Как обновить резюме на работа ру

Опубликовано: 01.10.2024

Интернет-портал Работа.ру — это универсальная платформа для работодателей и соискателей. Сайт дает возможность публиковать резюме или заявки на вакансии. При желании пользователи могут организовать на сайте собственный блог, который поможет раскрыть особенности оглашаемой вакансии или дополнительные требования к новому сотруднику. Опубликовать резюме или вакансию можно с помощью личного кабинета на официальном сайте Работа.ру.

Для создания персонального аккаунта пользователю стоит перейти на главную страницу официального сайта (www.rabota.ru). В правой части экрана следует найти форму для регистрации личного кабинета. После перехода по обозначенной ссылке необходимо заполнить такие строчки:

• Фамилия.
• Имя.
• Профессия.
• Адрес электронной почты или телефон.

Далее можно нажимать кнопку для завершения регистрации.

Важно! При нажатии кнопки для регистрации пользователь принимает все условия работы на сайте и дает согласие на обработку персональных данных.

Пользователь должен сразу же указать, что является работодателем. Система предложит ему заполнить такую регистрационную форму:

• Фамилия.
• Имя.
• Адрес электронной почты.
• Пароль, который должен содержать не менее 6 символов.
• Номер мобильного телефона.

При нажатии на кнопку «Продолжить» пользователь выражает свое согласие на обработку персональных данных.

Для получения доступа в персональный аккаунт необходимо пройти регистрацию. Как только данный этап будет успешно выполнен, то можно начинать работу в личном кабинете.

Для входа в сервис предстоит выполнить несколько шагов:

1. Ввести адрес электронной почты или номер телефона, которые выступают в роли логина.
2. Ввести пароль, который был придуман при регистрации.
3. После введения данных можно нажимать кнопку для входа. Теперь доступ в личный кабинет открыт, весь функционал стал доступен для пользователя.

Структура сайта

На главной странице сайта rabota.ru находится меню, которое позволяет получить быстрый доступ ко всем разделам портала. Помимо этого, пользователи могут найти на сайте:

• Фильтр, который помогает выбирать вакансии или сотрудника в соответствии с территориальным расположением пользователя.
• Поисковая строка и кнопка для подтверждения критериев выбора.
• Наиболее часто встречаемые запросы от иных пользователей системы.
• Подробный список вакансий, которые классифицированы по категориям.
• Поле для регистрации на сайте и форма для входа в личный кабинет.

Создатели сайта постарались организовать кабинет сайта таким образом, чтобы максимально упростить процесс работы для каждого пользователя.

Особенности главной страницы сайта

Именно сюда в первую очередь попадет пользователь, как только введет адрес официального сайта rabota.ru.

Функционал платформы позволяет осуществлять поиск необходимой информации несколькими способами:

• Переход по обозначенным категориям.
• Введение поискового запроса.
• С использованием формы для расширенного поиска.

Наибольшей популярностью среди соискателей пользуется последний вариант. Данный метод поиска позволяет использовать все доступные фильтры. Это поможет подобрать максимально удобный вариант для работодателя и для соискателя.

Рассмотрим структуру расширенного поиска:

• В первой строчке вводится ключевое слово, которое имеет непосредственную взаимосвязь с искомой профессией.
• Далее указывается уровень заработной платы. Здесь можно указать любую сумму.
• Местонахождение пользователя сайта.
• Указывается рабочий график и профессиональная сфера.
• Необходимо указать размер трудового стажа.
• При необходимости в отдельной строчке можно написать слова, которые следует исключить из объявлений при поиске.

Объявления могут быть показаны за различные временные периоды, также может быть сделана сортировка по дате.

Система предложит оформить бесплатную подписку на новые вакансии. При согласии пользователя на такую услугу следует поставить галочку напротив соответствующей строчки.

Все подходящие варианты работы могут быть отображены в виде списка или представлены на карте.

Как искать резюме на сайте Работа.ру

Стать пользователями сайта могут как соискатели, так и работодатели. Для конкретизации рабочего процесса следует сразу обозначить статус пользователя. Создание личного кабинета и составление специальной формы будет зависеть от целей, которые поставил пользователь сайта.

Только после прохождения регистрации станет доступен персональный раздел с многочисленными функциями:

• Если пользователь является соискателем, то ему доступно создание резюме в электронном виде. Система подскажет, какая информация должна быть указана в этой форме. Готовый образец будет доступен для просмотра работодателям.
• Если пользователь является работодателем, то персональный аккаунт поможет опубликовать список вакансий от компании.
• Обе категории пользователей могут создать собственный блог на сайте, где будут описаны дополнительные параметры поиска работы или сотрудника.

Как оформить подписку на сайте Работа.ру

Подобный сервис позволит пользователям не пропустить самые интересные предложения от работодателей. Это значительно улучшит эффективность поиска работы.

Важно! Если пользователь выразит свое согласие на подписку от сайта при создании личного кабинета, то на электронную почту будут приходить новые уведомления о вакансиях.

Для более результативного поиска следует обозначить такие условия:

• Регион поиска работы.
• Профессия.
• Заработная плата.
• Адрес электронной почты.

После этого можно выбирать кнопку для оформления подписки.

Мобильное приложение Работа.ру

Данный сервис поможет пользователям усовершенствовать процесс поиска необходимой информации. Создатели проекта предлагают пользователям установить мобильное приложение. Воспользоваться данным сервисом могут владельцы мобильных устройств, работающих на системах Android, Windows Phone и iOS. Для установки мобильного приложения необходимо посетить главную страницу сайта. Далее нажимаем на кнопку «Установить приложение».

Подобный сервис позволяет быть в курсе последних новостей на рынке труда.

Несколько полезных фактов о сайте Работа.ру

Если пользователь является работодателем, то он может публиковать вакансию в анонимном режиме. В таком случае даже не понадобится регистрация.

Желающие найти работу могут установить мобильное приложение, которое позволит в любое время отследить появление новых вакансий.

Раздел «Профсообщетсва» дает возможность создавать посты, которые помогут рассказать об особенностях поиска работы или требованиях к сотруднику. Здесь также можно ознакомиться с информацией об обучающих курсах для соискателей.

Иногда я встречаю довольно ироничное отношение к процессу поиска работы. Когда кандидаты сами не верят в успех. В этой ситуации объяснять, что резюме нужно корректировать и что его изменение для успешного поиска работы крайне важны, бессмысленно. Поэтому моя тактика уже давно стала следующей.

Тот кто хочет достичь цели - достигнет её. Если же человеку это не нужно, невозможно заставить или принудить его к изменениям.

Давайте же подумаем. Зачем нам вообще нужны изменения?

• Для чего мы например переставляем мебель в своём жилище?
• Почему покупаем новую одежду?
• Зачем любим готовить новые интересные блюда?

Мы всю свою жизнь находимся в поиске. Эмоций. Ощущений. Ценного опыта.

Всем нам изменения позволяют развиваться. Переходя на новую ступеньку в любом из направлений, мы позволяем себе расти. Расти над собой, копить свои знания и капитализировать свой опыт.

Да, нам бывает страшно. Но это нормальный процесс. Без страха даже маленький ребенок не встает на ножки и не начинает идти. Через страх мы тоже меняемся. Это абсолютно понятный защитных механизм нашего организма.

И если вернуться к ситуации с поиском работы, то в большей степени у тех людей, кто оказался в ситуации безвыходности, страх и неизвестность вызывают сопротивление и иронию .

Зачем же я буду что-то делать, если результата все равно не будет.

Так говорит каждый 10-й человек в моей практике.

При этом, что самое критичное, что тот, кто заранее рисует себе картинку "Закрытой двери", даже не пытается заглянуть за нее .

Именно поэтому, когда я работаю с соискателями, всегда объясняю, что резюме можно корректировать бесконечно. Идеалу нет предела . Это нормальный процесс. Ведь ваше резюме должно привлечь будущего работодателя , а требования к кандидатам со временем меняются . Также как и опыт и навыки. Какие-то достижения становятся менее ценными, появляются новые.

Что является ключевым в обновлении и актуализации вашего резюме? Как понять что изменения необходимы?

1. Актуализировать резюме желательно раз в 3-6 месяцев. Только так можно указывать в документе горячую и свежую информацию. Потом она обычно забывается. Удобно актуализировать данные по факту их появления. Но каждый выбирает свой удобный способ
2. Актуализировать резюме стоит при изменениях в карьере, реализованные проекты, полученное вами обучение (сертификаты, свидетельства, дипломы) или повышение квалификации.
3. Актуализировать резюме необходимо потому, что каждый из нас меняется ежедневно и то что вы написали в резюме год назад, вы захотите изменить без сомнений. Просто потому что год назад вы были другим человеком.

Актуализация резюме важна потому, что вы не знаете, что будет завтра. Даже оценивая и осознавая, что у вас стабильная работа, что изменений не предвидится, все может измениться в один день.

Как же обновить устаревшее резюме? 5 рекомендаций:

1. Обратить внимание на объем. Если ваше резюме больше 2-3 страниц, смело оптимизируйте его. Длинные резюме сейчас никто не читает. Обычно по статистике рекрутеры тратят на первичное ознакомление с резюме около 9 секунд. Поэтому уберите всю излишнюю информацию.
2. Продумайте чем вы интересны работодателю . У каждого работника есть полезные знания и опыт. Их нужно уметь разглядеть в своих обязанностях, в том, что вы делали. В вашем опыте должен быть именно тот коэффициент полезности, который будет так необходим работодателю.

1. Оцените свои достижения. Каждый 5-й соискатель говорит, что у него нет достижений. Достижения есть у всех. В вашем резюме не должно быть унылых выдержек из должностной инструкции. Подумайте чем именно вы были полезны компании в которой работали, оцифруйте свои результаты и опишите их. Это непросто. НО крайне важно.
2. Проанализируйте социальную активность . Каждый 2-й работодатель сегодня проверяет социальную активность будущих работников. Если соискатель не афиширует эту информацию в своем резюме, то работодатель все равно будет искать пользователя в социальных сетях. Но отсутствие в резюме ссылки на социальные сети, даст понимание рекрутеру, о том, что соискатель не ориентируется в них, а значит возможно не соответствует предполагаемому портрету будущего работника.
3. Не забывайте о сопроводительном письме. Если соискатель просто молча отправляет свое резюме работодателю, это вызывает больше вопросов, чем когда сопроводительное письмо занимает лист А4. Поймите, это равносильно элементарному "Здравствуйте". Даже если читать ваше сопроводительное письмо никто не будет, правила воспитания никто не отменял.

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. И это не пафос и не просто слова. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. И это не реклама, потому что за 2020 год мне удалось помочь 1265 моим подписчикам. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный аудит своего резюме . Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации. Только пожалуйста, не направляйте заказы на другие (платные) услуги с указанием промокода (который указан ниже) . Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что ежедневно я получаю очень много сообщений и запросов от разных людей.

Акция для моих подписчиков распространяется именно на аудит резюме . Это то, чем я точно могу помочь бесплатно, с учетом своей загрузки.

Для проведения аудита вам нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу " Профессиональный аудит резюме ", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" ( только в этом случае оплата не потребуется, потому что стандартно эта услуга платная ).

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, я не принимаю анонимные или чужие резюме (152-ФЗ). Только своё резюме вы можете прислать для проведения аудита.

После отправки заказа от вас потребуется ваш никнейм в Дзен и подтверждение подписки на мой канал. Будьте готовы их предоставить в течение суток с момента отправки заказа.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).

Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне , обязательно все вышлю. Я всегда отвечаю абсолютно всем обратившимся.

Ищете работу? У вас есть возможность абсолютно бесплатно попасть в наш БАНК кандидатов . Эта услуга нацелена на безвозмездное соединение работодателей с соискателями. Просто отправьте заказ на эту услугу и вложите своё резюме. После этого я попрошу вас заполнить анкету и включу вас в базу кандидатов после проверки информации. Ваш анонимный профиль будет доступен работодателям.

Если работодатель нарушает закон, вы не можете найти работу или вам нужен профессиональный аудит обращайтесь , я всегда готова помочь. Удачи! Берегите себя мои дорогие. С вами на связи, Ирена Иванова.

Ваши дни работы в сети наконец окупились. Один из ваших контактов готов рекомендовать вас для открытия вакансии в своей компании. Отлично!

Поскольку вы не хотите разочаровывать своего нового друга, и вы знаете, что кандидаты на получение рекомендации чаще всего нанимаются, вы хотите, чтобы ваше резюме было идеальным.

Но прошли месяцы (или годы) с момента последнего обновления вашего резюме. Оно устарел, и у вас нет времени на создание нового.

Не паникуйте, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы обновить свое резюме. Давайте посмотрим на лучшие стратегии, которые вы можете использовать, чтобы пересмотреть свое резюме, а также то, чего следует избегать.

Как вы редактируете, обновляете и улучшаете свое резюме, как сделать его великолепным? (Графический источник)

Опасности подхода «Просто избавиться от старого материала»

Когда вы переезжаете в небольшую квартиру, выбрасывая старые и неиспользованные предметы, чтобы освободить место для новых, это разумный подход. Но это не лучший подход, когда дело доходит до вашего резюме.

Просто удаление старых записей о работе - слишком упрощенный подход. Зачем?

• Это не учитывает, что то, что вы удаляете, имеет отношение к вашей будущей карьере.
• Он не учитывает, как ваши предыдущие должности вносят свой вклад в вашу общую карьеру.
• Беззаботное добавление нового привлекает внимание к тем навыкам и достижениям, которые вы хотите подчеркнуть.

Правильный способ обновить свое резюме: по вашему опыту работы

Вот как редактировать и обновлять свое резюме в соответствии с вашим профессиональным опытом.

1. Обновление резюме: для специалистов с опытом работы от 2 до 5 лет

У вас была работа после колледжа. Теперь у вас есть минимальный опыт работы, необходимый в большинстве объявлений о работе, поэтому вы можете поднять свое образование до конца вашего резюме.

Сосредоточьтесь на своем профессиональном опыте, вместо того, чтобы полагаться на свое образование в колледже и внеурочные занятия.

Если вы хотите пойти дальше, подумайте о времени, когда вы продемонстрировали свое лидерство, навыки общения и принятия решений. Поскольку вы все еще относительный новичок в рабочей силе, важно подчеркнуть, что вы независимый сотрудник, который не нуждается в микроменеджменте.

Не знаете, что написать?

• Вы когда-нибудь обучали нового сотрудника?
• Принимали важное решение
• Выявили потенциальную проблему и пришли к решению
• Если вам нужно было закончить проект или задачу самостоятельно, несмотря на неполные инструкции или отсутствие вашего начальника

Этот опыт не должен иметь широко распространенных последствий в вашей предыдущей работе. Важно, чтобы вы продемонстрировали свою инициативу.

2. Обновление вашего резюме: для профессионалов с более чем 5-летним опытом

К сожалению, не каждый человек получает повышение в течение первых пяти лет работы, поэтому я разделю эти разделы на две группы.

Я видел, как руководители с двух или более летним опытом управления вернулись к своим предыдущим ролям после ухода в отставку. Это печально, но можно предотвратить, если вы докажете, что у вас есть все, что нужно.

Добавьте достижения и сертификаты, которые докажут, что вы настоящий лидер, и что ваша предыдущая или нынешняя компания не допустила ошибки, способствуя вам.

Подумайте о времени, когда:

• Вы помогли компании сохранить или заработать больше денег.
• Вы помогали создавать учебные материалы?
• Один из ваших подчиненных получил повышение?
• Повысили ли вы производительность своей команды?

Еще не продвинуто? Пришло время изменить это.

С пяти или более лет в вашей нынешней работе, вы теперь вышли из круга младших сотрудников области. Ваше резюме должно отражать это.

Удалите упоминания об основных обязанностях стажера. Расскажите о своих достижениях и проектах больше, особенно тех, в которых вы играли главную роль. Если вы хотите добавить ежедневные задачи, сосредоточьтесь только на высокоуровневых задачах, требующих вашего внимания, а не на том деле, которое вы можете делегировать зеленому новичку.

3. Обновление вашего резюме: для руководителей с 15 до 20 лет и старше

Отредактируйте свое резюме, чтобы удалить позиции, которые вы занимали 10 лет назад.

Идеи для включения в ваше резюме:

• Изменения в политике, которые повлияли на компанию
• Региональные награды
• Партнерства, созданные с другими предприятиями и конкурентами
• Работа на уровне C
• Стратегическое планирование

После обновления основного содержания вашего резюме важно также улучшить его дизайн и убедиться, что он выглядит и читается профессионально.

Как улучшить свой дизайн и макет резюме

1. Выберите профессиональную цветовую тему и макет

Вам не нужно быть профессиональным дизайнером, чтобы иметь красивое резюме. Вы можете выбрать любой из этих профессиональных шаблонов резюме, а затем заполните информацию самостоятельно:

Отличная компоновка мгновенно делает ваше приложение заметным, что в свою очередь повышает ваш авторитет в глазах работодателя.

Выберите макет с цветовой схемой, соответствующей вашей отрасли. Обратитесь к руководству по психологии цвета или цветам вашего будущего работодателя. Что касается макета, используйте тот, который оптимизирует доступное пространство, не заставляя ваше резюме выглядеть забитым. Также помогает использование макета с пиктограммами в дополнение к заголовкам.

2. Реструктурируйте свой макет, чтобы отразить ваш опыт

Все еще отправляете то же самое резюме, которое вы использовали, чтобы получить свою первую работу? Отредактируйте свое резюме, чтобы удалить информацию о GPA и курсе в разделе «Образование».

Ваша иерархия резюме теперь должна выглядеть так:

1. Имя и контактные данные
2. Резюме
3. Профессиональная история
4. Образование и обучение
5. Навыки

Переключение отраслей? Переупорядочите свою историю работы, чтобы поставить самую актуальную работу вверху, даже если она не самая последняя.

3. Добавление Live Links

Рекрутеры - занятые люди, поэтому они ценят кандидатов, облегчающих их работу. Одним из способов, которым вы можете помочь, является добавление гиперссылок к вашей электронной почте и учетным записям в социальных сетях. Живая гиперссылка на вашу электронную почту облегчает вам связь - все, что требуется, - это один клик из вашего резюме.

По словам CareerBuilder, 60% рекрутеров также ищут кандидатов в социальных сетях, поэтому вам легче будет сделать свою работу, если вы дадите им прямую ссылку, вместо того, чтобы искать ее.

4. Выберите «Правильный шрифт»

Ваш выбранный шрифт влияет на читаемость вашего резюме. Выбор типографской иерархии, шрифты которой используются для заголовков, названий должностей, дат и других деталей, отражает организационную систему вашего резюме. Простая и логичная комбинация шрифтов тонко направляет вербовщиков, где искать и чего ожидать в каждом разделе вашего резюме.

В приведенном ниже примере вы увидите, что раздел истории работ (Executive Profile) отличается зеленым и синим разделителем и синим шрифтом. Название компании находится в маленьких шапках, чтобы сделать его более отличимым от остальных деталей работы.

Профессиональная история для руководителя здравоохранения от Great Resumes Fast

Заметные достижения выделены жирным шрифтом и курсивом, а заголовок задания выделен зеленым цветом. Все эти небольшие изменения облегчают понимание того, что есть, поэтому профессиональная история, которую вы так упорно проработали, не забывается.

5. Достаточно белого пространства

Удалите лишние отступы и проверьте выравнивание текста, затем укажите пустое пространство, чтобы убедиться, что ваше резюме дышащее. Плохая идея - впихивать всю вашу историю работы и профессиональную информацию в 1-страничный документ, почти без полей.

Если рекрутер не может найти ключевые слова резюме, которые они ищут, они не будут утруждать себя чтением вашего приложения.

Вот пример популярного шаблона резюме Эшли, с хорошо структурированными разделами и профессиональным использованием интервалов:

Эшли - популярный, хорошо разнесенный шаблон резюме.

Шаг 1. Подчеркните, куда вы хотите пойти

Посмотрите старое название работы в своей истории работ. Это по-прежнему относится к той работе, на которую вы претендуете? Если это не так, удалите его, затем используйте дополнительное пространство, чтобы добавить больше навыков и достижений в оставшееся место и, надо надеяться, релевантные должности.

В той же заметке вы также должны удалить навыки или задачи, которые вам больше не интересны. Например, я работал в качестве виртуального помощника по недвижимости (VA) до того, как перешел к писательству. Я по-прежнему интересуюсь сектором недвижимости, но я не слишком заинтересован в обновлении списков MLS и координации встреч для агентов.

В истории работы моего резюме по-прежнему есть «Виртуальный помощник по недвижимости», но вместо списка достижений в моей прежней роли он содержит только краткое описание моей роли и вида сделок с недвижимостью, которые я помог реализовать. Эта стратегия помогает мне избегать вопросов о моих задачах VA, не стирая доказательства моего реального прошлого в недвижимости. И поскольку я до сих пор получаю предложения по недвижимости, я думаю, это работает.

Шаг 2. Включите новые сертификаты и обучение

Вы можете быть поражены всеми возможными способами улучшения содержания резюме. Начнем с самого легкого: обучения.

Посещали ли вы учебные мероприятия и семинары с момента последнего обновления своего резюме? Вы проходили курс онлайн или посещали курсы переподготовки, рекомендованные компанией? Если да, добавьте его в раздел образования вашего резюме.

Легко добавить эту информацию, потому что вам не нужно придумывать информацию самостоятельно. Просто напишите следующее:

• Название учебного мероприятия
• Где это происходило: название компании или место проведения семинара
• Имя фасилитатора: название сторонней обучающей компании или название внутреннего тренера работодателя
• Дата обучения: месяц и год

Шаг 3. Добавить недавнее признание и награды

Вот еще одно простое обновление: награды и признание компании. Не переживайте на счет подробностей, просто перечислите награду, и когда она была предоставлена.

Даже небольшие награды, такие как награды за отличную посещаемость и награды сотрудников месяца, добавляют очки к вашему авторитету.

Шаг 4. Обновите свои технические навыки

Находится ли «Профессионал в MS Word» еще в вашем резюме? Убери это. Общие навыки, подобные этому, создают впечатление, что вы не современны в технологическом мире, а тем более в вашей отрасли.

В настоящее время востребованные и широко применимые технические навыки включают анализ данных, MS Excel и социальные сети. Но если вы не знаете, какие технические навыки являются ценными в вашей работе, посмотрите на навыки, которые ваши сверстники используют в LinkedIn.

Шаг 5. Добавление новых проектов

Вот, нужно будет потратить немного больше времени.

Помните, как вы впечатлили человека, который попросил ваше резюме? Что вы обсуждали? Подумайте о офисных проектах и побочных выступлениях, о которых вы говорили. Именно это сделало вас впечатляющим, поэтому убедитесь, что оно включено в ваше резюме.

Другие вопросы

• Навыки или достижения, обычно не связанные с вашим названием должности
• Интересные проекты и мероприятия, в которых вы участвовали вне работы
• Компании или инициативы местного сообщества с огромным воздействием

Шаг 6. Интеграция ключевых ключевых слов резюме

Отредактируйте свое резюме, чтобы добавить ключевые слова в заголовок вакансии, резюме карьеры, раздел навыков и образование.

В этом творческом примере от Джессики Холбрук Эрнандес, президента Great Resumes Fast, она добавила ключевые слова в заголовок позиции вверху и объявление о брендинге (темно-синем фоне). Добавленные ключевые слова включают Интернет вещей, стратегии, управляемые данными, приносящие доход решения VeN и многое другое.

Ключевые слова, добавленные к названию и торговой марке.

Подробнее о том, как добавить ключевые слова в свое резюме:

Шаг 7. Перепишите скучную историю работы

Переписывайте и редактируйте любую часть своей рабочей истории, которая похожа на описание задания, скопированное с объявления о работе. Чтобы заменить ваши повседневные задачи достижениями, спросите себя, что эта задача от вас потребовала.

Например, создал ли логотип, который вы создаете, образ вашего работодателя в Интернете? Была ли программа обучения, которую вы помогли создать, использована для новых сотрудников?

Шаг 8. Обновите жаргон в своем резюме

Ваша дикция может заставить вас выглядеть старыми, даже в вашем резюме.

Например, «Управление персоналом» - это подход старой школы к тому, что сейчас называется «Управление людскими ресурсами». Будучи аутсайдером в отрасли, вы можете не видеть смысла или разницы между этими двумя фразами, но отраслевой инсайдер.

Независимо от того, какую работу вы выполняете, вы можете использовать и специфический для отрасли отраслевой жаргон. Поговорите со своими молодыми или новыми сотрудниками, чтобы узнать, что изменилось в вашем жаргоне в вашей отрасли.

Шаг 9. Удалите раздел цели

Если вы еще этого не сделали, замените свои карьерные цели вот как:

Шаг 10. Корректура и проверка орфографии

Важно отредактировать и отполировать свое резюме. Если вы не можете найти кого-нибудь, чтобы прочитать его для вас, воспользуйтесь текстовым редактором или инструментом для создания текста на компьютере.

Затем в качестве окончательного теста используйте онлайн-инструменты, такие как Grammarly и Hemingway, чтобы найти ошибки правописания и грамматики, которые вы, возможно, пропустили.

Шаг 11. Проверка на непоследовательность глаголов

Предыдущие работы должны иметь глаголы прошедшего времени, в то время как ваша текущая работа должна быть написана настоящем времени

Шаг 12. Добавление силовых слов

Замените чрезмерно используемые слова, такие как «ответственный за» и «справлялся с » с авторитетными словами. Посмотрите бесплатную загрузку, которую я написал для этого руководства, на список мощных слов, которые вы можете добавить в свое резюме:

Сделайте регулярное обновление своего резюме

Если вы закончили все советы по редактированию и обновлению резюме, поздравляем! Ваше резюме теперь должно выглядеть хорошо, как новое. Пришло время сохранить его с новым именем файла - с вашим именем и названием должности, к которой вы стремитесь.

Старайтесь регулярно обновлять свое резюме, чтобы не попасться неготовым, когда потрясающая возможность стучится в ваши двери.

Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий?

Мы спросили у представителей бизнеса, что они делают в таких случаях. Они заверили нас, что в этом нет ничего критичного, и рассказали, как нужно поступать.

Андрей Макаров, директор по счастью в Neti

Понятное дело, что мы стараемся не допускать неудовлетворенности персонала: постоянно открыто спрашиваем у каждого сотрудника, устраивает ли его оплата труда, руководитель, текущие задачи, коллеги, и обрабатываем обратную связь. Но ситуации с обнаружением резюме на HH все равно бывают.

Если такое случилось, то это может означать один из трех вариантов.

• Мы «прошляпили» обратную связь и не поняли, что человека что-то не устраивает.

В этом случае мы в срочном порядке идем обсуждать с сотрудником, что не так. В нашей компании беседой займутся по отдельности и HR, и руководитель человека. Так информация получается более полной.

Чаще всего удается решить проблему, но взаимное доверие и открытость, скорее всего, надо будет выстраивать заново. Тут или мы не слышали, что нам говорят, или человек не доверял и не говорил, что его что-то беспокоит.

Ситуация с резюме на HH – отличный повод очень подробно пообщаться об этом. И да, это «звоночек» о том, что нужно в целом пересмотреть процессы в компании, чтобы такого больше не происходило.

• Мы знаем, что больше не подходим человеку как компания (к примеру, он хочет расти в совсем другой области) и в курсе, что он ищет работу.

Это, в принципе, понятная ситуация, и тут мы иногда даже помогаем сотруднику составить резюме. Но в любом случае подробно расспрашиваем о причинах такого решения и берем обратную связь о работе у нас на выходном интервью.

• Человек просто привык держать резюме обновленным и таким образом мониторить рынок.

Такое у нас хоть и редко, но бывает. Тут мы просто берем очень подробную обратную связь и, как и со всеми остальными, договариваемся, что если вдруг ему поступит суперинтересное предложение о новой работе, то он сначала придет к нам и скажет, почему уходит. Возможно, мы сможем придумать для него что-то нестандартное.

Елена Обертинюк, HR-директор Orange Business Services Россия и СНГ

Да, иногда случается обнаружить на рекрутинговых сервисах резюме наших сотрудников. Мы воспринимаем это скорее как ценную информацию к размышлению, а не повод для принятия мер по отношению к сотруднику.

У нас открытая и дружелюбная корпоративная культура, и мы стараемся разобраться в причинах, побудивших нашего работника выйти на рынок труда. Хотя в некоторых компаниях к таким инцидентам относятся достаточно строго. Например, служба безопасности может специально мониторить резюме на рекрутинговых сайтах и уведомлять о «нарушителях» HR-отдел и линейного руководителя. У нас такой практики нет.

Сразу стоит отметить, что многие специалисты регулярно обновляют свой профиль в интернете не с целью сменить работу, а чтобы оценить текущую ситуацию на рынке.

Если вы обнаружили резюме сотрудника компании и хотите прояснить ситуацию, не торопитесь сразу сообщать об этом его руководителю. Есть вероятность, что это только накалит обстановку и подтолкнет человека к увольнению.

Вместо этого пригласите его на личную встречу, чтобы поинтересоваться дальнейшими планами, узнать, что не устраивает в нынешней работе. Возможно, вы сможете решить эту проблему.

После беседы, когда у вас уже будет примерное представление о ситуации, решите, надо ли подключать к ней руководителя.

Если сотрудник решительно настроен продолжать карьеру вне вашей компании – начинайте искать ему замену.

В любом случае это не конец света: в нашей практике бывали случаи, когда сотрудники, покинувшие компанию, возвращались спустя время. Человек может вернуться, если сравнение с конкурентами окажется в вашу пользу.

Марина Малашенко, HR-директор OneTwoTrip

Я ежедневно сталкиваюсь с резюме сотрудников на рекрутинговых сайтах и отношусь к этому совершенно спокойно. Не нужно начинать паниковать и строить догадки, не поговорив с человеком.

В нашей компании приветствуется открытое общение как с HR-командой, так и с непосредственными руководителями. Поэтому, если мы находим актуальное резюме, то говорим с сотрудником напрямую, чтобы понять его мотив.

Одна из самых распространенных причин, по которой человек обновляет резюме, – желание поддерживать порядок во всех документах.

В резюме такие работники вносят всю актуальную информацию: окончание испытательного срока, прохождение курсов или переход в другой отдел. Так им легче расти, видеть контрольные точки и задавать векторы развития.

А когда резюме потребуется для поиска новой работы, не придется вспоминать обо всем, что приходилось делать. Если, поговорив с сотрудником, мы выясняем, что это именно тот вариант – переживать не нужно.

Еще одна причина обновления резюме – желание быть в курсе происходящего на рынке.

Чаще всего, на мой взгляд, это встречается у технарей. В сфере IT все быстро меняется, поэтому, долго работая в одной компании, сотрудникам сложно оставаться «в рынке». Они стремятся поддерживать актуальность резюме, ведут профили в соцсетях и, как правило, не отказываются от интервью в других компаниях.

Относиться к этому можно по-разному. Не скрою, что у HR такая любознательность вызывает тревогу, но запретить или препятствовать этому нельзя. С такими сотрудниками мы регулярно общаемся, выясняем, что им нравится в работе и задачах, а что хотелось бы поменять.

Иногда у работника, которого все устраивает, может возникнуть желание узнать свою цену на рынке.

В этом случае события могут развиваться по-разному: либо он, оглядевшись, поймет, что все в порядке, либо придет просить повышения зарплаты.

Это вполне рабочая ситуация, которая тоже разрешается общением. Но если финансы – не единственная мотивация человека, любые предложения он будет рассматривать в совокупности:

• компания и ее бренд,
• сложность и интересность задач,
• команда,
• соцпакет.

В любом случае, если сотрудник не пришел с волнующим его вопросом, а сперва решил «посмотреть» рынок, будет очень полезно самим инициировать встречу, открыто поговорить, ответить на все вопросы и развеять любые сомнения.

И, конечно, резюме может быть обновлено в случае, если работник все же решил уйти.

Когда человек принимает твердое решение сменить работу, но не сообщает об этом заранее, вовремя замеченное резюме может сильно упростить ситуацию. Если после общения мы понимаем, что удержать работника не получится, то нужно будет как можно скорее искать замену и вводить нового члена команды в курс дела, чтоб расставание прошло комфортно для всех.

Александр Пружанский, основатель семейного парка развлечений «Озорные белки»

Мне приходилось сталкиваться с резюме нескольких сотрудников на рекрутинговых сайтах. Бывало и такое, что представители других компаний звонили получить рекомендацию на человека, который еще работал.

Обе ситуации – достаточно неприятные, и единственно правильный выход – открыто поговорить и узнать причину. Здесь можно выделить две абсолютно разные истории.

• Сотрудник хочет сменить место работы. Тут бесполезно ругаться или пытаться воздействовать – нужно поговорить о причинах, принять их на будущее и разойтись мирным путем. Человек, который вместо выполнения своего функционала, ищет место поинтереснее, явно не окажет положительного влияния на команду.
• Сотрудник не хочет менять место работы. Он анализирует рынок, поскольку думает, что недополучает в компании. Его цель – просто улучшить свои условия, например, оперируя рынком или встречным предложением.

Важно уметь разделять описанные выше ситуации. В первом случае надо сразу завершать сотрудничество, во втором – объективно оценивать кадры.

Как-то раз один из сотрудников пришел и сказал, что его приглашают на работу в другое место. Зарплата на 20% выше, все остальное – аналогично, но он лоялен к компании и при повышении оплаты до уровня конкурента готов остаться без лишних вопросов.

Мы проанализировали ценность этого специалиста для компании, стоимость его услуг на рынке и… повысили зарплату и получили лояльного сотрудника, который доволен всеми условиями. Компании, в свою очередь, не пришлось тратить время на поиск и обучение равносильной замены.

На своем опыте могу дать две рекомендации, как поступить в такой ситуации.

• Про деньги. Введите ежегодный пересмотр условий оплаты труда, а также оценку сотрудников. Лучше, если результат их работы будет привязан к четким и легко измеримым показателям – это позволит по итогам года и в процессе работы делать выводы об их эффективности.
• Про комфорт. Любой руководитель должен понимать, насколько сотрудники довольны работой и что можно было бы улучшить. Периодически организуйте совещания для обсуждения достижений и планов компании. Тогда же поднимайте вопрос об обратной связи и предложениях.

Екатерина Закирова, HR-директор компании AIC

Я находила своих сотрудников на HH много раз и не считаю, что это плохо. Есть несколько причин, почему человек обновляет свое резюме, и это необязательно поиск работы.

Например, сотрудник давно работает в компании, и ему интересно, что происходит на рынке труда:

• какие есть работодатели,
• какие требования предъявляются к кандидатам,
• какие условия предлагаются.

Условия на рынке – это важный фактор, особенно когда работник хочет попросить повышения заработной платы, но сомневается в сумме и хочет узнать, сколько его работа стоит на сегодняшний день.

Также у нас есть люди с открытым резюме: если у них что-то меняется в рабочих задачах, они сразу же это добавляют.

Как реагировать на такие ситуации? Я открыто беседую с человеком. На этом этапе легче предотвратить его уход из компании и узнать, что не так. Честный разговор с сотрудником помогает решить многие рабочие моменты.

Инна Анисимова, директор коммуникационного агентства PR Partner

У нас были кейсы с резюме на рекрутинговых сайтах. Мы работаем на опережение в таких случаях: предлагаем сотруднику то, чего ему не хватает.

Обычно на новые места идут за новыми задачами, перспективами – о них и начинаем вести разговор, если видим резюме на HH. Также обсуждаем возможный рост позиции или зарплаты, если это стало причиной «бегства».

Чаще всего сотрудника удается сохранить при условии, что он ведет пассивный поиск – то есть не сообщил о своем решении руководителю и до конца не определился с планами. Если же человек пришел к вам с новостью о том, что обновил резюме на HH, то здесь уже мало, что может помочь. Решение, скорее всего, взвешенное и принятое.

Повлиять на такие ситуации сложно, ведь сотрудник – не собственность компании, он поступает так, как считает нужным.

Ваша задача состоит в том, чтобы убедиться, что он знает перспективы роста, понимает, куда может двигаться и развиваться внутри компании. Обычно, если в голове есть такая четкая картинка, сотрудник останется с вами надолго.

HeadHunter – это популярный сервис по поиску работы и размещению вакансий. На сайте hh.ru соискатели и работодатели со всей страны могут бесплатно размещать свои объявления и пользоваться дополнительными услугами. Они позволяют быстрее получить отклик, в том числе и от прямых работодателей и соискателей. Для этого вам потребуется пройти процедуру регистрации на официальном сайте Хедхантер.

Если вас интересует работа hh.ru и вакансии на ХХ выберите вкладку «Для соискателей». Тогда появится страница с регистрационной формой, где требуется указать: имя, фамилию, адрес e-mail или мобильный. Затем кликните «Зарегистрироваться».

После заполнения полей вам откроется доступ в личный кабинет в Хедхантер, где автоматически появится страница создания резюме. Сервис предложит подтвердить адрес электронной почты, чтобы вы смогли получать предложения о работе и советы по использованию сервиса. С этой целью на вашу почту будет отправлено сообщение, в котором содержится ссылка, перейдите по ней и после этого адрес будет подтверждён.

• 
  

В личном кабинете есть возможность создавать вакансии hh.ru. Для этого нужно зарегистрироваться как работодатель. Перейдите по соответствующей вкладке и система переведёт на страницу регистрации компании в hh. Здесь необходимо заполнить следующие данные:

• Выбрать форму организации: ООО, ПАО, АО, ОАО, ИП и прочее;
• Ввести название компании;
• Оставить ссылку на сайт;
• Выбрать количество сотрудников;
• Город;
• Ввести данные контактного лица: имя, фамилию, адрес электронной почты, номер мобильного и добавочный номер, если необходимо.

После заполнения информации в кабинете кликните по кнопке «Зарегистрировать компанию».

Затем вам потребуется зайти в свою электронную почту и открыть письмо от hh. Внутри содержится ссылка, перейдите по ней и на этом регистрация в Хедхантер будет окончена.

Авторизация проходит на главной странице hh. Существует два варианта посещения личного кабинета:

1. Через социальные сети: Mail, OK, Facebook, VK, Linkedin, Google и Доктор на работе. При этом если Вы не привязывали аккаунт к платформе hh, то система запросит подтверждение действий через электронную почту.
2. Указать логин и пароль в личном кабинете.

Войти как работодатель

Уполномоченные представители организаций могут выполнить вход в личный кабинет работодателя на hh.ru. К профилю можно подключить сразу несколько аккаунтов в соцсетях, и пользоваться сервисом через любой из них. Кроме того, можно воспользоваться стандартным входом в ЛК по логину и паролю. На странице авторизации в личном кабинете Вы увидите следующую форму:

Восстановление пароля

Если пароль для входа в систему забыт, действуют по той же схеме, что и для авторизации, однако вместо ввода пароля, переходят по ссылке «получить пароль». Далее вводят номер телефона или электронный адрес, указанные при регистрации, и нажимают «задать пароль».

Чтобы предотвратить постоянное введение паролей при каждом посещении сайта, достаточно поставить при очередном посещении кабинета галочку «Запомнить пароль». После этого будет загружаться необходимый профиль. Если их несколько, вводят тот электронный адрес или телефон, который был привязан при первом посещении. Если пароль был сохранен, система распознает его по введенному логину и авторизует сразу после ввода логина.

Мобильное приложение «hh Работа»

Мобильное приложения «hh Работа» доступно к скачиванию в следующих интернет- магазинах:

• AppStore;
• WindowsStore;
• GooglePlay.

После установки приложения появляется возможность контролировать ход поиска работы, получать оперативную информацию от работодателя, свободно управлять аккаунтом, проверять и анализировать статус рассмотрения отклика.

Создание вакансии на HH.ru

Для того, чтобы поиск профессиональных сотрудников был успешным, необходимо оформить предложение как можно подробнее и чётко указать все требования к соискателю. Анкета состоит из блоков, которые следует заполнить таким образом, чтобы потенциальные работники имели представление об условиях труда. В верхней панели страницы необходимо выбрать закладку «Вакансии» и во всплывающем окне нажать на строку «Разместить». Далее пошагово заполнить все поля формы.

Использование личного аккаунта на портале hh.ru позволяет нанимателю не только создавать вакансии, но и в автоматическом режиме формировать список кандидатов.

Поиск работы и услуг

Найти подходящую вакансию из полумиллиона предложенных на сайте работ не так трудно, если соискатель следовал рекомендациям сервиса, заполнил информацию о себе и активно пользуется базой Хедхантер.

Чтобы ознакомиться со списком работодателей и описанием условий доступных мест работы, необходимо перейти в раздел поиска и ввести в поисковую строку название профессии, работодателя, должность.

Онлайн-сервис предполагает тщательную фильтрацию предложенных сотен тысяч вакансий. Для этого справа в поисковом поле выбирают ссылку расширенного поиска и вносят полную информацию:

• Регион и возможность переезда;
• Желаемый уровень заработка;
• Отражение вакансий прямых или через агентство;
• Тип занятости и режим работы (полный/неполный день, дистанционная, временная работа);
• Интересующий стаж работы в данной сфере;
• Навыки и дополнительные требования;
• Способ выведения информации на экран (по 20-50 вакансий на страницу).

Остается ждать, когда компания просмотрит резюме и сообщит о принятом решении. Ответ поступает в виде уведомления в личном кабинете, либо предложенным соискателем способом.

Мои резюме в личном кабинете

Главный раздел для соискателя “Мои резюме”. Следует как можно более детально заполнить личный профиль и грамотно отразить существующий опыт работы. В разделе Вы найдете все необходимое для настройки и управления своими резюме:

Создание и редактирование резюме

Один из важных моментов в поисках должности — умение описать работодателю свои навыки и профессиональные качества. Для этого на сайте hh в личном кабинете можно создать резюме.

Для более информационного и полного описания своих профессиональных качеств, на портале есть готовый шаблон, где необходимо заполнить поля с указанием:

• Должности;
• Опыта работы, если он есть;
• Желаемой заработной платы
• Прочее.

Соискатель может составить несколько разных резюме, для поиска разных вакансий.

• Можно загрузить в кабинет hh уже готовый файл, где подробно описать свои профессиональные возможности и контактную информацию.
• Заинтересованный работодатель сам будет присылать приглашения.
• Данные о количестве просмотров личного профиля отображаются на вкладке «резюме», «отклики и приглашения».

Добавление фотографии

• В настройках личного кабинета hh можно загрузить и удалять фото, добавлять комментарии к ним. В разделе «фото к резюме», можно загрузить не более 8 фотографий, общим объемом не более 6 Мб.
• В разделе «портфолио» можно загрузить не более 20 файлов. Опция подходит тем соискателям, которым важно показать свои работы.
• Нельзя размещать фото, содержащие сцены эротического характера, насилия или иные фото, противоречащие законам РФ.

1. Если в личном кабинете хх еще нет фотографий, нажмите «добавить» и загрузите фото, следуя подсказкам сервиса.
2. Если хотите сменить изображение, нажмите «сменить фото» и вы сможете загрузить в личный кабинет новое или удалить ненужное.

Скрытие резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Как удалить резюме на hh

Чтобы управлять своей записью на портале, войдите в личный кабинет и перейдите на страницу своего резюме. В правом верхнем углу страницы находятся пиктограммы. Нажмите на нужную иконку, чтобы скачать свое резюме в электронном виде (доступные форматы: pdf, doc, rtf и txt), распечатать документ или удалить резюме.

Можно обеспечить полную конфиденциальность своего аккаунта на портале поиска работы и без удаления резюме. Просто в настройках видимости установите статус “Не видно никому” или “Доступ по ссылке”.

Платные услуги

Специальные возможности помогают сделать использование портала еще более простым и легким. В частности, можно автоматизировать часть рутинных действий или получить весомое преимущество перед другими пользователями. Платные услуги помогают людям, которые ищут или предлагают работу, быстро добиваться поставленных целей.

Для работодателей

Платные возможности hh.ru позволяют быстрее и эффективнее решать кадровые вопросы, закрывать позиции и нанимать только лучших. Например, компании могут заказать брендирование страницы и шаблонов вакансий, создавать выборку резюме по заданным критериям, оценивать таланты прямо из личного кабинета. При этом портал предлагает лояльные тарифы для доступа к обширной базе резюме. Стоимость в рублях для различных регионов приведена в таблице:

Срок	Москва и МО	Россия (кроме Москвы, СПб и областей)	Вся Россия
7 дней	18 600	10 200	21 500
14 дней	32 000	19 100	39 000
30 дней	52 000	32 000	64 000
3 месяца	132 700	84 700	172 800
6 месяцев	210 500	146 000	284 000
12 месяцев	337 100	255 000	456 000

Для соискателей

На странице дополнительных услуг представлена вся информация о подключении к платным сервисам. Соискатели получают специальные возможности, чтобы выделиться на фоне других потенциальных кандидатов и выгодно представить себя как специалиста. Вы можете войти в личный кабинет и заказать такие услуги:

Бесплатный телефон горячей линии и служба поддержки «Хедхантер»

В разделе «О компании» на сайте HH приводится информация о контактах для всех категорий граждан.

Для решения срочной проблемы, используют единый бесплатный номер: 8 800 100-64-27.

В регионах могут действовать локальные номера телефонов:

• Москва +7 495 974-64-27 press@hh.ru
• Санкт-Петербург +7 812 458-45-45 pr@spb.hh.ru
• Ярославль +7 485 267-08-38 pr@yar.hh.ru
• Нижний Новгород +7 831 288-80-11 pr@nn.hh.ru
• Воронеж +7 473 206-50-65 pr@vrn.hh.ru
• Казань +7 843 212-12-50 pr@kzn.hh.ru
• Екатеринбург +7 343 216-97-73 pr@ural.hh.ru
• Краснодар +7 861 205-55-57 pr@krd.hh.ru
• Владивосток +7 423 202-33-28 pr@dv.hh.ru
• Новосибирск +7 383 207-94-64 pr@nsk.hh.ru
• Красноярск +7 383 207-94-64 pr@nsk.hh.ru
• Сочи +7 862 296-59-31 pr@krd.hh.ru
• Самара pr_regions@hh.ru
• Калуга pr_regions@hh.ru
• Пермь pr@ural.hh.ru
• Уфа pr@ural.hh.ru
• Омск pr@nsk.hh.ru
• Минск +375 (17) 336-03-02 pr@jobs.tut.by
• Алматы +7 727 250-50-84 pr@headhunter.com.kz
• Киев +380 (44) 230-87-39 pr@hh.ua.

Перейдя по ссылке «Помощь» в верхней части страницы, посетитель сайта выбирает один из дистанционных вариантов обращения:

• Сообщество поддержки.
• Виртуальный консультант.
• Форма обратной связи.

Если не найден ответ в базе полезной информации, где вся информация систематизирована и распределена между исполнителями и работодателями, переходят по ссылке «Пишите нам» и заполняют онлайн форму обращения. Выбирают суть вопроса, конкретный отдел компании, кто должен рассмотреть обращение (техподдержка, работа с соискателями, маркетинг, продажи, контроль качеством).

Читайте также:

  
• Как устроиться на работу литвак
  
• Как в резюме указать сертификаты
  
• Как составить резюме для сбербанка
  
• Почему вам интересна вакансия в службе поддержки
  
• Как устроиться на работу с судимостью