Как продвигать резюме на hh

Опубликовано: 01.10.2024

Этот способ позволит вам не только разместить на сайте свое резюме, но и регулярно получать информацию о новых вакансиях в интересующей вас области. Самыми популярными и посещаемыми являются следующие сайты: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.

Помимо них, существует множество других сайтов и специализированных порталов. Осуществляя свой выбор, обратите внимание не только на посещаемость ресурса, но и на его специализацию, а также – на уровень вакансий. Если сайт позволяет, обязательно добавьте фотографию, и не забывайте 1-2 раза в неделю обновлять дату своего резюме!

Способ № 2. Социальные сети.

Используя «Закон шести рукопожатий», вы получите возможность познакомиться с совершенно разными людьми, и среди них может оказаться ваш будущий работодатель! Напишите друзьям и знакомым о том , что вы ищите работу, укажите это в «статусе». Необходимо оповестить о вашей задаче максимальное количество людей. Кстати, не лишним будет очистить «стену» от всего ненужного, компрометирующего, работающего против вас, и разместить соответствующую деловому образу фотографию.

Способ № 3. Профессиональные сообщества.

Наиболее подходящими для этих целей являются такие сервисы, как Linked In, Facebook, Twitter, деловое сообщество Профессионалы.ru и другие. Данные сообщества созданы, в основном, для делового общения, и именно в их виртуальном пространстве работодатель и кандидат могут с легкостью найти друг друга. Чтобы ускорить эту встречу, необходимо сделать следующее:

Максимально подробно заполнить свой профайл. Уделите особое внимание таким разделам, как «Образование», «Квалификация», «Предыдущее место работы», «Иностранные языки». Чем больше информации о себе вы разместите, тем больше шансов, что вас заметят.
Станьте активным участником специализированной группы. В любой социальной сети вы с легкостью найдете единомышленников и сможете присоединиться к ним, став участником группы. Залог успеха при поиске работы таким способом – активность! Размещайте в группе свои заметки, комментарии, высказывайте мнения, задавайте вопросы, в общем, демонстрируйте ваш профессионализм! Ежедневно сотни менеджеров по персоналу просматривают такие группы, поэтому данный ресурс очень важно задействовать.
Создайте профессиональное портфолио. Если сайты по трудоустройству существенно ограничивают кандидата в демонстрации собственных достижений, заставляя придерживаться конкретных шаблонов, то социальные сети в этом смысле предоставляют неограниченные возможности. Обязательно используйте их, особенно, если вы – представитель творческой профессии.
Отслеживайте новости интересных компаний, в которых вам хотелось бы работать. Сейчас многие организации имеют профили в социальных сетях и деловых сообществах. Если вы следите за их новостями, то получите шанс первым узнать об открывшейся вакансии. Также, не исключена возможность познакомиться с лицом, принимающим решение о трудоустройстве и напроситься на собеседование. Конечно, знакомство HR –ра с кандидатом – это далеко не гарантия моментального трудоустройства, но ведь «человеческий фактор» еще никто не отменял! Профессиональные сообщества существуют и вне интернета. Если вы живете в достаточно крупном населенном центре, найти такое сообщество и стать его участником не составит труда. «Живое» общение с коллегами повышает шансы найти хорошую работу в несколько раз.

Способ № 4. Рекомендатели.

Как я уже сказала выше, необходимо оповестить максимальное количество людей о том, что вы находитесь в поиске работы. Кто-то из ваших друзей, родственников, знакомых, коллег по прежнему месту работы, бывших преподавателей может знать об открытой вакансии, которая вас заинтересует. Не поленитесь обзвонить их всех!

Способ № 5. Кадровые агентства.

Обращение в кадровые агентства – это не только возможность обрести еще один источник вакансий, но и потренироваться в прохождении собеседования. Не ограничивайтесь только рассылкой резюме, личный визит гораздо эффективнее. Вы сможете пообщаться со специалистами, узнать про имеющиеся вакансии, а также получить ряд советов для последующего общения с работодателем.

И еще один важный фактор: по статистике, после прохождения испытательного срока, работодатели более неохотно расстаются с работниками, за которых они заплатили кадровому агентству. При прочих равных показателях, компании скорее попрощаются с кандидатами, пришедшими «с улицы».

Способ № 6. Центры занятости и биржи труда.

Можно по-разному взаимодействовать с центрами занятости и биржами труда. Можно встать на учет и претендовать на определенные пособия. Можно получить дополнительное образование, пройти определенные тренинги и курсы за счет биржи. А можно просто оставить свое резюме, наладив контакт с работником конкретного центра. Поскольку доступ к базе вакансий, в основном, свободный, можно воспользоваться этим и выписать все, что вас заинтересовало.

Способ № 7. Объявления о вакансиях.

Многие соискатели почему – то забывают, что, помимо сайтов по трудоустройству, существует множество других способов найма персонала. HR –специалисты размещают объявления о вакансиях в журналах и газетах, на радио и TV, на досках объявлений и на стеклах маршрутных автобусов, на билбордах и листовках, которые раздают промоутеры. Компании вывешивают объявления об освободившихся вакансиях в окнах офисов или магазинов, размещают на стеклах корпоративного транспорта.

Вы можете составить список таких источников вакансии и регулярно отслеживать появление новых предложений.

Способ № 8. Собственное объявление.

Собственное объявление, размещенное в различных источниках, позволит вам более широко охватить рынок труда. Проанализируйте, где набирают персонал HR –ры. Именно туда и следует поместить свое объявление. Это и бесплатные доски объявлений в интернете, и контекстная реклама, и популярные газеты. Причем, многие газеты и журналы теперь дублируют объявления на своих сайтах.

Способ № 9. Ярмарки вакансий.

Такие мероприятия проводятся, как правило, два раза в год: весной и осенью. Бывают ярмарки общего профиля и специализированного: для женщин, для студентов, для людей с ограниченными возможностями. Участие в таком мероприятии – это отличный способ показать себя и быстро найти работу. Однако следует учесть, что ТОПовые вакансии на ярмарках, как правило, не предлагаются.

Для эффективного участия необходимо:
- взять с собой несколько копий резюме;
- отрепетировать самопрезентацию;
- быть готовым к собеседованию;
- проявлять активность: подходить к представителям компаний, задавать вопросы, рассказывать о себе.

Способ № 10. Холодные звонки.

Данный способ заключается в следующем: вы тщательно прописываете образ компании, в которой хотели бы работать. Затем, используя интернет или справочник компаний, составляете список организаций, соответствующих этому образу. И начинаете их обзванивать, выясняя, есть ли подходящие вакансии. Если пока их нет, вас могут попросить выслать резюме на будущее, а если есть – пригласить на собеседование. В любом случае, такие инициативные кандидаты выделяются из общей массы, у них высокий приоритет.

Итак, вы ознакомились с десятью способами продвижения резюме. Какие из них вы добавите в свою копилку? К каким приступите прямо сейчас?

Я желаю вам удачи и напоминаю, что успех приходит к тем, кто верит в себя и действует!

Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.

90% резюме на хедхантере - полный отстой. Если мне позволит так выразится уважаемое сообщество. Однако понабирав программистов, поразмещав вакансии, я удивился насколько безграмотно составляются резюме товарищами программистами. Это вовсе не означает, что они такие плохие, скорее они просто не умеют себя правильно подавать. Оно и понятно - этому нигде не учат, ни в школе, ни в институте, ни на курсах 1С. Откуда же взяться этим самым навыкам ?

Стоп! Но кто я такой, чтобы рассуждать о качестве резюме и учить вас жизни. В прошлом самый обыкновенный 1С программист, ныне исполнительный директор по совместительству занимающийся вопросами подбора кадров. Силу составления резюме я впервые осознал на своей шкуре, когда получил свою первую работу в Москве за 100 тысяч рублей, белыми и чистыми. А когда пришел в коллектив, то узнал, что это самая высокая зарплата в коллективе, где люди работают по нескольку лет. (за исключением начальников естественно)

Причем назвать себя "самым лучшим программистом" я не могу, да и всегда я знал ребят, которые круче меня в разы и работают за копейки. В чем же тут дело ? Правильная подача себя. Которая разумеется начинается с резюме, это ваш входной билет на собеседование, где вы уже можете "назначить себе цену".

Интересно как мы набираем людей по ту сторону ? Давайте немного расскажу. Вот мы размещаем вакансию на Хедхантере, платим за нее 10 тысяч между прочим. После этого видим в откликах толпы желающих у нас работать. Для чего я вам все это рассказываю? Для того, чтобы вам, соискателям попасть в яблочко, а вернее в сердце работодателя, сразить его вашим резюме и убедить с вами встретиться. А для этого необходимо видеть ситуацию ЕГО ГЛАЗАМИ.

Так вот, сижу я и вижу +10, а то и +30 откликов в первые дни, это не считая тех, что ищу сам. И так изо дня в день. Все резюме похожи друг на друга как две капли воды. Если первые из них я еще вдумчиво читаю, то остальные не то что читаю, я их просматриваю со скоростью 5 секунд/штука. Ключ в том, что ваше резюме

Должно хорошо искаться
Должно выделяться на фоне остальных
Должно иметь четкую структуру для быстрого прочтения.
Содержать только НЕОБХОДИМУЮ, то есть минимум информаций
И в идеале пару изюминок, чтобы хотелось связаться с вами в первую очередь.

Где же обещанные 7 способов ? давайте уже перейдем к ним непосредственно.

1) Наличие фотографии

Да-да вы будете смеяться, но больше половины резюме без фото. Глаза и так болят от массивов однообразного текста который так трудно читать особенно к концу дня, правильное фото - и вы сделали половину соискателей.

Что такое правильное фото - это фото отражающее вас на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей. То есть фото с отпуска или отдыха с друзьями, а также дома на фоне ковра это не совсем то, что нужно. Оденьте костюмчик раз в день или хотя б рубашечку и попросите коллег сфотографировать вас на рабочем месте. Хорошо сделанное фото будет служить вам ГОДАМИ. А сделано будем всего один раз.

2) Не указывайте зарплату

Это поисковая фишка. Дело в том, что многие работодатели указывают в поиске зарплату. Таким образом, ваше резюме либо сразу отсеивается, либо вы указываете "желаемый максимум", что отпугивает потенциального работодателя еще до проведения интервью. Другое дело, что если бы вы не указали з/п, то на встрече, понравившись друг другу, без труда могли бы согласовать эту цифру, так что не спешите вперед паровоза.

**Да иногда действительно нужно указывать з/п. Когда ваш ящик ломиться от приглашений на собеседования и вы хотите их отфильтровать только теми, кто готов хорошо заплатить, а обработать вы просто не в силах. Думаю, что в наши времена это скорей всего не так, поэтому не спешите указывать цифру.

3) Указание нерелевантного опыта или слишком коротких мест работы

За рубежом есть такое понятие CV и резюме собственно. А у нас в России почему-то путают 2 этих понятия, характеризуя и то и другое как "резюме". Так вот, просматривая "резюме" большинства кандидатов я как раз и вижу CV, что может сыграть с ними злую шутку.

В двух словах CV - это "полное резюме" с указанием вашего творческого пути начиная чуть ли не с детского сада, внеклассной деятельности в школе и курсовых в институте, включает в себя все места работы и дает полное представление о кандидате. Используется такая штука при закрытии вакансии научного характера, медицинского, и других наукоемких вакансий. Там смотрят какие диссертации человек писал, какие темы исследовал, какая у него была специализация на прошлом месте работы.

В нашем же случае речь скорее должна идти о "резюме" в прямом смысле этого слова, то есть - краткий срез опыта и знаний под текущую желаемую вакансию.

Идеальным в данном случае будет наличие 3-5 мест работы сроком от 3х до 5 лет по каждому, что создает впечатление, что человек не "перебежчик", а вносит ощутимый вклад в развитие компании в которой он работал, и не является "застойщиком", работающим по 10 лет на одном месте, что приводит к деградации.

Что делать с местами работы 3-6 месяцев или работой в макдоналдсе ? Да просто исключите ее из резюме. Лучше меньше, да качественней. Указывать не весь опыт - можно!

4) Укажите ключевые компетенции

Опять же поисковая фишка. Знали ли вы, что работодатели часто задают фильтр компетенций? "1С:программирование" или "1С:Бухгалтерия" или "1С:Управление торговлей", если нужен соответсвующий программист. Заполнить эти компетенции (если они у вас есть) займет 3 минуты, а в поиске ваше резюме выскочит раньше незаполненных, да и вопросов знаете вы или нет, то что нужно работодателю не возникнет.

Кстати сейчас повилась новая возможность подтвердить компетенции на сайте Хедхантер. Не стесняйтесь, покажите свое резюме коллегам и бывшим работодателям, всем кто бы мог вам плюсануть.

5) Сертификаты и обучение

Укажите 3-5 своих самых значимых курсов. Желательно в фирме 1С и 3-5 самых значимых сертификатов (желательно уровня "специалист"). Если уж хвастаться нечем, тогда "профки". В портфолио прикрепите сканы сертификатов. Да, работодатель зацепиться за картинки глазами, листая многочисленные тектстовые резюме и у него будет повод подольше остаться именно на вашей страничке.

6) Добавьте конкретики в опыт работы

Очень мрачно смотрятся формулировки "дорабатывал конфигурации по запросам пользователей" "сопровождал 1С Бухгалтерию" "Решал поставленные задачи". Не лучше ли написать: "создан механизм обмена с банком напрямую из конфигурации БП". "Разработал собственный интерфейс для работы с доставкой товара в УТ 11". "Настроил загрузку прайс-листов от любых поставщиков непосредственно в 1С". Указывайте о каких конфигурациях и даже объектах метаданных идет речь. Это выдает в вас сильные программистские компетенции и придает веса вашим словам.

Укажите в каких проектах и на каких позициях вы участвовали. С какими конфигурациями вы работали. Что именно вы сделали, каков конкретный результат вашей деятельности.

7) Структура и доп.фишки

Соблюдайте структуру. Используйте списки 1.2.3. Отделяйте абзацы. Резюме должно хорошо просматриваться за 3-5 секунд. В разделе о себе кратко подытожьте свой опыт, сертификаты и знания, а также укажите немного личной, но только полезной информации.

Бесплолезно, а вернее вредно писать: пунктуален, ответственнен, без вредных привычек, занимаюсь танцами и спортом. Это пишут практически все и только создают дополнительную массу на резюме, которая не является полезной.

Я рассмотрел лишь самые общие и очевидные пункты в вашем резюме. Конечно в каждом случае надо смотреть индивидуально и разговаривать отдельно. Кроме того, многое зависит от самой вакансии. Ведь работодатель ищет не "самого лучшего" кандидата, а "самого подходящего" данной вакансии. Так например, если я ищу "программиста 1С", то его опыт руководящей работы будет идти ему только в минус.

В базе hh.ru свыше 39 млн резюме, на поиск подходящих уходит много времени. Вот несколько способов ускорить поиск.

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные результаты.

Пример

Рекрутер ищет менеджера по продажам в банк, но в поиске написал только слово «менеджер». Алгоритм выдаст все резюме, где встречается слово «менеджер»: менеджер по закупкам, менеджер проектов, HR-менеджер и так далее.

Эффективнее вводить в поиск полное название вакансии. Искать «менеджера по продажам», а не просто «менеджера».

Фильтры по зарплате и опыту работы сейчас устанавливают меньше 13% работодателей. Для поиска кандидата из другого города нужно поставить фильтр с названием города.

Пример

Банк ищет менеджера по продажам в отделение в Санкт-Петербурге, но рекрутер находится в Москве. Если он не установит фильтр «Санкт-Петербург», то поиск по умолчанию будет искать с фильтром «Москва».

Фильтр по профобласти используют 14% пользователей, но нужно иметь в виду, что он помогает не всегда. Дело в том, что многие кандидаты ошибаются, выбирая профобласть во время подготовки резюме.

Пример

Менеджер по продажам в банке указал в резюме профобласть «Банки» или «Продажи». Но со времен обучения или смены специальности у него сохранилась профобласть «Начало карьеры». Для поиска такого специалиста не нужно использовать фильтр по профобласти.

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые пользователь ввёл в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Для поиска по опыту работы можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

Пример

Банк ищет кандидатов, которые работали менеджерами по продажам последние три года, имеют опыт с b2b и CRM и не имеют опыта работы предпринимателем. Поисковые строки для рекрутера будут выглядеть так:

1. «Менеджер по продажам» — точная фраза, в названии резюме или в опыте работы, за всё время опыта.

2. «B2b CRM» — все слова везде.

3. «Банк» — все слова в компаниях и отраслях, за последние три года.

4. «Предприниматель» — не встречаются, в должностях.

Около 50% приглашений от работодателей приходят кандидатам, которые обновили резюме три дня назад или меньше. Около 90% — тем, кто обновил резюме за последние две недели.

Не все кандидаты знают, что во время поиска работы резюме важно часто обновлять, даже если не меняется его содержание. Хорошие специалисты часто даже не задумываются об этом, потому что редко меняют работу.

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда занимает месяцы. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не стоит соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Нужно использовать весь потенциал базы резюме — нужный сотрудник может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

Пример

В поисках опытного менеджера по продажам в b2b-направлении нужно переключить с показов «по времени» на «за месяц» и с «сортировать по дате» — на «по лучшим резюме». Так найдутся менеджеры, а не руководители или специалисты широкого профиля, которые ищут работу, но не обязательно обновили резюме только что.

В зависимости приоритетов нужно настроить выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

В тонких настройках есть всё, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

С начала текущего месяца.
Тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу.
Тех, кто имеет водительские права класса Tm.
Кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.

Тонкие настройки текущего запроса настраиваются через опцию «Изменить запрос». Новые параметры вносятся через параметр «Расширенный поиск». Там же можно настроить количество выданных резюме — не двадцать, а, например, сто.

Слов в поиске бывает недостаточно, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

Пример

Искомые специалисты называются не только «менеджеры по продажам», но и «персональные менеджеры» или «кредитные аналитики». А к слову «менеджер» система находит синоним «продавец» и «руководитель». В таком случае нужно установить в строке с должностью настройку «Все слова в названии резюме, в опыте работы, за всё время опыта».

После нужно ввести в строке следующий запрос: «(!"менеджер по продажам" OR !"менеджер по работе с клиентами" OR !"персональный менеджер" OR "кредитный аналитик") AND NOT("руководитель", "начальник", "директор")».

OR означает ИЛИ, AND — И, NOT — НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. Скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

Чтобы не тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования, можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова.

Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать релевантные резюме, которые она ещё не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Из базы резюме вы получите то, что искали в поисковой строке. В 17% случаев пользователи оставляют строку пустой, поэтому они видят все резюме. Еще 36% запросов содержат всего одно слово, из-за чего поиск также может выдавать нерелевантные резюме.

2. Добавьте фильтры

Устанавливайте фильтры по зарплате и опыту работы — сейчас так поступают меньше 13% работодателей. Если вы ищете кандидата в другом городе, ставьте фильтр с названием города.

3. Задайте правила и область поиска в дополнительной строке

По умолчанию поиск ищет в резюме все слова, которые вы ввели в строку. В дополнительных условиях можно уточнить параметры поиска: «все слова», «любое из слов», «точная фраза» или «не встречаются».

Также можно ограничить область поиска по резюме: «везде», «в названии резюме», «в образовании», «в ключевых навыках», «в опыте работы», «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Если вы ищете по опыту работы, можно выбрать, за какой период. Функция «добавить условие» уточняет поиск по дополнительным строкам. Это необходимо, когда слова по логике находятся в разных местах. Система найдет резюме, соответствующие условиям из всех поисковых строк.

4. Настройте сортировку и показы

«Синие воротнички» в среднем находят новую работу за неделю. Среднее время поиска в других областях иногда измеряется месяцами. Часть кандидатов неспешно ищет работу мечты годами.

Поэтому не старайтесь соревноваться за одних и тех же кандидатов, которые обновили резюме только что. Используйте весь потенциал базы резюме — тот, кто вам нужен, может оказаться среди тех, кто в последний раз обновлял свое резюме довольно давно.

В зависимости от того, что является для вас главным, настройте выдачу через опцию «Вид результата». В результаты поиска можно выводить поля из резюме: «Время изменения», «Фото», «Последнее место работы», «Названия компаний, в которых работали» и так далее.

5. Добавьте тонкие настройки

В тонких настройках есть все, чего нет в фильтрах или настройках поиска. Например, можно искать резюме по параметрам:

с начала текущего месяца;
тех, кто знает китайский так, что может читать профессиональную литературу;
тех, кто имеет водительские права класса Tm;
кто не живет в указанном регионе, но готов туда переехать.

6. Используйте язык поисковых запросов

Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска.

Мы написали подробную инструкцию про поисковый язык. OR означает ИЛИ, AND – И, NOT – НЕ, слова в кавычках — то, что эти слова в резюме должны стоять рядом, восклицательный знак и кавычки — точное словосочетание. А скобки позволяют задать последовательность проверки условий более явно: действия внутри скобок выполняются раньше, чем действия вне.

7. Сохраните запросы и настройте автоматический запуск

Обычно жалко тратить много времени на детальный поисковый запрос для одноразового использования.

Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала. Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск».

Следуя инструкции из примеров, мы получим такой результат:

Совет: загляните в раздел «Подходящие резюме»

После создания вакансии система помогает найти подходящих кандидатов автоматически на основе параметров из резюме: должность, опыт работы, график и тип занятости, регион и профобласть. Поиск умеет распознавать информацию из описания вакансии. Найти выборку «Подходящие резюме» можно в личном кабинете или на странице вакансии. В этом разделе вы найдете актуальный срез по вакансии, и, возможно, вам даже не придется кого-то искать вручную.

HeadHunter использует машинное обучение и искусственный интеллект и помогает соискателям найти работу. Поэтому просматривайте отклики на вакансии, скорее всего, на вакансию уже откликнулся нужный кандидат.

Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию.

Практически у каждого бывало так, что, отправив резюме в какую-то компанию, вы не получаете ни ответа, ни привета. Вроде всё при вас: и опыт, и образование, и навыки, но приглашений на собеседование так и не поступает. Что делать в такой ситуации? Как быть? Предлагаем вам ознакомиться с некоторыми уловками, которые помогут привлечь больше внимания именно к вашему резюме.

У резюме должна быть четкая цель

В условиях современного рынка вакансий ключом к успешному поиску подходящей должности является специфика вашей работы. Вместо того, чтобы тыкать пальцем в небо и искать в интернете вакансию работника-универсала, который может всё и даже больше, сконцентрируйте внимание на какой-то определенной профессиональной области или нескольких специальностях.

Сейчас наблюдается тенденция, которая демонстрирует интерес работодателей к профессионалам узкой специализации. Если вы хотите искать работу в нескольких областях, то создайте резюме для каждой из них. Так вы лучше подчеркнете ваши преимущества и достижения в той или иной области.

Указывайте точное название должности, которая вам интересна, в самом начале резюме. Например: «Менеджер по продажам», «Программист 1С», «Бухгалтер». Это, своего рода, заголовок вашего резюме. Если желаемая должность не указана или указана размыто, скорее всего, такое резюме отправится либо в корзину, либо на дальнюю полку.

Выделите в резюме свои сильные стороны, укажите, почему именно вы подходите на эту должность. Профессиональные навыки, опыт работы, личные достижения или любые другие сведения, которые характеризуют вас как отличного кандидата. Будьте кратки: достаточно нескольких содержательных пунктов.

Обязательно должен быть перечислен базовый список ключевых навыков. Посмотрите объявления о вакансиях, которые вас заинтересовали. Составьте список ключевых навыков, которые чаще всего запрашивают работодатели (и которыми вы в действительности владеете). Используйте четкие и ясные формулировки, старайтесь избегать того, что неважно для рекрутера.

Опишите опыт работы в соответствии с карьерными целями

По сути резюме — это ваш личный маркетинговый документ. Однако продемонстрировать свои по-настоящему сильные стороны некоторым мешает чрезмерная скромность, другим же, наоборот, — излишнее самолюбование, не всегда подкреплённое реальными делами. Очень важно давать себе трезвую оценку, как бы сложно это ни было сделать.

Если желаемая должность и предыдущее место работы сходны, сосредоточьтесь на главном. Еще раз перечитайте вакансию и задумайтесь, какие успехи на предыдущем месте работы особенно важны и будут полезны для получения желаемой должности.

Если в вакансии есть требования, которым вы не полностью соответствуете, можно попробовать заинтересовать работодателя дополнительными сведениями, характеризующими вас как ценного специалиста (будь то информация об образовании, давний опыт работы в смежных сферах или функции на нынешнем месте работы).

Ловушки при составлении резюме

Рассмотрим некоторые типичные ловушки, в которые попадает большинство соискателей при составлении резюме.

Отсутствие четкой связи между заявленной целью резюме и имеющимся опытом работы

Взгляните на список своих профессиональных навыков, как на перечень определенных умений, которые будут полезны конкретному работодателю. Очень важно уловить, каким из перечисленных требований работодателя вы соответствуете на сто процентов.

Не стоит подробно излагать содержание своей текущей работы. Лучше сосредоточиться на главном и правильной расстановке акцентов. Стоит избегать слишком общих и не информативных формулировок. Резюме с указанием конкретной позиции в глазах работодателя будет выглядеть гораздо более выигрышно. В противном случае ваше резюме будет вызывать разные ассоциации, но никак не соотноситься с квалифицированным специалистом.

Длительные перерывы в работе

Перерывы между работами в несколько месяцев — это еще не повод волноваться. Однако если периоды безработицы длятся более 6 месяцев, то с этим надо что-то сделать. Включите креатив и заполните эти пробелы информацией, чем вы были заняты. Возможно, это была работа по дому, семейные обязанности или саморазвитие. Работодателю нужно дать понять, что вы не сидели сложа руки все это время.

Отсутствие соответствующего образования или профессиональной подготовки

Если вы студент или выпускник, это вовсе не означает, что вы ничего не умеете. Как молодой специалист вы можете заинтересовать работодателя своим небольшим, но многообещающим опытом: победами в конкурсах, ведением проектов, дополнительными курсах. Укажите, что вы находитесь в процессе обучения, и поставьте дату его окончания.

А есть ли у вас какие-то уловки, как можно улучшить свое резюме, чтобы оно стало более заметным для работодателей? Если да, то поделитесь своими наблюдениями в комментариях, пожалуйста!

Читайте также: