Возможно, он будет выполнять ее самостоятельно, а возможно в помощь назначат нового ассистента.
Если рекрутер с ресечером будут работать в паре, должностные обязанности первого сведутся только к проведению полного собеседования и принятию решения о закрытии вакансии. Обеспечение стабильного потока соискателей – задача ресечера.
Опытный ресечер может успешно реализовать себя в сфере фриланса. Термин «фрилансер» пришел к нам с Америки и в переводе означает «свободный работник». Специальность в данной сфере именуется как хедхантер.
Здесь потребуется хорошо владеть психологическими нюансами. В этом случае заработная плата будет полностью зависеть от объема проделанных заказов.
Достоинства и недостатки профессии
Плюсы такие:
- перспектива дальнейшего продвижения и повышения оклада;
- специальность узкая, поэтому позволяет сосредоточиться на одних обязанностях;
- возможность развивать себя в плане личного общения. Установление новых контактов;
- профессия лишь начала развиваться и актуальность ее растет.
Недостатки:
- специалист не может работать самостоятельно. Он всецело подчинен куратору;
- подобная разновидность заработка возникла не так давно, поэтому получать достойный оклад реально только в мегаполисах, вроде Москвы, Санкт-Петербурга. Там размер оплаты колеблется в пределах 15-35 тыс. руб.;
- вследствие однотипности деятельности, мотивация может снизиться;
- ежедневное множество проделанных интервью и обработок отчетов часто приводит к эмоциональному выгоранию.
Здесь положительные и теневые стороны по соотношению равны. Чтобы оценить реальное положение, надо отталкиваться от конкретного случая.
Ресёчер — это «поисковик» HR-службы. В статье расскажем об особенностях его работы, объясним, чем он отличается от рекрутера. Дадим полезные для работы шпаргалки и список вопрос, которые можно задать на собеседовании кандидату на должность ресёчера.
Кто такой ресёчер и что входит в его обязанности?
Cлово «ресёрчер» в переводе с английского «research» означает «исследовать, искать». Ресёчер — это «поисковик» HR-службы. Он занимается поиском резюме подходящих кандидатов в интернете. Профессия ресёчера — это стартовая позиция в HR-сфере. Должность ресёчера по уровню соответствует продавцу в магазине. Заработная плата складывается из оклада и премиальных выплат за каждого кандидата, которого приняли на вакансию.
Обязанности ресёчера
В работу ресёчера входят три основных задачи:
1)Найти в интернете резюме кандидатов на нужную вакансию.
2) Пригласить кандидатов на собеседование.
3)Выполнить поручения рекрутера.
В целом, в обязанности ресёчера входит регистрация аккаунтов компании на всех работных сайтах и профильных форумах, изучение базы резюме по вакансии. Другими словами, ресёчер должен в первую очередь понимать, где искать нужного кандидата.
Ресёчер и рекрутер: в чем разница?
Ресёчер — это помощник рекрутера. Рекрутер — проводит собеседования, а ресёчер — находит и приглашает кандидатов. Ресёчер ищет кандидата по заданным параметрам в рамках определенной вакансии.
В прошлом остались времена, когда ресёчеру достаточно было изучить отклики на работных сайтах и просмотреть входящий поток резюме. Сегодня ресёчер — активный участник тематических групп в соцсетях, блоггер, аналитик и спикер на профильных конференциях. Большие корпорации и агентства по подбору персонала держат в своем штате и рекрутеров, и ресёчеров, и консультантов. В небольших организациях их должностные обязанности выполняет один сотрудник — HR-менеджер.
Какими современными методами пользуется ресёчер?
В своей работе ресёчер использует разные методы и источники привлечения персонала. Основные инструменты это:
1)Рекрутинг — поиск персонала среднего и низшего звена. Данный вид поиска ресёчер использует, чтобы изучить кандидатов, которые либо разместили свое резюме на job-сайтах, либо прислали его в компанию.
2)Executive search — поиск редких специалистов или персонала высшего управленческого уровня. Данный вид поиска используют, когда нужно найти специалистов, оказывающих ключевое воздействие на развитие компании. Поиск проводят как среди свободных кандидатов, так и среди тех, кто еще работает и не размещал свое резюме.
3)Head hunting — разновидность прямого эксклюзивного поиска. Используется, когда «ведется охота» за конкретным специалистом, которого нужно «переманить в компанию. Это сложная работа. Ее проводят, когда нужно найти руководителя высшего звена или редкого специалиста. Технология headhunting включает сбор всей доступной информации о кандидате из открытых источников. Далее следует подготовка к «вербовке». Бывают ситуации, когда заказчик не знает точно, какого именно специалиста нужно «завербовать». В этом случае ресёчер сначала анализирует состав ключевых сотрудников конкурирующей фирмы. Процедура headhunting длится долго (в среднем — полгода) и стоит дорого.
4)Preliminaring (прелиминаринг) — привлечение кандидатов, находящихся на производственной практике. Основной контингент — студенты профильных вузов.
Как на интервью определить профессионализм ресёчера
Когда оцениваете, подойдет ли кандидат на должность ресёрчера, отталкивайтесь от основных задач, которые он будет решать в процессе работы. Еще раз — это обработка базы резюме, выборка подходящих кандидатов, обзвон и приглашение на интервью. Кроме того, ресёрчер должен быть исполнительным, ведь ему придётся решать задачи, которые поставит ему рекрутер. Как и любой начинающий специалист, он должен стремиться узнать новое, повысить квалификацию и продвинуться вверх по карьерной лестнице.
Оценить прошлые успехи соискателя и его умение искать и отбирать подходящие резюме, можно с помощью вопросов.
— Каких специалистов приходилось чаще всего искать? Что лучше получалось? Почему?
— Какую долю в процентном соотношении занимал активный поиск (по сравнению с пассивным).
— Какие используете инструменты для активного поиска?
— Специалистов на какие вакансии вы не любите искать? (Идеальный ответ — скучнее искать тех, кого легко найти).
— Как Вы профессионально развиваетесь, как узнаете о трендах в сфере рекрутинга, digital или IT?
— Расскажите о самом сложном поисковом проекте.
Вывод
Ресёчер — это работник, который занимается поиском резюме в интернете. Это, по сути, помощник рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресёчер находит и приглашает кандидатов. В своей работе специалист использует традиционный поиск резюме на сайтах и современные методы и технологии подбора.
Читайте также:
