Без вакансий агентств что это

Опубликовано: 01.10.2024

Вопросом поиска работы каждый из нас задается по разным причинам. Одни устают от однообразия трудовых будней, другие ищут возможности зарабатывать больше и расти по карьерной лестнице, третьи связывают проблему с переездом на новое место жительства, четвёртые просто хотят попробовать что-то другое. Современные компьютерные технологии позволяют решать проблему трудоустройства в несколько кликов, но вряд ли гарантируют ожидаемый результат. Размещать резюме на профильных сайтах или обратиться в кадровое агентство? Я советую выходить на «прямой» контакт с работодателем.

Где и как искать "прямого работодателя"?

Самый быстрый путь отыскать «прямого» работодателя – это найти сайт компании в интернете. Сейчас все серьезные работодатели имеют сайт, который обычно содержит раздел о вакансиях или предложения о работе в компании. Там же можно ознакомиться со списком актуальных вакансий. Но это в том случае, если вы точно знаете, в какой компании хотите работать. Второй путь – это изучить сайты о поиске работы (HH.ru, Зарплата.ру, Superjob.ru и пр.). Здесь можно через поиск найти всех работодателей, которые предлагают вакансию по интересующему вас профилю. Причем по личному опыту знаю: количество вакансий прямых работодателей на порядок превышает количество вакансий кадровых агентств.

В чём главные отличия вакансии от прямого работодателя от вакансий кадровых агентств или рекрутеров. Чем такой способ работы лучше или хуже?

У меня есть опыт поиска работы как с помощью кадрового агентства, так и напрямую. С помощью аналогичных способов, работая ведущим специалистом отдела персонала, я привлекала сотрудников в компанию «Цари Спарты». В кадровых агентствах работают профессионалы, как и в кадровых службах организаций. Здесь полезно провести мониторинг, чтобы понять, эта вакансия есть у одного или нескольких кадровых агентств и занимается ли при этом поиском прямой работодатель или нет. Обращение в кадровое агентство имеет плюсы: ваше резюме обязательно рассмотрят и, если вы соответствуете всем требованиям, с вами свяжутся и о вас точно узнает работодатель. Главное определиться – куда обращаться. Если вы откликнетесь на вакансию кадрового агентства, то уже не получится напрямую обратиться к работодателю, в силу условий договора между ним и рекрутинговой компанией. Мой совет: если агентство крупное, с именем и у вас есть положительный опыт взаимодействия с ним, или если вакансию предлагает единственная компания и такого же предложения не размещает прямой работодатель, смело подавайте свое резюме. Во всех иных случаях, предпочтительнее прямой контакт с работодателем.

С какими сложностями можно столкнуться, откликаясь на вакансию «прямого» работодателя?

Сложность связана с состоянием рынка труда. Сейчас количество вакансий значительно меньше, чем количество резюме. Поэтому конкуренция среди соискателей высока. При большом потоке резюме, собеседования проводятся в лучшем случае с каждым 5 кандидатом. Поэтому само резюме имеет очень важное значение и должно выгодно отличаться от резюме других соискателей на эту позицию. Обратите особое внимание на результаты и достижения, которые у вас есть. Это выгодно выделит вас среди остальных. Также важны рекомендации, которые могут подтвердить ваши результаты. В резюме технического специалиста желательно отразить все имеющиеся профессиональные навыки.

Есть ли какие-то секреты или советы, как выстроить общение с HR работодателя, как искать работу в компании напрямую.

При общении с HR-специалистом главное быть настойчивым, но не назойливым. В любом случае сначала нужно пройти этап отбора по резюме. А далее уже работодатель свяжется с вами, если резюме заинтересовало. У большинства компаний сейчас нет возможностей и ресурсов проводить собеседования со всеми кандидатами в силу большого количества резюме. Поэтому кандидатам часто предлагаются дополнительные этапы отбора, например, тестирования. Эти этапы важно пройти успешно. Поскольку по результатам тестирования подходящего кандидата определяет HR компании, исходя из требований должности и особенностей корпоративной культуры.

Как компании реагируют на соискателей, которые сами предлагают свою кандидатуру? И что можно сделать, чтобы привлечь внимание или расположить к себе?

Свою кандидатуру предлагать можно. Это может привести к успеху. Особенно если вы обладаете уникальным опытом или знаниями в сфере деятельности компании. Уверенные знания, хорошие рекомендации с предыдущих мест работы, постоянное саморазвитие – это то, что должно стать вашей визитной карточкой. И в этом случае вы легко можете найти работу вашей мечты!

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ИЛИ ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ – ТАК ЛИ ОЧЕВИДЕН ВЫБОР ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ ВАХТОЙ?

Есть два варианта, как искать работу вахтой в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге – напрямую у работодателей или через кадровые агентства. Мы прекрасно знаем, что каждый новичок вбивает в поиске запрос именно про работу напрямую от работодателя. Сегодня мы расскажем, почему это не самый лучший вариант. И на что стоит обратить внимание при обращении в агентство.

Давай рассуждать логически, почему пытаться выйти напрямую на работодателя – не самая удачная идея.

Таких как ты – большинство. Прямому работодателю поступает просто шквал звонков. С учётом того, что многие соискатели не подходят по ряду требований (чаще всего это гражданство, или неполный пакет документов, или многие звонят просто «прощупать почву», не собираясь вообще никуда ехать), бедный прямой работодатель – а чаще всего на той стороне трубки сидит девочка-рекрутёр или координатор – мягко говоря, не очень настроен любезно беседовать с каждым. Чаще всего ты услышишь «Приезжайте туда-то, поговорим». Это если вообще дозвонишься.
Дальше начинается интересное. Радостный соискатель из этой фразы часто делает вывод, что он уже нашёл работу напрямую у работодателя. Ха. Он покупает билет до Москвы, тратит деньги, приезжает по указанному адресу… и встречает очередь из ещё пары десятков таких же коллег. Будет удача, если та вакансия, по которой ты звонил только вчера, ещё открыта. Ещё бОльшая удача, если ты отстоишь очередь и попадёшь-таки к этой девочке-рекрутёру. И совсем уже фантастика – если тебя наймут. В 90% случаев ты развернешься ещё у двери. Максимум – оставишь заполненную анкету. Если попадёшь в 10%, очень велика вероятность, что или ты не пройдёшь по какому-то требованию (вскроется задолженность по алиментам, например), или тебе не понравятся условия работы, или ты не понравишься работодателю.
Запомни – вакансии вахтой от прямого работодателя чаще всего заняты ещё до момента публикации. Они или передаются из рук в руки от предыдущего вахтовика, или будут отданы проверенному агентству. Почему они вообще появляются, спросишь ты. Чаще всего эти объявления вообще не связаны с реальными вакансиями, а открываются для того, чтобы иметь базу про запас – на случай, если вдруг кто-то резко уволится, запьёт, заболеет – тогда можно будет из уже проверенной базы соискателей в тот же день найти замену. Сам понимаешь, какова эта вероятность – за работу люди держатся, и уходят в середине вахты очень-очень редко. Ещё это могут быть совсем гиблые по каким-либо причинам позиции, за которые не берутся даже агентства.

Итого – если ты твёрдо решил искать работу напрямую от работодателя, запасись прежде всего деньгами на пребывание в Москве. Если тебе есть у кого пожить пару недель-месяц, то это вполне жизнеспособный вариант, не забудь только про деньги на дорогу – кататься до работодателей (они часто базируются под Москвой, и каждый раз нужно будет платить за наземный транспорт, метро и электричку туда и обратно) и на пропитание. Если жить негде, закладывай деньги на хостел минимум на неделю, а дальше как повезёт. Очень многие уезжают домой не солоно хлебавши, когда заканчиваются деньги «на первое время».

Теперь про второй вариант – кадровые агентства . Расскажем, как они работают. Для работодателей есть единая база, куда они размещают вакансии о людях, которые им нужны. Ежедневно в Москве в эту базу попадают около 1000 новых вакансий вахтой. Именно эти вакансии разбирают кадровые агентства и предлагают через объявления на самых разных ресурсах. Почему лучше искать работу вахтой именно через агентство?

Каждый работодатель обычно сотрудничает с одними и теми же проверенными партнёрами, и когда выбрасывает вакансии в базу, они уже закреплены за этими партнёрами.
Для работодателя это огромнейшая экономия ресурсов – человеческих и временнЫх. Сам подумай. В среднем крупному складу нужно одновременно около 100 вахтовых сотрудников – кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков, уборщики, грузчики, сканировщики, разнорабочие и т.д. На примерно 20 таких вахтовых сотрудников нужен один штатный кадровик (искать замены, вести документооборот, рассчитывать зарплаты, решать возникающие вопросы). При 100 вахтовиках это 5 штатных кадровиков, которым надо тоже платить зарплату, налоги, оплачивать больничные. Для работодателя это дорого. Гораздо выгоднее держать в штате 1-2 кадровиков для решения текущих вопросов, а функцию подбора персонала отдать в агентство и платить ему вознаграждение за каждого уже найденного и проверенного специалиста.
Агентство предлагает выбор вакансий , обычно от пары десятка работодателей, то есть вероятность найти одним звонком что-то подходящее в десятки раз выше, чем стучаться к каждому работодателю по очереди.
Агентство – это профессионалы в своей области, они сразу задают нужные вопросы, чтобы понять, куда ты лучше всего можешь подойти. Тебя будут спрашивать про опыт работы, возраст, документы. Отвечай честно, это исключительно в твоих интересах. И это не праздный интерес, а требования работодателей. Сотрудник агентства ещё на этапе разговора по телефону понимает, где именно ты подойдёшь лучше всего. В результате, который устроит все стороны, заинтересованы все, а агентство в первую очередь, чтобы остаться у работодателя в дружественных партнёрах.
Агентство знает по каждому работодателю такие нюансы, которые при найме напрямую через работодателя вскроются уже после того, как ты согласишься и выйдешь на работу. Например, что из стоимости твоего проживания будет вычтена плата на пользование светом и водой в общежитии. Мы всегда предупреждаем обо всех таких нюансах заранее.

Очень важно слушать представителя агентства, через которое ты устраиваешься на работу вахтой. Если мы говорим «приезжай в офис к 9.00 завтра с полным пакетом документов», мы это говорим не просто так, а потому что:

наша база вакансий обновляется рано утром каждый будний день, и к середине дня всё вкусное на сегодня уже разберут,
твои документы мы отсканируем и отправим работодателю, пока ты будешь до них ехать, они уже подготовят всё для оформления,
ты сэкономишь на проживании и питании в Москве, уже вечером того же дня заселившись в бесплатное общежитие.

Конечно, среди агентств и рекрутёров в агентствах много недобросовестных людей. Это агентства, у которых плохо налажены отношения с работодателями, и у них мало или совсем нет открытых вакансий – работодатели просто с ними не делятся информацией.

Как вычислить пустышку? Запланируй себе объехать несколько агентств. Звонишь по объявлению ты рекрутёру, но он обязательно закреплен за каким-то агентством. Выпиши заранее телефоны нескольких человек, с кем тебе понравилось общаться, поинтересуйся, с каким именно агентством/ами рекрутёр работает, чтобы иметь альтернативу. Ключевой момент – рекрутёр должен сразу по телефону называть тебе реальные вакансии с конкретными условиями. Если разговор идёт «приезжайте в офис, там посмотрим» – это тревожный звоночек, скорее всего открытых вакансий у него нет вообще.

Когда ты уже приехал в офис агентства, обрати внимание на следующие вещи:

Если тебя просят погулять пару-тройку часов, это чаще всего нехороший знак – база вакансий обновляется утром, и скорее всего ты просто потеряешь день. Лучше сразу звонить дальше по списку и ехать в следующее место.
В офисе должны быть менеджеры и вообще офис должен быть похож на офис. Встречаться с кем-то в кафе, на нейтральной территории или в подобии офиса с одним человеком с ноутбуком мы бы не рекомендовали – такая картина похожа на динамо.

Важно! Ни одно агентство, рекрутёр или прямой работодатель не должен брать с тебя денег! Если тебе поступает предложение за что-то заплатить, сразу, моментально, не раздумывая разворачивайся и уходи – это точно развод! Во всей этой цепочке платит только работодатель агентству за нанятых вахтовиков.

У медали есть и другая сторона. Есть предприимчивые соискатели, которые доезжают до агентства, получают направление на объект с точным адресом и телефонами контактных лиц, выкидывают это направление и на энтузиазме двигаются в сторону объекта. Они не учитывают один момент - чтобы получить направление, их заносят в базу, которую видят и все агентства, и все работодатели. По прибытии без направления на руках им просто дают от ворот поворот, и в дальнейшем заносят в "серую зону", что ставит крест на их поиске работы вахтой.

Лайфхак. Раз уж ты уже приехал в Москву и активно ищешь свежие вакансии, мы очень советуем согласиться на ту работу, которую тебе предлагает рекрутёр, даже если это не совсем то, о чём ты мечтал. Во-первых, ты по-любому заработаешь денег. Во-вторых, у тебя будет месяц-два, чтобы сориентироваться, параллельно поискать работу на следующую вахту. Очень часто вахтовики находят массу отличных вариантов в той организации, куда устроились, если показывают себя с лучшей стороны. Коллеги, с которыми ты будешь работать и жить – бесценный источник информации и опыта, у тебя будет возможность общаться с ними и строить планы дальше. И после первой своей вахты ты уже со всех сторон подкованный, с наработанным опытом и деньгами, наверняка пойдешь вверх по карьерной лестнице.

Рекрутинговые агентства уже давно зарекомендовали себя как надежные посредники между работодателями и соискателями. Но если большинство руководителей и HR-менеджеров при поиске персонала прекрасно представляют схему работы с кадровыми компаниями, то с физлицами дела обстоят сложнее. Далеко не все люди, ищущие работу, понимают, что такое рекрутинговое агентство, может ли оно им помочь и на каких условиях. К сожалению, в адрес рекрутеров часто направлены обидные предубеждения – мол, эти шарлатаны берут деньги с соискателей, а работу не находят.

Начнем с того, что рекрутинговые агентства с безработных денег не берут, но и работу им искать не обязаны. В первую очередь, они представляют интересы работодателей, и при этом все же могут быть весьма полезны специалистам, находящимся в поисках места трудоустройства. В общем, мы решили разобрать ситуацию, отвечая на самые распространенные вопросы соискателей. Поехали!

Я ищу работу и хочу обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве. Сколько это будет стоить?

Тут главное не путать понятия. Существует несколько видов организаций, которые выступают в качестве посредников между соискателем и работодателем и могут быть вам полезны:

Биржа труда – она есть практически в каждом населенном пункте, в каждом районе крупного города. Это государственное учреждение, оно располагает информацией по актуальным вакансиям. Любой гражданин может обратиться в эту организацию и получить помощь по трудоустройству или даже по переобучению. Все это бесплатно. От соискателя требуется лишь зарегистрироваться в качестве безработного, а для этого нужно подготовить пакет документов: паспорт, трудовую книжку, справку о заработке за последние три месяца, аттестаты и дипломы.
Агентства по трудоустройству – это примерно то же, что и биржи труда, только работают на коммерческой основе. Говорят, базы работодателей у них побольше и вакансии посвежее. Такие компании обещают соискателям проработку резюме и подготовку перед собеседованиями у потенциальных работодателей. Некоторые даже обеспечивают своих подопечных психологической помощью и поддержкой на период поиска подходящих вакансий. В общем, «полный фарш»! Но тут уже придется раскошелиться – от 1000 рублей за первичную консультацию до 50000 за полное ведение проекта (от знакомства до трудоустройства).
Что касается гарантий, то тут главное внимательно читать договор, собирать отзывы и держаться подальше от контор, вызывающих хоть малейшее сомнение. Как показывает практика, именно среди агентств по трудоустройству наибольший процент мошенничества.
Рекрутинговые агентства – это компании по поиску и подбору персонала, которые, по сути, представляют интересы работодателей. То есть если биржи и агентства по трудоустройству созданы для соискателей, то кадровые агентства работают на благо юрлиц в формате b2b. Деньги, соответственно, они получают от работодателей. Для соискателей попадание в базы агентств, собеседования и переговоры с рекрутерами бесплатны.

В принципе, все три организации могут быть весьма полезны соискателям. Осторожность нужно проявлять с агентствами по трудоустройству – все-таки в этом случае вы рискуете деньгами. В случае с рекрутинговым агентством при хорошем стаже и навыках вы станете объектом внимания и сможете получать весьма «вкусные» предложения. Чем выше ваши профессиональные компетенции, тем выгоднее будет для вас дружба с рекрутером – без работы долго не засидитесь.

Значит, кадровые агентства ищут работников под конкретные заказы от работодателей? А могу я прислать рекрутеру свое резюме просто так, без привязки к конкретной вакансии?

Разумеется, это можно сделать. Особенно если вы – представитель редкой профессии или высококвалифицированный специалист с опытом более 3 лет. Такие у менеджеров по поиску персонала на хорошем счету и они с удовольствием вносят добротных кандидатов в свои базы. Но лучше все же действовать прицельно и отсылать свое CV конкретно под определенную вакансию. Просто на почту агентства приходит несколько сотен писем ежедневно, в том числе и спам. И ваше неопознанное резюме, высланное на удачу, «просто так», может легко затеряться в этой рабочей рутине.

Почему рекрутеры практически никогда не дают обратную связь? Сиди потом и гадай – дошло ли резюме, понравилось ли, стоит ли позвонить, или не ждать у моря погоды и искать дальше?

Ждать у моря погоды точно не стоит. Никто вам не мешает откликнуться сразу на несколько вакансий и, получив несколько приглашений, уже думать-выбирать, куда идти. Это, во-первых. Во-вторых, если ваше резюме понравится, рекрутер оперативно позвонит и пригласит на собеседование. Как правило, это происходит в течение 2-5 дней. По истечении этого срока молчание можно считать отрицательным ответом.

С морально-этической стороны специалисты по подбору персонала, конечно, имеют представление о правилах деловой переписки и необходимости отвечать на письма. Но тут немного другая история: рекрутер получает и рассылает в день сотни писем у него физически не хватит времени ответить всем. А как показывает практика, установка автоответчика «Спасибо за обращение. Мы обязательно рассмотрим ваше резюме» почему-то бесит соискателей еще больше, чем отсутствие ответа. В общем, мы просим претендентов уже смириться с фактом неполноценной обратной связи от КА, «понять и простить».

После собеседования менеджер мне сказал, что я молодец и подхожу по всем критериям. Но мне не перезвонили – почему?

Тут множество вариантов:

Работодатель параллельно искал сотрудника своими силами и самостоятельно закрыл вакансию раньше, чем рекрутер решил показать ему вас.
Нашлись еще более компетентные и опытные сотрудники, чем вы. Да, встречаются и такие!
Работодатель немного изменил критерии отбора для этой должность, и вы в итоге уже не столь идеально вписываетесь в вакансию.
Руководитель неожиданно упразднил должность. Например, вдруг осознал, что секретарь или еще один менеджер по продажам ему не нужен.
Есть еще и косвенные причины, по которым соискателю могут отказать. Их вряд ли вам огласят в лоб, так как говорить об этом не принято. Примеров много – начиная от крайне неопрятного вида и заканчивая привлечением за мелкую кражу в подростковом возрасте. Будьте опрятны, уместно одеты и помните – служба безопасности не спит.

Раздражает, что в описаниях вакансий от кадровых агентств не указано название компании-работодателя. Более того, оно часто до последнего скрывается и на собеседованиях. А ведь есть организации, куда я не хочу устраиваться. Почему сразу не написать, в какую фирму идет набор?

Конечно, доля правды в этой претензии есть и мы понимаем, как обидно тратить время на подготовку к собеседованию и само интервью, и в итоге узнать, что компания вам не подходит. К счастью, этот неловкий момент случается крайне редко. В свое оправдание можем сказать, что причины скрывать название фирмы-заказчика весьма весомые:

Пункт о конфиденциальности, прописанный в договоре. Увы, его обойти мы никак не можем – это один из столпов нашей репутации и доверительных отношений с работодателем. Тот скрывает свое имя, либо чтобы конкуренты не пронюхали о кадровых перестановках в его организации, либо чтобы внутри самой компании не поднялись какие-то волнения раньше времени. Знаете, всякие бывают ситуации…
Забота кадрового агентства о собственной безопасности. Увы, были прецеденты, когда соискатель, узнав название компании-работодателя, обращался туда напрямую, в обход рекрутингового агентства. И вся наша работа по рекламированию объявления, по отбору и привлечению претендентов (в том числе и этого) была насмарку. Заказ срывался и не приносил дохода. А это очень неприятно.

Иногда вызывает недоумение рекрутер, который проводит собеседование: некомпетентная девочка задает вопросы, часто не связанные с профессией. Загадывает какие-то дебильные логические загадки или спрашивает про материальное благополучие, про детей, лезет в личную жизнь. Это раздражает, честно говоря.

«Некомпетентные девочки» в нашей профессии, к сожалению, случаются. Тут все зависит от того, в какое кадровое агентство вы попали. В HR-Profi, например, ведется строгий отбор рекрутеров, каждый из которых работает по специализациям, а значит, владеет терминологией и имеет полное представление о специфике конкретной профессии. Что касается логических загадок, то в них есть смысл, если нужен супер-креативный человек с нестандартным мышлением или профессиональный аналитик, способный рассматривать ситуацию с разных точек зрения. Разумеется, эти задания не должны быть «дебильными». Тесты на логику составляются профессионально и должны вызывать у самих соискателей интерес. Например, компания HR-PROFI использует систему онлайн оценки соискателей Proaction.pro, которая признана в России лучшей системой отбора персонала.

Вопрос про замужество или наличие детей тоже закономерен: если вы молодая мама с чадом до трех лет или недавно вышли замуж и наверняка планируете детей, к вам по понятным причинам работодатель отнесется настороженно. Ему важно знать вашу ситуацию, ведь от нее напрямую зависит судьба открытой должности. Руководителю нужно понять, как скоро вы уйдете в декрет и придется ли искать вам замену, как часто вы будете отсутствовать на работе из-за болеющих маленьких детишек и т.д. и т.п. В общем, без обид, но вопросы о личном будут.

Итак, что важно вынести из всего вышесказанного: рекрутинговые компании работают в сегменте b2b и представляют интересы работодателей. В то же время соискатели –главные герои процесса поиска персонала, и без них выполнение услуги просто невозможно. Так что, работая на компанию-заказчика, специалист по подбору заодно помогает и безработным. Отношения «рекрутер - кандидат» – взаимовыгодное сотрудничество, в результате которого рекрутер получает оплату, работодатель – нового сотрудника, а претендент – желанное трудоустройство.

За определенную плату Вам могут пообещать эксклюзивный список вакансий в топовых компаниях. Когда же Вы начинаете обзванивать работодателей, оказывается, что либо вакансия была закрыта три года назад, либо такого предприятия вообще не существует.

Тут нужно усвоить такой момент: закрытых баз вакансий для избранных в принципе не существует. Во-первых, работодателю невыгодно долго оставлять вакансию открытой, потому нет никакого смысла помещать ее в мифическую «скрытую» базу и ждать особенных людей. Во-вторых, работодатель хочет найти кандидата, который наилучшим образом подходит под его вакансию, и поэтому он будет использовать все возможности поиска такого сотрудника.

Бывает так, что вакансию не размещают в открытом доступе, потому что вакантная должность подразумевает достаточно высокую позицию в компании. В таких случаях компании обращаются в известные кадровые агентства для поиска кандидата. В свою очередь, рекрутеры кадрового агентства начинают активный поиск нового сотрудника без выкладывания вакансии на сайтах поиска работы или в социальных сетях.

Чтобы на Вас обратили внимание, необходимо иметь профессиональное резюме, а также, что немаловажно в современном поиске работы, приложить сопроводительное письмо, которое покажет Вашу заинтересованность в должности.

Существуют также агентства для соискателей (например, наше агентство), которые оказывают услуги по подбору вакансий из открытых источников (чтобы сэкономить для Вас время). Т.е. осуществляется поиск, подбор вакансий, согласование их с Вами и отправка откликов. Это честная и понятная услуга (если Вы сами не хотите, не можете или не понимаете, как правильно искать вакансии, Вы можете довериться профессионалам), но она вовсе не гарантирует трудоустройство, а лишь способствует ему.

Торговля должностями («У меня есть свой человек в «Газпроме»)

Чаще всего продажа должностей оказывается типичным мошенничеством: Вы платите деньги, а посредник вместе с ними и своими обещаниями исчезает.

Есть и другой возможный исход: Вы, опять же, платите т.н. «инсайдеру» (человек в компании, который, как он сам утверждает, имеет влияние на лиц, принимающих решение), а он советует Вас руководителю компании. Гарантирует ли это трудоустройство? Нет, Вы все равно будете рассматриваться наравне с другими кандидатами. Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы выбрать лучшего специалиста, а не верить на слово тому, что Вы способный и квалифицированный работник. Возможно, благодаря такой рекомендации Вас рассмотрят в первую очередь, но это не повысит Ваши шансы на трудоустройство. Должность все равно достанется наиболее квалифицированному кандидату.

И что самое главное: Вас должны хорошо знать, ведь за Вас ручаются. А как можно хорошо знать человека лишь на основании того, что Вы ему заплатили? Если кто-то из сотрудников компании имеет влияние на руководство, то он должен быть уверен в Вас, иначе это может стоить ему уже своей должности, а в отдельных случаях может привести к преследованию по закону. На такой риск могут пойти только те, кто Вас очень хорошо знает и доверяет. Например, Ваши родственники или друзья. Искать работу через них можно и нужно. Но не стоит платить незнакомому посреднику за то, что он Вас «посоветует», так как в условиях большого количества соискателей и налаженной системы подбора кадров такие связи уже ничего не решают и не дадут Вам особых преимуществ.

Бывают и такие редкие ситуации, когда за взятку Вас действительно могут взять в компанию (при сговоре руководителя подразделения и посредника). Вот только непонятно, как долго Вы сможете проработать в такой фирме, ведь может прийти новый кандидат со взяткой еще большего размера. Да и использование такой схемы мошенничества красноречиво говорит о репутации компании, о том, как там ведутся дела. А если об этом узнает собственник, то всех участников этого преступления (статья УК РФ 291) может ждать реальный срок в тюрьме. Потому пользоваться подобными методами мы не советуем.

И, даже если Вас не пугают возможные перспективы пребывания в местах не столь отдаленных, поймите одну простую вещь: невозможно иметь таких людей везде. Т. е. ни один специалист, ни одно агентство не может обладать связями во всех компаниях, даже в самых крупных. Вы лично можете попробовать через знакомых, друзей или свои деловые связи найти человека внутри компании, который в сговоре с руководителем будет готов Вас устроить, но это уж точно делается не через какого-либо специалиста по поиску работы или кадровое агентство. И еще раз повторимся: все это незаконно, да еще и очень дорого (речь идет о нескольких окладах топовых позиций, т.е. сумма взятки может достигать нескольких миллионов рублей).

Если Вы надеетесь, что кадровые агентства за отдельные деньги будут Вас «продвигать», то на самом деле они не имеют никакого влияния на лиц, принимающих решение (это компания платит кадровому агентству, чтобы нашли лучшего). А если выяснится, что вместо поиска хорошего кандидата за взятку продвигается какой-то определенный соискатель, то никто больше работать с таким агентством не будет. Серьезные рекрутеры на такой риск никогда не пойдут. Им проще получить 15% от годового оклада найденного кандидата (стандартная сумма вознаграждения за найденного человека), чем рисковать репутацией.

Ни в коем случае не поддавайтесь влиянию мошенников. Никаких «своих людей» в компаниях ни у кого нет и быть не может. Вы в лучшем случае потеряете деньги, а в худшем — Вас ждет уголовное преследование.

Нацеленность на результат

Как правило, компании, предлагающие гарантированное получение работы, обещают своим клиентам конкретный результат — трудоустройство. Вы платите определенную сумму аванса (это происходит всегда, никто не начнет работать бесплатно) и ждете, когда же Вам позвонят с хорошими новостями. И на этом этапе уже никто не гарантирует Вам, что услуга предоставляется качественно и в полной мере. Либо в итоге Вам скажут, что трудоустройство не получается (Вам просто будут все время говорить, что процесс медленно продвигается, т.е. возьмут деньги и будут кормить «завтраками»), либо результат будет таким же, которого Вы бы могли добиться и сами, просто разместив свое резюме на сайтах поиска работы. С той разницей, что в данном случае Вы еще и заплатили немалые деньги за минимум действий со стороны «специалистов».

Так происходит потому, что клиент платит за «результат» — то есть Вам никто не обещает, что будет проведена качественная работа ради этого самого результата, Вы не можете проконтролировать действия компании. Поэтому какие-то минимальные действия эти лжеспециалисты, может быть, и сделают для видимости, но никаких реальных мер для Вашего продвижения предпринимать не будут. Ведь им гораздо выгоднее наобещать любые гарантии, взять деньги с 10-20-50 доверчивых соискателей, а потом говорить, что «пока нет результата», чем прилагать реальные усилия для Вашего трудоустройства. А если все же будет результат от того, что Ваше резюме просто где-то разместят, то у Вас еще и будут требовать полное вознаграждение (обычно это 80% оклада за т.н. «гарантированное трудоустройство»).

Еще один сценарий развития: Вам обещают получение работы, если Вы выполните все рекомендации агентства. Если результата не будет — якобы будет возврат денег. На деле же Вам могут сообщить, что Вы не выполнили какие-то из условий и сами виноваты в отсутствии результата.

Когда видите подобные условия сотрудничества, помните, что это большой риск и что никто не может гарантировать Вам быстрое и успешное трудоустройство.

Распространенные схемы мелкого мошенничества

Выше мы описали три классические схемы мошенничества, которые используют псевдоконсультанты, предлагая соискателям гарантированное трудоустройство. Но есть также много случаев мелкого мошенничества, когда Вам обещают работу, но на деле обманным путем вымогают деньги.

Платные звонки и сообщения

Обязательная платная процедура

При трудоустройстве Вам могут поставить условие: купить что-либо и после этого получить возможность работать в компании. Это может быть платная страховка, прохождение медкомиссии, тестирования, взнос за оформление документов, выдача под залог оборудования и тому подобное. После покупки мошенники, конечно, пропадают.

Если дело касается работы за границей, Вам могут предложить перевести деньги за оформление визы.

Трудоустройство с помощью рекрутинговых агентств

Чтобы сотрудничать с кадровым агентством, важно понимать, как вообще работает честный рекрутинг. Это, опять же, не гарантированное трудоустройство. Вашу кандидатуру будут рассматривать работодатели наравне с другими, выберут в итоге самого лучшего.

От работодателя в кадровое агентство поступает запрос на закрытие определенной вакансии. Рекрутеры в таком случае заинтересованы подобрать наиболее подходящих кандидатов, чтобы получить свой процент от оклада сотрудника и чтобы не пришлось потом бесплатно искать замену в случае неудачи. Отбор проходят только самые квалифицированные люди, соответствующие запросам работодателя.

В первую очередь предлагают тех специалистов, которые есть в базе, то есть тех, кто отправил свое резюме в агентство. Но что важно: услуги рекрутингового агентства для соискателей бесплатны. Если от Вас требуют плату, это незаконно и, более того, совсем не гарантирует Вам результат. Работодатель все равно потребует от агентства полный список кандидатов, среди которых и будет сам отбирать. Плюс, как мы уже говорили, продвижение определенного соискателя может стоить агентству репутации.

Таким образом, если у Вас не хватает навыков и опыта для данной позиции, ни за какие деньги работу получить не выйдет. А имея необходимые компетенции, Вы тем более не нуждаетесь в таких уловках.

За что можно платить

На рынке труда есть много услуг для соискателей, которые легальны и полезны. Что не является мошенничеством и может помочь Вам в поиске работы:

1. Составление резюме и сопроводительного письма.

Грамотное и эффективное резюме с сопроводительным письмом позволят представить Вашу кандидатуру в наиболее выгодном свете уже при первом «знакомстве» с рекрутером. Вы имеете полное право не составлять данные документы самостоятельно, а обратиться к карьерным специалистам.

2. Карьерное консультирование.

Такая услуга позволит Вам определить вектор своего карьерного развития, понять свои слабые и сильные стороны как специалиста, изучить рынок труда. С карьерным консультантом можно выработать четкий план действий для достижения своей цели, определить стратегию и эффективные каналы поиска работы.

3. Подбор вакансий.

В отличие от так называемой продажи вакансий, в данном случае специалисты ищут подходящие предложения по открытым источникам, при необходимости откликаются на них от Вашего имени. Это абсолютно легальная услуга, призванная сэкономить время соискателю.

4. Подготовка к собеседованию.

Квалифицированная помощь при подготовке к собеседованию включает разбор часто задаваемых на интервью вопросов, помощь в разработке самопрезентации, работу над Вашими слабыми местами.

Итоги

Что же должно Вас насторожить при поиске работы, чтобы не наткнуться на мошенников:

Важно понять: если Вы не нужны работодателю, никто не заставит его Вас взять, сколько бы Вы ни заплатили. Потому не ищите таких легких путей. Если хотите сделать поиск работы проще, поспособствовать этому могут услуги консалтинга, составления резюме, подготовки к собеседованию, подбора вакансий. Но результат все равно будет зависеть только от Вас.

В этой статье я расскажу про вакансии-лохотроны, которые часто подают мошенники с целью обмануть людей, завладеть их деньгами или использовать работников в темную для выполнения незаконных действий. Зная эту информацию, вы сможете уберечь себя и близких от подобных вакансий.

Будьте всегда бдительны и осторожны, и поделитесь этой статьей со знакомыми и друзьями.

1. Работа без опыта с высокой зарплатой

Как правило, чем выше зарплата, тем больше требований предъявляет работодатель к соискателю. Реальных вакансий с высокой оплатой и низкими требованиями не существует. Если вы видите, что за простую работу вам обещают 50-60 тыс. рублей в месяц – с высокой долей вероятности это лохотрон или попытка набрать людей для какой-то противоправной деятельности.

2. Оператор по приему платежей

Как правило, под подобными вакансиями скрываются предложения фирм, которые занимаются, мягко говоря, незаконным бизнесом. Например, вас могут использовать как промежуточное звено для вывода денег с каких-либо счетов. Потом к вам придут правоохранительные органы и попросят объяснить, что вы делали с этими деньгами.

Ни в коем случае не соглашайтесь принимать какие-либо платежи, которые затем нужно отправлять другим людям.

3. Платное обучение как условие для получения работы

Вам предлагают высокооплачиваемую работу, для получения которой необходимо пройти обучение. Оно платное. После обучения (если оно вообще будет) мошенники теряют к вам интерес. Никакой работы вы не получаете. Это – чистой воды лохотрон.

Чтобы не попасться к мошенникам, знайте: реальные работодатели никогда не требуют денег за обучение. Они либо берут сотрудника на работу, если он им подходит, либо не берут, если уровень квалификации не устраивает.

4. Зарплата потом

Вам предлагают выгодную работу, иногда даже по специальности. Но первую зарплату обещают выплатить в начале следующего месяца (т.е. вначале вы отрабатываете месяц, потом что-то получаете). В случае удаленной работы так часто могут «кинуть», особенно если между работником и работодателем существуют только устные договоренности.

Никогда не соглашайтесь выполнять большие объемы работы без оплаты. Крупные проекты дробите на части с условием оплаты после завершения каждого этапа. Данный совет касается фрилансеров и удаленных работников.

5. Оплата за трудовой договор или трудовую книжку

Вам предлагают супер-выгодную работу и просят оплатить деньги за оформление трудового договора или трудовой книжки, или чего-то еще. Как только вы заплатите, работодатель пропадет или скажет, что вы ему не подошли.

6. Оператор на сайте, а на самом деле МЛМ

Иногда под видом вакансий операторов или консультантов в интернет-магазинах маскируются вакансии от МЛМ-компаний. Это не совсем обман или лохотрон, скорее уловка работодателей. Вы пишете заказчику, желая получить работу, а вам предлагают распространять косметику среди друзей.

7. Лохотрон под видом сетевого маркетинга

Есть условно нормальные компании, которые работают по принципу сетевого маркетинга. Но есть компании, которые скрывают, что они сетевые фирмы. Более того – используют разные приемы, чтобы запудрить мозги людям.

Вам предлагают выгодную работу, а когда вы приходите на собеседование, оказывается, вам нужно покупать продукты фирмы, чтобы распространять их среди друзей и знакомых и таким образом зарабатывать. Часто на собеседованиях используются приемы психологического воздействия, которые «отключают мозги» у людей.

Если вы столкнулись с подобным предложением, сразу уходите и ничего не покупайте.

8. Бесконечное тестовое задание

Вам предлагают очень выгодную работу, для получения которой необходимо выполнить тестовое задание. Только вот это задание – очень большое, и требует несколько дней, а то и недель на выполнение. После сдачи тестового задания вы получаете новое тестовое задание, чтобы работодатель мог окончательно убедиться, что вы подходите. Вы снова работаете бесплатно, потом снова работаете, потом снова работаете, пока не поймете, что вас просто используют.

Если вы видите объемное тестовое задание, которое по сути является работой, отказывайтесь его выполнять. Нормальные тестовые задания, которые тоже бывают, обычно не требуют более 20-30 минут на выполнение (максимум – 1-2 часа).

9. Пришлите нам свои документы

Если работодатель просит прислать ваши документы, не спешите это делать. Их могут использовать, чтобы взять кредит или совершить какие-либо действия от вашего имени и без вашего ведома.

Если вы фрилансер, то знайте: практически никто не требует от фрилансеров присылать какие-либо документы. Тем более, клиенты – частные лица.

10. Сбор ручек на дому

Кажется невероятным, но люди до сих пор попадаются на подобные схемы мошенничества. Вам предлагают собирать ручки на дому или какие-то другие предметы и обещают платить много денег. Но для начала работы требуют внести страховой взнос якобы на случай, если вы не отправите собранные ручки обратно работодателю. После перевода страхового взноса мошенники исчезают.

Подобные вакансии – это лохотрон. Если вы верите, что кто-то платит за сбор ручек на дому, то посмотрите на YouTube, как на самом деле производятся ручки на заводах.

11. «Богатые» курьеры

Иногда под видом вакансий курьеров с высокой оплатой скрываются вакансии, которые подают люди, распространяющие незаконные вещества. Будьте осторожны, т.к. вас могут запросто сделать соучастником преступления. Не соглашайтесь работать курьером в непонятных компаниях, а также на клиентов – физических лиц. Не соглашайтесь доставлять пакеты в непонятные отдаленные места.

12. Оформите счет

Вам предлагают работу в какой-либо онлайн-системе, но вывести оплату вы можете только на счет определенной платежной системы (как правило, неизвестной). Оформить счет в этой платежной системе стоит больших денег, которые и выманивают у вас мошенники. Как только вы платите за открытие счета, работодатель исчезает, а выплату заработанных средств блокируют.

Занимаясь поиском работы, проявляйте бдительность. Будьте осторожны, и тогда обмануть вас будет сложно.

Читайте также: