Как отписаться от резюме инфографика
Опубликовано: 01.10.2024
Настоящее Пользовательское Соглашение (далее именуемое «Соглашение») распространяется на использование сервисов (именуемое в соглашении «Сервисы») предоставляемых Администрацией Сайта через веб-сайт https://rezume.info (именуемое в соглашении «Сайт»). Лицо, которое пользуется Сервисами (именуемый в соглашении "Пользователь"), приняло настоящие Условия, пользуясь или продолжая пользоваться Сервисами.
Пункт 1. Общие положения
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с настоящими Условиями, прежде чем начать пользоваться Сервисами Сайта.
Пункт 2. Резюме Пользователя
2.1. При использовании Сервисов автоматически создается Профессиональное Резюме с использованием предоставленных Пользователем данных (именуемое в соглашении «Резюме»). Пользователь можете получить доступ к Сервисам, только войдя в своё Резюме.
2.2. Пользователь соглашается с тем, что будете нести исключительную ответственность за все действия, совершаемые в Резюме Пользователя, и сохранять безопасность и секретность ссылок доступа к Резюме.
2.3. Пользователь не должен предоставлять доступ к Резюме Пользователя третьим сторонам и должен немедленно уведомить Администрацию Сайта о любом нарушении безопасности или несанкционированном использовании Вашей Учетной записи, о котором Вам стало известно.
2.4. Пользователь подтверждает, что любая информация в Резюме является точной, полной и достоверной (в том числе и платежные реквизиты).
Пункт 3. Сервисы Сайта
3.1. При условии своевременной оплаты наших сборов (именуемые в Соглашении как "Сборы"), Сайт предоставляет Пользователю разрешение на использование Сервисов Сайта в соответствии с настоящим Соглашением.
3.2. В случае несвоевременной оплаты наших Сборов мы можем предоставить Пользователю доступ к Сервисам, взимая за них соответствующую плату. Это не означает, что Пользователь освобождаетесь от ответственности за нарушение настоящего Соглашения путем неуплаты наших Сборов в срок, а также не ограничивает наших прав на взыскание с Пользователя платежей в соответствии с настоящим Соглашением.
3.3. Пользователю будет предоставлена неисключительная, непередаваемая, не подлежащая сублицензированию, отзывная лицензия на использование нашего программного обеспечения как части Сервисов (далее именуемая в соглашении «Система»).
3.4. Система предоставляется Пользователю по лицензии, а не продается, и Администрация Сайта оставляет за собой все права на Систему, которые не предоставлены Пользователю явным образом в соответствии с настоящим Соглашением. Данная лицензия не дает Пользователю каких-либо прав и разрешений на следующие действия:
а) Обходить любые меры технологической защиты и безопасности в Системе или Сервисах;
б) Взламывать, Демонтировать, декомпилировать, расшифровывать, эмулировать, эксплуатировать или выполнять обратное проектирование Системы или другого компонента Сервисов, который входит в их состав или доступен через них, за исключением случаев, когда подобное действие прямо разрешено применимым законодательством об авторском праве и только в той степени, в которой это разрешено;
в) Копировать, брать и/или сдавать в аренду, публиковать, продавать, экспортировать, импортировать, распространять или давать в пользование Систему или Сервисы;
г) Передавать Систему, любые лицензии на программное обеспечение и любые права на доступ к Сервисам или на их использование; или
д) Использовать Сервисы Сайта любым несанкционированным способом (в том числе в нарушение настоящего Соглашения) или любым иным способом, который может помешать кому-либо другому их использовать.
3.5. Администрация Сайта вправе незамедлительно прекратить, приостановить, отозвать или ограничить права Пользователя на использование Системы или Сервисов в любое время без штрафных санкций в целях защиты наших законных деловых интересов.
3.6. Несмотря на то, что Администрация Сайта будет прилагать разумные усилия для обеспечения постоянной доступности Сервисов Сайта, время от времени в работе Сервиса могут происходить простои, перебои, отключения и/или перерывы, и Пользователь соглашается с тем, что Администрация Сайта не несёт ответственности за любые подобные случаи, независимо от того, по какой причине и каким образом они возникли.
3.7. Пользователь соглашается с тем, что Администрация Сайта может в любое время проводить или запускать запланированное или внеплановое техническое обслуживание Сервисов, которое может повлиять на доступность Сервисов сайта.
Пункт 4. Использование Сервисов Сайта Пользователем
4.1. Если в описании Сервиса прямо не указано иное, Администрация Сайта не контролирует, не проверяет, не редактирует и не следит за использованием Сервисов Пользователем или каких-либо Резюме, созданных в результате Вашего использования Сервисов.
4.2. Пользователь соглашается с тем, что от Администрации Сайта не зависит точность, достоверность, качество, честность или целостность любых Резюме, созданных в результате Вашего использования Сервисов.
4.3. Администрация Сайта не можем гарантировать, что использование Сервисов улучшит шансы Пользователя, перспективы или способности в отношении получения работы или трудоустройства.
Пункт 5. Изменения в Сервисах
5.1. Без ограничений в отношении любых Сервисов, которые Администрация Сайта может внедрять, изменять или удалять, наши Сервисы включают в себя:
а) Создание резюме;
б) Составление резюме;
в) Оптимизацию резюме.
5.2. Администрация Сайта может изменить любой из Сервисов для того, чтобы:
а) Отразить изменения в соответствующих законах и нормативных актах;
б) Внедрить технические изменения, новые функции и усовершенствования в Сервисы
в) назначаете Администрация Сайта представителем Пользователя, обладающим всеми полномочиями для заключения любых документов и/или совершения любых действий, которые мы сочтем целесообразными для подтверждения лицензии, согласия и отказа, изложенных выше;
7.6. Пользователю запрещено внедрять или использовать программы, содержащие вирусы, «черви» и/или «трояны», или любой другой компьютерный код, файлы или программы, предназначенные для нарушения, перегрузки, сбоя, уничтожения или ограничения функциональности любого компьютерного программного или аппаратного обеспечения, или средств связи;
7.7. Пользователю запрещается копировать любые другие страницы или изображения на Сайте, за исключением случаев, когда у Пользователя есть на это соответствующие полномочия;
7.8. Пользователь соглашается оградить и освободить Администрацию Сайта от ответственности в отношении всех и любых потерь, убытков, претензий и обязательств, которые могут возникнуть у Администрации Сайта в результате или в связи с нарушением Пользователем данного Пункта 7 настоящего Соглашения.
Пункт 8. Условия оплаты и подписки
8.1. Пользователь соглашается оплачивать Сборы за Сервисы Сайта. Стоимость подписки на использование Сервисов Сайта составляет 99 рублей за пробный период 14 дней. По окончании пробного периода 14 дней, подписка на Сервисы Сайта автоматически продляется за 999 руб. за год.
8.2. При создании своего Резюме Пользователь соглашается предоставить нам действительную, актуальную и полную платежную, контактную информацию и данные для выставления счетов, необходимые для осуществления оплаты Сборов. Мы принимаем оплату с помощью дебетовой карты и кредитной карты.
8.3. Пользуясь подписными Сервисами сайта, Пользователь соглашается с тем, что:
а) Первоначальный пробный период подписки составляет 14 дней;
б) После этого подписка Пользователя будет автоматически продлеваться ежегодно до тех пор, пока Пользователь не отменит ее (даже при неоплате наших Сборов); и
в) Пользователь может отменить подписку в любое время, в соответствии с Соглашением.
8.4. Соответственно, так как Сборы подлежат оплате по подписке:
а) Пользователь уполномочивает Администрацию Сайта или платежного оператора Администрации Сайта взимать необходимый платеж за первоначальную подписку на первые 14 дней сразу после создания Резюме и/или первоначального использования Сервисов Сайта, а также взимать все необходимые платежи за обновление подписки каждый последующий год, используя указанный Пользователем способ оплаты, до тех пор, пока Пользователь не отменит свою подписку.
б) Пользователь соглашается с тем, что подписные Сервисы Сайта предусматривают первоначальную и регулярную оплату, понимаете, что все подписки обновляются автоматически до момента их отмены, и берете на себя ответственность за все сборы, взимаемые до отмены подписки.
8.5. Сбор за годовую подписку в размере 999 руб. является платой за подключение к Сервисам Сайта и таким образом услуга считается оказанной в момент оплаты Сбора.
8.6. Пользователь понимает и принимает, что в случае отмены подписки она не будет продлена на следующий период подписки, и Пользователь не будет иметь права на возврат или пропорциональное возмещение любой части стоимости подписки, которая была уплачена за текущий период подписки.
8.7. В тех случаях, когда Сборы не подлежат оплате по подписке, их оплата должна быть произведена до предоставления наших Сервисов и должна взиматься с использованием предоставленных Пользователем платежных реквизитов.
8.8. В случаях, когда Администрация Сайта не может получить от Пользователя Сборы, мы можем предпринять следующие шаги:
а) будем продолжать попытки получить от Пользователя платеж, используя предоставленные Пользователем платежные реквизиты;
б) Администрация Сайта свяжется с Пользователем в письменной форме, чтобы уведомить Пользователя о непогашенном платеже, используя предоставленную Пользователем контактную информацию.
в) Администрация Сайт оставляем за собой право взимать с Пользователя, и Пользователь соглашается возместить Администрации Сайта все расходы по взысканию и проценты за любые просроченные платежи.
г) Администрация Сайта также оставляет за собой право в любое время отменить предоставление наших Сервисов или заблокировать доступ к ним до тех пор, пока не будут выплачены все непогашенные платежи, и продолжать взимать с Вас наши Сборы, пока Вы не отмените подписку.
д) Администрация Сайта имеет право изменить Сборы в любое время. Администрация Сайта постарается уведомить Пользователя о любых изменениях наших Сборов за один месяц до их вступления в силу. Если Пользователь не согласен с изменениями, пожалуйста, отмените подписку. Продолжая пользоваться Сервисами Сайта, Пользователь автоматически соглашается с изменениями Сборов Сайта.
Пункт 9. Интеллектуальная собственность и права
а) Сервисов, Сайта и Системы;
9.4. Во избежание сомнений, Пользователь не должен:
а) Вносить изменения в любые Материалы, загруженные через Сервисы, кроме случаев, когда это явным образом разрешено при обычном использовании Сервисов;
б) Создавать, производить или содействовать созданию любых дизайнов, образцов или шаблонов документов, или других подобных материалов, схожих с Материалами или являющихся их производными.
9.5. После прекращения действия подписки на Сервисы, Пользователь лишается права использовать Материалы и Документы, загруженные Пользователем во время пользования Сервисами.
Пункт 10. Ответственность сторон
10.1. Ответственность Администрации Сайта в отношении использования Пользователем Сервисов, Системы, Сайта и/или Материалов не должна превышать сумму Сбора, уплаченного Пользователем за один месяц, непосредственно предшествовавших первому событию, которое послужило основанием для подачи Пользователем претензии против Администрации Сайта.
10.2. Администрация Сайта не несёт ответственности за любые косвенные или последующие убытки или ущерб, понесенные Пользователем, независимо от того, каким образом они возникли.
10.3. Администрация Сайта не несёт ответственности за любую потерю прибыли, ожидаемой экономии, деловой возможности, репутации, потерю или повреждение данных и/или потерю работы или возможности трудоустройства, независимо от того, являются ли они прямыми или косвенными и можно ли их предвидеть и/или предотвратить.
10.4. Администрация Сайта не несёт ответственности за невыполнение настоящего Соглашения, возникшее в результате событий, не зависящих от Администрации Сайта.
События, не зависящие от Администрации сайта, включают в себя, но не ограничиваются, следующими: нарушение или сбой подключения к Интернету или сети, сбои электросвязи, перебои в электроснабжении, бытовые неполадки, мобилизация, война, трафик, забастовки, остановка поставок, стихийные бедствия, а также любые изменения обстоятельств или решений третьих сторон (например, потенциальных работодателей).
Пункт 11. Гарантии сторон
11.1. Ничто в настоящем Соглашении не затрагивает каких-либо законных прав, которые Пользователь имеет как потребитель и которые Пользователь не можете изменить или отменить в договорном порядке.
11.2. Несмотря на то, что Администрация Сайта прилагает разумные усилия по обновлению всей информации, предоставляемой Сервисами, Администрация Сайта не даёт каких-либо заверений, гарантий или ручательств, как явных, так и подразумеваемых, что такая информация является точной, полной и актуальной.
11.3. Сервисы Сайта (включая Систему) предоставляется «как есть» и «по мере доступности», и, в частности, Администрация Сайта не даёт никаких гарантий или заверений в том, что:
а) Использование Сервиса будет соответствовать требованиям и ожиданиям Пользователя;
б) Сервис будет доступен;
в) Использование Сервиса Пользователем будет бесперебойным, своевременным, безопасным надёжным и/или безошибочным;
г) Дефекты разного рода и природы в работе или функциональности Сервиса будут исправлены.
11.4. За исключением случаев, прямо оговоренных в настоящем Соглашении, никакие подразумеваемые гарантии или другие условия, включая любые подразумеваемые условия, относящиеся к удовлетворительному качеству или пригодности для конкретной цели, не распространяются на Сервис или его использование Пользователем.
Пункт 12. Срок действия Сервисов и отмена подписки
12.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента начала пользования Сервисами.
12.2. Пользователь может отменить подписку в любое время через страницу своего Резюме или связавшись с Администрацией Сайта. Пользователь соглашается с тем, что подписка будет автоматически продлена по истечении первых 14 дней, а затем будет продлеваться ежегодно до тех пор, пока Пользователь не отменит её. Чтобы избежать продления подписки, Пользователь должен отменить подписку до назначенной даты ее продления.
12.3. Администрация Сайта может прекратить Пользователю пользование Сервисами и/или Системой немедленно, без предварительного уведомления:
а) Если Пользователь нарушает настоящие Соглашение;
б) Если у Администрации Сайта есть основания подозревать, что пользование Системой или Сервисами Пользователем является незаконным или дискредитирует нас;
г) Если Администрация Сайта считает, что по закону Администрация Сайта обязана прекратить Пользовательское использование Системой или Сервисами;
д) Если Администрация Сайта прекращает работу Системы или Сервиса; или
е) для защиты законных деловых интересов Администрации Сайта.
12.4. При прекращении пользования по любой причине все права, предоставленные Пользователю в соответствии с настоящим Соглашением, немедленно отменяются, и Пользователь должен немедленно прекратить все действия, разрешенные настоящим Соглашением (включая использование Материалов Сайта).
Конкуренция на современном рынке труда очень высока, и поэтому нам свойственно желание выделиться на фоне серой массы.
Учитывая, что зрительное восприятие играет огромную роль в современной культуре (исследования показывают, что изображения позволяют гораздо быстрее передавать большие объёмы информации, чем слова), неудивительно, что некоторые соискатели предпочитают представлять свои резюме в виде инфографики.
«Конкуренция постоянно растёт, так что работодатели стараются не рисковать и тщательно проверять новых людей, прежде чем брать их в штат. А это значит, им требуется как можно больше информации о соискателях.
Однако не стоит торопиться и превращать своё резюме в набор схем и диаграмм. Для начала советуем вам усвоить следующее:
Учитывайте целевую аудиторию — инфографика не всегда уместна
Далеко не каждый менеджер по подбору персонала обрадуется при виде насыщенного графикой резюме. Дана Манчьялли, бизнес-тренер с опытом сотрудничества с Microsoft и Kodak, считает, что использование изображений в резюме увеличит вероятность того, что ваша заявка незамедлительно окажется в корзине. По её словам, вполне уместно поместить резюме с элементами инфографики, к примеру, на странице LinkedIn, но совершенно неприемлемо отправлять резюме подобного нетрадиционного формата в личном сообщении работодателю.
«Классический формат резюме возник неслучайно: он продуман логически, так, чтобы читатель мог с лёгкостью получить нужную информацию, перемещаясь от начала к концу документа» – поясняет Манчьялли. Она уверена в том, что использование графики в резюме может вызвать мысль о недостаточно серьёзном отношении соискателя. К тому же, автоматизированные системы для рекрутинга, настроенные на сканирование резюме и поиск желаемых ключевых слов, не смогут считать визуализированную информацию.
А что если речь идёт о творческой профессии в компании, которая вряд ли ищет сотрудников с помощью автоматизированных систем? «Некоторые считают, что инфографика более чем уместна в резюме, если Вы дизайнер или представитель какой-то другой творческой профессии. Я не могу с этим согласиться. Покажите достойное портфолио, а не превращайте резюме в комикс».
Считайте инфографику дополнением к традиционному резюме
Андерсон поясняет: хотя резюме в виде инфографики может указать на ваши креативные навыки, лично она предпочитает оценивать мастерство людей творческих профессий по портфолио или отдельным работам.
Тем, кто ищет работу в творческой среде, Андерсон советует прикреплять к традиционному резюме портфолио, образцы работ или инфографику как дополнение. «Важно помнить о том, что многие рекрутеры по-прежнему ориентируются на привычные формы резюме, чтобы оценить уровень компетентности и образования соискателей».
Если вы взялись за дело — делайте все хорошо
Шари Розен, главный специалист по подбору персонала для рекламного отдела компании Pandora объясняет: «Используйте инфографику в резюме только в том случае, если она продумана до мелочей, безупречно выполнена и говорит о ваших профессиональных достижениях, а также имеет непосредственное отношение к предполагаемой должности».
По её мнению, наличие или отсутствие изображений в резюме не играет решающей роли, но понятная и продуманная инфографика, логически связанная с рассматриваемой должностью и сферой деятельности, всегда производит положительное впечатление. Розен советует использовать графику, чтобы проиллюстрировать прошлые карьерные достижения и подчеркнуть свою заинтересованность в конкретной компании и должности.
Марк Филипс из кадрового агентства Sanford Rose Associates полагает, что секрет успеха заключается в том, чтобы визуализировать процентные или количественные показатели, отражающие положительные результаты, будь то размер прибыли, количество новых контрактов или привлечённых клиентов.
«Если ваш послужной список недостаточно хорош, инфографика в резюме лишь подчеркнёт этот факт. Работодатель сразу поймёт, что вы просто пытаетесь прикрыть неприглядную правду красивыми картинками».
Но, несмотря на то, что подобные сведения эффективно передаются с помощью визуализации, Филипс и Розен единодушны в том, что и здесь стоит следовать чётко установленным правилам.
По словам Марка Филипса, визуализация данных хорошо срабатывает при поиске работы творческого плана либо в резюме с акцентом на профессиональные достижения соискателя (что актуально, к примеру, для сейлз-менеджеров). Но всё это едва ли уместно, когда вы претендуете на высокую управленческую должность (если только работодатель не представляет собой молодую компанию на ранней стадии развития).
«Главная ошибка большинства традиционных резюме заключается в том, что акцент в них сделан на обязанностях, а не на достижениях» — объясняет Филипс. «Инфографика же выводит ваши достижения на первый план, так что читателю резюме не приходится выискивать эту информацию среди прочих данных».
Филипс настоятельно советует не использовать инфографику исключительно с целью выделиться. «Если Ваш послужной список недостаточно хорош, инфографика в резюме лишь подчеркнёт этот факт» – объясняет он, – «Работодатель сразу поймёт, что Вы просто пытаетесь прикрыть неприглядную правду красивыми картинками».
Что нужно делать
Если вы всё же решитесь составить своё резюме в виде инфографики, помните о главных принципах визуализации данных.
Основатель Vizualize.me и Venngage (онлайн-генераторов резюме в виде инфографики) Юджин Ву предупреждает, что некачественная визуализация способна в считанные секунды лишить вас всяческих шансов на успех.
Он рассказал нам о том, как подготовить резюме-инфографику таким образом, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя и произвести хорошее впечатление:
1. Помните о главных принципах визуализации информации
Выбирайте такие виды диаграмм или схем, которые логически подходят для отображения нужной информации. К примеру, чтобы продемонстрировать уровень владения определёнными профессиональными навыками, лучше использовать столбчатую диаграмму, а не линейный график.
Хотя площадная диаграмма визуально смотрится более интересно, это не лучший вариант для визуализации уровня владения навыками. Компетенция либо есть, либо её нет, а подобная диаграмма нацелена на отображение изменений в виде точек роста и спада за определённый период времени.
2. Краткость — сестра таланта
Старайтесь использовать интуитивно понятные диаграммы и схемы, способные чётко передать желаемое сообщение. «Помните, что у вас есть всего несколько секунд, чтобы заинтересовать менеджера по подбору персонала» – напоминает Ву.
«Не думайте, что кто-то будет утруждать себя, чтобы прочитать написанный вверх ногами текст, различить сливающиеся с фоном буквы, или разгадать смысл мудрёной диаграммы. Это никому не нужно».
Обычная пузырьковая диаграмма отлично подойдёт, чтобы отразить ваш опыт по каждому отдельному навыку в виде количества лет.
А вот декоративные элементы, не несущие никакой смысловой нагрузки, или слишком сложные схемы, «расшифровка» которых требует излишних умственных и временных затрат, неизбежно отпугнут рекрутеров. Не думайте, что кто-то будет утруждать себя, чтобы прочитать написанный вверх ногами текст, различить сливающиеся с фоном буквы, или разгадать смысл мудрёной диаграммы. Это никому не нужно.
Ву также советует не слишком увлекаться, ведь зачастую резюме в виде инфографики получаются слишком длинными. «Суть визуализации заключается не в том, чтобы запихать все имеющиеся данные в диаграммы и схемы, а в том, чтобы тщательно отобрать самую важную информацию, способную грамотно рассказать о вас».
3. Продумайте цветовую гамму
Не забывайте о психологическом воздействии различных цветов на человека и подбирайте соответствующую гамму с учётом целевой аудитории. К примеру, считается, что синий и зелёный ассоциируются с чувством доверия.
Ву советует избегать беспорядочного сочетания цветов и думать о том, что кажется вам наиболее гармоничным и удобным для читателя. Сам он, по умолчанию, использует светлый фон и несколько разных оттенков одного и того же цвета.
4. Расскажите историю
Юджин Ву напоминает, что ключ к успеху лежит в правильно рассказанной истории. «Вам нужно рассказать о себе последовательно, кратко и интересно» – поясняет он.
Шаблонные резюме с многословными формулировками и скучными перечислениями всех ваших достижений, с окончания школы и по сей день, едва ли способны привлечь внимание. Ву советует стараться сделать свою историю более индивидуальной, охарактеризовать себя как личность.
5. Используйте призыв к действию
Задумайтесь о том, какую ответную реакцию хотите вызвать у читателя, и включите в резюме чёткий и ясный призыв к действию.
Хотите, чтобы потенциальный работодатель вышел с вами на связь? Напишите об этом в резюме напрямую и оставьте необходимые контактные данные. Если вы хотите, чтобы человек мог связаться с вами через Linkedin, добавьте гиперссылку на свой профиль. Также можно добавить ссылку на свой авторский блог с примечанием «Ознакомьтесь с моими публикациями», если вам хочется, чтобы люди оценили ваши писательские навыки».
Вы разместили свое резюме в Интернете, а затем забыли об этом? Это случилось с Дженнифер, которая недавно отправила мне по электронной почте письмо и спросила меня, как она может удалить свое резюме из Интернета.
Она провела поиск в Google своего имени, и первое объявление в результатах поиска было резюме, которое она опубликовала на самом деле. com и обнародованы. У нее новая работа, и она больше не хочет, чтобы ее резюме переводили в онлайн.
Она не занимается поиском работы, и она, конечно же, не хочет, чтобы ее новый работодатель думал, что она такая.
Как удалить свое резюме из Интернета
Если вы не помните, где вы разместили, удаление вашего резюме не так просто, как вы могли бы подумать. Итак, для справок в будущем, когда вы ищете работу, рекомендуется составить список сайтов, которые вы используете. Следите за всеми своими именами пользователей и паролями и не используйте те же самые для рабочих мест, что и для своих личных логинов.
Еще лучше, создайте новую учетную запись электронной почты, которая будет использоваться только для поиска работы. Используйте этот адрес электронной почты для всех своих учетных записей и сохраните список своих паролей. Опять же, не используйте тот же пароль, который вы используете для своих личных счетов. Это будет не только легче отслеживать вашу корреспонденцию, но также поможет вам защитить вашу конфиденциальность и избежать кражи личных данных.
Если у вас есть список сайтов, на которых вы зарегистрировали и регистрируете информацию, вы должны иметь возможность удалить или сделать свое резюме приватным, чтобы работодатели не могли его видеть.
Когда вы не помните, где вы его отправили
Если у вас нет списка и / или не помните, где вы разместили свое резюме, более важные копии для удаления те, которые появляются публично. Чтобы найти их, найдите Google по своему имени и слова «возобновить». Если вы разместили свое резюме, чтобы любой мог его просмотреть, он должен появиться.
Вы также можете выполнить поиск более конкретно и включить некоторые ключевые слова, которые, как вы знаете, в ваше резюме. Например, найдите Google для своего имени, должности, компании.
Проверка настроек конфиденциальности
На некоторых рабочих местах, особенно тех, у которых есть сетевой компонент, вы можете оставить свое резюме в Интернете, но ограничьте его. Проверьте настройки конфиденциальности. Вы можете изменить видимость своего резюме от публичного до ограниченного или закрытого.
Как удалить свое резюме
Когда вы решили, что хотите удалить свое резюме, войдите на сайт, на котором вы разместили, и удалите или удалите свое резюме. Если вы не помните свое имя пользователя и пароль, следуйте инструкциям на странице, чтобы получить потерянное имя пользователя / пароль.
Еще один способ проверить, где вы разместили в Интернете, - вернуться к старым сообщениям электронной почты.Вы должны были получить электронное письмо с подтверждением при настройке учетной записи на задании. Вы также можете получать сообщения электронной почты от потенциальных работодателей. Когда вы найдете созданную вами учетную запись, вы сможете войти в систему и удалить свое резюме или сделать ее частной, чтобы она не была видна работодателям.
Обновить информацию
Пока вы проверяете свое резюме, найдите время, чтобы обновить свои учетные записи, связанные с карьерой.
Вы никогда не знаете, когда вам это понадобится в будущем. Если у вас есть профиль LinkedIn, найдите время, чтобы обновить его последней информацией о трудоустройстве. Если у вас есть VisualCV или другая онлайн-версия вашего резюме, и вы хотите сохранить учетную запись, найдите время, чтобы убедиться, что вся информация актуальна.
Ресурс Creativeblog подготовил подборку бесплатных сервисов для создания инфографики. Эти инструменты помогут структурировать и представить в удобной форме любые данные для публикации в СМИ и соцсетях.
1. Vizualize
Генератор резюме в виде инфографики. При помощи этого сервиса можно изложить всю информацию о себе в виде понятной структурированной схемы, выделив ключевые цифры и факты, касающиеся карьеры. Добавление данных и их дальнейшая визуализация происходят за пару кликов мышкой. В результате получается нестандартное резюме. Если опыта в таком деле нет, следует изучить примеры CV, созданные другими пользователями сервиса.
Дополнительно можно использовать данные о карьерном пути из своего профиля в соцсети LinkedIn.
2. Google Developers
Бесплатные инструменты создания графиков и диаграмм от компании Google позволят выбрать среди набора блок-схем и графиков те, которые подойдут для конкретного сайта. Все параметры готовой инфографики настраиваются. Данные из исходной таблицы обновляются на графиках в реальном времени.
3. Easel.ly
Стартап Easel.ly предлагает дюжину бесплатных шаблонов для создания инфографики. Все структурные элементы будущей инфографики можно настроить и отредактировать на свой вкус.
В этом сервисе есть также библиотека готовых форм, стрелок, указателей и линий для создания блок-схем, подборка настраиваемых цветовых палитр и шрифтов. Можно добавлять и собственную графику для оформления.
4. Piktochart
Piktochart — инструмент бесплатного создания инфографики и схем для презентаций на основе введенных данных. У него есть собственный редактор схем и цветовой палитры, набор шрифтов и возможность загрузки фонов, форм и картинок.
Шаблоны для подготовки инфографики оснащены схематической сеткой для того, чтобы редактирование и размещение элементов было пропорциональным.
В бесплатной версии предлагается три базовых шаблона. За остальное придется заплатить $29 в месяц либо $169 в год.
5. Infogr.am
Infogr.am — бесплатный инструмент для создания схем, графиков и карт с возможностью загрузки видео и фото для создания интерактивной инфографики.
Все данные для готовой инфографики вносятся в таблицу, напоминающую собой Excel. Их можно редактировать в любой момент, а встроенный генератор автоматически обновит готовую инфографику. После завершения всех правок результат можно опубликовать на сайте Infogram, встроить код инфографики в свой сайт или блог, а также поделиться ссылкой с друзьями при помощи соцсетей.
6. Visual.ly
Visual.ly — платформа для публикации инфографики, стартовавшая в 2011 году. Готовую инфографику можно разместить в социальных сетях. Сервисом пользуются не только энтузиасты-одиночки, но и профессиональные дизайнеры, известные бренды и компании: в сообществе более 35 тыс. участников, и для брендов есть отдельные платные пакеты услуг.
7. InFoto Free
Нишевый инструмент для тех, кто пользуется Android-смартфонами для фотосъемки. С помощью этого сервиса можно «вытянуть» все EXIF-данные из сделанных фотоснимков и построить по ним инфографику. Предусмотрена возможность редактирования.
Помимо бесплатной версии приложения, есть также платная версия без рекламы стоимостью в $0,99.
8. Venngage
Venngage — инструмент для создания и публикации инфографики с достаточно простым в использовании набором возможностей. Для пользователей доступны готовые схемы, темы оформления, графики и иконки, а также поддерживается загрузка авторских изображений и фонов для готовых схем.
Среди дополнительных возможностей есть поддержка анимации и возможность загружать фоны и картинки с брендированием.
9. Dipity
Dipity — сервис создания, настройки и публикации инфографики с возможностью добавления на сторонние веб-ресурсы. С его помощью можно создать интерактивную инфографику-хронику. Поддерживается загрузка не только схем и фотоснимков, но и прикрепление видеороликов, аудиозаписей, интернет-ссылок, геолокационных и календарных отметок.
В платном тарифном плане предусмотрена возможность брендинга для готовой инфографики, использование инструментов аналитики и приложение для iPhone.
10. Get About
Завершает подборку бесплатное приложение для Windows, при помощи которого можно отслеживать свою активность в социальных медиа и создавать на основе полученных данных инфографику. В ее основу положены данные о том, как пользователь общается с друзьями и контактирует с брендами и компаниями в социальных сетях.
Несмотря на то что мы живём в мире, где работу ищут через друзей и статусы в Facebook, резюме всё ещё считается обязательным документом для серьёзно настроенного соискателя. Проблема в том, что стандартные резюме, составленные в Word, безумно похожи одно на другое. Соискатели стараются выделиться благодаря необычному сопроводительному письму, не подозревая, что наниматель в среднем тратит всего шесть секунд на просмотр письма каждого кандидата. В такой ситуации текст — не самый лучший способ обратить на себя внимание работодателя.
Создатели Vizualize.me решили покончить со скучными списками прошлых мест работы и описаниями качеств кандидатов. Для этого они создали сайт, позволяющий превратить резюме в яркую, занимательную и неповторимую инфографику. Всё, что нужно для её создания, — профайл в LinkedIn, который автоматически трансформируется в инфографику по выбранному шаблону. Кроме LinkedIn, информацию можно импортировать из Twitter, Facebook и даже Foursquare. У сервиса есть несколько конкурентов, которые работают по такому же принципу, например, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. Отличаются они друг от друга в основном стилями оформления. У Kinzaa он довольно сдержанный и топорный, у Re.vu — строгий и графичный, у Vizify.com — выполнен в виде подробных визуальных инструкций.
Pathbrite
Создатели Pathbrite в первую очередь ориентировались на людей, которые ищут работу первый раз в жизни, то есть на студентов. Обычно резюме подразумевает перечисление мест предыдущей работы — непонятно, что делать тем, у кого вообще нет опыта, но есть необходимая квалификация. Сервис позволяет рассказать о своих умениях в форме постоянно обновляющегося коллажа.
Персональная страница на Pathbrite — это визуальная история приобретения знаний и опыта, фиксирующая личные достижения соискателя. На ней можно публиковать грамоты и сертификаты о прохождении онлайн-курсов, фотографии, видеозаписи, эссе, примеры студенческих работ — всё, что позволяет составить представление об особенностях и творческом потенциале соискателя. Безусловно, возможности сервиса выходят за рамки студенческой аудитории. Страница на Pathbrite может стать отличным дополнением к стандартному резюме, заменив надоевшее перечисление личных качеств кандидата: инициативность, умение работать в команде, амбициозность.
ResumUP
ResumUP — разработка питерских стартаперов. Сервис, во-первых, обладает функционалом Vizualize.me, то есть даёт возможность создавать резюме в форме инфографики. Но в отличие от Vizualize.me он позволяет сохранять получившееся резюме в формате PDF, а во-вторых, даёт возможность построить график карьерного роста. Для этого нужно сообщить сервису, какую должность соискатель занимает сейчас и к какой стремится в будущем. Сервис сам заполняет необходимые промежуточные этапы и предлагает свободные на данный момент вакансии. Вакансии добавляются либо в прямом режиме от работодателей, либо через агрегатор-парсер с сайта Careerjet. В-третьих, ResumUP помогает найти людей, которые могут оказаться полезными на этом пути. Это происходит благодаря анализу контактов пользователя в Facebook и LinkedIn.
Zerply
Zerply — это социальная сеть для профессионалов, призванная заменить морально устаревший LinkedIn. На площадке сервиса можно создать страницу с онлайн-резюме и найти других людей, работающих в вашей сфере. Основу для профайла можно импортировать из Facebook и LinkedIn или заполнить самостоятельно. Затем нужно выбрать понравившийся шаблон оформления, а всю остальную работу Zerply сделает сам.
Лёгкий в использовании, приятный на вид сервис кроме всего прочего позволяет публиковать примеры своих работ — функция, очевидно позаимствованная у Behance. Благодаря этому соцсеть должна понравиться представителям творческих профессий — дизайнерам и разработчикам. Создатели Zerply особенно гордятся возможностью сервиса находить для пользователей полезные рабочие контакты с помощью удобного поиска по тегам. Также Zerply сотрудничает со многими известными компаниями, которым помогает находить сотрудников среди пользователей сети.
CVmaker
Онлайн-резюме, инфографика и новые профессиональные соцсети — это приятные дополнения к классическому формату резюме, которое всё-таки необходимо иметь под рукой на всякий случай. Хорошие примеры для таких резюме можно найти в библиотеке шаблонов Google. Но ещё удобнее воспользоваться сервисом, который сам встраивает информацию об образовании, местах работы и навыках в выбранный шаблон.
Так, на сайте CVmaker есть шесть бесплатных классических шаблонов. Здесь всё строго, традиционно и минималистично. И главное, есть адаптация для русского языка. Резюме доступно для сохранения в трех форматах: PDF, HTML и txt. Если сам принцип работы сервиса вам нравится, а сами шаблоны — нет, можно поэкспериментировать с его аналогами — Jobspice и Spongresume.
Читайте также: