Служащие это какие профессии

Опубликовано: 02.10.2024

«Рабочие и служащие» – словосочетание, часто встречающееся в официальных документах, новостных сообщениях, но мы редко задумываемся о том, чем же отличаются эти категории трудящихся.

Кто такие рабочие и служащие

В Общероссийском классификаторе профессий и должностей все наемные сотрудники организаций и предприятий разных форм собственности дифференцируются на рабочих и служащих. Между этими категориями есть принципиальная разница.

Рабочие – это люди, принимающие непосредственное участие в производстве материальных ценностей. Также они занимаются перевозкой пассажиров и грузов, ремонтными работами, обслуживанием поддержанием оборудования, оказанием сервисных услуг и т. д.

Их профессиональная обязанность – это физический труд, за который они получают оплату в основном на сдельно-премиальной основе в соответствии с утвержденными тарифными разрядами (от 2 до 8). Результат труда рабочего можно «пощупать руками», точно измерить и посчитать.

Служащие – это сотрудники, выполняющие работу нефизического характера, для занятия которой необходима профессиональная подготовка разных уровней (ее получают в ссузах и вузах, на курсах). Заняты такие работники в самых разных сферах экономики:

промышленность (проектировщики, инженеры, руководители цехов и отделов);
медицина (врачи);
сфера услуг (менеджеры, ИТ-специалисты);
торговля (консультанты, кассиры, продавцы);
образование (репетиторы, учителя, преподаватели, воспитатели);
государственная служба (чиновники, военные, полицейские) и др.

За свою работу они получают вознаграждение в виде должностного оклада, предусмотренного законодательством, а также дополнительных надбавок и премий. Результат труда служащих, как правило, нельзя точно измерить, его можно только оценить теоретически и довольно субъективно, принимая в расчет успехи подразделения (организации) или качество выполнения какой-то задачи.

Рабочие в основном трудятся в цехах предприятий, на строительных площадках, в поле, на кухне, в шахтах, животноводческих фермах и т. д. Служащие выполняют свои задачи в офисах, аудиториях, классах, больничных палатах. На производстве они в основном исполняют руководящие и контролирующие функции.

Профессии категории «служащие»

Уточним: формулировка «профессии служащих» не совсем корректна, правильнее говорить о должностях – именно такая дифференциация принята в официальном классификаторе.

В любом случае Перечень профессий служащих очень широк. При этом все должности делятся на три основные категории:

Руководители. Это те, кого сейчас принято называть топ-менеджерами: директора, начальники, заведующие, управляющие и их заместители. Кроме того, в эту группу входят главные специалисты по отдельным направлениям: главный экономист, главный агроном, главный инженер, а также государственные инспектора.
Специалисты. Это сотрудники, занимающиеся экономической, инженерно-технической и другой деятельностью. Например, механики, администраторы, редакторы, юристы, преподаватели, психологи, бухгалтеры. Также в эту подгруппу причисляют их ассистентов и помощников.
Линейные сотрудники. Это представители разных профессий, которые занимаются хозяйственным обслуживанием, контролем и учетом, подготовкой документов и отчетов. К этой категории относятся кассиры, архивариусы, деловоды, табельщики, секретари, дежурные, коменданты и др.

Служащими считаются и работники государственных или муниципальных органов (чиновники в общепринятом понимании). Основная задача госслужащего – это обеспечение соблюдения Конституции и законов Российской Федерации, ее субъектов, а также защита интересов и прав граждан.

Следует отдельно отметить и специальные структуры, выполняющие стратегически важные для страны задачи. В первую очередь, речь идет о Вооруженных силах и военизированных организациях (полиция, МЧС). Основную массу сотрудников там составляют служащие.

На каких специальностях и где лучше учиться

Рабочие профессии получают в средних специальных учебных заведениях (ссузах) – техникумах и колледжах – или в учебных центрах. Служащим (руководителям и специалистам) нужна более высокая квалификация и, соответственно, высшее образование. В принципе после учебы по любому направлению в вузе выпускник приходит на предприятия, в организации и компании на одну из должностей служащих. Работать можно по специальности, указанной в дипломе, либо устроиться на госслужбу, где на многих должностях достаточно иметь любое высшее образование.

Поступать можно в университет любого профиля: гуманитарный, технический или классический. Для этого необходимо сдавать обязательные ЕГЭ по русскому языку и математике, а также по предметам, имеющим отношение к будущей специальности (история, биология, химия, обществознание, физика и др.). В колледжи берут по конкурсу школьных аттестатов за 9 или 11 класс.

Кому подходит

Рабочие профессии больше подходят людям, которые имеют склонность к выполнению тех или иных работ руками. В служащие идут те, кому больше нравится умственный или творческий труд без физических нагрузок. В целом, от сотрудников на службе требуются такие личные качества:

высокая квалификация в своей сфере деятельности;
знание законодательства и отраслевых
подзаконных актов;
ответственность;
аналитический склад ума;
склонность к новаторству и рационализаторству;
общая эрудированность;
умение принимать правильные и своевременные решения.

Поскольку многие служащие выполняют руководящие функции, им не помешают организаторские способности, знание трудового законодательства, норм охраны труда и противопожарной безопасности.

Сколько получают

Заработная плата зависит от региона, организации, должности, квалификации и трудового стажа. Например, в одном и том же банке оплата труда служащих может отличаться в несколько раз (самый низкооплачиваемый – охранник, на противоположном полюсе – руководитель направления, директор). На государственной службе чиновникам высшего ранга платят больше, чем во многих отраслях экономики.

Еще десяток лет назад служащие получали в целом больше рабочих, сейчас же ситуация начинает меняться. Высококвалифицированные рабочие в дефиците, поэтому работодатели готовы платить сварщику, экскаваторщику, токарю или промышленному альпинисту, гораздо больше, чем рядовому офисному сотруднику. Кроме того, рабочие часто трудятся вахтовым методом в отдаленных регионах, где при расчете зарплат применяются специальные «северные» надбавки.

Как построить карьеру

С точки зрения продвижения по карьерной лестнице у служащих больше вариантов. Имея высшее образование и показав себя ценным сотрудником, можно претендовать на руководящие должности в компании или на производственном предприятии. Рост рабочего чаще всего ограничивается повышением квалификационного разряда, а чтобы сделать карьеру, нужно поступать в вуз.

Перспективы профессий служащих

В быстро меняющемся современном мире профессии постоянно появляются и исчезают. Человеку, который думает о своем будущем, необходимо искать специальность, которая будет актуальна на рынке труда в течение длительного времени (учитель, строитель или фармацевт, например).

Один из современных трендов – это профессии на стыке, казалось бы, несовместимого – своего рода гуманитарные технологи или технологичные гуманитарии. К таким новым специальностям относятся:

системный биотехнолог – специалист по замене морально и технически устаревших решений в разных отраслях новыми биотехнологичными продуктами. К примеру, он поможет транспортным компаниям перестроиться на работу на биотопливе вместо дизельного горючего, а строительным – заменить бетон и цемент инновационными биоматериалами;
архитектор медоборудования – специалист одновременно в области инженерной и компьютерной графики, электроники, материаловедения, обладающий развитым пространственным мышлением, разбирающийся в анатомии и физиологии человека, биосовместимости материалов и приборов, к тому же эксперт по медицинской и технической безопасности;
оператор кросс-логистики – профессионал, в обязанности которого входит разработка оптимального способа перевозки людей и доставки грузов разными видами транспорта. Также одна из его задач – перераспределений нагрузки на транспортные сети;
IT-проповедник – специалист, к религии никакого отношения не имеющий. Его задача состоит в общении с потенциальными конечными пользователями IT-продуктов и продвижению новых цифровых решений среди тех, кто консервативно настроен и скептически относится к передовым технологиям.

Поэтому при наличии соответствующих способностей стоит получить высшее образование по нескольким профилям – новые профессии пока еще только формируются, но уже в ближайшие годы остро потребуются кросс-функциональные специалисты, способные работать на должностях служащих «нового поколения», а офисный планктон, перекладывающий бумажки с места на место, отправится в утиль (или на переквалификацию).

Автор: Алексей Кузнецов

Если у вас остались хоть малейшие сомнения в том, что профессия служащие подходит именно вам, то мы настоятельно рекомендуем пройти тест на профориентацию от Профгид . Он стоит сущие копейки, при этом позволяет избежать ошибок, которые могут пустить не в то русло и искалечить всю вашу жизнь. Узнать больше >>

В мире тысячи профессий. Какие-то из них принято называть служащими, какие-то рабочими. А еще в этих категориях бывают специалисты, руководители и прочие специалисты. Какие профессии относятся к служащим, а какие нет? Об этом и другом узнаем сейчас!

Рынок труда разнообразен, и каждый может найти ту работу, которая ему по душе. Кто-то предпочтет что-то творческое, а кому-то будет ближе что-то техническое.

При этом, и то, и другое может называться служащей профессией. А может и рабочей.

Основные признаки персонала

Перед квалификацией нужно понять, кто именно относится к персоналу. Персонал характеризуется этими признаками:

Вовлеченность в трудовые отношения. Последние должны быть закреплены документально. В частности, должно быть оформлено трудовое соглашение.
Характеристики, на базе которых осуществляется деятельность. К примеру, это может быть квалификация, специальность, образование, наличие опыта.
Наличие цели деятельности. Цели работы специалиста должны соотноситься с целями деятельности предприятия.

Управление персоналом отличается такими особенностями, как:

Интеграция в общую управленческую структуру.
Соответствие имеющейся корпоративной культуре.
Наличие планирования должностных мест, подготовки сотрудников.
Учет профессиональных качеств и оценка деятельности сотрудников.
Централизация управленческих процессов.

Сотрудники, никак не оформленные на предприятии, не будут являться персоналом.

Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная. Посмотреть характеристику видов ответственности

sudacov.ru

Ответ: Доступ к полной версии этого документа ограничен Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Заказать демонстрацию Бесплатно, у вас в офисе

Идет завершение процесса оплаты. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена, обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежныесредства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

всего за 0 руб. В промышленности заняты инженеры, конструкторы и проектировщики.

Сферу услуг представляют IT-специалисты и менеджеры.

В сфере образования заняты учителя, преподаватели и аспиранты.

Внимание В торговле работают кассиры и продавцы.

Профессии, относящиеся к служащим Как сказано выше, профессии специалистов и служащих направлены на обеспечение функционирования государственного аппарата, оказание услуг населению и поддержание экономики.

Занятость характеризуется творческой и интеллектуальной, нефизической нагрузкой.

Для работы требуется высокая квалификация, аналитический рационализаторский ум, эрудированность, подтвержденная дипломом ВУЗа.

Часто наличие диплома оказывается недостаточным и от соискателя требуется магистерская или аспирантская степень. Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей.

Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации.

Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье.

Нормативное обоснование

Категории персонала регулируются «Инструкцией численности рабочих на предприятиях» №17-10-0370, утвержденной Госкомстатом 17 сентября 1987 года. Ключевым документом также является Классификатор профессий №367, утвержденный Постановлением Госстандарта от 26 января 1994 года. Минздравсоцразвитием было издано несколько приказов, которые утверждают квалификационные категории:

Приказ №525 от 6 августа 2007 года. Устанавливает критерии отнесения представителей персонала к той или иной квалификационной группе.
Приказ №248н от 29 мая 2008 года. Устанавливает квалификационные уровни работников.
Приказ №247н от 29 мая 2008 года. Также устанавливает квалификационные уровни, но уже относительно руководителей и специалистов.

В нормативных актах выделены эти группы персонала:

Должности рабочих и служащих, для работы на которых не нужно профессионального образования.
Должности, для устройства на которые нужно начальное или среднее образование.
Руководящие должности, для которых нужно начальное профессиональное образование.
Специальности, для которых нужно высшее образование (квалификация «бакалавр»).
Должности, для устройства на которые нужно иметь высшее образование по квалификации «дипломированный специалист» или «магистр».

Необходимость в образовании определяется в зависимости от специфики деятельности. Сложная интеллектуальная работа предполагает наличие соответствующих знаний и навыков. Для исполнения простой работы достаточно начального образования.

Список рабочих профессий и должностей служащих

Каждая профессия важна и отличительна. Человек каждой специальности имеет свои обозначенные должностные задачи, размер оплаты труда, характеристику рабочего места, разряды и т.

д. На каждом предприятии существует система премирования и наказания, специфичность профессиональной деятельности и т.

д. Для определения классификации должностей и инструкций существует специальный единый квалификационный справочник. Сокращенно ЕТКС, утвержденный на основании постановления правительства Российской Федерации. Благодаря ему предприятия формируют кадровую деятельность. Согласно содержанию статьи 143 Трудового кодекса РФ, квалификация профессий и обязанностей производится на основании единого тарифно-квалификационного справочника.

Состоит он из двух глав: первая характеризует отраслевой руководящий трудовой состав, вторая — предусмотренные профессии основных на предприятии служащих и рабочих специальностей. Классификатор дает исчерпывающий список рабочих профессий в сельском хозяйстве. Сюда входят специальности, которые востребованы в сельскохозяйственной отрасли.

В этот список входят такие профессии:

Работник ветеринарной службы — зав.
Гл. специалист ветеринарной службы (врач-ветеринар).
Работник ветеринарной службы — зав. ветаптекой.
Гл. специалист энергетики (инженер-энергетик).
Гл. инженер мелиораторской службы.
Гл. специалист зоотехнической службы в отрасли разведения коней (зоотехник гос. конюшни).
Гл. агроном-агрохимик на производстве.
Гл. специалист зоотехнической службы — зоотехник ипподрома.
Гл. специалист агрономической службы (агроном по изучению почвы).
Гл. специалист зоотехнической службы (зоотехник).
Гл. инженер-механик.
Гл. специалист аграрной службы (агроном) в сфере защиты растениеводства.
Гл. специалист агрономической службы (агроном) предприятия.
Гл. судья в сфере племенного разведения коней.

Основные категории персонала

Персонал – это совокупность сотрудников различных специализаций, входящих в штатный состав. Подразделяется он на две основных категории: производственный и непроизводственный. Производственный персонал занимается трудом, результат которого выражен в материальной форме. К примеру, это могут быть лица, работающие над созданием автомобилей, строительством зданий. Рассмотрим составляющие первой категории:

Рабочие. Деятельность их носит в основном физический характер. Эти сотрудники специализируются на выпуске товара или на обслуживании производства. К примеру, это могут быть строители, повара. Рабочие подразделяются еще на две категории. Это основной персонал, занятый на главных производственных цехах. Это также вспомогательный персонал. Его представители работают в заготовительных или обслуживающих цехах.
Служащие. Деятельность их носит в основном умственный характер. Итог их работы – это выявление управленческих проблем, формирование новых информационных потоков, принятие различных решений в сфере управления. Примером этой категории могут являться бухгалтеры, юристы, менеджеры. Служащие подразделяются еще на три категории. Это руководители самого предприятия или его подразделений. В эту группу входят также заместители руководителей. Это специалисты: инженеры, экономисты, бухгалтеры. Третья группа – это сами служащие (младший технический персонал, учетчики и делопроизводители).

Вторая категория – это непроизводственный персонал. Под ним понимаются сотрудники, занятые на непромышленных хозяйствах. То есть итогом их труда не является создание чего-то материального. Примером непроизводственного персонала являются работники ЖКХ, столовых, поликлиник.

Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск?

Воспитатель рабочий или служащий

Служащие часто встречаются в муниципальных образованиях и в иных государственных структурах, они исполняют роль контроля за общим процессом, а не реализовывают свои услуги и не выполняют работу. В своей деятельности они руководствуются государственными нормативами. В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

Обеспечение контроля за работой подчиненных.
Участие в общественных и иного характера мероприятиях.
Ведение переписки с организационными структурами.
Способность принимать важные решения.
Изучение достоверной информации.

вспомогательные работники, выполняющие функцию по обслуживанию первой подгруппы работников.

При начислении заработка обязательно учитываются эти моменты.

Классификация персонала производится исходя из следующих критериев:

Руководящий состав.
Специалисты в структуре организации.
Обслуживающий персонал.
Рабочий персонал.

В состав руководящего состава входят следующие работники:

заместители по всем направлениям.
директора и начальники;
управляющие работники;
мастера участков;
начальники участков;

К специалистам относят следующих работников: бухгалтеры, экономисты, инженеры, юристы, социологи, нормировщики и иные.

Это могут быть бухгалтеры, юристы, специалисты по ОТ, медики, архитекторы и иные сотрудники. Довольно часто были и остаются востребованными секретари и делопроизводители. Оказывается, между служащим и специалистом имеется небольшая разница, поэтому эти категории сотрудников не нужно путать: В самом определении «специалист» заложено довольно емкое понятие.

Этот сотрудник должен уметь разбираться в своей сфере деятельности очень хорошо и знать все тонкости, так как за его плечами существует большой опыт работы или его образование позволяет обладать такими знаниями.

После прохождения обучения в вузе, как правило, присваивается категория «специалист».

Категории руководителей

Руководители производства подразделяются на эти категории:

Линейные. Эти руководители принимают решения, касающиеся всех функциональных направлений деятельности. Примеры: генеральный директор, руководитель технического обслуживания, начальник цеха.
Нелинейные. Это функциональные руководители, исполняющие конкретные управленческие функции. Примеры: финансовый директор, управленец, отвечающий за персонал.

Руководители подразделяются по уровням управления:

Низовое звено. К примеру, мастер.
Среднее звено. Начальники отдела и цеха.
Высшее звено. Директор или его заместитель.

Руководители низового звена управляют небольшими отделами, среднего — укрупненными подразделениями, высшего – предприятием в целом.

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Список профессий госслужащиих: кто к ним относится и какие льготы у них есть

» » » Госслужащий – это человек, который находится на службе у своего государства. При этом разнообразие профессий и направлений деятельности определяется исключительно интересами страны. Как стать госслужащим, на какой оклад и премии можно рассчитывать и как именно они начисляются?

Вот основные вопросы для тех, кто решил выбрать именно это направление в жизни.

Деятельность любой страны – это довольно разнообразный, сложный и всеобъемлющий процесс. Именно государство обеспечивает стабильную работу всех отраслей хозяйства.

И понятно, что для гарантии устойчивого функционирования этой системы создаются специальные органы управления и координации. Госслужащий – это человек, который занимает определенную должность, связанную с обеспечением деятельности государства.

При этом он получает назначенную ему заработную плату соответствующего уровня из бюджета страны.

Госслужба осуществляется в таких основных направлениях:

правоохранительная деятельность.
военная служба;
гражданская деятельность;

Особенности работы всех государственных служащих закреплены в специальном законе «Об основах государственной службы в РФ».

Именно здесь обозначены основные моменты функционирования такой важной системы. Государственными служащими имеют право быть исключительно граждане данного государства. Но возможны и исключения, которые определяются соответствующими указами или законами. Зарплата госслужащих зависит не только от направления деятельности, но и от ранга и выслуги лет.

При этом у каждого звена есть особенная система начисления и выплат.

Несмотря на то что Российская империя существовала не одно столетие, официально чиновники появились здесь только к середине 17 века. Ранее это были скорее просто наемные работники. Именно в 17 веке появились соответствующие указы и законы, регулирующие деятельность этой прослойки населения.

И уже тогда можно было сказать, что госслужащий – это человек с особыми полномочиями и статусом.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
Тарифные разряды (от одного до восьми).
Классы квалификации (от одного до трех).
Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

Должности: управленец или специалист.
Должность: старший и младший.
Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

Уровень образования.
Уровень квалификации.
Наличие профессионального опыта.
Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
Наличие подчиненных.
Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Работающий персонал подразделяется согласно выполняемым функциям. Каковы факторы, влияющие на определение категорийности персонала, какие должности относятся к рабочим, а какие к служащим, расскажет эта статья.

Какие категории персонала бывают

Классификация персонала по категориям

Всего существует две категории работников: рабочие и служащие. Ко второй категории относятся:

административный персонал;
управленцы;
инженеры;
кадровики.

В классификаторе подразделения персонала всего существуют две категории профессий, к таковым относятся:

Рабочие. Эти работники заняты на непосредственном производстве. Они занимаются выпуском продукции, на которой и специализируется данное предприятие. Причем производственные площади они должны содержать в надлежащем состоянии.
Служащие. К ним относятся работники, не занятые непосредственным изготовлением продукции, однако их деятельность косвенно либо напрямую связана с производством. Они могут выполнять задачи по решению важных вопросов технологии, а также выполнять вспомогательную работу.

В производственном процессе фигурирует несколько основных моментов, а именно:

выполнение производственных задач согласно уровню мастерства;
влияние образовательного уровня;
степень профподготовки;
повышение квалификации по выполняемым работам;
какая мотивация приводит к выполнению задач качественно;
специалистами установлено, что есть непосредственная зависимость материального состояния сотрудников и способности экономики быть конкурентоспособной от категорийности работающего персонала.

Внутренние критерии производства:

продукция должна соответствовать требования стандартов;
как организован на предприятии технологический процесс.

Внешние критерии производства:

Влияние уровня демографии.
Общественные моральные нормы.
Юридические принципы.
Критерии, характеризующие рынок рабочих вакансий.

Как распределяется персонал по категориям

Распределение персонала по категориям

К внешним факторам, влияющим на развитие производства, в том числе на выпуск востребованной обществом продукции относятся:

Показатель численности трудоспособного населения.
Уровень грамотности рабочего и служащего персонала.
В какой сфере занятости производятся работы.
Правильное распределение производственных сил.

Не менее важны при оценке характеризующих параметров количество и качество выпускаемой товарной продукции.

Персонал подразделяется на следующие категории:

Трудовые ресурсы. Сюда относят население, которое способно выполнять производственные задачи, при этом обладает определенным возрастом и образованием. Это непосредственно выполняющие трудовые функции граждане, а также потенциальные работники.
Иные работники. Это сотрудники с опытом работы и уровнем профподготовки, деятельность которых осуществляется по временному трудовому соглашению.

Субъекты хозяйствования способны решать задачи, которые не соответствуют главному их назначению. Поэтому возникают трудности при определении значимости работающих на вспомогательном производстве.

Всего отличают две подгруппы, а именно:

занятых на выполнении важных задач производственного процесса или непосредственным обслуживанием технологического оборудования;
вспомогательные работники, выполняющие функцию по обслуживанию первой подгруппы работников.

При начислении заработка обязательно учитываются эти моменты.

Образование групп по категорийности персонала

Классификация персонала производится исходя из следующих критериев:

Руководящий состав.
Специалисты в структуре организации.
Рабочий персонал.
Обслуживающий персонал.

В состав руководящего состава входят следующие работники:

директора и начальники;
управляющие работники;
начальники участков;
мастера участков;
заместители по всем направлениям.

К специалистам относят следующих работников: бухгалтеры, экономисты, инженеры, юристы, социологи, нормировщики и иные. К служащим относят: секретарей, чертежников, агентов, учетчиков, делопроизводителей и иных.

Персонал подразделяется на: производственный и вспомогательный.

Кто относится к служащим

Служащие: кто к ним относится

Работающие на предприятии или в организации сотрудники, занимающиеся умственным трудом, являются служащими. Эти категории людей заняты практически во всех производственных сферах: в машиностроении, строительстве, образовательных учреждениях и иных организационных структурах. Если гражданин трудится в области обеспечения социальной защиты, то требуется соответствующее образование и непременно творческий подход к выполнению задач.

К служащим также относят государственных служащих, менеджеров и иных чиновников, а на промышленных предприятиях необходимо создание штата инженеров и специалистов.

Деятельность сотрудников, относящихся к служащим, направлена на обеспечение нормального функционирования госаппарата, а также оказание услуг для населения и поддержание государственной экономической структуры.

Безусловно, для такой работы необходима соответствующая квалификация, которая подтверждается образованием. Но далеко не всегда диплома достаточно, бывает и такое, что нужно образование: специалист, бакалавриат или магистратура.

Для того чтобы грамотно решать производственные задачи, необходимо знать законы и нормативные акты, методики по линии педагогии, а также способности организовывать мероприятия. Должность служащего является ответственной, и поэтому требования к кандидатам повышенные.

Список по профессиям

Документ, определяющий списочный состав служащих — это единый классификатор. В перечне всего 35 частей, в него входят работники следующих профессий:

воспитатели всех учреждений;
дежурные по предприятиям или организациям;
работники кассовых аппаратов или кассиры;
медицинские сотрудники;
полицейские;
работники детективных агентств;
секретариат;
логисты;
таксисты;
работники сферы контроля.

Все перечисленные профессии, а также производные от этих должностей, должны иметь соответствующее образование.

О профессиях «государственный и муниципальный служащий»

В трудовом дне государственного служащего содержится несколько последовательных этапов:

Изучение достоверной информации.
Ведение переписки с организационными структурами.
Способность принимать важные решения.
Обеспечение контроля за работой подчиненных.
Участие в общественных и иного характера мероприятиях.

Для трудовой деятельности в муниципальных образованиях принимаются граждане со специальным образованием, но если позволяет штатное расписание, то можно задействовать лиц с более узкой специализацией. Это могут быть бухгалтеры, юристы, специалисты по ОТ, медики, архитекторы и иные сотрудники. Довольно часто были и остаются востребованными секретари и делопроизводители.

В чем разница между служащим и специалистом

Оказывается, между служащим и специалистом имеется небольшая разница, поэтому эти категории сотрудников не нужно путать:

В самом определении «специалист» заложено довольно емкое понятие. Этот сотрудник должен уметь разбираться в своей сфере деятельности очень хорошо и знать все тонкости, так как за его плечами существует большой опыт работы или его образование позволяет обладать такими знаниями.

После прохождения обучения в вузе, как правило, присваивается категория «специалист». На должностях специалистов работают многие, а деятельность их по профессиям может быть разной. В структурах организаций существуют разные оценки этим категориям работников: от простого специалиста до ведущего.

Служащий — это сотрудник, трудовая деятельность которого связана с решением умственных задач. Главное его отличие — чтобы он работал на кого-либо, например, был торговым представителем или оказывал услуги по разработке проектно-сметной документации.

Однако в большинстве случаев разницу между специалистом и служащим обнаружить не представляется возможным. К примеру, финансист будет считаться не только специалистом, но и служащим одновременно.

У специалиста имеется социальный статус, и он также выполняет работу в профессиональной сфере. Специалист означает, что сотрудник трудиться по своей профессиональной сфере, а служащим считается работник социальной сферы.

О категории должностей госслужбы смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какой бизнес или предприятие обойдется без обеспечения рабочего процесса? К служащему персоналу относятся сотрудники, чья область деятельности направлена на решение умственных задач, осуществление грамотного руководства. А также работники этих профессий занимаются разработкой стратегических решений, обеспечением надлежащего уровня порядка и осуществляют контроль процесса работы, без которых функционирование предприятий попросту невозможно.

Список профессий, которые относятся к служащим и обслуживающему персоналу на предприятии

Обслуживающий персонал в бизнесе или на предприятии зачастую не так заметен как бухгалтер, юрист или экономист. Служащие это винтики в системе, на которых она и держится. Без них невозможно будет организовать процесс инженеры, финансисты и менеджеры останутся без работы. Ниже представлен список профессий которые и занимается этой деятельностью.

Офисные служащие

Офис – менеджер выполняет работу с документами (хранение данных о сотрудниках, ведение финансовой отчетности по необходимым закупками, оформление пропусков), организацию деловых встреч. Также этот сотрудник отвечает за хозяйственное оснащение, чистоту в офисе, наличие канцелярии, обслуживание оргтехники.

Устроиться менеджером можно и в самом начале карьеры в фирму, которая располагает офисным помещением и сотрудниками. Например в юридическое бюро или туристическую организацию.

Офисному служащему можно рассчитывать на пятидневный график и оклад от 30 000 и выше. Для карьерного роста необходимо средне – специальное или высшее образование (в том числе и дистанционным способом) по направлениям, изучающим делопроизводство, менеджмент, стоимостью от 27 000 рублей за семестр.

Архивариус

Архивариус- сотрудник архива, ведущий деятельность по документообороту. В его обязанности входит ведение архивов в бумажном и электронном виде, выдача нужных бумаг, учет прима и внесения документации в базы данных и ведение отчетности.

Архивисты работают в банках, страховых предприятиях, финансовых учреждениях или в государственных структурах (медицинские, социальные отделения, паспортные столы) с пятидневным графиком и зарплатой 45 000 рублей. Молодой специалист легко вольется в данную сферу в качестве ассистента архивариуса.

Для устройства по специальности требуется высшее или неоконченное высшее образование на факультетах «Документоведение» или «Архивное дело», которые можно получить и дистанционно, оплачивая от 68 000 рублей в год.

Дежурный по станции

Дежурный по станции заведует движением поездов, организацией маневров на путях. А также приемом и отправлением составов, обеспечивая своевременность и безопасность перемещения железнодорожного транспорта.

Для кандидата без практики на такую должность утроиться сложно, так как специфика работы предполагает наличие большого багажа опыта и практических знаний по управлению техническим оснащением. Молодые специалисты начинают карьеру в этой области с должностей стажеров.

Такой сотрудник востребован в метрополитене, на железнодорожных станциях. График работы дежурных по станции сменный, а оклад базируется от 25 000 рублей.

Для устройства потребуется диплом о высшем профильном образовании в сфере железнодорожного транспорта. Стоимость обучение в таком вузе составляет от 40 000 рублей за семестр.

Делопроизводитель

Специалист по делопроизводству отвечает за документооборот фирмы. В его обязанности входит работа с корреспонденцией, ведение архивов, работа с клиентами и поступающими от них заявлениями. Вакансии по этой специальности предлагают предприятия, связанные с наличием спектра документации.

Например, государственные или частные образовательные, или медицинские учреждения, культурные центры. А также юридические конторы, налоговые, социальные службы. График на таких должностях пятидневный, а оклад начинается от 25 000 -30 000 и варьируется в зависимости от объема поручений.

Для юного карьериста легко начинать деятельность с должности офис-менеджера или секретаря, с последующим карьерным ростом.

Соискатель должен иметь средне-специальное или высшее образование по специальности государственное и муниципальное управление в направлении «Делопроизводство», получить которое можно и дистанционно. Стоимость обучения начинается от 40 000 рублей в год.

Кассир

На продовольственных, банковских, транспортных и других предприятиях необходимо реализовывать товары и услуги посредством контрольно-кассовых аппаратов. В должностные обязанности кассира входит расчет клиентов по наличной и безналичной оплате, ведение кассовой отчетности, участие в инвентаризациях, работа с документацией, знание компьютерных программ и общение с потребителями.

Кандидатов на должность кассира принимают на работу и без профильного образования, после прохождения корпоративного обучения и стажировки. Работать со сменным графиком с зарплатой от 25 000 может начать каждый.

Для карьеры с последующим профессиональным ростом следует пройти обучение по специальности «Экономика и бухгалтерский учет», «Торговое дело» или «Банковское дело» (для валютных кассиров). Стоимость образования варьируется от 23 000 за семестр, в том числе для дистанционного освоения программы.

Коллектор

Работа коллектора подразумевает сбор и возврат финансовых средств, выданных банком в кредит. Деятельность коллектора сводится к заблаговременному напоминанию должникам о сроках и взыскиваемых суммах. А также к контактам с гражданином при помощи мобильной связи и личных встреч, оказывая психологическое давление в целях возврата долга.

Коллекторы собирают информацию о должниках, вступают на путь переговоров, подбирая удовлетворительный вариант развития событий.

Сотрудники работают в коллекторских агентствах и получают оклад от 30 000 рублей с условием ненормированного графика.

Там же проводится обучение молодых специалистов на курсах, где изучаются основы этой области деятельности.Стоимость таких курсов составляет от 17 000 рублей. Преимуществом для соискателя будет экономическое или юридическое образование.

Описание должности комендант

Комендант – лицо, отвечающее за сохранность имущества, обеспечение порядка и дисциплины. А также за размещение и заселение жильцов в общежитии, хостелах, санаториях, медицинских и других подобных учреждениях. Еще в его обязанностях числится организация ремонтных работ, учет имущества, пожарная и санитарно- гигиеническая безопасность, организация деятельности других сотрудников хозяйственной занятости.

Чтобы стать комендантом, достаточно иметь представление о специфике хозяйственной деятельности и располагать минимальными знаниями в документационной отчётности. Заработная плата комендантов начинается от 25 000 рублей, а график пятидневный, а иногда и вахтовый.

Контролер

Контролер осуществляет надзор за порядком и надлежащим уровнем исполнения рабочего процесса. Контролеров можно встретить в наземном транспорте, на торговых площадях, в развлекательных учреждениях, на производствах пищевой продукции, на промышленных предприятиях. Иногда контролеры выполняют и расчет покупателей. Оклад исчисляется от 30 000 рублей. А график преимущественно сменный.

Для устройства на должность контролера даже неопытному сотруднику, достаточно понимания специфики той отрасли, на которую направлена деятельность фирмы, а также знания основных правовых положений.

Например, контролер в сфере транспорта должен проверять наличие билетов у пассажиров. А контролер качества на производстве следит за уровнем исполнения прописанных норм, правил и критериев по ГОСТу. Для такой должности важно иметь средне-специальное или высшее образование по тому профилю, в котором собственно и происходит надзор.

Секретарь

Секретарь – работник, поддерживающий надлежащий уровень жизнедеятельности офиса, одновременно являющийся лицом фирмы. В обязанности секретаря входит общение с посетителями фирмы (если секретарь работает на ресепшене), а также работа с приемом и отправкой корреспонденции, осуществлением звонков.

С подготовкой документов, канцелярии, организацией совещаний, с координацией сотрудников и выполнением иных поручений руководителей. Работать секретарем можно на государственных и частных предприятиях. Это могут быть агентства недвижимости, нотариальные конторы, предприятия крупного и малого бизнеса. Оклад секретаря от 30 000 рублей в месяц.

Молодой специалист легко может устроиться на эту должность предоставив диплом о средне – специальном образовании. А для возможности профессионального роста соискатель должен обладать высшим образованием в сфере менеджмента или делопроизводства, в том числе и полученного дистанционно. Стоимость которого начинается от 27 000 рублей за семестр.

Статистик

Статистик занимается сбором, анализом, учетом, сопоставлением и оценкой динамики необходимых показателей. Деятельность таких служащих нацелена на определение закономерностей работы фирмы. Например, уровень финансового оборота, аудит затраченных ресурсов. Должность статистика актуальна в областях финансовой аналитики, страхования, недвижимости, производства.

Оклад на данном поприще составляет от 35 000 рублей в месяц. График у таких специалистов гибкий. Также возможна занятость методом фриланса или организация собственного дела по оказанию услуг статистика-аналитика.

Кандидат на эту должность должен иметь большое количество опыта и точное понимание специфики дела, поэтому начинающим карьеру лучше устраиваться младшим ассистентом, имея высшее экономическое образование. Получить которое легко и дистанционным путем, оплачивая от 80 000 рублей в год.

Стенографист

Стенографист работает с текстами. Главная задача занимающего должность – высокая скорость печати. А также преобразование стенограмм в статьи. Специалисты этой ниши требуются в образовательных и исследовательских учреждениях, на бизнес – предприятиях. А также и в судебных инстанциях для стенографии заседаний.

Стать стенографистом можно без профильного образования. Главным критерием подбора кандидата выступает грамотность и высокая скорость печати (от 200 ударов в минуту).

График у таких работников пятидневный, а заработная плата начинается от 35 000 рублей. Преимуществом для кандидата на должность окажется сертификат о прохождении курсов стенографистов, стоимость которых варьируется от 17 000 рублей.

Чертежник

Чертежник занимается подготовкой чертежей по установленным параметрам, составлением подробных отчетов в схемах и таблицах, проведением расчётно-конструкторских работ, оцифровкой итогов для электронных носителей.

Чертежники требуются на производствах различных отраслей, будь то изготовление мебели или технического оснащения. А также на архитектурных и дизайнерских предприятиях, в центрах реставрации. Трудятся эти специалисты либо пять дней в неделю, либо с установленным гибким графиком. С заработной платой от 40 000 рублей.

Возможна подработка посредством фриласнса и запуск собственного дела.

Молодой специалист вольется в специфику посредством прохождения стажировки. Для карьеры понадобится средне – специальное или высшее образование по направлениям «Чертежник-конструктор» или «Архитектура», стоимость обучения на которых от 60 000 рублей за год. Дистанционное обучение в этих отраслях не приветствуется, так как получение основных навыков проходит практическим путем.

Смотритель

Смотритель – служащий, осуществляющий надзор за порядком на вверенном ему объекте. Вакансии смотрителей предлагают музеи, выставочные комплексы и исторические объекты. Должность смотрителя предусматривает консультирование посетителей по вопросам об экспозициях, контроль правил поведения в помещениях, степень ответственности за сохранность имущества.

Для того, чтобы стать смотрителем, не обязательно наличие опыта и профильного образования. Достаточно пройти корпоративное обучение на предполагаемом месте работы.

График на этой должности преобладает сменный, а оклад начинается от 20 000 рублей. Также с должности музейного смотрителя можно начать карьерный рост. При наличии исторического или искусствоведческого (в том числе и дистанционного) образования, стоимость которого базируется от 32 000 за семестр.

Какое образование нужно для работы табельщиком

Табельщик – специалист, который занимается учетом и анализом временных ресурсов сотрудников предприятия. В его обязанности входит фиксация явок и неявок персонала, распределение отпускных дней, внеплановых выходных, время проведения корпоративных мероприятий.

Деятельность табельщика направлена на рационализацию использования трудовых часов. Устроиться на работу по этой специальности можно в государственное или частное предприятие. Это могут быть отделы пенсионных фондов и социальной защиты, многофункциональные центры или юридические фирмы, торговые или производственные предприятия. С пятидневным графиком и зарплатой от 30 000 рублей.

Молодой специалист начинать карьеру в этой области легко сможет с должности стажера отдела кадров.

Для трудоустройства необходимо наличие средне-специального или высшего образования по направлениям, изучающим менеджмент или торговлю. Обучение на таких факультетах (в том числе и дистанционное) стоит от 50 000 за год.

Агент

Профессия агента связана с формированием деловых контактов предприятия. Человек на данной должности организовывает и контролирует сделку между покупателями и продавцами. Компании-производители (это может быть что угодно, начиная от пищевой, текстильной, промышленной, фармацевтической среды) предлагают вакансии для начинающих карьеру агентов, и для профессионалов с основательным багажом опыта и знаний.

График работы на такой должности преобладает сменный, а оклад состоит из фиксированной части и процента от реализованных товаров или услуг от 60 000 рублей. Также агент может вести деятельность путем фриланса, контактируя с потребителями через интернет.

Получить образование по профилю «Коммерция» можно в средне-специальных и высших учебных заведениях готовящих специалистов социально экономического профиля. Стоимость варьируется от 25 000 рублей за семестр. Учебные учреждения предлагает дистанционный способ обучения.

Копировщик

Копировщик технической документации снимает копии чертежей, схем и других бумаг, которые изображают технические данные того или иного проектируемого объекта, иногда создает новый рисунок, добавляет в копию цветовую гамму.

Используя в работе профессиональное копировальное (автоматическое и ручное) оборудование.
Копировщики часто требуются на производствах технических средств. Это может быть компания по изготовлению бытовой электроники, автозапчастей, смартфонов и других промышленных товаров. Оклад копировщика от 20 000 рублей и сменный график.

Требования к кандидату на должность копировщика: средне-специальное образование чертежника-конструктора, которое можно получить и дистанционно, оплачивая от 17 000 рублей за полугодие.

Специалист в области учета

Учетчик на предприятии отвечает за фиксацию оборота материальных ресурсов. В обязанности такого сотрудника входит ведение журналов, ведомостей и других документов, в которых значится поступление и электроэнергии, топлива, сырья, материалов для производства и других расходных резервов.

Такие специалисты требуются на производствах и промышленных предприятиях в различных областях. Их оклад составляет от 20 000 с преимущественно сменным и гибким графиком.

Для трудоустройства достаточно пройти курсы кладовщиков или иметь средне-специальное (можно и дистанционное) образование в этой области, которое стоит от 18 000 рублей за семестр.

Вакансии по этому профилю будут актуальны всегда, так как каждое предприятие нуждается в рациональной организации рабочего процесса. Хоть достижение профессионализма практически во всех областях этой сферы требует большого количества времени, сил и материальных средств, плюсы в виде реализованных амбиций, финансовой стабильности и изобилия перспектив, несомненно окупят их.

В официальных постановлениях и документах можно нередко встретить термины «рабочие» и «служащие». Часто их используют как синонимы, однако эти категории различаются. Каждый из терминов имеет свои индивидуальные характеристики. В статье мы будем разбираться, какие профессии относятся к служащим.

Особенности

В трудовом законодательстве России, а также в классификации профессий, которая используется в Российской Федерации, все наемные работники делятся на две категории: служащие и рабочие. То есть под этими категориями подразумеваются граждане, которые выполняют работу на частных и государственных предприятиях. А также они могут трудиться в различных учреждениях, фирмах и организациях. При этом они не имеют статуса членов кооперативной или производственной организации. Такие тонкости знают только профессионалы, работающие с документами.

Чтобы точно определить, кто такие служащие, нужно провести параллель между этим термином и рабочими. Рабочие – это категория людей, кто непосредственно участвуют в изготовлении материальных ценностей, независимо от деятельности компании или предприятия. А также они могут выполнять следующие обязанности:

обслуживание и настройка оборудования;
ремонт;
перевозки (пассажирские и грузовые);
различные сервисные услуги;
другие должностные поручения.

В перечень функциональных обязанностей в основном входит физический труд. Именно он составляет основную часть заработной платы. А также многие рабочие трудятся на сдельно-премиальной основе. Результат труда материален, его можно сосчитать и измерить. Рабочим присваивают разряды, которые указывают на опыт и умение профессионала. Чем выше категория, тем больше заработок.

Специалисты, которые решают задачи нефизического характера, считаются служащими. Чтобы справляться с перечнем профессиональных обязанностей, необходимы особые навыки и знания. Для их получения сотрудник должен пройти специальные курсы, а также получить профильное образование.

Эти профессионалы трудятся в различных актуальных направлениях:

торговля;
повышение квалификации и образования;
сфера здравоохранения;
различные виды промышленности;
служба в государственных структурах.

Труд специалистов оплачивается в виде фиксированного оклада. Отличившихся служащих награждают денежными премиями. Размер заработной платы установлен законодательством. Как правило, результат работы данной категории специалистов нельзя точно измерить или посчитать. Возможно лишь выполнить оценку труда. От его качества зависит успех конкретных подразделений и компаний, в которых работает служащий.

Служащие встречаются в офисах, кабинетах, аудиториях и прочих учреждениях. В условиях производства служащие занимают руководящие должности.

Какие профессии относятся к служащим?

Служащих работников можно разделить на отдельные категории в зависимости от рабочей среды, опыта и других характеристик. Перечень профессий для гражданских и муниципальных служащих велик. При этом все специальности делятся на три главных направления.

Руководители

Сейчас понятие «руководители» устарело. Современные работодатели заменили его следующими терминами: директор, менеджер, топ-менеджер. А также синонимами считаются такие обозначения: управляющий, заведующий или начальник. Опытные профессионалы получают высокую заработную плату, которая зависит от уровня занимаемой должности. К таким служащим относятся экономисты, инженеры, агрономы и прочие руководящие должности.

Специалисты

Следующая категория охватывает профессионалов, которые работают в следующих направлениях:

инженерия;
экономика;
инженерно-техническое направление.

Служащих нанимают на такие специальности, как юрист, психолог, учитель, адвокат и другие подобные направления. Сюда также можно отнести специалистов, которые являются помощниками и заместителями сотрудников вышеуказанных должностей.

Линейные сотрудники

Последняя категория, которую мы рассмотрим, включает в себя разнообразные профессии. К этой группе относятся люди, которые занимаются документами, контролем производства, архивацией данных и другими задачами. Служащие трудятся секретарями, делопроизводителями, дежурными. Заметка: все служащие могут быть сотрудниками как муниципальных, так и государственных учреждений.

Главная задача второй группы специалистов – контроль за соблюдение прав и законов, гарантированных конституцией Российской Федерации. А также они отвечают за защиту обычных граждан. Муниципальные служащие работают в более узких направлениях. Отдельного внимания заслуживают специальные структуры, работники которых занимаются выполнением важных и секретных задач для государства. К ним относятся вооруженные силы, МЧС и военизированные структуры.

Обучение

Служащие нуждаются в более высокой квалификации по сравнению с рабочими. Обязательным условием является высшее профессиональное образование в определенном направлении. Во время обучения будущие специалисты получают необходимые знания. После этого наступает практика, в процессе которой студенты оттачивают первые навыки. Под обязательное распределение попадают студенты, обучающиеся на бюджетной основе. Они обязаны отработать на новом месте определенное время. Для многих начинающих специалистов это подходящий вариант для карьерного старта.

Если не получается найти работу по специальности, можно опробовать свои силы на смежной или похожей деятельности. Некоторые предпочитают устраиваться в государственные структуры. При возможности можно поменять квалификацию. Кроме наличия высшего образования, к кандидату могут выдвигаться дополнительные требования. К примеру, наличие специализированных знаний и умений, которые можно получить на специальных курсах. Опытные специалисты, желающие добиться больших успехов в карьере, постоянно занимаются саморазвитием и регулярно повышают квалификацию.

Можно выбрать любое направление в институте или университете, будь то техническая или гуманитарная специальность. Перед тем как поступать в вуз, обязательно узнайте, что нужно для подачи документов, и какие предметы нужно сдать на ЕГЭ. Обязательным является русский язык. Остальное зависит от выбранного направление в учебе (химия, история, физика и другие). В высшее учебное заведение можно поступить только после окончания 11 классов. Ученики, которые закончили 9 классов, могут поступить в училище, и после получения диплома подать документы на высшее образование.

Заметка: рабочие получают профессиональные навыки в техникумах, училищах или специализированных обучающих центрах.

Зарплата

На уровень заработной платы влияет множество характеристик:

регион, в котором трудится специалист;
опыт работы;
наличие узкоспециальных профессиональных навыков;
место работы;
занимаемая должность.

К примеру, рассмотрим работников банка. Сотрудники одного учреждения будут получать разную оплату труда. Заработная плата руководителя или администратора сильно отличается от оклада кассира или охранника. Оценить статистику по российским зарплатам можно через сайты по поиску работы. Там указан актуальный уровень оклада. А также это практичный вариант для поиска работы.

Высокую заработную плату получают государственные служащие (чиновники). Их уровень зарплаты выше, чем у сотрудников экономической отрасли. Заметка: примерно 10 лет назад служащие зарабатывали больше рабочих. Это привело к высокому спросу на данные профессии. В результате этого сократилось количество высококвалифицированных сотрудников, выполняющих физическую работу (строители, сварщики, сантехники и другие должности). Сейчас уровень заработной платы рабочих снова стал расти из-за дефицита опытных мастеров.

Карьерный рост

Возможность карьерного роста играет важную роль при выборе профессии. У служащих больше возможностей в этом плане по сравнению с рабочими. Если проработать в одной компании или организации достаточное время, возможно занять руководящую должность. Для этого сотрудник должен иметь профильное высшее образование и продемонстрировать свои профессиональные навыки на высшем уровне. Скорость продвижения по карьерной лестнице будет зависеть от конкуренции.

Как правило, служащими становятся люди, которые желают получить актуальную и высокооплачиваемую профессию. В современном мире стремительно появляются новые должности, в то время как некоторые старые вакансии теряют актуальность. Выбирая работу в государственной или муниципальной структуре, специалист может быть уверенным в завтрашнем дне. В последнее время стремительно набирают популярность смежные профессии. Они объединяют несколько специальностей, охватывая гуманитарные и технологические направления. От специалистов требуют большой набор знаний и специализированных умений, но за свой труд сотрудник получает высокий оклад и возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Еще одно обязательное условие – постоянное развитие. Высокая конкуренция приводит к тому, что необходимо постоянно самосовершенствоваться, получать новые знания и умения. В этом случае пригодятся профильные курсы, которые проводятся на базе высших учебных заведений или в специальных обучающих центрах. А также нелишним будет саморазвитие. Увеличить багаж знаний можно при помощи книг.

В открытом доступе находятся лекции и другие полезные материалы. Молодое поколение делает выбор в пользу обучения в формате онлайн, через вебинары, семинары и лекции.

Читайте также: