Существует ли должность главный экономист

Опубликовано: 02.10.2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, и в профессиональных стандартах указаны наименования должностей "бухгалтер", "юрисконсульт", "инженер", "экономист". При этом не указано, возможно ли к вышеуказанным базовым должностям применить производные "ведущий", "старший", "главный".
Возможно ли в штатном расписании казенного учреждения прописать наименования должностей: "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер".

Обоснование вывода:
Работодатели (в том числе учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании) формируют штатное расписание, устанавливая перечень должностей (профессий) работников, количество штатных единиц и функциональный состав обязанностей по ним исходя из своих потребностей (п. 2 Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211, определение КС РФ от 29.09.2015 N 1881-О, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Трудовой кодекс РФ предусматривает только одно упоминание об обязательности соответствия наименования должностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в профессиональных стандартах либо квалификационных справочниках. Речь идет о части второй ст. 57 ТК РФ, которой предусмотрено, что такое соответствие необходимо соблюдать, если нормы ТК РФ, иных федеральных законов с выполнением работ по должности связывают предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.
Из приведенной нормы не следует, что у всех без исключения работников, которым положены компенсации и льготы либо в отношении которых установлены ограничения, трудовая функция должна именоваться в строгом соответствии со справочником или стандартом*(1). Закон устанавливает необходимость такого соответствия лишь в ситуации, когда компенсации, льготы, ограничения "привязаны" к конкретной должности (профессии, специальности). Например, периоды работы по определенным профессиям и должностям, поименованным в многочисленных списках, включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение (смотрите ст. 30 и ст. 31 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665). Если же причитающиеся работнику компенсации и льготы либо действующие в отношении него ограничения не зависят от названия его трудовой функции, такое название может отличаться от указанного в квалификационном справочнике и профессиональном стандарте.
Таким образом, требования существующих сегодня профессиональных стандартов или квалификационных справочников работодатель (в том числе казенное учреждение) должен учитывать при составлении штатного расписания в части определения наименований должностей и специальностей, если по таким должностям законодательством установлены компенсации, льготы или ограничения.
Между тем работа в должностях бухгалтера и юрисконсульта не дает право на какие-либо компенсации, льготы и не связана с какими-либо ограничениями (смотрите решение Свердловского районного суда г. Костромы Костромской области от 25.07.2014 по делу N 2-2709/2014, решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 30.05.2011 по делу N 2-556/2011, а также вопрос-ответ 3 и вопрос-ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Следовательно, требования профессиональных стандартов либо квалификационных справочников, в том числе относительно наименования таких должностей, для работодателя не являются обязательными. А значит, работодатель вправе ввести в штатное расписание должности с наименованием "ведущий бухгалтер" и "ведущий юрисконсульт" (смотрите п. 7 Общих положений квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание, дополненное (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, далее - Справочник); вопрос-ответ 5 и вопрос-ответ 6 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
В заключение отметим, что Справочник прямо предусматривает должности с наименованием "ведущий экономист" и "ведущий инженер". Соответственно, работодатель вправе ввести в штатное расписание должности и с таким наименованием.
Таким образом, штатное расписание работодателя (в том числе казенного учреждения) может содержать должности с наименованиями "ведущий бухгалтер", "ведущий юрисконсульт", "ведущий экономист", "ведущий инженер".

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Ответ прошел контроль качества

31 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Как следует из содержания нормы ст. 57 ТК РФ, у работодателя имеется право выбора того, какой именно из поименованных в ней документов применять в случае включения одной и той же должности как в квалификационный справочник, так и в профессиональный стандарт (п. 5 письма Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, письмо Минтруда России от 06.07.2016 N 14-2/ООГ-6465, письмо Министерства экономического развития РФ от 17.10.2013 N 22405-ОФ/Д26и).

Наша база резюме поможет найти экономиста и других специалистов финансового сектора.

1. Общие положения

1.1. Главный экономист относится к категории руководителей.

1.2. На должность главного экономиста принимается лицо:

1) освоившее образовательные программы высшего образования - специалитет, магистратура;

2) освоившее дополнительные профессиональные программы для уровня магистратуры или специалитета;

3) имеющее ученую степень/звание для замещения ряда должностей.

1.3. Главный экономист должен знать:

1) методологические документы по статистике, в том числе международные;

2) российские и международные методологические рекомендации;

3) методологические подходы к проведению экспериментальных расчетов;

4) актуальные научные публикации по статистике, в том числе зарубежные;

5) правила получения доступа к различным источникам статистической информации;

6) источники статистической информации - данные государственной статистики, ведомственная статистика, административные данные, данные коммерческих производителей статистической информации, данные некоммерческих и исследовательских организаций, технические публикации и обзоры;

7) методические подходы к проведению статистических расчетов и анализу;

8) статистические пакеты прикладных программ;

9) правила подготовки презентаций по результатам работы;

10) правила подготовки докладов;

11) правила проведения презентаций по методологическим вопросам, ведения профессиональных дискуссий;

12) статистические пакеты прикладных программ;

13) правила подготовки и проведения презентаций;

14) Правила внутреннего трудового распорядка;

15) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

16) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.4. Главный экономист должен уметь:

1) подготавливать элементы статистической методологии;

2) производить экспериментальные статистические расчеты;

3) подбирать, анализировать и обобщать информацию, содержащуюся в научно-технической литературе, в том числе на английском языке;

4) работать с различными источниками статистической информации, уметь соотносить и увязывать данные из различных источников;

5) готовить доклады и другие презентации, связанные со статистической методологией;

6) проводить презентации по методологическим вопросам;

7) разрабатывать и совершенствовать статистические методологии;

8) производить статистические расчеты на основе соответствующих математических и технических средств;

9) использовать статистические пакеты прикладных программ и современные информационные технологии;

10) работать с научно-технической литературой, в том числе на английском языке;

11) проводить презентации в области математической статистики;

12) владеть традиционными и инновационными методами статистического анализа;

13) производить статистические расчеты с применением соответствующих математических методов и информационных технологий, а также последующую аналитическую работу с полученными данными;

14) работать с научно-технической литературой, в том числе на английском языке;

15) готовить доклады и презентации с использованием современных средств, мультимедийных технологий и программных продуктов;

16) использовать инновационные методы статистического анализа;

17) работать с научно-технической литературой, в том числе на английском языке;

18) работать с различными источниками статистической информации;

19) ……… (другие навыки и умения)

1.5. Главный экономист в своей деятельности руководствуется:

1) ……… (наименование учредительного документа)

2) Положением о ……… (наименование структурного подразделения)

3) настоящей должностной инструкцией;

4) ……… (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)

1.6. Главный экономист подчиняется непосредственно ……… (наименование должности руководителя)

1.7. ……… (другие общие положения)

2. Трудовые функции

2.1. Научно-методологическая деятельность в статистике:

1) деятельность по разработке и совершенствованию прикладных статистических методологий;

2) разработка и совершенствование статистической теории в части математической статистики и вероятностных методов анализа числовой и нечисловой информации;

3) подготовка аналитических отчетов, а также обзоров, докладов, рекомендаций, проектов нормативных документов на основе статистических расчетов;

4) консультирование в области статистической деятельности.

2.2. ……… (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Главный экономист исполняет следующие обязанности:

3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет разработку и совершенствование методологии сбора и обработки статистических данных;

2) осуществляет разработку и совершенствование систем статистических показателей и методик их расчета;

3) выполняет проектирование новых форм статистической отчетности, вопросников и анкет, осуществляет подготовку инструкций по их заполнению.

3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) осуществляет разработку и совершенствование вероятностных статистических методов анализа массовых количественных данных;

2) проводит анализ данных на основе методов математической статистики;

3) публикует результаты научной деятельности в области математической статистики.

3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) выявляет и описывает статистические закономерности с помощью методов математической статистики;

2) осуществляет статистическое моделирование и прогнозирование последствий выявленных статистических закономерностей;

3) осуществляет подготовку аналитических обзоров, докладов, рекомендаций, проектов нормативных документов на основе статистических расчетов.

3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:

1) проводит консультации по вопросам внедрения инновационных статистических методов, оказываемых статистическим органам, компаниям и организациям, занятым статистической деятельностью в различных областях науки, техники, общественной, производственной и коммерческой деятельности;

2) проводит консультации, оказываемые потребителям статистических данных по вопросам источников статистической информации и методов их правильного использования;

3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.

3.1.6. ……… (другие обязанности)

3.2. ……… (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

Главный экономист имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации.

4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.9. ……… (другие права)

5. Ответственность

5.1. Главный экономист привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ……… (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта "Статистик", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2015 N 605н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ……… (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

Каждая компания, работа которой, так или иначе, подразумевает коммерческую выгоду, должна иметь в своем штате грамотного экономиста. В подобном финансовом штате сотрудников есть своя иерархия, где существует должность — главный экономист. О том, какие рабочие обязанности на нем лежат, содержание должностной инструкции главного экономиста, а также какая заработная плата ему полагается — разбираем в статье.

Определение главного экономиста

Должность главного экономиста представляет собой руководящий тип. Это значит, что у сотрудника в подчинении находятся другие работники фирмы; у сотрудника есть самостоятельность, позволяющая ему принимать решения, исходя из собственного опыта и — в большинстве случаев — исключая одобрения и консультацию вышестоящих членов организации.

Итак, теперь стоит определить рабочие обязанности. Во-первых, работа представляет собой комплекс, собранный из нескольких элементов. Сотруднику нужно курировать создание инструментов для ведения деятельности компании, а затем составлять по каждому из них отчет. Это включает в себя создание коммерческих проектов, сопровождение на этапе их подготовки и непосредственного выпуска.

Во-вторых, работа с документами. Проверка первичных документов, создание годовой и полугодовой отчетности, а также анализ статистических сведений прибыли, товара и т.д. полностью лежит на главном экономисте.

Если конкретизировать все вышенаписанное, то в обязанности можно выделить в следующий список:

диагностика эффективности подразделений компании и их производства
создание или поиск инструментов для улучшения производительности подразделений компании
создание планов и постановка задач
подготовка к составлению договора и курирование выполнения условий в нем
предоставление прогноза в долгосрочной перспективе касательно деятельности компании
получение результатов и проведение маркетинговых исследований
просмотр расчетных операций и поиск в них ошибок
формирование отчетов по экономическим периодам

Если сотрудника принимают в штат на эту должность, то предварительно с руководством составляется его должностная инструкция. В зависимости от специализации подразделения, ее содержание, задачи и основные цели подстраиваются под конкретные нужды фирмы.

Отличие обязанностей в зависимости от сферы деятельности

Когда речь заходит о составлении инструкции и определении основных ориентиров в работе, необходимо учитывать сферу деятельности. Рассмотрим этот вопрос подробнее в таблице 1.

Сферы деятельности

Макроэкономика

Эконометрика

Экономическое планирование

Индустриальная экономика

Основу работы составляет теория: изучение развития определенных финансовых тенденций внутри страны или ряде стран, прогнозы касательно уровня безработицы, инфляции или инвестиций и т.д.

Занимается тем, что исследует доступные хозяйству науки с использованием математических методов. Это нужно для создания экономических моделей. С их помощью можно найти и объяснить экономические циклы, прямое влияние инфляции на экономическую ситуацию внутри страны и т.д. На практике сфера этой деятельности применяется в трех видах компаний: консалтинг, коммерческие предприятия, государственные органы.

Оно подразумевает непосредственную деятельность внутри компаний, что связано с рациональным планированием для дальнейшего принятия долгосрочных решений. Помимо этого, необходимо принимать участие в экономической оценке новых инструментов производства для обоснования или опровержения их рациональной выгоды. Сотруднику, что находится на этой должности, также необходимо создавать план распределения средств и проверять уже имеющиеся расходы на их обоснованность и уместность.

Работа в этой сфере подразумевает применение фундаментальных законов. Подобная работа направлена на: медицину, образование и пр. Это позволяет определить структуру рынка и проанализировать решения конкурентов в перспективе, перенимая их опыт. В случае если в этой сфере большая часть работы теоретическая, то ведется изучение аспектов по проведению антимонопольной политики.

Таким образом, если исключить основные сферы, что здесь перечислены, останутся более редкие и специализированные. Это предполагает еще большую дифференциацию между деятельностью людей в одной области, но в разных сферах.

Выбор профессии экономиста рассмотрен на видео:

Таблица 2. Отрасли экономики.

Финансы (монетарная политика)

Мировая экономика

Государственные финансы

По своей сути схожа с макроэкономикой, однако, основной предмет — банковские системы, возможные последствия при смене нестабильности рынка и т.д.

Отрасль основана на рынках финансов, валюте и проведении политики торговли. Главным же отличием выступает то, что работа подкреплена международной основой.

Эта отрасль изучает роль и необходимость правительства в экономике. Помимо этого, также занимается разработкой решений для снижения налогов, дефицита бюджета и т.д.

Стоит также отметить, что при найме экономиста в предприятие нужно учитывать следующее: в трудовой книжке всегда будет указана должность в соответствии с образованием. Это значит, что человек, работающий в сфере труда, находясь на государственной службе, не сможет быть полезным в сфере по исследованию товарных рынков. Именно поэтому, всегда необходимо выяснить сферу деятельности сотрудника, так как она формирует конкретные навыки и дифференцирует людей по отраслям.

Может ли главный экономист работать главным бухгалтером

Первое, что нужно уяснить — работа бухгалтера более практична и исполнительна, в то время как экономист занимается по большей части теорией и аналитикой.

Итак, возможно ли стать бухгалтером, будучи экономистом? Можно. Этому способствует два фактора:

каждый, у кого есть диплом экономиста, знаком с бухгалтерским учетом и его основными принципами хотя бы потому, что этот предмет присутствует в программе обучения экономического университета
специальность «экономика» гораздо шире, нежели бухгалтерия, представляющая по факту узкоспециализированную область

Однако чтобы полностью сменить род деятельности, изначально нужно пройти несколько курсов и практику, чтобы освежить память на знание предмета.

Должностная инструкция главного экономиста предприятия

Сотрудник обязан опираться на такие документы как:

Устав организации
законодательная база РФ
должностная инструкция
прямые заверенные распоряжения руководства

От сотрудника требуются знания:

процесса планирования проектов коммерческой организации на год вперед
ориентации в законодательстве, которое может помешать выполнению планов
порядка планирования бизнеса
регламента по сбору собраний касательно финансовых расходов
работы с плановыми, отчетными и первичными документами

принятие решений касательно разработки проектов и дальнейшей финансовой программы организации
курирование и создание проектов по улучшению финансовой деятельности (обязательно: предварительно утверждены руководством)

сбор данных, что позволяет создавать экономически выгодные проекты
следование распоряжениям руководства
снижение издержек и ликвидация экономически невыгодных проектов
рецензирование (экономическое) всех отделов предприятия и курирование тех, кто отстает от графика

Это основные пункты в инструкции экономиста коммерческой организации.

Должностная инструкция главного экономиста сельхоза

Сотрудник, что занимает это должность, работает в соответствии со следующими документами:

Устав предприятия
нормативно-правовые акты и законы РФ
должностная инструкция
распоряжения руководства организации

От сотрудника требуются знания:

понимание того, как создаются долгосрочные проекты
базовое знание законодательства, что может влиять на работу
регламента, посредством которого создаются собрания и мероприятия внутри организации

курирование работы предприятия (решение вопросов, которые входят в компетенцию)
участие в коллективных собраниях по определению вектора дальнейшей деятельности

оптимизация расходов на труд и введение в производство новых технологий
разработка методов введения экономии в производство, а также его оптимизация для получения большей выгоды
контроль вопросов, что касаются работы производственных отделов
редакция и дополнение справочных или нормативных материалов
поиск возможностей для получения дополнительного производства товара
участие в собраниях, что направлены на хозяйственное планирование

Это основные пункты в инструкции экономиста сельскохозяйственной организации.

Должностная инструкция главного экономиста-бюджетника

Экономист использует в своей работе этот перечень документов:

внутренние правила предприятия
законы РФ
должностная инструкция
заверенные распоряжения вышестоящих сотрудников

От сотрудника требуются знания:

основных правил создания долгосрочных проектов
понимание того, как организовать группу по устранению финансовых и материальных потерь

участие в собраниях, на которых рассматриваются финансовые задачи
курирование производственного процесса, а также управление закупками

курирование заключенных соглашений на предмет выполнения условий, что в них содержатся
сбор статистических данных и подготовка соответствующих отчетов по ним
подготовка планов дальнейшего развития с учетом тех ресурсов, которыми владеет бюджетная организация

Это основные пункты в инструкции экономиста бюджетной организации.

Должностная инструкция главного экономиста ЖКХ

Лицо в должности применяет в деятельности эти документы:

локальный Устав организации
законодательство РФ
должностная инструкция
непосредственные письменные приказы руководства

От сотрудника требуются знания:

принципа формирования проектов на год внутри управляющих компаний
законодательства, что способно разрешать или, наоборот, запрещать деятельность касательно отдельных аспектов работы
регламента, регулирующего подготовительные мероприятия, что отвечают за нормативные расходы касательно материальных, финансовых и трудовых ресурсов

привлечение к ответственности либо поощрение сотрудников, исходя из результатов деятельности рабочего коллектива
участие в собраниях управленческих компаний касательно достижения финансовых задач и рассмотрения актуальных проблем

отправка отчетов в необходимый срок
формирование отчетов касательно экономической эффективности процессов производства
контроль и решение вопросов, что касаются расходования экономических ресурсов
курирование сокращения кадров или производственных процессов ввиду нехватки экономических ресурсов
выполнение служебных задач руководства

Это основные пункты в инструкции экономиста ЖКХ.

Заработная плата

Теперь стоит обсудить уровень заработной платы главного экономиста. Учитывая должность, справедливо предполагать, что у субъекта — сотрудника — большой опыт работы в данной сфере. Второй фактор, помимо стажа, выражается в типе организации — бюджетный и коммерческий.

Если говорить о бюджетной организации, то здесь повышение зависит от разряда конкретного работника. Разряд повышается в соответствии со стажем работы. Если у человека получен диплом по профессии, но отсутствует опыт — 6 разряд; максимальный — 11. Однако требуется не менее трех лет работы в учреждении для возникновения возможности получения повышения.

Коммерческая организация работает иначе. Здесь повышение зависит от конкретных проектов, а также наличия конкретных навыков: сертификатов по типу DipIFR, владения английским языком и опыта работы. Стоит также учитывать и то, что для начала карьеры значительную роль играет диплом высшего учебного заведения. Выпускнику более престижного университета предложат повышенную заработную плату, нежели выпускнику среднего или низшего учреждения.

Видео о профессии и заработках экономиста:

В основном, заработная плата начинается от 25 000 (для бюджетных) и 35 000 (для коммерческих) и может достигать максимального порога до 70 000-100 000 соответственно.

Получая новую должность всегда стоит помнить то, какие обязанности к ней прикрепляются. Работая в компании с коммерческой выгодой, стоит помнить, что получение прибыли — основной интерес и задача, а потому от должности «главный экономист» руководство требует соответствующих ожиданиям результатов. Только качественно выполняя основную работу можно получить уважение и востребованность на рынке труда, вне зависимости от наличия должности в компании.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Профстандарт экономиста — это набор требований, знаний и навыков к специалистам по профилю. На сегодняшний день перечень конкретно для этой сферы деятельности еще не утвержден. Работодатели вправе использовать документы, которые разработаны для специалистов со схожими функциями, например, бухгалтер, аудитор, страховой брокер и др.

Чем занимается экономист

В настоящее время на любом крупном предприятии есть экономист. На него возлагают обязанности по повышению производительности труда, рентабельности производства, снижению себестоимости продукции и т. д.

Чтобы работодатель понимал, какие требования к квалификации экономиста предъявлять, необходимы профессиональные стандарты. Но единых профстандартов для этой профессии нет. Дело в том, что экономист — это общее понятие для разных сфер деятельности. И работает он в следующих областях:

маркетинг;
производство;
бухгалтерия;
транспортировка;
сбыт;
планирование;
работа с кадрами и др.

Какие есть профстандарты для экономистов

Профстандарты по разным профилям собраны в специальном реестре Министерства труда РФ, зарегистрированном в Минюсте России. Он ежегодно пополняется, и сегодня профстандартов для разных должностей насчитывается более тысячи. Среди них только два — для экономистов. И оба они в области транспорта:

«Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);
«Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Всего в настоящий момент насчитывается 35 профстандартов в сфере экономической и финансовой деятельности.

На их основе создавайте собственные квалификационные требования, ориентируясь на те, которые ближе всех к конкретной должности. Сейчас, пока не утвержден профстандарт экономиста по труду и заработной плате, используют перечень требований для специалиста по управлению персоналом. Среди обобщенных трудовых функций для работников кадровой службы указаны следующие:

ведение документации для персонала;
поиск и наем сотрудников;
оценка и аттестация работников;
организация труда и оплата труда;
повышение квалификации кадров;
проведение корпоративной политики компании.

В качестве ориентира для профстандарта экономиста по финансовой работе берут документ «Специалист по финансовому консультированию». Он занимается проведением микрофинансовых операций и выдачей микрозаймов. Среди должностей, которые ему позволено занимать, специалист и ведущий специалист в этом направлении.

Чтобы применить госстандарт для главного специалиста-экономиста, частично применяют документы для внутреннего аудитора и внутреннего контролера. К нему по функциям близок и специалист по финансовому мониторингу. Он контролирует и предотвращает отмывание денег.

К сожалению, единый профстандарт экономиста по планированию в законе не утвержден. Но в зависимости от области деятельности предприятия есть возможность найти другие аналогичные документы. Среди них вышеупомянутые стандарты в области транспорта и «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства» (распоряжение Минтруда от 18.07.2019 № 504н). Зачастую для разработки профстандарта экономиста планово-экономического отдела работодатели основываются на ЕКС, в котором предусмотрена эта должность.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие дополнительные обязанности можно возложить на экономиста. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие требования прописаны в профстандартах к экономистам

Сегодня квалификационные справочники не учитывают многих требований к конкретным должностям. Главное требование по ЕКС для экономики и финансов — образование и опыт. Если есть высшее образование, то стаж не обязателен. Если среднее специальное, то нужен опыт: от 3 лет — в качестве техника 1 категории; от 5 лет — для иных специалистов.

Примечательно, что этой специальности присвоены две категории. Единый справочник установил главные квалификационные требования к экономисту 1 категории — высшее образование и опыт работы предыдущей категории минимум 3 года. Среди его обязанностей — проведение работы по росту рентабельности производства, улучшение качества продукции, внедрение мер для увеличения сбыта продукции и роста прибыли предприятия.

Интересно, что в ЕКС предусмотрены такие же квалификационные требования к экономисту 2 категории — высшее образование и стаж работы на подобной должности от 3 лет. А для специалистов без квалификационной категории с высшим образованием опыт не требуется. Со средним специальным понадобится не менее 3 лет в аналогичной области или в сходных сферах — 5 лет.

В профстандартах требования указаны подробнее. Например, чтобы заполнять документы, кадровику не требуется учиться в вузе и даже иметь стаж работы, достаточно среднее специальное. Ему присвоен уровень квалификации 5. Для других трудовых функций кадровой службы с уровнем квалификации 6 и 7 высшее образование обязательно. Например, для аттестации и оценки персонала понадобится окончить вуз и получить степень бакалавра.

Для простого специалиста по финансовому консультированию (квалификация 5) достаточно среднего финансового образования и стажа минимум год в этой сфере. Для ведущего специалиста (квалификация 6) необходим вуз со степенью бакалавра.

А вот для финансового мониторинга предусмотрены три обобщенные трудовые функции, к которым предъявлены отдельные требования (см. таблицу ниже).

№	Содержание функции	Должность	Уровень квалификации	Образование	Требуемый опыт работы
1	Проведение контроля внутри компании	Внутренний аудитор	6	Высшее + программы по переподготовке	6 месяцев (сфера не указана)
2	Финансовые расследования внутри организации	Экономист по финансовой работе	7	Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка	1 год
3	Проведение финансового мониторинга	Главный экономист	8	Высшее (не ниже специалитета)	2 года

Для всех этих должностей предусмотрено особое ограничение. К ним не допустят людей, которые были судимы за экономические преступления, и тех, кто был уволен работодателем по статье за проступки.

Хотя для многих предприятий стандарты по профилю лишь рекомендованы, для госкомпаний они обязательны. На сегодняшний день квалификационные требования к должности экономиста бюджетного учреждения еще не утверждены. Пока в этом случае ориентируются на ЕКС. Но как только их примут, бюджетные предприятия обязаны их незамедлительно внедрить.

Работодатель самостоятельно определит, чем пользоваться, — профстандартом или справочником. Предстоит только указать это в нормативных актах. Исключительный случай — должность главного экономиста, который проводит мониторинг по финансам. Здесь понадобится только профстандарт. Это связано с ограничениями, предусмотренными в законодательстве.

Экономист – это популярная и престижная профессия. Ежегодно сотни и тысячи выпускников российских школ поступают на экономические факультеты ВУЗов всей страны. Развиваясь как профессионал и продвигаясь по карьерной лестнице, можно достичь должности ведущего экономиста предприятия. Сегодня в нашей статье мы поговорим об особенностях профессии и должностных обязанностях специалиста.

Особенности

Ведущий экономист – это ответственная позиция на предприятии, соответственно, к человеку, который занимает данную должность, выдвигаются повышенные требования относительно профессиональных и личностных характеристик. Данная профессия также занесена в единый квалификационно-тарифный справочник работ и профессий рабочих (или ЕКТС). Вопреки сложившемуся мнению о том, что на сегодняшний день отечественный рынок труда переполнен экономистами, действительно компетентного и высококвалифицированного профессионала найти очень трудно.

Важно отметить, что ведущий экономист – это руководящая должность, в подчинении у данного сотрудника может находиться большое количество сотрудников.

В связи с этим профессионал должен не только сам обладать большим объемом теоретических знаний и практических навыков, но также уметь руководить коллективом, контролировать работу подчиненных и передавать им свой опыт.

Обязанности

Свою профессиональную деятельность ведущий экономист осуществляет на основании и в соответствии со специально разработанными официальными документами. Так, сотрудник фирмы должен знать должностную инструкцию и профстандарт. Именно здесь прописаны все квалификационные требования, а также обязанности, которые должен выполнять работник в ходе своей ежедневной деятельности. Стоит заранее иметь в виду, что в зависимости от конкретного места работы, а также от пожеланий работодателя, обязанности ведущего экономиста могут изменяться и дополняться. К должностным обязанностям ведущего экономиста относится:

проведение научных исследований и разработок;
составление годовых и квартальных планов работы;
разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности работы предприятия;
сбор и накопление научной информации;
использование в своей работе передового и международного опыта;
выполнение и контроль за выполнением расчетов, необходимых для точного определения материальных и трудовых затрат для осуществления того или иного проекта;
подготовка различных документов (справок, отчетов).

Кроме того, нужно учесть, что должностная инструкция – это документ, который предусматривает наступление ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения специалистом своих обязанностей.

Именно поэтому вы должны познакомиться с этим официальным документом еще до официального трудоустройства. Так вы сможете сопоставить требования работодателя со своими способностями и заранее убедиться в том, что вы в состоянии выполнять все необходимые задачи.

Знания и навыки

Для того чтобы ведущий экономист мог качественно выполнять работу, он должен обладать соответствующей теоретической и практической подготовкой.

Специалист должен знать:

нормативно-правовые акты, законы и подзаконные документы, регламентирующие рабочую деятельность специалиста, а также сферу, в которой работает предприятие;
материалы, которые определяют дальнейшее развитие отрасли;
способы и принципы осуществления научных исследований;
базовые научные труды по экономике;
правила и формат составления и заполнения документации;
трудовое законодательство;
налоговое законодательство;
правила и нормы охраны труда.

Профессионал должен уметь:

применять теоретические знания на практике;
работать в специализированных экономических компьютерных программах;
выполнять необходимые расчеты;
участвовать в проведении исследований;
осуществлять руководство подчиненными.

Требования к личностным характеристикам

Многие работодатели в описании вакансии ведущего экономиста указывают не только необходимые профессиональные знания, умения и навыки, но и личностные характеристики, которыми должен обладать соискатель. Так, к важнейшим свойствам личности специалиста можно отнести:

дисциплинированность;
ответственность;
аналитический склад ума;
высокий интеллектуальный уровень;
стремление развиваться и совершенствоваться;
коммуникабельность;
внимание к деталям;
стрессоустойчивость;
решительность.

Только в том случае, если вы успешно сочетаете в себя необходимые профессиональные и личностные характеристики, вы сможете эффективно и грамотно выполнять свою работу. Такие специалисты всегда востребованы среди работодателей.

Образование

Соответствующий уровень образования – это обязательное требования для человека, который стремится занять должность ведущего экономиста. Причем если для начального этапа и для того, чтобы устроиться на стартовые позиции, будет достаточно диплома среднего специального учреждения, то для такой высокой позиции как ведущий экономист, нужно обладать дипломом из университета. Следует иметь в виду тот факт, что в большинстве своем работодатели отдадут предпочтение тому соискателю, который закончил престижный университет. Соответственно, если сейчас вы выбираете учебное заведение, то отдавайте предпочтение университетам и институтам, которые расположены в больших городах или столице, а также пользуются авторитетом и уважением в отрасли.

Наличие высоких оценок в дипломе – еще одно преимущество соискателя в процессе трудоустройства на работу. Именно поэтому в процессе учебы нужно быть максимально ответственным, внимательным и старательным.

Не забывайте и про получение необходимых практических навыков, что можно сделать благодаря разнообразным стажировкам, которые проходят в процессе получения диплома.

Пытайтесь показать себя с максимально лучшей стороны перед руководством компании, в которой вы будете проходить практику. Помимо базового образования, для поддержания своего интеллектуального уровня и в целях профессионального развития рекомендуется на регулярной основе посещать специализированные курсы, мастер-классы, семинары, лекции и т. д. Благодаря таким образовательным мероприятиям, вы всегда будете оставаться в курсе всех последних тенденций в индустрии.

Место работы

Экономист – это человек, который работает практически на каждом предприятии (будь то бюджетное учреждение или частная фирма). После окончания образования выпускник может претендовать только на стартовые должности, медленно, но верно продвигаясь вверх по карьерной лестнице. Так, на должность ведущего экономиста можно претендовать с опытом работы в 5 лет. Ведущие экономисты задействованы в таких сферах человеческой деятельности:

строительство;
жилищно-коммунальное хозяйство;
сельское хозяйство;
компьютерная сфера;
промышленность;
образовательная сфера и т. д.

Кроме того, многие экономисты открывают собственный бизнес или работают в научной сфере. Таким образом, в зависимости от ваших личных интересов и склонностей, вы можете выбрать практически любую сферу работы.

Заработная плата ведущих экономистов является достаточно высокой, поэтому данная профессия очень привлекательная для многих молодых людей.

Читайте также: