Как устроиться на работу на северсталь

Опубликовано: 30.04.2024

Работа в компании ПАО «Северсталь» является той работой, о которой мечтают многие. Удобный график работы, забота о каждом сотруднике, возможность карьерного роста и развития, высокая оплата труда – все это привлекает множество соискателей. Однако устроиться на работу в хорошо развитую, успешную и продолжающую постоянно расширяться и развиваться компанию, совсем не просто. Тестирование, которое должны пройти потенциальные сотрудники является достаточно сложным и для многих просто невыполнимым.

История компании

В начале 1930-х годов произошло событие, которое положило начало строительству крупного завода по снабжению Северо-Запада России собственным металлом. Событием этим стало обнаружение Кольских железных руд и печорских углей. Суровые погодные условия и сильная отдаленность от жилых территорий не позволили построить завод в непосредственной близости от рудников. Было принято решение строить завод неподалеку от Череповца. Выбор места неслучаен. Совсем рядом находилось пересечение железнодорожной линии Вологда-Ленинград с Мариинской водной системой. Также это место стало перекрестком потоков угля, руды и готовой продукции, что было весьма удобно.

Решение о строительстве нового завода было принято 20 июня 1940 г. Совнаркомом СССР. Но планы были нарушены войной, и строительство было отложено на целых 7 лет. В 1951 г. на заводе был запущен первый цех по производству металлоконструкций. Постепенно достраивались и другие цеха, предприятие росло и расширялось.

В 1983 г. было принято решение о его реорганизации, и Череповецкий металлургический завод стал Череповецким металлургическим комбинатом. А в 1993 г., уже после смены государственной власти, указом Президента Российской Федерации данное предприятие было зарегистрировано как акционерное общество «Северсталь». С этого момента начался этап активного развития компании, постепенно скупались акции крупных металлургических заводов, предприятий по производству метизов и труб, угледобывающие предприятия. Были приобретены акции компаний не только по России, но и за рубежом, в том числе, сталелитейные заводы в Северной Америке и Европе.

На сегодняшний день ПАО «Северсталь» входит в число самых крупных сталелитейных и горнодобывающих компаний мира, которая имеет активы, как в России, так и за ее пределами. Самым главным остается Череповецкий металлургический комбинат – самое мощное и развитое предприятие по производству черных металлов в мире.

Работа в Северсталь

Список вакансий данной компании регулярно обновляется, при этом каждый может подобрать вариант конкретно для себя.

Принципы работы в компании Северсталь:

Внимательность клиентов. Этот принцип считается одним из самых важных, его должен придерживаться абсолютно каждый сотрудник. Вся работа компании нацелена исключительно на клиентов, фактических и потенциальных, регулярно проводятся усовершенствование технологий и повышение уровня сервиса;
Эффективность производства и его оперативность;
Уважение к сотрудникам. Компания предлагает различные варианты личностного и карьерного роста, заботится о комфортных условиях работы для каждого и о достойной оплате труда своих работников;
Командная работа – один из принципов, позволяющих добиться успеха. При этом используется потенциал и возможности развития каждого из членов команды;
Регулярный контроль качества продукции;
Регулярное повышение качества поставок, которые всегда выполняются без задержек и в полном объеме;
Безопасность производства. Помимо постоянного улучшения условий труда сотрудников, компания заботится и об окружающей среде, и старается рационально использовать природные ресурсы.

Работа в компании чаще всего происходит вахтовым образом. За счет этого получить работу в данной компании могут и соискатели из отдаленных регионов страны.

Преимущества работы в ПАО «Северсталь»

Разнообразные программы страхования, которые предоставляются компанией. Они зависят от того, в какой географической точке находится производство компании;
Специальная медицинская программа «Здоровье «Северстали», разработанная для того, чтобы предоставлять максимально комфортные условия труда своим сотрудникам и улучшать состояние их здоровья;
Сотрудники и их семьи получают льготы на отдых в санаториях и пансионатах России;
Возможность периодического повышения квалификации, качественное обучение и переобучение;
Продолжительность отпуска составляет до 45 календарных дней;
Высокая заработная плата, начиная с самых ранних этапов работы компании;
Дружный коллектив.

Список всех вакансий постоянно обновляется и представлен на официальном сайте компании. Вакансий много, их ряд периодически пополняется, при желании попасть на работу в эту компанию, все может получиться при выполнении определенного ряда требований.

Как устроиться на работу в ПАО «Северсталь»

Поскольку компании нужны только качественные сотрудники, те, которые готовы работать и настроены развивать предприятие, для работы с соискателями существует отдельно подразделение АО «Северсталь-Менеджмент». Они работают над тем, чтобы подобрать подходящих сотрудников и обеспечить всем равные возможности в самом начале пути, организовать возможность развития и повышения их профессиональных навыков.

На сайте вакансии для себя могут подобрать как студенты и выпускники, имеющие небольшой опыт работы или не имеющие его вовсе, так и профессионалы. Для каждой из этих категорий существует индивидуальный набор вакансий.

Трудоустройство молодых специалистов

На обеспечение работой молодых кадров нацелен целый ряд специальных программ. Для каждого существует индивидуальный подход (в зависимости от уровня подготовки, курса обучение и т.д.), а также выбор направлений в зависимости от пожеланий будущего сотрудника. Идет настрой на их дальнейшее развитие и обеспечение работой, а также на долгосрочное сотрудничество, начиная с последнего курса учебного заведения. На стажировку в Северсталь направляются лучшие студенты последних курсов вузов, проходящие производственную практику, срок которой составляет не менее двух месяцев.

Для того чтобы попасть на производственную практику в Северсталь, студентам необходимо выполнить ряд условий:

Специальность и тема дипломной работы, которая заинтересует ПАО «Северсталь»;
Высокий уровень владения английским языком (не ниже Intermediat);
Высокий средний бал по всем предметов технической направленности (не ниже 4,5);
Наличие управленческого опыта, участие в стажировках, научных и профессиональных мероприятий для студентов.

Этапы отбора трудоустройства в ПАО «Северсталь»

Для того чтобы попасть на работы в компанию, необходимо пройти четыре этапа: заполнение анкеты и подача резюме через официальный сайт, собеседование по телефону, прохождение онлайн тестов, повторное собеседование с сотрудниками компании. Если же соискатель хочет попасть на руководящую должность в Северсталь, он должен пройти еще и дополнительный этап – решение кейсов компании.

Первичное собеседование по телефону займет всего 10-20 минут времени. Сотрудник Северстали задаст некоторые вопросы, относящиеся к поступившей анкете, и согласует удобное время, в которое соискателю будет удобнее всего пройти онлайн тестирование.

Поскольку холдинг «Северсталь» включает в себя огромное количество филиалов, то выбор тестов в каждом из них может отличаться. Все основные структуры ПАО «Северсталь» в России используют тесты разработчика SHL, используемые и на многих других предприятиях страны. Они включают в себя числовые, вербальные, логические и психологические тесты.

Вторичное собеседование в Северсталь является заключительным этапом. На него приглашаются те соискатели, которые успешно прошли все предыдущие этапы. При прохождении тестирования необходимо ответить верно не менее чем на 70% в каждой из категорий вопросов.

Виды тестов при трудоустройстве в Северсталь

Как уже было сказано выше, преимущественно компания использует тесты SHL, которые дополняются тестами системного мышления SRT, необходимыми для выявления уровня абстрактно-логического и системного мышления. Применение этой технологии осуществляется и в вербальных, и в числовых тестах. Это позволяет весьма успешно выявить именно тех кандидатов, которые смогут пройти дальше, верно решив все задания. Потренироваться в их решении, а также найти конкретные примеры можно, задав соответствующий поисковый запрос в интернете. На официальных сайтах SHL и SRT существуют и специальные мастер-классы по подготовке к их прохождению. Как сами тесты, так и специальные курсы чаще всего платные. Но в этом случае можно быть уверенным в том, что процесс подготовки будет наиболее интенсивным, а вопросы будут приближенными к тем, которые предстоит пройти непосредственно в компании.

Математические тесты при поступлении в компанию Северсталь, как правило, основываются на анализе информации, которая представлена в виде графиков, таблиц и диаграмм. На решение 15 вопросов дается 15 минут. Набрать менее 70% нельзя. Чем выше результат, тем лучше.

Вербальные тесты полностью представлены тестами компании SHL. В случае, если столкнуться с ними впервые, они покажутся очень сложными и практически невыполнимыми, поэтому предварительная подготовка обязательна. Задания теста представляют собой сложный текст и несколько утверждений к нему. Решить нужно 15-20 заданий. На каждое задание – одна минута.

Логические тесты предназначены для оценки возможности потенциального работника четко мыслить и находить логические связи в абстрактных фигурах. Как правило, задание состоит в поиске лишнего элемента либо нахождения следующей фигуры в предложенной логической цепочке. Подобные задания используются в большинстве математических олимпиад школьников, начиная с начальной школы. Однако здесь представлены только те, которые имеют очень высокий уровень сложности. Количество заданий зависит от филиала, но на выполнение каждого дана всего минута.

Для соискателей на руководящие должности проводится еще и психологическое тестирование. Это необходимо для того, чтобы оценить способности кандидата находить выход в той или иной ситуации, уметь находить контакт с людьми, способность руководить коллективом и прочие подобные аспекты. Тест представлен в виде предложенных ситуаций и возможных вариантов разрешения каждой из них. На решение теста дается 3-5 минут.

Устроиться на работу в Северсталь не просто. Но ни одна, уважающая себя и своих клиентов, компания не примет на работу сотрудника, который не справится с работой в ней. ПАО «Северсталь» - компания, которая охватывает огромный потребительский рынок, является лучшей в своей области. Именно поэтому каждый сотрудник должен работать, прежде всего, на ее дальнейшее продвижение и развитие. Здесь никому нельзя работать «спустя рукава», работа каждого очень ответственна, но и хорошо оплачиваема. Это дается понять соискателям уже на самом первом этапе – этапе трудоустройства и тестирования.

Северсталь (ПАО «Северсталь») — одна из лидирующих мировых групп компаний металлургической промышленности. Это гигантская структура, в которую входят сотни предприятий, в том числе крупнейшие сталелитейные комбинаты в России, СНГ, Америке, Европе и Северной Африке.

Работа в компании Северсталь

Плюсы работы в компании Северсталь

В холдинге Северсталь действуют правила корпоративной социальной ответственности и соблюдаются высокие стандарты по обязательствам в области технологической безопасности, охраны труда и здоровья, экологии и социальной ответственности перед персоналом компании, городом и страной.

Это выражено в высокой заработной плате и бонусах, оплате тренажерных залов, бесплатного мед обслуживания и ежегодного санаторного лечения в мед учреждениях компании, большом объеме обучения, жилищной поддержке молодых специалистов и ясных перспективах развития и карьерного роста в структурах Северстали.

Значительное внимание в холдинге Северсталь уделяется развитию работающих сотрудников компании. Программы разносторонни, обеспечивают индивидуальное обучение и групповые занятия и тренинги, конференции, семинары, коучинг-сессии.

Обширная программа «Достичь большего вместе» направлена на повышение качества и скорости внедрения проектов Бизнес системы «Северстали» на всех уровнях управления, среди специалистов и рабочих.

Среди плюсов работы в компании Северстали и ЧерМК можно назвать:

Высокие заработные платы, начиная со стартовых (премии, бонусы, доплаты)
Большой объем качественного профессионального обучения и переобучения
Ясные перспективы профессионального развития и карьерного роста
Широкая программа охраны здоровья работников
Длительный отпуск (до 45 календарных дней)
Льготы для сотрудников и членов их семей
Дружный коллектив – люди готовы всегда помогать друг другу

Недостатки работы в компании Северсталь

Но и недостатки у работы в НЛМК тоже есть, кратко перечислим их:

Вредное и опасное производство
Тяжелые заводские смены по 10-12 часов (при работе 2 через 2)
Дефицит опытных кадров
Гонка за выполнением планов
Устаревшее оборудование на Череповецком металлургическом комбинате

Кратко опишем основные негативные моменты в работе в Северстали и ЧерМК. Многие сотрудники компании отмечают, что на 1 рабочую специальность в компании бывает по 2 офисных. То есть не хватает квалифицированных специалистов на производстве при раздутом штате в офисных отделах. С одной стороны, это тенденция, которая в настоящее время наблюдается во всех компаниях металлургической отрасли – в бизнесе острая конкуренция и на первый план выходят менеджеры и продавцы, а не те, кто собственно работают на заводе. Но с другой стороны, в Северстали это диспропорция особенно заметна. Пока это не приводит к росту финансовых показателей компании – последние годы компания демонстрирует снижение продаж и объема прибыли.

Второй факт, которые отмечают многие сотрудники Северстали и ЧерМ в своих отзывах – формализованность некоторых процессов отчетности и техники безопасности. Ярким примером может послужить введение в 2018 году обязательное ношение защитных пластиковых очков всеми без исключения сотрудниками на территориях производственных отделов Северстали причем что травм глаз в компании не наблюдалось практически никогда. Многие сотрудники находят это обязательное требование надуманным. И это не единственный момент, на который жалуются сотрудники в этом плане.

Также многие сотрудники компании отмечают клановость и кумовство на ЧерМК. Череповец является практически моногородом, в котором значительная часть населения устроена в Северстали. Это ведет к тому, что предпосылки для этих негативных явлений на комбинате действительно есть.

И последнее, но достаточно важное замечание – гонка за выполнением планов. Эта тенденция присутствует сейчас в 100% металлургических производств в России и мире, поэтому особенной проблемой ЧерМК или Северстали ее назвать нельзя. Просто отметим тот факт, что планы и гонка за их выполнением часто ведут к спешке, нарушениям техники безопасности и даже ЧП на производстве. Невыполнение же планов выражается в урезании зарплат и премий.

Как устроиться в Северсталь

На официальном сайте компании Северсталь раздел «Карьера» представлен подразделами:

вакансии;
студенты и выпускники;
профессионалы;
условия работы.

В подразделе «Вакансии» подробно представлен перечень вакантных профессий как для профессионалов, так и для молодых специалистов с указанием места работы (города) и конкретного предприятия.

Трудоустройство для молодых специалистов

Ряд целевых программ корпорации обеспечивают реализацию возможностей по трудоустройству для студентов и выпускников. Подход к работе со студентами и выпускниками предельно адаптирован к конкретным возможностям (уровню подготовки, курсу учебы) и желаниям (индивидуальный выбор направления) и нацелен как на ускоренное профессиональное развитие, чтобы должность менеджера (для экономических специальностей) или мастера (для технических специальностей) вы могли занять уже через 1-1,5 года после окончания учебы, так и на долгосрочное сотрудничество, когда свою карьеру вы можете начать еще до окончания учебы – во время производственной и преддипломной практики или стажировки.

Стажировки для студентов в Северсталь предназначены для студентов старших курсов на производственную и преддипломную практику, где есть возможность с помощью опытных наставников получить реальную производственную практику, и даже предложение работы еще до окончания ВУЗа.

Для отбора на стажировки для студентов и выпускников, особенно по программе подготовки менеджеров и мастеров для Северстали, выдвигаются следующие условия:

Чтобы подать заявку на участие в стажировке, вам нужно заполнить анкету на официальном сайте компании Северсталь, пройти отборочные тесты и собеседование.

Этапы отбора соискателей на вакансии Северсталь

ЧерМК и Северсталь использует стандартные этапы отбора кандидатов:

Подача анкеты или отправка резюме на официальном сайте Северсталь
Первичное собеседование по телефону
Онлайн тестирование компании Северсталь
Вторичное собеседование

Как правило в компании не используется этап ассесментов, но, если Вы претендуете на руководящую позицию, будьте готовы к дополнительному испытанию при трудоустройстве – решению кейсов компании Северсталь.

Кейсы Северсталь могут включать в себя как задания на экономическое обоснование определенного управленческого решения, так и технические задачи. Примеры кейсов и рекомендации по подготовке к их решению смотрите в нашем специальном разделе Кейсы и Ассесменты.

Подача анкеты

На официальном сайте компании Северсталь вы найдете стандартную анкету. Мы рекомендуем с ней отправлять сопроводительное письмо и резюме. Это для вас единственный способ выделить вашу анкету, ведь сотрудникам отдела кадров Северстали поступают ежедневно сотни стандартных анкет.

Читайте больше о том, как вы можете выделить свое резюме и сопроводительное письмо в наших специальных статьях.

Первичное собеседование по телефону

Собеседование по телефону представляет собой телефонный разговор на 10-20 минут в течение которого представитель компании Северсталь задаст вам вопросы для проверки деталей Вашего резюме или анкеты, уточнит сферу ваших профессиональных интересов в компании и вашу доступность на определенное время для прохождения онлайн тестов и собеседования.

Онлайн тестирование компании Северсталь

Холдинг Северсталь включает в себя большое количество подразделений и некоторые детали процесса отбора, в частности выбор тестов для первичной оценки способностей кандидатов, может в них различаться.

Основные структуры Северсталь в России включая Череповецкий металлургический комбинат используют тесты разработчика SHL – числовые, вербальные, логические и психологические тесты. Некоторые экспортно-ориентированные и иностранные подразделения холдинга Северсталь используются тесты компании Saville, особенно психологические тесты и опросники типа Saville Wave.

Рассмотрим подробнее типы и примеры тестов, используемые для отбора кандидатов в Северсталь.

Примеры тестов Северсталь

Числовые тесты Северсталь/ЧерМК

Пример числового теста Северсталь

Ответ и подробное объяснение решения данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала вычислить ответ самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд на это?

Вербальные тесты Северсталь/ЧерМК

Северсталь использует вербальные тесты SHL на вербальный анализ. Эти задания могут показаться довольно сложными, если вы не видели их ранее. Они включают в себя сложный текст и 5-6 вариантов возможного вывода на его основе. Обычно в тесте 15-20 вопросов. Пример такого теста представлен ниже.

Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На нахождение ответа в таком задании дается 1 минута.

Логические тесты Северсталь/ЧерМК

Логические тесты Северсталь/ЧерМК предназначены для оценки способности соискателей к нахождению логических связей в рядах абстрактных фигур. Обычно задание состоит в поиске лишнего элемента или нахождение следующей фигуры в представленной логической последовательности. Пример логического теста компании Северсталь смотрите ниже.

Ответ и объяснение решения этого логического теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается 1 минута.

Психологические тесты Северсталь/ЧерМК

Психологическое тестирование применяется не для всех позиций и отделов в компании Северсталь. Обычно эти тесты являются обязательными для кандидатов на руководящие должности, офисные позиции и позиции уровня мастера на производстве. В них оценивается способности кандидата соответствовать принятым в компании правилам и инструкциям, умение ладить с другими людьми, добиваться поставленных целей, руководить подчиненными и другие аспекты. В большинстве случаев психологические тесты этого холдинга даются в виде мини-кейсов – сценариев рабочей ситуации и 4-5 вариантов возможного реагирования. Пример такого теста смотрите ниже:

Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается от 3 до 5 минут.

Вторичное (финальное) собеседование в Северсталь

Именно после этого собеседования будет приниматься решение о том, будете ли вы приняты в компанию или получите отказ. Поэтому мы рекомендуем особенно тщательно готовиться к нему – отрепетировать краткий рассказ о себе и ответы на возможные вопросы.

Вы найдете большое количество материалов о секретах успешного прохождения собеседования на страницах нашего портала. Читайте наши специальные статьи: Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

Если вы хотите работать в компании Северсталь и вам предстоят тесты и собеседование, лучшей стратегией будет подготовка на HRLider. У нас вы сможете отработать все типы тестов, которые применяются в компании Северсталь и ЧерМК. Помните: лучше потратить 3-4 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Гарантируйте себе успех – подготовьтесь!

Пройдя два собеседования, указав рекомендации, замучилась выбивать обратную связь. Почти месяц я ждала, кормили завтраками, то рекомендации собрать не удалось, то от руководителя ответ ожидает. Так и закрыли вакансию. Отвратительно и неприятно.

Вы не сможете расти внутри компании!

В компании не позволяют профессионально расти. На все попытки перевода на другой участок начальство вставляет палки в колеса, будто вы крепостные крестьяне или собака на привязи! Не советую связываться с этой.

Проходил отборочные этапы на стажировку в Северстали. Сдал видеоинтервью, обещали за неделю дать обратную связь. Дважды напоминал о себе в течении последующих 2х недель. И вот на третью неделю принял приглашение другой компании. Если hr настолько безответственно относятся к кандидатам. Тем более к кандидатам со смежным опытом на итр должности, то что уж тут думать о самой компании.

Пригласили на собеседование. Руководитель опоздал. Было ощущение, что он доедает обед в трубку. Жесть. Собеседование длинное, нет четкого понимания, что хотят. Очень размыто говорят. Зато спрашивают как бы Вы решили проблему и эту, и эту, словно просто собирают информацию. Когда дело дошло до зп — все очень размыто. После собеседования никакой обратной связи. Понравился отзыв ниже, где написано, что думали Северсталь — это бренд. Очень разочаровала компания. Жаль. Но люди в общении действительно приятные. Сложилось впечатление, что собеседование пустышка, чисто для галочки. Зря потраченное время.

Проведение интервью. Не тратьте, пожалуйста, время людей зря.

После прошлых работ обрадовала зп, сизы выдаются, больничные оплачиваются Мастеров подбирают по походящим качествам, заметил такое, неплохо Физические перегрузки имеются (бывает на ногах по 5 и более часов, вообще не садишься), страшного нет, привыкаешь Аппараты с газировкой радуют В основном все хорошо Карьерный рост — на моей должности не предусмотрен в значительной мере, ничего сказать не могу по этому поводу, поставлю 4 звезды.

Безопасность — крайне трудно выполнить свою работу без малейших нарушений, или немного нарушаешь или страдает качество, можно подобрать баланс, но нарушения караются и у меня их уже 2, грубых, за период работы менее полгода. Ты вроде и не делаешь ничего преступного, но по правилам это делать категорически запрещается. После третьего нарушения возможно придется расстаться с работой

Менеджер среднего звена

хорошая атмосфера в команде, в компании в целом. хорошие условия в командировках (командировочные, проживание, перелеты авиакомпанией «Северсталь») хорошая система бонусов и зп компания поддерживает обучение, даже внешнее — можно ходить на конференции, учиться по профилю.

хотелось бы остаться работать на удаленке, хотя бы половину недели)) когда закончится пандемия.

Не понравилась работа сотрудников отдела подбора. Что-то постоянно обещали, сроки собеседования сдвигали, а потом вообще пропали. Наверное это и к лучшему, особенно если ты ещё работаешь)

Вообщем у хорошей компании не могут быть такие подборщики. Разочарован вообщем. Думал Северсталь это бренд…

Белая компания, прозрачные процессы, поддерживающий коллектив. В целом, в компании приятно и комфортно работать.

Трудности с коммуникацией между регионами.

Технический специалист

1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов. 3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития. 5. Обман в ЗП. 6. Нет карьерного роста. В начальники приводят своих.

Логист

Хороший коллектив. И это к сожалению все.

Менеджер

Современная компания! В компании есть все для безопасной и комфортной работы: офисы, оборудование, техника, супер бытовые и производственные условия, зарплаты, социальный пакет.

Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, нужно придерживаться нескольким правилу — если начальник не прав не спорьте с ним и не доказывайте, что он идиот, а его решения приведут к финансовым издержкам и ухудшению безопасности на производстве. Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Начнет вас выживать всеми доступными способами, придумывая легенды и подставляя вас на каждом вашем шаге. Ну, а как работает служба экономической безопасности — это вообще умора. Им точно будет не до вас, скорее им наплевать на вас. Службу безопасности Северсталь, как и все другие вспомогательные службы, интересуют только показатели, циферки, которые они рисуют на коленях для отчетов в центр. Никто не работает и не умеет работать, чтобы снизить издержки, которые компании создают начальники и блатные сотрудники, которых принимают на работу вместо тех, от кого избавились начальники. Начальникам нужны удобные подчиненные, а не профессиональные, поэтому должности получают по блату, родственники, любовницы, подельники Поэтому чтобы сделать карьерный рост в Воркутауголь, нужно кланяться и лизать задницу своему начальству. Коллектив АУП отвратительный — улыбаются другу сжав зубы. Мордашов мечтал создать супер сотрудников Северсталь, а создал невежественных ублюдков, которые разлагают общество не только нравственно, но и профессионально. Своей Миссией и Ценностями Северсталь не дорожат, а рыба как мы знаем гниет с головы. С таким руководством и ценностями (персоналом) у Воркутауголь не будет будущего, даже если штатных работников обучать и практиковать будут каждый день, поэтому я советую Мордашову сменить всю верхушку руководства в Воркутауголь, если он не хочет, чтобы произошла новая трагедия.

Уважаемый руководитель Воронков Андрей Александрович, в команде Ваших подчиненных работает мошенница Шибаева Дарья Андреевна (машинист крана), которая взяла займ в МФК «Деньги в Руки» размере 10 000 руб. и не отдает его уже более 190 дней. Долг на сегодня вырос более чем 35 000 руб. Дарья Андреена ссылается на то, что работодатель не выплачивает заработную плату, а это преследуется законом согласно ст. 136 ТК РФ. Надеемся на то, что со своей стороны Вы поможете разыскать данную сотрудницу и убедить в том, что долги нужно отдавать. Ждем обращения на горячую лини компании «Деньги в руки».

Своевременная выплата з/п.

Закупщик

ООО «Гестамп-Северсталь-Калуга «ОГРН 1084029001561 от 29 мая 2008 г. Генеральный директор с 24 ноября 2017 г. ССЧ = 344 сотрудника (2018)

Общение с кадрами вызывает уныние. Ведут себя высокомерно. Но это не у меня проблемы на заводе. Выручка падает. Прибыль падает. Вакансии висят постоянно одни и те же. Отрицательная динамика доходов / активов. Обеспеченность собственными средствами -32,71%. Это все официальные данные.

Красиво рассказывают при устройстве. Обещают все и всем.

Ну что сказать -«ахтунг». Аттестации рабочих мест нет, а значит и первого списка. Обещают много, а как устроился -удивленные глаза и отрицание всего. Работают либо «дети», либо предпенсионеры. Одни работать не могут, другие не хотят. Люди кто с опытом хорошим приезжают, устраиваются и месяц не отрабатывают. К примеру план на «бумер» 700 метров. Новые бумера убили, все в грязи. Первый раз в жизни видел чтоб «салазки» на стреле завернулись как кожура с банана. Труд. договор отдельная тема. В нем ни чего нет, ни количества дней отпуска (как выяснилось потом 28), ни компенсаций за вредные условия труда. Наблюдал как ПДМщик на новенькой LH307 ложил негабарит на почву, наезжал на него и соением давил. Просто слов нет. Рамы давит в бараний рог. Жара +40 в забое. Зарплата 50000. График 3–1,смена 7 часов, а на факте опустился в 16. 00, выезд 00. 45. И еще много чего, всего и не упомнишь.

Высокая оплата труда, коллектив дружный, ПАБ ставят автоматом для отчетности-это неправильно… адекватное начальство, но есть и . которые пользуясь своим хоть маленьким положением злоупотребляет им… людьми надо быть, сегодня ты начальник, а завтра за забором даже руки не подадут…

Нужно набрать отдельную бригаду для уборки цеха, чтоб основные рабочие не отвлекались от основной работы…

Одной из крупнейших российских сталелитейных и горнодобывающих компаний является ПАО «Северсталь» открывает вакансии на заводе – рабочие места, которая владеет Череповецким металлургическим комбинатом, поставляет высококачественный металлопрокат и стальные трубы для строительства, машиностроения, автомобильной и нефтегазовой отраслей, а также один из крупнейших российских производителей железной руды и коксующего угля. Компания владеет активами в России, а также на Украине, в Латвии, Польше, Италии, Либерии.

Компания выпускает горячекатаный и холоднокатаный стальной прокат, гнутые профили и трубы, сортовой прокат и т. п. Основные сталелитейные предприятия, принадлежащие компании: Череповецкий металлургический комбинат в России (Вологодская область); горно-обогатительный комбинаты «Карельский окатыш» и «Олкон»; угольные компании «Воркутауголь» и PBS Coals (США).
Продукция компании Северсталь применяется в следующих отраслях: строительство и металлоторговля, автомобилестроение, бытовая техника, железнодорожное машиностроение, нефте- и газодобыча, подъемно-транспортное машиностроение, электротехника и топливно-энергетика, пром, упаковка, судостроение, сельхозтехника, тяжелое машиностроение, товары народного потребления.

Список вакансий Северсталь

Мы ценим каждого своего сотрудника, его знание, опыт и время. Мы стремимся предоставить всем равные возможности на старте, в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков.

На нашем сайте vahtav.ru вы сможете найти подробную информацию об истории «Северстали», ее стратегических приоритетах и достижениях, о корпоративных ценностях и миссии, традициях и организационной структуре. Вы увидите социальные проекты и программы, которые поддерживает компания «Северсталь».

Работа в компании Северсталь

Условия труда и программы для сотрудников

Работа в компании вахтой. Взаимная ответственность – прочная основа социального партнерства, которое Компания считает ключевым фактором своей экономической и социальной эффективности. В 2010 г. в «Северстали» был разработан Стандарт поведения сотрудников (принят в 2011 г.), который определяет ключевые правила поведения и ответственность, которую сотрудники компании «Северсталь» несут по отношению друг к другу, к компании и к нашим деловым партнерам.

Наши подходы
• Условия труда в компании соответствуют трудовому законодательству регионов присутствия, сертификатам ISO 14001 «Система экологического менеджмента» иOHASA 18001 «Спецификация системы оценки профессиональной безопасности и здоровья»;
• Северсталь заботится о здоровье своих сотрудников. В компании реализуется комплексная программа «Безопасность для всех», призванная создать систему охраны труда и производственной безопасности мирового уровня.

Программы для сотрудников
• Компания предоставляет сотрудникам различные программы страхования, объем которых зависит от региона, в котором находится бизнес единица;
• Медицинская программа «Здоровье «Северстали». Она была разработана с целью комплексного воздействия на все факторы, влияющие на улучшение состояния здоровья работников;
• Льготные программы отдыха сотрудников и их детей в пансионатах и санаториях.

Компания ищет специалистов на следующие должности:

Водитель, водитель погрузчика, сварщик, разнорабочий, механик, слесарь, рабочие на производство, ABAP Разработчик Воронеж, Agile Coach Москва, Hybris Архитектор Москва, IT Рекрутер Москва , M&A senior manager Москва, Администратор MSSQL Череповец, Аналитик данных / Data Scientist Москва, Бухгалтер (первичная документация) Ярославль, Ведущий инженер КМД Санкт-Петербург, Ведущий инженер отдела технологии поверхности Санкт-Петербург, Ведущий инженер-гидротехник Санкт-Петербург, Ведущий инженер-проектировщик Санкт-Петербург, Ведущий инженер-проектировщик (пожарная безопасность) Санкт-Петербург, Ведущий специалист горного отдела Санкт-Петербург, Ведущий специалист отдела МСФО Ярославль, Ведущий специалист по налогообложению Ярославль, Ведущий специалист по промышленной безопасности Волгоград, Ведущий специалист по страхованию Ярославль, Ведущий экономист-консультант Санкт-Петербург, Геодезист Череповец, Главный инженер проектов (подземная разработка, руда) Санкт-Петербург, Главный специалист / гидрометаллург Санкт-Петербург, Главный специалист горного отдела Санкт-Петербург, Главный специалист отдела открытых горных работ Санкт-Петербург, Директор по инвестиционным проектам Москва, Директор угольного разреза (Разрез «Юнь – Ягинский») Воркута , Инженер по сварке Орел, Инженер-проектировщик (группы информационного моделирования) Череповец, Инженер-проектировщик КМ, КЖ, АР Череповец, Инженер-проектировщик МО и ОПП Череповец, Инженер-проектировщик ЭНО Череповец, Инженер-проектировщик ЭТО Череповец, Консультант SAP WMS Воронеж, Консультант SAP НСМ PY Алматы, Консультант SAP НСМ PY Астана, Консультант группы расширенной функциональности SAP HCM (E-Learning) Алматы, Менеджер Управления корпоративного контроля Череповец, Менеджер по аналитике рынков Москва, Менеджер по закупкам (Buying Manager) Москва, Менеджер по интернет-продвижению продукции и услуг Москва, Менеджер по качеству Череповец, Менеджер по корпоративной стратегии Москва, Менеджер по обучению и развитию персоналаЯ рославль, Менеджер по продажам металлопроката Москва, Менеджер по продажам металлопроката Воронеж, Менеджер по продажам металлопроката Нижний Новгород, Менеджер по продажам металлопроката Всеволожск, Менеджер по продажам металлопроката Краснодар, Менеджер по продажам металлопроката Нижний Новгород, Менеджер по продажам металлопроката, г. Всеволожск, Санкт-Петербург, Менеджер по складской логистике Нижний Новгород, Менеджер по экспортным продажам Москва, Менеджер проектного офиса Череповец, Программист SQL Череповец, Руководитель направления анализ и прогнозирование рынков в сегменте Машиностроение (Энергетика) Череповец, Руководитель направления продвижения продукции Москва, Специалист (РЗП, КДП) Ярославль, Специалист Call-центра (Dispatcher English) Череповец, Специалист SAP TM Воронеж, Специалист отдела внешнеторговых операций Ярославль, Специалист отдела технического обслуживания и ремонта Череповец, Специалист по МСФО Ярославль, Специалист по авторизации Ярославль, Специалист по инвентаризации Ярославль, Специалист по нормоконтролю Санкт-Петербург, Специалист по обследованию строительных конструкций зданий и сооружений Череповец, Специалист по подбору персонала (IT) Ярославль, Специалист по подготовке производства Череповец, Специалист по продажам Нижний Новгород, Специалист по продажам металлопроката Москва, Специалист по продажам металлопроката Санкт-Петербург, Специалист по системе менеджмента качества Санкт-Петербург, Специалист поддержки SAP CO/PS Ярославль, Специалист поддержки SAP SD Воронеж, Специалист поддержки SAP Мастер-данные (НСИ) Череповец, Специалист функционального офиса Москва, Стажер SAP Череповец, Стажер SAP HCM Череповец, Старший менеджер (Проектный офис) Москва, Старший менеджер по развитию продуктовой категории – толстый лист и ТБД Череповец, Старший менеджер по развитию продуктовой категории – толстый лист и ТБД Москва, Тестировщик Воронеж, Тестировщик ПО Череповец, Товаровед Воронеж.
В городах Воронеж, Санкт-Петербург, Москва, Череповец, Ярославль, Нижний Новгород, Воркута, Орел, Всеволожск, Краснодар, Астана.

Охранник в гм "лента". Станция мцк "крымская". Обязанности: обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта. Контроль торгового зала.

Специалист по продажам

ООО "Северсталь подъемные технологии" входит в группу компаний "Северсталь-метиз". Мы начали свою деятельность в 2009 году с открытия первого сервисного канатного центра в.

Электромонтер

Обязанности: - Выполнение работ по монтажу, демонтажу, ремонту, проверке, регулировке и наладке электрооборудования и сдачу его после ремонта Требования: - Желателен опыт.

Машинист крана (крановщик)

Обязанности: - Перемещение, расстановка и установка грузов/продукции, деталей, изделий, согласно карты погрузочно-разгрузочных работ. - Установка деталей, изделий.

Контролер материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий

Обязанности: - Выполнение контроля качества продукции на соответствие нормативным требованиям. - Проведение входного контроля изделий, полуфабрикатов, инструмента.

Специалист по продажам, Красноярск

Слесарь-ремонтник

Обязанности: - Обеспечение бесперебойной работы, технического обслуживания и ремонта механического оборудования Требования: - Стаж работы по профессии.

Менеджер по активам Управление главного энергетика

ПАО "Северсталь" ищет менеджера по активам Чем Вы будете заниматься: - Инициировать и разрабатывать мероприятия, руководить исследовательскими и поисковыми работами.

Специалист (конструктор) 1 категории

В ПАО "Северсталь" требуется специалист (конструктор). Требования к знаниям: - Умение работать в системах автоматизированного проектирования доступных на предприятии. -.

Специалист по продажам

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Обязанности: - Осуществление планово-предупредительного и аварийного ремонтов технологического оборудования производственных линий по резке металла. - Разборка, проверка.

Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

Слесарь-ремонтник

Обязанности: - осуществление планового и аварийного ремонта и технического обслуживания производственного оборудования - выполнение профилактических мер по предупреждению.

Стропальщик

Обязанности: - Строповка, перемещение, расстановка грузов/ продукции. - Установка деталей, изделий, приспособлений и механизмов с сохранением внешнего вида, упаковки.

Ведущий инженер по ремонту

Обязанности: - Участие в разработке перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов предприятия. - Участие в.

Специалист по обработке информации (планирование)

«Северсталь» – лидер металлургии будущего. Мы верим в цифровое будущее и внедряем инновационные решения, которые становятся драйвером нашей эффективности. Недавно мы.

Специалист по работе с клиентами

Компания АО «Северсталь Дистрибуция» предлагает широкий ассортимент металлопродукции и оказывает весь спектр услуг, связанных с упаковкой, порезкой и доставкой металлопроката.

Руководитель Удостоверяющего Центра (УЦ)

Разработчик PHP / 1C-Bitrix

Компания «Северсталь-Инфоком» - центр информационных и коммуникационных технологий крупнейшего горнодобывающего и сталелитейного холдинга «Северсталь». «Северсталь-Инфоком».

Читайте также: