Как устроиться на работу официантом в 16 лет
Опубликовано: 01.10.2024
Можно устроиться на работу официантом с восемнадцати лет, но имея только восемнадцатилетний возраст и не имея диплома и профессиональных навыков, рассчитывать на приличное кафе или ресторан не стоит. По достижении 17-18 лет можно устроиться работать официантом на летний период в небольшое кафе.
Можно ли работать в Украине с 14 лет?
Можно ли работать в кафе с 16 лет?
Значит, сначала нужно определиться с выбором колледжа, а затем устраиваться работать. В 16 лет можно найти работу официантом в московских кафе, но это будет сезонная работа, потому что по закону молодой человек должен получать образование. Если же нет желания продолжать учебу, то можно остаться работать официантом.
Можно ли работать с 16 лет в Казахстане?
Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Статья 31. 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Можно ли работать с 16 лет?
Можно ли устроиться в Макдональдс в 14 лет?
Добрый день! По закону, вы можете работать с 14 лет. Но устройство на работу, зависит от многих факторов: желания работодателя нанимать подростка, наличие вакансий и т. д.
Можно ли работать в 12 лет?
Согласно Трудовому кодексу РФ подростку официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения: ребенок может искать подработку в летнее время, достигнув и 12-летнего возраста. При этом работа должна соответствовать определенным критериям.
Можно ли устроиться работать официанткой в 16 лет?
По Законам Российской Федерации молодого человека могут взять официально на работу с 16 лет. Значит, на вопрос, со скольки лет берут в официанты? можно дать однозначный ответ – с шестнадцати. Именно с этого возраста молодого человека могут оформить официантом, и не только официантом.
Куда можно пойти на работу в 16 лет?
Вакансии, которые чаще всего предлагают несовершеннолетним
Какая зарплата у официантов?
Средний размер зарплаты официанта: 33000 руб.
Судя по данным нашей базы вакансий, можно предположить, что в среднем именно столько зарабатывает официант в настоящее время. При этом средняя зарплата официанта, указанная соискателями в резюме, составляет 33000 руб.
Можно ли работать официантом в 16 лет в Казахстане?
С 15 лет юные казахстанцы имеют право трудиться, если уже получили основное среднее или общее среднее образование. Во всех случаях трудовой договор должен подписывать также один из родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. 16-летние могут заключать договор без подписи родителей.
Можно ли работать в 16 лет без согласия родителей?
Роструд: подростки с 16 лет могут работать без согласия родителей Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте. Об этом рассказали в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).
Что подросток имеет право в 16 лет?
Имеет право на имя, отчество, фамилию; Жить и воспитываться в семье, знать своих родителей, получать от них защиту, заботу о воспитании, развитии, материальное содержание; На имя ребенка может быть открыт счет в банке.
Можно ли официально устроиться на работу в 16 лет?
Соискатель 14 и 15 лет может заключить трудовой договор, предоставив согласие одного родителя и органа опеки (ст. 63 ТК РФ). С 16 лет можно наниматься на работу самостоятельно, и согласие родителя не нужно. Если подросток впервые устраивается на работу, и у него еще нет трудовой книжки, ее оформляет работодатель.
Сколько должен работать подросток в 16 лет?
Можно ли работать в салоне в 16 лет?
Заключать трудовой договор без ограничений могут только шестнадцатилетние подростки. Кроме того, несовершеннолетние не могут работать привычные для других работников восемь часов в день.
Времена, когда школьники и студенты сдавали макулатуру, чтобы заработать, уже прошли. Да и с ростом точек общепита работа в кафе или ресторане уже не кажется такой недоступной.
Вопрос лишь в том, можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? С какого возраста можно работать официантом вообще и есть ли ограничения? Давайте узнаем. Сразу скажем, что профессия официанта – это удел молодых. Здесь редко встретишь людей за 35, а значит, что и карты в руки. И кажется, что ответ на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет уже не стоит. Но не все так просто, как кажется.
Можно ли работать официантом 15 лет?
Многие современные подростки, окончившие девять классов, хотят пойти работать. Из всех профессий, эта им часто кажется легкой. Во многих странах это желание вполне реально удовлетворить и даже открыты кафе с работниками-детьми в возрасте от 7 лет и старше. Но в нашей стране есть законы, которые гласят, что заключение трудового договора возможно с 16 лет. Правда, подростка могут взять на работу и с 15 лет при условии, что один из родителей напишет письменное согласие.
Соответственно, можно ли работать официантом в 15 лет – вопрос, скорее к родителям, чем к Интернету. Вторая сторона медали: захочет ли директор кафе брать на себя ответственность за несовершеннолетнего подростка?
Если все сложится удачно, подросток может обратиться в социальную службу и получить адреса работодателей, которые берут на работу неквалифицированных специалистов пятнадцатилетнего возраста. Но будет ли среди работодателей директор кафе, неизвестно. Так что вопрос, можно ли работать официантом 15 лет, остается открытым. Ответ может быть следующим: «Можно, но…»
Можно ли работать официантом в 16 лет?
- Начать работать официантом в 16 лет хорошо, а образование? Хотя можно окончить курсы официантов, но ведь в этом случае на высокооплачиваемое место придется не рассчитывать в течение нескольких лет.
- Устроившись на работу официантом в 16 лет, подросток фактически ничего не умеет. Ему можно, конечно, объяснить и показать, но захочет ли подросток-официант все делать качественно. Значит, встает вопрос о приобретении профессиональных навыков.
- Вопрос о заработной плате, наверное, является самым серьезным, потому что неквалифицированный труд оплачивается очень дешево. Выходит, что такое трудоустройство выгодно работодателю, но не официанту.
- Вопрос о продолжительности рабочего дня. По закону для шестнадцатилетних подростков устанавливается четырехчасовой рабочий день и только в дневное время. Значит, возможность заработать достойные деньги отпадает.
Упрямая статистика не очень точно отвечает на вопрос, можно ли работать официантом в 15 лет, а относительно возраста 16 лет однозначно утверждает, что это реально. Но молодые люди, устроившиеся работать в 16 лет официантами осознают, что у них нет никакой квалификации и образования. Документ об окончании базовой школы не является приоритетом при устройстве на работу. Вот тут-то выпускнику 9 класса нужно крепко думать. Вариант находится: поработать летом, а в сентябре отправляться на учебу в десятый класс или же колледж, техникум, ПТУ.
Можно ли работать официантом в 17 лет?
Вопрос, можно ли работать официантом в 17 лет? должен решаться утвердительно. 17 лет – это время, когда молодой человек заканчивает школу, и думает о дальнейшем продолжении учебы. Летняя подработка после экзаменов будет как раз кстати.
Если же юноша и ли девушка решили овладеть профессией официанта, то и им нужно вначале подать документы в соответствующее ПТУ (колледж), а затем попробовать свои силы в летнем кафе. Почему только в летнем? По закону у семнадцатилетнего официанта должен быть свой график работы (облегченный) и неполный рабочий день.
Первоклассный официант в 16 лет – это реально?
Официант в 16 лет – это еще не первоклассный специалист. Это человек, решивший немного подработать во время летних каникул, с которым работодатель может заключить на этот период трудовой договор. Такая летняя практика хороша для тех, кто решил освоить профессию серьезно и планирует работать в ресторанном бизнесе. Значит, сначала нужно определиться с выбором колледжа, а затем устраиваться работать.
Работа официантом в 16 лет в Москве
Подведем итог. Можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? Если есть силы, время и желание, безусловно, да. Но нужно помнить, что эта работа не должна становиться основой вашего взросления по жизни. Время пролетит незаметно, а возможности получить образование уже не будет. Поэтому, выбирая данную профессию в юном возрасте, ориентируйтесь на то, что это труд только на летние каникулы, по окончании которых вам стоит вернуться на учебу.
Есть ли шанс у официанта-новичка попасть в хороший ресторан, обучиться профессии официанта и зарабатывать хорошие суммы денег?
Давайте про это сегодня и побеседуем.
Как найти работу официанту без опыта
Я ради примера провёл небольшой эксперимент и попытался найти объявления, в которых можно найти работу официантом без опыта работы.
Мне работа в данный момент не нужна, я с 2005 года работаю в одном ресторане, да и опыта у меня за 17 лет хватает, чтобы устроиться в популярный ресторан.
Поскольку заходил я с Днепропетровского ip, то и Яндекс выдал мне результаты каcательно моего региона:
Как найти работу официанту без опыта
Скажу сразу, что если вы решили найти работу подобным образом, то придется хорошо поискать и уделить этому много времени и сил. Главное быть упорным и не опускать руки, кто ищет, тот обязательно найдёт, это не просто слова.
Ниже я опишу вам некоторые рекомендации и методы, которые помогут найти работу.
1. Устроиться в новое заведение
Ведь зачастую сейчас создаются целые сети из заведений общепита по всей стране, а порою и в нескольких странах. У них свои ценности, требования к работникам, дисциплина, система штрафов, критерии к внешности и так далее.
Существует большая вероятность, что вас могут взять в такое заведение даже без опыта работы, поскольку обучение входит в планы работодателя.
Дальше вам придется тяжелее других, но, при желании вы сможете научится науке обслуживания гостей в ресторане. В последствии и опыт появится, ведь когда-то все начинали с нуля.
В дальнейшем, если вас даже и уволят через годик, то у вас уже будет определенный опыт и вы сможете найти работу прилагая меньше усилий.
2. Начать с самого низа
Как многие начинали, чтобы стать опытным работником в ресторане?
Начинали с уборщиков, посудомойщиков, помощников официанта или повара и постепенно становились профессионалами.
Этот путь самый длительный, но надёжный 🙂 Если у вас есть конечная цель и упорство для её достижения, обаяние и умение общаться с различными людьми, то всё обязательно получится.
В каждом ресторане есть работники, которые пришли после училища, или начинали с боев и через время их руководство допустило для обслуживания гостей.
3. Закончить курсы, изучить видео-курс для официантов
В каждом городе можно увидеть объявления про курсы, которые научат вас любой профессии: от мастера парикмахерского искусства до лучшего певца или танцора, там и курсы для официантов присутствуют непременно))
Только сначала почитайте о них отзывы, расспросите про их эффективность, узнайте подробней, потом уже записывайтесь.
Как вариант, можно и мой курс для официантов купить и изучить, тем более, что стоит он относительно дёшево ( узнать подробней), там я всё подробно рассказываю и делюсь секретами.
Можно подписаться на рассылку новостей блога и получить один урок курса абсолютно бесплатно, а после просмотра решите, покупать вам курс или нет.
Как вариант, можно училище закончить по профессии официант, но это уже длительный срок, за месяц не получится выучиться 🙂
4. Устроиться по рекомендации
Всем, кто только учится профессии официант я рекомендую выезжать на выездные банкеты для того, чтобы:
- получить необходимый опыт для дальнейшего роста;
- познакомиться с коллегами с других кафе и ресторанов;
- заработать дополнительные деньги, которые можно потратить на своё обучение.
Да, много вам не заплатят, если опыта маловато, но, вам сначала нужно заработать себе имя. Уже после знакомства с другими коллегами вам можно у них расспросить про их место работы, наверняка, им требуются работники в кафе.
Так постепенно методом проб и ошибок вы обязательно сможете найти то место работы и коллектив, который вам полностью подойдёт.
Если вы захотите получить работу в престижном ресторане и на собеседование придёте по объявлению, это одно. А вот если вас порекомендуют руководству перед приёмом на работу, то и отношение к вам будет совершенно другое.
Так что используйте этот метод, как очень эффективный.
Помните, что на собеседовании с руководством нужно показать, что вам нужна эта работы и вы будете стараться, чтобы скорей всё выучить. Если не будет искры в глазах и усердия, то новая работа вам не достанется.
А какие методы для того, чтобы устроиться работать в ресторан, если у вас нет опыта, вы знаете или уже использовали? Порою очень помогает простая случайность. Я вот попал работать в ночной клуб официантом просто по объявлению, прошел там обучение месячное и начал работать.
А как вы начали работать официантом? Поделитесь в комментариях пожалуйста своими мыслями.
С уважением, Николай
Читайте по теме:
Оцените пожалуйста мой пост
Кликните на звезду от 1 до 5 для оценки поста
Будь первым, кто оценит статью
С 1996 года приобрел огромный опыт работая официантом, барменом, администратором в кафе, ночных клубах и ресторанах. Имею опыт работы на банкетах, фуршетах, выездных мероприятиях, знаком со многими коллегами в сфере общепита, являюсь автором видео-курса для официантов.
alt="Основные правила обслуживания гостей" />« Предыдущая запись
Основные правила обслуживания гостей
alt="Банкет подготовка стола к обслуживанию" />Следующая запись »
Банкет подготовка стола к обслуживанию
Я тоже попала в ресторан просто по объявлению, и при этом без опыта работы) работаю уже 1 мес
А набравшись опыта можно попробовать себя в заведении классом выше и так постепенно накопить опыт.
Лиза, спасибо за пример!
Каждый сам творец своего счастья, к чему стремишься, там и окажешься.
Однако в любом деле необходимо получить фундаментальные знания, без которых постоянно будешь чувствовать себя не в своей тарелке и рано или поздно их придется изучить.
Удачи вам!
Ваш комментарий Отменить ответ
Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.
В детстве каждый ребенок имеет практически все, что необходимо. Конечно, самое главное, что это доставалось абсолютно бесплатно, и ничего не нужно было делать для того, чтобы что-то получить.
Однако с течением времени, когда дети подрастают, они все больше хотят иметь свои наличные деньги. Родители не всегда могут обеспечить ребенка тем количеством финансов, на которое он претендует. В связи с этим некоторые ребята решают подрабатывать для получения определенной материальной поддержки. В наше время существует огромное количество различных способом заработка, однако официально разрешается принимать на трудоустройство от 18 лет. Конечно, никто из ребят не желает ждать до такого возраста, поэтому решают устроиться неофициально.
Достаточно популярным считается метод заработка в кафе. Ребята имеют возможность работать как после занятий в школе, так и в ночное время. Что касается возраста, то некоторые владельцы развлекательных учреждений соглашаются взять на подработку несовершеннолетнего, но далеко не все. В основном дети, которые идут на самостоятельный заработок, не всегда спрашивают разрешение у родителей. Они хотят в тайне работать, чтобы никто не знал, что у них появился способ себя финансировать.
Теперь подробнее о положительных и отрицательных сторонах подработки школьников. Работа официантом с 16 лет является хорошим способом подработать. Однако параллельно этому открываются все скрытые стороны подобных работ. К положительным сторонам можно отнести выработка у школьника чувства ответственности. Это связано с тем, что каждый день, точнее в те дни, когда будут поставлены его смены, он должен появляться на работе, не зависимости от личных обстоятельств или проблем в школе или семье.
Все это абсолютно не интересно работодателю, так как ему важно присутствие официанта на рабочем месте. К плюсам также относится наличие дополнительных средств, ради которых собственно школьник соглашается на работу. Если ребенок замкнутый, тогда он достаточно проблематично будет общаться с клиентами, однако с течением времени его разговор будет становиться увереннее. В результате этого школьник может стать более общительным. Из положительных сторон, пожалуй, все.
Теперь необходимо разобрать противоположную сторону работу официантом. Например, школьник сможет уделять внимание работе исключительно в свободное время. Из этого следует два вывода. Первый основан на том, что у подростка не будет хватать времени на домашнее задание, поэтому успеваемость в школе его вряд ли возрастет. Кроме этого периодическое игнорирование выполнения заданий грозит отставанием по пониманию новых тем на уроках.
Также если школьник будет подрабатывать в позднее время, тогда он полноценно не выспится. Из-за такого графика возможно подросток будет спать на уроках, что приведет к замечаниям учителей. Если же он решит работать в дневное время, что более приемлемо для его здоровья, то неизбежны проблемы в школе вследствие систематических прогулов. Такое поведение ведет к снижению успеваемости.
В случае, если школьник имеет импульсивный характер, то возможны периодические ссоры клиентов. Для заведения посетители – это главные люди, поэтому подросток практически в 100% случаев окажется виноватым. Это чревато материальными штрафами и, в конце концов, могут заплатить далеко не ту сумму, на которую договаривались. Чаще всего происходит именно так, что некоторые работодатели используют несовершеннолетних для работы в своей сфере деятельности.
Затем, когда подходит время оплаты, они находят тысячу причин, чтобы снизить сумму. Доходит даже до того, что отказываются вовсе платить. Конечно, после такого происшествия подросток уходит из кафе, однако на его место найдется еще один такой же доверчивый. И так далее до бесконечности, в итоге наживается только владелец питейного заведения.
Работа официантом для подростков чревато и другими проблемами. Например, необходимо постоянно следить за тем столиком, который сам обслуживает школьник. Существует вероятность, что клиенты могут уйти и не заплатить за свое времяпровождение и съеденные блюда. Конечно, это не часто происходит, но все же встречаются не совсем порядочные люди.
В основном школьники, когда соглашаются на работу официанта не подозревают, что все будет не так гладко, как планируется. Каждая разбитая тарелка или стакан будет вычтен из его зарплаты. Конечно, если посуда не была разбита клиентом. Кроме того не все ребята готовы на грубое отношение, так как встречаются довольно своенравные посетители. Тем более совмещение учебы и работы – очень сложная способность. Все равно одна из данных сфер начнет страдать. Чаще всего – это обучение, но для подроста она в его возрасте необходима, поэтому приходится делать выбор. Если все же школьник остается работать, тогда родителям следует готовиться к вызовам в школу из-за плохого поведения на уроках (школьник будет невнимательный, отвлекается и спит на занятиях) .
Также уровень двоек возрастет в несколько раз, так как ученик не сможет нормально усваивать информацию и выполнять домашнее задание. Окончательно решение на работу должно быть у родителей, та как они отвечают за своего ребенка.
Несовершеннолетние работники на предприятиях общепита - не редкость. Их привлечение дает возможность заведениям питания "убить сразу двух зайцев": сэкономить и заполнить временные (на летний сезон) или низкооплачиваемые вакансии. В свою очередь, учащиеся и студенты получают возможность заработать в летние каникулы и в свободное от учебы время. При этом работодатель должен помнить, что положениями Трудового кодекса и других нормативных актов установлены особые правила в отношении трудовой деятельности лиц в возрасте до 18 лет. О том, что это за правила, - в настоящей статье.
Особенности труда работников в возрасте до 18 лет регулируются гл. 42 ТК. В соответствии со ст. 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами), запрещено. Также недопустимы переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7 предельные Нормы. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных Норм возможны, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. Перечень работ, на которых запрещено применение труда работников до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163. Работы общественного питания в названном перечне не поименованы.
Порядок трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 272 ТК РФ). Рассмотрим, какие правила в данном случае регламентируются Трудовым кодексом.
Заключаем договор с несовершеннолетним работником
По общему правилу заключение трудового договора в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в некоторых случаях договор можно заключить и с лицом, достигшим:
- возраста 15 лет, получающим общее образование либо продолжающим получение общего образования по иной форме обучения, чем общая, либо с прекратившим получение общего образования на основании п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании". При этом он может заниматься легким трудом, не причиняющим вред его здоровью;
- возраста 14 лет (учащимся) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом должно быть получено согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Напомним, что лица, не достигшие возраста 18 лет, проходить медосмотр при приеме на работу обязаны в любом случае (ст. ст. 69, 266 ТК РФ) <1>. Он проводится за счет средств работодателя. Также нужно иметь в виду, что для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Недопустима для несовершеннолетних и работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Еще работодатель должен учитывать, что лица в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
<1> Подробнее о медицинском осмотре работников предприятия общепита читайте в статье А.Г. Снегирева "Медицинский осмотр - не прихоть", 2009, N 1.
В ситуации, когда несовершеннолетний работник привлекается только для работы в летнем кафе, с ним заключается срочный договор <2>, а для работы в стационарном заведении на постоянной основе - трудовой договор на неопределенный срок. Если несовершеннолетний работник заключает трудовой договор впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
<2> Подробнее о заключении срочного трудового договора читайте в статье Н.В. Лебедевой "Срочный трудовой договор с работником", 2009, N 2.
Продолжительность рабочего времени
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако для работников в возрасте до 16 лет она может быть не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов (ст. 94 ТК РФ). Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа - в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет.
Поскольку режим рабочего времени несовершеннолетних отличается от общих правил, установленных у работодателя для всех сотрудников, он должен быть закреплен трудовым договором с таким работником (ст. 100 ТК РФ). Заметим, что работники, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), не привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и не направляются в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ). Исключением из этого правила являются только творческие работники, перечисленные в Перечне работ, профессий, должностей, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (например, артист-вокалист (солист), артист-солист-инструменталист).
Оплата труда
Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет в силу ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а допущенным к сдельным работам - по установленным сдельным расценкам (например, при окладе 6000 руб., установленном для продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, заработная плата подростка, принятого на 35 часов в неделю, будет составлять 5250 руб. (6000 руб. / 40 ч x 35 ч)). Ученикам и студентам в возрасте до 18 лет, работающим в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Во всех случаях работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Заметим, что согласно п. 7 ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время относится к расходам на оплату труда.
Отпуск
По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. Если же заявление на отпуск ранее шести месяцев непрерывной работы напишет работник в возрасте до 18 лет, работодатель должен будет его ему предоставить (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных для организации случаях ежегодный отпуск работника с его согласия может быть перенесен на следующий год либо также по согласию с работником он может быть отозван из отпуска. Для работников в возрасте до 18 лет перенос отпуска делать запрещено и отзывать их из отпуска недопустимо (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
Еще несколько отличий. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Для работников в возрасте до 18 лет такая замена запрещена (ст. 126 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а для работника в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск для несовершеннолетнего работника предоставляется в удобное для него время. Напомним, что в общем случае отпуск за второй и последующий годы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Так же как и остальным работникам, несовершеннолетним, совмещающим работу с обучением (например, в вечерней школе), предоставляются гарантии и компенсации согласно гл. 26 ТК РФ.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Государственная инспекция труда выдаст Решение о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по форме N 15-ГИТ (утв. Приказом Роструда от 24.12.2009 N 331), в котором будет дано согласие либо несогласие на расторжение трудового договора.
Без такого согласия государственной инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних и их защите увольнять несовершеннолетнего работника работодатель по собственной инициативе не вправе. В данном случае последнему остается дожидаться достижения подростком возраста 18 лет. Напомним, в каких случаях работодатель имеет право проявить инициативу расторгнуть трудовой договор. Эти случаи предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Например, при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя <3>, однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
<3> Подробнее об этом читайте в статье Н.В. Лебедевой "Вынужденные действия работодателя в условиях кризиса", 2009, N 1.
Санитарные требования к безопасности условий труда
С 1 января 2010 г. введены в действие Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58 (далее - Санитарные правила). Документ устанавливает необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования. При этом требования Санитарных правил являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков и организующих их обучение независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1.3).
Перечислим основные положения Санитарных правил, причем следует отметить, что некоторые из них аналогичны положениям Трудового кодекса. Так, в соответствии с п. 2.6 Санитарных правил при привлечении работников к сменной работе продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов. Условия труда на рабочем месте в организациях, использующих труд лиц моложе 18 лет, по конкретной профессии должны отвечать требованиям Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека (п. 4.1 Санитарных правил). Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные) (п. 4.6 Санитарных правил).
Ответственность
За нарушение законодательства о труде и об охране труда грозит штраф должностным лицам в размере от 1000 до 5000 руб., предпринимателям - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, юридическим лицам - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное привлечение к ответственности по данному основанию грозит должностному лицу дисквалификацией на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Итак, мы выяснили, что, несмотря на большие преимущества в привлечении предприятиями общественного питания подростков на работу (экономия и заполнение временных или низкооплачиваемых вакансий), работодатель должен учитывать особые правила, установленные трудовым законодательством для таких работников. В противном случае нарушение этих правил грозит заведению административной ответственностью.
Читайте также: