Как назвать ярмарку вакансий

Опубликовано: 01.10.2024

Уважаемые профессионалы!
Есть идея — хотим под Новый Год провести Ярмарку Скидок.
В выставочном зале собрать несколько компаний (продукты питания, быт.техника, рестораны, салоны красоты и пр.), где они представляют свою продукцию, но обязательно со скидкой!
Проблема в названии — как «обозвать» сие мероприятие? Дело в том, что организаторы — 3 компании, афишироваться не хотят и к тому же нужно составить приличный пресс- релиз для крупных компаний. Надо как-то посолиднее придумать.

Международный пиратский день (International Talk Like A Pirate Day) /17 лет/
День рождения cмайлика /30 лет/:)
День выгуливания настроения:)
Ад «Маркетинг»
**********************

А почему так и не хотите назвать "Ярмарка скидок"? слово скидка-магически действует на наших людей.

А Ярмарка - само за себя говорит, что будет всего много и разного (от продуктов питания до бытовой техники)

у нас это новогодней ярморкой называется и никто не грузится особо названием.
народу всегда полно.

Цена: 50 000 руб.

ДЕНЬ СКИДАНУТЫХ. СКИДКУ НАДА. РАЗДЕВАЕМ ЦЕНЫ. ОГОЛЯЕМ ЦЕНЫ. ДЕНЬ СТРЕПТИЗ-ЦЕНЫ. ЗАСКИДОН. ЗАСКИДКАЕМ.

Идите по пути всех известных купонаторов.
Можете даже "подсесть" на волну самого узнаваемого в вашем регионе, немного переиграв его название.

То, что я советую - не совсем "честно". Но если нет возможности разработать название "правильно" - как вариант, чуть-чуть стырить, аккуратненько )))

Ждем Путина в гости.

Людей привлекают скидки - это знают все. В Токио много лет выходит суперпопулярная газета, где публикуют информацию о распродажах. Сами японцы шутят: жена поехала на другой конец города, чтобы купить сумочку со скидкой и сожгла бензина на сумму, большую, чем стоит ее покупка.
Придумайте что - нибудь романтичное, например:
1) Море желаний и скидок.
2) Купеческий проект современности.
3) Ассамблея скидок. И т.д.
Придумайте запоминающийся слоган или стихи типа:
Товарищ верь, получишь скидку,
Могу сказать тебе навскидку,
Процентов тридцать или пятьдесят,
Не зря торговцы в ряд стоят!

Огромное спасибо всем за интересные идеи! Ваши идеи натолкнули нас на новые идеи )))))))) Но вопрос остается открытым - прошу прощения если неправильно его сформулировала - как назвать организаторов - альянс трех компаний ? В будущем планируем проводить эту Ярмарку ежегодно - организаторы вкладываются, но огласки не хотят, а нужно что-то солидное, чтоб не только простой народ купился, но и крупные компании привлечь?

Цена: 30 000 руб.

Название уже давно придумано.
Осталось только стырить его: Бесславные ублюдки.

Правильно ли я поняла, у Вас участвуют три компании- организатора, которые не хотят афишироваться, поэтому Вам нужно общее завлекательное название, которое должно стать узнаваемым брендом, потому как вы хотите ярмарки проводить ежегодно. Если это так , то название должно отражать тройное участие в этом действе трех компаний, суть самого действа и быть запоминающимся. что то вроде - "Тройной удар по ценам. " " Тройной нокаут" "Русская тройка" . или привяжите время года , если у вас например каждый год это будет осенью, то "Золотая тройка", зимой - "Хрустальная тройка", весной - "Цветная тройка", летом - "Зеленая тройка". что то в этом духе.
А вот уже внутри ярмарки должен быть слоган, который каждый год может меняться или не меняться. это по желанию . например: футболку или значек со слогоном. " Я, твоя скидка. " или что то в этом духе типа "Я, твоя золотая скидка!". тройная скидка. и тд. все, что легко и весело запоминается у покупателей надолго, что поспособствует возврату покупателей на следующий год, если они в городе услышат знакомый слоган, оставивший приятное впечатление когда то. Брендовое название должно мелькать постоянно в городе, слоган реже. пишите в личку если будут вопросы.

Здравствуйте, Галия! Мне кажется, надо разделять название сего мероприятия для покупателей (на вывеске, в афишах, в рекламе СМИ и т.д.) и для клиентов (коммерческое предложение). Название для покупателей, ну например, Новогодний Ценопад! Ну и стишок какой-нибудь: "Зимой немудрено попасть в хороший снегопад, а настроенье Вам создаст наш Новогодний ценопад!" Там рифма хорошая - "снегопад-ценопад", если подумать, можно много чего придумать. Ну а для Коммерческого предложения, например, "О Вас узнают все!", "Это лучше любой рекламы!", "Привлеките себе покупателей за один день старого года на весь Новый год!"

Спасибо, Ольга! Это я и пытаюсь сделать - разделить мух отдельно от котлет. От имени кого выступать - 3 разного рода компании - как объединить?

Я не совсем поняла, от имени кого Вы хотите выступать (и заче6м это надо - выступать от имени кого-то, если Вы пишите, они афишироваться не хотят). Но Коммерческое предложение для будущих спонсоров мероприятия лучше делать одно, с одним названием, но с разными вариантами участия (если их несколько), соответственно, с разными ценами за каждый вариант участия.

Цена: 100 руб.

Если я Вас правильно понял, то речь идёт о создании ЗОНТИЧНОГО бренда, а это уже серьёзная работа (с серьёзной профильной компанией), на шармачка не прокатит и не надейтесь. В России были попытки создать такие бренды для нескольких групп федеральных компаний, но насколько я знаю, все они провалились. Хотя. возможно я не прав?

К названию бренда должен быть разработан логотип, (который и должен мелькать по всему городу и региону вместе с брендом), соответствующий если это " Русская тройка". то и логотип это тройка вороных лошадей в упряжке.

Назовите просто "Три скидки!" Не только покупателям ,но и участникам! Пусть эти три компании ,например, придумают для дополнительно привлекаемых участников по скидке - опять будет три. Одной фразой несколько зайцев можно убить.А при раскрученном воображении.

Благодарю всех. Именно это я и хотела услышать. Спасибо. Надеюсь дальше додумаем сами.

Цена: 2 000 000 000 руб.

wonderful fair
magic fair

Группу компаний можно назвать "Триумвират", "Три богатыря", "Бизнес-тройка"

На виртуальной ярмарке карьеры компании и соискатели могут общаться в виртуальной среде. Эти онлайн-вакансии становятся все более популярными. Но чем виртуальная ярмарка вакансий отличается от онлайн-вакансий? Ответ на этот вопрос действительно может варьироваться, от совсем не до совсем другого. Читайте дальше, чтобы найти ответы на эти и другие вопросы о посещении виртуальной ярмарки карьеры.

01 Что такое виртуальная ярмарка вакансий?

02 Виртуальная ярмарка вакансий имеет только удаленные (или работа из дома) рабочих мест?

Нет. Фактически, в зависимости от участвующих работодателей, у него может быть очень мало работы на дому. Однако тот факт, что виртуальная ярмарка вакансий может быть ориентирована не на какую-либо конкретную или очень большую географическую зону, может быть преимуществом для работодателей, ищущих удаленных сотрудников.

Виртуальная ярмарка вакансий может принимать соискателей со всей страны или мира, поэтому компаниям, которые ищут сотрудников только рядом с их местоположениями, может потребоваться отстранить квалифицированных кандидатов из-за местоположения. Компания, которая ищет сотрудников для работы из дома, будет иметь меньше географических ограничений.

03 Кто спонсирует виртуальные ярмарки вакансий?

Во многих различных организациях может быть организована виртуальная ярмарка вакансий. Часто их принимают те же группы, которые могут спонсировать не виртуальную ярмарку вакансий, например, колледжи, торговые ассоциации, государственные агентства по трудоустройству, организации ветеранов и т. Д.

Группа может принять решение о проведении виртуальной ярмарки вакансий, потому что она стоит дешевле, или она может быть проведена в сочетании с реальной ярмаркой вакансий. Тем не менее, другие организации, такие как онлайн-доски вакансий или компании, специализирующиеся на подборе персонала через Интернет, могут также спонсировать виртуальную ярмарку вакансий.

04 Какие рабочие места доступны на виртуальных ярмарках вакансий?

Почти любой вид, который есть на не виртуальной ярмарке вакансий. Как и в реальных ярмарках вакансий, виртуальная ярмарка вакансий может быть сфокусирована на определенной отрасли, профессии или географическом регионе. Есть виртуальные ярмарки вакансий для ветеранов. Если его спонсирует колледж, он может быть ориентирован на недавних выпускников колледжа. Компании, которые участвуют в виртуальных ярмарках вакансий, обычно имеют несколько вакансий и мест.

05 Как работает виртуальная ярмарка вакансий?

Виртуальная ярмарка вакансий может предложить ресурсы для соискателей, например, советы по резюме, тесты по карьере или видео о том, как представить себя на собеседовании. Стенды компаний могут предоставлять обширную информацию о компаниях, или они могут просто размещать ссылки на свои веб-сайты и список вакансий.

Большая часть информации на виртуальной ярмарке карьеры может быть усвоена в собственном темпе соискателей. Однако в определенное время могут быть часы чата, вебинары или онлайн-презентации.

Как и в не виртуальной ярмарке вакансий, вы, вероятно, зарегистрируетесь после входа, загрузки резюме и частого заполнения анкеты о своих интересах и опыте. Ярмарка вакансий может составить список работодателей, которые соответствуют вашим навыкам. Вы можете использовать этот список или просмотреть компании.

Большинство виртуальных ярмарок вакансий имеют возможность поиска вакансий участвующих компаний, либо все вместе, либо на стенде каждой компании. На стенде каждой компании может быть возможность для личного контакта, такого как чат, или вы можете оставить свое резюме или написать письмо компании.

06 Сколько стоит виртуальная карьера?

Они должны быть свободны для соискателей. Остерегайтесь тех, кто взимает плату или предлагает услуги по поиску работы по цене; они, скорее всего, мошенничество.

Все чаще в сфере рекрутинга специалисты создают эффективные инструменты поиска работы и сотрудников. Лидером в этом направлении в России можно смело назвать компанию HeadHunter, в ее офисе уже несколько лет запущен проект онлайн ярмарка вакансий. В чем ее интересная сторона и для чего она нужна как работодателям, так и соискателям мы расскажем в этой статье.

Почему именно ярмарка вакансий?

Казалось бы, понятие ярмарки вакансий уже давно вошло в нашу жизнь и даже немного устарело, однако компания HeadHunter создала интересный проект и перенесла этот офлайн инструмент в сеть интернет по примеру зарубежный компаний. Для чего? Первым делом стоит понимать, что основная и самая главная цель ярмарки вакансий – это живой и активный диалог работодателя с соискателем, возможность коммуницировать и выбирать собеседника. Они перенесли в интернет легкость общения и сам человеческий фактор, который в основном на всех рекрутинговых сайтах отсутствует. Здесь проще и быстрее можно найти сотрудника.И конечно же быстрее найти работу пообщавшись с работодателем в удобном для соискателя формате.Кроме того, на онлайн ярмарке вакансий посетителей в десятки раз больше чем на аналогичном мероприятии офлайн и соответственно результат другой.

Посетив онлайн ярмарку вакансий, соискатели имели возможность управлять распространенным сейчас 3D-пространством, передвигаться по офису работодателя, присутствала анимация и живые онлайн видеоконференции. Однако такие платформы работают не во всех регионах России, поэтому компания упростила онлайн проект для пользователей. Главным плюсом такой ярмарки является возможность задать обоим собеседникам вопрос и получить ответ сейчас, а не ждать его неделями или месяцами. Посетители такой ярмарки могут общаться в чатах, а также общаться заинтересовавшимся посетителям через скайп во время ярмарки.

Целевая аудитория онлайн ярмарки вакансий

Естественно половиной посетителями онлайн ярмарки вакансий являются молодые люди, возрастом от 20 до 35 лет, причиной тому метод привлечения соискателей через распространенные социальные сети.

Привлекать нужных соискателей работа не из легких, рекрутинговые маркетологи обязаны заранее изучить географию проживания соискателей, их потребность в трудоустройстве и соответственно свести с нужными работодателями. База должна обновляться каждый раз перед созданием новой онлайн ярмарки.

Что касается сотрудничества с работодателями, то это скорее направление ритейл, финансы и IT компании. Эти компании используют новые HR-инструменты чтобы искать специалистов.Кроме того, участниками онлайн ярмарок вакансий бывают, работодатели у которых задача найти работников на вахту и именно на ярмарке происходит бурное обсуждение специфики этой работы.

Секрет эффективности онлайн ярмарки вакансий

Посещая ярмарку вакансий как работодатель, так и соискатель должен понимать, что все зависит от его активности и желания найти работу либо специалиста, заинтересовать его своими преимуществами и продолжить общение после ярмарки. Эффективность такого онлайн мероприятия будет зависеть только от заинтересованности посетителя. Некоторые работодатели используют инструмент привлечения кандидатов через свои каналы либо социальные сети, работая в этом направлении делают креативные посты, розыгрыши и конкурсы. Они продуманно обращают внимание на свой бренд, и эффект, естественно, у них всегда выше чем у пассивных работодателей. Поэтому подбор сотрудников в россии проходит намного быстрее.

Основным этапом работы на онлайн ярмарке вакансий является актуальная информация на личном стенде работодателя, сам собственник либо его HR получает уведомления обо всех движениях, которые происходят там. Например, на стенд зашел гость, изучил информацию о компании и вакансиях, задал вопрос либо отправил резюме. Совместно с самим рекрутером в общении на онлайн ярмарке может принимать участие неограниченное количество коллег, чаще всего они разделяют между собой по зонам ответственности. Еще один плюс – экономия на командировках сотрудников, не нужно никого командировать в другой регион страны либо за рубеж, такая ярмарка вакансий обходится намного дешевле привычной офлайновой ярмарки вакансий.

Сценарий проведения ярмарки вакансий рабочих мест лечебно-профилактических учреждений города Москвы для выпускников 2015 г.

Вложение	Размер
Ярмарка вакансий - сценарий	87.5 КБ

Предварительный просмотр:

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования города Москвы

«Медицинское училище № 24

Департамента здравоохранения города Москвы»

(ГБОУ СПО «МУ № 24 ДЗМ»)

рабочих мест лечебно-профилактических учреждений города Москвы для выпускников 2015 г.

«Найди работу, которая тебе по душе, и твой выигрыш составит пять дней в неделю» - Джексон Браун

Место проведения: МУ № 24, актовый зал

Время проведения: 17 марта 2015 г. в 12.00

Цель ярмарки : сближение интересов работодателей и выпускников, нуждающихся в работе и обеспечение выпускников рабочими местами.

План работы ярмарки

Встреча и регистрация участников ярмарки – методист

Открытие ярмарки и приветствие участников –

Зам. директора по ПО Журавлева И.Н.

Вступительное слово директора МУ № 24 Ланиной Н.А.

«Наши шаги в постижении будущей профессии» - конкурсная презентация по профориентации студентов 2-3 курса

Стихи: «Медицина» и «Медсестра» читают студенты: Даутов Эмиль и Касымова Анастасия

Выступления и презентации представителей ЛПУ города Москвы

Диалог студентов 4 курса с представителями ЛПУ –

Зав. отделением Ужинкина Т.А.

О наборе абитуриентов для поступления в МУ № 24 –

ответственная за профориентационную работу Петухова Т.И.

Завершение ярмарки и общение студентов с представителями ЛПУ -

Зам. директора по ПО Журавлёва И. Н.

Зав. отделением Ужинкина Т. А.

14.00 – спасибо участникам!

Оснащение работы ярмарки:

1. Помещение для работы участников

Актовый зал

Оформление зала

Плакаты с изречениями
Цветы

«Ярмарка вакансий -2015» - Кучерявых Г.М.

2. 12.00 -12.05 -Открытие ярмарки и приветствие участников –

Зам. директора по ПО Журавлёва И. Н. –

Сегодня мы проводим ежегодную ярмарку вакансий по трудоустройству наших выпускников с участием представителей лечебно-профилактических учреждений Департамента здравоохранения города Москвы.

Проблема трудоустройства в современном мире является самой актуальной для молодых специалистов. Не каждый работодатель может обеспечить молодого специалиста достойными социальными условиями в плане предоставления жилплощади, приличной зарплаты, грамотной методической помощи, наставничества.

Сегодня принимают участие в работе ярмарки представители
ЛПО Департамента здравоохранения города Москвы: …представить

Цель ярмарки: сближение интересов работодателей и выпускников, нуждающихся в работе и обеспечение выпускников рабочими местами.

3. 12.05 – 12.10 Журавлёва И.Н. - Слово для приветствия предоставляется директору МУ № 24 Ланиной Н.А.

4. 12.10 – 12.20 - Журавлёва И.Н. – представляем вашему вниманию презентацию студентов 3 курса « Наши шаги в постижении будущей профессии » об обучении наших студентов в стенах училища и на лечебных базах, конкурс презентаций был проведен среди студентов 3 курса с целью профориентации.

5. 12.20 – 12.25 Стихотворения: «Медицина» и «Медсестра» читают студенты: Касымова Анастасия 31 группа и

6. 12.25 – 13.00 – Зам. директора по ПО Журавлёва И. Н. –

Теперь приступаем к выступлениям представителей ЛПО:

Итак, слово предоставляется гл. м/с ДГКБ им. З.А. Башляевой

Дёмкиной С.И. и т.д.

(каждого участника перед выступлением представить аудитории)

Уважаемые студенты, у Вас есть возможность задать интересующие Вас вопросы по трудоустройству и будущему месту работы к присутствующим здесь работодателям и представителям ЛПО.

- Вызывают студента для вопроса…..

Студент встает, называет свою фамилию и группу и задает вопрос….

И так все желающие по очереди.

8 . 13.20 – 13.25 – Журавлёва И. Н. -

Слово предоставляется ответственной за профориентационную работу Петуховой Татьяне Ивановне –о правилах поступления и о наборе абитуриентов для поступления в МУ № 24.

9 . 13.25 – 14.00 Завершение ярмарки зам. директора по ПО Журавлёва И.Н. Уважаемые гости и студенты!

Информационная и торжественная часть нашей ярмарки завершена, спасибо всем за участие в работе ярмарки. По завершении ярмарки нам хотелось бы узнать мнение представителя ЦППКиПО - …..

Эргономика 239 Ярмарка вакансий 240 [c.300]

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ — периодически устраиваемый съезд представителей различных организаций с целью получения или предложения информации об имеющихся или ожидаемых вакансиях, условиях заключения контрактов рабочих и служащих, о социальных льготах и гарантиях, предоставляемых работникам. [c.475]

ЯРМАРКИ ВАКАНСИЙ РАБОЧИХ И УЧЕБНЫХ МЕСТ — мероприятия, организуемые гос. службой занятости в сотрудничестве с работодателями, учебными центрами и пегое, биржами труда (молодежной биржей труда, биржей труда для военнослужащих и т.д.). Я.в.р. и у.м. проводятся в различных формах общегородские ярмарки (проводятся один раз в квартал) районные ярмарки ярмарки на базе крупных предприятий города ярмарки — презентации специалистов. Посетители ярмарки имеют возможность без посредников встретиться с представителями кадровых служб и администрацией организаций и подобрать себе подходящую работу или учебное место как путем непосредственного контакта с работодателями и представителями учебных заведений, так и через компьютерные банки вакансий рабочих и учебных мест. К услугам посетителей квалифицированные юристы, консультанты по вопросам профориентации, профотбора, трудоустройства. Эффективность ярмарок вакансий достаточно высока — значительная часть посетителей находит нужную работу, а работодатели — рабочую силу. [c.475]

Чтобы облегчить проблему выбора профессии во многих учебных заведениях проводятся дни открытых дверей , помогающие потенциальным учащимся больше узнать о будущей профессии. Кроме того, при высших и средних специальных учебных заведениях действуют подготовительные курсы (или центры довузовской подготовки), которые тоже осуществляют профессиональную ориентацию. Существенную роль в профессиональной ориентации играют ярмарки вакансий , на которых представители различных фирм и учебных заведений дают информацию всем заинтересованным по вопросам подготовки, обучения и трудоустройства. [c.72]

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ — форма подбора работников, персонала, способ трудоустройства ярмарка в виде встречи, собрания, представляющая собой организованную возможность непосредственного контакта работодателей с потенциальными работниками, в ходе которого представители предприятий информируют о имеющихся у них вакансиях и тут же оформляют на работу или назначают время и место для [c.556]

В целях содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан органами службы занятости совместно с заинтересованными сторонами могут проводиться специализированные ярмарки вакансий. [c.495]

Ярмарка вакансий — ярмарка, на которой представители различных предприятий информируют об имеющихся у них вакансиях и тут же оформляют на работу или проверяют профессиональную пригодность претендентов. [c.218]

Ярмарка вакансий (ежегодный рынок рабочих мест) — ежегодное мероприятие службы занятости на рынке труда, проводимое в тесном контакте и сотрудничестве с работодателями для трудоустройства ищущих работу наемных работников. Я.в. максимально приближает ищущих работу к контакту с работодателем. На Я.в. открыта информация о наличии вакансий на предприятиях различных форм собственности и вакансий, связанных с трудовой мобильностью (вахтовый метод работы, работа в другом регионе или в сельской местности), а также можно получить консультацию у юристов и других специалистов службы занятости о правах и обязанностях безработных, определяемых законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" по вопросам переобучения. [c.321]

Ярмарка вакансий (ежегодный рынок рабочих мест) 321 [c.325]

Ярмарки вакансий в основном предназначены для людей желающих поменять работу, а на праздники и фестивали случайно могут заглянуть и высококвалифицированные работники, интересующиеся именно данной организацией. [c.131]

В первый день состоялись пресс-конференция с участием мэра города, конференция Стратегические и оперативные аспекты развития малого бизнеса , круглый стол Крупный и малый бизнес - проблемы партнёрства , презентация структур, занимающихся оказанием образовательных, консультационных и информационных услуг предпринимателям. Во второй день проведены конференция Международные проекты содействия развитию предпринимательства (в Свердловской области реализуются свыше 20 международных проектов и программ), семинар Возможности финансирования малого бизнеса , ярмарка вакансий рабочих мест. Например, в семинаре приняли участие представители 80 организаций, среди них представители различных банков, муниципальных фондов и предпринимательских союзов. Участникам семинара был предоставлен обзор инвестиционных возможностей региона, местных банков, лизинговых компаний, предоставлена информация по оценке и страхованию имущества. В третий день были организованы семинар Новые информационные технологии, Интернет, электронная торговля , круглый стол Использование муниципального имущества . [c.43]

В г. Екатеринбурге с 1997 г. ежегодно проводятся Дни малого бизнеса. Постановлением Главы города утверждается оргкомитет и программа проведения этого мероприятия. В 2000 г. Дни малого бизнеса проходили в течение трёх дней во Дворце молодёжи. В эти дни работали выставки-ярмарки продукции малых и средних предприятий, а также деловой литературы и бизнес-изданий. На выставках представлялись образцы продукции, макеты, информационно-рекламные материалы 103 предприятий Свердловской области, а также была организована торговля товарами народного потребления. Информация обо всех участниках выставки размещена в бизнес-каталоге Дни малого бизнеса в Екатеринбурге . Организованы консультации для начинающих предпринимателей по вопросам регистрации субъектов предпринимательской деятельности, охраны труда на малом предприятии, занятости и создания собственного дела. Всего для участников проведено около 1200 консультаций, в том числе более 500 консультаций по законодательству о занятости населения, профессиональному обучению и повышению квалификации, условиях содействия безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности, по имеющимся вакансиям на предприятиях г. Екатеринбурга. [c.43]

ЯРМАРКА — сосредоточение и демонстрация разнообразных товаров на ограниченной торговой территории с целью ознакомления с ними потенциальных покупателей и заключения торговых сделок по выставленным образцам. Я. играли важную роль в экономической жизни Западной Европы в средние века. Постепенно из центров привоза крупных партий наличного товара превращаются в Я. образцов. Я. — выставки. В дореволюционной России крупнейшие Я. — Нижегородская и Ирбит-ская. Бывают всемирные, международные, региональные, национальные и местные Я. ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ - ярмарка, на которой представители различных предприятий информируют об имеющихся у них вакансиях и тут же оформляют на работу или назначают место проверки профессиональной пригодности претентов. ЯРМАРКА КАТАЛОЖНАЯ - ярмарка, на которой отсутствуют образцы товаров, а вместо них широко представлены каталоги, информационные листки и пр., в которых изложена вся информация о продаваемых товарах. [c.240]

Активное общение и чувство товарищества внутри компании высоко ценились и были необходимы для поддержания корпорационного духа по всей фирме. Работа в Саутвест представляла собой крайне заманчивую перспективу. Когда компания проводила ярмарку вакансий в Оклахома-Сити, за четыре дня ее посетило более 9000 человек. В 1998 г. 4115 сотрудников были отобраны из полученных 141 000 заявок. Но уж е сли вы получили работу, она оказывалась достаточно надежной.. Авиакомпания не уволила ни одного сотрудника после 1971 г. Текучесть кадров колебалась вокруг 7%, что представляло собой самый низкий уровень в отрасли. В 1999 г. в Саутвест работало более 29 000 сотрудников, тогда как в 1990 г. -всего 8600 и менее 6000 в 1987 г. [c.78]

В-четвертых, помимо информационно-пассивных некоторые службы занятости предпринимают активные действия по трудоустройству. Организуются ярмарки вакансий на местах, собираются представители предприятий, кооперативов, распространяются реклама и информация. Проводятся ярмар- [c.217]

Непосредственная вербовка сотрудников происходит в учебных заведениях (преимуществом здесь является то, что кандидаты неиспорченные и их не нужно ломать , а достаточно создать благоприятные условия для роста), у конкурентов, через государственные центры занятости (предоставляют лиц массовых профессий средней или низкой квалификации) и частные посреднические фирмы, работающие преимущественно со специалистами высокой квалификации (что, правда, весьма дорого) с помощью личных связей работающего персонала (это сравнительно дешево, дает дополнительные гарантии качества и совместимости, но нет возможности охватить значительное число потенциальных кандидатов) путем проведения презентаций и участия в ярмарках вакансий, праздниках, фестивалях. Вербовка может быть опоредованной - через формирование имиджа организации. [c.131]

Читайте также: