Как экспортировать резюме из linkedin

Опубликовано: 01.10.2024

Учимся использовать на 100% один из самых важных ресурсов для получения доступа к вакансиям уровня выше среднего.

Если вы не ищете работу прямо сейчас, профиль в LinkedIn вам вроде бы и не нужен. Да, вы периодически добавляете в контакты коллег и знакомых; да, принимаете запросы в ответ, ну а всё остальное? Ничего, займёмся, когда понадобится. Обычная ситуация, верно?

Мы определённо не рекомендуем такой подход . Думаете, рекрутер из компании мечты сам найдет вас и предложит работу? Такое тоже случается. Иногда.

Давайте всё же взглянем на LinkedIn как на инструмент для поиска работы.

Мы проанализировали всё, что вам нужно знать: от составления резюме до продажи достижений, проектов и навыков. Ниже - советы экспертов о том, как серьёзно выделить профиль в LinkedIn и начать привлекать внимание рекрутеров.

1. Потратьте время и сделайте профиль

Чем полнее ваш профиль, тем больше шансов, что рекрутеры найдут в первую очередь именно вас. Это важно и на следующем этапе, когда рекрутер решит открыть найденный профиль, чтобы узнать, где вы работали, каковы ваши навыки и что о вас думают люди. Так что не ленитесь - заполните каждый раздел профиля. К тому же LinkedIn сам будет измерять «полноту» вашего профиля и предлагать предложения по его укреплению.

2. Сделайте пользовательский адрес

Гораздо проще делиться своим профилем с красивым адресом (в идеале в виде linkedin.com/yourname ), чем неуклюжей комбинацией цифр, которую LinkedIn автоматически назначает при регистрации. Как его сделать? В правом верхнем углу персональной страницы есть надпись Edit Public Profile URL. Нажмите её, потом синий карандашик рядом с адресом вашей страницы, и укажите, каким адрес должен быть.

3. Выберите правильное фото

Выберите ясный, дружелюбный и, разумеется, профессиональный образ. Не уверены, что означает «профессиональный»? Посмотрите, как одеты люди из вашей целевой компании, отрасли или вашего бизнес-уровня. Сделайте так же.

Профессионалы, экспериментировавшие с разными фотографиями для привлечения внимания в LinkedIn, советуют: «Если можете, покажите себя в действии. Фотография может передать страсть, энергию, харизму, сочувствие и другие soft skills, о которых трудно написать».

4. Озаглавьте профиль

Не обязательно копировать название вашей должности и компании - более того, если вы ищете работу, этого вообще не нужно делать. Используйте заголовок профиля, чтобы кратко описать свою специальность, ценность или своё « и что? ». Чем больше конкретики, отличающей вас от конкурентов, тем лучше.

5. Используйте описание вакансий для описания ваших преимуществ

Взгляните на описания интересных для вас вакансий, и добавьте их в инструмент для создания облака слов, такой, например, как Wordle. Увидели наиболее выделяющиеся слова? Скорее всего, именно по этим словам рекрутеры ищут таких людей, как вы. Убедитесь, что такие ключевые слова и фразы разбросаны по тексту вашего резюме и описания опыта.

6. Не перегружайте Summary

В идеале, в Summary должно быть не более 3–5 коротких параграфов, желательно с маркированным (bullets) разделом. Summary описывает ваши рабочие увлечения, ключевые навыки, уникальную квалификацию и список отраслей, в которых вы работали на протяжении карьеры.

7. Используйте числа

Наверняка вы захотите выделить в резюме свои достижения. Если возможно, покажите цифры, доказывающие успех. Оцените фразу: «Я помог более чем 40 000 бизнесменов - от начального уровня до генерального директора - понять, как эффективно использовать LinkedIn». Круто, а? Никогда не стоит недооценивать силу статистических данных, если нужно произвести впечатление.

8. Будьте дружелюбными и открытыми

Summary - это изначальная возможность позитивно показать вас целевой аудитории, шанс познакомиться с вами. Как вы думаете, каким будет первое впечатление, если резюме начинается с длинной, напыщенной речи? Или ещё хуже, написано от третьего лица? Из-за претенциозности будет трудно почувствовать вашу индивидуальность и стиль. Будьте самим собой. Держите марку, показывайте профессионализм, но не забывайте, что LinkedIn - платформа, предназначенная для взаимодействия.

9. Избегайте модных слов

Что общего между словами: ответственный, креативный, эффективный, аналитический, стратегический, терпеливый, экспертный, организационный, мотивированный и инновационный? Это самые часто используемые модные слова в LinkedIn. Но мы-то знаем, что вы можете быть более креативными!

10. Относитесь к профилю, как к резюме

Резюме не только и не столько список ваших рабочих обязанностей. Это место, где можно и нужно подчеркнуть ваши лучшие достижения. То же самое относится и к вашему профилю LinkedIn: убедитесь, что раздел "Опыт" заполнен пунктами, описывающими то, что вы сделали, насколько хорошо вы это сделали, а также на кого и как это повлияло.

11. Используйте речь от первого лица

В резюме не используется речь от первого лица, но на LinkedIn это вполне нормально. Сравните: «Я увлечённый специалист по развитию, собравший в прошлом году $ 400 000 на благотворительные цели в области борьбы с раком», и «Я - специалист по развитию.».

На момент написания статьи, в социальной сети LinkedIn размещено порядка 30 миллионов вакансий от 20 миллионов компаний по всему миру. Не удивительно, что 90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.

Правильно оформленный LinkedIn профиль поможет привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре. Совместно с командой экспертов по поиску работы за рубежом Relocate.me, мы подготовили короткий гайд по оптимизации профиля LinkedIn перед поиском работы.

Шаг 1. Заголовок и описание профиля

Если не считать аватар, заголовок и описание профиля — первая вещь, которую увидит рекрутер.

Начните с заголовка. Советую придерживаться этой формулы:

Должность + Компания | Ваши основные навыки (ключевые слова) | Zing (что-то, что отличает вас от других кандидатов)

✓ Разработчик в Amazon | NodeJS, React, Ruby, Rails, AWS | Agile Evangelist, спикер
✗ Junior Developer в Amazon

Стоит отметить: Если вы Junior-специалист, который хочет устроиться на позицию уровня Middle, лучше избегать слов «Junior», «начинающий», и подобных.

Займитесь описанием. Оно не должно быть слишком коротким (постарайтесь написать хотя бы 40 слов), но и не переусердствуйте с длиной. Избегайте словосочетаний «командный игрок», «знаком с. (технология)», «коммуникабелен, стрессоустойчив» и т.д. — они не несут никакой смысловой нагрузки. Вместо этого, заполните описание подходящими ключевыми словами. Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте об этом упомянуть. Вот несколько примеров хорошего описания профиля (на английском языке).

Противоположная стратегия. При поиске кандидатов рекрутеры всегда полагаются на ключевые слова и Boolean search. К примеру, вот один из вариантов поискового запроса для поиска Python-разработчика: (programmer OR developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry).

Если вы хотите получать предложения только от самых целеустремленных рекрутеров, уберите основные ключевые слова из заголовка и описания вашего профиля. К примеру, если вы Java-разработчик, не пишите слово «Java» — ограничьтесь релевантными технологиями («Spring, Hibernate»).

Дополнительные ресурсы. Если у вас есть профиль на GitHub/Behance/Dribble, и вы им гордитесь, добавьте ссылку на него рядом с вашей контактной информацией.

Совет: Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.

Шаг 2. Заполняем остальные секции профиля

В целом, все секции вашего профиля должны быть заполнены и содержать релевантные ключевые слова. В особенности это касается разделов «Опыт работы», «Образование», и «Навыки и их подтверждения».

Опыт работы. Недостаточно просто указать компании и названия должностей. Для каждой должности опишите ваши достижения, а не обязанности, которые у вас были. Советую сделать это в формате маркированного списка. Используйте глаголы в действительном залоге («уменьшил», «разработал», «улучшил» и т.д.). По возможности подтверждайте свои слова соответствующими цифрами.

Шаг 3. Последние штрихи

Дайте рекрутерам знать, что вы открыты к предложениям. Откройте раздел «Профессиональные интересы» в вашем профиле, и выберите подходящий статус. («Активно подаю заявки» — лучший вариант).

Включите видимость вашего профиля. Перейдите во вкладку «Профиль» — «Настройки и конфиденциальность» — «Редактирование общедоступного профиля», и включите «Показать» для всех компонентов профиля.

Адрес профиля. Персонализируйте URL вашего профиля — по возможности, используйте комбинацию вашего имени и фамилии.

Совет: Если вы ищете работу с релокейтом, попробуйте также изменить свое местоположение на то место, в которое хотели бы переехать. Это обратит внимание местных рекрутеров на вас. Более того, вы можете совмещать поиск работы с туризмом. Если вы отдыхаете в месте, в которое хотели бы переехать, не упустите возможность сходить на парочку собеседований.

И последнее: если вы ищете работу за границей, заполняйте профиль только на английском языке!

Готово! Теперь ваш профиль максимально эффективен.

Настолько ли эффективно ваше резюме? Попробуйте скомпилировать его в CV Compiler и проверить, соответствует ли оно лучшим тенденциям в индустрии.

Читают сейчас

Редакторский дайджест

Присылаем лучшие статьи раз в месяц

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе.

Скопировать ссылку
Facebook
Twitter
ВКонтакте
Telegram
Pocket

Вакансии

AdBlock похитил этот баннер, но баннеры не зубы — отрастут

Минуточку внимания

Комментарии 31

Шаг 1: получить отклик от рекрутёра
Шаг 2: объяснить, что вам понадобится помощь с визой или переездом.
Шаг 3: получить извинения.

Мне кажется, что этот совет сродни «Добавьте в перечень навыков Machine Learning, но не упоминайте, что вы всего лишь посмотрели про него два ролика на Курсере»

Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.

Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.

>>Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.

Подтверждаю. Довольно значительное количество работодателей (и рекрутеров) вообще не понимают всех этих проблем. Но упоминание о них могут сбить его с толку — раз соискатель говорит, что ему потребуются какие-то дополнительные действия со стороны работодателя, причем наперед неизвестно какие именно (т.е. нужно напрягаться, выяснять это), то ну его нафиг такого кандидата. На практике очень часто все зти заморочки с «визами и переездом» не такие уж и страшные. Скажем в Финляндии сам факт подписанного контракта (или job offer) является достаточным основанием для получения разрещения на пребывание, кое оформляется в норме за три недели… Ну… это касается профессий внесенный в неких загадочный список. Я лично его не видел, но в принципе туда входит все что касается хайтека и практически все что требует инженерного диплома и… очень многое из того, что требует высшего образования исключая т.н. «регулируемые профессии». Т.е. для того, чтобы пригласить таким образом сантехника из РФ нужно всетаки чтобы работодатель заручился согласием Министерства Занятости и Экономического развития (это не очень сложно, но телодвижений требует… и времени).

Теперь представьте… работодатель из Финляндии, читает профиль Васи Пупкина, который утверждает, что он ужас какой квалифициролванный Delphi разработчик — ровно то, что ему, работодателю надобно… И вот он видит, что Васе Пупкину нажна какая-то «помощь с визой и с переездом»… Черт его знает что там за помощь требуется, но лучше поискать кого-то другого…

Никто не говорит, что это нужно скрывать. Это легко можно упомянуть в личной беседе с рекрутером или в резюме. Но я бы не стал тратить драгоценное пространство в описании LinkedIn профиля на описание этого факта (который в большинстве случаев очевиден).

Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.

Не факт :) Мне время от времени приходят письма типа «посмотрели Ваш LinkedIn профайл и Вы нам очень подходите». А потом оказывается, что стек технологий вакансии с моим не пересекается вообще. Плюс вакансия в другой стране.

Насчет визы да. Лучше говорить об этом на собеседовании. Так как там будет присутствовать HR нанимающей компании, который уже знает все нюансы. А поиском занимаются под час фриленсеры, который вообще все равно кто вы, что вы и где вы — есть хотя бы одно совпадение с описанием вакансии, значит подойдет :)

По моему опыту все ровно наоборот. Когда компания не хочет иметь дело с иногородними, они в вакансии прописывают требуемую локацию и все. Если локация не прописана и, особенно, если они сами начинают шерстить линкедин (вместо того, чтобы вывесить ~~сети и ждать рыбу~~ вакансию и ждать откликов, то им вообще пофиг из какого вы города или страны. Так что любое ваше упоминание о необходимости визы до того, как вас прямо об этом спросили, тупо понижает ваши шансы.

Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».

>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу

странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно… Скорее напротив — это я говорю рекрутерам из UK о том, что мне необходимо разрешение на работу в UK… Хотя как раз в UK это почти никого не пугает (что впрочем объяснимо — в UK подавляюзее больщинство позиций заполняется при помощи сторонних рекрутинговых сервисов. А как раз эти самые сторонние сервисы собаку съели на оформлении всего чего угодно).

Если же речь идет о вакансиях в других странах ЕС и Норвегии с Исландией (члены Северного паспортного союза), то никто уже не интересуется, есть ли у меня право на работу. И даже при найме никто никогда не интересвоался (что тоже объяснимо — у нас всех имеется идентификационный номер, который во первых свидетельствует о том, что его предъявитель проживает в стране на законных основаниях, в во вторых — это можно легко проверить — не задавая лишних вопросов)

Видимо вы успеваете сыграть на опережение, что не очень правильно (и об этом упоминается в статье).

>>А это я вообще не понимаю

Вы в частности не понимаете, что в моем профиле значится, что я более десяти последних лет работаю на територии единственной европейской страны.

В резюме все более конкретно — там у меня есть раздел персональных данных в которых указывается чьим резидентом я являюсь. Правда до резюме доходит дело примерно в 30% случаев, ибо какой либо переезд я не планирую, о чем я и сообщаю всем тем, кто предлагает мне вакансии за пределами моего региона проживания.

И кстати — если вдруг запланирую, никаких blue card для этого мне не потребуется, что бы там не говорили ее адепты

>>я прямо же об этом спросил выше

Выще вы спросили какую-то ахинею. Я живу за рубежом с двухтысячного года. Десять последних лет в Финляндии. И исключительно легально, хотя вторым гражданством не обзавелся (ввиду не очень высокой ценности оного в моих глазах)

Что там вышлядит «по профилю рекрутеров» я не знаю. И вы не знаете тоже — не стоит путать ваши фантазии со знаниями. Но если человек, читающий мой профайл видит, что все позиции, где я работаю последние 10 лет физически расположены на конкретной территории, он вполне логичено предполагает (в отличие от вас), что я имею какие-то основания, чтобы там жить и работать (а вопросы гражданства нанимателей как правило вообще не интересуют, так что предполагать оное вообще нет никакой нужды).

>>Больше вопросов нет.

У вас их и не было. У вас был (и есть) профайл в линкедине, из которого нельзя сделать каких либо выводов о том, имеете ли вы право на то чтобы жить и работать в ЕС. Не исключено, что это неочевидно после прочтения резюме. И вы, ничтоже сумнящийся посчитали это нормой, о чем заявили громогласно. Ну а потом попытались нуклюже пошутить, «прямо же об этом спросив выше»

так что да — вопросов у вас нет и быть не может

Это вас в Финляндии научили хамить?

Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU (не той, где вы живете). Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU. Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся:

>>в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу

странно конечно, но в моем случае подобных вопросов не задают уже очень давно…

>>Это вас в Финляндии научили хамить?

По уровню хамства мне до вас еще очень далеко, так что ваши учителя покруче будут

>>Если вы все внимательно перечитаете, то поймете, что речь шла о том, когда к вам стучится рекрутер и предлагает работу в другой стране EU

А если ВЫ ПЕРЕЧИТАЕТЕ хотя бы не внимательно, то поймете, что рекутеры стучатся и предлагают работу в другой стране ЕС гораздо чаще, чем в той стране, шде лично я проживаю. А если вы чуток напряжете свой мозг, и ознакомитесь с законами ЕС, то вы с удивлением обнаружите то, что знает любой рекрутер — если вы законно проживаете и работаете на территории одного государства ЕС более одного года, то получение аналогичного права на территории любой другой страны ЕС (за исключением UK) является чисто технической задачей, при наличии рабочего места. Причем заботится об этом заранее не нужно — в течение трех месяцев можно работать в любой стране ЕС (точнее нужно подать на новый «условный ВНЖ» в течение трех месяцев, и обязательно в течение этого срока встать на учет в уполномоченом на то органе — обычно в полиции)

>>Далее в процессе трудоустройства он (или его клиент) не может не спросить о вашем гражданстве, ибо только оно дает право работать в любой стране EU.

Это только в ваших фантазиях. На практике все намного проще. А в обьой стране ЕС позволяет работать национальный вид на жительство любой страны ЕС (исключение — UK) либо же пресловутых Blue Card (у которого правда больше ограничений на сей счет). Да, только в течение трех месяев, и да — оно должно быть обменяно на новый ВНЖ — локальный, но этот обмен при наличии рабочего места является технической процедурой (т.е. исполняется по заявлению владельца, при этом никаких разрещительных санкций ни от кого не требуется) — все это известно рекрутерам, и именно по этому они не интересуются моим гражданством или наличием ВНЖ

>>Хотя некоторые, по наивности, могли и не спрашивать, видя, что раз более 10 лет в EU, то, наверное, гражданство есть. Видимо, вам только такие рекрутеры и стучатся

Все эти умозаключения имеют единственный источник — ваша неуемная фантазия. Есть лищь один факт, который существует в реальности, на котором вы и строите свою фантастическую конструкцию — это тот факт, что лично у вас рекрутеры интересуются наличием у вас права на работу в ЕС.

Но факт этот объясняется очень просто — ваш линкедин профайл (а возможно и ваше резюме) построено так, что заставляет усомниться в наличии у вас этого права. Возможно вы проживаете в ЕС слишком мало (скажем если вы живете меньше года, то вы не можете обменять свой ВНЖ на ВНЖ другой страны так просто как описано мной выше). Возможно история вашего трудоустройство позволяет предположить, что вы работали по контрактам, что опять-же возможно при наличии всякого рода временных ВНЖ, что опять-же не позволяет так просто переехать в другую страну ЕС. Опять-же возможно, что ваш профайл позволяет предположить наличие у вас Blue Card (скажем если вы живете в Германии), которая существенно ограничивает возможность переезда в другие страны в течение какого-то периожа времени (я не помню точно срок, но точно знаю, что он довольно продолжительный)… В общем вариантов тут может быть множество. Но источник любых предположений всегда один — ваш линкедин профайл (и/или резюме) — именно он заставляет предположить рекрутеров, что у вас может быть не все в порядке с павом на работу в ЕС.

Работа вашей мечты сама вас не найдёт. Если только вы не сделаете вид, что всю жизнь только и мечтали о том, чтобы 40 лет работать за 40 тысяч рублей в 40 километрах от Москвы. Недавно я вернулся из семимесячного путешествия по Юго-Восточной Азии и занялся продвижением своего резюме в LinkedIn. Вот к чему это привело.

Удалённая работа в канадской компании, свободный график, процент с каждого клиента и переезд в Питер.

Как вам получить такой же результат

Перефразируя известную поговорку, можно сказать: ты не выбираешь LinkedIn (ты просто размещаешь резюме везде, где только можно), но LinkedIn вполне может помочь кому-то выбрать тебя.

Ежедневно я получаю по пять предложений работы, по три предложения поучаствовать в стартапе или взяться за проект. Открываю для себя новые возможности и завожу знакомства, а также получаю приглашения на хакатоны, мероприятия, ИТ-тусовки.

Это история о том, что работает в LinkedIn, а что нет. А также о маленьких, но очень эффективных хитростях для того, чтобы быть ЗАМЕТНЫМ.

Отмечу лишь, что все советы направлены исключительно на привлечение внимания к вашему резюме. Все действия по прохождению собеседования или попытки доказать свою компетенцию по-прежнему в ваших руках. Поехали!

Нетворкинг в LinkedIn начинается с резюме

О том, как написать продающее резюме, лучше меня расскажет эта статья. Выжимка для ленивых:

Задача резюме — отразить ваши навыки и способности, наиболее важные для той или иной профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как и сколько вы приносили для компании прибыли. Для технических и ИТ-профессий очень важно описать навыки создания продукта и умение владеть различными технологиями, для маркетинговых специалистов — отразить реализованные проекты и так далее.
Сформулировать свои сильные стороны таким образом: «Я добился X по сравнению с Y благодаря тому, что занимался Z». Большинство людей пишут в резюме что-то вроде: «Я писал колонки для The New York Times». Лучше сказать по-другому: «Я опубликовал 50 колонок благодаря тому, что глубоко анализировал такую-то область в течение трёх лет. Хотя в среднем приглашённые колумнисты публикуют по шесть колонок». Я хотел бы продемонстрировать такое-то качество; вот история, иллюстрирующая его; и вот каким образом эта история демонстрирует это качество. А вот каким образом это качество принесёт вам или вашей компании пользу.
Крутое резюме — это резюме, которое выстроено в историю успеха. В нём видно, как связано ваше образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую вы ищете. Все ваши достижения можно превратить в выгоду для работодателя. Кроме разве что звания КМС по нытью и обвинению окружающих.

Это основные моменты, на которых акцентировал внимание при написании своего резюме. На его подготовку я потратил три дня и ещё один день — на перевод резюме на английский. После взялся за продвижение и нетворкинг.

Активное продвижение в LinkedIn

С активным продвижением должно быть более-менее понятно: вы ищете через поиск интересных для себя людей и рассылаете им приглашения присоединиться к вашей сети контактов.

В данном случае, когда ищете работу, вам будут полезны контакты IT-recruiter, HR, Talent Acquisition — это ключевые слова, которые вы вбиваете в поиск. И добавляете в контакты.

Но тут есть одна хитрость. LinkedIn не разрешает массово приглашать людей через сайт, поэтому просто установите iOS- или Android-приложение и сможете добавлять нужных людей без ограничений нажатием одной кнопки +add.

Что такое LinkedIn Rank и как он влияет на просмотры резюме

Ещё раз продублирую скриншот для наглядности: до продвижения и через семь дней.

Чтобы повысить LinkedIn Rank, вам необходимо активно добавлять новых друзей, повышать Endorse ваших навыков, собирать отзывы от предыдущих работодателей, заполнять проекты и многое другое.

Как это делал я:

Искал людей по ключевикам: CEO, marketer, founder, co-founder, investor, growth hacker, growth, retentioneer и так далее.
Добавлял к этим ключевикам Saint Petersburg, Toronto, Bay area, New York, Moscow и так далее.
Добавлял всех, кого выдавал мне поиск, через приложение (так делал пять дней).
Для всех, кто подтверждал мою заявку в друзья, я делал Endorse их навыков (расшифрую ниже). 5% делали мне Endorse в ответ, тем самым подтверждая мои навыки.
Заполнил всё, что можно было заполнить: собрал отзывы от предыдущих работодателей, указал образование, прикрепил свои статьи, переписал Summary.
Отвечал всем людям, что писали мне сообщения. За пять дней было 35 сообщений, из них 10 сообщений с проявленным ко мне интересом, четыре сообщения с предложением пройти собеседование, одно — присоединиться к стартапу. Остальные сообщения в духе: «У меня +100500 connections, обращайся, если что».

Подтверждаем навыки других специалистов

Ещё одна рабочая техника — делать Endorse другим специалистам, заходя в их профиль. Endorse — это подтверждение навыков и компетенций другого человека в LinkedIn.

Например, вы знаете, что Майя действительно разбирается в менеджменте, ресторанном бизнесе и ещё нескольких дисциплинах. И подтверждаете её навыки, просто кликая на плюс напротив них в её профиле.

Навык увеличивается на единицу, а рядом появляется ваша аватарка как социальное доказательство.

Ваша задача — подтверждать какие-то навыки у КАЖДОГО человека, которого вы добавляете в друзья. По моему опыту, 5% отвечают взаимностью и тоже делают Endorse. А это именно то, что нам нужно.

Когда ваши навыки наберут 10 подтверждений и более, люди продолжат делать это без вашего активного участия. Вот результат семи дней активного продвижения.

Пассивное продвижение в LinkedIn

Уделяем особое внимание саммари

Чтобы рекрутеры находили вас самостоятельно, нужно подготовить крутое саммари. Саммари — это первые пять абзацев вашего резюме. Если написанное там не цепляет, то HR-менеджеры (да и вообще все прикольные ребята) дальше смотреть не будут.

Без привлекательного и интересного саммари всё ваше активное привлечение так и останется пустым сотрясянием LinkedIn, хоть вы 10 тысяч человек добавьте.

Это самая важная часть вашей работы над своим профилем!

Я писал саммари по следующему принципу:

Кто я.
Какими инструментами пользуюсь и что умею.
Чего ожидаю (кто должен обратить внимание на моё резюме, какие работодатели, с какими предложениями ко мне обращаться, мои предпочтения).

Остальной профиль тоже немаловажен, поэтому его тоже заполняем тщательно: добавляем навыки, публикации, награды и прочее.

Опорная структура саммари, которую вы можете использовать для себя:

Кратко о себе. (Я не писал, но большинство людей пишут в разделе «Кто я» краткое описание компании, в которой они работают или работали. Если компания статусная, как Coca-Cola, то это привлекает внимание к их профилю. Многие просто кратко представляются. А потом уже пишут об инструментах, которыми пользуются в работе, и прочем.)
Опыт и навыки.
Личные качества.
Какую пользу можете принести компании.
Цель резюме или ожидания.

Имею навык настройки ретаргетинга «ВКонтакте» и «Яндекс.Директ» на 10 тысяч ключевиков. Могу написать SQL-запросы к базе данных, извлечь, проанализировать и применить полученную информацию для улучшения ключевых показателей проекта.

Есть опыт настройки MailChimp и проведения триггерных email-рассылок. Обладаю навыком лидогенерации: создаю посадочную страницу или мультилендинг, направляю на неё трафик, провожу А/В-тестирование, отслеживаю и анализирую результат. Без помощи программиста подключу аналитику, настрою домен и хостинг, сделаю несложный дизайн, HTML- или CSS-вёрстку.

Работаю на качество без контроля со стороны. Самостоятельно ставлю себе задачи, исходя из нужд и целей проекта, выбираю инструменты, оцениваю сроки и укладываюсь в них. Быстро обучаюсь и осваиваю новое.

Есть опыт написания колонок для Lifehacker, Siliconrus, Spark, Habrahabr и Medium. Умею достаточно хорошо писать на русском и английском, переводить технические и публицистические тексты. Владею разговорным английским.

Получил техническое образование. Имею пятилетний опыт работы в ИТ на разных позициях: фриланс (это не позиция — это состояние души), QA, PM, ментор стартапов, блогер, основатель и руководитель своих проектов.

Ожидаю, что на мой профиль обратят внимание компании, которым нужен интернет-маркетолог / хакер роста / аналитик. Рассматриваю вакансии в Санкт-Петербурге или удалённо. Преимущество отдаю компаниям со штатом до 50 человек или стартапам со сложными и интересными задачами, с возможностью достигать ощутимых и исчисляемых результатов и учиться новому.

Ключевые слова, или как попасть в результаты поиска

Есть сотни ключевых слов, по которым рекрутеры ищут ту или иную специальность. Нужно выписать все эти слова и добавить в описание вашей самой первой работы (она в самом низу резюме), отделив их тремя звёздочками.

Технические хаки LinkedIn

Автоматизируем процесс добавления в друзья

Если зайти на страницу «Люди, которых вы знаете», то можно увидеть, что LinkedIn предлагает вам людей, с которыми вы потенциально знакомы.

Массово добавлять людей в друзья ручками — это весьма длительное и скучное занятие. Поэтому я расскажу, как вы можете автоматизировать процесс и почему данный метод работает только определённое время.

На странице People You May Know нужно вызвать панель для разработчиков. Для этого необходимо нажать правой кнопкой мыши и выбрать Inspect Element. Дальше перейти на вкладку Console.

Следующий шаг — это скопировать и вставить этот JavaScript-код, а затем нажать Enter. Скрипт начнёт автоматически добавлять новых друзей.

setInterval(function() <
var connectBtns = document.getElementsByClassName(‘bt-request-buffed’);
for(var i =0; i < connectBtns.length; i++) <
console.log(connectBtns[i]);
connectBtns[i].click()
>
>, 500);

Минус этого метода в том, что LinkedIn отслеживает поведение пользователей на странице. И когда замечает поведение, отличающееся от человеческого, квалифицирует это как присутствие роботов и блокирует возможность использовать скрипты. Так и случилось со мной после третьего запуска скрипта.

Рассылаем анонсы и предложения друзьям в LinkedIn

Допустим, вам нужно сделать анонс или предложение всем друзьям. Для этого можно экспортировать их email из LinkedIn и сделать по базе рассылку.

Как достать email из Linkedin

1. Перейдите по этой ссылке, выберите формат CSV и нажмите Export.

2. Откройте drive.google.com, где хранятся все ваши Google-документы, и перетащите экспортированный файл в окно браузера.

3. Откройте его с помощью Google Spread sheets, удалите лишние столбцы и сохраните.

Настоятельно рекомендую тщательно отобрать целевых людей для рассылки, чтобы не спамить тех, кому ваше предложение потенциально будет неинтересно.

Затем, нажав на нужный нам фильтр, выбираем, какие результаты хотим вывести. Например, я хочу увидеть email всех основателей компаний из своего списка контактов в LinkedIn. Для этого в колонке Job Title я жму на значок лейки и проделываю следующее.

Пишите одно письмо одному человеку, обращаясь к нему по имени, а также объясняя, откуда вы взяли его email.

Но есть и более быстрый, хоть и менее «доверительный» способ — настроить MailChimp-рассылку и разослать ваше предложение по всей базе имеющихся адресов за раз.

Преимущества этого способа в том, что у вас будет статистика: количество доставленных, открытых, прочитанных писем. А в платной версии ещё сможете разделить трафик и провести А/В-тестирование на цепляющий заголовок для письма.

Как достать email из Facebook

Допустим, вы собрались оповестить всех своих друзей в Facebook о том, что создали резюме в LinkedIn или начали оказывать профессиональные услуги. Писать личные сообщения каждому — это долго, а быстро скачать их, как в LinkedIn, не получится.

Поэтому первым делом регистрируйте почтовый ящик на Yahoo.com.

При первом посещении у вас спросят, хотите ли вы привязать свой Facebook-аккаунт и экспортировать все контакты. Соглашайтесь! Дальше идите в chrome://settings/content и отключайте JavaScript.

Yahoo переспросит, действительно ли вы хотите его отключить? Соглашайтесь.

После отключения JavaScript вы можете выделять и копировать любую информацию в Yahoo-почте, в том числе и email. Копируйте весь список email-адресов и переносите их в ранее созданную Google-таблицу, как в случае с LinkedIn.

Это основные методы и хитрости, которыми я пользовался при прокачке своего резюме в LinkedIn. Используя их, вы легко можете повторить мой результат.

Итоги семидневного LinkedIn-хастла

Все мои телодвижения в итоге привели к следующему фактическому результату:

13 собеседований;
пять выполненных тестовых заданий (составление стратегии продвижения продукта / услуги, решение маркетинг-кейсов);
четыре предложения начать работу / сотрудничество на испытательном сроке;
три официальных предложения о работе (job offer): канадская компания, питерская компания и стартап из Сан-Франциско; один отказ (не подошёл).

В итоге я принял предложение канадцев. Остальным вежливо отказал. Как и собирался, неделю назад переехал в Питер, работаю удалённо полдня, получаю колоссальный опыт и 2 500 долларов плюс проценты.

За неделю заработал для компании 14 000 долларов, потратив 4 800 долларов, при том что я ещё обучаюсь и познаю новые методы.

Вывод: LinkedIn действительно работает!

Если у вас есть какие-либо сложности с поиском работы или привлечением интересных клиентов или партнёров — прямо сейчас займитесь своим резюме в LinkedIn.

Пусть мои советы и мой опыт помогут вам найти именно ту работу, о которой вы уже давно мечтаете.

Вы сделали свой профиль в LinkedIn одним из самых увлекательных и профессиональных? Тогда, возможно, вам пора перестать думать о написании свежих резюме каждый раз, когда вам нужно подавать заявление на новую работу.

LinkedIn имеет встроенную функцию, которая позволяет вам создавать резюме из вашего профиля. В этой статье мы объясняем, как составить резюме из вашего профиля LinkedIn и загрузить его на свой компьютер.

Как сохранить свой профиль в LinkedIn в качестве резюме

Загрузить профиль LinkedIn довольно просто, и для этого требуется всего несколько шагов. Однако LinkedIn пока не предлагает эту функцию в своем мобильном приложении. Итак, вы должны сделать это, войдя в свою учетную запись LinkedIn на своем ПК через веб-браузер.

После входа в свою учетную запись LinkedIn щелкните раскрывающееся меню « Я» в верхней части страницы. Затем выберите « Просмотреть профиль», чтобы загрузить свой профиль.

В своем профиле LinkedIn нажмите кнопку « Дополнительно» справа от изображения профиля. Затем выберите « Создать резюме» .

Во всплывающем меню нажмите « Создать из профиля» .

Здесь вы сможете заполнить поле Должность, чтобы найти ключевые слова в своем резюме, и нажмите Применить .

В противном случае нажмите кнопку « Пропустить», чтобы загрузить резюме без поиска ключевых слов.

LinkedIn создаст для вас резюме. Вы можете выбрать « Предварительный просмотр», чтобы увидеть, как он будет выглядеть как отдельный документ.

Чтобы загрузить копию, посмотрите в верхний правый угол этой страницы и нажмите « Еще» . Затем выберите Загрузить как PDF, чтобы сохранить свое резюме в LinkedIn на свой компьютер.

Как отредактировать свое резюме в LinkedIn

Вы также можете подать заявку на работу, которая не требует определенной информации или навыков в вашем профиле. К счастью, LinkedIn позволяет вам удалять, редактировать или обновлять разделы перед загрузкой вашего резюме.

Вы можете изменить имя файла вверху страницы, если хотите создать разные версии для разных заявлений о приеме на работу.

Просто выберите значок редактирования и введите желаемое имя для вашего резюме в поле имени резюме . Затем щелкните Сохранить .

Чтобы обновить или удалить какой-либо раздел своего резюме, щелкните значок редактирования рядом с этим разделом.

Во всплывающем меню редактирования нажмите кнопку « Удалить» в нижнем левом углу, чтобы полностью удалить выбранный раздел.

В противном случае отредактируйте поля, которые вы хотите изменить, и нажмите кнопку Сохранить .

Обратите внимание, что любые изменения, которые вы вносите в созданное резюме, никак не повлияют на ваш профиль. Эта функция позволяет редактировать резюме в любое время, не беспокоясь о своем профиле.

Как удалить резюме из LinkedIn

Чтобы удалить ранее созданные резюме, вернитесь в свой профиль LinkedIn. Затем нажмите « Еще» .

Затем выберите « Создать резюме» . Когда вы увидите резюме, которое хотите удалить из списка, щелкните три горизонтальные точки справа от него. Затем нажмите « Удалить», чтобы удалить его.

Как сохранить свой профиль LinkedIn в формате PDF

Вы также можете сохранить свой профиль LinkedIn непосредственно в формате PDF, не используя конструктор резюме. Для этого выполните следующие действия:

Зайдите в свой профиль LinkedIn и нажмите « Еще» .
В списке параметров выберите « Сохранить в PDF», чтобы загрузить профиль на компьютер без возможности редактирования.

Важно отметить, что загрузка вашего профиля отличается от создания резюме. Вы не можете изменить или удалить какой-либо раздел, просто сохранив свой профиль в PDF.

Для этого вам нужно использовать опцию создания резюме.

Обновите свой профиль в LinkedIn как резюме в реальном времени

Ваш профиль в LinkedIn может служить в режиме реального времени резюме изменений, происходящих в вашей карьере. Он держит потенциальных клиентов и работодателей в курсе вашего текущего статуса занятости, чтобы они могли принимать решения о приеме на работу.

Чтобы и дальше использовать профиль LinkedIn в качестве резюме, не забывайте приводить в порядок его и часто обновляйте.

Секреты резюме

Профессиональный мир все больше погружается в цифровое пространство.

Сегодня как никогда важно расширять возможности для поиска работы, используя онлайн по максимуму.

Хотя в России LinkedIn заблокирован по решению Роскомнадзора, это по-прежнему одна из немногих площадок для поиска квалифицированных кадров, клиентов и партнеров.

Если биржи поиска работы созданы, в основном, для вакансий начального и среднего уровня, здесь вас ждут лучшие предложения рынка. Причем, как для руководителей, так и для рядовых исполнителей.

Соцсеть LinkedIn, как онлайн-резюме

Однако это не значит, что про традиционное резюме можно забыть.

Используйте все доступные инструменты, чтобы достучаться до работодателей.

Теперь давайте подробнее рассмотрим, как проработать аккаунт на LinkedIn для будущих успешных собеседований и карьерных перемен.

Учтите, что российские интернет-провайдеры блокируют доступ к платформе. Но это не должно вас остановить, ведь там «тусуются» все крупные работодатели.

Фото профиля

Сегодня у каждого человека есть фотоаппарат, поэтому профессиональные фотосессии перед трудоустройством отошли на второй план.

Однако многие упускают важную деталь:

Мало кто тратит время на подготовку деловой фотографии на белом фоне.

Фото кажется мало значимой деталью, но именно с него начинается резюме. Часто правильно подобранная и подготовленная фотография становится тем самым решающим аргументом для утверждения вашей кандидатуры.

Заголовок в LinkedIn

Считайте его аналогом блока «Цель поиска работы»

Многие люди заполняют заголовок по умолчанию, не понимая, что он способен работать на вас, а не просто дублировать название должности.

Сегодня все говорят о создании личного бренда. Но гораздо меньше людей понимают, что это значит.

LinkedIn Резюме

«Resume» в данном случае означает краткий вывод. То есть ваш опыт в трех словах.

LinkedIn хорош тем, что там «сидят» директора компаний и собственники бизнеса. В отличие от рекрутеров, руководитель прекрасно понимает суть своего бизнеса и может по достоинству оценить ваш практический опыт.

Поэтому берите как можно больше кейсов, рекомендаций и проектов из портфолио и добавляйте их в «resume» вашего профиля.

При этом тут работает 3 золотых составляющих резюместроения:

Релевантность: ваш опыт должен иметь отношение к вакансии;
Краткость: минимум текста и максимум информативности;
Требования: отвечайте на требования вакансии и работодателей.

Раздел «Опыт работы»

В принципе, все, как в нашем конструкторе: текущая работа, опыте на предыдущих должностях, волонтерство, стажировки и так далее.

Единственное отличие: длина.

Хотя здесь вы и не ограничены одной страницей, а набор в соцсети ведется более точечно, то есть каждому кандидату выделяется гораздо больше стандартных 7,4 секунд, перечислять все виды деятельности со времени окончания школы не стоит.

Еще раз: Релевантность-краткость-требования.

Оставляйте только актуальную информацию о прошлой работе
Если были перерывы в трудовом стаже, заполните это время работой над проектами или образовательными курсами.
Каждое место работы должно содержать от двух до четырех маркированных пункта, в зависимости от значимости.
Добавляйте релевантные навыки и достижения.

В отличие от традиционного резюме, для социальной сети пробелы в занятости более критичны. У вас не будет возможности объяснить эти перерывы, так как вы даже не узнаете, кто и когда прочитает ваш профиль.

Навыки

Соцсеть предлагает выбрать готовые навыки из списка.

Если вы выберете навыков на полстраницы, вы создадите впечатление человека, неспособного адекватно оценить себя и расставлять приоритеты.

Возможно, вас посчитают хвастливым или заносчивым.

Отдавайте приоритет наиболее значимым для будущей трудовой деятельности навыкам.

В отличие от младших сотрудников подбора персонала, руководители, которые будут просматривать ваш профиль, понимают, что «мягкие» навыки важнее «жестких».

Приоретизируйте: в самом начале указывайте наиболее ценные и важные «скиллы».

Перед поиском работы, оцените свои способности и подберите нужные для конкретной профессии.

Раздел «Услуги»

Прекрасный раздел для внештатных специалистов, независимых экспертов и фрилансеров.

Эта функция LinkedIn позволяет быстро направлять потенциальных заказчиков и работодателей к специалистам, предлагающим услуги.

Даже если вы не планируете работать вне штата и ищете постоянную занятость, этот раздел покажет рекрутерам конкретные задачи, которые вы выполнили или способны выполнить в будущем.

Раздел «услуги» покажет им, каких конкретных целей вы способны достичь.

Как оформить профиль LinkedIn

Здесь ищут сотрудников, работу, связи, партнеров, коллег и экспертов в отрасли.

Ценность площадки в том, что на ней общаются руководители, например, не удивляйтесь, если вас вдруг добавит в список своих контактов генеральный директор Siemens или топ-менеджер Apple.

Естественно, для этого придется постараться, вести активную переписку, а главное, отнестись к заполнению вашего профиля со всей ответственностью.

Создавайте единый визуальный стиль

Дополняйте фотографию профиля фоновой обложкой, как в вашем любимом Facebook. Она размещается непосредственно за фотографией профиля.

В качестве фоновой обложки подойдет элемент из вашей сферы деятельности, например, электростанция для инженера-энергетика или процесс рисования для художника-иллюстратора.

Главное, чтобы обложка не была слишком яркой и не перекрывала фото.

Используйте их только в том случае, если это уместно для вашей профессии.

Только тогда все это превратится в часть вашего профессионального бренда.

Выбирайте тон повествования

Публичная страница -это все-таки не одностраничное резюме.

Резюме дополняет профиль LinkedIn, но не создает личный бренд.

Это то, как формально и неформально вы «звучите», насколько резким, деловым или лаконичным является язык общения с посетителем вашего профиля.

Чтобы установить правильный тон повествования, подумайте о потенциальном работодателе.

Создайте «портрет» компании, в которой хотите работать.
Погуглите хотя бы 10 работодателей из вашей профессиональной области, у которых вы бы хотели работать.
Поищите аккаунты в социальных сетях, сайты компаний, посмотрите и послушайте интервью с генеральным директором.
Затем, используя следующий чеклист, определите:

Используют ли они формальный или неформальный стиль, дружелюбный или официальный.
Какую возрастную группу вы бы определили для их аудитории и для персонала.
Какие ценности они транслируют.
Ориентированы ли они больше на своих клиентов или на собственную корпоративную культуру.
Используют ли они эмоциональный или метафорический язык, либо буквальны, логичны и прямолинейны.
Каким аспектам уделяется больше внимания: профессионализму, сотрудничеству, технологиям или эмоциям, опыту и личным качествам.

Так вы не только докажете свой профессиональный опыт в вашей сфере, но и заранее выстроите связь с будущими рекрутерами.

Связи и активность

Это могут быть ваши учителя, профессора, бывшие работодатели, коллеги, наставники и другие.

Как только человек из ваших контактов напишет рекомендацию и вы ее одобрите, она отобразится в публичном профиле, укрепляя вашу репутацию.

Вы можете выбрать или скрыть любые рекомендации.

Одобрения повышает страницу в поиске LinkedIn. Поэтому убедитесь, что выбрали наиболее релевантные навыки, которые ваши контакты могут увидеть и подтвердить.

Вы будете чаще появляться в лентах новостей людей, улучшая охваты и, конечно, личный бренд.

Именно так и работают влиятельные люди в LinkedIn.

Форматирование разделов

Как и в онлайн-конструкторе резюме, большая часть форматирования в профиле LinkedIn уже подготовлена за вас.

Но даже лучший дизайн легко испортить небрежным подходом к наполнению.

Используйте форматирование с умом:

Выберите, какие разделы подчеркнуть, и оставьте вокруг них пустое пространство. Это визуально выделит нужный текст.
Определитесь, в каких разделах придется использовать много текста, а где достаточно пары слов. Если слов мало, используйте маркированные списки. Если текста много, разбивайте его на абзацы по смыслу. В одном абзаце используйте не больше 2-3 предложений.
Соблюдайте пунктуацию и выравнивание текста. Изменение пунктуации в середине текста или отсутствие абзацев приводит к усталости читателя. Создается «визуальный шум» и желание поскорее закончить чтение. Человек хорошо воспринимает единообразие и симметрию. Даже непоследовательное использование точек или запятых может сильно испортить общее впечатление.

Как добавить резюме

Отправка резюме на LinkedIn может показаться лишним и ненужным действием.

Так думают некоторые соискатели, и это неверно.

Профиль в социальной сети LinkedIn и традиционное резюме дополняют друг друга.

Это разные инструменты с разными целями:

Классическое резюме	Профиль в LinkedIn
Адаптировано под конкретного работодателя. Точечный инструмент.	Публичный профиль, видимый всем. Универсальный инструмент для широкого охвата.
Официальный документ, с утвержденной годами структурой. Его пересылают друг другу рекрутеры, им делятся руководители, его распечатывают, пересылают через e-mail в PDF. Если вы заинтересуете работодателя, вашу анкету подошьют к личному делу.	Веб-страница: не каждый работодатель принимает ссылки в качестве заявки. Во многих случаях рекрутер скорее отправит PDF-файл по электронной почте руководителю, чем ссылку Linkedin в корпоративном чате.
Инструмент для рекрутера.	Инструмент для руководителей.
Конкретный ответ на требования вакансии.	Общее доказательство экспертности.
Признак того, что вы ищете работу	Инструмент для нетворкинга, поиска партнеров, общения. Наличие профиля не означает, что вы находитесь в поиске работы.

Есть четыре способа загрузить свое резюме в LinkedIn:

Вне зависимости от того, какой метод вы используете, вы раскрываете личную информацию широкому кругу людей.

Если вы хотите находить людей, но не хотите «светить» личные данные, обезличивайте профиль: вместо раздела «контакты» добавляйте короткий призыв к действию, в котором говорится, что вы будете рады обсудить возможности сотрудничества в личных сообщениях LinkedIn.

Заключение

Поэтому не пренебрегайте этой возможностью.

Чем активнее вы будете работать в этой соцсети, тем выше ваши шансы получить действительно заманчивые предложения.

Читайте также: