Слесарь вредная ли профессия

Опубликовано: 11.05.2024

Любая трудовая деятельность может отрицательно сказаться на состоянии здоровья. Однако, в современном мире, есть перечень работ, на которых сотрудники максимально сильно рискуют жизнью. Для таких категорий людей на государственном уровне предусмотрены специальные льготы. Они направлены на восстановление трудоспособности, моральных сил, поднятия мотивации. Государство совместно с работодателями, пытается возместить ущерб для граждан, которые выбрали потенциально опасную занятость. В данной статье мы подробно рассмотрим, список каких профессий попадает под вредные условия труда и что за денежное вознаграждение и поощрения им полагается.

Правовая база

Сложные работы и должности, которые подпадают под вспомогательные материальные выплаты и иные льготные компенсации, строго определяются федеральным законодательством, а именно:

ТК РФ;
Постановлением Правительства под номером 198 и 188;
Законом №426.

Что это такое

Согласно нормативно-правовой базе РФ, трудовая деятельность человека, которая отрицательно сказывается на его здоровье, признается потенциально опасной. Признаки «вредности»: работник регулярно болеет, у него ослаблен иммунитет, наблюдаются сбои в репродуктивной, сердечно-сосудистой, нервной и других жизненно важных системах организма. Большинство заболеваний непосредственно связаны с особенностями выполнения конкретных задач в рамках рабочего процесса – высокое пылевыделение, холод или жара, повышенная влажность, воздействие химических реагентов, облучение и пр.

Чтобы окружающие условия деятельности были признаны, как тяжелые, специальная комиссия из членов уполномоченных государственных структур должна выдать соответствующее постановление. Проверка выявляет все факторы негативного влияния производственных процессов на жизнедеятельность человека, оценивает риски, на основе которых и делает выводы об уровне потенциальных угроз на предприятии. Затем создается список вредных и опасных профессий для конкретной организации. На базе последнего, работникам, попадающим в перечень, предоставляются государственные льготы.

Если процедура в полной мере не соблюдена, господдержка для такой компании не предусмотрена. Однако право работодателя на индивидуальные выплаты или другие виды компенсации (оздоровление в санаториях и пр.) в рамках действующего законодательства никто не ограничивает.

Классификация

Трудовой Кодекс и другие нормативные документы четко регламентируют, какие профессии относятся к потенциально вредным условиям труда. Всю деятельность можно условно поделить на несколько групп, каждая из которых базируется на количестве рисков для здорового образа жизни:

Оптимальный – производственные задачи выполняются в помещениях с отличным микроклиматом, который позитивно влияет на производительность. Территория предприятия также имеет благоприятную для рабочих атмосферу.
Допустимый – персонал работает в относительно нормальной среде. Факторы не выходят за рамки установленных показателей.
Небезопасный – наблюдается превышение нормативов, что влечет за собой урон здоровья.
Опасный – высшая градация угроз, трудовая активность в такой организации может причинить непоправимый вред организму.

Классификатор вредных профессий и должностей базируется на степени риска потенциального появления профзаболеваний. В зависимости от тяжести, он делится на 4 типа:

Первый – нарушения в жизнедеятельности человека носят обратимый характер. Они могут проявляться как на стадии выполнения рабочих задач, так и после их завершения (например, после выхода на пенсию). Такие патологии на сленге медиков называются «профессиональными» и, как правило, прекрасно лечатся или со временем исчезают сами собой.
Второй – более ярко выражены расстройства, иногда они могут приводить к утрате трудоспособности (неполной). Лицо, задействованное в таких производственных процессах, довольно часто бывает на больничных. У него наблюдаются болезни в хронической форме, вызванные именно работой.
Третий – у сотрудника присутствуют недуги, которые носят необратимый характер. Обычно они приводят к нетрудоспособности. Стойкие нарушения здоровья полностью нарушают уклад жизни человека.
Четвертый – сопровождается очень тяжелыми патологиями различных органов, которые достаточно плохо поддаются лечению. В некоторых случаях возможна полная потеря трудоспособности, как следствие, инвалидность.

Важно понимать, что категория и класс вредности по профессиям, четко регламентируется законодательной базой. Степень «опасности» конкретного предприятия оценивается государственными органами надзора и другими уполномоченными организациями. Стандартно такую проверку проводят сотрудники Роструда. В своей работе они руководствуются следующими документами:

постановлением правительства Российской Федерации;
статьями из ТК;
федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работниками и руководителями «тяжелых» производств.

Как определить вредность профессии

При выявлении уровня «опасности», госкомиссия опирается на следующие показатели:

Недостаточно хорошее освещение, отрицательно сказывающееся на зрительных органах, а также негативно влияющее на психосоматическое состояние.
Громкость шумов и степень их воздействия на слух.
Высокая концентрация мелкодисперсных частиц в воздухе. Повышенное пылеотделение способствует засорению легких и трахеи, что постепенно нарушает функционирование дыхательной системы.
Работа с высокотоксичными химическими соединениями, вирусами, болезнетворными бактериями, радионуклидами.
Повышенная вибрация.
Разные виды излучений.
Чрезмерная влажность, низкая или сверхвысокая температура.
Продолжительность трудовой деятельности, сильная загрязненность, постоянное напряжение и другие факторы, приводящие к психическим и физиологическим расстройствам.

Конечно, это достаточно неточные формулировки, под которые можно «подстроить» абсолютно любой вид занятости. Поэтому чтобы дать четкое понятие, избежать недопониманий и возможных споров, в РФ существует принятый на правительственном уровне список (перечень) основных профессий, должностей, работ и производств, связанных с опасными, тяжелыми и особо вредными условиями труда.

В перечень вредных профессий включены следующие должности:

сотрудники предприятий горнодобывающей промышленности;

работники металлургических производств, добывающие черные и цветные металлы;

лица, занятые на производстве коксохимических, коксовых и термоантрацитовых веществ;

работники, производящие генераторный газ;

граждане, трудящиеся над созданием динасовых изделий;

сотрудники химических компаний;

лица, имеющие дело с порохом, снаряжением для боеприпасов, а также инициирующими и взрывчатыми веществами;

сотрудники предприятий по переработке нефти и газа, а также сланца, угля и газового конденсата;

лица, принимающие участие в металлообработке;

граждане, трудящиеся на электротехническом производстве и занимающиеся ремонтом электротехнических приспособлений;

сотрудники, уполномоченные на изготовление радиоаппаратуры и электроники;

работники, производящие строительные материалы;

лица, работающие над созданием предметом из стекла и фарфора;

граждане, изготавливающие объекты из искусственного и синтетического волокна;

сотрудники, занятые на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности;

персонал, работающий над созданием лекарственных препаратов, медицинских и биологических средств и материалов;

лица, осуществляющие трудовые обязанности в организациях здравоохранения;

граждане, принимающие участие в полиграфическом производстве;

сотрудники транспортных служб;

работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, подвергающиеся негативному воздействию ионизирующего излучения;

лица, работающие на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности;

граждане, занимающиеся водолазными работами;

электросварщики и газорезчики, выполняющие свои трудовые обязанности внутри баков, резервуаров или судовых отсеков;

сотрудники, работающие с опасными микроорганизмами;

работники, участвующие в процедурах травления металла в опасных растворах;

лица, осуществляющие очистку металла или металлических деталей посредством кварцевого песка;

персонал ртутных подстанций;

граждане, работающие на энергопоездах и электростанциях;

сотрудники предприятий пищевой промышленности;

работники кинокопировальных организаций;

лица, проводящие строительные, реставрационные и ремонтные работы;

персонал предприятий, оказывающих услуги связи;

граждане, осуществляющие агрохимическое обслуживание сельскохозяйственных организаций;

сотрудники, проводящие обучение массовым профессиям, которые трудятся в организациях химической, угольной и горнорудной промышленности;

паяльщики, гасильщики извести, слесари и вулканизаторщики, кочегары, лакировщики и машинисты.

Смотрите Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (с изменениями и дополнениями)

Классификация условий труда

В Российской Федерации условия труда подразделяются на четыре группы по степени влияния на жизнь и состояние здоровья сотрудников:

Оптимальные. На территории предприятий в целом и на индивидуальных рабочих местах поддерживаются хорошие условия, положительно сказывающиеся на производительности труда и не вызывающие проблем со здоровьем у персонала.
Допустимые. Условия работы нормальные, установленные нормы вредоносных факторов не превышаются.
Вредные. Утвержденные нормы постоянно или периодически превышаются, что негативно влияет на здоровье людей.
Опасные. Тяжелые условия труда, связанные с различными видами отрицательных воздействий на человеческий организм. Их длительное или кратковременное влияние может привести к серьезным заболеваниям, несущим угрозу жизни.

Помимо этого, опасные и вредные условия классифицируются по силе воздействия на персонал и интенсивности проявления вызываемых отрицательным влиянием симптомов:

Профессиональные заболевания, проявляющиеся чаще всего после завершения активной деятельности. Возникающие в процессе работы изменения имеют обратимый характер и малозаметны.
Проблемы со здоровьем проявляются в более ярком виде, сотрудник регулярно болеет и на какое-то время теряет трудоспособность. Чаще всего происходит развитие недугов в хронической форме.
Под воздействием вредоносных факторов изменения в организме человека носят необратимый характер, что нередко становится причиной частичной нетрудоспособности.
Тяжелые расстройства в функционировании отдельных внутренних органов или целых систем могут стать причиной инвалидности человека.

Для определения, насколько вредно то или иное производство, проводится оценка условий работы государственными надзорными органами и специально уполномоченными организациями. Чаще всего эта деятельность поручается представителям Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

Трудовые отношения между работниками производств с особыми условиями труда и нанимателями регулируются рядом нормативных документов. В первую очередь это Трудовой кодекс и Закон РФ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, действует постановление правительства № 188 от 29.03.2002 года со списками производств, должностей и профессий сотрудников, занятых на процессах, связанных с выпуском химического оружия, согласно которому все эти работники имеют право на дополнительную социальную поддержку.

Перечень факторов вредного влияния

Естественно, нет абсолютно безопасных профессий, даже библиотекари и журналисты могут считать свою деятельность негативно влияющей на здоровье, но законодатель причислил к вредоносным факторам следующие условия:

повышенный уровень запыления на территории и внутри отдельных помещений (в рудниках, шахтах, закрытых цехах), что грозит проблемами с дыхательной системой, которые вызываются оседанием мелких частичек в легких;
плохое освещение, влияющее деструктивно на органы зрения и имеющее способность угнетать психику (работы под землей или в помещениях с недостаточным уровнем искусственного света, а также ночью, в т. ч. полярной);
оглушающий шум от постоянной работы производственных механизмов;
постоянные вибрации от функционирования механизмов на транспорте и производственных объектах;
различное волновое излучение, в т. ч. радиоактивное и электромагнитное;
загрязнение воздуха вредными для организма веществами (аммиак, сероводород и др.);
слишком высокая или экстремально низкая температура воздуха;
работа с токсичными веществами, ядами, химически активными составляющими;
контакт с вирусами и болезнетворными бактериями, а также другими опасными биологическими объектами (например, инфицированные или мертвые животные);
повышенный в течение длительного времени уровень влажности (бассейны);
физически напряженный длительный труд в неблагоприятных условиях, который способен вызвать психические и нервные расстройства (подводные работы, тушение пожаров, разбор завалов при обрушении здания, проведение сложных хирургических операций).

Может показаться, что эти формулировки весьма расплывчаты. Но это только основа, на которой были сформированы вполне конкретные списки 1 и 2 профессий с вредными условиями труда. Каждое наименование должности из перечня во избежание ошибок и неточностей имеет уникальный цифровой код.

Какие производства относятся к вредным

В соответствии с законодательством России профессии с вредящими здоровью условиями труда относятся к таким отраслям (список 1):

горная добыча;
подготовка, обогащение, обжиг ископаемых, в т. ч. руд;
металлургия (черная и цветная);
термоантрацитовое и коксохимическое производство;
выделение газа при металлургическом производстве, а также генераторного газа;
химическая промышленность;
переработка энергетических полезных ископаемых (уголь, сланец, газ, нефть);
производство огнеупоров из кремнезема (динасовых изделий);
обработка металлов;
изготовление пороха, взрывчатки и снаряжение боеприпасов;
выпуск и ремонт радиоаппаратуры и электротехнического оборудования;
фарфоро-фаянсовые и стекольные заводы;
производство стройматериалов;
целлюлозно-бумажные комбинаты;
предприятия по изготовлению искусственных и синтетических волокон;
выпуск биопрепаратов и лекарственных средств;
полиграфия;
учреждения системы здравоохранения;
транспортные службы разных отраслей;
работы с редкоземельными и радиоактивными элементами;
атомная промышленность и ядерная энергетика;

Список 2 вредных (тяжелых и опасных) профессий несколько отличается от первого и содержит дополнительно еще такие отрасли:

выпуск металлических изделий;
ртутные подстанции для преобразования электроэнергии;
бурение и добыча энергетических ископаемых (нефть, сланец, газ);
паросиловое хозяйство (энергопоезда и электростанции);
легкая промышленность;
торфодобыча;
пищевые комбинаты;
учреждения, осуществляющие социальное обеспечение;
изготовление красок для полиграфии;
строительство, ремонт, а также реставрация различных сооружений и зданий;
кинокопировальные предприятия;
сфера связи;
агрохимические работы в сельском хозяйстве.

Также в списки 1 и 2 включен ряд общих профессий, отрицательно сказывающихся на состоянии здоровья персонала (аккумуляторщики, пескоструйщики, газосварщики, водолазы, паяльщики и др.).

Постановление Правительства № 665 от 24 июля 2014 года содержит необходимые разъяснения по вопросу применения списков для предоставления права на досрочное назначение пенсий.

Далеко не все профессии вредного производства, утвержденные штатным расписанием, дают право на социальные гарантии и льготы, а лишь те, представители которых непосредственно выполняют служебные обязанности, связанные с возможным вредом организму. Так, на металлургическом комбинате литейщик входит в группу риска, а деловод или начальник юридического отдела – нет.

Если вы устраиваетесь на опасное производство, не поленитесь уточнить в кадровой службе, соответствует ли название должности в учетной карточке и трудовой книжке формулировкам списков 1 и 2. В противном случае могут возникнуть проблемы с чиновниками при оформлении досрочного выхода на пенсию. Нередко такие споры решаются только в судебном порядке.

Особенности списка 1

В этот перечень включены самые вредные профессии с особо тяжелыми условиями труда. Каждое рабочее место на таких производствах обязательно аттестуется в установленном законодательством порядке.

Чтобы сотрудник мог претендовать на более ранний выход на пенсию:

стаж работы мужчин в особо тяжелых и вредных условиях должен составлять не меньше 10 лет, женщин – 7,5 лет;
общий страховой стаж при этом у мужчин – 20 лет, у женщин – 15 лет;
работать надо на условиях полной занятости (80 % или больше времени работник обязан выполнять свои функции в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях);
факт выполнения таких работ должен быть подтвержден документально.

Его суть такова: за каждый календарный год такого труда общеустановленный в Российской Федерации для обычных граждан пенсионный возраст снижается на 1 год.

Главный подтверждающий документ – это трудовая книжка с соответствующей записью. Кроме того, в Пенсионный фонд подается справка о периоде особой работы и ее характере, этот документ по обращению гражданина должны выдать государственные органы или работодатель. Если у претендента на льготную пенсию есть еще какие-либо подтверждающие бумаги (копии трудового соглашения, личная карточка, справки о зарплате), он может предоставить и их. В Пенсионном фонде подсчитывают страховой стаж и принимают решение о возможности более раннего выхода на пенсию.

Использование списка 2

Представители профессий из списка 2 также имеют право уйти на пенсию раньше установленного законом срока, но страховой стаж необходимо иметь несколько больше: для мужчин – 12,5 лет с оформлением пенсии в 55 лет, а для женщин – как минимум 10 лет (пенсия назначается с 50-летнего возраста). При этом не менее 4/5 рабочего времени должно проводиться в трудных, а также вредных условиях. В этот расчет включаются обеденные перерывы, основные и дополнительные отпуска, листы нетрудоспособности и командировки. Исключение составляют учебные отпуска.

В случае перевода сотрудника на режим частичного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также при снижении объемов производства продукции, страховой стаж рассчитывается, исходя из показателя времени, которое было фактически отработано.

Какие предусмотрены компенсации и льготы

Основная социальная льгота для работников, трудящихся на небезопасных для здоровья и тяжелых производствах, – более ранний по сравнению с другими гражданами нашей страны уход на пенсию. Но есть еще ряд моментов, которых обязаны придерживаться работодатели:

ежегодные профилактические медицинские осмотры за счет предприятия, а в случае необходимости перед исполнением отдельных заданий – медицинское освидетельствование;
обеспечение продуктами питания, способствующими минимизации вредного воздействия условий труда: чаще всего это знаменитое «молоко за вредность» или соответствующая денежная компенсация;
укороченная рабочая неделя – ее продолжительность составляет не 40, а 36 часов.
доплаты за сложные условия в размере не менее 4 % к стандартному установленному окладу;
дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместе с основным;
страхование от несчастных случаев на производстве за счет компании;
выдача специальной обуви и одежды, а также необходимых средств защиты.

Работодатель имеет право вводить и дополнительные способы поддержки и льготы. Их перечень и порядок получения прописывается в коллективном или индивидуальном договоре. Если же руководство компании не выплачивает положенные компенсации и надбавки или заставляет персонал за свои деньги приобретать спецодежду, защитные средства и иной инвентарь, то это напрямую нарушает законодательство. В таком случае следует обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду. У этих государственных структур есть действенные механизмы влияния на нерадивых работодателей, и они чаще всего занимают сторону рабочих.

Не всегда получается беречь здоровье в условиях работы по профессиям, предполагающим негативные факторы для здоровья сотрудников. Для оценки обстоятельств, в которых работают люди, существуют критерии условий труда, подразделяемые по степени опасности. Законодательством утвержден список профессий, представители которых подвергают свое здоровье воздействию неблагоприятных факторов.

Что такое вредные условия труда

Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов. Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.

Степени вредности

Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности. Согласно статье 14 закона № 426 от 28 декабря 2013 года , она включает в себя 4 класса:

В первую категорию входят специальности с безопасными условиями труда (соответствуют санитарным нормам, не имеют опасных последствий). Человек на рабочем месте ощущает себя комфортно, не использует средства индивидуальной защиты.
Ко второму уровню относятся рабочие места, где негативное воздействие на человека минимально. Они соответствуют нормам труда, при этом ведется строгий учет рабочего времени. Сотруднику предоставляются дни отдыха для восстановления психологического и физиологического состояния.
Третья группа предполагает работу в неблагоприятных условиях труда. Как следствие, у работника могут развиться болезни, признаваемые в дальнейшем профзаболеваниями.
Четвертый класс означает опасные условия труда. Такой характер работы встречается на предприятиях, где нужно работать с излучением, химическими веществами и т.д.

По результатам оценки вредности специалистам разъясняют нормы техники безопасности, знакомят их с правилами, зафиксированными в учредительных документах предприятия. Без освоения теории работник не допускается к своим профессиональным обязанностям, приказ о его назначении на должность не издается.

На вредном производстве обязанности по проведению оценки трудовых условий возлагаются на инспектора по технике безопасности или представителей лицензионных ведомств.

Оценка вредных условий труда

Перед обустройством места работы руководитель оценивает риски согласно установленным классам, которыми определяется безопасность работы. Само учреждение не занимается оценкой: для этого руководство приглашает представителей компаний, имеющих соответствующую лицензию. Комиссия осматривает и анализирует обстоятельства, сравнивая их с нормативными показателями (продолжительность работы, санитарно-гигиеническое состояние, обеспеченность средствами защиты). Затем оформляется заключение о соответствии обстоятельств, зафиксированных на проверке, нормам законодательства.

Перечень профессий, которые признаны вредными и опасными

Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:

агрохимическая;
атомная;
энергетическая;
электроника;
горнодобывающая;
газовая;
химическая;
металлообрабатывающая;
металлургическая;
научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;
нефтяная;
полиграфическая;
строительная;
транспортная;
военная - выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
фармацевтическая (производство медикаментов);
биологическая (исследование бактерий и вирусов);
сварочная;
электротехническая.

Когда у работника обнаруживается заболевание, обусловленное неблагоприятными производственными факторами, ему необходимо пройти медицинское освидетельствование и оценить трудоспособность. Если дальнейшая работа с вредными условиями труда ему противопоказана, он имеет право как продолжать выполнение трудовых обязанностей, так и найти другую работу.

Перечень льгот и компенсаций

Для людей, занятых на опасных производствах, законом установлены выплаты и компенсации за вредные условия. Они действуют на федеральном уровне, т.е. актуальны для всех регионов страны.

В число льгот для этой категории входят:

Продолжительность времени нахождения на рабочем месте сокращена. Режим определяется по возрасту и профилю деятельности. До 16 лет дети работают не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет и инвалиды 1 и 2 группы - не больше 35 часов в неделю. На предприятиях 3 и 4 класса вредности установлено не больше 36 часов в неделю для всех (статья 92 ТК).
Дополнительный отпуск на 7 календарных дней, если человек работает в учреждении с присвоенным 2, 3 или 4 классом (статья 117 ТК).
Труд оплачивается по повышенному тарифу. Руководители самостоятельно устанавливают размер доплат, но минимальное значение - 4% от оклада (статья 147 ТК).

На региональном уровне в субъектах определяются дополнительные льготы для сотрудников, например, в северных районах. Местные органы власти вправе регулировать предоставление компенсаций и выплат для этой категории специалистов.

Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 18
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591" *

Министерство труда Российской Федерации постановляет:

Утвердить согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591".

Министр труда Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 1994 г.

Регистрационный N 503

Разъяснение от 25 февраля 1994 г. N 3
"О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим Спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 18)

ГАРАНТ:

О порядке применения настоящего Списка см.:

разъяснение Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 5, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29,

разъяснение Минтруда РФ от 23 июня 1995 г. N 1, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 23 июня 1995 г. N 34,

разъяснение Минтруда РФ от 23 октября 1992 г. N 2, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 23 октября 1992 г. N 26

разъяснение Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. N 5б, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. N 21з,

разъяснение Минтруда СССР от 16 апреля 1991 г. N 1, утвержденное постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10

Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:

По Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, пенсии следует назначать:

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 18 января 2016 г. N АКПИ15-1301, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 апреля 2016 г. N АПЛ16-104, настоящие Разъяснения по позиции 2140000а-18455 признаны не противоречащими действующему законодательству в части слов "при условии использования твёрдого топлива"

* Указанные постановления применяются на территории России в соответствии с постановлением Совета Министров Российской Федерации от 2 октября 1991 г. N 517.

Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 18 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, и дополнений к этим спискам, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 9 августа 1991 года N 591"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 1 марта 1994 г.

Регистрационный N 503

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в газете "Российские вести" от 10 марта 1994 г. N 42

Читайте также:

Слесарь вредная ли профессия

Правовая база

Что это такое

Классификация

Как определить вредность профессии

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

ответы на вопрос:

Классификация условий труда

Перечень факторов вредного влияния

Какие производства относятся к вредным

Особенности списка 1

Использование списка 2

Какие предусмотрены компенсации и льготы

Что такое вредные условия труда

Степени вредности

Оценка вредных условий труда

Перечень профессий, которые признаны вредными и опасными

Перечень льгот и компенсаций

ГАРАНТ:

ГАРАНТ: