Как устроиться на работу на завод
Опубликовано: 14.05.2024
Рано или поздно перед каждым человеком становится актуальным вопрос выбора своей будущей профессии, а затем дальнейшего места работы. Существует множество сайтов, где размещены объявления и вакансии с преимуществами работы именно в этой фирме. Но, как известно, всегда есть и обратная сторона.
Работа на заводе
В каждом крупном городе имеется минимум два или три предприятия, на которых трудятся сотни тысяч горожан и приезжих, молодых специалистов и со стажем. Если на заводе есть вакантные места, и было решено попробовать свои силы там, нужно разобраться, какие есть достоинства и недостатки в работе на производстве. Так как никому не хочется в будущем жалеть о своем выборе и тратить опять время и средства на поиски новой работы.
Плюсы работы на заводе
В первую очередь, место работы подойдет людям, которые привыкли к стабильности и не любят неустойчивый трудовой процесс. Трудовые будни на предприятии обычно начинаются и заканчиваются в одно и тоже время, равно как и выходные. Работа отдела имеет свою четко сформулированную структуру, поэтому сотрудники выполняют только свои функции, не перекидывая обязанности друг на друга.
Зарплата складывается из оклада, прописанного в трудовом договоре, и, если на предприятии хорошее положение финансовых дел, премиальной части, которая зависит от выполнения плана по производству чего-либо, отсутствие брака произведенной продукции, соблюдения норм и правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Во всяком случае, работник будет получать свой оклад в установленные периоды времени.
Приятным бонусом станет тринадцатая зарплата, которая обычно выплачивается на крупных предприятиях в качестве поощрения труда сотрудника. Она представляет собой среднемесячную зарплату работника, и выдается перед новогодними праздниками либо с отпускными.
Большинство заводов предоставляют возможность вступить в профсоюз, обеспечивающий защиту прав и интересов работников, решающий вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем. В этой возможности есть много преимуществ. Например, материальные выплаты в случае заключения брака, помощь в организации похорон, частичная оплата детского сада, лечения супруга и детей. Также профсоюз может предоставить юридическую помощь членам организации. Размер членских взносов составляет 1% от заработной платы.
На многих заводах существует служебный транспорт, который утром и вечером доставляет с работы сотрудников. Работникам, которые вынуждены ездить на общественном транспорте по рабочим вопросам, выдают проездной.
Кроме того, на предприятии можно уйти в оплачиваемый учебный отпуск, а также повысить квалификацию за счет работодателя.
Если по какой-то причине не захочется в дальнейшем оставаться работать на этом заводе, бесценный опыт работы на крупном предприятии пригодится для следующего места работы.
Минусы работы на заводе
Помимо всех положительных сторон существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для выбора работы на предприятии, а кто-то наоборот даже не обратит на них внимания и будет готов к труду на заводе.
Работники промышленного производства должны помнить о риске для здоровья. Так как эта работа всегда связана с вредными условиями труда и высокой травмоопасностью. Нередко заводы являются источниками токсичных и опасных выбросов для окружающей среды.
На многих крупных предприятиях существует система контроля: регистрируется приход и уход сотрудников, охранники могут проверять содержимое сумок и рюкзаков. То есть выходить можно только в отведенные часы, скорее всего, в обед и внерабочее время. Иногда просят оставлять сотовые телефоны, ноутбуки и другие записывающие средства в камерах хранения, так как беспокоятся за свои разработки, особенно на предприятиях, связанных с оборонной деятельностью.
Система материальных выплат, осуществляющаяся предприятием, часто имеет свои подводные камни. Повышение квалификации за счет организации, ежемесячные доплаты к зарплате молодому специалисту, единовременная выплата молодому сотруднику. После получения перечисленных бонусов работник должен отработать какое-то время на этом заводе, обычно в течение трех лет. В противном случае, он должен выплатить штраф в сумме полученных средств. Поэтому нужно очень внимательно читать договор или бумагу перед получением чего-либо.
Следование устоявшимся нормам, правилам и гостам не позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность. Не поощряется работниками с многолетним стажем внесение в работу или проект инноваций, так как они привыкли еще к советским методам и подходам. Поэтому рутинная работа может очень быстро надоесть, и молодому сотруднику захочется смены обстановки.
Иногда работникам сложно планировать свой рабочий график, так как начальство постоянно дает новые планировки и задачи ввиду всеобщей масштабности целей предприятия. Поэтому часто сотрудник к имеющимся планировкам на год вперед получает параллельно другие.
Когда сроки сдачи проекта или выпуска какой-либо продукции подходят к концу, могут вызвать на сверхурочную работу или даже ночные смены. Так будет продолжаться пока все эти мероприятия не закончатся успешно. А для рабочих профессий на предприятии практикуется сменный график работы, в том числе и ночью. Не каждый будет готов трудиться в ночное время.
Для того чтобы подписать какой-либо документ нужно прийти к нескольким сотрудникам, на что может потратиться немалое количество времени. А некоторые из них находятся в другом корпусе, до которого, возможно, придется добираться общественным транспортом. Иногда подписать срочный документ быстро не представляется возможным, что не одобряется начальством.
Выводы и рекомендации
Для того чтобы все-таки решить вопрос о том, стоит ли работать на заводе, нужно ответить для самого себя на несколько простых вопросов: в чем преимущества и перспективы данной занятости? И действительно ли Вы готовы, несмотря на все серьезные недостатки, отдавать силы заводу?
Как я попал на завод
Знакомство с коллективом
По штату числился я в слесарном цеху в подмастерьях у старого токаря по кличке Бармалей, но поскольку последний был на больничном, на время (а в итоге на весь срок) вписался в команду слесарей-ремонтников.
Однако самое ответственное мероприятие заключалось в замесе шихты для последующей варки стекла. Получив рецепт на текущий день, мы взвешивали, смешивали и просеивали ингредиенты (песок, соду, а при необходимости изготовления цветного стекла соответствующие оксиды металлов и прочие химикаты), после чего засыпали всё это в печь.
Приобретённый опыт
Но вернёмся к изначальной теме разговора – к пользе, которую дарует условный завод подрастающему поколению. Стоило ли оно того? Не знаю – наверное, всё же скорее Да, чем Нет. По крайней мере, хотя бы не надолго, для общего развития - в качестве аналога популярного нынче агротуризма. Как ни крути, а за год работы я научился:
- Пользоваться газо- и электросваркой, а также парой-тройкой станков: токарным, обрезным, сверлильным, пескоструйным и прочими, имевшимися в цеху. Не сказать, что эти навыки мне как-то пригодились впоследствии, но да ладно – за плечами не носить;
- Кое-как разбираться в сортах стекла и керамической глины, а также в технологии гутного стекловарения;
- Заправски работать лопатой, ломом и прочим подобным инвентарём;
- С мастерством олимпийца прыгать через забор за палёной водкой;
- Создавать видимость бурной работы, ничего при этом не делая. Сей полезнейший навык через несколько лет очень даже пригодился в армии;
- Проносить в штанине через проходную вазы с длинными горлышками.
Найдены возможные дубликаты
Истории из жизни
22.3K постов 55.7K подписчиков
Правила сообщества
1. История должна основываться на реальных событиях, но требовать доказательств мы не будем. Вранье категорически не приветствуется.
2. История должна быть написана вами. Необязательно писать о том, что происходило с вами. Достаточно быть автором текста.
Если на посте отсутствует тег "Мое", то есть авторство не подтверждено, пост будет вынесен в общую ленту. История не должна быть рерайтом - пересказом готовых историй своими словами.
4. Администрация имеет право решать, насколько текст соответствует пункту 3.
5. Сообщество авторское, потому каждое обвинение в плагиате должно быть подтверждено ссылкой. При первом нарушении - предупреждение, повторно - бан.
6. Помните - сообщество авторское! Хотя вы имеете полное право написать, что текст слабый, неинтересный и т.п. и т.д. (желательно аргументированно), просьба все же обходиться без хамства.
Утверждения же - вроде "пост - дерьмо", есть оскорбление самого автора и будут наказываться.
>юрист будущий, а вместе с нами говно чистил
Так это они еще не догадывались, что лет через 5-8 будущие юристы будут чистить говно перманентно во всяких макдональдсах.
Ну тут от навыков зависит.. есть цеха, где врагу не пожелаешь работать, а есть и вполне норм. Токарить/фрезеровать сейчас прикольно, если станки новые, зарплата там хорошая. Сварщики квалифицированные хорошо получают, но там есть нюанс - можно трубы, трёхметровые в диаметре, варить в холодном цеху зимой, а можно на уютном столе с вытяжкой, в комнате со свежим ремонтом. Меня как то закинула нелёгкая, в один из кризисов, на завод учеником, лет 12 или типа того, назад. Отучился на радиомонтажника, поработал в двух цехах и ушёл с завода, сказав что "больше на завод ни ногой", потому что не платили толком, а бухать целыми днями это тяжело.. А через года три или четыре попал на другой завод и как-то так зашло, что до сих пор уходить не собираюсь) от дома до работы 15 минут, сама работа за столом, в белом халате, платят стабильно, переработки оплачивают, всё в белую, дмс хороший со стоматологией и другие плюшки. В общем то, если кто-то думает идти на завод или нет, моё мнение - идти, только нужно понимать, что это за завод, кем ты там будешь и можешь ли вообще работать. А то много молодёжи приходит - полгода посидят, понимают, что этож прям вот Работать надо, оказывается, чтоб заработать и сваливают..
А чем вас старые токарные универсалы не устраивают? На них, подчас, такую шнягу можно выточить, для которой на ЧПУ надо 100500 оправок
Да я ж не против) это я к тому, что условия работы разные! есть же разница - смену на ногах стоять точить, или сидеть спокойно у пульта, смотреть как оправки меняются..
Я свою работу на заводе вспоминаю с особым теплом и каким-то трепетом.
Эти посиделки с мужиками в бендейке с чашкой крепкого чая, отборным матом и игра в домино.
Безобидные приколы типа: "Сходи в компрессорную воздуха принеси, ведро вон там стоит" и ты берешь ведро и идешь, а когда придешь понимаешь, что ты долбоеб.
Первую свою зарплату, которую ты держишь грязными ручонками и которую выдавали в кассе завода.
Где в течение дня можно побыть и стропальщиком, и слесарем, и ремонтником, и свердловщиком.
Когда ты приходишь зеленым мальчишкой после техникума, а чуть позже уже споришь с мастером, что расчетная нагрузка слишком мала и при такой настройке тормоза он ничего не остановит, а самое приятное, оказывается - ты прав. А потом еще и пиздюлей получаешь со словами "Хули молчал, раз знал".
Ну вот примерно то же самое, в принципе - потому и написал, что для общего развития и не очень надолго (ну, если, конечно, это не твоя основная специализация, которой собрался жизнь посвятить) то почему бы и нет))
Как по мне, в этой ситуации ничего этот опыт не стоит и все его положительные элементы сглаживаются в ноль
Да он и не нужен, в 9 случаях из 10. В лучшем случае ремонт, и экспериментальное единичное производство. Новый ЧПУ станок стоит почти столько же сколько и новый универсальный станок.
во первых есть гугл.
картинка для ЛЛ
рекомендация коллектива дорогого стоит. мне правда смеялись в спину - с зарплаты 300 руб вернулся на завод с вышкой на 125руб
Правильно делают, что не идут работать на завод, доля ручного труда сокращается у него нет будущего, все на чпу и роботов заменят, а что не заменят то демпингом цен задушат.
Легко приходить на все готовое. Но можно и самим заводы поднимать, рацухи толкать, расти и т.п. Завод с чпу и роботами - это тоже завод )
А оператор на ЧПУ уже не нужен? А конструктор? Технолог? Помимо этого есть множество деталей, требующих постоянного контроля и подгонки, ибо например отливка имеет допуск +- 1,0 мм, а деталь из нее допуск +-0,005. Поди запусти такое на ЧПУ по единой программе и уже к концу смены из партии отливок получишь партию брака, срыв сроков и необходимость закупки новой партии отливок.
Пока еще нужны но настанет день, когда они перестанут быть нужны. Я в курсе того как изготавливают детали хотя очень интересно как из кривой отливки с точностью +- 1мм делать деталь с точностью в 5 микрон по меньшей мере это странно, такой детали потребуется термическая обработка из за остаточных напряжений которые были в металле после отливки. Но это не так уж и важно другое, конечное стадия развития это полностью роботизированная линия, не требующая участия человека в своей работе. Условно говоря производство будущего будет выглядеть примерно так: для разработки изделия вам будет нужно подробное техническое задание и дизайн вашего изделия. На основе этих данных компьютер создаст набор полных конструкторских документаций на изделие после в случае если изделие соответствует необходимым требованиям его можно будет пускать в автоматическое производство.
Я считаю, однозначно НЕТ, не делает такая работа ничего хорошего с характером человека, и уж тем более "мужика" не вырастит. От безнадеги шли, и мечтали свалить, а некуда((
В 2003 после универа пошел на Ульяновский приборостроительный завод, зп 2600 р - очень мало, джинсы стоили 500, ботинки 1000. Инженером-механиком. Я занимался средними и капитальными ремонтами оборудования завода, разрабатывал технологии ремонта различных станков, потом принимал станки у цеховых бригад после ремонта. Завод большой, с полным циклом. Работа интересная, набрался быстро опыта у цеховых механиков, часами у них зависал, слушал и вникал. Самый охуенный проект был по ремонту пневмомолота, там были хитровыебанные расчеты, я все это делал, сидел в библиотеке несколько дней, главный механик охуел тогда от моих скиллов инженерных. Через год уволился, хотел в Москву ехать, да призвали в армию на 2 года пиджаком. После армии год шкафы-купе строгал, потом все-таки уехал в Москву сервис-инженером в одному дилеру по станкам с ЧПУ, в основном листообработка была. Сменил пару работ, все по профилю. Последние 10 лет работаю на предприятии программистом ЧПУ, токарные и фрезерные обрабатывающие центры. В принципе хорошо все, производство современное, без грязи и дыма. Помотался по стране, заводов повидал дохуя и больше, везде своя специфика. Но объединяет всё это одно - созидание. Нравится видеть результат своего труда. Спрос на специалистов хороший, зарплаты хорошие, но работу нужно искать, выбирать. Нет в твоем городе работы - езжай в другой, если ничего не держит. Такие дела.
Я свою работу на заводе вспоминаю с особым теплом и каким-то особым трепетом.
Первое фото напомнило фильм авалон с его Челябинском колхозником
Мы же про Авалон с музыкой Кендзи Каваи и секретным уровнем в vr игре? По цветовой палитре уж очень похоже.
Не соглашусь ни с чем, сейчас работаю там, где есть такой вот офис с белыми воротничками и цех с работягами. Так вот в цеху люди образованные, начитанные, театры, кино, игры, все это есть в темах для разговора.
А офисные наоборот, тупые, неспособные думать дальше чем на 2-3 часа. Которые обсуждают какая у Ленки бухгалтерше и Ольки кладовщицы классные жопы и когда бы их жухнуть.
Вот только когда случается пиздец и эти люди ответственные и красивые в рубашечках бегут к нам, потому что не знают как посчитать. Господи да у нас даже токарь 3 высших имеет и способен цитировать Шекспира, а белый воротничок не знает как правильно включить автозаполнение полей в электронном документообороте.
Пысы, сам работаю токарем чпу, мать в высших эшелонах белых воротничков и дядя в хим. отделе анализа. Если бы я сам не помогал этим людям все настраивать, имея целый отдел айти и кучу воротников белых, то я бы не имел возражений.
Так что все зависит лишь от воли случая.
Запомни одно: завод - это дно! ©
Нехватка мигрантов на нашем заводе
У нас на предприятии задумали заменить всех рабочих мигрантами. Типа, наши дофига хотят и выпендриваются по разным вопросам. Но на сложное оборудование, где не просто надо кнопку нажимать, а быть высококвалифицированным рабочим на уровне наладчика, таких мигрантов не нашлось. Вернее, нашлись и приходили, но освоить не смогли, застопорили машину, и в конце концов их устроили разнорабочими и даже одного электриком, все-таки выгнав местных, что работали тут. Но директор все равно ищет новых мигрантов вместо тех, кто сейчас рабртает. И вот я задумался.
В РФ типа не хватает мигрантов, говорят власти и даже наше начальство. Не хватает, блин, рабочих рук. Президент, губеры и директорат нашего завода обеспокоены отсутствием и недостатком мигрантов!
А каких именно мигрантов, подумалось мне? Ученых, инженеров и изобретателей, что ли? Они-то реально нужны! Нет, это обычные рабочие и основная масса - разнорабочие. Низкоквалифицированный труд, короче. Учитывая среднюю зарплату в регионах меньше 20000 рублей, и массу безработных предпочитают брать на работу мигрантов. А почему? Это выгодно: бесправие этих мигрантов и зарплата на среднем уровне или чуть ниже обычного Васи рождают спрос на них.
Лично не против людей из любых стран, в принципе. Но эти мигранты создают демпинг рабочей силы и зарплат. Коммерсант за те же деньги лучше наймет Хаджимурода, чем Васю, и я его понимаю. С Васей ведь надо заключать договор, платить до 47% налогов с его зарплаты, соблюдать законодательство, и Васю сложнее кинуть на бабки без последствий. В итоге Васи и Пети вынуждены конкурировать с Хаджи, а это невозможно. Васе надо кормить себя, семью, детей, платить за квартиру, а Хаджи живет в однушке на 20 человек и ест макароны на 300 рэ в месяц. Чтобы Васе быть на одном уровне и конкурировать с мигрантами, ему надо жить в таких же условиях и сильно понизить качество жизни, и так не очень хорошей.
Учтем то, что с Хаджи в страну приходит крайне мало налогов, а с Васи при той же зарплате - много. Коммерсов я могу понять, они уменьшают издержки как могут.
А правительству это зачем? Это же крайне невыгодно для экономики и граждан страны. Не все же инженеры и айтишники в государстве. Есть обычные хорошие парни работяги, грузчики, плотники, строители. Почему они должны конкурировать с теми, кто априори в выигрыше перед ними? Не приходит в голову ничего другого, как банальное замещение одних людей другими, более довольным, а также полная беспомощность в развитии экономики и поддержке своего населения и предприятия, как в моем случае.
Директор огромного предприятия, где я работаю, сказал на очередном собрании, что если мы не хотим бороться за рабочие места с ними, можем уходить. Я сказал - я могу заменить вас за половину вашей зарплаты, готов конкурировать с Вами. Ведущий инженер с 2 высшими может заменить директора, думаю. Мне прямо на собрании ответили - "ты себя со мной не равняй! Знай свое место!" И я подумал, а ведь все те, кто говорит, что нужно больше мигрантов, думают точно так же.
Работа на крупнейших заводах в России в 2021 году. Трудоустройство на работу вахтовым методом и на постоянную рабочую неделю. Свежая подборка вакансий и контакты отдела кадров на заводах. Крупные промышленные, металлургические, химические, нефтеперерабатывающие заводы со списком и адресами официальных сайтов. На производство требуются работники, инженеры, вакансии рабочих профессий, ИТР. Наиболее востребованные профессии и вакансии:
- Токарь на завод, фрезеровщик, сверловщик, шлифовщик, станочник, наладчик станков с ЧПУ, работники ОТК;
- Водители ВС, водители тягача, водители ДОПОГ, водители самосвала, водитель на БЕЛАЗ, тракторист, машинисты экскаватора, крановщики, бульдозеристы, водители погрузчика;
- Слесари, разнорабочие, слесари по ремонту автомобилей, слесарь на конвеер, листогибщики, сборщики;
- Энергетики, электрики, сварщики, теплоэнергетики, монтажники, механики;
- Бухгалтера, сметчики, экономисты, повара, медсестры, мед.персонал.
Работа на заводах: официальные сайты с вакансиями
Белый список всех заводов России для работы вахтой, со сменным графиком и на полный день. Официальные сайты с открытыми вакансиями от прямых работодателей. Работа в надежных и проверенных предприятиях и фабриках. В этой подборке указаны сайты, на которых размещаются актуальные вакансии на заводах и фабриках. Резюме настоятельно рекомендуем направлять сразу прямым работодателя по указанным данным. Если открыта вакансия, направьте резюме отделу кадров.
Внимание! Отклики на вакансии, а также документы отправляйте только на официальные данные, контакты и емайлы. Они указаны на нижеприведенных адресах. Представители компаний ведут переписку только с корпоративных почтовых адресов! И принимают резюме непосредственно у себя на сайте или на hh ru, а также на портале superjob. Трудоустройство БЕСПЛАТНОЕ. Никогда не перечисляйте средства за трудоустройство и за пересылку документов.
Подборка сделана специально для тех, кто ищет работу: все работодатели в одном списке.
36 компаний, предприятий, комбинатов:
- Мечел вакансии: официальный сайт –
mechel.ru/social_policy/human_capital или superjob.ru/clients/mechel-173974.html.
- Метрострой вакансии: официальный сайт –
- Новатэк вакансии: официальный сайт –
novatek.ru/ru/about/career/jobs/ или hh.ru/employer/1808.
- Фосагро вакансии: официальный сайт –
phosagro.ru/career/vacancies или hh.ru/employer/2227671.
- Алроса вакансии: официальный сайт –
alrosa.ru или https://hh.ru/employer/92288.
- Мосгортранс вакансии: официальный сайт –
mosgortrans.ru/?id=529 или hh.ru/employer/1435226.
- Уралкалий вакансии: официальный сайт –
uralkali.com/ru/career/vacancies/current/ или hh.ru/employer/38322.
- Мосэнерго вакансии: официальный сайт –
mosenergo.ru/career/vacancies/ или hh.ru/employer/27708.
- Мосводоканал вакансии: официальный сайт –
mosvodokanal.ru/about/work/jobs/ или hh.ru/employer/71052.
- Алмаз Антей вакансии: официальный сайт –
almaz-antey.ru или hh.ru/employer/1645903.
- Мосгаз вакансии: официальный сайт –
mos-gaz.ru/job/vacancies/ или hh.ru/employer/192404.
- МОЭСК вакансии: официальный сайт –
moesk.ru/management/vacancies или hh.ru/employer/103816.
- МОЭК вакансии: официальный сайт –
moek.gazprom.ru/career/vacancies или hh.ru/employer/58138.
- Русгидро вакансии: официальный сайт –
hydroschool.ru/company/vacancy/ или hh.ru/employer/8434.
- НЛМК вакансии: официальный сайт –
- Еврохим вакансии: официальный сайт –
- Северсталь вакансии: официальный сайт –
severstal.com/rus/careers/vacancy/all_vac или hh.ru/employer/6041.
- РЖД вакансии: официальный сайт –
social.rzd.ru и hh.ru/employer/23427.
- Росатом вакансии: официальный сайт –
- Новомет вакансии: официальный сайт –
- РУСАЛ вакансии: официальный сайт –
- СУЭК вакансии: официальный сайт –
suek.ru/career/vacancies или hh.ru/employer/19989.
- ЕВРАЗ вакансии: официальный сайт –
evraz.com/vacancy или hh.ru/employer/19989.
- ТМК вакансии: официальный сайт –
- ССК вакансии: официальный сайт –
sibserv.com/career/vacancies/ и hh.ru/employer/17984.
- ООО «ССК «ГАЗРЕГИОН» вакансии: официальный сайт –
- ММК вакансии: официальный сайт –
- Сахалин Энерджи вакансии: официальный сайт –
- РМК «Русская медная компания» вакансии: официальный сайт –
rmk-group.ru/ru/career/feedback или hh.ru/employer/37171.
- Роспан вакансии: официальный сайт –
- Ойл-Сервис вакансии: официальный сайт –
- Салым Петролиум вакансии: официальный сайт –
- Ленгазспецстрой вакансии: официальный сайт –
- СТРОЙГАЗМОНТАЖ вакансии: официальный сайт –
- КРАСНОДАРГАЗСТРОЙ вакансии: официальный сайт –
- МОСМЕТРО вакансии: официальный сайт –
mosmetro.ru/jobe/tekushchie-vakansii или на hh ru — hh.ru/employer/869045
Свежая подборка вакансий на заводах
Оператор производственной линии
Среднее техническое образование желательно. Опыт работы на производственном предприятии желателен. Ответственность. Внимательность к деталям. Дисциплинированность. Умение работать в команде.
Машинист крана металлургического производства 4 разряда
Удостоверение машиниста мостового крана.
Оператор отдела качества
Средне техническое образование. Опыт работы на производстве желателен.
Наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением
Менеджер по продажам
Ассортимент (наличие на складах!). Товарное кредитование покупателей. Доставка продукции собственным автотранспортом компании. Сервисные услуги. Выполнение личного плана продаж.
Хорошие коммуникативные навыки. Умение пробиться через каждого секретаря и найти общий язык с ЛПР. Готовность развиваться в сфере активных продаж.
Наладчик-ремонтник промышленного оборудования
Электромонтер (5,6 разряд), слесарь КИП и А
Обслуживание и ремонт оборудования КИПиА. Датчики, контроллеры, преобразователи.
Удостоверение по профессии, опыт работы по специальности более 5 лет. Уверенное знание электрических схем. Уверенный пользователь ПК. Эффективность и оперативность.
Машинист мостового / козлового крана
Разгрузка/погрузка металлолома машин, вагонов. Загрузка скраповозов металлоломом.
Опыт работы машинистом мостового или козлового крана в производстве не менее 3 лет. Требования уточняются при собеседовании.
Слесарь-инструментальщик
Обеспечение своевременной подготовки штампов в соответствии с требованиями производства. Техническое обслуживание, ремонт, предупредительное обслуживание. Работа с металлообрабатывающим инструментом, сваркой.
Опыт работы с различным металлообрабатывающим оборудованием. ОБЯЗАТЕЛЬНО: Опыт работы с оснасткой для штамповки лицевых панелей. Понимание производственных процессов. Пользователь ПК.
Водитель погрузчика
Среднее образование и специализированные курсы по управлению автопогрузчиком. Навык управления автопогрузчиком. Знание и навык устранения стандартных поломок автопогрузчика.
Кладовщик склада готовой продукции
Прием, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей на складах. Обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей. Ведение учета складских операций.
Среднее профессиональное или Высшее образование. Владение 1С, Excel. Опыт желателен.
Машинист крана
ООО Группа Компаний Мечел
Разгрузка / погрузка машин и вагонов с металлопрокатом (открытая площадка).
Опыт работы Машинистом крана от 2-х лет. Ответственность. Наличие удостоверения обязательно.
Контролер ОТК
Опыт работы от 1 года.
Грузчик-комплектовщик
Работа на складе готовой продукции (продукты питания). Разгрузка и погрузка машин, сбор заявок.
Опыт работы в аналогичной должности. Высокая работоспособность. Не конфликтный характер. Умение работать в коллективе.
Машинист бульдозера
1.Выполнение работ бульдозерами . 2. Разработка, перемещение грунтов и планировка площадей при устройстве выемок, насыпей, резервов, кавальеров и т.д.. 3.
Водитель категории С
Среднее профессиональное образование. Наличие водительского удостоверения кат. С. Возможно без опыта работы.
Водитель БЕЛАЗа
Управление большегрузным автомобилем.
Среднее профессиональное образование. Наличие водительского удостоверения кат. С, А|||. Возможно без опыта работы.
Менеджер транспортного отдела
Слесарь-ремонтник металлургического оборудования
Машинист крана металлургического производства (мостового. козлового)
Токарь
Опыт работы, 5-6 разряд (с записью в ТК). Чтение чертежей, знание мерительного инструмента и тех.процесса.
Токарь
65 000-72 000 руб.
Изготовление деталей из черного и цветного металла. Работа на станках 16К20, 1К62 и однотипных иностранных станках.
Наличие 3-6 разряда. Опыт работы с записью в трудовой книжке.
Токарь / оператор токарного станка ЧПУ
На каждом указанном источнике есть контакты и форма для отправки резюме. А также со свежими вакансиями можно ознакомиться на официальных страницах заводов и предприятий.
«Хватит ерундой заниматься в своём интернете! Идите работать на завод!». «Одни блогеры вокруг, нет бы нормальную профессию освоить!». «Займитесь делом, а не в интернетах ваших сидите!». И ещё тысяча и одно высказывание, которое адресовано практически любой профессии, которая не связана с ручным низкокачественным трудом. Да, такие люди силком хотят загнать блогеров, стримеров, менеджеров по продажам, программистов и вообще любых людей на заводы.
Эта статья началась с коммента на моём сайте.
Не скажу, что пригорело (ну, разве что чуть-чуть, аж пару тысяч слов накатал), но, честно, надоедает объяснять одно и то же. Конечно, освоить оффлайн-профессию или какой-нибудь ручной труд любителям заработка в интернете и офисному планктону никогда не помешает, но это тема отдельного разговора.
В этой статье хочу поговорить о том, стоит ли менять профессию людям, работающим в интернете, например, блогерам, на ручной труд и идти на завод.
Заводы «ждут» фрилансеров и офисный планктон
Раньше я слышал «На завод!» в адрес всяких офисных сотрудников, например, менеджеров по продажам, потом слышал эту сакральную фразу в адрес программистов, теперь в адрес фрилансеров. Но буду честным, наиболее часто встречаю фразу «Нормальный работой займитесь!» в сторону:
блогеров (Дзен, собственные сайты);
инстаграм-блогеров и моделей;
Остальным от комментаторов достаётся поменьше. Но всё равно, собираюсь не обсуждать, кого люди пытаются загнать «на завод», а рушить саму концепцию этих заводов, которых на всех «желающих» всё равно не хватит.
Н апример, под одной статьёй про способы заработка в интернете встретил подобные комментарии.
Самое забавное, что автор вообще не рассказывал о своих доходах, а также о методах, которые использует для получения прибыли. Просто перечислил возможные варианты.
Но комментаторы уже сделали вывод, что он неудачник, который ничего не зарабатывает, и отправили на завод. Да, сразу видно гигантов интеллекта. Впрочем, пикча может быть просто приколом или тролингом.
А вот вам ещё один вариант.
Ладно, космонавт — реально интересная и важная профессия. Рано или поздно человечеству придётся искать способы свалить с нашей любимой планеты, а космонавты прокладывают первые тропы в этой неприветливой среде.
Заодно обеспечивают работу космических станций, которые необходимы.
Но чем актрисы и «певуньи» лучше блогеров? Вот реально, не понимаю, в чём разница? Что они делают более полезного, чем блогеры?
Ни вижу никакой разницы, к тому же, блогеры зачастую дают вполне себе полезную информацию, один блогер объясняет, как пользоваться компасом, второй, как самостоятельно перебрать движок у автомобиля. Третьи развлекают людей, так же, как певицы и актрисы. Так что по факту можно сказать, что блогеры полезнее.
Конечно, не все блогеры хорошие, некоторые — откровенный мусор. Но если такой мусор держится на плаву, значит «пипл хавает». Свято место пусто не бывает. Если аудитория требует хлеба и зрелищ, бесполезных, порой, даже мерзких, кто-то займёт эт у нишу. П ока есть спрос, будет и предложение.
А теперь к самому важному вопросу.
Доходы: завод vs блогеры, фрилансеры и офисные работники
Д еньги — важный аспект нашей жизни. Конечно, найдутся сторонники «Не в деньгах счастье!», но пусть не врут сами себе. Когда нет денег, качество жизни падает настолько, что приходится существовать и выживать, что не прибавляет ни здоровья, ни настроения.
Когда вам не хватает денег до зарплаты и приходится давиться одними крупами до зарплаты? Без мяса, без любимых напитков. Про «побаловать себя» можно вообще забыть.
Когда вы не можете нормально кормить детей, а вещи в школу приходится покупать в кредит?
Когда вы большую часть зарплаты отдаёте на обеспечение ключевых потребностей, таких, как питание, одежда, лечение? Про развлечения можно забыть.
Когда отпуск проходит в собственном жилье, ибо даже дача — непозволительная роскошь?
Ладно, тут можно собрать сотни пунктов, но скажу так, работники заводов не живут, существуют. Сейчас этих людей считают «низшим сортом». Незаслуженно, но факт есть факт. И считаю не я или какой-нибудь блогер, а вы, советчики родом из «совка» сами разделили людей на «академиков и быдло».
А теперь давайте посмотрим на зарплаты.
Ух, неплохо, обратите внимание, что это вакансии по Москве. Но ещё смешнее, если откроем какую-нибудь из них.
Например, самая высокая зарплата у токаря на скриншоте выше оказалась на самом деле сдельной. Чувствуете разницу?
Надеюсь, вы понимаете разницу между окладом и сдельной зарплатой?
Ладно, откроем другую вакансию, посмотрим.
Шикарно! Оказывается, не от 54 тыс., а вы будете иметь оклад 36, а остальное выдают в виде премии. То бишь никаких гарантий, что выплатят что-то сверх оклада.
Э т о только Москву посмотрели. Д авайте не будем удаляться слишком далеко от МСК и посмотрим зп в Нижнем Новгороде?
Но давайте сгоняем реально подальше. Например, в Челябинск. Город с плохой экологией и низкими зарплатами. Вакансий металлурга там не нашёл, но решил посмотреть, сколько предлагают сантехникам.
Печальная картина. Как уже говорил, к сантехникам с презрением не отношусь, считаю их работу важной и полезной. А работодатели, судя по всему, их не особо любят, даже презирают.
Да, офисные работники получают, частенько, меньше, чем люди с рабочими руками. Но у офисных сотрудников есть перспективы роста, возможность получения более высокой должности в другой компании.
Блогеры, порой, вообще ничего не получают и уходят обратно на работу несолонно хлебавши. Но тут есть перспектива стать популярным и получать деньги за рекламу или даже создать собственный проект и продвигать его среди своей аудитории.
У токаря какой шанс? С максимальным разрядом он будет сидеть на вилке 40-60 тыс. рублей, а вокруг только такие же «шараги», по недоразумению именуемые производством, в которых ему будут платить столько же. Перспектив финансового роста мало. И в должности навряд ли повысят.
Да, есть ребята, которые в рабочих профессиях много зарабатывают, например, кузнецы, которые куют на заказ, сантехники, которые шабашат, но это не самое частое явление.
Промышленность в России
Ручной труд у нас в стране обесценен. Но не только в этом проблема, производство у нас часто использует устаревшее оборудование и техпроцессы, соответственно, не выдерживают конкуренцию с такими титанами, как Китай, Тайвань, Япония, Индия. К тому же, внутренние производства в США и Европе обеспечены оборудованием и квалифицированной рабочей силой в большей мере, чем Россия и другие постсоветские страны.
Х аять нашу страну не собираюсь, ведь по некоторым пунктам она находится в лидерах:
Добыча полезных ископаемых, природных ресурсов (лес, например). Сомнительный плюс, конечно, но лидер.
Металлургия, как чёрная, так и цветная. Вот это уже серьёзный плюс.
Судостроение неплохо развито.
Оборонная промышленность также на высоте.
Авиокосмическая промышленность развита неплохо, но в плане космической промышленности нас начинают постепенно отодвигать в сторону.
Зато во многих сферах серьёзно отстаём, например, в производстве высокотехнологичной электроники, автомобилестроении, производстве бытовых мелочей. В общем, ситуация не самая приятная.
И давайте посмотрим на индекс промышленного производства в % к 1991 году:
Как видите, мы только возвращаемся к уровню производства 1991 года. Вам напомнить, что творилось с производством в СССР за последние 10 лет до развала? Как производства потихоньку «вымирали», ибо были даже в рамках Советского Союза абсолютно нерентабельны?
Потом большая часть нашей промышленности попросту разруш или , буквально за несколько лет , причём настолько, что сейчас всё строится по новой. Те руины, которые нарисовались в 90-х , восстановлению не подлежат.
Н есмотря на развитие промышленности в России, текущего уровня недостаточно, чтобы обеспечить слишком большой пласт населения работой, а также ручной труд постепенно отходит на второй план и начинает оплачиваться ниже, ведь современные производства предпочитают ориентироваться на автоматику.
Конечно, заводов, на которых ещё работают по старинке: руками и на станке, который старше мастера, масса, но типичная картина, которая встречается в сём «промышленном секторе»:
низкая заработная плата;
низкий уровень обеспечения сотрудника;
повышенный вред здоровью;
отсутствие динамики роста.
Давайте объясню доступно. Такие промышленные объекты, на которых используется устаревший подход к производству , не могут выдавать качественный продукт с нужной скоростью, соответсвтенно, неизбежно проигрывают в конкурентной борьбе предприятиям, которые применяют современные методы производства.
Соответственно, рентабельность такого бизнеса падает, а перспектив роста заработной платы для сотрудников нет.
То бишь качество жизни вместе с опытом работника расти не будет. Никаких дополнительных «плюшек» вроде поездок в санаторий, жилья от государства работяга не получит. Смысл ему работать на заводе? Очевидно, смысла нет .
Можно долго обсуждать эту тему, но давайте сразу перейдём к следующему пункту, там сразу всё и будет разжёвано.
Работа на благо общества
Давайте сразу обозначу один важный факт: помимо блогеров, стримеров есть куча других людей, которых можно назвать «бесполезными»:
П родолжайте дальше, уверен, фантазия позволяет. Но почему к ним меньше претензий, чем к современным блогерам или стримерам?
Всё довольно просто — привыкли. Раньше такие претензии выдвигались к сотрудникам офиса, артистов и клоунов вообще за людей не считали. Потом эти профессии стали даже почётнее многих других.
С программистами, кстати, тоже сравнительно недавно не считались. Помню, в детстве, когда знакомый учил язык программирования « C », мама ему говорила: «Займись чем-нибудь толковым, а не этой ерундой, лучше научись дома строить вместе с папой, будешь зарабатывать как он».
Итог истории: папа этого парня неплохо зарабатывает, имеет около 1,5 млн за сезон, но мой знакомый сейчас работает в IT- компании в Нидерландах и имеет 70 тыс. евро в год. Разница ощутимая, верно? Конечно, жизнь там подороже раза в полтора, чем у нас. Но получает он в 4 раза больше! А большинство строителей в России имеют меньше денег за сезон, чем его отец.
К ак видите, программисты стали неотъемлемой частью современной жизни. Также и блогеры со стримерами. Они уже плотно вошли в нашу жизнь, но старшее поколение будет на них кидаться, считая их труд бесполезным…
… А потом зайдут на сайт с рецептами, сделанными блогером, будут смотреть видео на YouTube с полезными лайфхаками, сделанное YouTube- блогером. И далее по аналогии.
Это неизбежно. Но может блогерам всё-таки стоит поменять свою профессию на завод, теряя перспективы и доход?
Знаете, не буду врать и утверждать , что желал бы оказаться в Советском Союзе, но я его и не видел, ибо родился в 1991 году.
Но отрицать много положительных сторон нельзя:
Один человек, который отработал более 15 лет на Зиле , рассказывал, что квартиру ему дало государство. Да, он не обладал на неё исключительным правом. Фактически, получил в бессрочную бесплатную аренду, но снимать квартиру, отдавая пол зарплаты за неё нужды не было. На первых порах ему бесплатно предоставляли комнату в комуналке.
Некоторым работягам выделяли по 4-6 соток земли для строительства загородных домов.
Один дед, который живёт неподалёку от меня, бесплатно учился в музыкальной школе играть на гитаре. Я смотрю на то, во сколько встрянет обучение сейчас, и предпочитаю продолжать учиться самостоятельно.
Людям с низким достатком помогало государство.
Ладно, не буду долго рассусоливать, кому интересно, почитайте про социальные гарантии в СССР, а также про потребительский идеал.
Но факт есть факт, государство обеспечивало детей образованием, в том числе и внешкольным (музыкальные школы, кружки самоделия), давало возможность бесплатно заниматься спортом, обеспечивало жильём.
Да, в СССР было не идеально, много проблем, но если ты шёл на завод, то работал именно на благо общества.
Современная Россия подходит под определение «каждый сам за себя». Да, в СССР руководитель тоже жил богаче рядового сотрудника. Де-юре социального неравенства не было, де-факто оно существовало. Но не колоссальное.
Но сейчас разница заметнее. По факту, работник на заводе получает 40 тыс. рублей. Ему необходимо обеспечить себя жильём, пропитанием, лечением. Да, де-юре у нас лечение бесплатное, но если хотите быть здоровым, то придётся платить.
Работник будет платить ипотеку, которая съедает большую часть зарплаты в течение многих лет, государство обеспечивает жильём очень узкую прослойку людей.
На остатки он будет покупать необходимые для быта вещи. Собственно, об этом уже говорил чуть выше. Он будет существовать, а не жить.
Зато владелец бизнеса будет строить себе красивую дачу, кататься на хороших автомобилях и есть качественную пищу. Разницу чувствуете?
Думаю, да. Сейчас социальное неравенство выраженно заметно сильнее. И работник завода теперь пашет не на благо общества, а на своё выживание, а также на мраморную облицовку для загородного дома руководства.
Так стоит ли условному блогеру менять свою работу на то, чтобы работать на условного дядю в ущерб себе?
В от вам цены на квартиры в Нижнем Новгороде, даже не в Москве. Сколько вам понадобится лет, чтобы заработать на жильё, при условии, что у вас заработная плата 40 тыс., из них 15 уходит на обеспечение жизни?
Думаю, вы поняли. Даже на самую дешёвую за 790 тыс. придётся вкалывать 32 месяца. Почти три года. Но такая цена выглядит нереальной, вполне возможно, что объявление — ложь. Но новострой можно взять примерно за 1,3 млн. Считайте.
Да, у нас сейчас далеко не социализм, теперь вы работаете не на благо общества, а на благо условного дяди, который будет жить значительно лучше, чем рядовой сотрудник завода. При том, степень их качества жизни может быть выше на несколько порядков без всяких преувеличений. Вот эта цитата из анекдота как нельзя лучше отражает ситуацию (за точность не ручаюсь):
Руководство ест мясо, я — капусту. В среднем мы едим голубцы.
Теперь деньги важнее, ибо без них не проживёшь. И приходится выбирать то, что помогает заработать на нормальную жизнь.
И если работодатели начали бы уважать рядового сотрудника и платить нормальную зарплату, то многие бы забросили свои блоги, стримы, ушли с офисов «на завод».
Многие выбирают перспективы
Да, большинство комментаторов, которые отравляют «на завод», люди из Советского Союза. Видимо, ещё не поняли, что всё серьёзно поменялось.
Запомните, благо общества осталось в СССР, там вы тоже работали на «дядю», очень большого, в лице партии, но тот дядя о людях хоть немного заботился. Пусть и не был идеальным, но помогал.
Сейчас надеяться можно только на себя, да, свободы больше стало, но теперь нельзя надеяться на «дядю». Никто не даст вам жильё, не отправит детей в бесплатные секции, не поможет с трудоустройством.
И эта степень свободы позволяет быть тем, кем хочешь, главное, чтобы приносило доход. Да, можно пойти на завод и надеяться стать там начальником, но шансов маловато, а вот если раскрутить блог, стать популярным стримером, то есть шанс начать нормально жить. Именно шанс выбирают люди.
В 20:00 на парковке перед «ВИЗ-Сталью» полно автомобилей, а на территории завода — людей: пересменка. Одни закончили трудовой день и спешат домой, другие заступают на рабочие места. Удивительно много девушек: взбираются по лестничным эстакадам наверх, под потолок огромного цеха — всю ночь они будут перемещать краном рулоны металла, отправляя их с одного передела на другой.
В ночную смену работает сегодня и команда резчиков металла, которая недавно победила в профессиональном конкурсе — такие на «ВИЗ-Стали» проводят постоянно.
«Резчик металла — работа коллективная. Мы втроем обслуживаем один агрегат продольной резки — АПР, если коротко. Чем слаженнее команда, тем выше результат: когда каждый знает все технологические процессы детально, нет нужды что-то говорить, напоминать, подсказывать — любой из нас может подхватить и продолжить работу», — рассказывает Сергей Кожевников, старший по агрегату.
В команде, работающей на АПР-5, парни с разным образованием — от среднего до высшего. И за главного, как ни странно, совсем не инженер.
«Пришел на завод 13 лет назад — сразу после армии. Устроился резчиком — никакого специального образования для этого не требуется. Поставили к станку, показали, что к чему. Сам не заметил, как втянулся. Мои друзья за это время сменили работ — не счесть. Я же уходить с завода никогда не собирался: зарплата стабильная, коллектив сплоченный, работу свою знаю. За это время с низшего разряда дошел до высшего, шестого. Но куда-то дальше метить — стать мастером, начальником смены — не хочу: у них бумажной работы много, мне такое не нравится. С металлом как-то проще и роднее», — рассказывает о себе Сергей.
Резчики на АПР-5 работают с металлом, который прошел уже все переделы: готовому металлу надо обрезать кромку, подогнать его под размер, требуемый заказчику, и устранить в рулоне места, которые не соответствуют жестким заводским требованиям к качеству металла, — их отмечают контролеры ОТК на предыдущем участке производства.
«150 оттенков серого». Чему учат контролеров ОТК на металлургическом заводе
Станок, на котором выполняют резку, не маленький — метров 15 в длину.
— Приходится побегать — за смену не меньше 12 тысяч шагов наматываю. Своеобразная тренировка получается: я играю в нашей цеховой футбольной команде, вратарем. Недавно в турнире «ВИЗ-Стали» взяли второе место, скоро турнир среди уральских предприятий Группы НЛМК — так что форму терять никак нельзя, — смеется Александр Гришенькин, еще один член команды.
Александр на «ВИЗ-Стали» четыре года. Пришел сюда из частной мебельной компании. «Я в свое время окончил техникум по специальности «электромонтер торгового и холодильного оборудования». Но работаю, как видите, совсем в другой сфере. На завод пришел за стабильностью, даже не так — за квартирой. Знаю, что банки заводчан любят: зарплата выше среднего, платят ее стабильно — значит, все шансы есть на ипотеку. Не прогадал: в декабре получаю ключи от новенькой квартиры на Широкой Речке. И график устраивает — успеваю и поработать, и с дочкой погулять, и в футбол поиграть, и бывшим коллегам-мебельщикам помочь, если просят», — рассказывает Александр.
За ночь команда успевает обработать 9-10 рулонов металла, каждый по несколько сотен метров длиной. Хотя план задается не в метрах, а в тоннах.
— За смену нам необходимо выдать 85 тонн готового металла в рулонах. Иногда бывает чуть больше, иногда — поменьше. Это только с одного нашего АПР. Всего на участке резки металла семь таких агрегатов. Но какие-то работают с рулонами, которые идут для обработки на следующий передел. Наша задача — финишная подготовка рулонов, которые отправятся к заказчику, — рассказывает Сергей.
Металл краном подают к головной части агрегата, рулон насаживают на вал, полосу заправляют в АПР.
Движение полосы запускается с пульта — всего их на АПР три. На главном, который стоит в операторской кабине, задаются параметры: толщина стали, ширина рулона, скорость движения.
За полосой нужен постоянный контроль — чтобы не пропустить участок, отмеченный контролером ОТК.
Параллельно на станине обрезается кромка — узкие ленты металла уходят вниз, под станок, и сматываются. На профессиональном языке такие клубки металлической обрези называются бунты. За ночь получается 3-4 штуки, каждый по 800 кг. Этот металл пустят на повторную переработку.
Готовые полосы стали снова сматываются в рулон в хвостовой части АПР.
— В этой работе главное — видеть друг друга и знать, какой следующий шаг, тогда все получается быстро и качественно, — поясняет Николай Мильфанов, третий участник лучшей команды резчиков.
У Николая Мильфанова интересная трудовая биография. На «ВИЗ-Сталь» он приходит уже во второй раз. «В первый раз пришел на завод еще в начале 2000-х, отработал семь лет, в той же профессии — резчик металла. Вообще у меня два высших образования: одно — юридическое, другое — товароведение и экспертиза в области таможенной деятельности. Есть свой бизнес — торговый. Он дает хороший доход. Но в прошлом году задумал построить новый объект, отвлекать деньги из оборота невыгодно, решил кредитоваться. И снова устроился резчиком — заводчанам кредит дают куда охотнее, чем предпринимателям», — рассказывает Николай. И добавляет: «Я «ВИЗ-Сталь» люблю: именно благодаря заводу я когда-то смог семью на море первый раз в жизни отвезти — тут дают льготные путевки. А сейчас детей в летний лагерь отдыха от завода практически бесплатно отправляю».
В эту смену Николай работает на другом аппарате, вместо него — ученик.
— С новичком у нас получается не так быстро — хоть и полгода в бригаде, а до сих пор не понял, что к чему. Без Николая мы бы первое место не взяли, — признаются ребята.
— Тут ведь как: если ты хочешь работать, ты работаешь. Многие приходят, позарившись на хорошую зарплату, но желание трудиться у них отсутствует. А на «ВИЗ-Стали» нет такого, чтобы наставник на тебя кричал, заставлял что-то делать, главное — твое стремление работать. И совесть: ведь от твоих действий в том числе зависит, сделает ли команда план. А план — это премия. Нам, ипотечникам, премия ой как важна, — смеется Александр.
Впрочем, кроме премий и победы в профессиональных конкурсах на «ВИЗ-Стали» есть и другие способы материального поощрения. На заводе создали Банк идей: любой работник может прислать свое предложение и получить за это деньги — от 500 рублей до миллиона и больше, если предложение даст хороший экономический эффект. Сергей Кожевников тоже внес предложение: «На станину, где стоят ножи для обрезки кромки, то и дело забывали надеть защитный кожух. Приходилось останавливать работу. Я предложил повесить яркую красную табличку с напоминанием. Ее видно со всех сторон.Теперь никто ничего не забывает, работа идет быстрее. Это как минимум экономит время, но что гораздо важнее — работа стала безопасней. Так что за идею я и вознаграждение получил, и благодарность коллег».
Роскомнадзор убил Telegram-бота 66.RU.
Подписывайтесь на резервный канал.
Читайте также: