В какой профессии больше всего геев

Опубликовано: 02.10.2024

Считается, что гомоэротические потребности человека влияют на выбор им той или иной профессии. Например, при анонимном опросе профессиональных танцовщиков выяснилось, что половина танцовщиков мужского пола имели гомосексуальные потребности.

Женщины с маскулинной внешностью нередко выбирают занятия спортом. По сравнению с другими женщинами гомосексуальные женщины имеют более узкие бедра, увеличенные размеры окружности плеч и ног, меньшую толщину подкожного жира, более развитую скелетную мускулатуру. Спортсмены и спортсменки, особенно атлеты, использующие с юного возраста патогенную технику для наращивания мышечной массы и управления весом (гормональные препараты), входят в группу повышенного риска появления сочетанных сексуальных проблем, в том числе связанных с сексуальной ориентацией.

Относительно службы гомосексуалов в армии, ВМФ и в полиции до 1970-х годов, вероятно, никто не задумывался. Но возрастающие гомофобные настроения в странах западного мира обратили внимание военного начальства и правительств многих стран на эту проблему. Администрация Президента США Р. Рейгана однозначно потребовала увольнений из армии США и ВМФ всех лиц, уличенных в гомосексуальности. При этом выяснилось, что геи стремились служить в элитных подразделениях, например в морской пехоте, в отрядах специального назначения.

Такое стремление обосновывалось с психологической точки зрения. Во-первых, именно там у геев появлялась возможность доказательств своей мужской состоятельности с повышением уровня самосознания, а во-вторых, геи удовлетворяли таким образом свои гомосексуальные потребности в окружении мускулистых, тренированных тел, легко находя в этом окружении себе подобных. Здесь надо сказать, что геевская субкультура в США и по внешним, и по психосоциальным параметрам ориентировалась на выраженную, подчеркнутую маскулинность.

В 1982—1984 гг. 37% военных атташе из 57 посольств некоммунистических стран в Вашингтоне сообщили, что их военная политика исключает службу гомосексуалов в армии, 14% заявили, что гомо- и бисексуалы служат в войсках их стран на равных правах с гетеросексуалами, 49% ответили, что военные в их странах никогда не задумывались об этом вопросе и поэтому никакой политики по отношению к гомосексуалам не сформировали. Анализ показал, что основой военной политики по отношению к сексуальным меньшинствам являются условия культуры конкретных стран.

То, что совершенно немыслимо представить в России, произошло в США — геи стали протестовать против дискриминационного запрета службы в армии гомосексуально ориентированных лиц. Президент США Клинтон еще в свою первую предвыборную кампанию выступил за недопустимость какой-либо дискриминации по отношению к гомосексуалам в вооруженных силах. Он выполнил свои предвыборные обещания, и принятый во времена его президентства закон позволил гомосексуалам служить в Армии США и в ВМФ. Хотя его инициатива и натолкнулась на сопротивление в Конгрессе США, но тем не менее военные отказались от анкетирования новобранцев на предмет их сексуальной ориентации.

Несмотря на эти обстоятельства и повышение уровня общественного признания прав гомосексуалов, некоторые военные продолжают выдвигать против использования в армии лиц с нестандартной сексуальной ориентацией определенные аргументы, в которых гомосексуализм:

• является психическим расстройством личности;
• подрывает моральное состояние войск;
• вносит раскол в единство рядов;
• снижает боеготовность воинских частей;
• угрожает национальной безопасности ввиду низкого качества несения службы и выполнения работ.

Однако проведенные научные исследования не подтвердили ни один из этих аргументов. Последовал вывод, что дискриминационные запреты не обоснованы военными потребностями и интересами службы. Тем не менее следующий Президент США — Дж. Буш (младший) высказался за увольнение гомосексуалов из армии. Судя по литературным данным, о лесбиянках, проходящих военную службу в армии или ВМФ, практически никто не задумывается, но склонные к гомоэротизму женщины достоверно чаще предпочитают воинскую службу, чем гетеросексуально ориентированные женщины.

Среди стран, где больше всего уважают права гомосексуалов и лесбиянок, фигурируют Бельгия, Чехия, Финляндия, Франция, Мальта, Нидерланды, Швеция и Швейцария. Там нет никакой дискриминации по признаку сексуальной ориентации, в частности при трудоустройстве, приеме на службу в армию или ВМФ.

В России в Положении о военно-врачебной экспертизе, вступившем в силу с 1 июля 2003 г., в соответствии с положениями МКБ-10 говорится, что «сама по себе сексуальная ориентация не рассматривается как расстройство», следовательно, гомосексуальные предпочтения людей не могут быть трактованы как заболевание. Поэтому препятствий для службы гомосексуалов в армии и ВМФ в России в настоящее время нет.

Политика исключения гомо- и бисексуалов из каких-либо сфер деятельности неэффективна. Объяснение этого весьма простое: многие молодые люди достаточно поздно идентифицируют свой гомоэротизм, т.е. при наборе на ту или иную службу, при поступлении в учебное заведение они могут и не знать о своих истинных сексуальных потребностях. Следуя социальным стереотипам, они не идентифицируют у себя наличие еще скрытого гомоэротизма, тем более не могут быть идентифицированы как гомо- или бисексуалы приемной комиссией или работодателем.

Однако неотъемлемыми спутниками службы молодых людей любой ориентации, вынужденных длительное время находиться в малообразованных закрытых мужских коллективах, да еще в период своей юношеской гиперсексуальности, являются психоэмоциональное напряжение, неврозы и конфликты, возникающие на почве латентной гомосексуальности. В научной литературе описаны механизмы развития невротических реакций, причем не только после сексуального насилия, но даже и после добровольных гомосексуальных контактов, что происходит в результате внезапного конфликта первоначальной гетеросексуальной идентификации и вновь открытых гомосексуальных возможностей, появление сильного чувства «вины».

Принять на работу сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией не готовы 25% российских компаний, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди представителей отечественных предприятий и организаций по заказу «Коммерсантъ – Деньги».

Недавно в интернете появилось объявление о том, что Скотланд-Ярд набирает охранников для королевской семьи. В описании вакансии подчёркивалось, что преимущества при трудоустройстве получат женщины, а также представители этнических и сексуальных меньшинств. Столь неординарный подход к набору сотрудников в Скотланд-Ярде объяснили тем, что среди охранников королевской семьи недостаточно людей из «специальных» социальных групп.

В России же отношение к людям с нетрадиционной сексуальной ориентацией не настолько прогрессивное: в каждой четвёртой компании (25%) кандидата-гомосексуалиста неминуемо ждёт отказ. Чаще всего таких соискателей отвергают небольшие организации с численностью сотрудников менее 50 человек (31%). «Такая сексуальная ориентация – порок, извращение и болезнь, которая подрывает нравственные устои семьи и общества»; «Отношусь к этому отрицательно и думаю, что нетрадиционная ориентация плохо сказывается на микроклимате в коллективе», - считают представители этих компаний.

Почти каждый пятый работодатель (21%) затруднился с ответом на поставленный вопрос: «Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив – легко»; «Я про это никогда не спрашиваю. Но если мальчик манерный и всё напоказ, то, скорее всего, ему будет отказано. У нас не гей-клуб и не цирк».

Не откажут в трудоустройстве специалисту с нетрадиционной сексуальной ориентацией, «если это адекватный человек с требуемой квалификацией», 54% работодателей. «Мы ищем работника, а не сексуального партнёра», - комментируют респонденты. Причём чем крупнее компания, тем больше у такого соискателя шансов получить работу: лояльное отношение к сексуальным меньшинствам чаще демонстрируют в крупных организациях, где трудятся более 5 тысяч человек (64%).

Что касается самих сотрудников, то отношение к коллегам-гомосексуалистам сильно зависит от профессии. Так, наибольшую нетерпимость к коллегам-гомосексуалистам демонстрируют охранники (19%), квалифицированные рабочие (15%) и проектировщики (11%). Среди представителей этих профессий больше всего тех, кто прекратил бы любое общение с сослуживцем, узнав о его особой ориентации: «Терпеть таких не могу!»

Решение ограничить контакты с «нетрадиционным» коллегой чаще других приняли бы прорабы (30%), программисты (22%) и охранники (21%).

Среди респондентов, которые, узнав о гомосексуальности сослуживца, не изменили бы к нему своего отношения, лидируют менеджеры по туризму (90%). Доброжелательностью к геям также отличаются менеджеры по страхованию, психологи, секретари (по 89%), менеджеры по рекламе, PR-менеджеры и мастера, работающие в салонах красоты (по 88%): «Мне всегда была интересна психология этих людей»; «Голубой, розовый… Какая разница? Это же человек!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-12 июня 2011 года
Заказчик: «Коммерсантъ-Деньги»
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Откажете ли Вы соискателю, если будете точно знать, что он нетрадиционной сексуальной ориентации?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Да» – 25%
«Нетрадиционная ориентация не является достоинством и нередко сочетается с разного рода недостатками, дурно влияющими на качество труда».
«Я считаю, что такая сексуальная ориентация – порок, извращение и болезнь, которая подрывает нравственные устои семьи и общества».
«Отношусь к этому отрицательно и думаю, что нетрадиционная ориентация плохо сказывается на микроклимате в коллективе».
«Слишком экстравагантных специалистов ни в офисе, ни на производстве не терпят. Все должны быть усреднёнными, это требование работодателя».
«Да. Я гомофоб».

«Нет» – 54%
«Мне всё равно. Главное, чтобы хорошо работал».
«Если это адекватный человек и специалист с требуемой квалификацией, то какая разница?»
«Важны профессиональные навыки, а не ориентация».
«Меня и компанию не интересует личная (а тем более половая) жизнь кандидата».
«Мы ищем работника, а не сексуального партнёра».
«Считаю, что никакой опасности они не представляют для общества, в отличие от лиц, употребляющих наркотики или алкоголь».

«Затрудняюсь ответить» – 21%
«Не сталкивался с таким».
«В зависимости от того, насколько явно это выглядит со стороны».
«Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив – легко».
«Я про это никогда не спрашиваю. Но если мальчик манерный и всё напоказ, то, скорее всего, ему будет отказано. У нас не гей-клуб и не цирк».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: «Коммерсантъ-Деньги»
Время проведения: 9-14 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 4400 респондентов – по 100 представителей 44 профессий и специальностей

Вопрос:
«Как Вы будете себя вести, если узнаете, что Ваш коллега по работе нетрадиционной сексуальной ориентации?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Перестану с ним общаться»
«И набью лицо».
Редактор, 55 лет, Саратов

«Сломаю руки и ноги».
Кладовщик, 26 лет, Ростов-на-Дону

«И сделаю его жизнь невыносимой».
Инженер, 24 года, Краснознаменск

«Терпеть таких не могу!»
Контролёр охраны, 56 лет, Санкт-Петербург

«Я женщина, и мужчины-геи мне противны. Они живут не так, как положено жить людям».
Медицинская сестра, 43 года, Владивосток

«Ограничу контакты»
«И за руку здороваться перестану».
Менеджер по логистике, 34 года, Москва

«Геи – это психически нездоровые люди. Если 1-2% людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией – это норма, то что будет, когда их количество перевалит за 50%? Мы вымрем!»
Инженер, 23 года, Тольятти

«И постараюсь выжить его с работы, используя при этом вполне либеральную методику, не причиняя стресса ни себе, ни ему, ни окружающим».
Охранник, 53 года, Санкт-Петербург

«У нас такой профессор в институте. Говорят, молодёжь развращает».
Тренинг-менеджер, 38 лет, Санкт-Петербург

«Я считаю, что любой человек нетрадиционной ориентации – это человек с отклонениями в ЦНС, следовательно, предпочёл бы по возможности с ним не общаться».
Инженер, 20 лет, Дзержинский

«Буду вести себя так же, как и раньше»
«Буду общаться ещё больше, узнаю всё о геях. Необычное всегда привлекательно».
Журналист, 35 лет, Москва

«Я работала в таком коллективе и никаких сложностей в общении и работе не испытывала. Мне всё равно, у кого какая ориентация. Главное, чтобы человек был профессионалом в своей области».
Дизайнер-оформитель, 23 года, Санкт-Петербург

«Не считаю нужным прерывать общение с хорошим, позитивным человеком из-за его ориентации. Это выбор каждого и зачастую носит временный характер, особенно в возрасте до 30 лет».
Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Москва

«Мне всегда была интересна психология этих людей».
Мастер маникюра и педикюра, 27 лет, Омск

«Почему-то в нашем обществе такие люди, как ВИЧ-инфицированные, инвалиды, люди с нетрадиционной ориентацией, испытывают трудности. Общество не может понять, что это не выбор, а судьба, природа, гены. В итоге они считаются больными. А болезнь, скорее всего, не в них, а в нас, вроде бы здоровых людях».
Менеджер по закупкам, 28 лет, Волгоград

«Я сам бисексуал».
Системный администратор, 21 год, Краснодар

«Если это мужчины, то они очень душевные, женственные, поэтому с ними легко. Если это женщины, то затрудняюсь ответить».
Руководитель отдела персонала, 32 года, Москва

«Голубой, розовый… Какая разница? Это же человек!»
Секретарь, 23 года, Тольятти

«Каждый человек имеет право на личную жизнь. А работа есть работа».
Помощник менеджера по туризму, 22 года, Красноярск

«Я сам нетрадиционной ориентации».
Внутренний аудитор, 37 лет, Москва

«Главное, чтобы на меня глаз не положил».
Инженер по ТБ, 25 лет, Североуральск

«Не знаю/затрудняюсь ответить»
«Думаю, что буду вести себя так же. Не столь важно, какая у него ориентация, если это хороший и добрый человек, который может поддержать тебя в трудной ситуации».
Продавец-консультант, 18 лет, Уфа

«Боюсь, что у меня появится лёгкое чувство брезгливости, которое я буду стараться в себе подавить. Попытаюсь выяснить, как он к этому пришёл. И каждый раз при встрече с ним буду испытывать нравственные мучения, ведь он такой же человек и имеет право жить своей жизнью, хоть это и противно природе».
Аналитик, 24 года, Москва

Спасибо за участие.

Приглашение на работу геев - заметная тенденция в сфере обслуживания. Работодатели убеждены, что геи отличаются более опрятным видом по сравнению с мачо-менами, их профессионализм достоин VIP-класса, они зачастую более образованны и душевны. А значит, клиентам с ними просто приятнее общаться.

В ближайшие месяцы одна из крупнейших компаний на рынке мобильной связи - "Евросеть" планирует открыть несколько VIP-салонов, в которых клиентов будут обслуживать геи. Управляющий компанией "Евросеть" Евгений Чичваркин верит в успешность проекта. "Мы ходим по дорогим бутикам, ресторанам, салонам красоты, в которых большинство продавцов - геи. У них качественно другой уровень обслуживания - тот, к которому привыкли богатые люди. По опыту наблюдений, продавцы-геи более заботливо обслуживают клиентов. В элитных салонах связи обслуживание должно быть таким же, как и в дорогих магазинах", - убежден Чичваркин. Чичваркин

считает, что лояльно к новому эксперименту компании отнесутся именно

VIP-клиенты: "Мы позиционируемся как компания экономкласса, и покупатели

неправильно воспримут, если в наших обычных салонах будут работать гомосексуалы. Поэтому VIP-салоны связи будут располагаться в крупных торговых центрах, работающих в секторе luxury".

Как рассказал "Ведомостям" на условиях анонимности сотрудник HR-службы компании Riel, управляющей сетью магазинов "Арбат Престиж", в их компании при наборе консультантов в салоны также обращают внимание на внешний вид и поведение мужчин. "Продажа парфюмерии достаточно тонкое дело, и геи чаще быстрей понимают, что нужно людям, чем мужчины-натуралы, - говорит он. - Как показывает опыт, геи действительно хорошо работают с клиентами и - вопреки расхожему мнению - нисколько их не отталкивают".

В сети парикмахерских "Персона" администраторами работают только молодые люди, из них около 20 - 35% геи. Сексуальные предпочтения остальных сотрудников неизвестны, но клиенты уверены, что они тоже голубые. "Наша корпоративная политика демократична, и никто в постель к сотрудникам не заглядывает, - говорит менеджер по маркетингу сети "Персона-LAB" Эдуард Польман. - Все наши сотрудники выглядят унисекс, но геи они или нет - неизвестно. Я бы назвал их метросексуалами. Это стильные и модные молодые люди. Их всегда можно выделить из толпы на улицах, они вызывают у клиентов положительные эмоции". По его словам, нанимать исключительно "унисекс" "Персона" начала не сразу. На практике оказалось, что именно метросексуалы представляют наибольшую привлекательность для клиентов, особенно женщин. При этом не так важно, работают ли они администраторами или парикмахерами.

Однако сами геи не видят особенных преимуществ перед остальными. "Моя профессия - стилист, а не гомосексуалист. Некоторые делают с помощью ориентации карьеру, но если человек некреативен и неталантлив, то он везде будет таким и сексуальные предпочтения ему не помогут, - говорит один из стилистов салона "Персона-LAB", просивший не упоминать его имени в печати. - Я не вижу особых различий между моей работой и работой моего коллеги с традиционными предпочтениями. Правда, моими постоянными клиентами являются в основном девушки, а у него мужчины".

"Среди женщин распространенно мнение, что у геев завышенные требования к жизни и они умеют ею наслаждаться, - говорит Польман из "Персоны-LAB". - Есть убеждение: когда парикмахер мужчина, то он смотрит на стрижку глазами мужчины. К девушкам клиентки относятся как к конкуренткам и редко доверяют им свою стрижку. У таких стилистов есть преимущество: они могут оценить стрижку и с мужской, и с женской стороны. Все эти выводы следуют из маркетинговых исследований, проведенных нами. Социология показала, что большинство женщин стараются попасть именно к такому мастеру".

Директор сети салонов Jacques Dessange Ольга Богуславская тоже считает, что женщинам нравится стричься у мужчин: "Они могут с ними кокетничать, пусть он даже гей". Однако в Jacques Dessange, набирая стилистов, обращают внимание главным образом на их профессионализм. "У нас все стилисты гетеросексуальны, об этом их никто не спрашивал напрямую, но мне так кажется, - говорит Богуславская. - Есть салоны, где работают только голубые, и они пользуются большой популярностью, особенно у творческой элиты. Наши клиенты - банкиры, топ-менеджеры крупных компаний и их жены. Им безразличны сексуальные предпочтения парикмахера. Наш стиль - модный консерватизм, поэтому важна не сексуальность, а профессиональные качества".

Компания "Хеллерк" открывает сейчас новый ресторан тайской кухни, и руководство хочет, чтобы обслуживающий персонал помогал создавать атмосферу сексуальной раскрепощенности, которая свойственна Таиланду. По мнению Инны Кампулиной, менеджера по персоналу компании "Хеллерк", именно геи способны обеспечить подобную атмосферу. "Богатые клиенты, как правило, занятые люди; они давно оторвались от своих "животных инстинктов" и считают своей сильной стороной интеллект, яркость, деловую хватку, личностность. Они не в силах соперничать с сексуальной "агрессией" обслуживающего персонала", - говорит она. Поэтому, по ее мнению, мужчина, пригласивший девушку в ресторан, подсознательно ведет себя раскованнее, если их обслуживает официант-гей. "Для большинства клиентов подобный обслуживающий персонал - люди, лишенные пола, что, собственно, и оказывается востребованным в ситуации современного города", - поясняет Инна Кампулина.

Какие бы доводы ни приводили работодатели, зачем они нанимают метро- или гомосексуалов, главное, что они их вообще охотно нанимают, считает Джейкоб Кирк, консультант американской компании GayWork, проведший в России пять лет с целью сбора информации для разных правозащитных организаций. На его взгляд, российский либерализм если не обгоняет, то уже наступает на пятки американскому. "Если американский бизнесмен решит нанять на работу геев, то зачастую он сделает это, чтобы его компанию посчитали либеральной и продвинутой, - утверждает Кирк. - У вас же, по моим наблюдениям, работодатели поняли выгодные стороны работников-геев с практической стороны. Они более вежливы, опрятны. Кроме того, так как в России "открываться" не принято, то, пока их сокурсники гуляли повечеринкам, они сидели в одиночестве и зубрили учебники. А значит, они более образованны".

Градус ненависти по отношению к гомосексуалам, трансгендерам и бисексуалам в России зашкаливает. Их проклинают с телеэкранов, им запрещают усыновлять детей и получать права. Недавно один обеспокоенный россиянин даже подал иск против компании Apple: она поместила в iPhone эмодзи с изображениями однополых семей, которые он посчитал «опасными для несформировавшегося детского сознания». The Village решил узнать, как такая ситуация в обществе сказывается на карьере представителей секс-меньшинств, как они устраиваются на работу и строят отношения с коллегами.

Статья может содержать информацию, не предназначенную для лиц младше 18 лет.

Служебная тайна

«Если можно, анонимно, — просит Оксана и добавляет: — Хотя ничего такого в моих словах нет. Но не хотелось бы, чтобы какие-нибудь ненормальные люди желали сломать мою скромную идиллию». Оксана работает веб-разработчиком в питерской компании. «Я не хожу здесь с табличкой в руках, на которой написано, что мне нравятся девушки. Но в общении с коллегами, если вдруг заходит тема, я могу рассказать о себе, в этом нет никакого секрета. Иногда очень забавно наблюдать за реакцией людей». По её словам, девушки обычно воспринимают эту информацию точно так же, как рассказ о походе в магазин за молоком. Парни в первую минуту удивляются, а потом могут начать, например, расспрашивать про отношения между девушками. Оксана утверждает, что никогда не сталкивалась с проявлениями гомофобии на работе. Начальству ничего не известно про ориентацию девушки. Правда, «думаю, что ничего страшного бы не случилось, узнай они что-то такое». Но, по её словам, другим её знакомым из ЛГБТ-сообщества действительно приходится скрывать свою ориентацию, чтобы не вызвать негатива у начальства и коллег.

Это подтверждает Светлана Захарова, менеджер по коммуникациям Российской ЛГБТ-сети. «С одной стороны, большинство работодателей склонны отказывать открытым гомосексуалам, с другой стороны, огромное количество ЛГБТ предпочитает скрывать информацию о своей сексуальной ориентации на рабочем месте», — рассказывает она. По её словам, довольно часто люди, утверждающие, что они не гомофобы, считают, что человек не должен «выпячивать» свою гомосексуальность. «Но не выпячивать — значит притворяться, выдумывать себе партнёра, боясь рассказать что-то о своих отношениях, — говорит Захарова. — Всё это создаёт очень тяжёлую психологическую обстановку и может привести к серьёзным последствиям». Многие знакомые ей ЛГБТ, столкнувшись с дискриминацией на работе, отказываются идти в суд и защищать свои права потому, что боятся огласки и не верят в то, что суд может быть на их стороне.

Девушки обычно воспринимают эту информацию точно так же, как рассказ о походе в магазин за молоком. Парни в первую минуту удивляются, а потом могут начать, например, расспрашивать про отношения между девушками

По словам Светланы, после принятия так называемого закона о гей-пропаганде в 2013 году, ситуация ухудшилась. В прошлом году Российская ЛГБТ-сеть провела анонимный опрос, который показал, что 37 % респондентов имели проблемы с трудоустройством или в отношениях с работодателями по месту работы по причине их гомо/бисексуальной ориентации и/или трансгендерной идентичности. Самая большая проблема для таких людей заключается в том, что им приходится давать о себе неполную информацию при трудоустройстве (25 %). У 4 % респондентов возникали проблемы с продвижением по службе, а 3 % опрошенных прямо отказали в приёме на работу из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Несмотря на то что 50 % респондентов не встречались с дискриминацией, можно говорить о том, что сексуальная ориентация и гендерная идентичность работника могут стать препятствием в карьере, приходит к выводу Светлана, отмечая, что по Трудовому кодексу подобная дискриминация запрещена.

Геи на экране

Игорь делает новости для одного государственного телеканала. «При устройстве на работу разговора об ориентации не было. Думаю, об этом редко спрашивают, если внешность и поведение человека соответствуют представлениям работодателя о „норме“», — вспоминает он. Игорь не считает, что на телевидении больше гомосексуалов, чем в остальных сферах, «но они есть». «Я знаю нескольких коллег-геев, но все они закрыты, и если об их ориентации и известно, то только узкому кругу коллег», — говорит он. Все «открытые» геи-журналисты, по его словам, работают в основном в оппозиционных и либеральных СМИ.

Игорь не сталкивался с открытой гомофобией со стороны начальства и коллег. Наоборот — сотрудники поддерживали его, когда видели Игоря на протестах против гомофобного закона. Однако, по его словам, была пара случаев, когда коллеги отвешивали неприятные шутки на тему ориентации. Но до выяснения отношений так и не дошло. Как-то Игорь даже дал комментарий телеканалу в сюжете про ЛГБТ. «Думал, что будет какая-то реакция, но ничего не случилось. Вообще ничего», — вспоминает он. При этом пару лет назад один его сотрудник был вынужден уволиться с канала из-за того, что его коллеги (среди них был скрытый бисексуал) устроили ему травлю.

В Российскую ЛГБТ-сеть регулярно поступают просьбы о помощи от людей, столкнувшихся с дискриминацией на рабочем месте. В 2014 году это около 8 % всех запросов (больше всего запросов — 30 % — связаны с преступлениями из ненависти). Мониторинг дискриминации по признаку сексуальной ориентации, который мы регулярно проводим, также говорит о том, что за последний год лидирующие позиции в структуре занимают случаи трудовой дискриминации в отношении работников и работниц сферы образования разного уровня. «Скорее всего, это связано с деятельностью Тимура Исаева, который начал травлю преподавателей. К слову, сейчас он отбывает наказание за мошенничество», — рассказывает Светлана.

Счастливый кондуктор

Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров говорит, что ему не приходилось слышать, чтобы кто-то из хедхантеров задавал вопросы, касающиеся ориентации. «Разве что при подборе сотрудника в гей-клуб такой вопрос будет задаваться, — объясняет он. — Если на собеседование пришёл человек, по внешнему виду которого можно сделать однозначный вывод о его проблемах (не обязательно связанных с сексуальное ориентацией), то никаких вопросов задавать не будут. А если по внешнему виду сделать никаких выводов не представляется возможным, то и лишние вопросы никто задавать не будет».

Его портал также проводил опрос на тему влияния сексуальной ориентации на трудоустройство. Портал решил выяснить, как ориентация соискателя может повлиять на его трудоустройство. Оказалось, что каждая четвёртая компания откажет гею, лесбиянке, трансгендеру или бисексуалу. При этом каждый пятый опрошенный затруднился ответить на вопрос. Чаще всего — 31 % — в качестве сотрудников ЛГБТ не хотят видеть в небольших компаниях, коллектив которых меньше 50 человек. В крупных корпорациях к ЛГБТ относятся лояльнее. Доброжелательным отношением к гомосексуалам, согласно опросу, выступили менеджеры по туризму (90 %), а также менеджеры по страхованию, рекламе, PR-специалисты, психологи, секретари и сотрудники бьюти-индустрии.

При приёме на работу начальник отдела кадров ухмыльнулась и сказала: «Таких, как ты, много у нас, так что тебе рады будут»

Светлана Захарова, напротив, считает, что в России нет сферы, в которой нет дискриминации ЛГБТ. «У нас нет антидискриминационного законодательства или сильных профсоюзов. Именно поэтому поведение работодателя остаётся на его собственное усмотрение и решение принимается в зависимости от личных установок и представлений руководителей или служб по персоналу, — рассказывает она. — И хотя индустрия красоты и моды считается очень лояльной по отношению к ЛГБТ, лично знаю несколько случаев, когда ЛГБТ теряли свою работу именно в такой „традиционной“ для них сфере».

При этом в некоторых компаниях, далёких от столиц и никак не связанных с рынком красоты, царит очень либеральная атмосфера. «На работу кондуктором меня взяли без лишних вопросов, — рассказывает 20-летний Анатолий из Перми. — У меня есть опыт работы администратором в гей-клубе, я неконфликтный, люблю улыбаться. Ношу узкие джинсы, кольцо на мизинце (подарок моего друга), волосы на затылке в хвост, проколото правое ухо — по крайней мере, гопники безошибочно определяют во мне гея». По его словам, при приёме на работу начальник отдела кадров ухмыльнулась и сказала: «Таких, как ты, много у нас, так что тебе рады будут». «И действительно, все мужчины-кондуктора, как оказалось, из моей степи. Процентов 80 женщин за управлением — лесбиянки», — рассказывает Анатолий. С негативом со стороны коллег и пассажиров пермский кондуктор не сталкивался: «Разве что приколы в мой адрес».

Но эта история — скорее исключение из правил. Некоторые представители ЛГБТ-сообщества отказались давать для статьи даже анонимные комментарии. «Просто возникли некоторые трудности, и это может нанести определённый вред», — объяснил один собеседник The Village.

Как правило, в России для работодателей не существует проблемы сексуальной ориентации сотрудников. «Не спрашиваю — не говорю» — этой крылатой американской фразой можно охарактеризовать положение гомосексуальных работников в нашей стране.

Говорить «об этом» не принято, поэтому большинство геев и лесбиянок, как говорится, сидят в чулане и вылезать оттуда не собираются. Соответственно, их коллеги и начальство не видят проблемы как таковой, считая, что «таких» среди них нет.

Отсюда и распространенный, но неверный стереотип о том, что среди людей богемных профессий геев и лесбиянок гораздо больше. На самом деле среди сантехников и госслужащих их столько же, сколько среди стилистов и актеров, просто их не видно. Несмотря на то что согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права дискриминировать работника его сексуальной ориентации и ни в одном законе ничего не сказано про то, что человек с гомосексуальной ориентацией не может занимать, к примеру, пост судьи или работать воспитателем в детском саду, российское общественное сознание еще далеко от западноевропейского.

Нет худа без добра

«Я недавно уволился из МИДа и переехал жить в Норвегию к своему партнеру, — говорит Михаил (имя изменено. — „Труд“). — Мне надоело, что приходится скрываться и следить за каждым сказанным словом. При том что я целенаправленно строил карьеру дипломата и мечтал об этой профессии еще со школы. Просто в один прекрасный день я осознал, что никогда не смогу быть собой, работая дипломатом в России: ни в центральном аппарате, ни тем более в посольстве за границей, где каждый твой шаг под наблюдением и ты обречен на постоянное одиночество, потому что не можешь ни привезти с собой своего партнера, ни встречаться с там».

Тем не менее, по словам Михаила, среди его коллег и начальства немало геев: «Об этом говорить не принято, даже если в кабинете всего два человека и оба отлично понимают, кто они. Но все с этим мирятся, не понимаю, зачем. Я попробовал, но меня хватило ненадолго».

Впрочем, благодаря такой «тихой» дискриминации работники с гомосексуальной ориентацией часто достигают гораздо больших профессиональных успехов, чем их «натуральные» коллеги. На это есть две основные причины. , привычка скрывать свою личную жизнь от посторонних глаз вырабатывает у геев такие качества, как гибкость мышления, быстроту реакции и способность к маневру. , они стараются быть на шаг впереди и работать лучше своих коллег, чтобы компенсировать свой «недостаток». Кстати, как правило, эта привычка вырабатывается с детства, когда чувствующий себя несколько ущербно ребенок старается учиться лучше, дабы выравнять свою самооценку.

Спокойствие и толерантность

Госслужба и тем более силовые структуры являются, естественно, наиболее некомфортными местами работы для гомосексуалистов. В остальных компаниях все зависит от руководства и его мироощущения.

«У нас нет сформулированной политики в отношении сотрудников нетрадиционной ориентации, и документа на эту тему в нашей компании не существует, — говорит по персоналу компании „Эльдорадо“ Руслан Ильясов. — Сам я не в курсе, работают ли у нас такие сотрудники, потому что никто открыто не заявлял и не демонстрировал свои предпочтения. Конечно, я не могу отвечать за всех специалистов по подбору персонала, но я знаю случаи, когда работника, открыто заявлявшего о своей ориентации, охотно брали на работу. Самому мне не приходилось оказываться в такой ситуации, но скажу, например, что в крупной международной компании, где я работал, — это лидер своего сегмента — главой был назначен человек нетрадиционной ориентации».

Иными словами, заявлять открыто о своей ориентации или нет, остается на усмотрение работника. Больше шансов, что вас поймут, если вы работаете в молодой компании с современным подходом к действительности.

«В нашей компании к представителям относятся совершенно спокойно, — комментирует директор по организационному развитию компании „Связной“ Вера Елисеева. — Я бы даже не употребляла слово „толерантно“, именно „спокойно“: это обычные люди, такие же, как и все остальные. Никаких особых установлений в отношении таких сотрудников у нас нет, и вся эта ситуация никаким образом не обсуждается. Но не обсуждается не потому, что замалчивается, а потому, что личная жизнь работника никого не должна касаться. Я знаю, что в нашей компании работают представители . Они этого не скрывают и прекрасно себя чувствуют. Я никогда не посмотрю на то, какой ориентации человек, если он отличный профессионал. И во всех организациях, где я работала, этот вопрос, к счастью, не обсуждался. К сотрудникам относились , но только в связи с их профессиональными и личностными качествами. И вид сексуальной ориентации не является и не должен являться хоть критерием для оценки работника».

Радужный рай

Но, пожалуй, лучше всего геям и лесбиянкам работается в иностранных компаниях, чьи головные офисы базируются в странах, где однополые браки легализованы и гомосексуалисты полностью интегрированы в общество.

«Я была приятно удивлена, когда мне на работе разрешили оформить льготную медицинскую страховку для моей девушки, — говорит Лиза, сотрудница крупной британской корпорации. — В правилах значилось: партнер, с которым вы совместно проживаете не менее года, имеет право на льготную страховку». Я набралась смелости, позвонила в и спросила, имеет ли значение пол партнера. Мне сказали: «Конечно нет» — и я оформила страховку. Этим дело не ограничивается: любые льготы у нас распространяются как на разнополых, так и на однополых членов семьи, включая помощь в оформлении виз при длительных командировках, оплату билетов и прочее».

Так что у работника с нетрадиционной сексуальной ориентацией в России есть три модели поведения. Первая — сидеть в чулане и никогда из него не вылезать, постоянно ведя двойную жизнь. Вторая — совершать свою маленькую революцию, открыто демонстрируя свои предпочтения, невзирая на порядки, принятые на месте работы, и принимая все связанные с этим риски. И третья — устраиваться работать в компании, которых, к сожалению, пока еще меньшинство.

Под защитой

В западных странах активно идет процесс борьбы за защиту интересов гомосексуальных работников. Во многих компаниях даже создаются специальные сообщества.

Наиболее продвинутыми в смысле открытости геев и лесбиянок на работе являются страны, которые уже легализовали у себя однополые браки или гражданские союзы. Причем это не только известные своей либеральностью европейские государства вроде Голландии, Швеции, Англии и прочих, но также такие экзоты, как ЮАР, Уругвай или Эквадор. Больше всего компаний базируется в Канаде, Англии, Германии и некоторых штатах США.

Как водится, когда речь идет о защите тех или иных прав человека, дело не ограничивается просто тихим признанием этих прав, а перерастает в активную борьбу за только что обретенные возможности. В «продвинутых» странах сексуальным меньшинствам не просто позволено жить и работать, как всем, но и оказывается всяческая поддержка.

Так, в США существуют специализированные кадровые агентства, которые помогают найти работу членам . Например, агентство GayWork.

Такие крупные компании, как British Airways, Google, Credit Suiss, открыто заявляют, что позволять своим сотрудникам быть самими собой на работе, не скрывая свою сексуальную ориентацию, в их же интересах. Как показывают многочисленные исследования, работник, вынужденный скрываться, выполняет свои обязанности хуже, чем тот, который ведет себя естественно, не живя двойной жизнью и не думая о последствиях того, что его могут «рассекретить».

В Великобритании существует издание Out At Work, посвященное карьере для геев и лесбиянок. В одном только Лондоне действуют несколько десятков организаций, помогающих гомосексуалистам налаживать деловые контакты и делать карьеру. Организации Village Drinks, Mint Network, Citypink объединяют тысячи работников, помогая им с трудоустройством, продвижением по карьерной лестнице и оказывая психологическую поддержку.

Этим геям и лесбиянкам ориентация не помешала сделать политическую карьеру

Гидо Вестервелле

и глава мид Германии

Открытый гей с 2004 года, когда он пришел на день рождения Ангелы Меркель со своим другом Михаэлем Мронцем.

Бертран Деланоэ

Мэр Парижа

Заявил о том, что он гей, в 1998 году в эфире одного из телеканалов. Ему было 48 лет. Это не помешало ему занять пост главы города в 2001 году.

Маргот Джеймс

Консервативной партии Великобритании

Первая , заявившая о своих нетрадиционных предпочтениях.

Клаус Воверайт

Мэр Берлина

В 2001 году сделал своим предвыборным слоганом девиз «Я — гей, и это хорошо!». Тщетно пытался убедить мэра Москвы Лужкова провести .

Дэвид Микснер

Активист Демократической партии США

Был правой рукой Билла Клинтона, самый влиятельный гей Америки, по версии журнала Newsweek.

Йоханна Сигурдардоттир

Исландии

В июне этого года узаконила отношения со своей подругой — писательницей Йониной Леосдоттир.

План выхода

Если вы решили открыто заявить о своей сексуальной ориентации на работе, вам, скорее всего, придется непросто. «Труд» дает советы, которые облегчат нелегкую задачу.

Совершить так называемый coming out («выход из чулана»), то есть открыто признать свою принадлежность к сексуальному меньшинству, — задача не из легких. Порой о своей личной жизни трудно рассказать даже близким друзьям, что уж говорить о коллегах по работе. Чтобы ваш «выход» прошел безболезненно, запомните несколько правил.

Не накручивайте себя

Разумеется, для вас это вопрос первой важности, и он занимает огромное место в вашем сознании, но будьте готовы, что реакция коллег не оправдает ваших ожиданий. Если сослуживцы отреагируют на ваше признание вяло, не удивляйтесь. В офисе ежедневно происходит огромное количество вещей, среди которых ваше откровение может затеряться.

Расставьте приоритеты

Определитесь, кому вы будете рассказывать прежде всего. Учтите, что «выход из чулана» — не одноразовое мероприятие. Возможно, вам придется повторить его еще не раз, сообщая о своих предпочтениях новым коллегам, клиентам и партнерам. Пусть первыми обо всем узнают люди из вашего ближайшего офисного окружения: непосредственный начальник и коллеги по отделу. Их поддержка может пригодиться вам, когда информация о вашей ориентации будет распространяться дальше.

Будьте оптимистичны

Настройтесь на позитивный лад. Будьте уверены в себе и доверяйте своему выбору. Поверьте, большинство людей оценят вашу смелость и уникальность и будут гордиться тем, что вы поделились с ними своей тайной.

Будьте естественны

Если коллега спросит вас, как вы собираетесь провести выходные, честно ответьте, что проведете их с вашим партнером. Это гораздо проще, нежели совершать «выход», делая официальное заявление.

Будьте честны

Если вы каждый день, уходя на работу, оставляете частицу себя дома, рано или поздно коллеги заподозрят, что вам есть что скрывать. Такое поведение вряд ли вызовет их симпатию и станет поводом для недоверия к вам.

Ищите единомышленников

В некоторых крупных организациях существуют клубы для . Если в вашей компании есть нечто подобное, обязательно присоединитесь. Единомышленники помогут вам осуществить «выход», поддержат и наверняка дадут несколько полезных советов.

Читайте также: