Где проходит ярмарка вакансий
Опубликовано: 01.10.2024
Одной из эффективных форм работы службы занятости с населением, работодателями и учебными учреждениями является проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
Специализированные ярмарки вакансий подразделяются на ярмарки:
- ярмарки для военнослужащих;
- для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования;
- для женщин;
- для инвалидов;
- по организации общественных работ;
- по организации временных рабочих мест.
Дополнительная информация:
Ярмарки вакансий в Москве в марте и первом полугодии 2021 г.
1.
11.00-13.00
Круглый стол «Алгоритм поиска работы» для граждан пенсионного возраста
ГКУ ЦЗН города Москвы
Зеленоград, корп. 1818
8 (499) 717-40-74
2.
27.01.2020
10.00-12.00
Круглый стол «Алгоритм поиска работы» для граждан пенсионного возраста
ГКУ ЦЗН города Москвы
5-я Кожуховская ул., д. 8, к. 2
8 (495) 705-75-75
День вакансий: центр «Моя карьера» предложит около 100 вакансий в сфере ИТ
25 марта 2021г центр «Моя карьера» проведет день вакансий в сфере ИТ и телекоммуникаций. Москвичам предложат около 100 вакансий по актуальным профессиям в столичных компаниях. Встреча с работодателями пройдет онлайн на площадке центра занятости.
«Столица предлагает множество инициатив, которые помогают горожанам в трудоустройстве, и дни вакансий — одна из них. Для тех москвичей, которые хотели бы найти работу в перспективном направлении цифровых технологий, специалисты центра отобрали самые горячие и актуальные предложения. При этом позиции подобраны для максимально широкого круга соискателей», — рассказала Ирина Швец, директор центра «Моя карьера».
Во время встречи крупные компании выступят с презентацией о трудоустройстве, расскажут о корпоративных ценностях и преимуществах работы именно у них, а также ответят на вопросы участников.
Планируется, что с предложениями выступят около 20 организаций. Они представят вакансии по таким направлениям, как маркетинг, дизайн, разработка и тестирование приложений, обучение программированию, телекоммуникации, продажи, бухгалтерия, а также дадут возможность пройти стажировку.
Москвичи смогут не выходя из дома получить информацию об открытых вакансиях. Кроме того, соискатели узнают о перспективах карьерного роста, социальных гарантиях, заработной плате, возможности дополнительного обучения работодателями по интересному для них предложению.
Чтобы стать участником мероприятия, необходимо зарегистрироваться по ссылке.
В центре «Моя карьера» можно получить консультацию эксперта по трудоустройству, пройти профориентационное тестирование и узнать об актуальных вакансиях в городе. Сейчас все услуги доступны очно в полном объеме. Чтобы стать участником занятий или воспользоваться другими сервисами и программами центра занятости, необходимо зарегистрироваться. Это можно сделать, записавшись на прием по телефону: +7 (495) 870-44-44 или на сайте www.mos.ru в разделе «Услуги» («Запись на прием в центр госуслуг и ОИВ»).
Столичный центр «Моя карьера» проведет 100 мероприятий для студентов для помощи с трудоустройством
Центр занятости «Моя карьера» проведет 100 мероприятий и выездных встреч для студентов. Об этом сообщила заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.
«Сегодня Москва создает множество возможностей, которые помогают молодежи реализоваться в профессии после получения образования и начать карьеру. Столичный Департамент труда и соцзащиты поддерживает выпускников вузов, предлагая не только свои программы стажировок, но и специальные условия в центрах занятости. Для помощи в адаптации студентам на современном рынке труда специалисты центра занятости „Моя карьера“ по программе поддержки молодежи проведут в этом году 100 выездных встреч и мероприятий со студентами и выпускниками столичных вузов и колледжей», — рассказала вице-мэр Анастасия Ракова.
Чтобы познакомить будущих специалистов с рынком труда, эксперты центра «Моя карьера» и в этом году продолжат серию выездных встреч со студентами колледжей и вузов. 1,5 тысячи студентов могут принять участие в выездных мероприятиях центра «Моя карьера». На них ребятам расскажут об актуальных вакансиях, молодежных программах и услугах центра.
В 2020 учебном году уже состоялось 45 мероприятий в поддержку молодежи. Всего в них приняли участие порядка 1000 студентов. Молодых москвичей знакомили с сервисами центра, оказывали поддержку и давали рекомендации по поиску подходящей работы.
В этом году центр «Моя карьера» проведет выездные мероприятия в разных учебных заведениях: Государственный университет управления, Московский педагогический государственный университет, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС», Российский государственный университет им. А.Н. Косыгина, Московский социально-педагогический институт и другие.
Вузы, заинтересованные в проведении карьерных мероприятий для студентов, могут обращаться в центр «Моя карьера» по телефону +7 (495) 870 4444 на ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.
Помимо выездных встреч, центр занятости «Моя карьера» запускает программу «Код карьеры» для студентов и выпускников вузов. Это серия мероприятий, где в течение двух недель молодые люди приобретут практические навыки собеседования, научатся объективно оценивать себя и свои возможности при поиске работы. Эксперты центра помогут учащимся составить резюме, расскажут о правилах поведения на первой деловой встрече, а также помогут с выбором профессии, учитывая специальность молодого соискателя. Всего в 2021 году планируется провести около 10 таких интенсивов. Презентация программы состоится 16 марта в центре занятости. Зарегистрироваться на мероприятие можно по ссылке.
В центре занятости «Моя карьера» комплексно сопровождают молодых жителей столицы на всех этапах: от подбора вакансии до завершения испытательного срока. Также разработаны адаптированные программы: выездные и онлайн-встречи со студентами, специализированные ярмарки вакансий для молодежи, индивидуальные и групповые консультации, профориентационные встречи.
В «Технограде» женщин познакомят с профессией agile-коуча
Новый курс состоит из четырех бесплатных занятий.
Центр развития карьеры инновационно-образовательного комплекса «Техноград» 9 марта 2021г. запускает ознакомительный курс по профессии agile-коуча. Он станет частью городского проекта «Мама онлайн».
Участницы узнают все об основных методиках agile-коучинга. Его цель состоит в том, чтобы улучшить бизнес через командную работу с помощью группового тренинга.
«Городской проект “Мама онлайн” помогает женщинам с детьми получить дополнительные профессиональные навыки. Такая форма поддержки востребована среди жительниц Москвы. С прошлой весны в рамках программы прошли 150 бесплатных мероприятий, которые посетили более 13 тысяч человек», — рассказал руководитель Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы Алексей Фурсин.
Занятия — их будет всего четыре — бесплатные, их проведут на интерактивной онлайн-платформе. Первое познакомит участниц с agile-методологией, им объяснят, как она помогает в решении профессиональных и личных задач. На втором занятии они узнают, как работает agile-коуч, чем отличается от обычного коуча, как помогает бизнес-командам открывать новые перспективы и добиваться результатов в общем деле.
На третьем занятии участницы определят, насколько им подходит это направление, узнают, какими компетенциями должен обладать специалист, где можно пройти углубленное обучение. Наконец, на четвертом представят обзор рынка agile-вакансий, расскажут о заработной плате, секретах трудоустройства и карьерного развития в качестве коуча. Все участницы получат сертификат.
Подать заявку на обучение можно на странице программы.
Инновационно-образовательный комплекс «Техноград» предлагает новый формат профориентации, обучения и познавательного досуга жителей и гостей столицы. Центр развития карьеры — одно из направлений его деятельности. Специалисты помогают всем желающим в поиске профессии в соответствии с индивидуальными особенностями, а также в карьерном планировании.
Центр «Моя карьера» проведет тренинги по эффективному трудоустройству
На них можно будет узнать все о трудоустройстве, найти в себе силы и вдохновение на перемены в карьере.
В марте жителей столицы приглашают посетить новые тренинги в центре «Моя карьера». На них можно будет узнать все о трудоустройстве, найти в себе силы и вдохновение на перемены в карьере.
«Многие соискатели хотят найти работу быстро. Но большинство останавливает нехватка информации и непонимание с чего начать. Мы приглашаем москвичей на очные занятия, где наши эксперты помогут получить недостающие знания. Не теряя времени, все желающие смогут узнать, как сделать процесс поиска работы результативным, а те, кто задумывается об открытии самозанятости, смогут почерпнуть для себя много полезной информации», — рассказала Ирина Швец, директор центра занятости «Моя карьера».
На первом в этом году очном марафоне «Хочу работать» можно будет получить максимально полную информацию об успешном трудоустройстве.
Те, кто уже не раз сталкивался с трудностями при поиске работы, смогут научиться грамотно составлять резюме и представлять свои достижения в выгодном свете. Вместе с тренерами они разберут типичные ошибки в общении с работодателем и подготовятся к предстоящим собеседованиям. Марафон начнется 9 марта 2021г.
Процесс поиска работы для многих становится стрессом, который часто блокирует всю мотивацию. Разобраться в своих целях, настроиться на успех, правильно расставить приоритеты и найти силы для поиска работы мечты помогут эксперты центра на занятии «Самомотивация». Мероприятие пройдет 19 марта 2021г.
Часто мысль о предстоящем интервью вызывает у соискателя целый спектр эмоциональных переживаний. Волнение и страх могут помешать грамотно презентовать себя и аргументированно отвечать на вопросы работодателя. Для того, чтобы соискатели смогли преодолеть тревогу, была внедрена практика отработки сложных вопросов на собеседовании. На этом занятии специалисты центра расскажут обо всех подводных камнях, которые могут возникнуть в процессе беседы с потенциальным работодателем, и помогут грамотно подготовиться к любым вопросам. Занятие пройдет 23 марта 2021г.
Для тех, кто работает над собственным проектом, пройдет тренинг «Я лидер-предприниматель». Он будет полезен всем, кто хочет найти новые ресурсы и вдохновение на эффективную работу с командой. Специалисты расскажут, какие существуют четыре типа лидерства и как понимание своей стратегии управления может положительно сказаться на проекте. Занятие пройдет 10 марта 2021г.
Открывая свое дело, необходимо заранее просчитать финансовую сторону вопроса. Грамотный план поможет понять, сколько денег нужно для открытия бизнеса, какие доходы и расходы ожидают бизнес-проект в будущем. Также важно определить, при каких вложениях и в какие сроки бизнес выйдет на точку безубыточности и начнет приносить прибыль. Для всех, кто хочет пополнить свои знания в сфере финансовой грамотности, 17 марта 2021г. пройдет тренинг «Финансы моего бизнес-проекта».
Чтобы стать участником очных занятий, необходимо записаться на прием к карьерному консультанту по телефону: +7 (495) 870-44-44 или на сайте mos.ru в разделе «Услуги», выбрав «Запись на прием в центр госуслуг и ОИВ».
Занятия проходят с соблюдением всех мер безопасности в здании центра «Моя карьера» по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.
Узнать обо всех мероприятиях для содействия трудоустройству можно на сайте центра «Моя карьера» в разделе «Афиша».
Лучший способ трудоустроить выпускников – это привлечь их к работе уже на втором или третьем курсе университета. Помогают в этом отделы трудоустройства, ярмарки вакансий и множество других проектов.
Центры карьеры
Чаще всего, центры карьеры в университетах – это специально созданные отделы, которые способствуют трудоустройству студентов в самом широком смысле: от взаимодействия с потенциальными работодателями по вопросам практик и стажировок до публикации вакансий на сайте или в соцсетях.
В Московском государственном университете технологий и управления в 2020 году открылось кадровое агентство. Специалисты помогают выбрать студентам и выпускникам подходящее место работы, создать идеальное резюме и пройти собеседование. В базе агентства уже свыше 3 000 работодателей. Общаться со студентами они могут на цифровой площадке «Факультетус» на сайте вуза. Там есть список компаний с информацией о вакансиях и различных мероприятиях и портфолио студентов.
«Университет становится площадкой, где работодатель встречается со студентом. Ранняя профориентация помогает адаптироваться на современном рынке труда, – комментирует врио ректора МГУТУ Сергей Чеботарев. – Для студентов мы проводим различные онлайн-мероприятия: лекции, практикумы, тренинги, встречи с работодателями. В этом смысле непростое время самоизоляции и дистанта дает широкие возможности студентам в четкой профессиональной ориентации и выборе будущего места работы». МГУТУ планирует запустить отдельные площадки под онлайн-ярмарки и для своих региональных институтов. Сейчас идет их наполнение.
В Южном федеральном университете Центр развития карьеры совместно с другими подразделениями проводит Ярмарки вакансий и мероприятия по карьерной навигации студентов. Среди успешных проектов Центра: Турнир «Профессионал», форум «Карьерный прорыв», Акселератор Sfedu Business Station (SBS), Лаборатория Soft skills, проект «Карьера инженера», Школа карьерных практик, хакатоны, Дни карьеры ЮФУ, в которые ежегодно вовлекаются более 10-15 тысяч студентов.
В настоящее время Центр карьеры ЮФУ осуществляет административное управление и развитие пространства «Точки кипения» и продолжает развивать проекты, связанные с карьерной навигацией и поддерживать предпринимательские инициативы студентов и выпускников.
Ярмарки вакансий и недели карьеры
Ярмарки вакансий чаще всего устраивают в выходные дни. Крупнейшие корпорации России устанавливают свои стенды, где каждый студент может узнать у представителей компании о практике, стажировках, оставить свое резюме или просто поговорить с будущими коллегами. В эти же дни в аудиториях выступают HR-консультанты и рассказывают о требованиях к молодым специалистам при приеме на работу, свободных вакансиях и проводят мастер-классы и тренинги по карьерному росту.
В Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого основным мероприятием по карьерному развитию студентов и выпускников является Молодежный карьерный форум. МКФ продолжил лучшие традиции 38 Ярмарок вакансий, но уже в абсолютно новом формате: стендовая сессия участников-работодателей в современном научно-исследовательском корпусе «Технополис Политех» и программа деловых активностей, которая развивает soft skills студентов и выпускников.
МКФ традиционно проходит два раза в год – осенью и весной. В ноябре карьерный форум прошел как часть Всероссийской акции «Время карьеры», где СПбПУ является региональным организатором мероприятия Северо-Запада. «Карьерный форум дает студентам самое главное и ценное – прямое общение с работодателями. Это означает, что студенты из первых уст могут узнать о том, как устроены компании, какие требования руководители предъявляют к молодым специалистам, как успешно пройти отбор на стажировку и устроиться на работу. Именно на таких мероприятиях начинается карьерный путь наших студентов», – отметил ректор СПбПУ академик РАН Андрей Рудской.
Одной из задач профориентационной работы в Воронежском государственном техническом университете стало формирование индивидуальных образовательных траекторий по цепочке «школа-вуз-предприятие». С этой целью реализуются проекты «Профессиональное наставничество» и «Ранняя профессиональная подготовка». Первый проект включает формирование междисциплинарных групп, занимающихся проектной деятельностью под руководством наставников-экспертов от предприятия и тьюторов-преподавателей вуза. А цель проекта «Ранняя профессиональная подготовка» – объединить школьников для занятий проектной деятельностью под руководством студентов, магистрантов и аспирантов ВГТУ.
В 2020 году ежегодная ярмарка вакансий проводится в рамках «Месяца карьеры ВГТУ», организованного совместно с Всероссийской акцией «Время карьеры». Для участников подготовили ярмарку вакансий, выставку работодателей, они могли пройти собеседования и побывать на онлайн-вебинарах. «Огромное внимание к этому мероприятию говорит о двух вещах: во-первых, работодатели заинтересованы в получении новых кадров, владеющих современными знаниями и технологиями, а во-вторых, такие кадры есть в ВГТУ», – подчеркивает председатель Совета Союза Строителей Воронежской области Владимир Астанин.
В Российском государственном геологоразведочном университете имени Серго Орджоникидзе Ярмарка вакансий проходит два раза в год. Участвуют в основном отраслевые компании: ОАО «Башнефтегеофизика», ООО «Эпирок Рус», ООО «Лукойл-Центрнефтегпродукт» и другие. На последней Ярмарке вакансий прошли лекции-представления компаний-экспонентов и «Час работодателя». Участники могли пообщаться непосредственно с HR-экспертами ведущих российских компаний горно-геологической отрасли, пройти предварительное собеседование, заполнить и оставить свои анкеты и резюме, обменяться контактами. В вузе отмечают, что около 10% от общего числа трудоустроенных студентов нашли работу именно благодаря Ярмаркам.
1 392 резюме и более тысячи откликов – такой результат показала онлайн-ярмарка вакансий в Пензенском государственном университете. Электронная ярмарка теперь работает в непрерывном режиме благодаря разработанной и внедренной вузом платформы «Вуз+работодатель». «Сейчас в системе размещены открытые вакансии около 100 предприятий-партнеров. Мы видим, что есть 135 свободных вакансий для выпускников и студентов. Многие студенты размещают резюме, чтобы найти подработку на время обучения», – прокомментировала директор Регионального центра содействия трудоустройству и адаптации выпускников ПГУ Екатерина Полосина.
Доступ к платформе имеют студенты и выпускники в первые три года после выпуска, а также представители компаний. Работодатель видит не только резюме соискателя, но и портфолио студента за все время обучения в вузе. «На платформе можно посмотреть успеваемость студента, его личные достижения, в том числе активность в общественной жизни, науке, спорте и так далее. Студенту тоже удобно – не нужно ходить в поисках вакансий по кадровым службам, услуги большинства из которых платные. В своем личном кабинете абсолютно бесплатно для него доступна вся информацию по открытым вакансиям. Более того, если кто-то из работодателей заинтересуется выпускником как специалистом, оповещение об этом придет сюда же, в личный кабинет», – рассказал проректор по непрерывному образованию и трудоустройству ПГУ Владимир Симагин.
Образовательные проекты и инкубаторы
Студенты Кузбасского государственного технического университета – резиденты инженерного инкубатора «InjI». Это совместный проект АО «Стройсервис» и КузГТУ по профориентации студентов.
Резидентам инженерного инкубатора была предоставлена возможность еженедельно посещать предприятия «Стройсервиса» для погружения в производственные процессы и детальной проработки индивидуального задания. Также было организовано прохождение оплачиваемой преддипломной и производственной практики на «Белтрансе», угледобывающем предприятим разреза «Березовский» и «Барзасское товарищество». Индивидуальные производственные задачи, определенные для решения, легли в основу студенческих квалификационных работ. В июне 2020 года состоялась онлайн-защита первых дипломных проектов.
«Инженерный инкубатор учит будущих специалистов понимать выбранную профессию и мотивирует их увлеченно осваивать выбранную специальность. Участие в проекте позволяет студентам углубить свои знания под руководством наставников с действующих производств и приобрести необходимые профессиональные навыки и компетенции», – рассказывает начальник научно-инновационного управления КузГТУ Светлана Григашкина. В настоящее время еще пять резидентов продолжают работать над своими проектами, презентовать которые им предстоит в январе следующего года. Но уже сейчас дирекцией по персоналу и технической дирекцией АО «Стройсервис» принято решение вовлечь студентов Политеха в производственный процесс – трудоустроить помощниками машиниста экскаватора на разрезах «Барзасское товарищество» и «Березовский».
Одна из главных задач профессиональной ориентации студентов в Тульском государственном университете – укрепление кадрового состава предприятий региона. По итогам 2019 года, 98% выпускников ТулГУ трудоустроились в Тульской области в первый год после окончания вуза. Десять лет назад эта цифра варьировалась в диапазоне 86-89%, и чтобы переломить ситуацию, потребовались новые подходы к профориентации.
В 2014 году Региональный центр содействия трудоустройству ТулГУ запустил проект «Высшая школа карьеры». Это серия практических занятий и мастер-классов от ведущих HR-специалистов региона, психологов, представителей крупнейших предприятий-работодателей, экспертов. Циклы занятий в «Высшей школе карьеры» проводятся два раза в год, одна из их главных особенностей – рекрутинговый (карьерный) туризм. Студенты посещают реальные производства, видят их своими глазами, получают информацию о задачах, которые решают сотрудники, общаются с руководством.
«Непосредственное знакомство с предприятиями региона – ноу-хау нашего вуза. После каждого цикла Школы карьеры мы проводим анкетирование, в котором узнаем у слушателей, что было самым интересным. Самый популярный ответ неизменно – экскурсии на предприятия, все хотят, чтобы их было больше, и мы идем навстречу этим пожеланиям», – комментирует директор РЦСТ ТулГУ Владимир Морозов.
В Московском авиационном институте с профориентацией помогает созданная весной 2020 года психологическая служба, куда студенты могут обратиться со своими тревогами по поводу самореализации. Квалифицированные специалисты помогают разобраться в профессиональных предпочтениях и определить дальнейшую цель, а также учат справляться с волнением при прохождении собеседования.
В Томском государственном университете создан «робот-профориентатор» – это программа, формирующая карьерные рекомендации. По данным аккаунта социальной сети VK она за несколько секунд формирует советы по профориентации, с которыми дальше может эффективно работать карьерный консультант. Этой программой уже воспользовались более 5 000 старшеклассников. Точность рекомендаций робота составляет порядка 80%.
Тверской государственный технический университет проводит отдельные встречи с эйчарами крупнейших фирм Тверского региона, семинары для выпускников, а также экскурсии на производства. «Вуз старается задействовать максимум механизмов для помощи в трудоустройстве нашим обучающимся. Помимо проведения традиционных ярмарок вакансий, мы откликаемся на предложения работодателей по организации обучающих курсов на нашей базе, – отмечает ректор ТвГТУ Андрей Твардовский. – Такие занятия проводят IT-компании, присутствующие в регионе, в 2019 году ТвГТУ стал центральным лекторием для лекционного курса Банка России по управлению данными в финансовой сфере».
На базе Института прикладных информационных технологий и коммуникаций СГТУ имени Гагарина работает лаборатория виртуальной и дополненной реальности. «К работе здесь привлекают студентов любых направлений, – рассказывает директор ИнПИТ Ольга Долинина. – Чаще всего отбор происходит уже на первом курсе. Желающие проходят тестирование на пространственное мышление и творческий конкурс. Несколько человек отбираются для первичного обучения, потом снова конкурс, и в команде остаются лучшие. Студенты сразу включаются в разработку реальных заказов. Таким образом происходит практическое обучение современным и очень востребованным информационным технологиям».
В лаборатории разрабатываются творческие проекты для СГТУ, а также по заказу бизнеса и государственных органов. VR и АR технологии сегодня используются везде – от игр и рекламных презентаций до медицины, логистики, промышленного дизайна, архитектуры, менеджмента бизнес-процессов. Например, в помощь медикам созданы виртуальные симуляторы, которые учат диагностировать легочные и глазные болезни. Они успешно используются для обучения студентов-медиков и повышения квалификации врачей.
Первая в 2019 году ярмарка прошла в «Ленэкспо». На ней было представлено около 2500 предложений от работодателей. Фото предоставлено центром занятости.
- Ярмарки вакансий? Они же проходят уже более десяти лет! Неужели в эпоху Интернета туда еще кто-то ходит? - с этого вопроса началась одна из редакционных планерок. Мнения, как водится, разделились: те, кто постарше, доказывали, что личная встреча с работодателем - самый лучший способ найти работу. Молодежь возражала: зачем куда-то ходить, если есть Интернет и подходящую вакансию можно подобрать за несколько минут не выходя из дома?
Чтобы не рассуждать голословно и не спорить, мы решили сами сходить на ярмарку вакансий и узнать, что она сегодня собой представляет, реально ли там найти работу и вообще стоит ли тратить свое время на подобные мероприятия по трудоустройству. Результаты оказались интересными и немного неожиданными.
1. Сэкономить время и нервы
С одной стороны, удобно, когда в Сети можно просмотреть сразу несколько десятков вакансий и сравнить условия. Но подумайте: когда вы определитесь хотя бы с несколькими из них, вам все равно придется ездить на собеседования. А на ярмарке вакансий работодатели собраны в одном месте и вы за пару часов можете обойти не один десяток компаний, отсечь неинтересные предложения и, если захотите, пройти собеседование. Представьте, насколько это сэкономит ваше время. Обычно после отправки резюме сидишь и переживаешь: подойду или нет? Перезвонят мне или забудут? На ярмарке вакансий все ответы вы получите здесь и сейчас.
Еще один момент: по телефону вряд ли кто-то будет тратить много времени на соискателя, подробно объясняя ему требования и специфику работы. А на ярмарке это прямая обязанность работодателя. При попытке трудоустроиться в компанию полученная здесь информация может стать вашим конкурентным преимуществом.
2. Узнать новую информацию
Если вы, как и некоторые наши коллеги, считаете, что за многие годы ярмарки вакансий ничуть не изменились, то сильно ошибаетесь. Рынок труда меняется, и вместе с ним меняются требования к соискателям. Сегодня, например, работодатели смотрят не только на профильное образование человека, но и на его личностные качества, умение общаться с людьми, справляться со стрессом и желание учиться.
Главное - общаться с людьми, не стесняться задавать вопросы представителям компаний. Ведь они не меньше, чем вы, заинтересованы в успешном исходе. Фото предоставлено центром занятости.
Какие навыки помогут найти работу мечты? Для чего нужно создавать личный бренд и как он поможет зарабатывать и строить карьеру? Где можно получить дополнительное образование и главное - какое? Об этом как раз и рассказывают специалисты на небольших лекциях, которые проводятся во время работы ярмарки. А еще объясняют, как составить резюме, чтобы работодатель его точно прочитал и перезвонил. Как правильно вести себя на собеседовании? Оказывается, чтобы выгодно «продать себя», надо знать столько нюансов, о которых в Интернете, кстати, может быть и не написано. Зато информация, полученная из первых рук, будет гораздо полезнее.
3. Получить консультацию
Вы знаете, сколько в Петербурге в среднем стоит консультация психолога? А юриста? Ценник начинается от полутора-двух тысяч рублей. А на ярмарке можно было проконсультироваться совсем бесплатно - там работало сразу несколько специалистов Центра занятости населения Санкт-Петербурга. Конечно, здесь с вами не будут говорить о проблемах в семье и личной жизни. И с разделом имущества не помогут. Зато обсудят возможность смены работы, помогут понять, что мешает принимать важные для нас решения в процессе трудоустройства, подскажут, как правильнее выйти из непростой ситуации с работодателем и что делать, чтобы впредь в нее не попадать. При желании можно даже пройти тест на профориентацию. И не стоит думать, будто обращение к профконсультанту - это удел одних только школьников. Сегодня взрослые нередко нуждаются в подобной консультации гораздо острее.
Кстати, именно к психологам посетители ярмарки вакансий хотели попасть больше всего - к их стендам даже выстроились очереди.
- Вам эта беседа чем-то помогла? - спросили немолодую женщину.
- Думаю, да. Меня очень беспокоит, смогу ли я в предпенсионном возрасте найти работу в городе и главное - какую. Психолог направила мои переживания в конструктивное русло и подала пару интересных идей, - улыбнулась петербурженка.
4. Завести знакомства и связи
Звучит громко, но, по сути, так и есть. Ведь, чтобы найти работу, нужно заявить о себе везде, где только можно. Даже если вам не удастся найти подходящее рабочее место на ярмарке вакансий, то обзавестись хорошими знакомыми или просто узнать полезную информацию точно получится. Пообщайтесь или даже познакомьтесь с менеджером по персоналу приглянувшейся компании и будьте готовы к тому, что именно он будет принимать вас на работу, если вы решите пойти в эту организацию. Поэтому заранее присмотритесь к нему, узнайте, какие у него требования и что больше всего он ценит в людях. Ну а дома вы сможете более тщательно и старательно подготовиться к предстоящему собеседованию.
5. Найти работу!
Собственно, это одна из основных причин. Если вам действительно нужна работа, то на ярмарке вы сможете найти ее. По крайней мере, выбрать достойные позиции по перспективным рабочим профессиям и инженерно-техническим специальностям здесь более чем реально. К примеру, на последней ярмарке вакансий было представлено более двух тысяч предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы.
Главное - общаться с людьми, не стесняться задавать вопросы представителям отделов персонала компаний. Ведь работодатель сюда пришел за персоналом и не меньше, чем вы, заинтересован в успехе мероприятия. В интересующей вас компании, к примеру, можно узнать, какие вакансии у нее могут появиться в ближайшем будущем. Ну а дальше все будет зависеть только от вашей активности.
КСТАТИ
Первая в 2019 году ярмарка вакансий состоялась в Петербурге 12 марта в «Ленэкспо». На ней было представлено около 2500 предложений от работодателей сферы транспорта и связи, ритейла, медицины, машиностроения, легкой промышленности, ЖКХ, государственной службы и социальной сферы. А посетили мероприятие 5120 горожан, из которых большая часть - люди старше тридцати лет. Новую работу и просто информацию о рынке труда в равной степени искали и мужчины и женщины.
ЦИФРЫ
Около 40 тысяч вакансий представлено в Центре занятости населения Санкт-Петербурга. При этом, по статистике Комитета по труду и занятости населения, безработных в городе на январь 2019 года было зарегистрировано порядка 13 тысяч человек.
Уровень безработицы составляет примерно 1,5 процента от общего количества трудоспособного населения, которое составляет более 3 млн человек.
58 310 рублей - средняя номинальная заработная плата в Петербургена октябрь 2018 года.
alt="Общегородская ярмарка вакансий состоялась полностью в дистанционном формате. Фото: Архив Службы занятости населения Санкт-Петербурга" />
С началом пандемии Петербург столкнулся с взрывным ростом безработицы. Точнее, с взрывным ростом количества зарегистрированных безработных: очень многие из тех, кто ранее предпочитал не связываться с получением официального статуса и предложений работы, заинтересовались повышенным размером пособия. Сейчас количество официальных безработных сокращается, вместо 108 тысяч человек, зарегистрированных в пиковый период, в базах соискателей значится около 97 тысяч.
Однако объективно ситуация все-таки тоже обострилась, так как работа многих предприятий была приостановлена. Людей переводили на сокращенный график или отправляли в бессрочный отпуск, предлагали уволиться по собственному желанию. Для них при участии федерального центра была разработана и запущена программа переобучения по специальностям, в которых сегодня наиболее нуждаются петербургские работодатели. Перечень довольно велик - от сферы IT и транспорта до делопроизводства и дизайна. До конца года обучение, которое ведется по самым высоким стандартам - стандартам WorldSkills - прошли почти три тысячи человек.
- Этот образовательный проект является дополнительной мерой поддержки петербуржцев, которые из-за коронавирусной инфекции оказались в трудной жизненной ситуации, - отметила Юлия Горохова, директор Центра занятости населения Санкт-Петербурга. - Большой выбор современных образовательных программ и обучение на площадках, организованных по международным стандартам WorldSkills, дают отличный шанс для повышения квалификации или смены сферы деятельности.
Одновременно город стал испытывать повышенную потребность в работниках определенных специальностей. В разы вырос спрос на курьеров, упаковщиков, работников склада. Но главное - на медицинских работников. Поэтому в мае Служба занятости населения впервые провела в онлайн-формате отраслевое мероприятие по поиску работы "Ярмарка вакансий 2020. Здравоохранение". Как пояснила Юлия Горохова, "это направление было выбрано в числе первых потому, что оно касается всех нас".
- К началу ярмарки в нашей базе было около 1,5 тысячи вакансий, но когда мы обратились к учреждениям здравоохранения, то 80 медицинских организаций предложили еще почти 900 рабочих мест, - рассказала директор центра. - Однако задача подобного рода мероприятий - не просто озвучить базу данных, а показать систему в целом, с разных сторон. И у нас выступали представители государственных органов, родильных домов, поликлиник, больниц, санаториев. А параллельно проходил подбор специалистов.
- Деловая активность постепенно приходит в норму. Еженедельно в Санкт-Петербурге официально трудоустраивается 2-2,5 тысячи человек, - отметил тогда председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. - Эти показатели уже можно назвать приличными, они превышают докризисные. Более трех миллионов человек сейчас легально работают. Постепенно это количество может увеличиваться и за счет самозанятых, число которых растет ежедневно и уже превышает 40 тысяч человек.
При этом большинство экспертов сходятся во мнении, что "входной билет на рынок труда - это опыт" и едва ли не самое сложное в жизни будущего специалиста - найти первое место работы. А во времена коронакризиса это стало особенно трудно. Поэтому особое внимание Служба занятости населения обратила на работу с молодежью. Ежегодный Молодежный карьерный форум в этом году проходил в онлайн-формате на протяжении восьми дней. Раньше он собирал около шести-семи тысяч человек, в этом году только работодатели представили более 2,5 тысячи вакансий. Выступили 52 спикера, состоялось 27 мастер-классов и шесть деловых игр. А новый формат открыл для всех участников новые возможности.
- Раньше ребята могли пообщаться с работодателями только здесь и сейчас, но благодаря новому формату все интервью, мастер-классы и база вакансий остаются на официальном сайте, и к ним вновь можно обратиться в любое время, - рассказала Юлия Горохова. - При планировании следующего Молодежного карьерного форума мы обязательно примем во внимание опыт этого года. Но живое общение, несомненно, важно. Хотелось бы проводить как можно больше таких мероприятий, как кейс-чемпионат. Для работодателей очень ценно не просто на словах, но и на практике увидеть, на что способны будущие специалисты. Кейсы, предложенные участниками, уже сейчас имеют практическое значение. Одно из заданий касалось Службы занятости, и мы готовы воспользоваться предложенными идеями.
Значительное внимание уделяется вопросам трудоустройства инвалидов. Для многих из них возможность работать - это вопрос не только материальной поддержки, но и социализации. И очень важно, что петербургские специалисты находят для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) не только вакансии типа "клеить коробки", но и по-настоящему творческие профессии. Например, компания "Языки без границ" сегодня готовит экскурсоводов - сурдопереводчиков и записывает видеогиды для лучших музеев Санкт-Петербурга, в том числе Музея музыкального и театрального искусства в Шереметевском дворце и Музея Фаберже. А в учебном центре "Мастер ОК" можно получить профессию швеи, столяра или художника по росписи батика. И, как подчеркивает генеральный директор центра Иван Граевский, они готовят специалистов для "свободного рынка", то есть учат так, чтобы человек потом смог самостоятельно найти себе работу.
- Сегодня в Петербурге около 93,3 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, из них 34,7 тысячи человек работают - такие данные приводит первый заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев. - Большинство из них сохранили трудовые отношения даже в период противоэпидемических ограничений, это подтверждают данные Пенсионного фонда России. А к 2025 году у нас должно быть трудоустроено 46 676 человек с ОВЗ, то есть примерно половина из всех тех, кто имеет возможность и хочет работать.
C 23 ноября по 4 декабря Общегородская ярмарка вакансий состоялась полностью в дистанционном формате. В ней приняли участие еще пять тысяч соискателей и 240 работодателей из сфер здравоохранения, промышленности, торговли и образования. Самой востребованной оказалась сфера "Торговля и логистика": 64 компании представили более тысячи вакансий. В сфере "Образование и услуги" 57 компаний представили более 800 вакансий, в сфере "Промышленность" - 60 компаний и более 500 вакансий, в здравоохранении - 50 компаний и более 500 вакансий. База с вакансиями остается доступной на сайте.
- Ярмарка вакансий получилась достаточно длительной и масштабной. Мы разделили ее на различные отрасли, что очень удобно для соискателей и работодателей. Это позволило более детально показать каждую сферу с ее спецификой, - считает Юлия Горохова. - Но самый лучший результат - это количество людей, которые трудоустроятся после нашего мероприятия. Знаю, что уже сейчас многие соискатели проходят вторые этапы собеседования в компаниях, что является хорошим показателем.
Для работодателей новые условия тоже стали определенным вызовом. Перевод сотрудников на удаленный режим работы, необходимость переобучать их и совершенствовать общие навыки работы в цифровом пространстве - все это привело к переменам в отношениях работников и работодателей. Новейшие тенденции обсудили на профессиональном форуме "Труд и занятость", который состоялся 17 и 18 декабря. HR-специалисты, представители малого бизнеса, начинающие предприниматели и руководители крупных и средних предприятий анализировали перспективы роста во время кризиса, рассмотрели возможности переобучения и развития персонала в новых условиях, коснулись вопросов, актуальных не только в "коронакризисное время" - например, профессионального выгорания. В деловой программе бизнес-форума приняли участие около десяти тысяч участников и 47 спикеров, а работодатели представили более 2,5 тысячи вакансий.
- Те изменения, которых мы так долго ждали, были решены буквально одномоментно: переход в дистанционный режим работы, электронный кадровый документооборот, для Службы занятости - переход на регистрацию безработных в дистанционном режиме, - отметил глава комитета Дмитрий Чернейко. - Раньше это были только дискуссии, а сегодня это реальность. В 2021 году эти тенденции останутся, все больше будет развиваться дистанционная занятость, образование, профориентация. Эти изменения не носят временный характер, и в этой новой реальности нам нужно научиться жить и искать новые ходы и решения. .
Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?
Что такое ярмарка вакансий?
Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии , карьерные возможности для выпускников и специалистов , продвигают бренд своей компании как работодателя.
Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:
а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.
б) Популяризировать свой HR -бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.
При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть как раз таки задача сделать для организации дополнительный пиар.
Помимо этого многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.
К тому же иногда бывает так, что участие в ярмарке вакансий – это для компании своего рода “обязаловка”, в которой ее сотрудники участвуют формально и без особого желания.
Какие бывают ярмарки вакансий?
Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.
С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.
Типы ярмарок вакансий
1. Частные ярмарки вакансий.
Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.
2. Государственные ярмарки вакансий.
Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).
3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).
Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.
4. Выставки по образованию и карьере.
Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.
Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.
Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.
“Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий
Посещение ярмарок вакансий – лишь один из возможных способов поиска работы. И, безусловно, у него есть как свои достоинства, так и определенные недостатки.
“Плюсы” ярмарок вакансий
1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств.
Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.
2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.
Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.
3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.
4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.
На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п.
Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.
“Минусы” ярмарок вакансий
1. Слишком много посетителей.
На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.
2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.
3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.
Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?
Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.
Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.
Как подготовиться к ярмарке вакансий?
Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:
— количество участников (работодателей и агентств);
— специализация (общая, отраслевая);
— наличие в программе презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий;
— время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.
Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.
Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.
Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:
1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.
2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.
3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.
4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.
5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.
6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.
Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.
Как себя вести на ярмарке вакансий?
Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:
1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.
2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.
3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.
4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.
Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.
5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.
Что нужно сделать после ярмарки вакансий?
После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:
1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.
3. Кому необходимо, позвоните и договоритесь о точном времени собеседования.
4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.
Читайте также: