Как устроиться на работу промоутера

Опубликовано: 01.10.2024

Мы уже рассказывали о многих профессиях. Сегодня мы поговорим о тонкостях работы промоутера. Сложно назвать это профессией, речь идет, скорее, о приработке. В данной статье мы расскажем о том, что нужно знать юношам и девушкам, которые желают подработать промоутерами, где искать работу, как вести себя на собеседовании, а также о некоторых тонкостях этого вида заработка.

Кто такой промоутер

Припомните, вы ведь не раз видели молодых людей у метро, раздающих рекламные буклеты, или девушек в супермаркете, вежливо приглашающих дегустировать колбасу или сыр. Да, это и были промоутеры – специально подобранные люди, которые продвигают какой-либо товар или услугу непосредственно в местах его реализации.

Как и в случае с мерчендайзерами, промоутеры работают по четко оговоренной схеме и появляются «в нужное время в нужном месте». Обычно акции проводятся в выходные дни или в будни вечером. Место подбирается людное, где, по мнению заказчика акции, максимально высока возможность встретить целевого потребителя. Но сейчас не об этом.

Где искать работу промоутера

Лично мне известно три пути поиска работы. Первый путь – самый простой – это просмотр объявлений в Интернете и периодической прессе. Очень часто координаторы акций и рекламные агентства сами размещают объявления о наборе. Особенно, если акция планируется масштабная. Просмотрите и объявления около вашего учебного заведения – велика вероятность найти работу именно так.

Второй путь, на мой взгляд, самый простой – самому обратиться в рекламное агентство. Найти телефоны агентств можно также в Интернете. А дальше все просто – обзваниваете агентства и спрашиваете, нужны ли им промоутеры. Вероятность того, что набор открыт, очень велика, ведь в этой сфере постоянная текучка кадров.

И третий путь. Просто подойдите к промоутерам, которых легко найти в супермаркетах – это очень доброжелательные люди, и они вам не откажут. Спросите у них телефон супервайзера и созвонитесь с ним. Также можно опросить друзей, приятелей и знакомых – авось они уже работают в этой сфере и подскажут вам координаты агентств.

Как пройти собеседование

Собеседование и кастинги ожидают каждого соискателя. Именно на собеседовании работодатель или представитель рекламного агентства решает, подходите ли вы для рекламы продукции или нет. Поэтому к собеседованию нужно подготовиться тщательно. Обычно заказчик желает видеть в рядах промоутеров своей продукции молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет. Эти рамки не строгие и возможность устроиться на подобную приработку есть у многих. Но, чаще всего, промоутерами работают студенты. Их вполне устраивает и свободный график, и временный характер работы.

Если вы старше 16 лет, у вас есть паспорт, то можно смело предпринимать попытки устроиться промоутером. Одно из главных требований – опрятная внешность. Скромный классический маникюр, естественный макияж, ухоженная кожа, отсутствие трехдневной щетины (для парней), чистая одежда (классический стиль) – это обязательно!

Самое главное ваше оружие на собеседовании – ваш язык и ваша улыбка. Следите, чтобы речь была грамотной (без слов-паразитов вроде «эээ» или «блин»), голос приятным, и постоянно улыбайтесь. Помните, что вы пришли на собеседование не в модельное агентство, где ценят только красоту. Здесь важна именно приятная, располагающая внешность.

Кстати, для отдельно взятых акций могут выдвигаться и другие требования к кандидатам. К примеру, от вас потребуется умение кататься на роликах, или отбирать будут только высоких парней-брюнетов (для рекламы шампуня).

Но такое бывает довольно редко, и вас обязательно предупредят еще до собеседования. Высоки шансы успешно пройти собеседование, безусловно, у коммуникабельных, не агрессивных, пунктуальных, ответственных людей. Возможно, вас попросят заполнить короткую анкету и указать паспортные данные, поэтому захватите с собой паспорт.

Особенности будней промоутера

После собеседования вас, скорее всего, пригласят на тренинг. В зависимости от масштабов акции, тренинг может длиться от 2 часов до 3-5 дней. За это время вам подробно расскажут о продукции, которую предстоит рекламировать, о местах и нюансах проведения акции. В идеале после такого обучения, вы сможете отличить целевого покупателя, заинтересовать его товаром, рассказать о продукции, ответить на вопросы собеседника, вручить промо материалы. Это требования к участнику среднестатистического мероприятия.

Обычно с промоутером никто никаких письменных соглашений и договоров не заключает (исключением являются широкомасштабные и длительные акции). Поэтому момент оплаты уточняйте сразу. А также постарайтесь не иметь дел с агентствами, имеющими плохую репутацию.

Итак, вы прошли обучение и в час Х должны выйти на «рабочее место». Будьте готовы к тому, что 3-6 часов проведете на ногах (если позволено, одевайте только удобную обувь). Перерывы на «покурить» обычно не приветствуются, перекусить, как правило, не удается. Вас будет постоянно контролировать супервайзер или координатор, поэтому настрой должен быть на 100% отдачу. В противном случае вас могут оштрафовать за пассивное поведение.

На какие акции лучше всего устраиваться? Искренне сочувствовала людям, вынужденным по 3 часа стоять у метро в мороз и раздавать листовки. А еще самое страшное – отработать хотя бы день в 10-килограммовом костюме хот-дога…

Легче всего работать на рекламе соков, минеральных вод, товаров гигиены или детских товаров. Советую избегать рекламы алкогольной продукции (не представляете, с каким контингентом приходится общаться). А также промо-акций различных пельменей, мороженного, колбас (смена в ряду с холодильными установками запомнится надолго!).

Зарабатывают промоутеры по-разному. Начинающие за час работы получают от 3 до 5 долларов, опытные – от 10 долларов. Если вы участвуете в длительной акции, есть шанс в неделю заработать сотню-другую долларов. Опять же цены зависят от щедрости агентства и заказчика. Смена длится обычно от 3 до 6 часов. Вот умножайте и думайте, нужна ли вам такая сумма наличности.

Карьерный рост у промоутеров один – попасть в солидное агентство, стать координатором или менеджером. Везет единицам. Но в плане саморазвития время, проведенное на поле боя, даром не пройдет. Вы научитесь грамотно общаться с людьми, разбираться в них, незаметно влиять на принимаемые решения. Да еще и на карманные расходы заработаете. Так что, удачи вам!

Труд, как говорил Виссарион Белинский, облагораживает человека. И кто бы спорил! Вот только как найти работу, если тебе нет 18 лет, ты учишься на дневном отделении или работа у тебя как будто бы есть, но ее мало и денег за нее, соответственно, тоже платят мало?

Reconomica старается почаще публиковать для вас хорошие идеи заработка, не требующего специального образования и опыта, и эта статья как раз из таких. Сегодня наш собеседник Игорь раскроет всю правду о подработке промоутером, которая подойдет как подросткам от 14 лет, так и студентам, и просто всем, кому не помешает быстрый и простой заработок.

Промоутер — что это за профессия

Меня зовут Голованов Игорь Александрович, мне 23 года. Живу в Томске. Промоутером работаю уже более трех лет. Работа сама по себе подразумевает принадлежность к разным рекламным агентствам (РА) или разным заказчикам одновременно, но обычно к какому-то одному работодателю приживаешься и работаешь больше с ним, чем с другими. Мое полюбившееся РА — «Яркая жизнь».

Если кратко, то промоутер ( промик , промо ) — работник, который напрямую участвует в рекламной кампании. Создает поток клиентов в организацию или на мероприятие путем распространения печатной продукции (листовки, буклеты, газеты, объявления и т.д.), проводит дегустации, дарит подарки за покупки, информирует о скидках и т.п.

Как устроиться работать промоутером с ежедневной оплатой

В свое время, когда на основной работе менеджера по продажам был спад, появилось больше свободного времени, а деньги нужны и кушать хочется, я стал задумываться о поиске дополнительного заработка. Об официальном трудоустройстве по всем параметрам речь идти не могла в силу моих личных предпочтений и наличия основного места работы, а оплата по договору, где «как потопал, так и полопал» — привычное дело.

Плюс, изрядно подустав от основного места работы, я захотел чего-то легкого и не требующего больших интеллектуальных и эмоциональных затрат. Откинув варианты грузчика, мерчендайзера и других возможных профессий, где могла бы понадобиться более-менее стабильная работа, я остановился на промоутере .

Огромный плюс профессии — берут всех

Эта работа идеально удовлетворяла моим требованиям.

Специальное образование или знания? Не смешите меня! Для работы промоутером необходимо наличие рта, рук и хотя бы маленьких извилин в голове — лучшее, что можно предложить любому человеку, кто решил развеяться после непростой работы.

Где искать работу промоутером

Затем мой выбор пал на поиск работы в соцсетях. И, как подобает любому ищущему работу-подработку, написал по объявлениям в разные организации. Это были и прямые работодатели и рекламные агентства. Где-то заполнял онлайн анкеты, где-то писал в личку. И, конечно же, по статистике, ответили не все, но ответили. Поэтому искать такую работу стоит в соцсетях.

Какие бывают работодатели

Следует отметить, что набор промоутеров ведут рекламные агентства и так называемые клиенты.

РА — организации, с которыми связываются другие организации (клиенты, заказчики), нуждающиеся в проведении рекламной кампании. Это проще всего. Заказчик сказал что ему нужно, а рекламное агенство уже нашло кто и как это будет делать, и проконтролирует заодно.

Клиенты, заказчики — хитрые организации, которые экономят на посредниках и набирают промоутеров напрямую и, следовательно, контролируют тоже сами.

Как происходит трудоустройство

Приезжаешь, рассказываешь о себе: какой опыт имеешь, чем вообще занимаешься и занимался, почему хочешь работать. Могут спросить про образование, но обычно это не важно, потому что труд неквалифицированный. В некоторых местах заполняешь анкету: ФИО, адрес проживания, образование, опыт работы, предпочтительный район работы.

Лайфхаки

Первый лайфхак : главное — хорошо себя преподнести. Что мне как человеку, работающему в продажах, было раз плюнуть. Мол, я супер работоспособный, схватываю все на лету и опыт у меня есть. Конечно, в моем случае все так и было, потому что пришлось на основной работе помаяться деятельностью, похожей на промоутерство.

На собеседовании или говори правду, или бравируй ложью, но делай это уверенно. Или все-таки говори правду.

Оценивали на собеседовании почему-то будь здоров, как будто на руководящую должность выбирали. Хотя главное при приеме в список кандидатов на работу — опыт и желание работать. Плюс, есть некоторая деятельность или заказчики, которые требуют наличие санитарной книжки.

Второй лайфхак — образ надежности. Ребята, кто работает промоутерами , часто кидают работодателей, а именно — не выходят на работу или обманывают (говорят, что выполнили работу, а сами не выполнили). Поэтому желательно показаться (а лучше быть!) надежным человеком.

Но существует и обратная вероятность. Есть работодатели, которые не выплачивают деньги промикам . К счастью, в Томске таких почти нет.

Поэтому обязательно для трудоустройства выбираем организацию, которая имеет свой офис и офис выглядит адекватно.

Чем же занимается промоутер

Ничего сложного, только ноги устают, когда работаешь по 3-4 часа и не дают отдохнуть, а иногда работаешь и по 6-8 часов.

Селфи для отчетности работодателю.

Промоакции — какие они бывают

Бывает акция — подарок за покупку. Здесь тоже крайне просто. Мне дают промоформу , дают что надо говорить и объясняют что делать.

Например, была акция, где человек покупает колбасу определенной компании и потом на выходе получает подарок (магнитик, кружку и другую лабуду). Один промик у колбасы всем подряд говорил «купите колбасу — получите подарок», а я стоял у выхода, проверял чек и наличие колбасы у подошедшего, а затем выдавал определенный подарок.

Что такое спреинг

Акция такого вида подразумевает дегустацию парфюмерной продукции с последующей мотивацией ее купить. Обычно на них берут девочек.

Хождение по мукам

Помимо раздачи, промоматериалы приходится расклеивать по доскам объявлений, рассовывать по дверям в подъезде, раскладывать по почтовым ящикам. Беру «ключи-вездеходы» у работодателя, беру листовки и хожу по подъездам. Дело это муторное, но умеючи можно заработать небольшие, но все же деньги.

Консультирование по продукции

Такой вид деятельности обычно близок к моему основному виду работы. Здесь приходится торчать у стеллажа с определенной продукцией и акцентировать внимание на нужном виде товара. Бывает приходится еще и мотивировать на его покупку, или рассказать о свойствах и выгодах.

Работа не без приключений

Забавно вспомнить пару ситуаций, с которыми пришлось столкнуться во время работы.

Самая часто встречающаяся проблема: люди, которые недовольны твоей работой. Нет, это не злой работодатель, которому ты не нравишься, а твоя целевая аудитория (т.е. люди, на которых направлена рекламная кампания). Могут и нагрубить, могут и наорать, могут и матом послать, но это не самое смешное и неприятное.

Осторожно, бабушка!

Как-то, шныряясь по подъездам и рассовывая промоматериалы по дверям, столкнулся с полнейшим маразмом.

Хожу себе тихонько, незаметно, чуть слышно (потому что порой морально неприятно встречаться с людьми, когда ты вставляешь листовки в двери, да и просто устаешь и видеть никого не хочешь). Вдруг открывается дверь этажом ниже. Выходит скрючившаяся старушка, прислушивается, смотрит через пролет. Начинает говорить про новых соседей в доме (явно имея ввиду меня). Медленно поднимается по ступенькам, затем, увидев безобразие — что я вставляю листовки, как закричит на весь подъезд «Милиция! Хулиганы в подъезде!»

А вид, конечно, похожий. На такую работу лучшие вещи точно надевать не будешь, ведь бывает, и о стены теранешься и замараешься где. Хотя скорее на бомжа походишь, чем на хулигана, но все же. И ладно, если бы она покричала и все. Так еще и другие бабушки в подъезде начали волноваться. В общем, оставалось только бежать, потому что выслушивать какой ты плохой и бездарь, что таким трудом занимаешься, совсем не хочется.

Остерегайтесь мошенников

Вторая история связана со странным РА, которое хитро экономило на сотрудниках.
На этапах общения во ВК онтакте и прохождения собеседования почти ничего странного замечено не было. Отзывы о РА были вполне обычными — платят, рекламных кампаний немного. Только на собеседовании почему-то проявили большой интерес к моему образованию и с ухмылкой, узнав что я уже сотрудничаю с другим агенством, внесли меня в список кандидатов на работу промоутером .

Была раздача промоматериалов от «Эльдорадо». Полный антураж: обязательно белый верх и черный низ, заходим как сотрудники. Супервайзер (человек, который контролирует промоутеров ) объясняет кто где стоит и что делает, где брать материал. Затем, пообещав нас контролировать, уезжает на машине.

Через час-полтора работы поступает звонок на мобильный. «Ваша работа не понравилась заказчику, сейчас приедет человек и оплатит». Это было крайне странно, с учетом того, что все делалось по оговоренным правилам.

Потом, пообщавшись с другими ребятами что работали в этот день, я узнал, что, оказывается, промоутеры так менялись весь день! А деньги, которые были выделены на работу промикам, были распиханы по карманам. Нам оплатили не все отработанное время, плюс, были моменты, когда промиков не было вообще, а деньги агентству уже были уплачены.

Сколько платят промоутеру за час работы

Оплата труда промоутера обычно почасовая. Все, что подразумевает работу в одном месте, оплачивается за час (раздача, консультирование, спреинг и т.д.).

У нас в Томске это по 100-150 рублей за час. Работаешь от 2 до 8 часов, в зависимости от акции. Расклеивание — 1-2 рубля за листовку. По дверям — 30-50 копеек листовка. По почтовым ящикам — 10-30 копеек.

Таким образом, у меня получается зарабатывать от 300 до 800 рублей в день. Ограничения есть в количестве часов, которые можешь работать или количестве заказов. В месяц как получится, может и 3 тысячи получиться, а может и 10-15. Оплата труда исключительно черная. Налоги не платишь и никто за тебя не платит.

Поработал — заплатили сразу или через какой-то срок (до двух недель).

Плюсы и минусы профессии

Для тех, кто ещё сомневается, стоит ли идти в промоутеры, обрисую плюсы и минусы этой работы, и дам несколько советов.

Временные сотрудники могут загубить даже самую дорогую промоакцию. С чего начать набор «полевого» персонала? Где искать? Как обучить и контролировать промоутеров? Чем мотивировать «внештатника»?

Не секрет, что промоутер — «лицо» любой промокампании. От правильного подбора и мотивации полевого персонала зачастую зависит не только успех отдельно взятой акции, но и косвенно — лояльность потребителей к бренду, который проводит кампанию. Незнание промоутером свойств продукта, специфики проекта, плохие коммуникативные навыки — все это легко может «провалить» даже самую дорогую акцию. Именно поэтому работе с полевым персоналом стоит уделять максимум внимания.

С чего начать набор персонала?

Набор персонала начинается с постановки целей и задач, которые определяются спецификой конкретной промоакции. Под каждый проект специально прописывается профайл персонала, и несоответствие ему может помешать промоутерам принять участие в той или иной акции. Например, категорически запрещены дреды, пирсинг, татуировки на открытых частях тела, вызывающего цвета волосы и так далее. Любой промоутер должен выглядеть естественно и аккуратно: он не только является «лицом» бренда, но и должен вызывать доверие потребителей. Среди самых частых клиентских запросов — девушки от 18 лет, рост не ниже 165 см, размер одежды 42–44. При этом у некоторых компаний, особенно косметических, могут быть свои предпочтения. Так, например, один известный бренд предпочитает набирать на акции брюнеток, так как именно этот типаж соответствует его позиционированию. Если говорить о «стандартах» внешности, то можно условно выделить четыре основных типажа девушек: всем известные «летний», «осенний», «зимний» и «весенний». Как правило, именно по этим критериям чаще всего набираются девушки, если клиент «сужает» запрос. Также всегда стоит помнить о законодательных нюансах: к примеру, на акциях для алкогольных или табачных брендов может работать только персонал, достигший 21 года.

Помимо внешности, учитываются также коммуникативные навыки: отсутствие речевых дефектов, стрессоустойчивость, приветливость, неконфликтность и так далее, то есть те качества, которые необходимы для работы с людьми и могут обеспечить необходимый уровень «общительности» персонала. Помочь в отборе промоутеров может такой прием, как система оценок: на собеседовании кандидату выставляется определенный балл, который заносится в «личное дело» вместе с анкетой и фотографией. В среднем приглашаются от 30 до 150 человек — без учета отсева персонала на предварительных этапах набора на проект: кастинга, обучающего и проверочного тренинга, а также отказов промоутеров от участия в проекте по каким-либо причинам.

Где искать «полевой» персонал?

С точки зрения набора персонала условно поделим все проекты на три типа: стандартная программа, акция с участием специалистов (дерматологов, трихологов, визажистов, сомелье и прочее) и события, для которого приглашаются актеры. В зависимости от типа акции и осуществляется выбор каналов поиска персонала. Основным ресурсом поиска является Интернет, особенно специализированные сайты по поиску работы. Один их самых эффективных каналов — социальные сети, которые в последнее время пользуются огромной популярностью у нашей целевой аудитории. Для каждого проекта, который предполагает работу большого числа промоутеров, создается своя группа в социальной сети, используется рассылки по «друзьям», иногда даже вирусные методы. Работает «на отлично» — через такую группу удобно держать связь с молодежью и анонсировать мероприятия, тем более что можно подключать и развлекательные ресурсы — те же фотографии, к примеру.

Разумеется, «цифровые технологии» не отменяют традиционной работы с различными СМИ, кадровыми агентствами, молодежными организациями, а также активное взаимодействие с вузами, их профкомами и студенческими союзами, так как наша основная целевая аудитория — студенты очных и вечерних отделений, заинтересованные в работе на неполную занятость. Участие в промо становится у них все более популярным, так как это отличная возможность совмещать работу и учебу без ущерба для последней — и при этом получать определенные навыки в рекламе и маркетинге. Надо сказать, студенты часто действуют по принципу «Сам приходи и друзей приводи»: кто-то один увидел объявление, а потом по его совету приходит целая компания — само собой, это только приветствуется.

Если это кампания, где участвуют различные специалисты с профильным образованием и люди творческих профессий: врачи-дерматологи, визажисты, фотографы, профессиональные модели, ведущие и актеры, сразу обращайтесь к целевым ресурсам: специализированным сайтам, форумам, медицинским, театральным вузам, модельным агентствам. Разумеется, из всех специалистов труднее всего привлечь людей с высшим образованием, даже если на данный момент они не имеют работы: чаще всего таких кандидатов интересует постоянная занятость.

Как обучить и контролировать промоутеров?

Перед выходом на работу временный персонал посещает тренинги, которые проводит либо представитель компании, либо сам клиент. Если проект долгосрочный (например, годовой), для него может выделяться отдельный тренер, который обучает персонал на протяжении всей кампании. Занятия включают в себя тренинги по продукту (информация о бренде и о самом продукте, дополнительная линейка к продукту), технике продаж (все этапы продажи), навыкам презентации, тактике контакта с покупателем, а также осуществляется посттренинговое сопровождение (полевой коучинг, методическая поддержка), что обеспечивает качественную работу «в полях».

Если промоутер по какой-то причине не смог пройти тренинг, он в обязательном порядке приглашается на обучение в другой день. Обычно назначается два-три тренинга, поэтому промоутер может выбрать наиболее удобное для него время. Оптимальное количество персонала на тренингах 6–10 человек, но на крупные проекты группа может состоять и из 15–30. Обучение занимает от двух-трех дней до двух недель и более — зависит от сложности акции, расписания занятий и активности промоутера. Сначала персонал приглашается на обучающий тренинг, на котором кандидат получает материалы по проекту, и на проверяющем тренинге определяется, готов ли человек к участию в промоакции. К примеру, попросите рассказать речевку или разыграть ролевые сценки. В любом случае, к работе «в полях» допускается только обученный персонал.

Если акции проходят не только в столице, но и в других городах, контроль проведения региональных промокампаний осуществляют региональные менеджеры. Поиск и набор персонала проводится местными BTL-агентствами, при этом менеджеры выезжают в регионы для запуска и контроля реализации проекта. В ходе акции супервайзеры ежедневно следят за работой промоутеров и консультируют их на местах. Как правило, под контролем супервайзера находятся от четырех до десяти человек на разных точках.

Чем мотивировать «внештатника»?

Зачастую работа промоутером — отличный старт для дальнейшего профессионального и личностного роста. Кроме того, что полевой персонал получает ценные навыки, способный промоутер вполне может перейти в штат агентства. Многие менеджеры начинали как раз с работы «в полях». Именно эта мотивация может привлечь студентов старших курсов, которые начинают задумываться о постоянном месте работы.

Практика показывает, что повторно приходят на работу около 50% привлеченного персонала. Что, конечно, предсказуемо: многие ищут разовую подработку, кому-то просто не подходят условия, кто-то устраивается на постоянную работу. Текучка кадров, постоянное обновление и замена состава — специфика работы менеджера по подбору персонала.

На ситуацию набора могут влиять различные факторы. Например «сезонность» — период каникул, отпусков, зимние и летние сессии в вузах. В эти периоды из работы всегда «выпадает» около 30–40% полевого персонала. Чтобы проект шел в штатном режиме, разрабатываются различные мотивационные схемы и вводятся коэффициенты зарплат. Также достаточно частое явление — это невыходы временного персонала на работу. Для менеджера по подбору персонала эта ситуация не должна стать форс-мажором, так как у него наготове всегда есть «состав замен», то есть определенный резерв кадров.

Сейчас на рынке существует достаточно большое количество рекламных и маркетинговых агентств, и у студентов есть большой выбор вакансий. В связи с этим, например, промоутеры с опытом работы все более избирательно подходят к выбору даже такой, временной занятости. Поэтому большое значение приобретает не только достойная материальная, но и грамотная психологическая мотивация персонала: своевременная выплата зарплат, интересные тренинги, нестандартные механики промоакций, работа с известными брендами, приветливое отношение офисных сотрудников. Одна из успешных практик — совместные корпоративные мероприятия штатного и полевого персонала: тимбилдинги, выезды на природу и прочее. Разумеется, мы приглашаются не все промоутеры, а только те, кто отличился или кто дольше всего работает с вами.

К слову, недавний финансовый кризис мало отразился на наборе временного персонала, в отличие от вакансий на полную занятость: средний уровень оплаты в целом на рынке держался стабильно, без повышений или понижений. Тем не менее, с окончанием кризиса ставки снова начали расти, и, скорее всего, будут подниматься еще, примерно на 12–15% ежегодно.

Друзья, привет! Знаете ли вы, промоутер кто это, и чем он занимается? Если нет, то вы попали по адресу. Сейчас все вам расскажу про суть работы, ее плюсы и минусы, и поделюсь личным опытом подработки на этой позиции.

Когда это слово было совсем в новинку, каждый пытался придать ему свой смысл, подбирая похожие по звучанию слова в нашем языке. Как-то в автобусе был услышан такой разговор между мамой и ее сыном:

Женщина, не разобравшись, что к чему, сразу же слово «промо» расшифровала как «проматывать», от чего и пришла в такую ярость. Эх, статьи моей на нее тогда не было)

Ну а вы, прочитав материал до конца, не просто узнаете перевод этого слова, но и тонкости, плюсы и минусы такой работы. Поехали!

Промоутер кто это

Перед тем, как объяснить вам, промоутер кто это, и его функции, я дам значение этого слова. С английского «promote» дословно означает продвигать. Попросту говоря рекламировать, предлагать и продвигать какой-либо товар или услугу.

Как правило, это название широко распространено в торговле. Вы все видели девушек или молодых людей, раздающих листовки или рекламные материалы, проводящие дегустации в крупных магазинах или же наглядно рекламирующих в этих же магазинах какие-нибудь чудо стиральные порошки или супер мощные отпариватели для одежды.

Но промоутеры есть и в других сферах, в частности в шоу-бизнесе и клубах. Там эти люди – организаторы мероприятий, и гаранты успеха их продвижения.

Но вернемся к торговле. В ней нет такой ответственности, как в вышеперечисленных сферах, и работа эта не подразумевает наличие менеджерских и организаторских навыков. Здесь в рабочие задачи входит:

Доведение информации до потенциальных покупателей.
Консультирование по вопросам, связанным с товаром.
Презентация товара.
Проведение розыгрышей.
Проведение дегустаций.
Раздача рекламных материалов.
Анкетирование.

Как видите, ничего сложного. Редко, когда промоутер выполняет все эти функции сразу. Обычно он или раздает листовки, или проводит презентации рекламируемого товара.

Соответственно, требования обычно также максимально просты:

Молодой возраст.
Приятная внешность.
Активность.
Коммуникабельность.
Четкая речь.
Ответственность (нельзя опаздывать).

Время от времени требуются промоутеры для выставок, или интересных мероприятий. Может, вы видели красивых девушек модельной внешности на крупных авто выставках. В этом случае, среди претендентов проводят кастинг и выставляют жесткие требования к параметрам внешности.

Также вы наверняка замечали ростовых кукол, предлагающих листовки или зазывающие в какой-нибудь магазин. Да, иногда задействованным в продвижении товаров нужно надевать не просто форму с символикой компании, но и забавные костюмы кого угодно – зверей, птиц, фантазийных существ.

Здесь могут быть следующие минусы работы:

Не удобный костюм, слишком тесный, тяжелый, липнущий к коже и т.п.
В этом костюме требуется работать и под палящим солнцем, и холодную ветреную погоду.
Возможно внимание не адекватных людей, которые хотят потрогать за хвост-лапы-клюв и просто поприкалываться.

Плюсы работы в костюме:

Никто не видит лицо, поэтому кому-то легче быть раскованным и продвигать продукцию не на живую, а спрятавшись в костюм. Все равно никто не узнает.
Как правило, за такой вид промо платят побольше.
Возможность подарить радость окружающим, особенно детишкам, которые захотят сфотографироваться рядом с интересным персонажем.

Как устроиться промоутером

Найти работу промоутером можно разными путями:

Обратиться в крупные рекламные агентства, заполнив там анкеты.
Поискать вакансии через объявления в интернете и газетах.
Спросить у любого работающего в этой сфере контакты его компании.

Как правило, это эпизодическая работа – одни рекламные акции сменяют другие. И удобна тем, что идеально подходит студентам. Ведь график работы обычно не весь день, а часы «пика» в вечернее время в будний день и в выходные. Оплата идет почасовая, а выплаты в конце дня или окончания акции.

Промоутеров контролируют супервайзеры. Они не стоят над душой, но могут прийти в любой момент, чтобы удостовериться, что вы на рабочем месте. Также могут посмотреть на вас, находясь в толпе, чтобы удостовериться, что вы действительно взаимодействуете с людьми, а не играете в рабочее время на телефоне.

О карьере промоутеров сложно сказать что-либо конкретное. При удачном стечении обстоятельств в дальнейшем можно стать их непосредственным руководителем и координатором.

Плюсы и минусы работы

Давайте перечислим все плюсы работы промоутером (до этого мы перечисляли их отдельно для костюмированного продвижения):

Не требуется высшее или какое-то специальное образование.
Идеально подходит для молодежи, студентам в качестве подработки.
Можно скорректировать график, выходя на работу в тот интервал времени и настолько часов, насколько это удобно.
Способствует выходу за границы комфорта и развитию коммуникабельности.
Оплата, как правило, происходит очень быстро, в тот же день, или по окончанию рекламного мероприятия.
Легко можно поменять компании, если что-то не устраивает (нет отработки и записи в трудовой книжке).
Можно подобрать тот товар, который нравится, тогда и работать с ним будет приятнее.

И теперь о минусах. В основном это касается не высоких заработков, и эпизодического характера работы.

На раздаче листовок могут быть нормы по количеству раздаваемого материала. И если вы вручили их меньше, чем требуется, то и денег получите меньше.

И здесь давайте обсудим обе стороны. Промоутеры, которые с каменным лицом пихают прямо под нос рекламу, вызывают лишь раздражение. Господа, улыбайтесь хотя бы, если вам сложно высказывать каждому прохожему просьбу взять вашу листовку. И эффект будет лучше.

И те, кто никогда не берет такую рекламу. Давайте все же будем добрее, и не будем от нее отказываться. Ребята зарабатывают свою копеечку честным трудом, и нам ведь не сложно взять буклет, который потом можно спокойно выкинуть в урну. А может, информация в нем вам же и пригодится.

Чуть не забыла сказать, бывает, что в крупных магазинах, к примеру, бытовой техники, промоутеры зарабатывают хорошие суммы. Но там эта должность приближена к продавцу-консультанту, который может дать исчерпывающие ответы по товару, и получает процент от его продажи.

Личный опыт

Ну и напоследок небольшая история из личного опыта и мой отзыв об этой работе. На первом курсе я подрабатывала промоутером. Помню, тогда получить эту подработку было сложнее, чем поступить в университет. Я хоть еще и не старушка, но в то время такие предложения действительно были редкостью. И для того, чтобы его получить, нужно было пройти не хилый конкурс.

Нас собрали в зале одной из гостиниц города, практически все пришедшие были студентами. Народу было человек 100, а может, и того больше. Первую часть мы долго слушали хвалебные песни компании и товару, который предстояло нам рекламировать, какие они крутые и чем лучше всех остальных.

Затем нам рассказывали о высокой миссии промоутера, что именно от нас зависит план продаж супервайзеров , чтобы люди смогли открыть для себя их суперскую продукцию и удивиться, как же они раньше без нее обходились.

Нам раздали листочки с напечатанным текстом, который мы должны были выучить, а также несколько вариантов диалогов с покупателями в зависимости от их реакции. Организаторы дали нам 15 минут на то, чтобы мы все это выучили, а сами отправились на кофе брейк перед предстоящим представлением.

Представление удалось. Мы выходили в центр этого зала, разбившись на пары, и судорожно пытались вспомнить гениальный текст, попутно разыгрывая незамысловатые сценки друг с другом. Кто-то пыхтел, кто-то краснел, кто-то бледнел и нервничал, а кто-то забавлялся, не скрывая этого. Вообщем со стороны было довольно весело.

После этого отобрали часть потенциальных промоутеров, в которую попала и я. И затем, после очередного кофе-брейка, с нами разыгрывали уже нестандартные ситуации и смотрели, как мы на них реагируем, что говорим. После всех мучений, мне бодрым голосом наконец-то сообщили, что я прошла, и отправили осчастливленную домой, ждать следующих инструкций.

Поначалу мы работали в паре. Было непривычно стоять на улице и завлекать людей, спешащих по своим делам. Но видимо, у нас это получилось, потому что потом нас уже разбили по одному в разные точки. А через какое-то время меня даже «повысили», предложив поработать не в рознице, а в мелкооптовых компаниях. Это считалось солиднее, и я не отказалась.

Там была задача рассказывать о товаре, и в случае его продажи выдавать фирменные призы. Многие покупатели мне тут же их добровольно передаривали. Подарки брать не воспрещалось, главное было увеличение продаж. Не всем же нужны какие-то «безделушки» с рекламными логотипами. И у меня на память остались небольшие настольные часы, которые до сих пор исправно работают.

В целом тогда я осталась довольна, и опыт по выходу за границы комфорта приобрела, и деньги заработала.

Сейчас масса предложений для промоутеров, и можно выбрать то, что более интересно рекламировать.

Теперь вы знаете, промоутер кто это такой, чем он занимается, все плюсы и минусы работы, а также ее специфику. Желаю вам успехов в ваших начинаниях!

Итак, началась история с того, что я была вынуждена искать работу (очень нужна была не самая дешёвая видео-камера). Естественно, учитывая мой возраст (14 лет), в Москве с этим было очень туго. Всё мои многодневные поиски привели лишь к одному варианту: промоутер. Меня согласилась взять одна единственная контора. Впрочем, если вспомнить о моём весьма бедственном положении, это было очень даже не плохо.

Обещали около 40 тыс. в месяц. Мне как раз бы хватило. Мама привела устраивать на работу, подписала согласие.

Далее выяснились следующие нюансы: платят раз в неделю; бумажки для расклейки дают по партиям (1 партия:

1000 шт.); если ты не расклеил всю партию, тебе не заплатят вообще; если расклеил меньше 250 листовок за день, тебе тоже не заплатят; если клеишь 250 листовок в день, цена за одну: 3 рубля, если 350 и больше: 5 рублей; листовки клеились только возле дверей подъездов (над или под домофонами); в качестве отчёта всё снималось на камеру через специальное приложение; на фото должно быть видно текст листовки и номер подъезда (адрес определялся автоматически), в противном случае тебе, опять же, не заплатят.

Вышла на работу уже на следующей день. Была чёткая цель: расклеиться минимум 350 штук, иначе нужную сумму за месяц было не заработать.

А дальше началась полная жесть. Говорю сразу, что профессионально занимаюсь спортом большую часть своей жизни (единоборства). То есть, я очень хорошо физически подготовленный человек. Но ЭТО было слишком даже для меня. Выходило, что в час ты расклеиваешь всего 45-50 листовок. Таким образом, на весь процесс уйдёт где-то 7-8 часов. И это при условии, что ты будешь непрерывно работать всё это время.

В тот день мне показалось, что я прошла (и в прямом, и в переносном смысле) через все круги Ада. Я ходила в удобных спортивных кроссовках (мои любимые найки меня никогда не подводили), но под конец дня на ногах были мозоли, которые не заживали несколько недель. Всё тело просто раскалывалось, даже поворот головы отдавался болью во всех конечностях.

Когда я добила эти несчастные 350 листовок, картина на моём приложении по отслеживанию моей активности была следующей:

Активное время: 7 часов 11 минут

Всего шагов пройдено: 34 511

Расстояние: 21,7 километров

И всё это при том, что мы специально искали район, где будет много жилых домов. Скажу честно, что за вышедшие 1 750 рублей, труд просто Адский.

Самым обидным во всей ситуации стало то, что мне по итогу так и не заплатили. На следующий день я чисто физически не смогла ходить. То есть, и работать тоже. По условиям контракта я должна была расклеить всё это за 4 дня максимум. То есть, подождать, пока я отойду, — не вариант.

Так что в итоге я осталась без денег, но зато с болью во всём теле, мозолями и неплохим опытом на будущее.

В общем, никому не могу посоветовать, скажу честно. Только время зря потратите. Если будете искать подобную работу, то не на таких условиях.

Дубликаты не найдены

и часок писать об этом пост. ) блин комом а пост зачет

и за достаточно вменяемые деньги для неквалифицированной работы

О, эти юные труженики, не выходящие на второй день работы и потом ноющие. Сколько их прошло у меня, на официанта стажировались. Первый день - в обед отпрашивается, лучше дома меню подучу, на второй день звонок - ноги болят, потом тишина, через неделю звонок - а мне сколько положено за те полдня?

Ну слушай, 50 листовок за час? Ты серьёзно?

Какие все злые. Девочка 14 лет это не взрослый, а нормы очевидно для взрослых писались.

Но вообще, 40 000 за здорово живешь даже в Москве не платят, вкалывают все. Так что если видишь такую зп на низкоквалифицированный труд, то уже представляешь, чего эта зп стоит. Ориентируйся на цифры поменьше, укороченный рабочий день и физически не требовательную работу.

В 14 лет пахать по-взрослому надо только если иначе в семье есть нечего. Видеокамера того не стоит, ИМХО естетвенно.

Оу, так повезло еще, что всего лишь устала. Есть и такие товарищи, что лезут в драку.

Тоже работаю промоутером. Но я не клею, а ракидываю по почтовым ящиком. Неделя- 5 тысяч. Если прямо очень поднапрячься- 6. Не так уже тяжело, работаю уже 4 месяца. Пробовал расклейщиком. Там хоть и платят выше- а столько, сколько на листовках заработать не возможно. Пока я раскидываю 100 листовок, расклейщик клеит 2-3 обьявления. К тому же некоторые орут, прогоняют и даже лезут в драку. Ношу с собой электрошокер- во первых от собак, во вторых от таких "неадекватов".

Написать софт, который отчет на лету выполняет, и фото отправляет. Нужно только ходить и фоткатьт. Хотя тутсложность в том что подумают что закладчик. Вобщем бред) но обман соорудить вполне можно с отчетами фальщивые. получать бабло с нескольких компаний

а как по твоему работают взрослые, да еще и по сменам, да еще и где то в горячих цехах? При том з/п в регионе в металлургическом цеху зачастую эти же 40 000 на руки.

Работа стрёмная (вот вы часто читаете объявления на столбе/дверях и тд? Вот-вот, изживает себя это дело), зато название красивое, промоутер

Ты нервы свои сожми в узду

Пришел на работу не ахай

Выполнил план - посылай всех в пизду!

Не выполнил - посылай на хуй!

Очень доступно, в популярном изложении!

Вы блин сравниваете. Здоровый лоб и ребёнок, к тому же девочка

Епть. самокат не судьба надыбать самый копеешный для начала?

Хотелось бы узнать, а расклейщикам реально что-то с глазами и мозгами делают ?
У меня в подъезде например, на расстоянии сантиметров 25-30 от дверей, висит доска для объявлений.
Со стороны домофона, с удобной для чтения стороны (не перекрывается открываемой дверью).
Но .
Постоянно находятся "таланты", которые измазав клеем чистую дверь, клеят объявления на неё, а не на доску объявлений.

P.S.
С конторами которые работают "в шаговой доступности" (пицца/суши/шашлыки и т.п.) давно отработали взаимоудобную технологию - они размещают свои красивые буклеты с помощью кусочка скотча.
Информация до потенциальных клиентов доходит, следов не остаётся, всё в итоге остаётся чистым.

P.P.S.
За предупреждение "молодым и наивным" спасибо, надеюсь они не будут связываться с такого рода "работодателями".

А у вас мозга нет, чтобы догадаться, что их заставляют клеить на дверь, а не на доску?

ТС на второй день не вышла - наебала работодателей.

Работа, на которой обманывают

Внесу и свою лепту про мошенников при трудоустройстве.
В далёком 2011 году с работой была жопа (а съёмная квартира требовала постоянного места работы). Происходило все в Нижнем Новгороде.
"Позвонила" мне конторка со звучным названием РИА "ТЕХНОЛОГИИ" - надолго запомню это название. Ессесено пригласили на собеседование.
Офис приличный, с кожаными диванами, креслами. Встретила меня симпатичная секретутка (больше я её никак не могу назвать, так как с неё начинается весь обман). Краткий рассказ с её слов: наша организация занимается продажей высокотехнологического медицинского оборудования для медицинских организаций и физических лиц - необходимо будет работать и с ООО и с физиками.
Ну ок, думаю, интересно - я в свое время работал манагером, да и годков было не так много, чтобы рассчитывать на большую зп и должность.
Сказки про оф трудоустройство, боьлшу зп соответственно были рассказаны.
И сказала эта секретутка: приходи завтра с утра, пособеседуешься с руководством и пойдёшь на тестовый день.

Следующий день.
Захожу в офис - там личацшая движуха. Ходят люди с коробками, разговаривают, дядьки в галстуках барожируют, ну ия подумал - круто, будем работать.
Около кабинета собралось некоторое количество людей, как я понял, новеньких. К ним же по указанию той же симпотичной секретутки я и присоединился. Сказала - ждите, за вами выйдет куратор. Уже пунктик - собеседование отпадает.
Так как мне было уже нечего терять, я хотел какого нибудь финального завершения сего происходящего.
Через минут 20 выходит мужичек потасканного вида, называет мою фамилию и фамилию девушки и контрольная фраза: "Поехали!"
Ну ок, поехали.
Садимся мы в хлам убитую "шестёрку" и направляемся из Нижнего Новгорода в Дзержинск.
И тут по пути этот дядька начинает повествование про электрические БАДы (аналог "Алмаг-01") и про их продажи, баснословные выручки, премии, раздачи квартир лучшим сотрудникам.
По приезду в Дзержинск этому дядьке на телефон приходит смс с адресами. Приезжаем на первый адрес. Дядька даёт мне указание: мы идём в подъезд, зовём всех жителей на средний этаж, тема: медицинское страхование. Я ему сказал, что участвовать не буду, буду слушать.
Итог в том, что эти "мастера продаж" очень плавно из мед страхования переходили к продаже этого электроговна, которое лечит все болячки от простаты до невроза!
Адекватные, умные люди сразу слали их на три буквы, но упор был на пенсионеров. Так было противно и гадко, что я посмел участвовать в этом цирке. Нашли они бабушку, проводили её до банкомата, чтобы она сняла свою пенсию, а на тот момент это электроговнл стоило около 12 000 рублей.
В итоге я не выдержал, просто вышел из машины и пошел на остановку, чтобы уехать в Нижний Новгород, а по пути вызвал милицию (на то время), назвав номер машины.
Самое главное - эти ребята процветает до сих пор, обманывая незащищённых пенсионеров и выграбая их копеечные пенсии.
Берегите своих близких от таких засранцев!
Прошу прощения за длинный текст и возможные ошибки! Всем здоровья!

Отзыв о работе в «REDMOND”

Читайте также: